Leaders put people first

лидеры так часто так озабочены
их статус их должности и
организации они фактически забывают свои
реальная работа и реальная работа лидера
не о том, чтобы быть ответственным, это о
забота о тех, кто находится в нашем распоряжении, и я
не думайте, что люди это понимают, и я
не думайте, что люди тренируются для этого, когда
мы младше, наша единственная ответственность
чтобы быть хорошими на наших рабочих местах , это все, что мы
действительно нужно делать, а некоторые люди
на самом деле получить высшее образование и
так что они могут быть действительно хороши в их
вакансии бухгалтера или что право и
вы обнаруживаете , и вы много работаете, и
компания даст нам тонны и тонны
обучение, как сделать свою работу, они покажут
нам, как использовать программное обеспечение, которое они отправят
нам уехать на несколько дней , чтобы пройти обучение в
что бы мы ни делали для
компании, и тогда они ожидают, что мы пойдем
хорошо на наших рабочих местах, и это то, что мы делаем
мы очень много работаем, и если вы хороши в
ваша работа они будут продвигать вас и в некоторых
вы получите повышение до позиции
где мы теперь отвечаем за
люди, которые выполняют работу, которую мы раньше делали, но
никто не показывает нам, как это сделать и
поэтому мы получаем менеджеров, а не
лидеры, потому что причина, по которой наши менеджеры
являются микроменеджмент нас, потому что они
действительно умеют делать работу
лучше, чем мы , что их получили
способствовало действительно тому, что мы должны сделать, это пойти
через переход некоторые люди делают это
быстро некоторые люди делают это медленно и
к сожалению, некоторые люди никогда не будут
сделать этот переход вообще, что мы
должны пройти это через этот переход
ответственности за работу и
затем превратить его в кого-то, кто сейчас
ответственных за людей , которые
ответственный за работу
[Музыка]
[Музыка]