Sales Motivation — What if my salesmen start up in competition against me? — Ask Evan

привет, я Эван Кармайкл приветствую
еще одно издание о спросе Эвана в сегодняшнем
эпизод Я собираюсь ответить на вопрос
от одного из моих читателей новостей Chris
который обеспокоен тем, что он будет
нанимая продавцов, потому что он не
действительно хорошие продажи, мы хотели
людей с высоким уровнем продаж и
они поймут, что вы запустите
бизнеса, а затем уйти и принять эти
клиентов с ним, и он не останется
с чем-либо, так как вы контролируете свои
продажи людей , чтобы они не покинувшие
компании и начать собственный бизнес и
конкурируйте с вами, так что спасибо
раздавленный вопрос Криса есть два быстрых
вещи, на которые я бы ответил
сначала вам нужно что-то построить
что ваши продавцы не могут просто спать
вам нужно построить двигатель, чтобы он запускался
с вами так, что вы приносите в
если вы не делаете продажи, вы
делать что-то еще
поиск вашего продукта или услуги или
ты эксперт, или ты должен быть
делать что-то еще в своем бизнесе
и вы хотите построить двигатель так, чтобы
продажи — важный процесс, но
это всего лишь одна часть всей вашей
бизнеса, если продавец не оставил
это было бы здорово при продажах, но это не
иметь все остальное в компании, чтобы
вы знаете, что там нет сильного
стимул захотеть уйти, потому что он
знает, что вы не можете сделать все
сам, если продавец это считает
очень просто, я единственный
управляя этим бизнесом, тогда, возможно, я
должен просто уйти и начать свой собственный
и конкурировать, поэтому вам нужно построить
весь этот двигатель вокруг него и
надеюсь, вы знаете, что добавляете
много ценности для бизнеса и
вы привлекаете других людей в качестве части
ваша команда , так что это не просто
продавец, которого вы знаете, убегает
с вашими клиентами это первая вещь
во-вторых, вы хотите сделать
вашей компании место, которое люди хотят
работаешь правильно, ты хочешь быть кем-то
люди хотят работать, если людям нравится
их босс, и они действительно наслаждаются
возможность, с которой они вряд ли
оставляйте, если вы не дадите им повод для
уходите, чтобы вы хотели, чтобы вы доверяли им
хочу показать им, что они
возможности для развития и что вы
знайте, что это забавное место для работы, которое они
собираюсь многому научиться
возможности для роста у них есть
шанс сделать то, что они взволнованы, и
увлечены , и вы хотите быть
поддерживающий босс столько, сколько вы можете так
у них нет причин для
оставьте права, если люди приходят на работу каждый
день они действительно счастливы
делая это, они не захотят
оставить или если они думают о
начиная свой бизнес, это происходит
быть намного сложнее, чем сравнивать
это для вас у них была действительно плохая коробка, которая
рассматривал их как мусор, и вы знаете
они не знали, что с ними согласятся
очень хорошо им не нравилась работа
окружающая среда, так что относитесь к ним хорошо, вы знаете
есть хорошее место , где люди хотят
работать, и у них не будет сильного
стимул хотеть оставить вас и пойти
где-то еще, поэтому первая часть
строить эту систему , так что это не просто
они видят, что оставляя их
будут отсутствовать все остальные в
бизнес такого рода заставляет его работать и
затем сделать это хорошим местом для работы
где люди не хотят оставлять вас сейчас
это не значит , что они не собираются
оставьте вас, вы никогда не сможете полностью избежать
но это поможет предотвратить его как
насколько это возможно и, надеюсь, даст вам
сотрудники, которые хотят остаться с вами за
очень долгое время, надеюсь, что это поможет
Крис, если вам понравилось видео, пожалуйста
дайте ему большие пальцы вверх, и я тоже
любите слышать, что вы должны думать, что можете
запустить оставить комментарий под видео или
если у вас есть что-то еще, чтобы добавить к
вопрос Криса, тогда, пожалуйста, оставьте это
ниже, и мы увидим вас на следующей
эпизод
вы
вы