How to Improve Your Employee Retention — Ask Evan

привет Кармайкл и добро пожаловать в другой
выпуск спросить Эвана в сегодняшнем видео я
собираюсь ответить на вопросы,
Читатель Shauna кто это написал я собираюсь
прочитайте свою электронную почту, мы делаем много
вербовка на работу на дому
во время наших пиковых сезонов, если бы я был
к июлю наша работа у себя дома действует как
если они были в пределах нашего вызова на месте
центры, принимающие вызовы в очереди, чтобы забронировать
бронирование кемпинга у нас было очень большое
проблема с сохранением в прошлом сезоне
советы мы можем использовать некоторые рекрутинг
чтобы помочь предотвратить это
в следующем году мы потеряли многие из наших
агентов в течение первого месяца
работа Спасибо Shauna so Shauna
здесь очень часто встречается пара идей
это может помочь вам преодолеть этот горб
и убедитесь, что у вас есть право
люди, входящие на борт шага номер один
убедитесь, что у вас есть подходящий человек
с самого начала, так что я бы сделал
начните профилировать лучших людей, которых вы
были в прошлом, кто разработал
действительно хорошо смотреть на личность
типы его ситуации и посмотреть, что
общие потоки есть, когда вы
ищущих новых людей , легче
выберите те, которые будут
победители, которых вы могли бы даже рассмотреть
с некоторыми из тех людей, которые сделали
действительно хорошо для вас, в прошлом помогает вам
нанять некоторых новых людей, потому что
вы в основном ищете таких людей, как
их правильные исполнители, которых вы хотите
чтобы привлечь их к участию в
больше лучших исполнителей, и если они
вовлеченные в процесс, они могут быть
в состоянии помочь вам найти других людей, которые
вы также можете спросить их
если у них есть люди, они могут
рекомендовать правильную работу и
делая хорошую работу, они могут знать другие
люди , которые работают и могут
хорошая работа для вас, а также
относятся некоторые из своих друзей так что это может
быть другой стратегией привлечения людей в
дверь с точки зрения того, чтобы люди оставались
и заставлять их заниматься и хотеть их
продолжить работу с вашей компанией I
действительно посмотрите на свое обучение и посмотрите,
люди настроены, чтобы выиграть так, сколько
тренировки, вы делаете в начале, как
много ли вы показываете, что вы действительно заботитесь
около
и сколько вы показываете, что
они делают действительно набрасывается
и они очень помогают
людей часто уходят
потому что они не чувствуют, что они
добавив большую ценность, они не
действительно веселятся со своим положением, поэтому
если вы могли бы обучить это и показать им
как они могут начать выигрывать и получать
те ранние хиты быстро становятся более вероятными
хотеть остаться последним, что вы могли бы
хочу рассмотреть, это создать наставничество
и я знаю, что это только часть
но, надеюсь, может быть
то, что люди могут вернуться к
год за годом, если вы последовательно
вы знаете, что подключаетесь, и вам нужно иметь
эти позиции заполняются, если вы можете
подключить новых работников к людям, которые
уже делали это для пары
лет немного более приправлен тем, что
у них есть любые вопросы, которые вы можете подключить
их, чтобы они не всегда были с тобой
который может быть владельцем бизнеса
и может быть немного больше
формальности или людей немного больше
беспокоился о том, чтобы делать или говорить не так
но если вы можете связать их с
что, если ваша другая работа на дому оплачивается
проделал хорошую работу, прежде чем
ответьте на более личные вопросы, которые
может помочь им, что может быть хорошим
шаг к тому, чтобы заставить их оставаться на
и это также хорошее развитие
возможность для ваших старших агентов
кто это делал какое-то время и
заставляет их чувствовать, что они растут
бизнес тоже я не просто делаю то же самое
снова и снова и снова
вы предоставляете больше возможностей для
чем они имели
до этого времени еще не
к бизнесу, который хочет помочь
тем более я надеюсь, что это поможет, если
вам понравилось видео, пожалуйста, дайте
снизу вверх, и я тоже люблю
слышать мысли и отзывы, если хотите
оставить комментарий ниже видео и
следите за очередным эпизодом
вы
вы