[Applausi]
lo sapevi che le donne sono state
la laurea negli Stati Uniti nel più grande
numeri per gli ultimi 30 anni
interessante, e anche le donne si sono laureate
altri paesi in paesi che noi
potrebbe anche non pensare che lo siano
diplomandosi come l’Arabia Saudita, vediamo anche noi
che le donne ricevano più dottorati di sempre
negli ultimi sette anni la forza lavoro
ha il 40% o più di donne su 80
diversi paesi se senti un
accento Sono danese su cui abbiamo lavorato
uguaglianza di genere per 50 anni
e abbiamo lo stesso numero di senior
donne in rappresentanza di quanto tu abbia
non è fantastico
quindi cerchiamo di capire perché, perché questi
le statistiche sono fantastici sei d’accordo che
mostra progressi ma ho un segreto per
condividi con te che c’è qualcosa
nascosto in bella vista
che potresti trovare incredibilmente utile
sai di farmi iniziare con il mio
storia se ne hai sentito parlare un po ‘
la nostra prima mi ha chiamato la femmina
venditore dell’anno e effettivamente quando io
prima ha vinto il venditore rookie del
anno mi hanno dato un grande orologio maschile grande
guarda cosa sono quelli quadrati tu
sappiamo che ora abbiamo davvero è giusto
formato diverso sai che intendo così cosa
è stato interessante quando sono arrivato
l’ufficio aziendale il mio capo sono solo io
mi ha stretto la mano e ha detto buona fortuna che lo farò
dare uno anno come si fa a pensare che
Atterrato tre e poi il primo corso
mi hanno mai mandato hanno detto che lo sai
cosa ti serve un po ‘di assertività
allenarsi c’è qualcosa che non sei tu
bisogno di qualcosa che stavano per
sistemami e così mi hanno mandato a San Francisco
per un corso di formazione di tre giorni
tattiche di guerriglia chiamate intensive
per le donne nel mondo degli affari
ora immagina quello che ho imparato lì, immagina
pensaci bene tanto tempo fa
1980 25 anni e mi è stato insegnato come
per alzare la voce abbassare la voce
sicuro che è bloccato sul retro del muro
giusto diffondere i miei documenti crack il primo
scherzo cammina come un uomo che parla come un uomo
ha senso e il mio capo alla fine di
quell’anno si sa quando avremo un feedback
forme di valutazione
lei ha detto che è diventata molto pericolosa
donna puoi sentire il catch-22 in questo
prima sai che ho bisogno di un corso di formazione
ora sono pericoloso, ma quello che era
interessante di questo è quello dentro
Sony ho assunto questo comportamento maschile
allora, ma io ero con i miei clienti
me stesso come puoi vedere qui ero
collaborativo come ascoltatore e questo è
perché ero così efficace ma sfortunatamente
di lato, la cultura maschile mi contorceva
me stesso a fingere ora spero che
non succede oggi ma certamente
successo allora allora quello che ho fatto ero
lì per otto anni e poi mi sono fermato
e ho detto che sai cosa sto per allenare
donne come sopravvivere negli affari e io
ha iniziato questi laboratori per le donne a
insegnare loro quello che mi è stato insegnato un grande errore
la prima classe che ero lì dentro
era una donna era una femmina tedesca
scienziato e lei si alzarono in
Aula ha detto perché siamo qui perché
ci stai trattando per adattarsi a un maschio
paradigma e indovina cosa pensi che io
aveva una sola risposta intelligente a
non darle niente nada niente a Mizuno così io
sono andato a casa e l’ho ripensato e ho detto
sai cosa ho fatto un errore enorme
in realtà era bello era come uno
dei punti bassi della mia vita tu lo sai
in realtà non sapevo quello che non sapevo
che uomini e donne sono diversi e
davvero la chiave per me nel mio lavoro non era
addestrare le donne a inserirsi nel
paradigma tradizionale ma cambia il
la cultura lo trasforma così è determinante
di tutti i tipi di differenze, quindi tu
può vedere qui
è che abbiamo bisogno di trasferirci da quest’uomo
affare falso questo è il passaporto
che indossavo solo così sai
sopra quelle spalle proprio qui dietro
come quello a qualcos’altro per davvero
capisci che uomini e donne sono
diversi siamo ragazzi diversi e
le ragazze sono diverse da quante ne hai
i bambini hai notato la differenza
giusto così sai che ne ho sette
i bambini hai superato quello per a
momento giusto mi sono risposato che ne avevo quattro
ne abbiamo fatti tre che hanno detto giusto a cinque ragazzi
due ragazze cinque ragazzi due ragazze sette
nipoti sei ragazzi una ragazza così io
abbiamo il mio piccolo laboratorio a casa
diverso ora come siamo diversi bene
sai cosa non abbiamo iniziato
ricerca sulle neuroscienze di genere
non fino al 1990 non è così per quanto tempo
siamo stati in giro su questo pianeta da molto tempo
ora in questo momento il motivo per cui non l’abbiamo fatto
iniziare la ricerca fino al 1990 è quello
gli scienziati erano preoccupati di nuocere
donne incinte che è una preoccupazione valida
giusto e hanno assunto che gli uomini e
le donne più o meno le stesse così quindi
hanno testato solo uomini e animali maschi
affascinante proprio qui è il problema
ogni cellula del nostro corpo ha un genere
ogni singola cellula e non studia che
ha creato un enorme guasto e ha iniziato
con il cuore femminile così la femmina
cuore è diverso ha diversi
batte ha diverse proteine
composizioni e per esempio una femmina
l’infarto si presenta molto diverso
che uomini e dottori non lo sapevano
e stavano letteralmente inviando donne
casa per morire come pensavano di avere
l’ influenza e li mandano a casa perché
le donne avevano sintomi diversi proprio così
è stato creare una specie di esplosione
di ricerca e quello che abbiamo visto era quello
erano diversi all’inizio di
il primo trimestre del primo trimestre
dove XY o X X maschio o femmina
maschio e prima abbiamo un cervello o un cuore
definisce il nostro genere sono
scusa per la differenza di genere che tu sei
probabilmente andrò a trovare carino
interessante spero quindi quante donne in
questo pubblico ha mai chiesto a un uomo quando
sta rilassando cosa stai pensando e
cosa non dice nulla ora fammi chiedere
tu questo perché è tutto il
al mondo non è mai stata fatta questa domanda
le donne dicono che dev’essere qualcosa
per farlo bene guarda questo è un cervello maschile
a riposo giusto in modo da poter vedere il
attività lì giusta digestione
respirando tutta quella roba buona, giusto
ma gli uomini sono rilassanti e, a proposito, uomini
ei ragazzi hanno bisogno di fare questo per ridurre lo stress
e quello che noi donne pensiamo è quello
sono quello che non stanno parlando di noi
stanno trattenendo che dobbiamo provare
qualcos’altro
no, si stanno rilassando e questo è
cosa devono fare perché guardare il
cervello femminile qui questa è la femmina
arresto cerebrale in modo che il cervello femminile a riposo
è così attivo come rimanere sveglio
lavorando su problemi giusti e la chiave
qui è per capire davvero il nostro
differenze e onorarli non incolpare
l’un l’altro per le nostre differenze
senso giochiamo questo e come
lavori
come si gioca fuori nel posto di lavoro in modo da
c’è un’esplosione di ricerche che è
è successo in questo, ma vorrei solo voglio
per darti un piccolo avvertimento perché gli uomini
e le donne sono diverse ma c’è anche
una curva a campana sarebbe d’accordo con questo
non possiamo lasciare qui e dire tutti gli uomini
ci sono vecchi e donne di questo
sì così ti faccio vedere cosa intendo per
ma prima di questo lo farò davvero
parlare con l’avvio circa le statistiche che
hai visto che erano davvero fantastici ora che siamo
avrò un piccolo momento di alcune statistiche
ma non sono grandi e non abbiamo
fatto progressi e questo è qualcosa che noi
davvero bisogno di guardare così lasciami mostrare
tu
così le donne fondatrici di startup sono brillanti
gli imprenditori non so se lo sanno
Sono sicuro che ci siano donne qui
imprenditori che hanno un brillante diritto
ma guarda questo 17% e non lo ha fatto
cambiato negli ultimi cinque anni questo è
noi nove il nove per cento delle donne CEO hanno donne
è stato in middle management per 30 anni
in Danimarca sono passati 50 anni e
questo è così interessante per me computer
gli ingegneri sono al 18%
era negli anni ’80
37% cosa è successo
le donne fanno ingegneri brillanti cosa
successo proprio quando Melinda Gates
laureato da ingegneria al 30% studenti
laureato con il suo assumiamo che le donne
lasciare a causa di ciò che ha bambini
motivi giusti per la conciliazione vita-lavoro
il mondo dell’ingegneria solo l’11 % di
le donne hanno lasciato per quella ragione l’altra
la ragione era anche se tendevamo a partire
e dire che partiamo per motivi personali così
questo tipo di crea quel mito l’altro
era che le donne non si sentivano apprezzate
il loro sé autentico non hanno visto a
futuro all’interno dell’azienda e del
la cultura non li ha coinvolti, ecco cos’è
succede in ingegneria ed è
accadendo in altre parti del mondo così
quello che dico è se lo guardiamo da no
le grandi menti pensano allo stesso modo ma grandi menti
pensa allo stesso modo e guarda quello che sto dicendo
ora voglio solo menzionare qualcosa
perché parlo molto delle donne
anche gli uomini hanno delle sfide
specialmente nel contesto degli uomini di genere
si sentono politicamente corretti, li sentono
devono essere cauti e cauti
gli uomini è davvero affascinante uno dei
cose che facciamo quando facciamo Diagnostica noi
vedi che gli uomini sono la sfida numero uno
hanno sta dando un feedback sensibile
alle donne che possono essere una grande sfida
quindi tieni presente che le loro sfide
anche per gli uomini ora ho detto che c’è
una campana curva in tutto così siamo
simili e siamo diversi quindi andiamo
guarda alcune di queste differenze ora
tenere a mente che stiamo cercando nel
le norme ci sono tutti i tipi di altro
differenze gay transgender e
molte più differenze all’interno della campana
Curva ma per ora stiamo solo andando a
guarda le norme questo è il prefrontale
corteccia tra l’altro per coloro che hanno
figlie o figli, ho delle buone notizie
e cattive notizie
giusto così le cortecce prefrontali
conseguenza del pensiero del cervello si
sviluppato in precedenza per indovinare chi sono le ragazze
più tardi e indovina chi io e i ragazzi ricordiamo
seduto con i miei figli lì come loro
ragazzi e direi okay, spiegami
quando hai fatto quello che stavi pensando
indovinate cosa ha detto esattamente ti capito
in questo momento mettiamolo sul posto di lavoro
la corteccia prefrontale è il
pensiero consequenziale del cervello così
se sei in riunione, uomini e tu hai
le donne là e dicono che dicono cose
come aspettare un minuto pensiamo
questo a lungo termine e come potrebbe influenzare
qui qui da queste parti ecco un
bene che le donne possano portare giuste e uomini
vuoi veramente ottenere l’azione
d’accordo cosa faremo e come saremo
lo farò e quando lo faremo
la combinazione di entrambi è davvero il
win-win uno non è migliore rispetto agli altri
è solo un approccio diverso
l’amigdala probabilmente hai letto molto
riguardo all’amigdala ma è una lotta e
centro di volo del cervello ma che cosa è
è interessante che stia succedendo qui
calma così in situazioni difficili quante
di voi avete delle madri in difficoltà
situazioni le donne tendono a calmare il
situazione giusta immagina se avessimo il
la più complessa situazione difficile che abbiamo avuto
le donne al tavolo come la politica solo a
pensato
giusti governi in tutto il mondo guerra
giusti affari rischiosi come Wall Street
questa è una combinazione interessante
ha scritto un articolo sui punti ciechi di sesso su
Wall Street, per favore prendilo parla
su questo ora l’insula quante donne
hai avuto un’intuizione e hai parlato
te ne esci e poi dici oh
mio dio lo sapevo
fin dall’inizio si fidati del tuo intuito
le donne hanno quel senso intuitivo e dentro
gli incontri sperimentano con questi
le differenze non mi prendono la parola per questo
ma queste differenze mostrano tutto il
il tempo in cui le donne ricordano tutto ciò che è
appena collegato per noi possiamo ricordare
tutte le prime situazioni risalgono
alla prima data a destra è connesso
e per gli uomini non sono collegati uomini
ricorda l’essenza di esso ma non il
memoria reale e interpretiamo male gli uomini
non lo diciamo bene se non lo fa
ricorda quella meravigliosa vacanza che siamo andati
e tutti i dettagli che abbiamo fatto bene
ovviamente non era particolarmente impegnato
in applicazione tu con me così c’è
quelle potenziali interpretazioni errate di
differenze quindi questo è quello che trovo
davvero affascinante in questo per molto tempo
tempo in tutto il mondo gli uomini lo trovano
conversazione che libera incredibilmente ciò che fa
Intendo dire che gli uomini dicono che possiamo realmente
parlare di questo ricordo politicamente
correggere le sfide che possiamo effettivamente avere
questa conversazione e le donne lo trovano
incredibilmente convalida e ti darò
due esempi
Avevo un CEO che era molto preoccupato
portando su questi argomenti ha visto il
differenze ma pensavano davvero di averlo
passato attraverso la formazione di pregiudizi e tutti i tipi
di cose e pensato oh no, non possiamo
parlo di questo, ma lo vedo con il mio
figlia lo vedo con mia moglie e vedo
con le mie colleghe ma noi siamo
Non parlarne proprio quando hanno
ha attraversato la scienza che ha davvero ottenuto
per aprire c’era una donna in silicio
Valley che era in un pubblico nel
scienza era un ingegnere e lei ascoltò
la scienza e lei ha detto e l’ho sentita
il tavolo era che era un breakout
tavolo e lei ha detto e ho pensato lì
c’era qualcosa di sbagliato in me ora che hai
per ottenere questo quando ero alla Sony ho pensato
c’era qualcosa di sbagliato in me che avevo
un allenatore per molto tempo l’ ho incontrato una volta a
settimana a pranzo e ho detto che non sopporto
questo lo succhia e lo fa
tornare in là
giusto chi vuole succhiarlo e ottenere
di nuovo lì dentro per il resto le loro vite
ha trovato incredibilmente convincente
Ho intenzione di condividere due storie con te
uno è con il venditore di vendite millenarie che era
responsabile di un’azienda tecnologica globale
affari di vendita e ha detto questo ha detto
Non avevo idea di aver trattato tutti
ugualmente quindi li ho trattati i
lo stesso non ho donne nel mio team di vendita
ma non pensavo che fosse importante
nessuna donna questo è il 2017 nessuna donna in vendita
squadra non ha importa affatto ha preso un
stand e ha trasformato il suo team di vendita
e ha 50 50 uomini e donne e lui
dice parole diverse un po ‘ più maleducate
di quanto avrei dire così sto andando dirlo
diversamente
dice parafrasando che abbiamo ottenuto il
i migliori risultati che abbiamo mai avuto, ma non solo
che la mia squadra è così impegnata con altre persone
vieni nei nostri uffici e di ‘cosa sei
fumo
perché sono così impegnati insieme uomini
e le donne lavorano e vincono insieme
un altro esempio è una società di ingegneria
quello era comando e controllo
in modo gerarchico si ottiene ciò che sono
dicendo giusto
ingegneria molto tradizionale e abbiamo fatto
una diagnosi e l’ho mostrata al
squadra senior non era carina come loro
ha reagito solo per sapere come
le donne si sentivano, ma il CEO ha preso un
stand e ha detto che stiamo andando tutto il
modo con questo e questa è la prima volta
Ho visto questa linea temporale su questo da mantenere
in mente in nove mesi prendi questo nove
mesi che sono come una gravidanza giusta
hanno trasformato quella cultura in un
cultura inclusiva e questo è ciò a
la donna che era Ted era stata lì – un
ingegnere per 22 anni ha detto che ho
mai sentito così prezioso e incluso il mio CEO
mi chiama e mi chiede la mia opinione
ricorda il comando e il controllo
diritto gerarchico è come un vinto a
milioni di dollari quindi questo è il
possibilità di impegnarsi veramente in questo
la conversazione ora immagina
se potessimo creare un mondo in cui ci muoviamo
attraverso la distinzione di grandi menti
pensa allo stesso modo per creare il mio distinto
unalike cosa se li apprezzassimo
diverse differenze che abbiamo visto
le organizzazioni sono in grado di fare tutto ciò
in tutto il mondo abbiamo bisogno di molto più te
sappiamo che stiamo fallendo nell’educare i ragazzi
scuola elementare oggi perché non lo facciamo
capisci le differenze immagina se noi
potrebbe portare questo all’equazione a
creare insegnanti intelligenti di genere
leader dell’intelligence generale quindi il mio sogno
certo che devo dirti il mio sogno
il giusto è creare un mondo che funzioni
per tutti è creare un mondo dove
abbiamo apprezzato ragazze e ragazzi per il
i contributi che hanno portato a immaginare pensano
di alcuni paesi immagina se questo
è successo grazie
[Applausi]
lo sapevi che le donne sono state
la laurea negli Stati Uniti nel più grande
numeri per gli ultimi 30 anni
interessante, e anche le donne si sono laureate
altri paesi in paesi che noi
potrebbe anche non pensare che lo siano
diplomandosi come l’Arabia Saudita, vediamo anche noi
che le donne ricevano più dottorati di sempre
negli ultimi sette anni la forza lavoro
ha il 40% o più di donne su 80
diversi paesi se senti un
accento Sono danese su cui abbiamo lavorato
uguaglianza di genere per 50 anni
e abbiamo lo stesso numero di senior
donne in rappresentanza di quanto tu abbia
non è fantastico
quindi cerchiamo di capire perché, perché questi
le statistiche sono fantastici sei d’accordo che
mostra progressi ma ho un segreto per
condividi con te che c’è qualcosa
nascosto in bella vista
che potresti trovare incredibilmente utile
sai di farmi iniziare con il mio
storia se ne hai sentito parlare un po ‘
la nostra prima mi ha chiamato la femmina
venditore dell’anno e effettivamente quando io
prima ha vinto il venditore rookie del
anno mi hanno dato un grande orologio maschile grande
guarda cosa sono quelli quadrati tu
sappiamo che ora abbiamo davvero è giusto
formato diverso sai che intendo così cosa
è stato interessante quando sono arrivato
l’ufficio aziendale il mio capo sono solo io
mi ha stretto la mano e ha detto buona fortuna che lo farò
dare uno anno come si fa a pensare che
Atterrato tre e poi il primo corso
mi hanno mai mandato hanno detto che lo sai
cosa ti serve un po ‘di assertività
allenarsi c’è qualcosa che non sei tu
bisogno di qualcosa che stavano per
sistemami e così mi hanno mandato a San Francisco
per un corso di formazione di tre giorni
tattiche di guerriglia chiamate intensive
per le donne nel mondo degli affari
ora immagina quello che ho imparato lì, immagina
pensaci bene tanto tempo fa
1980 25 anni e mi è stato insegnato come
per alzare la voce abbassare la voce
sicuro che è bloccato sul retro del muro
giusto diffondere i miei documenti crack il primo
scherzo cammina come un uomo che parla come un uomo
ha senso e il mio capo alla fine di
quell’anno si sa quando avremo un feedback
forme di valutazione
lei ha detto che è diventata molto pericolosa
donna puoi sentire il catch-22 in questo
prima sai che ho bisogno di un corso di formazione
ora sono pericoloso, ma quello che era
interessante di questo è quello dentro
Sony ho assunto questo comportamento maschile
allora, ma io ero con i miei clienti
me stesso come puoi vedere qui ero
collaborativo come ascoltatore e questo è
perché ero così efficace ma sfortunatamente
di lato, la cultura maschile mi contorceva
me stesso a fingere ora spero che
non succede oggi ma certamente
successo allora allora quello che ho fatto ero
lì per otto anni e poi mi sono fermato
e ho detto che sai cosa sto per allenare
donne come sopravvivere negli affari e io
ha iniziato questi laboratori per le donne a
insegnare loro quello che mi è stato insegnato un grande errore
la prima classe che ero lì dentro
era una donna era una femmina tedesca
scienziato e lei si alzarono in
Aula ha detto perché siamo qui perché
ci stai trattando per adattarsi a un maschio
paradigma e indovina cosa pensi che io
aveva una sola risposta intelligente a
non darle niente nada niente a Mizuno così io
sono andato a casa e l’ho ripensato e ho detto
sai cosa ho fatto un errore enorme
in realtà era bello era come uno
dei punti bassi della mia vita tu lo sai
in realtà non sapevo quello che non sapevo
che uomini e donne sono diversi e
davvero la chiave per me nel mio lavoro non era
addestrare le donne a inserirsi nel
paradigma tradizionale ma cambia il
la cultura lo trasforma così è determinante
di tutti i tipi di differenze, quindi tu
può vedere qui
è che abbiamo bisogno di trasferirci da quest’uomo
affare falso questo è il passaporto
che indossavo solo così sai
sopra quelle spalle proprio qui dietro
come quello a qualcos’altro per davvero
capisci che uomini e donne sono
diversi siamo ragazzi diversi e
le ragazze sono diverse da quante ne hai
i bambini hai notato la differenza
giusto così sai che ne ho sette
i bambini hai superato quello per a
momento giusto mi sono risposato che ne avevo quattro
ne abbiamo fatti tre che hanno detto giusto a cinque ragazzi
due ragazze cinque ragazzi due ragazze sette
nipoti sei ragazzi una ragazza così io
abbiamo il mio piccolo laboratorio a casa
diverso ora come siamo diversi bene
sai cosa non abbiamo iniziato
ricerca sulle neuroscienze di genere
non fino al 1990 non è così per quanto tempo
siamo stati in giro su questo pianeta da molto tempo
ora in questo momento il motivo per cui non l’abbiamo fatto
iniziare la ricerca fino al 1990 è quello
gli scienziati erano preoccupati di nuocere
donne incinte che è una preoccupazione valida
giusto e hanno assunto che gli uomini e
le donne più o meno le stesse così quindi
hanno testato solo uomini e animali maschi
affascinante proprio qui è il problema
ogni cellula del nostro corpo ha un genere
ogni singola cellula e non studia che
ha creato un enorme guasto e ha iniziato
con il cuore femminile così la femmina
cuore è diverso ha diversi
batte ha diverse proteine
composizioni e per esempio una femmina
l’infarto si presenta molto diverso
che uomini e dottori non lo sapevano
e stavano letteralmente inviando donne
casa per morire come pensavano di avere
l’ influenza e li mandano a casa perché
le donne avevano sintomi diversi proprio così
è stato creare una specie di esplosione
di ricerca e quello che abbiamo visto era quello
erano diversi all’inizio di
il primo trimestre del primo trimestre
dove XY o X X maschio o femmina
maschio e prima abbiamo un cervello o un cuore
definisce il nostro genere sono
scusa per la differenza di genere che tu sei
probabilmente andrò a trovare carino
interessante spero quindi quante donne in
questo pubblico ha mai chiesto a un uomo quando
sta rilassando cosa stai pensando e
cosa non dice nulla ora fammi chiedere
tu questo perché è tutto il
al mondo non è mai stata fatta questa domanda
le donne dicono che dev’essere qualcosa
per farlo bene guarda questo è un cervello maschile
a riposo giusto in modo da poter vedere il
attività lì giusta digestione
respirando tutta quella roba buona, giusto
ma gli uomini sono rilassanti e, a proposito, uomini
ei ragazzi hanno bisogno di fare questo per ridurre lo stress
e quello che noi donne pensiamo è quello
sono quello che non stanno parlando di noi
stanno trattenendo che dobbiamo provare
qualcos’altro
no, si stanno rilassando e questo è
cosa devono fare perché guardare il
cervello femminile qui questa è la femmina
arresto cerebrale in modo che il cervello femminile a riposo
è così attivo come rimanere sveglio
lavorando su problemi giusti e la chiave
qui è per capire davvero il nostro
differenze e onorarli non incolpare
l’un l’altro per le nostre differenze
senso giochiamo questo e come
lavori
come si gioca fuori nel posto di lavoro in modo da
c’è un’esplosione di ricerche che è
è successo in questo, ma vorrei solo voglio
per darti un piccolo avvertimento perché gli uomini
e le donne sono diverse ma c’è anche
una curva a campana sarebbe d’accordo con questo
non possiamo lasciare qui e dire tutti gli uomini
ci sono vecchi e donne di questo
sì così ti faccio vedere cosa intendo per
ma prima di questo lo farò davvero
parlare con l’avvio circa le statistiche che
hai visto che erano davvero fantastici ora che siamo
avrò un piccolo momento di alcune statistiche
ma non sono grandi e non abbiamo
fatto progressi e questo è qualcosa che noi
davvero bisogno di guardare così lasciami mostrare
tu
così le donne fondatrici di startup sono brillanti
gli imprenditori non so se lo sanno
Sono sicuro che ci siano donne qui
imprenditori che hanno un brillante diritto
ma guarda questo 17% e non lo ha fatto
cambiato negli ultimi cinque anni questo è
noi nove il nove per cento delle donne CEO hanno donne
è stato in middle management per 30 anni
in Danimarca sono passati 50 anni e
questo è così interessante per me computer
gli ingegneri sono al 18%
era negli anni ’80
37% cosa è successo
le donne fanno ingegneri brillanti cosa
successo proprio quando Melinda Gates
laureato da ingegneria al 30% studenti
laureato con il suo assumiamo che le donne
lasciare a causa di ciò che ha bambini
motivi giusti per la conciliazione vita-lavoro
il mondo dell’ingegneria solo l’11 % di
le donne hanno lasciato per quella ragione l’altra
la ragione era anche se tendevamo a partire
e dire che partiamo per motivi personali così
questo tipo di crea quel mito l’altro
era che le donne non si sentivano apprezzate
il loro sé autentico non hanno visto a
futuro all’interno dell’azienda e del
la cultura non li ha coinvolti, ecco cos’è
succede in ingegneria ed è
accadendo in altre parti del mondo così
quello che dico è se lo guardiamo da no
le grandi menti pensano allo stesso modo ma grandi menti
pensa allo stesso modo e guarda quello che sto dicendo
ora voglio solo menzionare qualcosa
perché parlo molto delle donne
anche gli uomini hanno delle sfide
specialmente nel contesto degli uomini di genere
si sentono politicamente corretti, li sentono
devono essere cauti e cauti
gli uomini è davvero affascinante uno dei
cose che facciamo quando facciamo Diagnostica noi
vedi che gli uomini sono la sfida numero uno
hanno sta dando un feedback sensibile
alle donne che possono essere una grande sfida
quindi tieni presente che le loro sfide
anche per gli uomini ora ho detto che c’è
una campana curva in tutto così siamo
simili e siamo diversi quindi andiamo
guarda alcune di queste differenze ora
tenere a mente che stiamo cercando nel
le norme ci sono tutti i tipi di altro
differenze gay transgender e
molte più differenze all’interno della campana
Curva ma per ora stiamo solo andando a
guarda le norme questo è il prefrontale
corteccia tra l’altro per coloro che hanno
figlie o figli, ho delle buone notizie
e cattive notizie
giusto così le cortecce prefrontali
conseguenza del pensiero del cervello si
sviluppato in precedenza per indovinare chi sono le ragazze
più tardi e indovina chi io e i ragazzi ricordiamo
seduto con i miei figli lì come loro
ragazzi e direi okay, spiegami
quando hai fatto quello che stavi pensando
indovinate cosa ha detto esattamente ti capito
in questo momento mettiamolo sul posto di lavoro
la corteccia prefrontale è il
pensiero consequenziale del cervello così
se sei in riunione, uomini e tu hai
le donne là e dicono che dicono cose
come aspettare un minuto pensiamo
questo a lungo termine e come potrebbe influenzare
qui qui da queste parti ecco un
bene che le donne possano portare giuste e uomini
vuoi veramente ottenere l’azione
d’accordo cosa faremo e come saremo
lo farò e quando lo faremo
la combinazione di entrambi è davvero il
win-win uno non è migliore rispetto agli altri
è solo un approccio diverso
l’amigdala probabilmente hai letto molto
riguardo all’amigdala ma è una lotta e
centro di volo del cervello ma che cosa è
è interessante che stia succedendo qui
calma così in situazioni difficili quante
di voi avete delle madri in difficoltà
situazioni le donne tendono a calmare il
situazione giusta immagina se avessimo il
la più complessa situazione difficile che abbiamo avuto
le donne al tavolo come la politica solo a
pensato
giusti governi in tutto il mondo guerra
giusti affari rischiosi come Wall Street
questa è una combinazione interessante
ha scritto un articolo sui punti ciechi di sesso su
Wall Street, per favore prendilo parla
su questo ora l’insula quante donne
hai avuto un’intuizione e hai parlato
te ne esci e poi dici oh
mio dio lo sapevo
fin dall’inizio si fidati del tuo intuito
le donne hanno quel senso intuitivo e dentro
gli incontri sperimentano con questi
le differenze non mi prendono la parola per questo
ma queste differenze mostrano tutto il
il tempo in cui le donne ricordano tutto ciò che è
appena collegato per noi possiamo ricordare
tutte le prime situazioni risalgono
alla prima data a destra è connesso
e per gli uomini non sono collegati uomini
ricorda l’essenza di esso ma non il
memoria reale e interpretiamo male gli uomini
non lo diciamo bene se non lo fa
ricorda quella meravigliosa vacanza che siamo andati
e tutti i dettagli che abbiamo fatto bene
ovviamente non era particolarmente impegnato
in applicazione tu con me così c’è
quelle potenziali interpretazioni errate di
differenze quindi questo è quello che trovo
davvero affascinante in questo per molto tempo
tempo in tutto il mondo gli uomini lo trovano
conversazione che libera incredibilmente ciò che fa
Intendo dire che gli uomini dicono che possiamo realmente
parlare di questo ricordo politicamente
correggere le sfide che possiamo effettivamente avere
questa conversazione e le donne lo trovano
incredibilmente convalida e ti darò
due esempi
Avevo un CEO che era molto preoccupato
portando su questi argomenti ha visto il
differenze ma pensavano davvero di averlo
passato attraverso la formazione di pregiudizi e tutti i tipi
di cose e pensato oh no, non possiamo
parlo di questo, ma lo vedo con il mio
figlia lo vedo con mia moglie e vedo
con le mie colleghe ma noi siamo
Non parlarne proprio quando hanno
ha attraversato la scienza che ha davvero ottenuto
per aprire c’era una donna in silicio
Valley che era in un pubblico nel
scienza era un ingegnere e lei ascoltò
la scienza e lei ha detto e l’ho sentita
il tavolo era che era un breakout
tavolo e lei ha detto e ho pensato lì
c’era qualcosa di sbagliato in me ora che hai
per ottenere questo quando ero alla Sony ho pensato
c’era qualcosa di sbagliato in me che avevo
un allenatore per molto tempo l’ ho incontrato una volta a
settimana a pranzo e ho detto che non sopporto
questo lo succhia e lo fa
tornare in là
giusto chi vuole succhiarlo e ottenere
di nuovo lì dentro per il resto le loro vite
ha trovato incredibilmente convincente
Ho intenzione di condividere due storie con te
uno è con il venditore di vendite millenarie che era
responsabile di un’azienda tecnologica globale
affari di vendita e ha detto questo ha detto
Non avevo idea di aver trattato tutti
ugualmente quindi li ho trattati i
lo stesso non ho donne nel mio team di vendita
ma non pensavo che fosse importante
nessuna donna questo è il 2017 nessuna donna in vendita
squadra non ha importa affatto ha preso un
stand e ha trasformato il suo team di vendita
e ha 50 50 uomini e donne e lui
dice parole diverse un po ‘ più maleducate
di quanto avrei dire così sto andando dirlo
diversamente
dice parafrasando che abbiamo ottenuto il
i migliori risultati che abbiamo mai avuto, ma non solo
che la mia squadra è così impegnata con altre persone
vieni nei nostri uffici e di ‘cosa sei
fumo
perché sono così impegnati insieme uomini
e le donne lavorano e vincono insieme
un altro esempio è una società di ingegneria
quello era comando e controllo
in modo gerarchico si ottiene ciò che sono
dicendo giusto
ingegneria molto tradizionale e abbiamo fatto
una diagnosi e l’ho mostrata al
squadra senior non era carina come loro
ha reagito solo per sapere come
le donne si sentivano, ma il CEO ha preso un
stand e ha detto che stiamo andando tutto il
modo con questo e questa è la prima volta
Ho visto questa linea temporale su questo da mantenere
in mente in nove mesi prendi questo nove
mesi che sono come una gravidanza giusta
hanno trasformato quella cultura in un
cultura inclusiva e questo è ciò a
la donna che era Ted era stata lì – un
ingegnere per 22 anni ha detto che ho
mai sentito così prezioso e incluso il mio CEO
mi chiama e mi chiede la mia opinione
ricorda il comando e il controllo
diritto gerarchico è come un vinto a
milioni di dollari quindi questo è il
possibilità di impegnarsi veramente in questo
la conversazione ora immagina
se potessimo creare un mondo in cui ci muoviamo
attraverso la distinzione di grandi menti
pensa allo stesso modo per creare il mio distinto
unalike cosa se li apprezzassimo
diverse differenze che abbiamo visto
le organizzazioni sono in grado di fare tutto ciò
in tutto il mondo abbiamo bisogno di molto più te
sappiamo che stiamo fallendo nell’educare i ragazzi
scuola elementare oggi perché non lo facciamo
capisci le differenze immagina se noi
potrebbe portare questo all’equazione a
creare insegnanti intelligenti di genere
leader dell’intelligence generale quindi il mio sogno
certo che devo dirti il mio sogno
il giusto è creare un mondo che funzioni
per tutti è creare un mondo dove
abbiamo apprezzato ragazze e ragazzi per il
i contributi che hanno portato a immaginare pensano
di alcuni paesi immagina se questo
è successo grazie
[Applausi]
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