легко или сложно создать компанию
культура хорошо сегодня я собираюсь дать вам
мои шесть рекомендаций о том, как это сделать
легко построить культуру, если вы
культурный человек, но что, если вы не
ну номер один вам нужно установить
Фундамент вы можете в основном на любом
кто вы или что для вас важно
что вы хотите, чтобы ваши клиенты чувствовали
когда они смотрят на ваш бренд, когда они
см. ваш логотип, когда они видят ваш продукт
как они себя чувствуют, как вам нравится быть
когда вы где-то работаете
вы не хотите, чтобы вас лечили, вы хотите
основывайте свою культуру на своем прошлом
переживает то, что вам понравилось, что вы
не любил, что ты хочешь, что у меня есть то, что я
Мне нравится изучать другие
компании , что они делают , как это
они включают своих сотрудников,
привилегии там работать там
многое происходит в молодых компаниях
ворсовые номера компании велосипеды , чтобы получить некоторые
точка A до точки B действительно крутая еда
варианты спальня я имею в виду, вы называете
это все виды вещей, которые вы
может сделать, чтобы привлечь ваших сотрудников и
постройте культуру вокруг своего бренда, почему
люди хотят работать там, почему люди
хотите работать на вас, каков ваш
культура, каково ваше, что вы
сообщение, что вы можете предложить вам
должны действительно подумать об этом и установить
ваш фонд номер два нанимает право
найма права или найма неправильного может сделать
вы или сломаете вас, это так чрезвычайно
важно прислушаться к этому моменту
хочу найти людей, которые лояльны, кто
честные нет скрытых программ, которые работают
тяжело, кто хедлер и один из моих
число я не могу терпеть жадность
люди, которые имеют
проблема с персонажем, которую вы не можете изменить
персонаж, который вы не можете научить хорошему персонажу
вы либо рождаетесь с ним, либо вы не
если вы нанимаете одного плохого человека, у вас есть один
плохое яйцо в вашем офисе это похоже на вирус
он грязный, и он распространяется, и он просто
ест духов людей, и он может бежать
все , что вы работали в течение до
построить свою культуру номер три
сохранить хороших людей и
отличное от найма, потому что
используя, как только вы наняли человека сейчас
вы должны их сохранить, вам нужно сделать
Убедитесь , что вы строите их вы хотите
развивать лидеров,
бизнес может работать сам по себе, это похоже на
хорошо смазанная машина, поэтому вы в основном хотите
дублировать себя, вы знаете, может быть,
Есть шесть частей будучи
предпринимателя и шесть частей пути
вы управляете своим бизнесом
что вам действительно нравится то , что нужно
шесть человек, чтобы дублировать это получение
отлично, чтобы у этих шести человек было одно
человек дублирует это, если вы не можете
дублируйте запланированный дубликат
как вы управляете вещами так, как вы отправляете
вещи вашей упаковки, и у вас будет
все те люди, которые вам равны, но
теперь у вас есть бизнес, который работает
так что, когда вы уходите, у вас есть
способность сделать это без проблем
потому что вы дублировали себя
вы создали хороших лидеров, и они
взяв на себя этот процесс, когда
вы строите лидеров и сохраняете
людей, которых вы нанимаете и сохраняете
они счастливы, что они помогают распространять и строить
что вы работаете, они помогают строить
ваш бренд сначала как новый человек, когда вы
есть новый человек, который приходит на них
не знаю, что происходит, поэтому
для разработки их в
к вашей культуре и иногда
они получают это, и иногда они не вы
всегда хотят, чтобы ваши сотрудники чувствовали
это огромная часть культуры, если
вы не чувствуете нужды на работе или в
на рабочем месте или в компании, которую вы не даете
ты лучший
Я имею в виду, почему, если вам кажется, что вы просто
номер, на который вы только что
почему вы бы дали на сто процентов так
вы всегда хотите дать людям стимул
заставляет их чувствовать себя необходимым, чтобы они чувствовали
ценные и хотят сделать это в
компании и что они важны
часть дня в день номер четыре вы
будет иметь деление клеток , вы должны
иметь видение, и вы должны продать его
люди, которым вы хотите помочь вам
создать это видение и
зрения вы хотите , чтобы люди , которые знают , что
затем, и они хотят быть частью
что-то большее, что является частью строительства
вашей культуре вы должны установить реалистичную
ожидания для этих людей вы не можете
лгите им, вы должны сообщить им об этом
эй, это новая компания, но внутри
пять лет это не то, что в течение десяти
лет это то, что если вы скажете, эй
приходите на борт. У меня есть эта новая компания
к следующему году мы будем продавать 2,4
миллиард долларов у нас будет это
этот коврик у меня будет этот художник
приходят в мы будем иметь
современная кухня ,
нереалистично вы должны установить реалистичный
цели для вашего бизнеса в зависимости от его
чтобы люди, которых вы приносили
может помочь вам воплотить это в жизнь одним из
вещи, которые калечат новую
предприниматель хочет быстрых результатов
люди одержимы быстрыми результатами
вы
быть реалистом с самим собой,
быть реалистами с людьми, которые
помогая вам создать свой бренд, а не
ожидайте результатов за одну ночь, есть некоторые
ночные успехи да, но построить
бренда для создания культуры для создания
бизнес, который имеет долговечность
время
номер пять будет уникальным, чтобы
сотрудники хотели бы удовлетворить их
индивидуальные потребности давайте смотреть правде в глаза , даже
быть бизнесом — все о продажах даже
если вы специально не продаете
вы продаете свое видение
ваши сотрудники вы хотите , чтобы они участвовали так
что лучше, когда вы идете в
Старбакс , что они делают , они просят
ваше имя, они пишут ваше имя на
если они ошибочно назовут ваше имя, что
случается, ты злишься, ты злишься
вы даже не можете заклинать Келли, которую они пишут
это с IE, я не девчушка Келли, я
предпринимателя отдельные Келли умы
с сильным, почему ваше имя означает
все, и это то же самое
когда вы имеете дело с людьми на
индивидуальной основе , вы хотите , чтобы удовлетворить
что сделает их счастливыми, поэтому, если
кто-то, кто думает, что они Дисней
Принцесса за день рождения бросает
Дисней принцесса, вы не собираетесь
быть самым счастливым сотрудником, когда-либо, чтобы вы
хотят удовлетворить то, что им нравится
это не так сложно, все, что вам нужно сделать, это
обратите внимание, обратите внимание на то, что они
обратите внимание на то, что им нравится, и
сделать что-то малое, один из
способы, которыми вы можете быть уникальными, — это игры
с офисами, но означают их
что-то в порядке, так скажите, что у вас есть
запуск или создание новой кампании
сделайте это весело, купите подарочные карты, что
Однажды я купил $ 5 Starbucks
подарочные карты скучно, я имею в виду всех
хочет чашку кофе
Я купил купон на $ 10 del Taco или
независимо от того, что это называется подарочной картой, а затем
Я купил подарочную карту HomeGoods за 75 долларов
что вы хотите, чтобы вы хотели получить 75 долларов США?
как подарочная карта, поэтому я получил всех
и им пришлось говорить о том, что
запуск был, и мы мало играли
игр и в конце его в конце
20 минут — все, что потребовалось каждому
получил подарочную карту и что один человек был
супер счастливы, что получили 75 долларов в HomeGoods
и что это стоило мне сто баксов
что сто долларов я гарантирую
в такой продуктивный день, такой
продуктивная неделя и что кампания была
успех, так что все дело в маленькой
все в порядке, но у меня есть отказ от ответственности I
есть предупреждение, когда вы маленький
бизнес
эй, это то, что мы все получаем
Мы все хотим быть друзьями
с каждым, но когда у вас есть небольшой
офис Я бы сказал, что маленький будет от 1 до 10
сотрудников, и вы делаете что-то забавное
должны быть очень осторожны при пересечении
эти рекомендации трудно не смешивать
деловую и личную жизнь
особенно когда вы небольшой офис, они
услышать ваши телефонные звонки они слышат все
ваш бизнес движется, они все слышат
что вы делаете это очень важно
держать вещи немного в руке
Длина так что вы хотите , чтобы иметь возможность иметь
хороший баланс в сохранении офисной забавы
но и защиту ваших личных
разговоров и всего, что
происходит с вами лично и вашим
личные решения в бизнесе, потому что
это не их бизнес, потому что это
не их бизнес — это ваш бизнес
номер шесть именно вы хотите , чтобы превратить ваш
бренд в дело, о котором я не говорю
спасая жизни или за каждый запас, который вы получаете
запас на каждый прием пищи, который вы получаете
не должно быть настолько экстремальным, что я нахожусь в
мода , что я буду удваивать вам, мы
купите пару милых загрузочных штанов, которые вы можете
получить пару симпатичных штанов для
ребенок, в котором вы нуждаетесь, вы знаете, что вам просто нужно
имеют мало причин, что такое
Цель вашего бизнеса , что вы
пытаясь сказать людям так для меня, я хочу
люди любят себя, это
просто, что вы продаете, вы
продавать их Я не знаю, что вы продаете
шоколадный шоколад равен счастью вам
знай, что это может быть что-то такое маленькое
как ваша цель, что вы
продажи и что Ваше сообщение
человека, чтобы вы хотели, чтобы вы хотели
ваш бренд будет причиной чего-то
что Патрик действительно хорош в людях
знать свою личную историю, что
автоматически генерирует oh, он генерирует
какое-то возбуждение — это дух
что вы хотите помочь ему построить то, что его
видение , как видим все , что он
прошел через все , что я пошел
когда я говорю о своих
личная история, которую ты знаешь, я могу сделать тебя
плачь, если ты, если мы садимся на час
вы и я, чтобы вы хотели убедиться, что
люди знают вашу личную историю, но вы
не хочу, чтобы это была жалость к тебе
хочешь быть вдохновляющей историей , которую вы
хотите, чтобы это означало то, что вы хотите
вы хотите, чтобы она давала
личная история имеет значение, она делает это
делает людей вокруг вас людьми
работая для вас на борту, чтобы помочь вам и
поднять тебя, это делает тебя человеком
делает вас привлекательными, и это заставляет людей
хочу помочь вам, ладно, парни, чтобы те
мои шесть пунктов о том, как построить свой
культура компании Я хочу оставить вас с
три последних вопроса
у вас даже есть культура компании, почему
люди хотят работать для вас, почему
они хотят присоединиться к вашей команде, что вы
должны предложить и указать три, как можно
вы расширяете или одобряете свою компанию
культуры я хочу , чтобы ты кое — что являются
мы вернемся в ваш офис к вашему
бизнес ваши сотрудники, я хочу, чтобы вы
шокируйте их, я хочу, чтобы вы что-то делали
сумасшедшие и смешайте все, чтобы их возбудили
снова все в порядке, поэтому я хочу, чтобы вы прокомментировали
ниже Я рад прочитать те, которые я хочу
читать о культуре вашей компании
пожалуйста, подпишитесь на стоимость
потому что мы действительно хотим , чтобы добраться до
миллионов абонентов все в порядке , ребята,
хороший день
[Музыка]
культура хорошо сегодня я собираюсь дать вам
мои шесть рекомендаций о том, как это сделать
легко построить культуру, если вы
культурный человек, но что, если вы не
ну номер один вам нужно установить
Фундамент вы можете в основном на любом
кто вы или что для вас важно
что вы хотите, чтобы ваши клиенты чувствовали
когда они смотрят на ваш бренд, когда они
см. ваш логотип, когда они видят ваш продукт
как они себя чувствуют, как вам нравится быть
когда вы где-то работаете
вы не хотите, чтобы вас лечили, вы хотите
основывайте свою культуру на своем прошлом
переживает то, что вам понравилось, что вы
не любил, что ты хочешь, что у меня есть то, что я
Мне нравится изучать другие
компании , что они делают , как это
они включают своих сотрудников,
привилегии там работать там
многое происходит в молодых компаниях
ворсовые номера компании велосипеды , чтобы получить некоторые
точка A до точки B действительно крутая еда
варианты спальня я имею в виду, вы называете
это все виды вещей, которые вы
может сделать, чтобы привлечь ваших сотрудников и
постройте культуру вокруг своего бренда, почему
люди хотят работать там, почему люди
хотите работать на вас, каков ваш
культура, каково ваше, что вы
сообщение, что вы можете предложить вам
должны действительно подумать об этом и установить
ваш фонд номер два нанимает право
найма права или найма неправильного может сделать
вы или сломаете вас, это так чрезвычайно
важно прислушаться к этому моменту
хочу найти людей, которые лояльны, кто
честные нет скрытых программ, которые работают
тяжело, кто хедлер и один из моих
число я не могу терпеть жадность
люди, которые имеют
проблема с персонажем, которую вы не можете изменить
персонаж, который вы не можете научить хорошему персонажу
вы либо рождаетесь с ним, либо вы не
если вы нанимаете одного плохого человека, у вас есть один
плохое яйцо в вашем офисе это похоже на вирус
он грязный, и он распространяется, и он просто
ест духов людей, и он может бежать
все , что вы работали в течение до
построить свою культуру номер три
сохранить хороших людей и
отличное от найма, потому что
используя, как только вы наняли человека сейчас
вы должны их сохранить, вам нужно сделать
Убедитесь , что вы строите их вы хотите
развивать лидеров,
бизнес может работать сам по себе, это похоже на
хорошо смазанная машина, поэтому вы в основном хотите
дублировать себя, вы знаете, может быть,
Есть шесть частей будучи
предпринимателя и шесть частей пути
вы управляете своим бизнесом
что вам действительно нравится то , что нужно
шесть человек, чтобы дублировать это получение
отлично, чтобы у этих шести человек было одно
человек дублирует это, если вы не можете
дублируйте запланированный дубликат
как вы управляете вещами так, как вы отправляете
вещи вашей упаковки, и у вас будет
все те люди, которые вам равны, но
теперь у вас есть бизнес, который работает
так что, когда вы уходите, у вас есть
способность сделать это без проблем
потому что вы дублировали себя
вы создали хороших лидеров, и они
взяв на себя этот процесс, когда
вы строите лидеров и сохраняете
людей, которых вы нанимаете и сохраняете
они счастливы, что они помогают распространять и строить
что вы работаете, они помогают строить
ваш бренд сначала как новый человек, когда вы
есть новый человек, который приходит на них
не знаю, что происходит, поэтому
для разработки их в
к вашей культуре и иногда
они получают это, и иногда они не вы
всегда хотят, чтобы ваши сотрудники чувствовали
это огромная часть культуры, если
вы не чувствуете нужды на работе или в
на рабочем месте или в компании, которую вы не даете
ты лучший
Я имею в виду, почему, если вам кажется, что вы просто
номер, на который вы только что
почему вы бы дали на сто процентов так
вы всегда хотите дать людям стимул
заставляет их чувствовать себя необходимым, чтобы они чувствовали
ценные и хотят сделать это в
компании и что они важны
часть дня в день номер четыре вы
будет иметь деление клеток , вы должны
иметь видение, и вы должны продать его
люди, которым вы хотите помочь вам
создать это видение и
зрения вы хотите , чтобы люди , которые знают , что
затем, и они хотят быть частью
что-то большее, что является частью строительства
вашей культуре вы должны установить реалистичную
ожидания для этих людей вы не можете
лгите им, вы должны сообщить им об этом
эй, это новая компания, но внутри
пять лет это не то, что в течение десяти
лет это то, что если вы скажете, эй
приходите на борт. У меня есть эта новая компания
к следующему году мы будем продавать 2,4
миллиард долларов у нас будет это
этот коврик у меня будет этот художник
приходят в мы будем иметь
современная кухня ,
нереалистично вы должны установить реалистичный
цели для вашего бизнеса в зависимости от его
чтобы люди, которых вы приносили
может помочь вам воплотить это в жизнь одним из
вещи, которые калечат новую
предприниматель хочет быстрых результатов
люди одержимы быстрыми результатами
вы
быть реалистом с самим собой,
быть реалистами с людьми, которые
помогая вам создать свой бренд, а не
ожидайте результатов за одну ночь, есть некоторые
ночные успехи да, но построить
бренда для создания культуры для создания
бизнес, который имеет долговечность
время
номер пять будет уникальным, чтобы
сотрудники хотели бы удовлетворить их
индивидуальные потребности давайте смотреть правде в глаза , даже
быть бизнесом — все о продажах даже
если вы специально не продаете
вы продаете свое видение
ваши сотрудники вы хотите , чтобы они участвовали так
что лучше, когда вы идете в
Старбакс , что они делают , они просят
ваше имя, они пишут ваше имя на
если они ошибочно назовут ваше имя, что
случается, ты злишься, ты злишься
вы даже не можете заклинать Келли, которую они пишут
это с IE, я не девчушка Келли, я
предпринимателя отдельные Келли умы
с сильным, почему ваше имя означает
все, и это то же самое
когда вы имеете дело с людьми на
индивидуальной основе , вы хотите , чтобы удовлетворить
что сделает их счастливыми, поэтому, если
кто-то, кто думает, что они Дисней
Принцесса за день рождения бросает
Дисней принцесса, вы не собираетесь
быть самым счастливым сотрудником, когда-либо, чтобы вы
хотят удовлетворить то, что им нравится
это не так сложно, все, что вам нужно сделать, это
обратите внимание, обратите внимание на то, что они
обратите внимание на то, что им нравится, и
сделать что-то малое, один из
способы, которыми вы можете быть уникальными, — это игры
с офисами, но означают их
что-то в порядке, так скажите, что у вас есть
запуск или создание новой кампании
сделайте это весело, купите подарочные карты, что
Однажды я купил $ 5 Starbucks
подарочные карты скучно, я имею в виду всех
хочет чашку кофе
Я купил купон на $ 10 del Taco или
независимо от того, что это называется подарочной картой, а затем
Я купил подарочную карту HomeGoods за 75 долларов
что вы хотите, чтобы вы хотели получить 75 долларов США?
как подарочная карта, поэтому я получил всех
и им пришлось говорить о том, что
запуск был, и мы мало играли
игр и в конце его в конце
20 минут — все, что потребовалось каждому
получил подарочную карту и что один человек был
супер счастливы, что получили 75 долларов в HomeGoods
и что это стоило мне сто баксов
что сто долларов я гарантирую
в такой продуктивный день, такой
продуктивная неделя и что кампания была
успех, так что все дело в маленькой
все в порядке, но у меня есть отказ от ответственности I
есть предупреждение, когда вы маленький
бизнес
эй, это то, что мы все получаем
Мы все хотим быть друзьями
с каждым, но когда у вас есть небольшой
офис Я бы сказал, что маленький будет от 1 до 10
сотрудников, и вы делаете что-то забавное
должны быть очень осторожны при пересечении
эти рекомендации трудно не смешивать
деловую и личную жизнь
особенно когда вы небольшой офис, они
услышать ваши телефонные звонки они слышат все
ваш бизнес движется, они все слышат
что вы делаете это очень важно
держать вещи немного в руке
Длина так что вы хотите , чтобы иметь возможность иметь
хороший баланс в сохранении офисной забавы
но и защиту ваших личных
разговоров и всего, что
происходит с вами лично и вашим
личные решения в бизнесе, потому что
это не их бизнес, потому что это
не их бизнес — это ваш бизнес
номер шесть именно вы хотите , чтобы превратить ваш
бренд в дело, о котором я не говорю
спасая жизни или за каждый запас, который вы получаете
запас на каждый прием пищи, который вы получаете
не должно быть настолько экстремальным, что я нахожусь в
мода , что я буду удваивать вам, мы
купите пару милых загрузочных штанов, которые вы можете
получить пару симпатичных штанов для
ребенок, в котором вы нуждаетесь, вы знаете, что вам просто нужно
имеют мало причин, что такое
Цель вашего бизнеса , что вы
пытаясь сказать людям так для меня, я хочу
люди любят себя, это
просто, что вы продаете, вы
продавать их Я не знаю, что вы продаете
шоколадный шоколад равен счастью вам
знай, что это может быть что-то такое маленькое
как ваша цель, что вы
продажи и что Ваше сообщение
человека, чтобы вы хотели, чтобы вы хотели
ваш бренд будет причиной чего-то
что Патрик действительно хорош в людях
знать свою личную историю, что
автоматически генерирует oh, он генерирует
какое-то возбуждение — это дух
что вы хотите помочь ему построить то, что его
видение , как видим все , что он
прошел через все , что я пошел
когда я говорю о своих
личная история, которую ты знаешь, я могу сделать тебя
плачь, если ты, если мы садимся на час
вы и я, чтобы вы хотели убедиться, что
люди знают вашу личную историю, но вы
не хочу, чтобы это была жалость к тебе
хочешь быть вдохновляющей историей , которую вы
хотите, чтобы это означало то, что вы хотите
вы хотите, чтобы она давала
личная история имеет значение, она делает это
делает людей вокруг вас людьми
работая для вас на борту, чтобы помочь вам и
поднять тебя, это делает тебя человеком
делает вас привлекательными, и это заставляет людей
хочу помочь вам, ладно, парни, чтобы те
мои шесть пунктов о том, как построить свой
культура компании Я хочу оставить вас с
три последних вопроса
у вас даже есть культура компании, почему
люди хотят работать для вас, почему
они хотят присоединиться к вашей команде, что вы
должны предложить и указать три, как можно
вы расширяете или одобряете свою компанию
культуры я хочу , чтобы ты кое — что являются
мы вернемся в ваш офис к вашему
бизнес ваши сотрудники, я хочу, чтобы вы
шокируйте их, я хочу, чтобы вы что-то делали
сумасшедшие и смешайте все, чтобы их возбудили
снова все в порядке, поэтому я хочу, чтобы вы прокомментировали
ниже Я рад прочитать те, которые я хочу
читать о культуре вашей компании
пожалуйста, подпишитесь на стоимость
потому что мы действительно хотим , чтобы добраться до
миллионов абонентов все в порядке , ребята,
хороший день
[Музыка]
Please follow and like us:
Be First to Comment