Penso sia sia eccitante che
deprimente che i messaggi come i miei hanno
un pubblico di cui sai che parlo davvero
cose semplici come come essere soddisfatte
sai e ti piace come fare le cose
ispirare noi e come lavorare per una società
quel tipo di ottiene il meglio da noi e
ci fa sentire bene mentre stanno facendo
e e sai è una specie di
sconvolgente che la gente nemmeno vuole sentire
questo significa che c’è una richiesta
ma presenta anche di più
notevole opportunità nel mondo
il che significa che c’è un’opportunità per
noi per cambiare il modo in cui il lavoro è fatto così
che tutte queste cose non sono le
eccezione ma piuttosto la regola che conosci
è che è l’eccezione quando
qualcuno dice che io amo il mio lavoro si sa così
incontri qualcuno in un bar come quello che fanno
tu ami il mio lavoro
oh sei così fortunato giusto che sia così
quello dovrebbe essere qualcosa di speciale è
notevole
e quindi la cosa sorprendente è questa
capacità di dire che amo il mio lavoro mi piace quello
In realtà non è così complicato
trova e non ironicamente non ha nulla
a che fare con il lavoro che facciamo ha
tutto a che fare con le persone con
chi lavoriamo e non hai nemmeno bisogno di farlo
come le persone con cui lavori
questa è la cosa più incredibile di tutte se
ci pensi nei militari lì
sono persone che sono disposte a rischiare il loro
vive per le persone a cui non piacciono nemmeno noi
non mi piace nemmeno dare un credito per
cosa sai così cos’è?
crea un ambiente in cui
ci prendiamo cura l’un l’ altro così tanto
rischierebbero la vita per le persone
che nemmeno a loro piace
a volte questo è notevole umano
esseri in tutta la loro complessità e tutto
delle sciocchezze e tutta la confusione
ciò che ci guida è un po ‘semplice e
questo è quello che mi piace ricercare e
impara e scrivi di chi sei
capire la meccanica di base di
questa macchina ha chiamato l’essere umano
diventa abbastanza ovvio su cosa
condizioni in cui la macchina sarà
eseguire bene e in quali condizioni il
la macchina non funzionerà molto bene
semplicemente la nostra macchina è una macchina sociale
siamo animali sociali e rispondiamo a
l’ ambiente in cui ci troviamo è buono
le persone sono capaci di fare molto male
cose se hanno torto
ambiente e persone che la società può
rinunciare a se li metti nel
il giusto ambiente è capace di
compiere notevoli cose notevoli
questo è il lavoro di leadership che è
per rendere quell’ambiente il leader imposta
il tono e il tono impostati saranno
determinare come rispondiamo di conseguenza e
di nuovo siamo relativamente semplici nel nostro
motivazioni se torni al
Era paleolitica quando Homo Sapien è il primo
piede messo piede sul pianeta circa 50.000
anni fa c’erano altri ominidi
specie che esistevano allo stesso tempo
ma noi eravamo quelli che sopravvissero loro
morì non eravamo necessariamente il
il più forte non eravamo necessariamente il
il più veloce eppure abbiamo fatto abbastanza bene
guarda questo straordinario mondo che abbiamo
costruito uno degli enormi vantaggi che avevamo
ed è che siamo animali sociali
e cose come fiducia e cooperazione
sono assolutamente essenziali per il nostro
la sopravvivenza non sono solo belle idee
sono assolutamente essenziali che tu possa
immagina perché quando siamo esistiti quando noi
visse in popolazioni che mai veramente
è diventato più grande di circa 150 persone per
40.000 dei 50.000 anni siamo stati in
questo pianeta in cui non abbiamo mai vissuto
popolazioni più grandi di cento e
cinquanta persone capisco regali di scala
alcuni problemi inerenti
ma tu puoi capire il
benefici del gruppo vivendo quello che
significava che potevo addormentarmi di notte
e fidati che qualcuno nella mia tribù fosse
attenzione al pericolo se non mi fido di
persone nella mia tribù a cui non potevo andare
dormire e questo non è un ottimo sistema
per la sopravvivenza o le prestazioni o altro
qualsiasi altra metrica è la stessa sul lavoro
quando lavoriamo con le persone con cui siamo
fiducia non ho bisogno di ricontrollare il tuo
lavoro
Non ho bisogno di vederlo prima che vada
fuori a tu sai che io non ho bisogno di voi non lo fai
ho bisogno della mia approvazione
giusto quando abbiamo fiducia che possiamo lasciare
le persone vanno a fare il loro lavoro e anche se
sono subordinati di cui non abbiamo bisogno
ricontrollare o approvare o qualcosa del genere
le cose accadranno perché ci fidiamo di loro
perché tutti abbiamo le spalle a vicenda
tutti abbiamo interessi l’uno dell’altro
pensa al problema con cose come la fiducia
e la cooperazione è che non lo sono
istruzioni che ti dico costantemente di cui ti fidi
non puoi semplicemente chiedere alle persone di fidarsi
tu nella tua pubblicità e non puoi
semplicemente dire alle persone che voglio che tu lo faccia
cooperare fiducia e cooperazione
sentimenti e questo è il problema quindi il
la domanda è se quei sentimenti arrivano
da ora in poi siamo di base piuttosto carini
semplice nella nostra motivazione nel nostro
costruzioni puoi immaginare che luce
o colore sbiadito puoi immaginare quale vita
deve essere stato come in questo Paleolitico
volte era un mondo pieno di pericoli
tutte queste forze lavorano estremamente
difficile da uccidere se fosse il
tempo o mancanza di risorse a sciabola
Tigre niente di personale ma tutti questi
le forze stavano lavorando insieme per porre fine alla nostra
vive e così come gli animali tribali lavoriamo
insieme e vissuto e lavorato tra
le persone intorno alle quali ci sentivamo al sicuro ci sentivamo
come se noi appartenessimo
e quando ci siamo sentiti al sicuro tra la gente
con chi abbiamo vissuto e lavorato il naturale
la risposta umana è la fiducia nella cooperazione
è solo quello che succede quando non lo facciamo
sentirsi al sicuro tra le persone con cui
lavoriamo comunque l’umano naturale
l’inclinazione è il cinismo della paranoia
sfiducia e interesse personale quando lo facciamo
non sentirsi al sicuro tra le persone con
chi lavoriamo se i nostri leader non lo fanno
noi sentirsi al sicuro non abbiamo altra scelta che quella di
passare il nostro tempo nella nostra energia per
proteggerci gli uni dagli altri quando
non temiamo l’altro abbiamo naturalmente
lavorare insieme per affrontare i pericoli e
cogliere le opportunità è l’esatto
stessa cosa nel nostro moderno mondo degli affari
ci sono forze che sono una costante e
al di là del nostro controllo a cui stanno lavorando
ti uccido bene, forse sto esagerando
ma ci sono forze al di fuori di cose come
l’incertezza di un’economia gli alti
e bassi di un mercato azionario un nuovo
tecnologia che potrebbe rendere un’azienda
modello obsoleto durante la notte
competizione che a volte sta cercando di
uccidetelo, sta cercando di distruggerlo
prodotto per mettere fuori dal mercato, ma
come minimo sta cercando di
frustrare la tua crescita e rubare il tuo
i clienti queste forze sono una costante
e tu non hai controllo su di loro e
non sarà l’unica variabile sono il
condizioni all’interno dell’organizzazione e
quando tali condizioni sono impostate in a
modo che ci permette di sentirci come noi
possiamo fidarci e cooperare che facciamo
questo è ciò che i leader dovrebbero fare
c’è una definizione esatta di
leadership e non è la mia opinione
Conosco III Amo tutti i libri che vengono
fuori e tutti gli articoli che cosa rende un
grande leader quali sono le cinque cose
devi essere un leader di cui hai bisogno
carisma hai bisogno di una visione che conosci tutto
queste cose te lo posso dire adesso
quelle cose a volte sono utili ma
non sono essenziali
non tutti hanno visione significa questo
sono loro non sono autorizzati a essere
leader che conosci che alcune persone hanno
carisma notevole e alcune persone
non significa che non lo faranno mai
piombo, naturalmente, è tutto senza senso voi
non posso fabbricare queste cose
le persone sono dei buoni pensatori strategici e
alcune persone non sono alcune persone sono solo
naturalmente bravo a basket e alcuni
le persone non ci sono abilità che puoi
migliorati di sicuro, ma tu lo sei
o un visionario o no questi non lo sono
cose che possiamo produrre in altri
le parole non sono comuni in comune
componenti per la leadership c’è solo
una caratteristica che mi sento a mio agio
dicendo che tutti i leader devono avere
andare via e questo è il coraggio
perché la leadership è dura e spesso
richiede sacrificio e quella volontà
capita che dovrai mettere il tuo
interessa i tuoi comfort i tuoi vantaggi
a parte in modo che altri possano guadagnare e quello
a volte davvero duro in effetti stando in piedi
per altri potrebbe significare che potresti
togli la testa mozzata sai un
il leader a volte perde il lavoro perché
hanno fatto la cosa giusta giusto che
comporta rischi significativi per la scelta
per essere un leader viene esposta a rischi significativi
e questo è il motivo per cui non tutti scelgono di farlo
essere un leader
la leadership non ha nulla a che fare con il
classifica che non ha nulla a che fare con il titolo
hai sulla tua carta di comando è a
la scelta è fatta
Conosco molte persone che siedono nel
alti dirigenti di una società e
non sono leader
loro sono autorità e loro hanno
autorità e facciamo ciò che dicono
perché hanno autorità su di noi ma
non li seguiremo, ne conosco molti
persone che si siedono in fondo a
organizzazioni che non hanno autorità ma
sono assolutamente leader e i Rees
i loro capi sono perché hanno fatto
una scelta che hanno scelto di accudire
la persona a sinistra di loro e loro
hanno scelto di badare alla persona
il diritto di loro non sempre significa
devono sacrificare i loro interessi
ma quando conta veramente a volte loro
scegliere di sacrificare i loro interessi
perché è nell’interesse del
persona a sinistra ea destra di
loro questo è ciò che la leadership è il ruolo
di leader non è un incidente o
è costruito nella nostra antropologia è
parte della nostra sopravvivenza la ragione che abbiamo
gerarchia e abbiamo leader per quelli
tempi in cui vivevamo in questi austeri
condizioni abbiamo avuto un po ‘di a
problema è un problema molto pratico
non era necessariamente abbastanza cibo per andare
tutto il tempo che non hai perso come
non avevamo supermercati e auto
vai a prendere il latte qualche volta c’era
cibo facilmente disponibile e talvolta no
il che significava che qualcuno avrebbe portato a casa qualcuno
cibo e viviamo in una popolazione di
fino a centocinquanta saremmo tutti
affrettatevi a mangiare perché siamo tutti affamati
e se tu fossi abbastanza fortunato da essere costruito
come un giocatore di football che potresti spingere
la tua strada verso la parte anteriore della linea, se tu
era l’artista della famiglia che avresti voluto
ottenere un gomito in faccia questo non è un
buon sistema per la cooperazione non è un
buon sistema per la sopravvivenza perché il
le probabilità sono che se ho preso un pugno nel
affrontare questo pomeriggio non mi sveglierò
il ragazzo se vedo il pericolo cattivo sistema e
così ci siamo evoluti in questi gerarchici
animali che stiamo costantemente valutando e
giudicandoci a vicenda di chi alfa di cui
beta siamo naturalmente più alti quando siamo noi
organizzarci sempre nelle gerarchie
quindi anche nelle riunioni andiamo all’incontro
come se tutti fossero uguali, voglio che voi ragazzi
lavorare insieme non succederà
non siamo mai uguali, valutiamo sempre noi
Giudica sempre che permettiamo sempre alcuni altri
qualche differenza nel ruolo di
leadership e alcuni di noi rimandare e ordinare
di assumere un ruolo più subordinato
succede sempre non necessariamente male
cosa
e di nuovo le ragioni sono molto pratiche
basato sulla nostra storia, perché ciò che sarebbe
accadeva quando valutavamo qualcuno
come alfa e lasciami essere chiaro
capacità di essere un alfa in qualsiasi
la popolazione non è assoluta è
rispetto alla popolazione a cui sei
quindi potresti essere un tecnologo o un
ingegnere e potresti pensare di essere il
il miglior ingegnere più fantastico e più fantastico
così fanno tutti gli altri e tu cammini
in giro come questo e vai a ballare
Classe di tutto ad un tratto non ego così
più grande vero abbiamo avuto tutti il
esperienza giusta abbiamo avuto tutti il
esperienza dove stringiamo la mano a qualcuno
e siamo nervosi
tu non sei l’ Alpha che conosci o quando noi
acconsenti che l’incontro nervoso di qualcuno
noi sei l’ Alfa, giusto è, è un
scala relativa così quando lo valutiamo
qualcuno nella popolazione è il nostro alfa
noi volontariamente facciamo un passo indietro e permettiamo loro
prima scelta di carne e prima scelta di
amico li lasciamo mangiare prima non possiamo
ottenere la migliore scelta di carne ma lo faremo
Mangiamo alla fine e non abbiamo dovuto prendere
un gomito in faccia per prendere quel cibo
buon sistema fino ad oggi siamo molto
comodo con il pagamento di deferenza e
offrendo vantaggi a quelli più anziani
di noi non c’è una sola persona dentro
questa stanza zero con cui ha un problema
qualcuno più anziano di te al
società che guadagna più soldi di te come a
stipendio avendo uno stipendio più grande di
voi non si preoccupa affatto voi
potrebbe pensare che sia un idiota, ma è così
in realtà non fastidio che essi
fare più soldi di te perché loro
superano il numero senza problemi
noi a tutti che qualcuno più anziano di
noi abbiamo un ufficio più grande o meglio
parcheggio non è un problema
qualunque cosa infatti troviamo molto spesso
noi stessi rimandando al nostro alphas che fa
belle cose per i nostri nemici apriamo le porte
per loro e chiamali signore e signora e
prendi loro del tè e non me lo hanno nemmeno chiesto
posso prometterti che se tu fossi
uscire da questa stanza se Steven
Spielberg è successo a camminare dentro
avresti tenuto la porta aperta per lui e
poi torneresti a casa e dirai il tuo
coniuge o il tuo ragazzo la tua ragazza
non crederai mai a quello che è successo oggi
Ho tenuto aperta la porta per Steven
Spielberg come mai non fai pubblicità
quando tieni la porta aperta per qualcuno
altrimenti è perché siamo orgogliosi di
a volte fanno lavori umili per coloro che
percepiamo come alfa nel nostro sistema
siamo orgogliosi di lavorare per i gruppi che
guidano e le organizzazioni che
guidano dal modo in cui non puoi condurre a
società è possibile eseguire una società si può
solo guidare le persone
e così tutta questa idea di deferenza e
come deferenza sempre il volontario a
questi Alpha sono una risposta umana naturale
ed è un istinto di sopravvivenza ed è
tutto su questo e questo è il punto
nessuno di quei vantaggi che si ottiene
essere il leader per essere l’ alfa
nessuno di loro viene gratis vengono a un
spesa molto alta si vede il gruppo è
non stupido
ci aspettiamo che la persona che è migliore
alimentato la persona che è in realtà più forte
o più intelligente di noi la persona che ha un
maggiore fiducia in se stessi ha di più
fiducia in se stessi ma crogiolo o amore
e deferenza in ciao signore e ciao mmm
e effettivamente aumentiamo la loro auto-bussola noi
aspetto che questa maggiore sicurezza
più forte persona nutrita in caso di pericolo
minaccia la tribù che ci aspettiamo che loro
correre verso il pericolo per proteggerci
questo è il costo della leadership, ecco perché
ti abbiamo dato la prima scelta del compagno perché
potresti morire e noi vogliamo mantenere il tuo
i geni nel pool genetico non siamo stupidi
e questo è ciò che significa essere un leader
la volontà di correre verso il
pericolo di proteggere quelli a vostra cura
è una scelta che non devi essere a
leader è una scelta se non ti piace
i costi della leadership non puoi
accettare i vantaggi della leadership perché
non vengono gratis questo è il
motivo per cui siamo così visceralmente offesi
da alcuni dei CEO bancari hanno questi
stipendi sproporzionati e bonus
strutture non è il denaro che
ci offende è che sappiamo nel profondo
noi che hanno violato lo stesso
definizione di cosa significa essere a
il leader hanno accettato tutte le
vantaggi, bonus e benefici dell’essere
il capo e tuttavia non sono disposti
fare nessuno dei sacrifici per il
ruolo che hanno accettato in altri
le parole sappiamo che hanno permesso loro
persone da sacrificare per loro da mantenere
i loro bonus e vantaggi e vantaggi
peggio a volte hanno scelto di sacrificare
la loro gente per proteggere i loro bonus
e i loro vantaggi è ciò che offende così tanto
noi non è il denaro se te lo dicessi
stiamo andando a dare un secolo e mezzo
bonus di un milione di dollari a Nelson Mandela
qualcuno ha un problema con quello
no che ne dici di un bonus da 250 milioni di dollari
a madre Teresa ha avuto un problema con quello
no, non sono i soldi, non sono i soldi
è che la leadership è una scelta e in
il nostro giorno moderno ed età purtroppo
molte delle persone a cui piace chiamare
loro stessi leader non sono leader a
tutti
sono autorità che sono tutto ciò che sono
e dobbiamo fare quello che dicono perché
hanno autorità su di noi ma lo faremmo
non seguirli e questo è un problema
perché quando non lo sentiamo
avere le spalle noi non ci sentiamo al sicuro
lavoro all’interno delle loro organizzazioni che essi
costringerci a trascorrere il nostro tempo e l’ energia a infrarossi
per proteggerci da loro e dal
l’organizzazione stessa soffre è cosa
accade
è ironico per me
che organizzazioni come la tua chi
voglio guidare innovazione e idee e
nuovi modi di pensare sarebbero nello stesso modo
respira la gente, perché loro
non ho fatto i numeri in un anno tu
rendersi conto che quei due concetti sono
del tutto controproducente è come
parlando con un amministratore delegato e chiedo quali sono i tuoi
priorità dico che abbiamo due priorità
innovazione ed efficienza non sono possibili
non c’è nulla di efficace in merito
innovazione prova fallita prova fallita prova fallita
prova fallita prova fallita prova fallita non riuscita
efficiente
ci vuole così da buttare soldi per provare
cose che puoi essere innovativo o te
può essere efficiente in cui puoi essere efficiente
innovazione speranzosa e tu puoi essere
innovativo e speriamo in efficienza
c’è sempre andando essere uno subordinato
all’altro non che non meglio o
peggio, ma non scherziamo e
pensa che possano essere eguali a loro
non è impossibile ma peggio?
organizzazione che sostiene o spera o
desidera o aspira ad essere innovativo deve
ad ogni spesa si impegnano a
la sicurezza della loro gente perché solo
quando ci sentiamo sicuri e protetti , lo faremo noi
impegnarci volontariamente il supporto
l’uno dell’altro e il progresso del
visione ci sono modi molto semplici da fare
questo qui sono solo alcuni grandi leader
non sacrificerebbe mai i numeri
mai sacrificare le persone per salvare il
i numeri dei grandi leader si sacrificerebbero
i numeri per salvare le persone e così via
quando viviamo in un giorno ed età in cui il nostro
i leader sono così a proprio agio a mandarti
casa da dire al tuo coniuge e ai tuoi figli
Mi dispiace non avere più un reddito
perché la compagnia doveva farcela
i numeri per l’anno dimenticano il
persone che hanno perso il lavoro e che dire
le persone che non sono state licenziate
come ispirare pensi che si sentono a
torna al lavoro tutti i giorni come fai
quanto sei sicuro che ti sentano sicuri
pensiamo stiamo andando dare il meglio sapendo
a
la prossima volta se l’azienda non fa
i suoi numeri a proposito che possono o potrebbero
non avere nulla a che fare con noi ricorda
tutti quelli al di fuori di pericoli gli alti e
bassi di tecnologie gli alti e bassi
dei mercati azionari gli alti e bassi di
economie che pensi quando hai un brutto
anno in cui metti giù i tuoi figli e dici
i bambini è stato un brutto anno che dobbiamo ottenere
liberarsi di uno di voi o peggio o peggio di me
devo tenere la mia Mercedes e così è
o tu o la macchina e abbiamo scelto
si sa proprio che stringere la cinghia di noi
lavoriamo insieme per capire come fare
capita di vederlo attraverso il duro
volte non possiamo giudicare la qualità di a
equipaggio in base a come si comportano nel bene
volte giudichiamo una qualità dell’equipaggio di
come si esibiscono in acque agitate e
sfortunatamente buttiamo il nostro equipaggio
fuori bordo quando colpiamo le acque agitate cosa
li obbliga a impegnarsi a vedere il
le navi superano le acque agitate
quello che fanno è che sedersi e guardare
le loro stesse spalle perché nessun altro lo è
guarderò le mie spalle non c’è
innovazione e in un gruppo come quello
non c’è innovazione in un gruppo come
quella
idee da pugnalate alle spalle che rubano molto
che niente di personale deve prendersi cura di
numero uno
[Musica]
così le persone numero uno arrivano primi numeri
sono sempre numeri di persone subordinate
non ti salverà nelle persone difficili
i numeri non verranno con nuovi
idee
le persone saranno numeri non innovativi
le persone sono il numero uno dell’altro
che è veramente veramente facile
onestà è davvero facile essere onesti
dì la verità e se lo dici al
la verità su base regolare ti diremo
avere integrità significa solo che lui è
un concetto davvero di base quindi, ad esempio, se
qualcuno chiama e un segretario raccoglie
il telefono e dice che Dave è al telefono
e tu dici che non sono qui che hai appena fatto
sanzionato sdraiato dentro il tuo
organizzazione è quello che ti hai fatto
l’ho detto quando ti si addice anche se
queste bugie sono piccole, potresti dire bugie
quello era disonesto che sono andato a visitare
Base di Quantico Marine in cui il Marine
Corpo sceglie sceglie i loro ufficiali e
il giorno in cui ci sono stata la vera storia
Stavo aspettando in una sala conferenze per
il colonnello incaricato dell’OCS di venire e
dacci un briefing sulla base
su OCS sul processo di selezione
e arrivò in ritardo Marines non mai
arriva in ritardo e si è presentato in ritardo lui
è entrato e si è scusato ha detto che mi dispiace
abbiamo avuto un incidente con uno dei nostri
Marines quindi vado via, quello che è successo sai
ha detto bene che stiamo considerando di lanciare
lui fuori da OCS che significa buttarlo fuori
del Corpo dei Marines come sto pensando
che Signore
deprimente che i messaggi come i miei hanno
un pubblico di cui sai che parlo davvero
cose semplici come come essere soddisfatte
sai e ti piace come fare le cose
ispirare noi e come lavorare per una società
quel tipo di ottiene il meglio da noi e
ci fa sentire bene mentre stanno facendo
e e sai è una specie di
sconvolgente che la gente nemmeno vuole sentire
questo significa che c’è una richiesta
ma presenta anche di più
notevole opportunità nel mondo
il che significa che c’è un’opportunità per
noi per cambiare il modo in cui il lavoro è fatto così
che tutte queste cose non sono le
eccezione ma piuttosto la regola che conosci
è che è l’eccezione quando
qualcuno dice che io amo il mio lavoro si sa così
incontri qualcuno in un bar come quello che fanno
tu ami il mio lavoro
oh sei così fortunato giusto che sia così
quello dovrebbe essere qualcosa di speciale è
notevole
e quindi la cosa sorprendente è questa
capacità di dire che amo il mio lavoro mi piace quello
In realtà non è così complicato
trova e non ironicamente non ha nulla
a che fare con il lavoro che facciamo ha
tutto a che fare con le persone con
chi lavoriamo e non hai nemmeno bisogno di farlo
come le persone con cui lavori
questa è la cosa più incredibile di tutte se
ci pensi nei militari lì
sono persone che sono disposte a rischiare il loro
vive per le persone a cui non piacciono nemmeno noi
non mi piace nemmeno dare un credito per
cosa sai così cos’è?
crea un ambiente in cui
ci prendiamo cura l’un l’ altro così tanto
rischierebbero la vita per le persone
che nemmeno a loro piace
a volte questo è notevole umano
esseri in tutta la loro complessità e tutto
delle sciocchezze e tutta la confusione
ciò che ci guida è un po ‘semplice e
questo è quello che mi piace ricercare e
impara e scrivi di chi sei
capire la meccanica di base di
questa macchina ha chiamato l’essere umano
diventa abbastanza ovvio su cosa
condizioni in cui la macchina sarà
eseguire bene e in quali condizioni il
la macchina non funzionerà molto bene
semplicemente la nostra macchina è una macchina sociale
siamo animali sociali e rispondiamo a
l’ ambiente in cui ci troviamo è buono
le persone sono capaci di fare molto male
cose se hanno torto
ambiente e persone che la società può
rinunciare a se li metti nel
il giusto ambiente è capace di
compiere notevoli cose notevoli
questo è il lavoro di leadership che è
per rendere quell’ambiente il leader imposta
il tono e il tono impostati saranno
determinare come rispondiamo di conseguenza e
di nuovo siamo relativamente semplici nel nostro
motivazioni se torni al
Era paleolitica quando Homo Sapien è il primo
piede messo piede sul pianeta circa 50.000
anni fa c’erano altri ominidi
specie che esistevano allo stesso tempo
ma noi eravamo quelli che sopravvissero loro
morì non eravamo necessariamente il
il più forte non eravamo necessariamente il
il più veloce eppure abbiamo fatto abbastanza bene
guarda questo straordinario mondo che abbiamo
costruito uno degli enormi vantaggi che avevamo
ed è che siamo animali sociali
e cose come fiducia e cooperazione
sono assolutamente essenziali per il nostro
la sopravvivenza non sono solo belle idee
sono assolutamente essenziali che tu possa
immagina perché quando siamo esistiti quando noi
visse in popolazioni che mai veramente
è diventato più grande di circa 150 persone per
40.000 dei 50.000 anni siamo stati in
questo pianeta in cui non abbiamo mai vissuto
popolazioni più grandi di cento e
cinquanta persone capisco regali di scala
alcuni problemi inerenti
ma tu puoi capire il
benefici del gruppo vivendo quello che
significava che potevo addormentarmi di notte
e fidati che qualcuno nella mia tribù fosse
attenzione al pericolo se non mi fido di
persone nella mia tribù a cui non potevo andare
dormire e questo non è un ottimo sistema
per la sopravvivenza o le prestazioni o altro
qualsiasi altra metrica è la stessa sul lavoro
quando lavoriamo con le persone con cui siamo
fiducia non ho bisogno di ricontrollare il tuo
lavoro
Non ho bisogno di vederlo prima che vada
fuori a tu sai che io non ho bisogno di voi non lo fai
ho bisogno della mia approvazione
giusto quando abbiamo fiducia che possiamo lasciare
le persone vanno a fare il loro lavoro e anche se
sono subordinati di cui non abbiamo bisogno
ricontrollare o approvare o qualcosa del genere
le cose accadranno perché ci fidiamo di loro
perché tutti abbiamo le spalle a vicenda
tutti abbiamo interessi l’uno dell’altro
pensa al problema con cose come la fiducia
e la cooperazione è che non lo sono
istruzioni che ti dico costantemente di cui ti fidi
non puoi semplicemente chiedere alle persone di fidarsi
tu nella tua pubblicità e non puoi
semplicemente dire alle persone che voglio che tu lo faccia
cooperare fiducia e cooperazione
sentimenti e questo è il problema quindi il
la domanda è se quei sentimenti arrivano
da ora in poi siamo di base piuttosto carini
semplice nella nostra motivazione nel nostro
costruzioni puoi immaginare che luce
o colore sbiadito puoi immaginare quale vita
deve essere stato come in questo Paleolitico
volte era un mondo pieno di pericoli
tutte queste forze lavorano estremamente
difficile da uccidere se fosse il
tempo o mancanza di risorse a sciabola
Tigre niente di personale ma tutti questi
le forze stavano lavorando insieme per porre fine alla nostra
vive e così come gli animali tribali lavoriamo
insieme e vissuto e lavorato tra
le persone intorno alle quali ci sentivamo al sicuro ci sentivamo
come se noi appartenessimo
e quando ci siamo sentiti al sicuro tra la gente
con chi abbiamo vissuto e lavorato il naturale
la risposta umana è la fiducia nella cooperazione
è solo quello che succede quando non lo facciamo
sentirsi al sicuro tra le persone con cui
lavoriamo comunque l’umano naturale
l’inclinazione è il cinismo della paranoia
sfiducia e interesse personale quando lo facciamo
non sentirsi al sicuro tra le persone con
chi lavoriamo se i nostri leader non lo fanno
noi sentirsi al sicuro non abbiamo altra scelta che quella di
passare il nostro tempo nella nostra energia per
proteggerci gli uni dagli altri quando
non temiamo l’altro abbiamo naturalmente
lavorare insieme per affrontare i pericoli e
cogliere le opportunità è l’esatto
stessa cosa nel nostro moderno mondo degli affari
ci sono forze che sono una costante e
al di là del nostro controllo a cui stanno lavorando
ti uccido bene, forse sto esagerando
ma ci sono forze al di fuori di cose come
l’incertezza di un’economia gli alti
e bassi di un mercato azionario un nuovo
tecnologia che potrebbe rendere un’azienda
modello obsoleto durante la notte
competizione che a volte sta cercando di
uccidetelo, sta cercando di distruggerlo
prodotto per mettere fuori dal mercato, ma
come minimo sta cercando di
frustrare la tua crescita e rubare il tuo
i clienti queste forze sono una costante
e tu non hai controllo su di loro e
non sarà l’unica variabile sono il
condizioni all’interno dell’organizzazione e
quando tali condizioni sono impostate in a
modo che ci permette di sentirci come noi
possiamo fidarci e cooperare che facciamo
questo è ciò che i leader dovrebbero fare
c’è una definizione esatta di
leadership e non è la mia opinione
Conosco III Amo tutti i libri che vengono
fuori e tutti gli articoli che cosa rende un
grande leader quali sono le cinque cose
devi essere un leader di cui hai bisogno
carisma hai bisogno di una visione che conosci tutto
queste cose te lo posso dire adesso
quelle cose a volte sono utili ma
non sono essenziali
non tutti hanno visione significa questo
sono loro non sono autorizzati a essere
leader che conosci che alcune persone hanno
carisma notevole e alcune persone
non significa che non lo faranno mai
piombo, naturalmente, è tutto senza senso voi
non posso fabbricare queste cose
le persone sono dei buoni pensatori strategici e
alcune persone non sono alcune persone sono solo
naturalmente bravo a basket e alcuni
le persone non ci sono abilità che puoi
migliorati di sicuro, ma tu lo sei
o un visionario o no questi non lo sono
cose che possiamo produrre in altri
le parole non sono comuni in comune
componenti per la leadership c’è solo
una caratteristica che mi sento a mio agio
dicendo che tutti i leader devono avere
andare via e questo è il coraggio
perché la leadership è dura e spesso
richiede sacrificio e quella volontà
capita che dovrai mettere il tuo
interessa i tuoi comfort i tuoi vantaggi
a parte in modo che altri possano guadagnare e quello
a volte davvero duro in effetti stando in piedi
per altri potrebbe significare che potresti
togli la testa mozzata sai un
il leader a volte perde il lavoro perché
hanno fatto la cosa giusta giusto che
comporta rischi significativi per la scelta
per essere un leader viene esposta a rischi significativi
e questo è il motivo per cui non tutti scelgono di farlo
essere un leader
la leadership non ha nulla a che fare con il
classifica che non ha nulla a che fare con il titolo
hai sulla tua carta di comando è a
la scelta è fatta
Conosco molte persone che siedono nel
alti dirigenti di una società e
non sono leader
loro sono autorità e loro hanno
autorità e facciamo ciò che dicono
perché hanno autorità su di noi ma
non li seguiremo, ne conosco molti
persone che si siedono in fondo a
organizzazioni che non hanno autorità ma
sono assolutamente leader e i Rees
i loro capi sono perché hanno fatto
una scelta che hanno scelto di accudire
la persona a sinistra di loro e loro
hanno scelto di badare alla persona
il diritto di loro non sempre significa
devono sacrificare i loro interessi
ma quando conta veramente a volte loro
scegliere di sacrificare i loro interessi
perché è nell’interesse del
persona a sinistra ea destra di
loro questo è ciò che la leadership è il ruolo
di leader non è un incidente o
è costruito nella nostra antropologia è
parte della nostra sopravvivenza la ragione che abbiamo
gerarchia e abbiamo leader per quelli
tempi in cui vivevamo in questi austeri
condizioni abbiamo avuto un po ‘di a
problema è un problema molto pratico
non era necessariamente abbastanza cibo per andare
tutto il tempo che non hai perso come
non avevamo supermercati e auto
vai a prendere il latte qualche volta c’era
cibo facilmente disponibile e talvolta no
il che significava che qualcuno avrebbe portato a casa qualcuno
cibo e viviamo in una popolazione di
fino a centocinquanta saremmo tutti
affrettatevi a mangiare perché siamo tutti affamati
e se tu fossi abbastanza fortunato da essere costruito
come un giocatore di football che potresti spingere
la tua strada verso la parte anteriore della linea, se tu
era l’artista della famiglia che avresti voluto
ottenere un gomito in faccia questo non è un
buon sistema per la cooperazione non è un
buon sistema per la sopravvivenza perché il
le probabilità sono che se ho preso un pugno nel
affrontare questo pomeriggio non mi sveglierò
il ragazzo se vedo il pericolo cattivo sistema e
così ci siamo evoluti in questi gerarchici
animali che stiamo costantemente valutando e
giudicandoci a vicenda di chi alfa di cui
beta siamo naturalmente più alti quando siamo noi
organizzarci sempre nelle gerarchie
quindi anche nelle riunioni andiamo all’incontro
come se tutti fossero uguali, voglio che voi ragazzi
lavorare insieme non succederà
non siamo mai uguali, valutiamo sempre noi
Giudica sempre che permettiamo sempre alcuni altri
qualche differenza nel ruolo di
leadership e alcuni di noi rimandare e ordinare
di assumere un ruolo più subordinato
succede sempre non necessariamente male
cosa
e di nuovo le ragioni sono molto pratiche
basato sulla nostra storia, perché ciò che sarebbe
accadeva quando valutavamo qualcuno
come alfa e lasciami essere chiaro
capacità di essere un alfa in qualsiasi
la popolazione non è assoluta è
rispetto alla popolazione a cui sei
quindi potresti essere un tecnologo o un
ingegnere e potresti pensare di essere il
il miglior ingegnere più fantastico e più fantastico
così fanno tutti gli altri e tu cammini
in giro come questo e vai a ballare
Classe di tutto ad un tratto non ego così
più grande vero abbiamo avuto tutti il
esperienza giusta abbiamo avuto tutti il
esperienza dove stringiamo la mano a qualcuno
e siamo nervosi
tu non sei l’ Alpha che conosci o quando noi
acconsenti che l’incontro nervoso di qualcuno
noi sei l’ Alfa, giusto è, è un
scala relativa così quando lo valutiamo
qualcuno nella popolazione è il nostro alfa
noi volontariamente facciamo un passo indietro e permettiamo loro
prima scelta di carne e prima scelta di
amico li lasciamo mangiare prima non possiamo
ottenere la migliore scelta di carne ma lo faremo
Mangiamo alla fine e non abbiamo dovuto prendere
un gomito in faccia per prendere quel cibo
buon sistema fino ad oggi siamo molto
comodo con il pagamento di deferenza e
offrendo vantaggi a quelli più anziani
di noi non c’è una sola persona dentro
questa stanza zero con cui ha un problema
qualcuno più anziano di te al
società che guadagna più soldi di te come a
stipendio avendo uno stipendio più grande di
voi non si preoccupa affatto voi
potrebbe pensare che sia un idiota, ma è così
in realtà non fastidio che essi
fare più soldi di te perché loro
superano il numero senza problemi
noi a tutti che qualcuno più anziano di
noi abbiamo un ufficio più grande o meglio
parcheggio non è un problema
qualunque cosa infatti troviamo molto spesso
noi stessi rimandando al nostro alphas che fa
belle cose per i nostri nemici apriamo le porte
per loro e chiamali signore e signora e
prendi loro del tè e non me lo hanno nemmeno chiesto
posso prometterti che se tu fossi
uscire da questa stanza se Steven
Spielberg è successo a camminare dentro
avresti tenuto la porta aperta per lui e
poi torneresti a casa e dirai il tuo
coniuge o il tuo ragazzo la tua ragazza
non crederai mai a quello che è successo oggi
Ho tenuto aperta la porta per Steven
Spielberg come mai non fai pubblicità
quando tieni la porta aperta per qualcuno
altrimenti è perché siamo orgogliosi di
a volte fanno lavori umili per coloro che
percepiamo come alfa nel nostro sistema
siamo orgogliosi di lavorare per i gruppi che
guidano e le organizzazioni che
guidano dal modo in cui non puoi condurre a
società è possibile eseguire una società si può
solo guidare le persone
e così tutta questa idea di deferenza e
come deferenza sempre il volontario a
questi Alpha sono una risposta umana naturale
ed è un istinto di sopravvivenza ed è
tutto su questo e questo è il punto
nessuno di quei vantaggi che si ottiene
essere il leader per essere l’ alfa
nessuno di loro viene gratis vengono a un
spesa molto alta si vede il gruppo è
non stupido
ci aspettiamo che la persona che è migliore
alimentato la persona che è in realtà più forte
o più intelligente di noi la persona che ha un
maggiore fiducia in se stessi ha di più
fiducia in se stessi ma crogiolo o amore
e deferenza in ciao signore e ciao mmm
e effettivamente aumentiamo la loro auto-bussola noi
aspetto che questa maggiore sicurezza
più forte persona nutrita in caso di pericolo
minaccia la tribù che ci aspettiamo che loro
correre verso il pericolo per proteggerci
questo è il costo della leadership, ecco perché
ti abbiamo dato la prima scelta del compagno perché
potresti morire e noi vogliamo mantenere il tuo
i geni nel pool genetico non siamo stupidi
e questo è ciò che significa essere un leader
la volontà di correre verso il
pericolo di proteggere quelli a vostra cura
è una scelta che non devi essere a
leader è una scelta se non ti piace
i costi della leadership non puoi
accettare i vantaggi della leadership perché
non vengono gratis questo è il
motivo per cui siamo così visceralmente offesi
da alcuni dei CEO bancari hanno questi
stipendi sproporzionati e bonus
strutture non è il denaro che
ci offende è che sappiamo nel profondo
noi che hanno violato lo stesso
definizione di cosa significa essere a
il leader hanno accettato tutte le
vantaggi, bonus e benefici dell’essere
il capo e tuttavia non sono disposti
fare nessuno dei sacrifici per il
ruolo che hanno accettato in altri
le parole sappiamo che hanno permesso loro
persone da sacrificare per loro da mantenere
i loro bonus e vantaggi e vantaggi
peggio a volte hanno scelto di sacrificare
la loro gente per proteggere i loro bonus
e i loro vantaggi è ciò che offende così tanto
noi non è il denaro se te lo dicessi
stiamo andando a dare un secolo e mezzo
bonus di un milione di dollari a Nelson Mandela
qualcuno ha un problema con quello
no che ne dici di un bonus da 250 milioni di dollari
a madre Teresa ha avuto un problema con quello
no, non sono i soldi, non sono i soldi
è che la leadership è una scelta e in
il nostro giorno moderno ed età purtroppo
molte delle persone a cui piace chiamare
loro stessi leader non sono leader a
tutti
sono autorità che sono tutto ciò che sono
e dobbiamo fare quello che dicono perché
hanno autorità su di noi ma lo faremmo
non seguirli e questo è un problema
perché quando non lo sentiamo
avere le spalle noi non ci sentiamo al sicuro
lavoro all’interno delle loro organizzazioni che essi
costringerci a trascorrere il nostro tempo e l’ energia a infrarossi
per proteggerci da loro e dal
l’organizzazione stessa soffre è cosa
accade
è ironico per me
che organizzazioni come la tua chi
voglio guidare innovazione e idee e
nuovi modi di pensare sarebbero nello stesso modo
respira la gente, perché loro
non ho fatto i numeri in un anno tu
rendersi conto che quei due concetti sono
del tutto controproducente è come
parlando con un amministratore delegato e chiedo quali sono i tuoi
priorità dico che abbiamo due priorità
innovazione ed efficienza non sono possibili
non c’è nulla di efficace in merito
innovazione prova fallita prova fallita prova fallita
prova fallita prova fallita prova fallita non riuscita
efficiente
ci vuole così da buttare soldi per provare
cose che puoi essere innovativo o te
può essere efficiente in cui puoi essere efficiente
innovazione speranzosa e tu puoi essere
innovativo e speriamo in efficienza
c’è sempre andando essere uno subordinato
all’altro non che non meglio o
peggio, ma non scherziamo e
pensa che possano essere eguali a loro
non è impossibile ma peggio?
organizzazione che sostiene o spera o
desidera o aspira ad essere innovativo deve
ad ogni spesa si impegnano a
la sicurezza della loro gente perché solo
quando ci sentiamo sicuri e protetti , lo faremo noi
impegnarci volontariamente il supporto
l’uno dell’altro e il progresso del
visione ci sono modi molto semplici da fare
questo qui sono solo alcuni grandi leader
non sacrificerebbe mai i numeri
mai sacrificare le persone per salvare il
i numeri dei grandi leader si sacrificerebbero
i numeri per salvare le persone e così via
quando viviamo in un giorno ed età in cui il nostro
i leader sono così a proprio agio a mandarti
casa da dire al tuo coniuge e ai tuoi figli
Mi dispiace non avere più un reddito
perché la compagnia doveva farcela
i numeri per l’anno dimenticano il
persone che hanno perso il lavoro e che dire
le persone che non sono state licenziate
come ispirare pensi che si sentono a
torna al lavoro tutti i giorni come fai
quanto sei sicuro che ti sentano sicuri
pensiamo stiamo andando dare il meglio sapendo
a
la prossima volta se l’azienda non fa
i suoi numeri a proposito che possono o potrebbero
non avere nulla a che fare con noi ricorda
tutti quelli al di fuori di pericoli gli alti e
bassi di tecnologie gli alti e bassi
dei mercati azionari gli alti e bassi di
economie che pensi quando hai un brutto
anno in cui metti giù i tuoi figli e dici
i bambini è stato un brutto anno che dobbiamo ottenere
liberarsi di uno di voi o peggio o peggio di me
devo tenere la mia Mercedes e così è
o tu o la macchina e abbiamo scelto
si sa proprio che stringere la cinghia di noi
lavoriamo insieme per capire come fare
capita di vederlo attraverso il duro
volte non possiamo giudicare la qualità di a
equipaggio in base a come si comportano nel bene
volte giudichiamo una qualità dell’equipaggio di
come si esibiscono in acque agitate e
sfortunatamente buttiamo il nostro equipaggio
fuori bordo quando colpiamo le acque agitate cosa
li obbliga a impegnarsi a vedere il
le navi superano le acque agitate
quello che fanno è che sedersi e guardare
le loro stesse spalle perché nessun altro lo è
guarderò le mie spalle non c’è
innovazione e in un gruppo come quello
non c’è innovazione in un gruppo come
quella
idee da pugnalate alle spalle che rubano molto
che niente di personale deve prendersi cura di
numero uno
[Musica]
così le persone numero uno arrivano primi numeri
sono sempre numeri di persone subordinate
non ti salverà nelle persone difficili
i numeri non verranno con nuovi
idee
le persone saranno numeri non innovativi
le persone sono il numero uno dell’altro
che è veramente veramente facile
onestà è davvero facile essere onesti
dì la verità e se lo dici al
la verità su base regolare ti diremo
avere integrità significa solo che lui è
un concetto davvero di base quindi, ad esempio, se
qualcuno chiama e un segretario raccoglie
il telefono e dice che Dave è al telefono
e tu dici che non sono qui che hai appena fatto
sanzionato sdraiato dentro il tuo
organizzazione è quello che ti hai fatto
l’ho detto quando ti si addice anche se
queste bugie sono piccole, potresti dire bugie
quello era disonesto che sono andato a visitare
Base di Quantico Marine in cui il Marine
Corpo sceglie sceglie i loro ufficiali e
il giorno in cui ci sono stata la vera storia
Stavo aspettando in una sala conferenze per
il colonnello incaricato dell’OCS di venire e
dacci un briefing sulla base
su OCS sul processo di selezione
e arrivò in ritardo Marines non mai
arriva in ritardo e si è presentato in ritardo lui
è entrato e si è scusato ha detto che mi dispiace
abbiamo avuto un incidente con uno dei nostri
Marines quindi vado via, quello che è successo sai
ha detto bene che stiamo considerando di lanciare
lui fuori da OCS che significa buttarlo fuori
del Corpo dei Marines come sto pensando
che Signore
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