[Музыка]
Поздравляем вас зонд вы
являются руководителями производства
компания, которая очень хорошо
ваш продукт продается
Исключительно вы нарушаете продажи
записи денег наливают вещи
идут достаточно хорошо,
решил начать новую линейку продуктов, чтобы
вы обеспечили свое пространство, которое вы обеспечили
ваше финансирование ваших машин здесь и
установлен и готов к работе, и теперь это
время, чтобы получить это самое важное из
ресурсов людям так нравится любой хороший найм
менеджер, вы публикуете свою работу в режиме онлайн
возможно, на нескольких веб-сайтах, и вот
результат большой пул работы
заявители сейчас некоторые из них идут
быть случайными претендентами просто людьми, которые
бросить резюме на любую старую работу, которая
в 5 милях от их дома они не
очень серьезно относятся к работе, они, вероятно,
даже не прочитал описание работы
это не люди, которые вы ищете
для и некоторые из них будут
очень реальные игроки с навыками
способность внести изменения в
вашей компании-изготовителя вопрос
становится как мы отделяем пшеницу
от плевел, как мы находим тех, кто
сильно квалифицированы
квалифицированный, кто будет делать разницу
против тех, кто не хочет, и поэтому вы сидите
вниз с вашей командой, и вы
список критериев для кандидатов на работу
что вы хотели бы просмотреть это
традиционный способ идти о
вещи, потому что у вас нет работы
готовый счет и поэтому вы придумали с этим
список критериев, которые вы вводите в
компьютер где-то, и теперь у вас есть
система отслеживания заявителя сузилась
вниз эти резюме только до двух вы
идентифицировали этих двух людей на основе
ключевые слова, которые находятся в их резюме, что
покажут, что да, они
что нужно для работы в вашей компании
проблема заключается в объективных данных, которые
приходит на резюме , не имеет ничего общего с
что ты
Я говорил о команде HR, которой мы хотим
сотрудник, который вовремя показывает, кто
без наркотиков сотрудник, который знает, как
работать и работать хорошую работу этические а ,
коммуникатор такие вещи нет
из которого оценивается по резюме ни один из
это очевидно, и все же вы оцениваете
эти люди, основанные только на резюме, это
устаревшая система, но не имеющая
альтернатива, которую вы продвигаете вперед, и поэтому мы
пересмотреть объективные данные,
доступные нам, встречаются с вашими двумя кандидатами
Мо и Джо теперь Мо, поскольку у него есть двухлетний
степень его GPA не так сильна его
опыт — это именно то, что
вы ищете он десять лет
опыт в производстве
среда, очень похожая на ваш завод
его ссылки в порядке, и он взял ваш
предварительный экзамен, и он сделал
пропустите его, но он просто передал его, тогда мы
теперь Джо Джо имеет четырехлетнюю степень
немного более привлекательным да и его GPA
был звездным в колледже
опыта, хотя и не хватает
у него была внешняя практика во время одного из его
семестров в колледже, и он был на
его текущая работа у конкурента за
около шести- девяти месяцев его ссылки
были довольно сильными, и когда вы дали ему
ваш экзамен перед приемом на работу он сделал
абсолютно потрясающий выбил его из
в парке очень хорошая работа, поэтому вопрос
становится кто мы нанимаем Мое или Джо, но
данные, которые мы имеем, показывают нам
ничего больше о тех критериях, которые
мы назвали хорошего работника, и поэтому я поставлю
вопрос вам поднимет руку, если
вы наняли моё
поднимите руку, если вы наняли Джо
почти равномерно разделены так интересно
это традиционная модель рекрутинга
то, что мы хотим изменить, — это измерение
того, что на самом деле имеет значение для работы
подготовка кандидата и так
вот взгляд того, что мы говорим
о работе с готовой оценкой сейчас
глядя на этих же двух кандидатов Мо
и Джо мы находим, что Мо
исключительный критический мыслитель, он
лидер имеет личную ответственность
он собирается показать на работу вовремя
без наркотиков и готовы получить
работа выполняла его технические навыки и
сертификаты примерно равны с Хосе
его практический опыт, который мы уже знали
было выше, мы не знали, что он был
такой хороший коммуникатор получается
что Мо является кандидатом в
но это не имеет никакого отношения к
что было в его резюме, это шесть
категорий из 14, которые мы имеем
признана привлекательной для
работодателей в качестве индикаторов или предикторов
готовность человека к работе и т. д.
мы хотим измерить людей этими 14
и так, если вы являетесь работодателем
здесь вы говорите замечательно, что звучит
замечательно
вы можете знать, что текущие расходы
Государственные предприятия миллиарды и миллиарды
долларов мы не делаем так хорошо, поэтому
если ты можешь это сделать Майк , это фантастика.
будет покупать этот тест, но вот
разница: оценка готовности к работе не является
проверить мою идею — инструмент измерения
подобный кредитным баллам, система, которая
оценивает людей по годам
испытывают различные виды деятельности
разные впечатления разные
достижения в качестве предиктора с использованием
глубокие данные погружения предсказатель человека
готовность к работе этих 14 категорий
были идентифицированы через
существующих исследований, а также вклад от
лидеры отрасли
профессионалы ресурсов и педагоги сейчас
глядя на эти 14 категорий, я спросил
вопрос, как человек может испытать
или получить мастерство в каждом из этих 14
на всю жизнь , и этот вопрос является то , что привело
нас к сердцу готовой оценки работы
который является алгоритмом, поэтому , спрашивая, что
события
будет перемещать человека ближе к овладению
каждый из этих 14 мы составили список
и список — сотни и сотни
и сотни видов деятельности
возьмите этот список, и мы взвесим каждый
деятельность одна против другой с использованием ввода
от этих специалистов в области людских ресурсов
эти лидеры отрасли эти работодатели
и педагогов, и взвешивая тех, кого мы
обновить динамический алгоритм
со временем, но список мероприятий
то, что затем опубликует на
Интернет и сделать его абсолютно
прозрачно, представьте себе, что вы
старшеклассник садишься с
вашего советника, и вы смотрите на
готовый список результатов деятельности
достижения и опыт, и вы
наметить собственное образование, чтобы максимизировать
ваш счет и подготовить вас к
войдите в рабочую среду, в которую
хозяин своей собственной судьбы, потому что
вы планируете собственное образование
что продолжается в колледже , а также
вам тогда дается профиль онлайн, поэтому
у вас есть цифровой ключ к этому профилю
вы можете передать это
работодатель — потенциальный работодатель и т. д.
этот работодатель может смотреть на ваш
результат работы и не только
общий балл, как кредитная оценка, но
скорее может настроить, что
категорий и подкатегорий
самое важное в том, что работодатели
окружающей среды, то мы можем принять
объективные данные, полученные за годы
жизнь человека, основанная на их опыте
их деятельность и их
достижений и лучшего прогнозирования, если они
будут подготовлены к работе, так что
работа готовая оценка работает, и она становится
что-то из равенства, потому что
публично раскрывая этого ребенка в
колледж Я сожалею ребенок в
средняя школа, которая отстает от
прекратив огромный процент их
студенческое население и пытается получить
через имеет такую же возможность
контролировать свою судьбу как
человек в частной дорогой школе
это становится очень личным для меня, потому что
из моего собственного опыта , имеющего
нетрадиционное резюме Я был пастором
в течение девяти лет , когда пришло время для меня
покинуть министерство
Я учу степень религии в своей
девятилетний опыт работы в церкви и
Я пошел, чтобы найти работу
и мы бы сделали новое сообщество, и я
начал применять онлайн, не повезло
все
наконец , разочарование я продвигался мой
семья и сказала, что я собираюсь устроиться на работу
и я начал марафон, который я надел на рубашку
и связать, и я ударил по улицам, которые я применил
на 64 различных предприятиях в семи
разные города, включая три ювелирные изделия
магазины для магазинов очков и Taco Bell
и не смог устроиться на работу после того, как 63 знает
число 64 было счастливым, и я это
автосалон, и я думаю, что получил
потому что, ожидая
интервью я почти продал Chevy
но да для 100% комиссии
работа в офисе Chevrolet новые и б / у 7
Через несколько недель я рано ушел на обучение
и мой первый и единственный полный месяц при этом
Дилерство Я был продавцом номер 2
для нового Chevy теперь почему, если бы у меня было то, что это
почему почему 63 компании говорят, что нет
не собираюсь рисковать на вас, это
потому что у них не было эмпирического
данные, которые подтвердили мою позицию, что я
я лидер, которого я испытал
отвечать на вопросы совета и бюджетирования и
ведущих добровольцев, которые не являются
самая легкая работа в мире,
Я не мог эмпирически показать, что
У меня есть все необходимое, чтобы
разница в компании до тех пор, пока я
преуспели в продажах, что привело к появлению нового
возможность новой возможности
новая возможность, где я сейчас хочу
было бы так, и я решил
построим его, мы посмотрели на этот оригинальный список
кандидатов на работу, которые вы определили
через вашу компьютерную систему, которая
приспособить счет, используя готовность к работе
мы действительно находим, что есть шесть
дополнительные кандидаты, которые готовы
начать работу прямо сейчас
в другой восьмой, что немного
обучения может быть там когда-нибудь скоро
позвольте представить вас двум из них
вот Мэри и Джерри, теперь Мэри отправилась
четырехгодичная диплом колледжа ее старший год
колледжа она была замужем и решила
чтобы начать семью, и она сделала
решение, что она хочет остаться дома
и поднять своих детей сейчас уже 20 лет
позже она пустая пристань, и она
готовый заняться карьерой, но она
не было одного в течение 20 лет, чтобы ваш
рекрутеры бросили свое резюме, но что
мы знаем о Марии, глядя на
показатель скорости работы мы видим, что она
критический мыслитель с высоким личным
что она является лидером в
ее сообщество и сильный коммуникатор
теперь она также провела время как руководитель
ЗБТ она работала в течение четырех лет на
совет некоммерческой организации
вносят свой вклад в
живет, и ей удалось собрать средства
ежегодно в течение трех лет
но ничто из этого не имело значения
резюме, поскольку оно не соответствует
критерии, которые у вас были на вашем компьютере
и поэтому вы никогда не видели ее резюме, Джерри
другая история , которая попадает близко к моему
сердце
теперь Джерри поступил в среднюю школу с
Пропускная ставка 62% или выпускной курс
его студенческого многолюдного городского высокого
школы у него не было много денег , его
семья выросла без
не вариант для него
после окончания средней школы он ушел
и работал в рознице в течение семи лет
заботясь о своем брате и
сестра его младший брат и сестра
Джерри взял навыки, которые будут
очень ценный для вашей компании, но
из-за его нетрадиционного резюме
вы никогда не будете считать его
разница , что это делает не только для
работодатели
но за нарушение цикла бедности
обеспечения равенства и возможности
люди повсюду из всех слоев общества
является мощным
люди спрашивают у работодателей
в течение многих лет
талант ушел, может быть , здесь
вы
[Аплодисменты]
Поздравляем вас зонд вы
являются руководителями производства
компания, которая очень хорошо
ваш продукт продается
Исключительно вы нарушаете продажи
записи денег наливают вещи
идут достаточно хорошо,
решил начать новую линейку продуктов, чтобы
вы обеспечили свое пространство, которое вы обеспечили
ваше финансирование ваших машин здесь и
установлен и готов к работе, и теперь это
время, чтобы получить это самое важное из
ресурсов людям так нравится любой хороший найм
менеджер, вы публикуете свою работу в режиме онлайн
возможно, на нескольких веб-сайтах, и вот
результат большой пул работы
заявители сейчас некоторые из них идут
быть случайными претендентами просто людьми, которые
бросить резюме на любую старую работу, которая
в 5 милях от их дома они не
очень серьезно относятся к работе, они, вероятно,
даже не прочитал описание работы
это не люди, которые вы ищете
для и некоторые из них будут
очень реальные игроки с навыками
способность внести изменения в
вашей компании-изготовителя вопрос
становится как мы отделяем пшеницу
от плевел, как мы находим тех, кто
сильно квалифицированы
квалифицированный, кто будет делать разницу
против тех, кто не хочет, и поэтому вы сидите
вниз с вашей командой, и вы
список критериев для кандидатов на работу
что вы хотели бы просмотреть это
традиционный способ идти о
вещи, потому что у вас нет работы
готовый счет и поэтому вы придумали с этим
список критериев, которые вы вводите в
компьютер где-то, и теперь у вас есть
система отслеживания заявителя сузилась
вниз эти резюме только до двух вы
идентифицировали этих двух людей на основе
ключевые слова, которые находятся в их резюме, что
покажут, что да, они
что нужно для работы в вашей компании
проблема заключается в объективных данных, которые
приходит на резюме , не имеет ничего общего с
что ты
Я говорил о команде HR, которой мы хотим
сотрудник, который вовремя показывает, кто
без наркотиков сотрудник, который знает, как
работать и работать хорошую работу этические а ,
коммуникатор такие вещи нет
из которого оценивается по резюме ни один из
это очевидно, и все же вы оцениваете
эти люди, основанные только на резюме, это
устаревшая система, но не имеющая
альтернатива, которую вы продвигаете вперед, и поэтому мы
пересмотреть объективные данные,
доступные нам, встречаются с вашими двумя кандидатами
Мо и Джо теперь Мо, поскольку у него есть двухлетний
степень его GPA не так сильна его
опыт — это именно то, что
вы ищете он десять лет
опыт в производстве
среда, очень похожая на ваш завод
его ссылки в порядке, и он взял ваш
предварительный экзамен, и он сделал
пропустите его, но он просто передал его, тогда мы
теперь Джо Джо имеет четырехлетнюю степень
немного более привлекательным да и его GPA
был звездным в колледже
опыта, хотя и не хватает
у него была внешняя практика во время одного из его
семестров в колледже, и он был на
его текущая работа у конкурента за
около шести- девяти месяцев его ссылки
были довольно сильными, и когда вы дали ему
ваш экзамен перед приемом на работу он сделал
абсолютно потрясающий выбил его из
в парке очень хорошая работа, поэтому вопрос
становится кто мы нанимаем Мое или Джо, но
данные, которые мы имеем, показывают нам
ничего больше о тех критериях, которые
мы назвали хорошего работника, и поэтому я поставлю
вопрос вам поднимет руку, если
вы наняли моё
поднимите руку, если вы наняли Джо
почти равномерно разделены так интересно
это традиционная модель рекрутинга
то, что мы хотим изменить, — это измерение
того, что на самом деле имеет значение для работы
подготовка кандидата и так
вот взгляд того, что мы говорим
о работе с готовой оценкой сейчас
глядя на этих же двух кандидатов Мо
и Джо мы находим, что Мо
исключительный критический мыслитель, он
лидер имеет личную ответственность
он собирается показать на работу вовремя
без наркотиков и готовы получить
работа выполняла его технические навыки и
сертификаты примерно равны с Хосе
его практический опыт, который мы уже знали
было выше, мы не знали, что он был
такой хороший коммуникатор получается
что Мо является кандидатом в
но это не имеет никакого отношения к
что было в его резюме, это шесть
категорий из 14, которые мы имеем
признана привлекательной для
работодателей в качестве индикаторов или предикторов
готовность человека к работе и т. д.
мы хотим измерить людей этими 14
и так, если вы являетесь работодателем
здесь вы говорите замечательно, что звучит
замечательно
вы можете знать, что текущие расходы
Государственные предприятия миллиарды и миллиарды
долларов мы не делаем так хорошо, поэтому
если ты можешь это сделать Майк , это фантастика.
будет покупать этот тест, но вот
разница: оценка готовности к работе не является
проверить мою идею — инструмент измерения
подобный кредитным баллам, система, которая
оценивает людей по годам
испытывают различные виды деятельности
разные впечатления разные
достижения в качестве предиктора с использованием
глубокие данные погружения предсказатель человека
готовность к работе этих 14 категорий
были идентифицированы через
существующих исследований, а также вклад от
лидеры отрасли
профессионалы ресурсов и педагоги сейчас
глядя на эти 14 категорий, я спросил
вопрос, как человек может испытать
или получить мастерство в каждом из этих 14
на всю жизнь , и этот вопрос является то , что привело
нас к сердцу готовой оценки работы
который является алгоритмом, поэтому , спрашивая, что
события
будет перемещать человека ближе к овладению
каждый из этих 14 мы составили список
и список — сотни и сотни
и сотни видов деятельности
возьмите этот список, и мы взвесим каждый
деятельность одна против другой с использованием ввода
от этих специалистов в области людских ресурсов
эти лидеры отрасли эти работодатели
и педагогов, и взвешивая тех, кого мы
обновить динамический алгоритм
со временем, но список мероприятий
то, что затем опубликует на
Интернет и сделать его абсолютно
прозрачно, представьте себе, что вы
старшеклассник садишься с
вашего советника, и вы смотрите на
готовый список результатов деятельности
достижения и опыт, и вы
наметить собственное образование, чтобы максимизировать
ваш счет и подготовить вас к
войдите в рабочую среду, в которую
хозяин своей собственной судьбы, потому что
вы планируете собственное образование
что продолжается в колледже , а также
вам тогда дается профиль онлайн, поэтому
у вас есть цифровой ключ к этому профилю
вы можете передать это
работодатель — потенциальный работодатель и т. д.
этот работодатель может смотреть на ваш
результат работы и не только
общий балл, как кредитная оценка, но
скорее может настроить, что
категорий и подкатегорий
самое важное в том, что работодатели
окружающей среды, то мы можем принять
объективные данные, полученные за годы
жизнь человека, основанная на их опыте
их деятельность и их
достижений и лучшего прогнозирования, если они
будут подготовлены к работе, так что
работа готовая оценка работает, и она становится
что-то из равенства, потому что
публично раскрывая этого ребенка в
колледж Я сожалею ребенок в
средняя школа, которая отстает от
прекратив огромный процент их
студенческое население и пытается получить
через имеет такую же возможность
контролировать свою судьбу как
человек в частной дорогой школе
это становится очень личным для меня, потому что
из моего собственного опыта , имеющего
нетрадиционное резюме Я был пастором
в течение девяти лет , когда пришло время для меня
покинуть министерство
Я учу степень религии в своей
девятилетний опыт работы в церкви и
Я пошел, чтобы найти работу
и мы бы сделали новое сообщество, и я
начал применять онлайн, не повезло
все
наконец , разочарование я продвигался мой
семья и сказала, что я собираюсь устроиться на работу
и я начал марафон, который я надел на рубашку
и связать, и я ударил по улицам, которые я применил
на 64 различных предприятиях в семи
разные города, включая три ювелирные изделия
магазины для магазинов очков и Taco Bell
и не смог устроиться на работу после того, как 63 знает
число 64 было счастливым, и я это
автосалон, и я думаю, что получил
потому что, ожидая
интервью я почти продал Chevy
но да для 100% комиссии
работа в офисе Chevrolet новые и б / у 7
Через несколько недель я рано ушел на обучение
и мой первый и единственный полный месяц при этом
Дилерство Я был продавцом номер 2
для нового Chevy теперь почему, если бы у меня было то, что это
почему почему 63 компании говорят, что нет
не собираюсь рисковать на вас, это
потому что у них не было эмпирического
данные, которые подтвердили мою позицию, что я
я лидер, которого я испытал
отвечать на вопросы совета и бюджетирования и
ведущих добровольцев, которые не являются
самая легкая работа в мире,
Я не мог эмпирически показать, что
У меня есть все необходимое, чтобы
разница в компании до тех пор, пока я
преуспели в продажах, что привело к появлению нового
возможность новой возможности
новая возможность, где я сейчас хочу
было бы так, и я решил
построим его, мы посмотрели на этот оригинальный список
кандидатов на работу, которые вы определили
через вашу компьютерную систему, которая
приспособить счет, используя готовность к работе
мы действительно находим, что есть шесть
дополнительные кандидаты, которые готовы
начать работу прямо сейчас
в другой восьмой, что немного
обучения может быть там когда-нибудь скоро
позвольте представить вас двум из них
вот Мэри и Джерри, теперь Мэри отправилась
четырехгодичная диплом колледжа ее старший год
колледжа она была замужем и решила
чтобы начать семью, и она сделала
решение, что она хочет остаться дома
и поднять своих детей сейчас уже 20 лет
позже она пустая пристань, и она
готовый заняться карьерой, но она
не было одного в течение 20 лет, чтобы ваш
рекрутеры бросили свое резюме, но что
мы знаем о Марии, глядя на
показатель скорости работы мы видим, что она
критический мыслитель с высоким личным
что она является лидером в
ее сообщество и сильный коммуникатор
теперь она также провела время как руководитель
ЗБТ она работала в течение четырех лет на
совет некоммерческой организации
вносят свой вклад в
живет, и ей удалось собрать средства
ежегодно в течение трех лет
но ничто из этого не имело значения
резюме, поскольку оно не соответствует
критерии, которые у вас были на вашем компьютере
и поэтому вы никогда не видели ее резюме, Джерри
другая история , которая попадает близко к моему
сердце
теперь Джерри поступил в среднюю школу с
Пропускная ставка 62% или выпускной курс
его студенческого многолюдного городского высокого
школы у него не было много денег , его
семья выросла без
не вариант для него
после окончания средней школы он ушел
и работал в рознице в течение семи лет
заботясь о своем брате и
сестра его младший брат и сестра
Джерри взял навыки, которые будут
очень ценный для вашей компании, но
из-за его нетрадиционного резюме
вы никогда не будете считать его
разница , что это делает не только для
работодатели
но за нарушение цикла бедности
обеспечения равенства и возможности
люди повсюду из всех слоев общества
является мощным
люди спрашивают у работодателей
в течение многих лет
талант ушел, может быть , здесь
вы
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment