поэтому я смущен, что у меня есть карьера
Я говорю о таких вещах, как доверие и
сотрудничество и не должно быть никаких
спрос на мою работу, но факт
дело в том, что есть спрос на мою работу
что означает, что есть возможность
это означает, что доверие и сотрудничество
еще не стандартная в наших организациях
и все же они должны быть, и мы знаем, что
поэтому мы ищем пути к
довести эти вещи до наших организаций
поэтому я думал, что сделаю что-нибудь
немного отличается сегодня, когда вы знаете, когда
вы говорите с десятками тысяч
люди , и у вас есть возможность
поделитесь сообщением, конечно, наиболее рациональным
люди скажут, пойдем что-нибудь
Я много раз говорил, и я
действительно хорошо, но я не нормальный, поэтому я
собираюсь сделать что-то совершенно новое, и я
надеюсь, что это работает, есть две вещи
что я считаю, что великим лидерам необходимо
сочувствие и перспектива, и я думаю
эти вещи очень часто забываются
лидеры так часто так озабочены
их статус их позиции в
организации они фактически забывают свои
реальная работа и реальная работа лидера
не о том, чтобы быть ответственным, это о
забота о тех, кто находится в нашем распоряжении, и я
не думайте, что люди это понимают, и я
не думайте, что люди тренируются для этого, когда
мы младше, наша единственная ответственность
чтобы быть хорошими на наших рабочих местах, это все, что мы
действительно нужно делать, а некоторые люди
на самом деле получить высшее образование и
так что они могут быть действительно хороши в их
бухгалтеров по вопросам занятости или
вы обнаруживаете, и вы много работаете, и
компания даст нам тонны и тонны
обучение, как сделать свою работу, они покажут
нам, как использовать программное обеспечение, которое они отправят
нам уехать на несколько дней , чтобы пройти обучение в
что бы мы ни делали для
компании, и тогда они ожидают, что мы пойдем
хорошо на наших рабочих местах, и это то, что мы делаем
мы очень много работаем, и если вы хороши в
ваша работа они будут продвигать вас и в некоторых
вы получите повышение до позиции
где мы теперь ответственны за
люди, которые выполняют работу, которую мы раньше делали, но
никто не показывает нам, как это сделать и
поэтому мы получаем менеджеров, а не
лидеры, потому что причина, по которой наши менеджеры
микроуправление нами — это потому, что они
действительно умеют делать работу
лучше, чем мы, что их получили
способствовало действительно тому, что мы должны сделать, это пойти
через переход некоторые люди делают это
быстро некоторые люди делают это медленно и
к сожалению, некоторые люди никогда не будут
сделать этот переход вообще, что мы
должны пройти это через этот переход
ответственности за работу и
затем превратить его в кого-то, кто сейчас
ответственных за людей, которые
ответственный за работу, и, как я сказал
перед одним из великих
в большинстве наших компаний
они не учат нас тому, как вести и
лидерство — это умение, как и любое другое
навык, способный совершить воздушный шар, и это
то, над чем вы работаете,
Если вы практикуете все это время
вы добьетесь этого, и вы получите
стать сильным лидером, если вы остановитесь
практикуя, вы станете слабым лидером
как воспитание, каждый обладает способностью
быть родителем не означает всех
хочет быть родителем и не означает
каждый не должен быть родителем
лидерство — это то же самое, у всех нас есть
способность быть лидером не означает
все должны быть лидером, и это
не означает, что все хотят быть
лидером, и причина в том, что он
приходит к большой личной жертве
помните, что вы не отвечаете за то, что вы
ответственный за вас
это означает такие вещи, как когда все
идет правильно, вы должны отдать все
кредит, и когда все пойдет не так
вы должны взять на себя всю ответственность
это отстойно, это вещи вроде
опаздывать, чтобы показать кому-то, что делать
это похоже на то, когда что-то делает
на самом деле ломаются,
вместо криков и криков и
вы вернетесь, повторите попытку, когда
подавляющее давление не на них
подавляющее давление на нас
в конце дня великие лидеры не
ответственный за работу, которую они
ответственных за людей , которые
ответственных за работу, они даже не
ответственный за результаты, которые я люблю
поговорить с руководителями и сказать, что твой
приоритет, и они
их бедра загордился и сказать , мой приоритет
мой клиент. Я как будто ты даже
поговорить с клиентом через 15 лет
на планете нет генерального директора
для клиента они просто не
они отвечают за людей, которые
отвечает за людей, которые
ответственный за клиента, я скажу
ты правда, несколько месяцев назад я
остались на Four Seasons в Лас — Вегасе
это замечательный отель и причина
это замечательный отель не из-за
причудливые кровати любой отель может пойти и купить
необычная кровать
причина, по которой это замечательный отель,
из-за людей, которые там работают
если вы пройдете мимо кого-то в Four
Сезоны и это, и они приветствуют
у вас возникает ощущение, что они
действительно хотел поздороваться с вами, это
не то, чтобы кто-то сказал им, что вы
должен сказать привет всем клиентам
поздороваться со всеми гостями
на самом деле они сейчас чувствуют
в их лобби есть кофейный столик и
Однажды я пошел покупать чашку
кофе, а бариста была
имя Ноя, который служил мне, Ной был
фантастический он был дружелюбным и забавным, и он
был со мной, и у меня было так много
весело покупать чашку кофе Я на самом деле
думаю , что я дал 100 процентов наконечника права он
было замечательно, так как моя природа я спросил
Ной вам нравится ваша работа и без
Ной говорит, что я люблю свою работу
и поэтому я продолжил, я сказал, что это
что эти четыре сезона делают это
заставит вас сказать мне, что я люблю свою работу
Ной сказал, что
в течение дня менеджеры пройдут
мимо меня и спросите меня, как я это делаю, если
есть что-то, что мне нужно сделать
лучше работать
он сказал не только моему менеджеру любого менеджера
и тогда он сказал что-то волшебное
говорит, что я также работаю в Caesars Palace и
Цезари в Цезарском дворце руководители
пытаются убедиться, что мы делаем
все правильно, что мы их поймаем, когда мы
делайте что-то неправильно, он говорит, когда я иду
работать там мне нравится держать голову под
радар и просто пройти через день
поэтому я могу получить свою зарплату, которую он говорит здесь, на
Четыре сезона я чувствую , что могу быть самим собой
одно и то же лицо совершенно другое
опыт от от клиента
которые будут взаимодействовать с Ноем, поэтому мы в
руководство всегда критикует
люди, которых мы всегда говорим, мы должны
получить право людей на
buzz Я должен заполнить свою ошибку своей командой I
должен получить нужных людей , но
на самом деле это не люди, это
руководство , если мы создаем право
мы получим таких людей, как Ной
в четыре сезона, если мы создадим
неправильная среда, мы получим людей
как Ной в дворце Цезаря, это не
люди, и все же мы так быстро
прокат и пожар, которые вы не можете нанять и пожарнуть
ваши дети, если есть, если ваши дети
мы боремся, мы не говорим, что вы добрались до
см. в школе, которую вы собираетесь принять,
почему , когда кто-то
проблемы производительности на работе, почему это
что наш инстинкт должен сказать, что вы отсутствуете
мы не практикуем эмпатию
что похоже на сочувствие, вот
отсутствие эмпатии, это нормально в нашей
бизнес-мир, вы идете в чью-то
офис кто-то входит в наш офис и
говорит , что ваши номера были вниз для
третий квартал подряд вы должны выбрать
в противном случае я не могу
гарантируйте, как будет выглядеть будущее
как вдохновенно вы думаете , что человек должен
приходите на работу на следующий день, вот что
эмпатия выглядит так, будто вы входите в
чей-то офис кто-то входит в ваш
офиса и говорит, что ваши номера не работают
для третьего квартала подряд вы
хорошо, я беспокоюсь о тебе, что происходит
на
все мы имеем проблемы с производительностью , может быть ,
чей-то ребенок болен, может быть, они
с проблемами в их браке, возможно
один из их родителей умирает, мы не
знать, что происходит в их жизни и
конечно, это повлияет на производительность на
работа сочувствия беспокоит
человеческое существо не только их выход
и мы должны практиковать эмпатию и
групп, в которых мы плохо себя чувствуем
практика эмпатии с нашей молодой
Тысячелетия, позвольте мне показать вам, что
эмпатия выглядит как слушать
понимать, пытаясь понять
чья-то точка зрения и склонность
и сто процентов переговоров, которые
Я даю ей встречи, которые у меня есть
неизменно кто- то поднимет руку
и спросить о тысячелетней проблеме
по- видимому , это молодое поколение
непобедимый, по- видимому, они
путают каждую компанию в каждом
одной отрасли и теперь это на
точка , в которой компании отказались и
теперь просто спросили
Тысячелетие, что ты хочешь, и поэтому они
скажем, мы хотим бесплатное питание и бобовые сумки и
поэтому теперь каждая компания имеет бесплатное питание и
босоножки и догадываться, что ничто
изменилось так, что я думал, что мы будем делать
то, что я думал, что буду делать, это показать вам
какая эмпатия выглядит, как мы
практика сочувствия с кем-то, кого мы не
понять, как мы практикуем эмпатию
с организацией или группой, которая
мы боремся с тем,
чтобы понять, что он
четыре вещи, которые я сломал
нетерпимость технологии воспитания и
среда, давайте поговорим о воспитании детей
впервые слишком много Тысячелетних выросли
с учетом того, что было описано как
неудачной стратегии воспитания слишком много
им сказали, как они росли
что они были особенными, что они могут
иметь то, что они хотят, только потому, что
они хотят, чтобы у них были медали
в последний раз они получили медали участия
права и науки, и это
уже хорошо известно, что оно обесценивает
ощущение , что кто — то , кто тяжело работает
и приходит на первое место, и это на самом деле
делает человека, который приходит последним
смущены, потому что они знают, что они не
заслужить это, чтобы он действительно делал их
чувствовать себя хуже, это на самом деле не помогает
есть много детей, которые попали в
почетные классы не потому, что они заслуживают
но потому, что их родители жаловались
и они получили ничего, потому что они
заработал их, а потому, что учителя
не хотел иметь дело с родителями
прямо после этого те дети заканчивают no Goodis
и они начинают работу и в одно мгновение
они узнают, что они не специальные
что вы ничего не получите только потому , что
Вы хотите это вы ничего не получите за то ,
в конце
и ваши родители не могут помочь вам получить
продвижение и в одно мгновение
самоизображение полностью разрушена в
например, как они себя видят
полностью изменила свою
глава
и поэтому вы обнаружите, что есть
целое поколение растет с более низким
самоуважение, чем предыдущие поколения
помните, что они выросли в
Instagram Facebook snapchat мир в
которые они очень хорошо умеют
фильтры на все, что они очень
хорошо
как они хотят быть замеченными, и мы
думаю, что они полны уверенности в том, что они
кажется, есть все ответы, которые они кажутся
рассказывать нам, что делать в конце
дня просто нет, это просто
неправда, это просто не соответствует их
доверие намного слабее, чем раньше
они не знают, куда они идут
от них не знают, куда они идут
они не уверены в себе, и они
не хватает мужества, чтобы спросить, что мы говорим
как моя дверь всегда открыта
предположите, что они имеют
смелость пройти через номер двери
тогда мы добавляем в технологию, что есть
химическое вещество в нашем организме, называемое допамином
допамин отвечает за чувства
мы получаем, когда находим что- то, что мы
ищу или мы чего — то достичь
мы приступили к тому, чтобы вы знали, что
великое чувство, которое вы получаете, когда вы пересекаете
что-то из списка дел, когда вы
выиграть игру
когда вы попадаете в цель, когда
клиент получает рекламу независимо от того,
что восторг найти ваши ключи, которые восторгаются
происходит от химического вещества в нашем теле, называемом
допамин прямо сейчас другие вещества
другие вещи, которые высвобождают допамин
включают алкогольные никотиновые азартные игры, они
это то, что заставляет нас чувствовать себя хорошо, когда
мы занимаемся этими вещами, и это
корень много наркомании на самом деле
почти каждый алкоголик на планете
обнаружили алкоголь, когда они были
подростков
вы видите, когда мы очень молоды,
только нам нужно одобрение
наших родителей, а затем, когда мы проходим
мы теперь жаждем одобрения
наши сверстники очень расстраивают наши
родители очень важны для нас, это позволяет
нас аккультурация за пределами нашей
ближайшие семьи в более крупное племя
очень очень важное право это время
высокий стресс и высокая тревожность, и мы
должен научиться полагаться на наших друзей
некоторые люди довольно случайно обнаруживают
алкоголь и ошеломляющие эффекты
допамина, чтобы помочь им справиться с
стресс, и это становится
то на всю оставшуюся жизнь, когда
они страдают от какого- то экстремального стресса
они не обращаются к человеку , они обращаются к
бутылка прямо сейчас мы также знаем, что
допамин выпускается сотовыми телефонами
и социальных сетей, чтобы Bing бас, но
мигающий звуковой сигнал, который мы получаем от нашего
телефоны, которые чувствуют себя так хорошо, что выпускают
допамин нам нравится получать его да мы все
ненавижу все электронные письма, но мы любим Bing
право мы все были в таком положении
вы знаете, что чувствуете себя немного
вниз, ты чувствуешь себя немного жаль
может быть, немного грустно, так что
мы делаем, мы отправляем десять текстов на десять
друзья привет привет привет привет, и мы надеемся, что
они пишут, потому что чувствуют себя хорошо
так что теперь у нас есть молодое поколение
с практически неограниченным доступом к
социальные медиа и сотовые телефоны у нас есть возраст
ограничения на алкоголь у нас есть возраст
ограничения на курение, и у нас есть возраст
ограничения на азартные игры
у нас нет возрастных ограничений на это
другое устройство для производства дофамина, называемое
социальных сетей или сотовых телефонов, это
эквивалент бросания открытого ликера
кабинет и рассказывать нашим молодым
подростки, я знаю, что это стресс
попробуй водки, это поможет тебе
эти тяжелые времена, это в основном то, что
мы делаем, и так что происходит
да, это становится трудным, когда наши
молодое поколение не изучает
навыки преодоления трудностей и механизмы преодоления
обратиться к другому человеку, когда они
борется или подчеркивает, что они поворачиваются
к социальным сетям или их сотовым телефонам
их самооценка иногда становится
завернутые и сколько любит они получают
они одержимо проверяют, сколько нравится
кому-то нравится, сколько нравится и
на самом деле будут подавлены, если они
не получай, чтобы ты их видел
с друзьями и вместо
соединяясь с друзьями , они будут
просто сидите и разговариваете по телефону, позвольте мне
показать вам что-то, что действительно
мощный я могу одолжить ваш телефон пожалуйста
есть один прямо между вами
просто позвольте мне одолжить, что в течение секунды я
просить вас дать мне чужой
телефон вы не должны включить его I
просто нужно поблагодарить вас, поэтому позвольте мне показать
вы подсознательная сила этого
устройство, если бы я держал свой телефон
пока я даю эту презентацию, я
не проверяя, что это не жужжит
не слышу, я просто держу его
чувствую, что ты самый важный
вещь для меня прямо сейчас нет, вы этого не делаете и
это искусственная среда сейчас
подумайте, как часто этот телефон отключается
пока мы говорим с другими людьми эй
босс, я могу поговорить с тобой, что
ваш разум, а не уверен, что происходит
ваш ум
мы выходим на обед или обед с нашими
семья и наши друзья у нас есть встречи
и мы положили телефон на стол, который
отправляет подсознательное сообщение
все остальные в комнате, что это
не так важно для меня, ты не такой
важно для меня и,
ваш телефон перевернут не более
вежливо это это мой любимый
где телефон звонит в середине
ужин в середине обеда в
посередине встречи, а кто-то идет
Я не собираюсь отвечать на него
о мой бог настолько великодушен право благодарственное
вы
правильно отложите его, держите его подальше, потому что
что он делает, это на самом деле
способность общаться друг с другом, теперь вы
Посмотрите на маленьких детей, в эти дни они на
они все время , пока я их не осуждаю его
это наркомания, которую мы кричим и кричим на них
но нам нравится кричать и кричать, и
алкоголизм это не помогает тому, что
это химическая зависимость, так что вы
возьмите небезопасное поколение, которое теперь
не по вине их собственной борьбы
чтобы справиться со стрессом, они не знают, как
справляться со стрессом и справляться со стрессом и
они сказали мне, что многие из них будут
признать, что они изо всех сил пытаются сформировать
значимые отношения, которые они признают
что многие из их друзей
поверхностное право, что их друзья
они знают , что бы отменить на них , если они
получить лучший план, чтобы они не
действительно знать, с кем разговаривать, если они получат
депрессии и, возможно, они обратятся к
онлайн-группа поддержки, которая не является реальной
что это не право человека, и мы
увидели влияние этого, с которого мы начинаем
увидеть рост депрессии в этом
мы начинаем видеть рост
самоубийство в этом поколении мы
начиная видеть случайный случай
смерть из- за передозировки наркотиков из этого
университеты в настоящее время
борьбы с эпидемией, которую они
никогда не занимался до того, который является
количество детей, просящих листья
отсутствие из-за депрессии прямо сейчас
те все крайние примеры тем меньше
крайний и более вероятный пример:
кто-то пройдет жизнь просто никогда
действительно находить радость или удовлетворение и
все в порядке, как твоя работа
это прекрасно, как ваши друзья вы
знаю , что
отлично, но нет сустава, потому что вы просто
не может, потому что приходит радость
от этого он исходит от человека
мы являемся социальными животными, и мы
это нужно, и нам нужно научиться полагаться на
наши друзья и это умение
отчаянно не хватает, поэтому вы добавляете в
следующее одно нетерпение, которое это поколение
часто обвиняют в праве и если
вы работали с любым из них до
уверен, что так
но я бы сказал, что мы пропустили
читая чайные листья, они не
право они нетерпеливы снова давайте
практика сочувствия, как они выросли
они выросли в мире мгновенного
удовлетворение, которое вы хотите купить
вы идете в Амазонку, это показывает следующий
день, когда вы хотите посмотреть фильм, который вы не
проверяйте время просмотра фильма, которое вы просто входите в систему, и
загрузить его каждый раз , когда вы хотите смотреть
он рулит это правильно, вы хотите посмотреть
ТВ-шоу вы не ждете от недели до недели
неделя просто закончить смотреть на выходные
на самом деле , если вы хотите , чтобы разжиться
кто — то вы не оставить сообщение
их машину и ждать часов
их, чтобы получить сообщение и позвонить вам
верните вам только текст, и они позвонят
вы вернетесь к буквальному
мгновенно приветствую, если вы хотите пойти
на сегодняшний день вы не должны даже быть похожим
эй, ты просто садишься прямо, у тебя есть свидание
никогда не изучайте набор навыков, как то, что
вы делаете правильно, вы можете иметь четыре
даты в ночи другими словами
все приходит мгновенно
ложно применили момент
удовлетворение модель выполнения жизни
и карьеры они хотели все
мгновенно
проблема заключается в карьере жизненных отношений
не такие места, как взгляд, который я нашел
работа, которую я люблю , это не то, как она работает
это не охота за мусорщиком, я
ищу работу, которая не будет
не работает таким образом, это путешествие
это то, что это так, как будто это одно и то же
с любовью это как я нашел любовь нет тебя
вы работали тяжело каждый день
оставаться в любви, это путешествие
это как если бы они стояли у подножия
горы они точно знают, что
они хотят, чтобы они увидели вершину, что
они не видят гору, которую я говорил
к некоторым недавним выпускникам колледжа, которые находятся в
их работы на начальном уровне на
регулярно, и я спрошу их вещи
как это происходит, и они скажут
да, я думаю, что я уйду, я как-то
они как будто не влияют
Я, как вы знаете, вы были здесь восемь
месяцев, и это проблема
они видят это как место назначения, я не
что я слышу все это время
но они даже не знают, что это значит
влияние да, мы все хотим оказать влияние
какое влияние вы хотите сделать
когда вы хотите внести свой вклад в
мир — это то, что видение — это то, что
Y — это общий и абстрактный
но проблема в том, что они
вокруг они ищут правильные
они перейдут с работы на работу в надежду на работу
что следующий палочки они идут от
отношение к отношениям, надеясь, что
следующая — любовь, что я имею
искали, они не знают, как
просите о помощи, и они заставляют их чувствовать
еще хуже, потому что они не могут найти
вещь, которую они ищут, возможно
это я так, если ненадежное поколение
который не имеет механизмов преодоления
хочет, чтобы все было разрешено и разрешено
Теперь я не думал , позвольте мне просто послать
текст в отличие от того, чтобы позволить мне подождать час
когда я пообедаю с тобой и
то я пришлю текст, например , и
то мы добираемся до четвертого и наиболее
вопиющий из четырех наблюдений
окружающей среды, мы сейчас принимаем это
замечательный умный идеалистический амбициозный
трудолюбивая хорошая группа людей, которая
были разданы плохая рука, и мы
их в корпоративных средах, которые
не заботиться о них , как человеческие существа
прямо у нас есть почему-то наша работа
мир изменился за последние двадцать и
тридцать лет мы страдаем стороной
Влияние бизнес — теорий осталось
с 80-х и 90- х годов, и они плохие
для людей, и они плохи для бизнеса
позвольте мне привести вам пример концепции
господства акционеров была теорией
предложенный в конце 1970-х годов, и
популяризированный в 80-х и 90-х годах, сейчас
стандартная форма сегодня вы разговариваете с любым
публичной компании, и вы спрашиваете у них их
приоритет, и говорят, что максимизировать
фактическое значение для акционеров
тренер уделяет приоритетное внимание потребностям болельщиков
над потребностями игроков, как вы
собирается создать команду-победительницу с этим
модель, но это нормально, сегодня мы
даже воспринимать его как сломанный или поврежденный или
неправильно или устарело, помните 80-е и
90-е годы были годами бум с относительным спокойствием
и более доброй мягкой холодной войной никто не был
практикующие прячутся под их столами в
в школе больше нет в этих
раз они не больше не бум лет
это уже не мирные времена, а
эти модели сегодня не могут работать
еще одно массовое увольнение с использованием чьего-либо
средства к существованию, чтобы сбалансировать права книг
сегодня в Америке так нормально, что мы
даже не понимаю, как сломан и как
нанося ущерб не только людям
но для бизнеса, о котором вы знаете, компании говорят
о том, как они хотят построить доверие к
Затем они объявляют раунд
увольнений знаете ли вы самый быстрый способ
разрушить доверие и разрушить сотрудничество
в бизнесе буквально в один день скрутки
люди уходят, и все боятся
вы можете себе представить, как отправить кого-то
домой, чтобы сказать, что я больше не могу
обеспечить нашу семью, потому что
компания пропустила свои произвольные прогнозы
в этом году и забыть о людях
которые потеряли работу, думают о
люди, которые сохранили свою работу, потому что каждый
единое решение, которое компания делает как
часть коммуникации и компания
компания только что передала
все остальные это не меритократия
нам все равно, как сильно вы работаете или как
долго вы работали здесь, если мы пропустили наш
числа, и вы попадаете на
неправильная сторона таблицы Извините
мы не можем гарантировать занятость в других
Слова , которые мы пришли на работу каждый день боится
и мы просим нашего молодого поколения
работать в условиях, когда
любой из нас когда-либо вставал и признавал, что я сделал
ошибка, которую нам постоянно говорят
вы должны быть уязвимыми лидерами.
что это даже означает
не означает, что ты ходишь плакать, я
уязвимые права знают, какая уязвимость
означает, что вы создаете среду в
который кто-то чувствует достаточно безопасным , чтобы поднять
их рука и сказала, что я не знаю, что
я делаю
вы дали мне работу, и я не был
Мне нужно помочь, я сделал
ошибка я ввернул что — то я
испуганный
Я все это беспокоюсь никому
бы
когда-либо допускать внутри компании, потому что это
ставит цель на голову в случае
есть еще один раунд, и мы держим его
для себя и как может компания когда-либо
хорошо, если никто никогда не захочет
признать, что они допустили ошибку, которая испугалась
или они не знают, что они делают
и поэтому мы буквально создали культуры
в котором каждый день каждый
приходит на работу, а свет прячет скрывает шкуры
и подделки, и мы просим наших младших
поколение работать и преуспеть и найти
себя и укреплять доверие
и преодолеть их зависимость от
технологии и
отношения на работе, которые мы просим сделать
это и эти среды
мы продолжаем говорить им, что вы
будущие лидеры, которых мы сейчас являемся лидерами
мы контролируем, что мы делаем
означает, что эмпатия означает, что это означает, что если
есть целое поколение, борющееся
может быть , это не их это, как вы знаете ,
единственное, что я, что общий
фактор во всех моих неудачных отношениях меня
то же самое, мы просто не можем получить
право действовать или вы знаете право
исполнение из наших людей , может быть , это
ты прав, это не поколение, это не
им не сложно или трудно
понимаете, что они такие люди, как
остальные из нас пытаются найти дорогу
пытаясь работать в месте, где они
чувствуйте, что кто-то заботится о них как о
человек , кстати , это то, что мы
все хотят, другими словами, это даже не
поколения это все из нас это является
практика эмпатии, что если мы
изо всех сил пытается общаться с кем- то
изо всех сил пытался помочь кому-то быть в
их естественное лучшее Я устал от людей
говоря мне, как я могу получить наилучшие результаты
моих людей действительно то, что вы хотите
они похожи на полотенце, просто сжимают их, как
могу ли я извлечь максимальную пользу из них, знаю, как
я помогаю своим людям быть в их естественном
Лучше всего, мы не просим этих
вопросы, которые мы не практикуем сочувствием
мы должны начать с практики эмпатии
и относятся к тому, что они могут идти
через и он будет глубоко изменяться
решения, которые мы делаем, будут глубоко
изменить то, как мы видим мир
кто-то водит машину
работать, и кто-то хочет нарезать
ваша полоса, что
ты потянишь свою машину, позволил бы тебе
они в большинстве из нас тянут наши машины вверх и
походите так, что вы ждете своей очереди
теперь давайте практиковать эмпатию, я не знаю
возможно, они не работали в течение шести
месяцев, возможно, у них возникли проблемы с получением
дети в школу сегодня утром и
теперь они опаздывают действительно
и они просто
чтобы попасть на это интервью, и они
собираемся нарезать нашу полосу или, может быть, они
я просто не знаю, но это
точка, которую мы не знаем, мы не знаем
и практика эмпатии скажет
Я позволю им, и я приеду на работу
один автомобиль длинный правый правый мы не
всегда должны быть правы
мы всегда должны были быть ответственными за нас
не обязательно быть тем, кто преуспевает
это не победа или проигрыш, а
вот где я иду во второй пункт
после сочувствия приходит перспектива, где
это не победа или проигрыш
в теории игр есть два вида
игр есть конечные игры, и там
бесконечные игры, и вот как
вы собираетесь изменить свою перспективу
правая конечная игра определяется как известная
игроки фиксировали правила и согласованные
объективный бейсбол, например, мы знаем
правила, которые мы все согласны с правилами и
кто имеет больше трасс в конце девяти
подач — победитель, и игра
более никто не говорит , что если мы можем просто
играть еще два подач, я знаю, мы можем прийти
назад не работает так, как игра
над правым, это конечная игра, тогда вы
бесконечная игра бесконечной игры
определяется как известных и неизвестных игроков
правила изменчивы и цель
заключается в том, чтобы держать игру в игре
увековечить игру, когда вы
конечный игрок против конечного плеера
система стабильна, бейсбол стабилен
прямо, когда вы разбиваете младенца бесконечным
игрок против бесконечного игрока , это
система также стабильна, как холодная война
например, потому что не может быть
победитель и проигравший нет победителей
и проигравшие в бесконечной игре
не существует, потому что нет
победители или проигравшие, что в итоге происходит
бесконечное состязание игроков выпадают
когда они заканчиваются волей или
ресурсов, но нет победителей
или проигравших проблемы возникают , когда вы яму
конечный игрок против бесконечного игрока
потому что, если конечный игрок играет в
победить, а бесконечный игрок — играть
чтобы игра продолжалась правильно, это
что случилось с нами во Вьетнаме, мы были
играя, чтобы выиграть, и вьетнамцы были
сражаясь за свою жизнь, мы были
те, кто застрял в трясине, это
Советский Союз в Афганистане они
пытались победить моджахедов и
моджахеды будут сражаться так долго
как это необходимо, болото теперь посмотрим
в бизнесе бизнес
существовало или существовало задолго до
каждая компания, которая существует на этом
планеты сегодня, и она будет переживать каждый
одна компания , что она живет , что существует
на этой планете сегодня нет выигрыша
игра бизнеса и причина
потому , что мы не договорились о
правила Я получаю такой удар из этого вы
понять, сколько компаний на самом деле
не знаю, в какой игре они правы
слушать язык компаний
мы пытаемся победить в нашем соревновании
мы пытаемся быть номером один, вы
знают , что мы были ранжированы номер один вид
в листинге на основе каких критериев
доходная доля рынка
кадры количество сотрудников на основе
какие сроки составляют квартал в год пять
лет десять лет 20 лет 50 лет 100
лет я не согласился с теми
стандарты, как вы можете заявить о себе
победитель
как вы можете объявить себя номером один
где никто в игре не согласился
к правилам это произвольно, нет
потому что в другом нет конца
слова компании играют в конечные игры
слушать их язык, который они пытаются
победить их конкуренцию , что
даже имею в виду , что это лидеры и
компании, которые понимают игру, которая
они находятся и организуют свои ресурсы
и их принятие решений вокруг
бесконечное соревнование, которое
сорвать их конкуренцию
компаний, которые мы назвали
Исключения Southwest Airlines Apple
компьютеры harley-davidson — это
исключение: они не играют
бесконечное соревнование они расстраивают их
конкуренция , что происходит, это то , что
происходит потому, что они
играя, чтобы выиграть основателя Джима Сенегала
из Costco, которая является компанией только реальной
Компания , которая дает Walmart пробег за его
Деньги
он говорит , что государственные компании ищут
успех за квартал говорит, что мы
в течение следующих 50 лет вы можете
услышать его
он играет на бесконечном конкурсе I
выступил на встрече на высшем уровне руководства для
Microsoft я также выступал в Лидерстве
Саммит для Apple теперь в Microsoft
Саммит я бы сказал , 70% руководителей
и это было под Стив Баллмер
Сейчас я хотел бы сказать о 70% от
руководители тратят около 70% своих
презентации о том, как бить
Apple на саммите Apple сотня
процентов руководителей потратили
сто процентов их выступлений
говорить о том, как помочь учителям учиться
и как помочь учащимся научиться одному
одержим своей конкуренцией
другой был одержим тем, где
они идут так в конце моего
презентации в Microsoft, они дали мне
подарок, они дали мне новый Zune, который был
конкурент на IPod Touch , когда его
это было правильно, и я должен сказать вам
эта технология была впечатляющей
это было прекрасно, пользовательский интерфейс был
невероятный дизайн был потрясающим, это было
интуитивно понятный, он был одним из самых
красивые элегантные технологии
Я когда-либо видел
прямо сейчас они не работали с iTunes
это совершенно другая проблема.
не мог его использовать
но это что- то еще, что я сижу
задняя часть такси со старшим Apple
исполнительный вид сотрудника номер двенадцать
вид парня, и я решил пошевелить горшок
и я повернул его. Я говорю, что ты знаешь, что я говорил
на саммите Microsoft, и они дали мне
их новый Zune и я должны сказать вам это
намного лучше, чем ваш iPod touch
и он повернулся ко мне и сказал, что у меня нет
сомневаюсь, потому что
бесконечный игрок не играет , чтобы быть
номер один каждый день с каждым продуктом
они играют, чтобы
конкуренция , если бы я сказал Microsoft
о, у меня новый iPod touch, это так
гораздо лучше, чем ваш новый Zune
а можем ли мы это увидеть, что он делает, как мы
должны видеть это, потому что один одержим
с их конкуренцией другой
одержимы тем, почему они делают то, что делают
другой одержим тем, где они
и причина, по которой Apple разочаровывает
их конкуренция заключается в том, что тайно
они даже не конкурируют с ними
они конкурируют против самих себя и
они понимают, что иногда вы
немного впереди, а иногда вы
немного позади, а иногда и
продукт лучше, а иногда вы
нет, но если вы просыпаетесь каждый
утром и соревноваться с самим собой, как
я делаю наши продукты лучше, чем они
были вчера, как я позабочусь о наших
клиентов лучше, чем вчера
как мы продвигаем наше дело больше
эффективно более продуктивно, чем мы
вчера как мы находим новые
решения для продвижения нашего
причина нашей цели заключается в том , почему
каждый день, что вы найдете
со временем вы, вероятно, будете впереди
чаще тех, кто играет бесконечно
игра понимает , что это не про
битва идет о войне, и они не
играть, чтобы побеждать каждый день, и они расстраивают
их конкуренции до
конкуренция выпадает из игры каждый
единственное банкротство почти каждого слияния
и приобретение в основном является компанией
говоря , что мы больше не имеют желания или
ресурсов, чтобы продолжать играть, и мы
не имеют никакого выбора либо выходить из
игры или
или объединить наши ресурсы с другим
игрока, чтобы мы могли оставаться в игре
вот что это такое, и вы можете думать
о количестве банкротств и
слияния и поглощения это своего рода
доказательство того, что большинство компаний даже не
знайте игру, в которой они находятся, вы хотите быть
великий лидер начинает сочувствовать вам
хочу быть великим лидером, изменить свой
и играйте в игру.
на самом деле играю большое спасибо
Я говорю о таких вещах, как доверие и
сотрудничество и не должно быть никаких
спрос на мою работу, но факт
дело в том, что есть спрос на мою работу
что означает, что есть возможность
это означает, что доверие и сотрудничество
еще не стандартная в наших организациях
и все же они должны быть, и мы знаем, что
поэтому мы ищем пути к
довести эти вещи до наших организаций
поэтому я думал, что сделаю что-нибудь
немного отличается сегодня, когда вы знаете, когда
вы говорите с десятками тысяч
люди , и у вас есть возможность
поделитесь сообщением, конечно, наиболее рациональным
люди скажут, пойдем что-нибудь
Я много раз говорил, и я
действительно хорошо, но я не нормальный, поэтому я
собираюсь сделать что-то совершенно новое, и я
надеюсь, что это работает, есть две вещи
что я считаю, что великим лидерам необходимо
сочувствие и перспектива, и я думаю
эти вещи очень часто забываются
лидеры так часто так озабочены
их статус их позиции в
организации они фактически забывают свои
реальная работа и реальная работа лидера
не о том, чтобы быть ответственным, это о
забота о тех, кто находится в нашем распоряжении, и я
не думайте, что люди это понимают, и я
не думайте, что люди тренируются для этого, когда
мы младше, наша единственная ответственность
чтобы быть хорошими на наших рабочих местах, это все, что мы
действительно нужно делать, а некоторые люди
на самом деле получить высшее образование и
так что они могут быть действительно хороши в их
бухгалтеров по вопросам занятости или
вы обнаруживаете, и вы много работаете, и
компания даст нам тонны и тонны
обучение, как сделать свою работу, они покажут
нам, как использовать программное обеспечение, которое они отправят
нам уехать на несколько дней , чтобы пройти обучение в
что бы мы ни делали для
компании, и тогда они ожидают, что мы пойдем
хорошо на наших рабочих местах, и это то, что мы делаем
мы очень много работаем, и если вы хороши в
ваша работа они будут продвигать вас и в некоторых
вы получите повышение до позиции
где мы теперь ответственны за
люди, которые выполняют работу, которую мы раньше делали, но
никто не показывает нам, как это сделать и
поэтому мы получаем менеджеров, а не
лидеры, потому что причина, по которой наши менеджеры
микроуправление нами — это потому, что они
действительно умеют делать работу
лучше, чем мы, что их получили
способствовало действительно тому, что мы должны сделать, это пойти
через переход некоторые люди делают это
быстро некоторые люди делают это медленно и
к сожалению, некоторые люди никогда не будут
сделать этот переход вообще, что мы
должны пройти это через этот переход
ответственности за работу и
затем превратить его в кого-то, кто сейчас
ответственных за людей, которые
ответственный за работу, и, как я сказал
перед одним из великих
в большинстве наших компаний
они не учат нас тому, как вести и
лидерство — это умение, как и любое другое
навык, способный совершить воздушный шар, и это
то, над чем вы работаете,
Если вы практикуете все это время
вы добьетесь этого, и вы получите
стать сильным лидером, если вы остановитесь
практикуя, вы станете слабым лидером
как воспитание, каждый обладает способностью
быть родителем не означает всех
хочет быть родителем и не означает
каждый не должен быть родителем
лидерство — это то же самое, у всех нас есть
способность быть лидером не означает
все должны быть лидером, и это
не означает, что все хотят быть
лидером, и причина в том, что он
приходит к большой личной жертве
помните, что вы не отвечаете за то, что вы
ответственный за вас
это означает такие вещи, как когда все
идет правильно, вы должны отдать все
кредит, и когда все пойдет не так
вы должны взять на себя всю ответственность
это отстойно, это вещи вроде
опаздывать, чтобы показать кому-то, что делать
это похоже на то, когда что-то делает
на самом деле ломаются,
вместо криков и криков и
вы вернетесь, повторите попытку, когда
подавляющее давление не на них
подавляющее давление на нас
в конце дня великие лидеры не
ответственный за работу, которую они
ответственных за людей , которые
ответственных за работу, они даже не
ответственный за результаты, которые я люблю
поговорить с руководителями и сказать, что твой
приоритет, и они
их бедра загордился и сказать , мой приоритет
мой клиент. Я как будто ты даже
поговорить с клиентом через 15 лет
на планете нет генерального директора
для клиента они просто не
они отвечают за людей, которые
отвечает за людей, которые
ответственный за клиента, я скажу
ты правда, несколько месяцев назад я
остались на Four Seasons в Лас — Вегасе
это замечательный отель и причина
это замечательный отель не из-за
причудливые кровати любой отель может пойти и купить
необычная кровать
причина, по которой это замечательный отель,
из-за людей, которые там работают
если вы пройдете мимо кого-то в Four
Сезоны и это, и они приветствуют
у вас возникает ощущение, что они
действительно хотел поздороваться с вами, это
не то, чтобы кто-то сказал им, что вы
должен сказать привет всем клиентам
поздороваться со всеми гостями
на самом деле они сейчас чувствуют
в их лобби есть кофейный столик и
Однажды я пошел покупать чашку
кофе, а бариста была
имя Ноя, который служил мне, Ной был
фантастический он был дружелюбным и забавным, и он
был со мной, и у меня было так много
весело покупать чашку кофе Я на самом деле
думаю , что я дал 100 процентов наконечника права он
было замечательно, так как моя природа я спросил
Ной вам нравится ваша работа и без
Ной говорит, что я люблю свою работу
и поэтому я продолжил, я сказал, что это
что эти четыре сезона делают это
заставит вас сказать мне, что я люблю свою работу
Ной сказал, что
в течение дня менеджеры пройдут
мимо меня и спросите меня, как я это делаю, если
есть что-то, что мне нужно сделать
лучше работать
он сказал не только моему менеджеру любого менеджера
и тогда он сказал что-то волшебное
говорит, что я также работаю в Caesars Palace и
Цезари в Цезарском дворце руководители
пытаются убедиться, что мы делаем
все правильно, что мы их поймаем, когда мы
делайте что-то неправильно, он говорит, когда я иду
работать там мне нравится держать голову под
радар и просто пройти через день
поэтому я могу получить свою зарплату, которую он говорит здесь, на
Четыре сезона я чувствую , что могу быть самим собой
одно и то же лицо совершенно другое
опыт от от клиента
которые будут взаимодействовать с Ноем, поэтому мы в
руководство всегда критикует
люди, которых мы всегда говорим, мы должны
получить право людей на
buzz Я должен заполнить свою ошибку своей командой I
должен получить нужных людей , но
на самом деле это не люди, это
руководство , если мы создаем право
мы получим таких людей, как Ной
в четыре сезона, если мы создадим
неправильная среда, мы получим людей
как Ной в дворце Цезаря, это не
люди, и все же мы так быстро
прокат и пожар, которые вы не можете нанять и пожарнуть
ваши дети, если есть, если ваши дети
мы боремся, мы не говорим, что вы добрались до
см. в школе, которую вы собираетесь принять,
почему , когда кто-то
проблемы производительности на работе, почему это
что наш инстинкт должен сказать, что вы отсутствуете
мы не практикуем эмпатию
что похоже на сочувствие, вот
отсутствие эмпатии, это нормально в нашей
бизнес-мир, вы идете в чью-то
офис кто-то входит в наш офис и
говорит , что ваши номера были вниз для
третий квартал подряд вы должны выбрать
в противном случае я не могу
гарантируйте, как будет выглядеть будущее
как вдохновенно вы думаете , что человек должен
приходите на работу на следующий день, вот что
эмпатия выглядит так, будто вы входите в
чей-то офис кто-то входит в ваш
офиса и говорит, что ваши номера не работают
для третьего квартала подряд вы
хорошо, я беспокоюсь о тебе, что происходит
на
все мы имеем проблемы с производительностью , может быть ,
чей-то ребенок болен, может быть, они
с проблемами в их браке, возможно
один из их родителей умирает, мы не
знать, что происходит в их жизни и
конечно, это повлияет на производительность на
работа сочувствия беспокоит
человеческое существо не только их выход
и мы должны практиковать эмпатию и
групп, в которых мы плохо себя чувствуем
практика эмпатии с нашей молодой
Тысячелетия, позвольте мне показать вам, что
эмпатия выглядит как слушать
понимать, пытаясь понять
чья-то точка зрения и склонность
и сто процентов переговоров, которые
Я даю ей встречи, которые у меня есть
неизменно кто- то поднимет руку
и спросить о тысячелетней проблеме
по- видимому , это молодое поколение
непобедимый, по- видимому, они
путают каждую компанию в каждом
одной отрасли и теперь это на
точка , в которой компании отказались и
теперь просто спросили
Тысячелетие, что ты хочешь, и поэтому они
скажем, мы хотим бесплатное питание и бобовые сумки и
поэтому теперь каждая компания имеет бесплатное питание и
босоножки и догадываться, что ничто
изменилось так, что я думал, что мы будем делать
то, что я думал, что буду делать, это показать вам
какая эмпатия выглядит, как мы
практика сочувствия с кем-то, кого мы не
понять, как мы практикуем эмпатию
с организацией или группой, которая
мы боремся с тем,
чтобы понять, что он
четыре вещи, которые я сломал
нетерпимость технологии воспитания и
среда, давайте поговорим о воспитании детей
впервые слишком много Тысячелетних выросли
с учетом того, что было описано как
неудачной стратегии воспитания слишком много
им сказали, как они росли
что они были особенными, что они могут
иметь то, что они хотят, только потому, что
они хотят, чтобы у них были медали
в последний раз они получили медали участия
права и науки, и это
уже хорошо известно, что оно обесценивает
ощущение , что кто — то , кто тяжело работает
и приходит на первое место, и это на самом деле
делает человека, который приходит последним
смущены, потому что они знают, что они не
заслужить это, чтобы он действительно делал их
чувствовать себя хуже, это на самом деле не помогает
есть много детей, которые попали в
почетные классы не потому, что они заслуживают
но потому, что их родители жаловались
и они получили ничего, потому что они
заработал их, а потому, что учителя
не хотел иметь дело с родителями
прямо после этого те дети заканчивают no Goodis
и они начинают работу и в одно мгновение
они узнают, что они не специальные
что вы ничего не получите только потому , что
Вы хотите это вы ничего не получите за то ,
в конце
и ваши родители не могут помочь вам получить
продвижение и в одно мгновение
самоизображение полностью разрушена в
например, как они себя видят
полностью изменила свою
глава
и поэтому вы обнаружите, что есть
целое поколение растет с более низким
самоуважение, чем предыдущие поколения
помните, что они выросли в
Instagram Facebook snapchat мир в
которые они очень хорошо умеют
фильтры на все, что они очень
хорошо
как они хотят быть замеченными, и мы
думаю, что они полны уверенности в том, что они
кажется, есть все ответы, которые они кажутся
рассказывать нам, что делать в конце
дня просто нет, это просто
неправда, это просто не соответствует их
доверие намного слабее, чем раньше
они не знают, куда они идут
от них не знают, куда они идут
они не уверены в себе, и они
не хватает мужества, чтобы спросить, что мы говорим
как моя дверь всегда открыта
предположите, что они имеют
смелость пройти через номер двери
тогда мы добавляем в технологию, что есть
химическое вещество в нашем организме, называемое допамином
допамин отвечает за чувства
мы получаем, когда находим что- то, что мы
ищу или мы чего — то достичь
мы приступили к тому, чтобы вы знали, что
великое чувство, которое вы получаете, когда вы пересекаете
что-то из списка дел, когда вы
выиграть игру
когда вы попадаете в цель, когда
клиент получает рекламу независимо от того,
что восторг найти ваши ключи, которые восторгаются
происходит от химического вещества в нашем теле, называемом
допамин прямо сейчас другие вещества
другие вещи, которые высвобождают допамин
включают алкогольные никотиновые азартные игры, они
это то, что заставляет нас чувствовать себя хорошо, когда
мы занимаемся этими вещами, и это
корень много наркомании на самом деле
почти каждый алкоголик на планете
обнаружили алкоголь, когда они были
подростков
вы видите, когда мы очень молоды,
только нам нужно одобрение
наших родителей, а затем, когда мы проходим
мы теперь жаждем одобрения
наши сверстники очень расстраивают наши
родители очень важны для нас, это позволяет
нас аккультурация за пределами нашей
ближайшие семьи в более крупное племя
очень очень важное право это время
высокий стресс и высокая тревожность, и мы
должен научиться полагаться на наших друзей
некоторые люди довольно случайно обнаруживают
алкоголь и ошеломляющие эффекты
допамина, чтобы помочь им справиться с
стресс, и это становится
то на всю оставшуюся жизнь, когда
они страдают от какого- то экстремального стресса
они не обращаются к человеку , они обращаются к
бутылка прямо сейчас мы также знаем, что
допамин выпускается сотовыми телефонами
и социальных сетей, чтобы Bing бас, но
мигающий звуковой сигнал, который мы получаем от нашего
телефоны, которые чувствуют себя так хорошо, что выпускают
допамин нам нравится получать его да мы все
ненавижу все электронные письма, но мы любим Bing
право мы все были в таком положении
вы знаете, что чувствуете себя немного
вниз, ты чувствуешь себя немного жаль
может быть, немного грустно, так что
мы делаем, мы отправляем десять текстов на десять
друзья привет привет привет привет, и мы надеемся, что
они пишут, потому что чувствуют себя хорошо
так что теперь у нас есть молодое поколение
с практически неограниченным доступом к
социальные медиа и сотовые телефоны у нас есть возраст
ограничения на алкоголь у нас есть возраст
ограничения на курение, и у нас есть возраст
ограничения на азартные игры
у нас нет возрастных ограничений на это
другое устройство для производства дофамина, называемое
социальных сетей или сотовых телефонов, это
эквивалент бросания открытого ликера
кабинет и рассказывать нашим молодым
подростки, я знаю, что это стресс
попробуй водки, это поможет тебе
эти тяжелые времена, это в основном то, что
мы делаем, и так что происходит
да, это становится трудным, когда наши
молодое поколение не изучает
навыки преодоления трудностей и механизмы преодоления
обратиться к другому человеку, когда они
борется или подчеркивает, что они поворачиваются
к социальным сетям или их сотовым телефонам
их самооценка иногда становится
завернутые и сколько любит они получают
они одержимо проверяют, сколько нравится
кому-то нравится, сколько нравится и
на самом деле будут подавлены, если они
не получай, чтобы ты их видел
с друзьями и вместо
соединяясь с друзьями , они будут
просто сидите и разговариваете по телефону, позвольте мне
показать вам что-то, что действительно
мощный я могу одолжить ваш телефон пожалуйста
есть один прямо между вами
просто позвольте мне одолжить, что в течение секунды я
просить вас дать мне чужой
телефон вы не должны включить его I
просто нужно поблагодарить вас, поэтому позвольте мне показать
вы подсознательная сила этого
устройство, если бы я держал свой телефон
пока я даю эту презентацию, я
не проверяя, что это не жужжит
не слышу, я просто держу его
чувствую, что ты самый важный
вещь для меня прямо сейчас нет, вы этого не делаете и
это искусственная среда сейчас
подумайте, как часто этот телефон отключается
пока мы говорим с другими людьми эй
босс, я могу поговорить с тобой, что
ваш разум, а не уверен, что происходит
ваш ум
мы выходим на обед или обед с нашими
семья и наши друзья у нас есть встречи
и мы положили телефон на стол, который
отправляет подсознательное сообщение
все остальные в комнате, что это
не так важно для меня, ты не такой
важно для меня и,
ваш телефон перевернут не более
вежливо это это мой любимый
где телефон звонит в середине
ужин в середине обеда в
посередине встречи, а кто-то идет
Я не собираюсь отвечать на него
о мой бог настолько великодушен право благодарственное
вы
правильно отложите его, держите его подальше, потому что
что он делает, это на самом деле
способность общаться друг с другом, теперь вы
Посмотрите на маленьких детей, в эти дни они на
они все время , пока я их не осуждаю его
это наркомания, которую мы кричим и кричим на них
но нам нравится кричать и кричать, и
алкоголизм это не помогает тому, что
это химическая зависимость, так что вы
возьмите небезопасное поколение, которое теперь
не по вине их собственной борьбы
чтобы справиться со стрессом, они не знают, как
справляться со стрессом и справляться со стрессом и
они сказали мне, что многие из них будут
признать, что они изо всех сил пытаются сформировать
значимые отношения, которые они признают
что многие из их друзей
поверхностное право, что их друзья
они знают , что бы отменить на них , если они
получить лучший план, чтобы они не
действительно знать, с кем разговаривать, если они получат
депрессии и, возможно, они обратятся к
онлайн-группа поддержки, которая не является реальной
что это не право человека, и мы
увидели влияние этого, с которого мы начинаем
увидеть рост депрессии в этом
мы начинаем видеть рост
самоубийство в этом поколении мы
начиная видеть случайный случай
смерть из- за передозировки наркотиков из этого
университеты в настоящее время
борьбы с эпидемией, которую они
никогда не занимался до того, который является
количество детей, просящих листья
отсутствие из-за депрессии прямо сейчас
те все крайние примеры тем меньше
крайний и более вероятный пример:
кто-то пройдет жизнь просто никогда
действительно находить радость или удовлетворение и
все в порядке, как твоя работа
это прекрасно, как ваши друзья вы
знаю , что
отлично, но нет сустава, потому что вы просто
не может, потому что приходит радость
от этого он исходит от человека
мы являемся социальными животными, и мы
это нужно, и нам нужно научиться полагаться на
наши друзья и это умение
отчаянно не хватает, поэтому вы добавляете в
следующее одно нетерпение, которое это поколение
часто обвиняют в праве и если
вы работали с любым из них до
уверен, что так
но я бы сказал, что мы пропустили
читая чайные листья, они не
право они нетерпеливы снова давайте
практика сочувствия, как они выросли
они выросли в мире мгновенного
удовлетворение, которое вы хотите купить
вы идете в Амазонку, это показывает следующий
день, когда вы хотите посмотреть фильм, который вы не
проверяйте время просмотра фильма, которое вы просто входите в систему, и
загрузить его каждый раз , когда вы хотите смотреть
он рулит это правильно, вы хотите посмотреть
ТВ-шоу вы не ждете от недели до недели
неделя просто закончить смотреть на выходные
на самом деле , если вы хотите , чтобы разжиться
кто — то вы не оставить сообщение
их машину и ждать часов
их, чтобы получить сообщение и позвонить вам
верните вам только текст, и они позвонят
вы вернетесь к буквальному
мгновенно приветствую, если вы хотите пойти
на сегодняшний день вы не должны даже быть похожим
эй, ты просто садишься прямо, у тебя есть свидание
никогда не изучайте набор навыков, как то, что
вы делаете правильно, вы можете иметь четыре
даты в ночи другими словами
все приходит мгновенно
ложно применили момент
удовлетворение модель выполнения жизни
и карьеры они хотели все
мгновенно
проблема заключается в карьере жизненных отношений
не такие места, как взгляд, который я нашел
работа, которую я люблю , это не то, как она работает
это не охота за мусорщиком, я
ищу работу, которая не будет
не работает таким образом, это путешествие
это то, что это так, как будто это одно и то же
с любовью это как я нашел любовь нет тебя
вы работали тяжело каждый день
оставаться в любви, это путешествие
это как если бы они стояли у подножия
горы они точно знают, что
они хотят, чтобы они увидели вершину, что
они не видят гору, которую я говорил
к некоторым недавним выпускникам колледжа, которые находятся в
их работы на начальном уровне на
регулярно, и я спрошу их вещи
как это происходит, и они скажут
да, я думаю, что я уйду, я как-то
они как будто не влияют
Я, как вы знаете, вы были здесь восемь
месяцев, и это проблема
они видят это как место назначения, я не
что я слышу все это время
но они даже не знают, что это значит
влияние да, мы все хотим оказать влияние
какое влияние вы хотите сделать
когда вы хотите внести свой вклад в
мир — это то, что видение — это то, что
Y — это общий и абстрактный
но проблема в том, что они
вокруг они ищут правильные
они перейдут с работы на работу в надежду на работу
что следующий палочки они идут от
отношение к отношениям, надеясь, что
следующая — любовь, что я имею
искали, они не знают, как
просите о помощи, и они заставляют их чувствовать
еще хуже, потому что они не могут найти
вещь, которую они ищут, возможно
это я так, если ненадежное поколение
который не имеет механизмов преодоления
хочет, чтобы все было разрешено и разрешено
Теперь я не думал , позвольте мне просто послать
текст в отличие от того, чтобы позволить мне подождать час
когда я пообедаю с тобой и
то я пришлю текст, например , и
то мы добираемся до четвертого и наиболее
вопиющий из четырех наблюдений
окружающей среды, мы сейчас принимаем это
замечательный умный идеалистический амбициозный
трудолюбивая хорошая группа людей, которая
были разданы плохая рука, и мы
их в корпоративных средах, которые
не заботиться о них , как человеческие существа
прямо у нас есть почему-то наша работа
мир изменился за последние двадцать и
тридцать лет мы страдаем стороной
Влияние бизнес — теорий осталось
с 80-х и 90- х годов, и они плохие
для людей, и они плохи для бизнеса
позвольте мне привести вам пример концепции
господства акционеров была теорией
предложенный в конце 1970-х годов, и
популяризированный в 80-х и 90-х годах, сейчас
стандартная форма сегодня вы разговариваете с любым
публичной компании, и вы спрашиваете у них их
приоритет, и говорят, что максимизировать
фактическое значение для акционеров
тренер уделяет приоритетное внимание потребностям болельщиков
над потребностями игроков, как вы
собирается создать команду-победительницу с этим
модель, но это нормально, сегодня мы
даже воспринимать его как сломанный или поврежденный или
неправильно или устарело, помните 80-е и
90-е годы были годами бум с относительным спокойствием
и более доброй мягкой холодной войной никто не был
практикующие прячутся под их столами в
в школе больше нет в этих
раз они не больше не бум лет
это уже не мирные времена, а
эти модели сегодня не могут работать
еще одно массовое увольнение с использованием чьего-либо
средства к существованию, чтобы сбалансировать права книг
сегодня в Америке так нормально, что мы
даже не понимаю, как сломан и как
нанося ущерб не только людям
но для бизнеса, о котором вы знаете, компании говорят
о том, как они хотят построить доверие к
Затем они объявляют раунд
увольнений знаете ли вы самый быстрый способ
разрушить доверие и разрушить сотрудничество
в бизнесе буквально в один день скрутки
люди уходят, и все боятся
вы можете себе представить, как отправить кого-то
домой, чтобы сказать, что я больше не могу
обеспечить нашу семью, потому что
компания пропустила свои произвольные прогнозы
в этом году и забыть о людях
которые потеряли работу, думают о
люди, которые сохранили свою работу, потому что каждый
единое решение, которое компания делает как
часть коммуникации и компания
компания только что передала
все остальные это не меритократия
нам все равно, как сильно вы работаете или как
долго вы работали здесь, если мы пропустили наш
числа, и вы попадаете на
неправильная сторона таблицы Извините
мы не можем гарантировать занятость в других
Слова , которые мы пришли на работу каждый день боится
и мы просим нашего молодого поколения
работать в условиях, когда
любой из нас когда-либо вставал и признавал, что я сделал
ошибка, которую нам постоянно говорят
вы должны быть уязвимыми лидерами.
что это даже означает
не означает, что ты ходишь плакать, я
уязвимые права знают, какая уязвимость
означает, что вы создаете среду в
который кто-то чувствует достаточно безопасным , чтобы поднять
их рука и сказала, что я не знаю, что
я делаю
вы дали мне работу, и я не был
Мне нужно помочь, я сделал
ошибка я ввернул что — то я
испуганный
Я все это беспокоюсь никому
бы
когда-либо допускать внутри компании, потому что это
ставит цель на голову в случае
есть еще один раунд, и мы держим его
для себя и как может компания когда-либо
хорошо, если никто никогда не захочет
признать, что они допустили ошибку, которая испугалась
или они не знают, что они делают
и поэтому мы буквально создали культуры
в котором каждый день каждый
приходит на работу, а свет прячет скрывает шкуры
и подделки, и мы просим наших младших
поколение работать и преуспеть и найти
себя и укреплять доверие
и преодолеть их зависимость от
технологии и
отношения на работе, которые мы просим сделать
это и эти среды
мы продолжаем говорить им, что вы
будущие лидеры, которых мы сейчас являемся лидерами
мы контролируем, что мы делаем
означает, что эмпатия означает, что это означает, что если
есть целое поколение, борющееся
может быть , это не их это, как вы знаете ,
единственное, что я, что общий
фактор во всех моих неудачных отношениях меня
то же самое, мы просто не можем получить
право действовать или вы знаете право
исполнение из наших людей , может быть , это
ты прав, это не поколение, это не
им не сложно или трудно
понимаете, что они такие люди, как
остальные из нас пытаются найти дорогу
пытаясь работать в месте, где они
чувствуйте, что кто-то заботится о них как о
человек , кстати , это то, что мы
все хотят, другими словами, это даже не
поколения это все из нас это является
практика эмпатии, что если мы
изо всех сил пытается общаться с кем- то
изо всех сил пытался помочь кому-то быть в
их естественное лучшее Я устал от людей
говоря мне, как я могу получить наилучшие результаты
моих людей действительно то, что вы хотите
они похожи на полотенце, просто сжимают их, как
могу ли я извлечь максимальную пользу из них, знаю, как
я помогаю своим людям быть в их естественном
Лучше всего, мы не просим этих
вопросы, которые мы не практикуем сочувствием
мы должны начать с практики эмпатии
и относятся к тому, что они могут идти
через и он будет глубоко изменяться
решения, которые мы делаем, будут глубоко
изменить то, как мы видим мир
кто-то водит машину
работать, и кто-то хочет нарезать
ваша полоса, что
ты потянишь свою машину, позволил бы тебе
они в большинстве из нас тянут наши машины вверх и
походите так, что вы ждете своей очереди
теперь давайте практиковать эмпатию, я не знаю
возможно, они не работали в течение шести
месяцев, возможно, у них возникли проблемы с получением
дети в школу сегодня утром и
теперь они опаздывают действительно
и они просто
чтобы попасть на это интервью, и они
собираемся нарезать нашу полосу или, может быть, они
я просто не знаю, но это
точка, которую мы не знаем, мы не знаем
и практика эмпатии скажет
Я позволю им, и я приеду на работу
один автомобиль длинный правый правый мы не
всегда должны быть правы
мы всегда должны были быть ответственными за нас
не обязательно быть тем, кто преуспевает
это не победа или проигрыш, а
вот где я иду во второй пункт
после сочувствия приходит перспектива, где
это не победа или проигрыш
в теории игр есть два вида
игр есть конечные игры, и там
бесконечные игры, и вот как
вы собираетесь изменить свою перспективу
правая конечная игра определяется как известная
игроки фиксировали правила и согласованные
объективный бейсбол, например, мы знаем
правила, которые мы все согласны с правилами и
кто имеет больше трасс в конце девяти
подач — победитель, и игра
более никто не говорит , что если мы можем просто
играть еще два подач, я знаю, мы можем прийти
назад не работает так, как игра
над правым, это конечная игра, тогда вы
бесконечная игра бесконечной игры
определяется как известных и неизвестных игроков
правила изменчивы и цель
заключается в том, чтобы держать игру в игре
увековечить игру, когда вы
конечный игрок против конечного плеера
система стабильна, бейсбол стабилен
прямо, когда вы разбиваете младенца бесконечным
игрок против бесконечного игрока , это
система также стабильна, как холодная война
например, потому что не может быть
победитель и проигравший нет победителей
и проигравшие в бесконечной игре
не существует, потому что нет
победители или проигравшие, что в итоге происходит
бесконечное состязание игроков выпадают
когда они заканчиваются волей или
ресурсов, но нет победителей
или проигравших проблемы возникают , когда вы яму
конечный игрок против бесконечного игрока
потому что, если конечный игрок играет в
победить, а бесконечный игрок — играть
чтобы игра продолжалась правильно, это
что случилось с нами во Вьетнаме, мы были
играя, чтобы выиграть, и вьетнамцы были
сражаясь за свою жизнь, мы были
те, кто застрял в трясине, это
Советский Союз в Афганистане они
пытались победить моджахедов и
моджахеды будут сражаться так долго
как это необходимо, болото теперь посмотрим
в бизнесе бизнес
существовало или существовало задолго до
каждая компания, которая существует на этом
планеты сегодня, и она будет переживать каждый
одна компания , что она живет , что существует
на этой планете сегодня нет выигрыша
игра бизнеса и причина
потому , что мы не договорились о
правила Я получаю такой удар из этого вы
понять, сколько компаний на самом деле
не знаю, в какой игре они правы
слушать язык компаний
мы пытаемся победить в нашем соревновании
мы пытаемся быть номером один, вы
знают , что мы были ранжированы номер один вид
в листинге на основе каких критериев
доходная доля рынка
кадры количество сотрудников на основе
какие сроки составляют квартал в год пять
лет десять лет 20 лет 50 лет 100
лет я не согласился с теми
стандарты, как вы можете заявить о себе
победитель
как вы можете объявить себя номером один
где никто в игре не согласился
к правилам это произвольно, нет
потому что в другом нет конца
слова компании играют в конечные игры
слушать их язык, который они пытаются
победить их конкуренцию , что
даже имею в виду , что это лидеры и
компании, которые понимают игру, которая
они находятся и организуют свои ресурсы
и их принятие решений вокруг
бесконечное соревнование, которое
сорвать их конкуренцию
компаний, которые мы назвали
Исключения Southwest Airlines Apple
компьютеры harley-davidson — это
исключение: они не играют
бесконечное соревнование они расстраивают их
конкуренция , что происходит, это то , что
происходит потому, что они
играя, чтобы выиграть основателя Джима Сенегала
из Costco, которая является компанией только реальной
Компания , которая дает Walmart пробег за его
Деньги
он говорит , что государственные компании ищут
успех за квартал говорит, что мы
в течение следующих 50 лет вы можете
услышать его
он играет на бесконечном конкурсе I
выступил на встрече на высшем уровне руководства для
Microsoft я также выступал в Лидерстве
Саммит для Apple теперь в Microsoft
Саммит я бы сказал , 70% руководителей
и это было под Стив Баллмер
Сейчас я хотел бы сказать о 70% от
руководители тратят около 70% своих
презентации о том, как бить
Apple на саммите Apple сотня
процентов руководителей потратили
сто процентов их выступлений
говорить о том, как помочь учителям учиться
и как помочь учащимся научиться одному
одержим своей конкуренцией
другой был одержим тем, где
они идут так в конце моего
презентации в Microsoft, они дали мне
подарок, они дали мне новый Zune, который был
конкурент на IPod Touch , когда его
это было правильно, и я должен сказать вам
эта технология была впечатляющей
это было прекрасно, пользовательский интерфейс был
невероятный дизайн был потрясающим, это было
интуитивно понятный, он был одним из самых
красивые элегантные технологии
Я когда-либо видел
прямо сейчас они не работали с iTunes
это совершенно другая проблема.
не мог его использовать
но это что- то еще, что я сижу
задняя часть такси со старшим Apple
исполнительный вид сотрудника номер двенадцать
вид парня, и я решил пошевелить горшок
и я повернул его. Я говорю, что ты знаешь, что я говорил
на саммите Microsoft, и они дали мне
их новый Zune и я должны сказать вам это
намного лучше, чем ваш iPod touch
и он повернулся ко мне и сказал, что у меня нет
сомневаюсь, потому что
бесконечный игрок не играет , чтобы быть
номер один каждый день с каждым продуктом
они играют, чтобы
конкуренция , если бы я сказал Microsoft
о, у меня новый iPod touch, это так
гораздо лучше, чем ваш новый Zune
а можем ли мы это увидеть, что он делает, как мы
должны видеть это, потому что один одержим
с их конкуренцией другой
одержимы тем, почему они делают то, что делают
другой одержим тем, где они
и причина, по которой Apple разочаровывает
их конкуренция заключается в том, что тайно
они даже не конкурируют с ними
они конкурируют против самих себя и
они понимают, что иногда вы
немного впереди, а иногда вы
немного позади, а иногда и
продукт лучше, а иногда вы
нет, но если вы просыпаетесь каждый
утром и соревноваться с самим собой, как
я делаю наши продукты лучше, чем они
были вчера, как я позабочусь о наших
клиентов лучше, чем вчера
как мы продвигаем наше дело больше
эффективно более продуктивно, чем мы
вчера как мы находим новые
решения для продвижения нашего
причина нашей цели заключается в том , почему
каждый день, что вы найдете
со временем вы, вероятно, будете впереди
чаще тех, кто играет бесконечно
игра понимает , что это не про
битва идет о войне, и они не
играть, чтобы побеждать каждый день, и они расстраивают
их конкуренции до
конкуренция выпадает из игры каждый
единственное банкротство почти каждого слияния
и приобретение в основном является компанией
говоря , что мы больше не имеют желания или
ресурсов, чтобы продолжать играть, и мы
не имеют никакого выбора либо выходить из
игры или
или объединить наши ресурсы с другим
игрока, чтобы мы могли оставаться в игре
вот что это такое, и вы можете думать
о количестве банкротств и
слияния и поглощения это своего рода
доказательство того, что большинство компаний даже не
знайте игру, в которой они находятся, вы хотите быть
великий лидер начинает сочувствовать вам
хочу быть великим лидером, изменить свой
и играйте в игру.
на самом деле играю большое спасибо
Please follow and like us:
Be First to Comment