Press "Enter" to skip to content

PURPOSE — STUDY MOTIVATION


Я думаю, что это захватывающее и
удручающие сообщения, подобные моим
аудитория, которую вы знаете, я говорю о действительно
простые вещи, например, как выполнить
вы знаете, и как делать то, что
вдохновлять нас и работать в компании
что — то получает лучшее из нас и
заставляет нас чувствовать себя хорошо, пока они делают
это, и вы знаете, что это своего рода
огорчает , что люди даже хотят услышать
это означает, что существует потребность в
это , но она также представляет наиболее
замечательная возможность в мире
что означает, что есть возможность
нас изменить способ работы
что все это не
исключение, а правило, которое вы знаете
это то, что это исключение, когда
кто-то говорит, что мне нравится моя работа, которую вы так знаете
вы встречаете кого-то в баре, как то, что делаете
я люблю свою работу
О , ты так повезло право это так
что должно быть что — то особенное
замечательный
и поэтому удивительно то, что
умение сказать, что я люблю свою работу, я люблю то, что
Я на самом деле не настолько сложна для
найти, а не иронически, он ничего не имеет
делать то, что мы делаем
все , чтобы делать с людьми , с
с кем мы работаем, и вам даже не нужно
как люди, с которыми вы работаете
это самое удивительное, если
вы думаете об этом в армии там
люди, которые готовы рисковать своими
живет для людей, которым они даже не нравятся, мы
даже не хотел бы отдать должное
что вы знаете, так это то, что
создает среду, в которой
мы будем заботиться друг о друге столько , что
они рискуют жизнью для людей
что им даже не нравится
иногда это замечательный человек
существ во всей их сложности и всего
глупости и всей беспорядочности
то, что нас ведет, довольно простое и
это то, что мне нравится исследовать и
узнайте и напишите о том, что вы
понять самые основные механики
эта машина называлась человеком
это становится довольно очевидным в отношении того, что
условия, в которых машина
хорошо работать и при каких условиях
машина не будет работать очень хорошо
просто наша машина — социальная машина
мы — социальные животные, и мы отвечаем
окружающая среда, в которой мы находимся, это хорошо
люди способны очень плохо
вещи, если они ошибаются
окружающей среды и людей,
отказались , если вы поместили их в
правильная среда способна
замечательные замечательные вещи
это работа руководства, которая
сделать эту среду лидером
тон и тон, который будет установлен, будут
определить, как мы реагируем соответственно и
опять же мы относительно просты в нашей
мотивации, если вы вернетесь к
Эпоха палеолита, когда Homo Sapien первый
ступенчатая нога на планете около 50 000
лет назад существовали другие гоминиды
виды, которые существовали в то же время
но мы были теми , которые выжили они
умер , мы не обязательно
самым сильным мы не были
быстрый и все же мы сделали довольно хорошо
посмотрите на этот замечательный мир, который мы имеем
построил один из огромных
и есть, что мы являемся социальными животными
и такие вещи, как доверие и сотрудничество
абсолютно необходимы для нашего
выживание — это не просто хорошие идеи
они абсолютно необходимы, вы можете
представьте, почему, когда мы существовали, когда мы
жили в популяциях, которые никогда
занял более 150 человек
40000 из 50000 лет мы были на
эта планета, в которой мы никогда не жили
популяции более ста и
пятьдесят человек, я понимаю масштабные подарки
некоторые неотъемлемые проблемы
но вы можете понять
преимущества группы, живущей, что она
значит, я мог заснуть ночью
и верить , что кто — то в моем племени было
следите за опасностью, если я не доверяю
люди в моем племени, я не мог пойти
спать, и это не очень хорошая система
для выживания или исполнения или чего-либо
любой другой показатель, то же самое на работе
когда мы работаем с людьми, с которыми мы
доверяю, мне не нужно дважды проверять
Работа
Мне не нужно это видеть, прежде чем это произойдет
к вы знаете , я не хочу , чтобы ты не
мне нужно одобрение
прямо, когда мы доверяем, мы можем позволить
люди идут на работу, и даже если
они подчинены, нам не нужно
проверять или одобрять или что-либо
все произойдет, потому что мы доверяем им
потому что у всех нас есть спины друг друга
у всех нас есть интересы друг друга
помните о проблеме с такими вещами, как доверие
и сотрудничество заключается в том, что они не
инструкции Я постоянно говорю вам доверие
я не могу просто попросить людей доверять
вы в своей рекламе, и вы не можете
просто сказать людям , что я хочу , чтобы вы в
сотрудничество и доверие к сотрудничеству
чувства, и это проблема, поэтому
вопрос в том, приходят ли эти чувства
отныне мы являемся основными
просто в нашей мотивации в нашей
конструкций вы можете себе представить, какой свет
или цвет исчез, вы можете себе представить, какую жизнь
должно быть, было похоже на эти палеолиты
раз это был мир, наполненный опасностью
все эти силы работают чрезвычайно
трудно убить нас, будь то
погода или нехватка ресурсов сабля
Тигр ничего личного, кроме всех
силы работали вместе, чтобы положить конец нашим
жизни, и, таким образом, мы используем племенных животных
вместе, жила и работала среди
люди, вокруг которых мы чувствовали себя в безопасности, мы чувствовали себя
как мы принадлежали
и когда мы чувствовали себя в безопасности среди людей
с которыми мы жили и
человеческая реакция — это доверие к сотрудничеству
это то, что происходит, когда мы не
чувствовать себя в безопасности среди людей, с которыми
мы работаем, однако,
склонность — это паранойя цинизма
недоверие и корысти, когда мы это делаем
не чувствовать себя в безопасности среди людей с
которыми мы работаем , если наши лидеры не делают
мы чувствуем себя в безопасности, у нас нет выбора, кроме как
тратить свое время в нашей собственной энергии на
защищать себя друг от друга, когда
мы не боимся друг друга , мы , естественно ,
работать вместе, чтобы противостоять опасностям и
воспользоваться возможностями, которые
то же самое в нашем современном деловом мире
существуют силы, которые являются постоянными и
вне нашего контроля , которые работают
убей тебя правильно, может быть, я преувеличиваю
но есть силы вне таких вещей, как
неопределенность экономики взлетов
и падение на фондовом рынке нового
технологии, которые могут оказать бизнес
устаревшая модель на ночь
конкуренция, которая иногда пытается
убей тебя, он пытается уничтожить это
продукт, чтобы вывести вас из бизнеса, но
по крайней мере, пытается
сорвать ваш рост и украсть
клиенты эти силы являются постоянными
и вы не контролируете их и
никогда не будет единственной переменной
условий внутри организации и
когда эти условия устанавливаются в
способ, который позволяет нам чувствовать, что мы
можно доверять и сотрудничать
это то, что должны делать лидеры
есть точное определение
руководство , и это не мое мнение вам
знаю III Я люблю все книги , которые приходят
и все статьи, что делает
великий лидер, что такое пять вещей
вам нужно быть лидером, который вам нужен
Харизма вам нужно зрение, вы знаете все
эти вещи я могу сказать вам прямо сейчас
эти вещи иногда полезны, но
они не являются существенными
не у всех есть видение, это означает
им не разрешают быть
лидеры, которых вы знаете, некоторые люди
замечательная харизма и некоторые люди
не означает, что они никогда не будут
свинец, конечно , это все ерунда вы
не могут изготовить эти вещи
люди — хорошие стратегические мыслители и
некоторые люди не одни , просто
естественно, хорош в баскетболе, а некоторые
у людей нет навыков, которые вы можете
им лучше, но ты
либо провидец, либо нет, это не
вещи, которые мы можем изготовить в других
слова они не являются существенными
компонентов для руководства есть только
одна характеристика, что мне удобно
что все лидеры должны
уйти, и это мужество
потому что руководство трудно, и часто
требует жертвы, и это будет
случиться так, что вам придется положить ваши
твои преимущества
в сторону, чтобы другие могли получить и что
иногда действительно тяжело на самом деле стоя
для других может означать, что вы можете
отруби голову, ты знаешь
лидер иногда теряет свою работу, потому что
они правильно сделали то, что
имеет значительный риск выбора
быть лидером приходит на значительный риск
и поэтому не каждый выбирает
быть лидером
руководство не имеет ничего общего с
ранг не имеет ничего общего с заголовком
у вас на вашей карте лидерство — это
Выбор это все
Я знаю многих людей, которые сидят в
старшие эшелоны корпорации и
они не являются лидерами
они являются властями, и у них есть
власти, и мы делаем то, что они говорят
потому что они имеют власть над нами, но
мы не будем следовать им, я знаю много
люди, которые сидят внизу
организации, не имеющие полномочий, но
они — абсолютно лидеры, а Рис
их руководители — это потому, что они сделали
выбор, который они решили ухаживать
человек слева от них, и они
решили ухаживать за
право на них не всегда означает
они должны жертвовать своими интересами
но когда это действительно считается иногда, они
предпочитают жертвовать своими интересами
потому что это отвечает интересам
человек слева и справа от
это именно то, что является ролью руководства
лидеры не случайно либо
он встроен в нашу антропологию, это
часть нашего выживания, причина, по которой мы имеем
иерархии, и у нас есть лидеры для тех
когда мы жили в этих суровых
у нас было немного
Проблема это очень практическая проблема , это
не обязательно было достаточно пищи, чтобы пойти
все время, когда вы не пропустили, как
у нас не было супермаркетов и автомобилей, мы
просто пойдите, получите молоко, иногда там было
еда, доступная, а иногда и не
что означало, что кто-то привез домой некоторые
мы живем в
до ста пятидесяти мы все
спешить, чтобы поесть, потому что мы все голодные
и если вам повезло достаточно , чтобы быть построен
как футболист , вы могли бы засунуть
ваш путь к фронту линии, если вы
были художником семьи ,
получить локоть в лицо, это не
хорошая система сотрудничества, это не
хорошая система для выживания, потому что
вероятность того, что если я
лицом сегодня днем ​​я не проснусь
парень, если я вижу опасность плохой системы и
поэтому мы эволюционировали в эти иерархические
животных мы постоянно оцениваем и
судить друг друга, чья альфа
бета, мы, естественно, выше, когда мы
всегда организуйте себя в иерархии
так что даже на встречах мы идем на встречу
как все равны, я хочу, чтобы вы, ребята
работать вместе, это не произойдет
мы никогда не равны, мы всегда оцениваем нас
всегда судите, мы всегда позволяем другим
некоторая разница в роли
лидерство, а некоторые из нас откладывают и сортируют
взять более подчиненную роль
всегда бывает не обязательно плохо
вещь
и снова причины очень практичны
основанной на нашей истории, потому что
случалось, когда мы оценивали кого-то
как наша альфа, и дайте мне понять вашу
способность быть альфой в любом
население не является абсолютным
по сравнению с тем населением, на котором вы находитесь
так что вы можете быть технологом или
инженер, и вы можете подумать, что вы
самый горячий лучший самый фантастический инженер и
так и все остальные, и вы идете
вокруг, как это, и вы идете взять танец
класс вдруг вы эго не так
больше, мы все имели
опыт, мы все имели
опыт, когда мы качаем чью-то руку
и мы нервничаем
вы не Альфа, вы знаете, или когда мы
согласитесь, что чья-то нервная встреча
мы, вы, альфа , это
относительный масштаб, поэтому, когда мы оцениваем это
кто-то из населения — наша альфа
мы добровольно отступаем и позволяем им
первый выбор мяса и первый выбор
мы разрешаем им есть сначала, мы не можем
получить лучший выбор мяса, но мы будем
съесть в конце концов, и нам не нужно было
локоть в лицо, чтобы получить эту пищу
хорошая система по сей день, мы очень
комфортно с уважением и
предлагая преимущества тем более старшим
чем у нас нет ни одного человека в
эта нулевая комната имеет проблемы с
кто старше вас на
компания зарабатывает больше денег, чем вы, как
зарплаты , имея большую зарплату, чем
вы это не беспокоит вас вообще
может подумать, что они идиот, но это
на самом деле не беспокоит вас, что они
зарабатывай больше денег, чем ты, потому что они
обойтись без проблем, это не беспокоит
нам на все , что кто — то старше
у нас есть больший офис или лучше
парковочное место это не проблема
на самом деле мы очень часто находим
мы откладываем наши альфы, делая
хорошие вещи для наших врагов мы открываем двери
для них и назовите их сэр и мэм и
принесите им чай, и они даже не спросили меня
может пообещать вам, что если бы вы были
выйдя из этой комнаты, если Стивен
Спилберг случайно ходил в
вы бы открыли дверь для него и
то вы бы пойти домой и сказать , ваш
супруг или ваш друг твоя девушка
вы никогда не поверите, что произошло сегодня
Я открыла дверь для Стивена
Спилберг, почему вы не рекламируете
когда вы держите дверь открытой для кого-то
иначе это потому , что мы гордимся
иногда занимаются искусственным трудом для тех, кто
мы воспринимаем как альфу в нашей системе
мы гордимся тем, чтобы работать для групп,
они возглавляют и организации, которые
они ведут к тому, что вы не можете
вы можете управлять компанией, которую вы можете
вести только людей
и поэтому вся эта идея уважения и
как мы всегда уважаем добровольца
эти альфы являются естественным человеческим ответом
и это инстинкт выживания, и это
все об этом, и в этом смысл
ни один из тех льгот, которые вы получаете за
будучи лидером за то, что он альфа
ни один из них не приходит на свободу, они приходят к
очень высокие расходы вы видите группа
не тупой
мы ожидаем, что человек, который лучше
кормили человека, который на самом деле сильнее
или умнее, чем человек, у которого есть
более высокая уверенность в себе имеет больше
уверенность в себе, но тигель или наша любовь
и уважение в привет сэр и привет mmm
и фактически увеличить свой собственный компас, мы
ожидайте, что эта уверенность
более сильный кормилец, когда опасность
угрожает племени, которое мы ожидаем от них
стремиться к опасности защитить нас
это стоимость лидерства, поэтому
мы дали вам первый выбор помощника, потому что
вы можете умереть, и мы хотим сохранить ваши
генов в генофонде мы не глупы
и это то, что значит быть лидером
готовность спешить к
Опасность для защиты тех , кто в вашей помощи он
это выбор, который вам не обязательно должен быть
лидер — это выбор, если вам не нравится
расходы на лидерство вы не можете
принять льготы руководства, потому что
они не приходят бесплатно это
причина, почему мы так обильно обижены
некоторые из банковских руководителей имеют эти
непропорциональные зарплаты и бонусы
структуры — это не деньги, которые
оскорбляет нас, что мы знаем глубоко внутри
нам , что они нарушили очень
определение того, что означает быть
Лидер они приняли все из
льготы и бонусы и преимущества
лидер и пока они не готовы
совершить любую жертву за
роль, которую они приняли в других
слова, которые мы знаем, что они разрешили
людей, которые будут принесены в жертву им
их бонусы и льготы и преимущества
хуже иногда они предпочли жертвовать
их люди защищают свои бонусы
и их перки это то, что так обижает
нас это не деньги, если бы я сказал вам
мы собираемся дать сто пятьдесят
бонус в миллион долларов для Нельсона Манделы
у кого-то есть проблема с этим
нет, как о бонусе в 250 миллионов долларов
к матери Терезе возникла проблема с этим
нет, это не деньги, это не деньги
это то, что лидерство — это выбор, и в
наш современный день и возраст, к сожалению
многие из тех, кто любит звонить
сами лидеры не являются лидерами на
все
они — власти , это все, что они
и мы должны делать то, что они говорят, потому что
они имеют власть над нами, но мы
не следовать им, и это проблема
потому что, когда мы не чувствуем, что они
имейте наши спины, мы не чувствуем себя в безопасности
работая в своих организациях, они
заставляют нас тратить свое время и инфракрасную энергию
защитить себя от них и
сама организация страдает, это то, что
происходит
это иронично для меня
что такие организации, как ваши
хотят внедрять инновации и идеи и
новые способы мышления в том же
дыхание заставляло людей уходить, потому что они
не делал номера за один год вы
действительно понимают, что эти две концепции
совершенно контрпродуктивно это как
разговаривает с генеральным директором и я спросить , что ваш
приоритеты Я говорю, что у нас есть два приоритета
инновации и эффективность невозможны
нет ничего эффективного в
инновация попробуй не попробовать
попробуйте не попробовать
эффективное
вам нужно бросить деньги, чтобы попробовать
вы можете быть инновационными или вы
могут быть эффективными, вы можете быть эффективными в
надежные инновации, и вы можете быть
инновации и надежды на эффективность
там всегда будет один подчиненными
другому не то, что не лучше или
хуже, но давайте не будем сами себя и
думаю , что они могут быть равна землей они
не может быть невозможно, но хуже
организации, которая утверждает или надеется или
желания или стремления быть новаторскими
за каждый счет обязуются
безопасность их людей, потому что только
когда мы чувствуем себя в безопасности и защищены будем мы
добровольно возьмите на себя поддержку
друг друга и продвижение
видение есть очень простые способы сделать
это всего лишь несколько великих лидеров
никогда не пожертвовали бы числами
никогда не жертвуйте людьми, чтобы спасти
числа великих лидеров пожертвуют
номера для спасения людей и т. д.
когда мы живем в день и в возрасте, когда
лидеры настолько удобны, что вас посылают
домой, чтобы рассказать вашему супругу и вашим детям
Мне жаль, что у меня больше нет дохода
потому что компания должна была
цифры за год забывают о
люди, которые потеряли работу
люди, которые не увольнялись
как вдохновляет вы думаете , что они чувствуют в
возвращайтесь на работу каждый день, как вы
как вы думаете, насколько они безопасны
думаю , что мы собираемся дать наше самое лучшее знание
в
в следующий раз, если компания не сделает
его номера, которые могут или могут
не иметь ничего общего с нами
всех тех, кто находится вне опасности, взлеты и
падения технологий взлетов и падений
фондовых рынков взлеты и падения
экономики, которые вы думаете, когда у вас плохое
год вы отложите своих детей и скажете
дети, это был плохой год, который мы должны получить
избавиться от одного из вас или хуже или хуже I
должен держать мой Мерседес и так
либо вы, либо автомобиль, и мы выбрали
вы правильно знаете, что мы затягиваем пояс, мы
работаем вместе, мы выясняем способы
это случается, чтобы видеть это через твердую
раз мы не можем судить о качестве
команда, основанная на том, как они работают в хорошем состоянии
мы оцениваем качество экипажа
как они действуют в бурных водах и
к сожалению, мы бросаем нашу команду
за борт, когда мы сталкиваемся с бурными водами, что
заставляет их хотеть
корабли проходят через бурную воду
что они делают, они садятся и смотреть
их спины, потому что никто
собираюсь следить за моей спиной, нет
инновации и в такой группе , как , что
нет никаких инноваций в группе , как
что
идеи о переполнении
что ничто личное не должно заботиться
numero uno
[Музыка]
поэтому люди номер один приходят первые цифры
всегда подчиненные люди
не спасет вас в трудные времена люди
номера не появятся с новыми
идеи
люди будут цифры не новаторы
люди — это номер один
что действительно очень просто
честность, это действительно легко быть честным
просто скажите правду, и если вы скажете
правда, мы будем говорить, что вы
это целостность, и все это значит, что он
действительно базовое понятие, например, если
кто-то звонит, и секретарь поднимает
телефон и говорит, что Дэйв по телефону
и ты говоришь, что я здесь не здесь
санкционированный, лежащий внутри вашего
это то, что вы сделали
сказали, что когда это вам подходит, даже если
эти ложки малы, вы можете лгать
это было нечестно, я пошел в гости
База Quantico Marine, где морской
Корпус выбирает своих офицеров и
в тот день, когда я был там истинной истории
Я ждал в конференц-зале
полковник, отвечающий за OCS, чтобы прийти и
дать нам брифинг о
о OCS о процессе отбора
и он прибыл поздно, морские пехотинцы никогда
опаздывают и он появился поздно он
пришел и извинился, что сказал, что мне жаль
у нас был инцидент с одним из наших
Морские пехотинцы, поэтому я иду, что случилось, ты знаешь
он сказал, что мы планируем бросить
его из OCS , что означает выбросить его
морской пехоты, как я думаю
что Господь
Please follow and like us:

Be First to Comment

Добавить комментарий