ciao Carmichael e benvenuto in un altro
edizione di chiedere Evan nel video di oggi che sono
andando a rispondere alle domande da cosa a
lettore di Shauna chi l’ha scritto ho intenzione di
leggi la tua email facciamo un sacco di
reclutamento per lavoro a domicilio
durante le nostre stagioni di punta da se fossi
a luglio il nostro lavoro a domicilio agisce come
se fossero all’interno della nostra chiamata sul posto
centri che fanno chiamate in coda per prenotare
le prenotazioni di campeggio abbiamo avuto un grande successo
problema con la ritenzione della scorsa stagione qualsiasi
consigli possiamo usare il reclutamento
punto di vista per aiutare a prevenire questo da
accadendo l’anno prossimo abbiamo perso molti dei nostri
agenti entro il primo mese di
occupazione Grazie Shauna così Shauna
è molto comune qui un paio di idee
questo potrebbe aiutarti a superare quella gobba
e assicurati di avere il diritto
persone che arrivano a bordo passo numero uno
è assicurarsi di avere la persona giusta
all’inizio, quindi, quello che farei è
inizia a profilare le persone migliori che hai
avuto in passato chi ha funzionato
davvero ben guardare la personalità
tipi di esso la loro situazione e vedere cosa
fili comuni ci sono così quando sei
cercare nuove persone è più facile
scegli quelli che saranno
i vincitori che potresti anche prendere in considerazione
avendo alcune di quelle persone che hanno fatto
davvero bene per te in passato aiutarti
assumere alcune delle nuove persone perché
stai fondamentalmente cercando persone come
loro hanno ragione i tuoi migliori artisti che desideri
per coinvolgerli che vuoi assumere
più performanti e se lo sono
coinvolti nel processo che potrebbero essere
in grado di aiutarti a trovare altre persone che
sono simili si potrebbe anche chiedere loro
se hanno delle persone possono
raccomandare fino al duro lavoro e
facendo un buon lavoro potrebbero conoscerne altri
persone che stanno lavorando e potrebbero anche fare
un pizzico di un buon lavoro anche per te
riferisci alcuni dei loro amici così che possa
essere un’altra strategia per far entrare le persone in
porta in termini di convincere la gente a rimanere
e farli fidanzare e volere loro
per continuare con la tua compagnia I
guarda davvero il tuo allenamento e vedi se
le persone sono impostate per vincere così tanto
formazione fai all’inizio come
tanto dimostri che ti interessa davvero
di
e quanto mostri che cosa
stanno facendo davvero dei legami con il
un’immagine più grande e stanno aiutando molto
di persone che spesso andranno via
perché non si sentono come loro
aggiungendo un sacco di valore non sono
mi sto davvero divertendo con la loro posizione
se potessi addestrarlo e mostrarlo
come possono iniziare a vincere e ottenere
quei primi successi sono presto i più probabili
volere rimanere l’ultima cosa che potresti
voglio considerare è creare un tutoraggio
programma e so che questa è solo una parte
posizione temporale , ma si spera potrebbe essere
qualcosa a cui le persone possono tornare
anno dopo anno se sei costantemente
lo sai fare e devi avere
queste posizioni sono riempite se puoi
connetti i nuovi lavoratori con persone che
l’ho già fatto per una coppia
anni un po ‘più stagionato
hanno delle domande che puoi collegare
loro quindi non sono sempre con te
chi potrebbe essere il proprietario dell’azienda
e potrebbe esserci un po ‘di più
formalità o persone un po ‘di più
preoccupato di fare o dire sbagliato
cosa ma se puoi connetterli con
cosa succede se i tuoi altri lavori a casa pagano
ha fatto un buon lavoro prima di poterlo fare
rispondi ad altre domande personali
potrebbe aiutarli che potrebbe essere un bene
passo per rendere loro vogliono rimanere su
consiglio di amministrazione ed è anche un buon sviluppo
opportunità per i tuoi agenti più anziani
chi lo ha fatto per un po ‘e
li fa sentire come se stessero crescendo
anche io non sto facendo lo stesso
cosa ancora e ancora e ancora così
stai fornendo più opportunità per
lo sviluppo dell’apprendimento di quello che avevano
prima di allora il tempo non è ancora più stretto
al business che vuole dare una mano
con ancora di più spero che aiuti se
a voi ragazzi è piaciuto il video, per favore darlo
un pollice in alto e mi piacerebbe anche
senti pensieri e feedback se vuoi
lasciare un commento sotto il video e
rimani sintonizzato sul prossimo episodio
tu
tu
edizione di chiedere Evan nel video di oggi che sono
andando a rispondere alle domande da cosa a
lettore di Shauna chi l’ha scritto ho intenzione di
leggi la tua email facciamo un sacco di
reclutamento per lavoro a domicilio
durante le nostre stagioni di punta da se fossi
a luglio il nostro lavoro a domicilio agisce come
se fossero all’interno della nostra chiamata sul posto
centri che fanno chiamate in coda per prenotare
le prenotazioni di campeggio abbiamo avuto un grande successo
problema con la ritenzione della scorsa stagione qualsiasi
consigli possiamo usare il reclutamento
punto di vista per aiutare a prevenire questo da
accadendo l’anno prossimo abbiamo perso molti dei nostri
agenti entro il primo mese di
occupazione Grazie Shauna così Shauna
è molto comune qui un paio di idee
questo potrebbe aiutarti a superare quella gobba
e assicurati di avere il diritto
persone che arrivano a bordo passo numero uno
è assicurarsi di avere la persona giusta
all’inizio, quindi, quello che farei è
inizia a profilare le persone migliori che hai
avuto in passato chi ha funzionato
davvero ben guardare la personalità
tipi di esso la loro situazione e vedere cosa
fili comuni ci sono così quando sei
cercare nuove persone è più facile
scegli quelli che saranno
i vincitori che potresti anche prendere in considerazione
avendo alcune di quelle persone che hanno fatto
davvero bene per te in passato aiutarti
assumere alcune delle nuove persone perché
stai fondamentalmente cercando persone come
loro hanno ragione i tuoi migliori artisti che desideri
per coinvolgerli che vuoi assumere
più performanti e se lo sono
coinvolti nel processo che potrebbero essere
in grado di aiutarti a trovare altre persone che
sono simili si potrebbe anche chiedere loro
se hanno delle persone possono
raccomandare fino al duro lavoro e
facendo un buon lavoro potrebbero conoscerne altri
persone che stanno lavorando e potrebbero anche fare
un pizzico di un buon lavoro anche per te
riferisci alcuni dei loro amici così che possa
essere un’altra strategia per far entrare le persone in
porta in termini di convincere la gente a rimanere
e farli fidanzare e volere loro
per continuare con la tua compagnia I
guarda davvero il tuo allenamento e vedi se
le persone sono impostate per vincere così tanto
formazione fai all’inizio come
tanto dimostri che ti interessa davvero
di
e quanto mostri che cosa
stanno facendo davvero dei legami con il
un’immagine più grande e stanno aiutando molto
di persone che spesso andranno via
perché non si sentono come loro
aggiungendo un sacco di valore non sono
mi sto davvero divertendo con la loro posizione
se potessi addestrarlo e mostrarlo
come possono iniziare a vincere e ottenere
quei primi successi sono presto i più probabili
volere rimanere l’ultima cosa che potresti
voglio considerare è creare un tutoraggio
programma e so che questa è solo una parte
posizione temporale , ma si spera potrebbe essere
qualcosa a cui le persone possono tornare
anno dopo anno se sei costantemente
lo sai fare e devi avere
queste posizioni sono riempite se puoi
connetti i nuovi lavoratori con persone che
l’ho già fatto per una coppia
anni un po ‘più stagionato
hanno delle domande che puoi collegare
loro quindi non sono sempre con te
chi potrebbe essere il proprietario dell’azienda
e potrebbe esserci un po ‘di più
formalità o persone un po ‘di più
preoccupato di fare o dire sbagliato
cosa ma se puoi connetterli con
cosa succede se i tuoi altri lavori a casa pagano
ha fatto un buon lavoro prima di poterlo fare
rispondi ad altre domande personali
potrebbe aiutarli che potrebbe essere un bene
passo per rendere loro vogliono rimanere su
consiglio di amministrazione ed è anche un buon sviluppo
opportunità per i tuoi agenti più anziani
chi lo ha fatto per un po ‘e
li fa sentire come se stessero crescendo
anche io non sto facendo lo stesso
cosa ancora e ancora e ancora così
stai fornendo più opportunità per
lo sviluppo dell’apprendimento di quello che avevano
prima di allora il tempo non è ancora più stretto
al business che vuole dare una mano
con ancora di più spero che aiuti se
a voi ragazzi è piaciuto il video, per favore darlo
un pollice in alto e mi piacerebbe anche
senti pensieri e feedback se vuoi
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rimani sintonizzato sul prossimo episodio
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