Job Ready Score | Michael Miller | TEDxCountyLineRoad

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Congratulazioni sono la sonda si
sono i manager di una produzione
compagnia che sta andando molto bene
il tuo prodotto è in vendita
eccezionalmente stai rompendo le vendite
registra che il denaro sta riversando le cose
stanno andando abbastanza bene che tu abbia
deciso di iniziare una nuova linea di prodotti così
ti sei assicurato il tuo spazio che ti sei assicurato
il tuo finanziamento per le tue macchine sono qui e
installato e pronto ad andare e ora lo è
tempo per ottenere quello più importante di
risorse persone così come ogni assunzione di bene
manager pubblichi il tuo lavoro on line
probabilmente su più siti Web e qui
il risultato è una grande riserva di lavoro
i candidati ora alcuni di questi stanno andando
essere candidati casuali solo persone che
buttare il curriculum in qualsiasi vecchio lavoro che è
a meno di 5 miglia dalla loro casa non lo sono
molto serio riguardo al lavoro che probabilmente hanno
non ha nemmeno letto la descrizione del lavoro
queste non sono le persone che stai cercando
per e alcuni di questi saranno
gente molto reale con le abilità
la capacità di fare la differenza nella
la vostra azienda di produzione la domanda
diventa come separiamo il grano
dal loglio come troviamo quelli che
sono severamente qualificati incredibilmente
qualificato che farà la differenza
contro quelli che non lo farebbero e così tu ti siedi
giù con la tua squadra e tu stabilisci un
elenco di criteri per i candidati di lavoro
che vorresti recensire questo è
il modo tradizionale di andare avanti
cose perché non hai il lavoro
punteggio pronto e così vieni con questo
elenco dei criteri che inserisci in a
computer da qualche parte e ora hai con
un sistema di tracciamento del richiedente ristretto
giù questi curriculum a solo due hai
ha identificato queste due persone sulla base di
parole chiave che sono sul loro curriculum
stanno per dimostrare che sì hanno
cosa serve per lavorare nella tua azienda
il problema sono i dati oggettivi che
arriva su un curriculum non ha nulla a che fare con
cosa tu
Ho parlato di una squadra delle risorse umane che vogliamo
impiegato che si presenta in tempo chi lo è
drogato un dipendente che sa come
lavorare e lavorare sodo buona etica del lavoro di un
comunicatore di quel tipo di cose nessuno
di quello è valutato su un resume nessuno di
è evidente e tuttavia stai valutando
queste persone basate solo su un curriculum è
un sistema antiquato ma che non ha
un’alternativa si spinge avanti e così noi
rivedere i dati oggettivi che è
disponibile per soddisfare i tuoi due candidati
Moe e Joe ora Moe mentre ha due anni
laurea il suo GPA non così forte il suo
l’esperienza però è esattamente ciò che
stai cercando ha dieci anni di
esperienza in una produzione
ambiente molto simile alla tua pianta
i suoi riferimenti sono a posto e lui ha preso il tuo
esame pre-assunzione e lo ha fatto
passarlo ma lui lo ha appena passato poi noi
avere Joe ora Joe ha una laurea di quattro anni
un po ‘più attraente sì e il suo GPA
era stellare durante tutto il college
l’esperienza però è carente
ha avuto uno stage durante uno dei suoi
Semestri al college ed è stato su
il suo attuale lavoro presso un concorrente per
circa sei a nove mesi i suoi riferimenti
erano abbastanza forti e quando gli hai dato
il vostro esame di pre-occupazione ha fatto
assolutamente favoloso l’ha buttato fuori
il parco ottimo lavoro quindi la domanda
diventa chi assumiamo Moe o Joe ma
i dati che abbiamo a disposizione ci mostrano
ancora niente su quel criterio
abbiamo chiamato un buon lavoratore e quindi lo farò
la domanda per te alza la mano se
tu assumesti il ​​moe
alza la mano se vuoi assumere Joe
quasi equamente diviso interessante così
questo è il modello di reclutamento tradizionale
quello che vogliamo cambiare è una misura
di ciò che conta davvero per il lavoro
preparazione per un candidato e così
ecco uno sguardo a ciò di cui stiamo parlando
circa con il punteggio di lavoro pronto ora
guardando questi stessi due candidati Moe
e Joe scopriamo che Moe è un
eccezionale pensatore critico è un
leader ha responsabilità personale
si presenterà per lavorare in orario
senza droghe e pronto per ottenere il
lavoro svolto le sue capacità tecniche e
le certificazioni sono quasi uguali a Jose
la sua esperienza pratica lo sapevamo già
era più alto non sapevamo che fosse
come un buon comunicatore si scopre
che Moe è il candidato candidato di
scelta ma non ha nulla a che fare con
quello che era nel suo curriculum sono sei
categorie su 14 che abbiamo
identificato come attraente per
datori di lavoro come indicatori o predittori di
la preparazione di una persona al lavoro e così via
vogliamo misurare le persone da questi 14
categorie e quindi se sei un datore di lavoro
qui stai dicendo fantastico che suona
meraviglioso
potresti sapere che il fatturato costa United
Stati imprese miliardi e miliardi
di dollari non lo stiamo facendo bene così
se riesci a farlo , Mike è fantastico
comprerò quel test ma ecco il
differenza il punteggio pronto lavoro non è un
prova la mia idea è uno strumento di misurazione
simile a un punteggio di credito di un sistema che
valuta le persone sulla base di anni di
sperimentando diverse attività
diverse esperienze diverse
risultati come predittore usando
dati di immersione profonda un predittore di una persona
preparazione al lavoro queste 14 categorie
sono stati identificati attraverso un corpo di
ricerca esistente e input da
datori di lavoro leader del settore umano
professionisti delle risorse ed educatori ora
guardando queste 14 categorie che ho chiesto
la domanda come può una persona sperimentare
o acquisire padronanza in ciascuno di questi 14 sopra
una vita e quella domanda è ciò che ha portato
noi al centro del punteggio di lavoro pronto
che è un algoritmo quindi chiedendo cosa
le attività sperimentano le realizzazioni
muoverà una persona più vicina alla padronanza di
ognuno di questi 14 abbiamo trovato una lista
e la lista è centinaia e centinaia
e centinaia di attività da lungo tempo noi
prendi quella lista e pesiamo ciascuno
attività l’una contro l’altra usando l’input
da questi professionisti delle risorse umane
questi leader del settore questi datori di lavoro
e educatori e pesando quelli noi
avere un algoritmo dinamico che viene aggiornato
nel tempo ma l’elenco delle attività è
qualcosa che poi pubblicherà sul
Internet e renderlo assolutamente
trasparente quindi immagina che tu sia un
studente di scuola superiore ci si siede con
il tuo consulente e tu guardi il
lista delle attività con punteggio pronto per il lavoro
realizzazioni ed esperienze e tu
mappa la tua educazione per massimizzare
il tuo punteggio e per prepararti al meglio
entra nell’ambiente di lavoro che diventi
il padrone del tuo destino perché
stai pianificando la tua educazione
che continua su al college pure
ti viene quindi fornito un profilo online così
hai una chiave digitale per questo profilo
sei in grado di consegnarlo a un
datore di lavoro un potenziale datore di lavoro e così
questo datore di lavoro è in grado di guardare il tuo
lavoro pronto punteggio e non solo vedere il tuo
punteggio complessivo come un punteggio di credito, ma
piuttosto è in grado di personalizzare cosa
categorie e quali sono le sottocategorie
più importante in quei datori di lavoro
ambiente quindi siamo in grado di prendere
dati oggettivi ottenuti in anni di a
la vita di una persona in base alle loro esperienze
le loro attività e le loro
realizzazioni e meglio prevedere se loro
sarà preparato per il lavoro quindi è così
il punteggio di lavoro pronto funziona e diventa
qualcosa di uguaglianza perché da
pubblicando questo in modo trasparente il bambino dentro
il collegio mi dispiace il ragazzo nella
liceo che non è performante
laureando un’enorme percentuale di loro
popolazione studentesca e lottando per ottenere
attraverso ha la stessa opportunità di
controllare il proprio destino come il
persona nella scuola privata costosa
questo diventa molto personale per me perché
della mia esperienza personale di avere un
curriculum non tradizionale ero un pastore
per nove anni quando è arrivato il momento per me
lasciare il ministero
Ho preso la mia laurea in studi religiosi
nove anni di esperienza in una chiesa e
Sono andato a trovare un lavoro
e faremmo una nuova comunità e io
iniziato l’applicazione online non ha avuto fortuna a
tutti
finalmente frustrato mi sono trasferito davanti al mio
famiglia e ha detto che avrò un lavoro
e ho iniziato una maratona che ho messo sulla mia maglietta
e legare e ho colpito le strade che ho applicato
in 64 diverse aziende in sette
città diverse tra cui tre gioielli
negozi nei negozi di occhiali e un Taco Bell
e non è riuscito a trovare un lavoro dopo 63 anni
il numero 64 è stato il fortunato e io lo ero
una concessionaria d’ auto e penso di aver ottenuto il
lavoro perché mentre stavo aspettando
l’intervista ho quasi venduto una Chevy
ma il sì era per una commissione al 100%
lavoro che vende Chevrolet è nuovo e usato 7
settimane dopo ho lasciato la paga per l’addestramento in anticipo
e la mia prima e unica mese pieno in quel
concessionaria ero il venditore numero 2
per le nuove Chevy ora, perché se avessi quello che
ha preso perché oh perché 63 aziende hanno risposto di no
non sta andando a rischiare su di te è
perché non avevano l’empirico
dati che hanno sostenuto la mia posizione che io
Sono un leader che ho vissuto
rispondendo ad un consiglio e al bilancio e
leader volontari che non è il
lavoro più facile al mondo in crescita a
chiesa non potrei dimostrarlo empiricamente
Ho quello che serve per fare un
differenza in una società fino a me
successo nelle vendite che ha portato a un nuovo
opportunità per una nuova opportunità per a
nuova opportunità in cui sono ora vorrei
avrebbe avuto questo e così ho deciso di farlo
costruiscilo abbiamo guardato quella lista originale
di candidati al posto di lavoro a cui ti eri identificato
attraverso il tuo computer che sarebbe
Adatta la bolletta usando il punteggio di lavoro pronto
in realtà scopriamo che ce ne sono sei
candidati aggiuntivi che sono pronti a
iniziare un lavoro in questo momento
in altri otto che con un po ‘
di formazione potrebbe essere lì un giorno presto
lascia che ti presenti a due di loro
ecco Mary e Jerry, ora Mary è andata
college four year degree degree senior year
del college era sposata e decise
per iniziare una famiglia e ha fatto il
decisione che voleva restare a casa
e crescere i suoi figli adesso sono 20 anni
dopo è una nullità vuota e lei lo è
pronto ad andare in un lavoro di carriera, ma lei
non ne ha avuto uno da 20 anni quindi tu
i reclutatori hanno buttato fuori il suo curriculum ma cosa
cosa sappiamo di Maria, cercando al
punteggio del tasso di lavoro noi vediamo che lei è
un pensatore critico con un alto personale
responsabilità che lei è un leader in
la sua comunità e un forte comunicatore
ora ha anche trascorso del tempo come capo
del PTA ha servito per quattro anni su
il consiglio di un’organizzazione senza scopo di lucro
fare la differenza nei giovani
vive e ha gestito una raccolta di fondi
evento annuale per tre anni un maggiore
sforzo ma niente di tutto ciò ha avuto importanza
il curriculum perché non corrisponde al
criteri che hai avuto nel tuo computer
e così non l’ hai mai vista riprendere Jerry
un’altra storia che colpisce vicino al mio
cuore
ora Jerry è andato a una scuola superiore con a
Tasso di passaggio del 62 percento o tasso di graduazione
del suo alto studente urbano popolato
la scuola non ha avuto un sacco di soldi suo
la famiglia è cresciuta senza e il college era
non un’opzione finanziariamente per lui così
dopo la scuola superiore andò
e ha lavorato nella vendita al dettaglio per sette anni
mentre si prende cura di suo fratello e
sorella il suo fratellino e sorella
Jerry ha acquisito abilità che saranno
molto molto prezioso per la tua azienda ma
a causa del suo curriculum non tradizionale
non lo considererai mai il
differenza che questo rende non solo per
i datori di lavoro
ma per rompere il ciclo di povertà di
portando uguaglianza e opportunità a
persone ovunque da tutti i ceti sociali
è potente
le persone hanno chiesto ai datori di lavoro
chiedendo da anni dove ha il
il talento se n’è andato forse è proprio qui grazie
tu
[Applausi]