ciao a tutti, il mio nome è Katie gwass
Becky e come presentato sto iniziando il mio
quarto anno di ingegneria meccanica a
l’Università di Toronto il prossimo
Settembre ma negli ultimi otto mesi
Ho lavorato in medicina sinaptica a
società di ingegneria neurochirurgica dove
progettiamo bracci robotici per aiutare
neurochirurghi in sala operatoria sono
anche un buongustaio uno yogi e un drogato spaziale
di giorno disegno robot e di notte sono io
il direttore dei sistemi spaziali
divisione per l’Università di Toronto
squadra aerospaziale e questa è la metà della mia
vita che ho intenzione di parlare con te di
oggi mi dicono di più su Saturno
lune e atterraggi SpaceX metà della metà
hanno passato gli ultimi tre anni
progettando un piccolo satellite con una squadra
degli undergrad, quindi oggi lo dirò
tu su come farne parte
la squadra satellite ha cambiato la mia leadership
filosofia ho intenzione di condividere un molto
potente esperienza negli ultimi pochi
mesi che hanno cambiato il futuro per
squadre in questo campo e infine sto andando
per spiegare come questo mi abbia influenzato
squadra e il nostro futuro quindi l’Università di
Il team aerospaziale di Toronto è composto da
oltre un centinaio di studenti di tutto il
università di tutte le diverse facoltà
tutti noi siamo furiosamente appassionati
aerospaziale costruiamo quadricotteri UAVs
satelliti e missili grideremmo
dai tetti sull’aerospaziale se noi
potrei nel primo anno ho fatto parte del
squadra di missilistica e poi per l’ultimo
tre ho fatto parte della squadra
costruire questo metallo di dimensioni Wonder Bread
blocchi e da settembre sono il protagonista
la leadership di qualcosa è sempre venuta
abbastanza facilmente per me che non ho mai avuto
difficoltà nel prendere decisioni o aiutare
la gente l’unica cosa che ho notato in
il passato è tecniche di leadership sono no
più efficace con i giovani come
erano ciò che intendo è quello
le strategie del passato devono evolversi
così come lo è la loro appartenenza
particolarmente importante per le squadre di
oggi compreso il mio, intendo
leader dei precedenti leader tecnici
erano apprezzati per la loro conoscenza e
comprensione e capacità di usare i disegni
per risolvere i loro problemi
erano esperti nel loro campo prima
e poi sono diventati leader e quello
era ancora il loro contributo principale così
Ho alcuni esempi per te deke
Slayton Werner von Braun e Marc
Garneau sono tutti esempi di questo deke
Slayton era un pilota collaudatore e un astronauta
e poi divenne il primo capo della NASA di
gli astronauti Verner von Braun era di
Certamente uno scienziato missilistico il capo
architetto per il lancio di saturn v
veicolo e poi è diventato un deputato della NASA
amministratore associato e Marc Garneau
ingegnere astronauta e poi divenne il
presidente della Canadian Space Agency
ma naturalmente ci sono un sacco di
altre caratteristiche importanti per
leader forti tra cui esperienza e
capacità di persona, ma sostengo che nel
20 ° secolo la cosa più importante a
capo potrebbe portare alla loro squadra era
la loro conoscenza e questo è diverso
oggi credo che sia la conoscenza
estratto non è non è più la priorità
quindi perché è così bene perché nell’odierna
membri del mondo moderno di squadre tecniche
avere accesso alle risorse di apprendimento
ovunque e ogni volta che vogliono
mentorship e ricerca non sono più
gli unici modi per acquisire tecniche
conoscenza ma non solo è l’apprendimento
più facile in realtà può essere pericoloso per
noi giovani possiamo spesso essere isolati da
connessione internet e questo è
importante perché l’ abbiamo trovato
delle cose più importanti che
i leader possono fare nelle loro squadre deve essere
presente ti darò un esempio
così sulla nostra squadra sulla nostra prima iterazione
il satellite Harran Marquand I era il
il piombo termico della nostra squadra era pieno di
esperti tecnici ma non abbiamo mai veramente
ho avuto una leadership costante su ciò che intendo
Diciamo che i nostri lead entrerebbero e usciranno
a volte così spesso come ogni pochi mesi
dopo lavoreremmo così duramente nel nostro
spazi di lavoro ma quello era tutto ciò che facevamo io
ho iniziato a sentirmi piuttosto isolato e io
sentito isolato e poi ha iniziato a risentirsi
il mio team è abbastanza pericoloso
è diventato importante per noi, quindi era il nostro
duro lavoro e come alla fine del due
anni abbiamo generato un bellissimo satellite
l’abbiamo portato ad Ottawa e è passato
test di vibrazione
che è un passo fondamentale nel nostro
checklist pre-lancio dopo che abbiamo guidato
torna a Toronto e la squadra carina
molto si sciolse dopo quell’estate ero
chiesto di essere il nuovo direttore e di
Certo che ho detto di sì
ma nessuno della squadra dal precedente
l’iterazione ha deciso di tornare così io
in realtà ha avuto un’opportunità piuttosto unica
riavviare e ricostruire Haren mark2 con
una nuova serie di valori di leadership e io
sapevo fin dall’inizio che ero
non sarà l’ esperto tecnico
proprio come non ero in questa squadra, ma io
avevo ancora una possibilità e volevo prendere
vantaggio di esso e quello che voglio dire è che ho
in realtà non ho le capacità per
sostenere il 70% del design del
satellite ma sai che faccio del mio meglio
Ho dovuto ritagliare il mio profilo per
leadership ora come è stato
bene per me che sembrava un sacco di
conversazioni aperte e sincere con il mio
squadra ci siamo seduti in ottobre e abbiamo detto
quale sarebbe stata la cultura della nostra squadra?
come volevamo essere laboriosi
compassionevole e non solo per il nostro
cultura della squadra ma cosa ha fatto ogni persona
ho bisogno di avere successo nella squadra che volevo
squadra per essere amici prima e non solo
sapere che potrebbero contare su di me quando
i tempi diventavano difficili ma potevano contare
gli uni sugli altri questi concreti
le conversazioni ci hanno fatto venire con alcuni
cambiamenti piuttosto interessanti per il nostro team
dinamico quindi alcune delle cose che finiamo
facendo ora ci sono incontri personali
dove discutiamo i carichi di lavoro degli altri
e come stanno le bugie, facciamo anche le cose
completamente al di fuori del nostro stesso lavoro
andremo a sostenere uno dei nostri quando lui
va ed esegue sul palco questi valori
mi hanno insegnato lezioni importanti e una
di loro ho bisogno di capire dove
le persone vengono da così ho chiesto il mio
portare quella stessa domanda ho chiesto cosa
ti porta in questa squadra e cosa mantiene
tu qui e per fortuna la risposta è
variava ampiamente come mi aspettavo
alcuni hanno detto perché amo gli altri
detto perché voglio affinare il mio
capacità di ingegneria e anche alcuni hanno detto
perché questo è il futuro perché nessuno
sceglie di arrivare in questa squadra che onore
che ogni giorno e farò del mio meglio per
assicurati che quelle ragioni siano custodite così
questi cambiamenti concreti e questi
conversazioni
ha portato a questo incredibile supporto per tutti
di noi e io come direttore per il
prima volta si sente sostenuto nella mia squadra ho
fiducia che il mio team sta per consegnare
non solo tecnicamente, ma sosterremo
l’un l’altro perché siamo tutti all’inseguimento
dello stesso obiettivo ma con il nostro vero
motivazione il nostro vero valore dietro di noi
uno dei modi in cui ero in grado di solidificarmi
questo è stato chiesto alla mia squadra un altro
domanda che ho chiesto quali sono più
cose importanti i capi tecnici
consegnare in squadre in questi giorni bene il
le risposte erano esperienza capacità di visione
rimuovere i blocchi stradali e abilitare quelli
il miglior lavoro che è esattamente quello che ero
sperando di sentire perché c’è un bisogno
per la sensibilità nella tecnica di oggi
team che investono tempo nello sviluppo a
la rete di supporto del team è proprio così
importante come progresso tecnico al
inizio di un progetto bene come faccio a sapere
che lasciate che vi dica un po ‘su
i nostri obiettivi qui segnano due obiettivi da seguire
qui nel punto uno dei suoi obiettivi puntiamo a
creare un esperimento di microbiologia
eseguito su un piccolo satellite a cui miriamo
eseguire esperimenti su un fungo chiamato
Candida albicans per vedere se o non
potrebbe rappresentare un rischio per gli astronauti
missioni di lunga durata Segno di Heron – anche
mira ad essere una piattaforma che lo farà
eventualmente essere open source permettendo
scienziati e studenti di tutto il mondo
mondo per eseguire i propri esperimenti
Perché è così rivoluzionario bene
in realtà NASA è stato l’unico a
fallo accadere così sì
stiamo provando a farlo anche noi e se lo siamo
in grado di farlo significa che lo siamo
rendendolo ordini di grandezza più economica
e facendo una fonte aperta aumenta il
accessibilità dello spazio per tutti e
questo è l’obiettivo alla fine della giornata
ma una cosa è progettare un satellite
ed è un’altra cosa da provare e lanciare
Voglio dire che tutti noi abbiamo provato ad avere
voleva mettere qualcosa nello spazio
tutti nella mia squadra e per l’ultimo
tre anni abbiamo provato a farlo
capita che abbiamo parlato con il canadese
Agenzia spaziale abbiamo parlato con noi banche
ho persino pensato al nostro crowdfunding
campagna ma nulla è stato in grado di coprire
il costo che può essere superiore a
$ 300.000 la nostra ultima scommessa è stata quella di passare
l’Università e chiedi aiuto agli studenti
Herron contrassegnare quelli squadra ha cercato di mettere un
imporre tasse scolastiche l’anno scorso
ma fallito nella prima delle due fasi
Il marchio Herron Martedì era impegnato a provare
ancora, quindi, che aspetto ha?
se siamo in grado di addebitare tutti i 43.000
undergrad nel campus del centro a
piccola tassa quindi potremmo permetterci il lancio
ma lascia che ti dica che il processo è completo
di burocrazia dobbiamo passare attraverso il
petizione iniziale e poi seconda
periodo della campagna in modo da passare la petizione
devi raccogliere oltre 2.000
firme da tutta l’università
con una distribuzione rappresentativa 1.300
di quelli devono essere dalle arti e
Facoltà di scienze per fortuna per noi a metà di un
la fiera e la squadra di Mark Stu è da quella
facoltà così abbiamo avuto una più ampia portata da
proprio all’inizio quindi cosa abbiamo fatto
bene abbiamo creato un piano e ogni giorno a
tutti noi andremmo alle lezioni e
raccogliere le firme rilasciamo moduli e
se gli studenti hanno firmato significava loro
ci ha supportato nella nostra causa abbastanza da lasciare
passiamo alla fase di campagna della mia squadra
era stellare qui alcuni saltavano le lezioni
e dividi i test per raccogliere le firme
Non lo sto perdonando, ma loro davvero
erano incredibili il nostro tasso di raccolta era
abbastanza coerente fino a quando non si incontrano problemi
l’ Unione degli studenti ci ha informato che il
il periodo della campagna è stato spostato di due settimane
quindi abbiamo avuto quattro giorni per raccogliere 1000
firme
quattro giorni per inviare tutte le nostre informazioni
invece di impazzire e fare
noi stessi al fallimento siamo saliti al
occasione quindi cosa abbiamo fatto bene noi
ha creato un piano e ne abbiamo programmato tutti
momento dalle 9 alle 18 di quelli
quattro giorni andrei anche a lavorare alle 6
Sono così che potrei partire presto per raccogliere
tutti abbiamo fatto sacrifici, sai cosa
dopo il primo giorno abbiamo raccolto 800
firme
che sollievo e alla fine di quelli 4
giorni ne avevamo raccolti altri mille
di quello che inizialmente avevamo bisogno di e quello
tutto è venuto giù alla mia squadra così il prossimo
fai bene alla campagna che puoi effettivamente fare
vedere su questo grafico quando l’Unione degli studenti
ci ha detto della modifica della data in modo che io
ha detto la campagna in modo che la campagna noi
voleva educare e informare gli studenti come
beh, assicurati che tutti lo sapessero
i vantaggi specifici del nostro progetto noi
volevo convincere gli studenti a pagare due
dollari e settantasette centesimi per
studente per semestre in due anni e
sarebbe un totale di mezzo miliardo di dollari
così come lo facciamo bene che dovevamo creare
un pensiero molto interessante che provoca
campagna e queste sono le nostre domande
Chiederebbe agli studenti di fare domande
come sai quanto sia difficile da mettere
qualcosa nello spazio sai come
riempire una provetta nello spazio il nostro obiettivo principale
era quello di consentire agli studenti che potrebbero non essere
come spazio letterato per sintonizzarsi e trovare
le risposte online ancora una volta la mia squadra
era incredibile qui hanno costruito questo loro
metti i manifesti che creano
contenuti interessanti e tutto quello che potevo fare
era seduto al lavoro e spero che tutto sia andato
beh, è davvero difficile per me
sempre quello per far accadere le cose ma
questa volta dovevo solo fidarmi di me
squadra a scuola stava facendo del suo meglio
per diffondere il nostro messaggio il 16 marzo il
il periodo di votazione è terminato e ho dovuto solo
aspetta di sapere se avremmo avuto
la possibilità di realizzare i miei sogni
quindi questi ultimi tre mesi di levee
progettando però ho avuto il più vivido
erano ad occhi aperti
onnipotente vorrei vedere nella mia mente
che la lettera e è passata e io
potevo solo sentire le lacrime sgorgare e
questo era ogni singolo giorno era così
travolgente che ho giurato che se lo lascio
continua che sarebbe venuto alla vita ero
così spaventato dal successo e io ero così spaventato
di fallimento che il risultato è stato andando
uccidimi in un altro modo ma il giorno è arrivato
comunque il 16 marzo ho lasciato il lavoro e il mio
via di casa ho scoperto il prelievo passato e
Mi sono rotto e ho iniziato a piangere sul
marciapiede
era la cosa più risonante che abbia mai avuto
sperimentato era come se qualcosa fosse venuto
in allineamento come tutti i sacrifici I
aveva fatto mancare compleanni e social
eventi e non vedere la mia famiglia come tutti
quelle cose che sono stati fatti quei sacrifici
ne vale la pena perché quelle persone hanno sostenuto
io fin dall’inizio questo prelievo ha
mi ha insegnato il valore di lasciare la mia squadra
seguire il proprio valore reale questa tassa
mi ha insegnato che qualunque cosa dò il mio
squadra lo restituiranno subito
e questo prelievo mi ha insegnato il mio ruolo
è triplice
Sono il cheerleader, sono il programma
manager e io sono il migliore amico e io
gioca a quelli che vedono contemporaneamente
lavoro che la mia squadra ha messo in per rendere questo
prelievo mi eccita oltre ogni immaginazione
il nostro futuro ora qual è il nostro futuro
ora che gli argini hanno superato il mio ruolo
cambiato leggermente sono ora responsabile
per lo sviluppo di timeline a livello di squadra che
essenzialmente significa fare in modo che noi
colpire tutti i requisiti di lancio e lo sono anche io
leader con grandi fornitori che è così
anche io faccio l’amministratore generale del team e
Sono ancora il piombo termico, ma ho anche io
stato ristrutturando la squadra che abbiamo
reclutato un nuovo progettista di sistemi per aiutare
noi con la nostra integrazione e da a
punto di vista mentale siamo stati
Ridefinire le priorità
parlare con esperti del settore e
impara tutto ciò che abbiamo chiesto
domande su come pianificare il nostro design
decisioni su come ridefinire i nostri obiettivi
assicurati di essere pronto per il successo
so che la mia squadra non vede l’ora di tornare
progettare il lavoro
e chi lo sa, forse è questo
l’anno prossimo il marchio Herron – passeremo
test di qualificazione e poi nel 2019
bene adesivo nella baia in
meccanismo di dispiegamento e addio a
il nostro orgoglio e gioia, ma lascia che te lo dica
questa eccitazione va ben oltre la nostra squadra
abbiamo la possibilità di stabilire un
programma di lancio coerente a U di T
immagina di essere in grado di lanciare un satellite
prima di laurearti
questo è alla nostra portata se rinnoviamo il
prelevare ogni due anni possiamo farlo
capita e prima di tutto questo è inaudito
Il Canada e questo essenzialmente
stabilire U of T come prima linea per
Satellite universitario canadese
sviluppo vogliamo solo canadese
studenti per avere più accesso allo spazio
e faccio parte di una squadra che può farlo
Faccio parte di una squadra che crede nel
valore di una nuova filosofia di leadership a
filosofia che crede nel permettere
tutti a seguire il loro vero valore
e che c’è un tale beneficio in a
approccio a tutto tondo per sfruttare il
potenziale della squadra che dà a ogni squadra
membro la libertà di riuscire ci consente
tutti per vedere le possibilità che ci aspettano
la nostra possibilità era il prelievo al nostro
la punta delle dita ora è una delle nostre più venerate
i consiglieri mi hanno detto prima del prelievo
passato hai detto che conosci la maggior parte degli studenti
le squadre non ci riescono ma penso le tue
ha una possibilità con te e mentre sono
lusingato penso ci sia molto di più a
si credo che va in entrambe le direzioni penso di
avere una possibilità nel mio sogno con la mia squadra
e penso che sia il massimo
cosa importante penso che questo prelievo
è stata un’esperienza che cambia la vita per
tutti noi e io sono ispirato oltre ogni immaginazione
per quello che succederà dopo sono umiliato
essere in grado di essere in squadra e guidare una squadra
da allora mi ha sostenuto nei miei sogni
proprio all’inizio il mondo si sta aprendo
per i giovani tutto ciò che dobbiamo fare è
dare loro la sicurezza per avvicinarsi
i loro sogni quindi grazie alla mia squadra e
grazie a tutti per l’ ascolto
tu
Becky e come presentato sto iniziando il mio
quarto anno di ingegneria meccanica a
l’Università di Toronto il prossimo
Settembre ma negli ultimi otto mesi
Ho lavorato in medicina sinaptica a
società di ingegneria neurochirurgica dove
progettiamo bracci robotici per aiutare
neurochirurghi in sala operatoria sono
anche un buongustaio uno yogi e un drogato spaziale
di giorno disegno robot e di notte sono io
il direttore dei sistemi spaziali
divisione per l’Università di Toronto
squadra aerospaziale e questa è la metà della mia
vita che ho intenzione di parlare con te di
oggi mi dicono di più su Saturno
lune e atterraggi SpaceX metà della metà
hanno passato gli ultimi tre anni
progettando un piccolo satellite con una squadra
degli undergrad, quindi oggi lo dirò
tu su come farne parte
la squadra satellite ha cambiato la mia leadership
filosofia ho intenzione di condividere un molto
potente esperienza negli ultimi pochi
mesi che hanno cambiato il futuro per
squadre in questo campo e infine sto andando
per spiegare come questo mi abbia influenzato
squadra e il nostro futuro quindi l’Università di
Il team aerospaziale di Toronto è composto da
oltre un centinaio di studenti di tutto il
università di tutte le diverse facoltà
tutti noi siamo furiosamente appassionati
aerospaziale costruiamo quadricotteri UAVs
satelliti e missili grideremmo
dai tetti sull’aerospaziale se noi
potrei nel primo anno ho fatto parte del
squadra di missilistica e poi per l’ultimo
tre ho fatto parte della squadra
costruire questo metallo di dimensioni Wonder Bread
blocchi e da settembre sono il protagonista
la leadership di qualcosa è sempre venuta
abbastanza facilmente per me che non ho mai avuto
difficoltà nel prendere decisioni o aiutare
la gente l’unica cosa che ho notato in
il passato è tecniche di leadership sono no
più efficace con i giovani come
erano ciò che intendo è quello
le strategie del passato devono evolversi
così come lo è la loro appartenenza
particolarmente importante per le squadre di
oggi compreso il mio, intendo
leader dei precedenti leader tecnici
erano apprezzati per la loro conoscenza e
comprensione e capacità di usare i disegni
per risolvere i loro problemi
erano esperti nel loro campo prima
e poi sono diventati leader e quello
era ancora il loro contributo principale così
Ho alcuni esempi per te deke
Slayton Werner von Braun e Marc
Garneau sono tutti esempi di questo deke
Slayton era un pilota collaudatore e un astronauta
e poi divenne il primo capo della NASA di
gli astronauti Verner von Braun era di
Certamente uno scienziato missilistico il capo
architetto per il lancio di saturn v
veicolo e poi è diventato un deputato della NASA
amministratore associato e Marc Garneau
ingegnere astronauta e poi divenne il
presidente della Canadian Space Agency
ma naturalmente ci sono un sacco di
altre caratteristiche importanti per
leader forti tra cui esperienza e
capacità di persona, ma sostengo che nel
20 ° secolo la cosa più importante a
capo potrebbe portare alla loro squadra era
la loro conoscenza e questo è diverso
oggi credo che sia la conoscenza
estratto non è non è più la priorità
quindi perché è così bene perché nell’odierna
membri del mondo moderno di squadre tecniche
avere accesso alle risorse di apprendimento
ovunque e ogni volta che vogliono
mentorship e ricerca non sono più
gli unici modi per acquisire tecniche
conoscenza ma non solo è l’apprendimento
più facile in realtà può essere pericoloso per
noi giovani possiamo spesso essere isolati da
connessione internet e questo è
importante perché l’ abbiamo trovato
delle cose più importanti che
i leader possono fare nelle loro squadre deve essere
presente ti darò un esempio
così sulla nostra squadra sulla nostra prima iterazione
il satellite Harran Marquand I era il
il piombo termico della nostra squadra era pieno di
esperti tecnici ma non abbiamo mai veramente
ho avuto una leadership costante su ciò che intendo
Diciamo che i nostri lead entrerebbero e usciranno
a volte così spesso come ogni pochi mesi
dopo lavoreremmo così duramente nel nostro
spazi di lavoro ma quello era tutto ciò che facevamo io
ho iniziato a sentirmi piuttosto isolato e io
sentito isolato e poi ha iniziato a risentirsi
il mio team è abbastanza pericoloso
è diventato importante per noi, quindi era il nostro
duro lavoro e come alla fine del due
anni abbiamo generato un bellissimo satellite
l’abbiamo portato ad Ottawa e è passato
test di vibrazione
che è un passo fondamentale nel nostro
checklist pre-lancio dopo che abbiamo guidato
torna a Toronto e la squadra carina
molto si sciolse dopo quell’estate ero
chiesto di essere il nuovo direttore e di
Certo che ho detto di sì
ma nessuno della squadra dal precedente
l’iterazione ha deciso di tornare così io
in realtà ha avuto un’opportunità piuttosto unica
riavviare e ricostruire Haren mark2 con
una nuova serie di valori di leadership e io
sapevo fin dall’inizio che ero
non sarà l’ esperto tecnico
proprio come non ero in questa squadra, ma io
avevo ancora una possibilità e volevo prendere
vantaggio di esso e quello che voglio dire è che ho
in realtà non ho le capacità per
sostenere il 70% del design del
satellite ma sai che faccio del mio meglio
Ho dovuto ritagliare il mio profilo per
leadership ora come è stato
bene per me che sembrava un sacco di
conversazioni aperte e sincere con il mio
squadra ci siamo seduti in ottobre e abbiamo detto
quale sarebbe stata la cultura della nostra squadra?
come volevamo essere laboriosi
compassionevole e non solo per il nostro
cultura della squadra ma cosa ha fatto ogni persona
ho bisogno di avere successo nella squadra che volevo
squadra per essere amici prima e non solo
sapere che potrebbero contare su di me quando
i tempi diventavano difficili ma potevano contare
gli uni sugli altri questi concreti
le conversazioni ci hanno fatto venire con alcuni
cambiamenti piuttosto interessanti per il nostro team
dinamico quindi alcune delle cose che finiamo
facendo ora ci sono incontri personali
dove discutiamo i carichi di lavoro degli altri
e come stanno le bugie, facciamo anche le cose
completamente al di fuori del nostro stesso lavoro
andremo a sostenere uno dei nostri quando lui
va ed esegue sul palco questi valori
mi hanno insegnato lezioni importanti e una
di loro ho bisogno di capire dove
le persone vengono da così ho chiesto il mio
portare quella stessa domanda ho chiesto cosa
ti porta in questa squadra e cosa mantiene
tu qui e per fortuna la risposta è
variava ampiamente come mi aspettavo
alcuni hanno detto perché amo gli altri
detto perché voglio affinare il mio
capacità di ingegneria e anche alcuni hanno detto
perché questo è il futuro perché nessuno
sceglie di arrivare in questa squadra che onore
che ogni giorno e farò del mio meglio per
assicurati che quelle ragioni siano custodite così
questi cambiamenti concreti e questi
conversazioni
ha portato a questo incredibile supporto per tutti
di noi e io come direttore per il
prima volta si sente sostenuto nella mia squadra ho
fiducia che il mio team sta per consegnare
non solo tecnicamente, ma sosterremo
l’un l’altro perché siamo tutti all’inseguimento
dello stesso obiettivo ma con il nostro vero
motivazione il nostro vero valore dietro di noi
uno dei modi in cui ero in grado di solidificarmi
questo è stato chiesto alla mia squadra un altro
domanda che ho chiesto quali sono più
cose importanti i capi tecnici
consegnare in squadre in questi giorni bene il
le risposte erano esperienza capacità di visione
rimuovere i blocchi stradali e abilitare quelli
il miglior lavoro che è esattamente quello che ero
sperando di sentire perché c’è un bisogno
per la sensibilità nella tecnica di oggi
team che investono tempo nello sviluppo a
la rete di supporto del team è proprio così
importante come progresso tecnico al
inizio di un progetto bene come faccio a sapere
che lasciate che vi dica un po ‘su
i nostri obiettivi qui segnano due obiettivi da seguire
qui nel punto uno dei suoi obiettivi puntiamo a
creare un esperimento di microbiologia
eseguito su un piccolo satellite a cui miriamo
eseguire esperimenti su un fungo chiamato
Candida albicans per vedere se o non
potrebbe rappresentare un rischio per gli astronauti
missioni di lunga durata Segno di Heron – anche
mira ad essere una piattaforma che lo farà
eventualmente essere open source permettendo
scienziati e studenti di tutto il mondo
mondo per eseguire i propri esperimenti
Perché è così rivoluzionario bene
in realtà NASA è stato l’unico a
fallo accadere così sì
stiamo provando a farlo anche noi e se lo siamo
in grado di farlo significa che lo siamo
rendendolo ordini di grandezza più economica
e facendo una fonte aperta aumenta il
accessibilità dello spazio per tutti e
questo è l’obiettivo alla fine della giornata
ma una cosa è progettare un satellite
ed è un’altra cosa da provare e lanciare
Voglio dire che tutti noi abbiamo provato ad avere
voleva mettere qualcosa nello spazio
tutti nella mia squadra e per l’ultimo
tre anni abbiamo provato a farlo
capita che abbiamo parlato con il canadese
Agenzia spaziale abbiamo parlato con noi banche
ho persino pensato al nostro crowdfunding
campagna ma nulla è stato in grado di coprire
il costo che può essere superiore a
$ 300.000 la nostra ultima scommessa è stata quella di passare
l’Università e chiedi aiuto agli studenti
Herron contrassegnare quelli squadra ha cercato di mettere un
imporre tasse scolastiche l’anno scorso
ma fallito nella prima delle due fasi
Il marchio Herron Martedì era impegnato a provare
ancora, quindi, che aspetto ha?
se siamo in grado di addebitare tutti i 43.000
undergrad nel campus del centro a
piccola tassa quindi potremmo permetterci il lancio
ma lascia che ti dica che il processo è completo
di burocrazia dobbiamo passare attraverso il
petizione iniziale e poi seconda
periodo della campagna in modo da passare la petizione
devi raccogliere oltre 2.000
firme da tutta l’università
con una distribuzione rappresentativa 1.300
di quelli devono essere dalle arti e
Facoltà di scienze per fortuna per noi a metà di un
la fiera e la squadra di Mark Stu è da quella
facoltà così abbiamo avuto una più ampia portata da
proprio all’inizio quindi cosa abbiamo fatto
bene abbiamo creato un piano e ogni giorno a
tutti noi andremmo alle lezioni e
raccogliere le firme rilasciamo moduli e
se gli studenti hanno firmato significava loro
ci ha supportato nella nostra causa abbastanza da lasciare
passiamo alla fase di campagna della mia squadra
era stellare qui alcuni saltavano le lezioni
e dividi i test per raccogliere le firme
Non lo sto perdonando, ma loro davvero
erano incredibili il nostro tasso di raccolta era
abbastanza coerente fino a quando non si incontrano problemi
l’ Unione degli studenti ci ha informato che il
il periodo della campagna è stato spostato di due settimane
quindi abbiamo avuto quattro giorni per raccogliere 1000
firme
quattro giorni per inviare tutte le nostre informazioni
invece di impazzire e fare
noi stessi al fallimento siamo saliti al
occasione quindi cosa abbiamo fatto bene noi
ha creato un piano e ne abbiamo programmato tutti
momento dalle 9 alle 18 di quelli
quattro giorni andrei anche a lavorare alle 6
Sono così che potrei partire presto per raccogliere
tutti abbiamo fatto sacrifici, sai cosa
dopo il primo giorno abbiamo raccolto 800
firme
che sollievo e alla fine di quelli 4
giorni ne avevamo raccolti altri mille
di quello che inizialmente avevamo bisogno di e quello
tutto è venuto giù alla mia squadra così il prossimo
fai bene alla campagna che puoi effettivamente fare
vedere su questo grafico quando l’Unione degli studenti
ci ha detto della modifica della data in modo che io
ha detto la campagna in modo che la campagna noi
voleva educare e informare gli studenti come
beh, assicurati che tutti lo sapessero
i vantaggi specifici del nostro progetto noi
volevo convincere gli studenti a pagare due
dollari e settantasette centesimi per
studente per semestre in due anni e
sarebbe un totale di mezzo miliardo di dollari
così come lo facciamo bene che dovevamo creare
un pensiero molto interessante che provoca
campagna e queste sono le nostre domande
Chiederebbe agli studenti di fare domande
come sai quanto sia difficile da mettere
qualcosa nello spazio sai come
riempire una provetta nello spazio il nostro obiettivo principale
era quello di consentire agli studenti che potrebbero non essere
come spazio letterato per sintonizzarsi e trovare
le risposte online ancora una volta la mia squadra
era incredibile qui hanno costruito questo loro
metti i manifesti che creano
contenuti interessanti e tutto quello che potevo fare
era seduto al lavoro e spero che tutto sia andato
beh, è davvero difficile per me
sempre quello per far accadere le cose ma
questa volta dovevo solo fidarmi di me
squadra a scuola stava facendo del suo meglio
per diffondere il nostro messaggio il 16 marzo il
il periodo di votazione è terminato e ho dovuto solo
aspetta di sapere se avremmo avuto
la possibilità di realizzare i miei sogni
quindi questi ultimi tre mesi di levee
progettando però ho avuto il più vivido
erano ad occhi aperti
onnipotente vorrei vedere nella mia mente
che la lettera e è passata e io
potevo solo sentire le lacrime sgorgare e
questo era ogni singolo giorno era così
travolgente che ho giurato che se lo lascio
continua che sarebbe venuto alla vita ero
così spaventato dal successo e io ero così spaventato
di fallimento che il risultato è stato andando
uccidimi in un altro modo ma il giorno è arrivato
comunque il 16 marzo ho lasciato il lavoro e il mio
via di casa ho scoperto il prelievo passato e
Mi sono rotto e ho iniziato a piangere sul
marciapiede
era la cosa più risonante che abbia mai avuto
sperimentato era come se qualcosa fosse venuto
in allineamento come tutti i sacrifici I
aveva fatto mancare compleanni e social
eventi e non vedere la mia famiglia come tutti
quelle cose che sono stati fatti quei sacrifici
ne vale la pena perché quelle persone hanno sostenuto
io fin dall’inizio questo prelievo ha
mi ha insegnato il valore di lasciare la mia squadra
seguire il proprio valore reale questa tassa
mi ha insegnato che qualunque cosa dò il mio
squadra lo restituiranno subito
e questo prelievo mi ha insegnato il mio ruolo
è triplice
Sono il cheerleader, sono il programma
manager e io sono il migliore amico e io
gioca a quelli che vedono contemporaneamente
lavoro che la mia squadra ha messo in per rendere questo
prelievo mi eccita oltre ogni immaginazione
il nostro futuro ora qual è il nostro futuro
ora che gli argini hanno superato il mio ruolo
cambiato leggermente sono ora responsabile
per lo sviluppo di timeline a livello di squadra che
essenzialmente significa fare in modo che noi
colpire tutti i requisiti di lancio e lo sono anche io
leader con grandi fornitori che è così
anche io faccio l’amministratore generale del team e
Sono ancora il piombo termico, ma ho anche io
stato ristrutturando la squadra che abbiamo
reclutato un nuovo progettista di sistemi per aiutare
noi con la nostra integrazione e da a
punto di vista mentale siamo stati
Ridefinire le priorità
parlare con esperti del settore e
impara tutto ciò che abbiamo chiesto
domande su come pianificare il nostro design
decisioni su come ridefinire i nostri obiettivi
assicurati di essere pronto per il successo
so che la mia squadra non vede l’ora di tornare
progettare il lavoro
e chi lo sa, forse è questo
l’anno prossimo il marchio Herron – passeremo
test di qualificazione e poi nel 2019
bene adesivo nella baia in
meccanismo di dispiegamento e addio a
il nostro orgoglio e gioia, ma lascia che te lo dica
questa eccitazione va ben oltre la nostra squadra
abbiamo la possibilità di stabilire un
programma di lancio coerente a U di T
immagina di essere in grado di lanciare un satellite
prima di laurearti
questo è alla nostra portata se rinnoviamo il
prelevare ogni due anni possiamo farlo
capita e prima di tutto questo è inaudito
Il Canada e questo essenzialmente
stabilire U of T come prima linea per
Satellite universitario canadese
sviluppo vogliamo solo canadese
studenti per avere più accesso allo spazio
e faccio parte di una squadra che può farlo
Faccio parte di una squadra che crede nel
valore di una nuova filosofia di leadership a
filosofia che crede nel permettere
tutti a seguire il loro vero valore
e che c’è un tale beneficio in a
approccio a tutto tondo per sfruttare il
potenziale della squadra che dà a ogni squadra
membro la libertà di riuscire ci consente
tutti per vedere le possibilità che ci aspettano
la nostra possibilità era il prelievo al nostro
la punta delle dita ora è una delle nostre più venerate
i consiglieri mi hanno detto prima del prelievo
passato hai detto che conosci la maggior parte degli studenti
le squadre non ci riescono ma penso le tue
ha una possibilità con te e mentre sono
lusingato penso ci sia molto di più a
si credo che va in entrambe le direzioni penso di
avere una possibilità nel mio sogno con la mia squadra
e penso che sia il massimo
cosa importante penso che questo prelievo
è stata un’esperienza che cambia la vita per
tutti noi e io sono ispirato oltre ogni immaginazione
per quello che succederà dopo sono umiliato
essere in grado di essere in squadra e guidare una squadra
da allora mi ha sostenuto nei miei sogni
proprio all’inizio il mondo si sta aprendo
per i giovani tutto ciò che dobbiamo fare è
dare loro la sicurezza per avvicinarsi
i loro sogni quindi grazie alla mia squadra e
grazie a tutti per l’ ascolto
tu
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