[Applausi]
quando incontriamo persone per la prima volta
quasi tutti facciamo la stessa domanda che cosa
fai e non è il massimo
domanda immaginativa in effetti c’è a
un po ‘di una domanda noiosa ma noi
usalo per esprimere un giudizio sul
persona che abbiamo appena incontrato sono loro
interessante voglio sapere
loro sono potenti sono loro
influente quindi usiamo questo lavoro
informazioni per esprimere un giudizio e un
valutazione sulla persona che abbiamo appena
incontrato la data è molto chiara ora come noi
percepire noi stessi è molto basato su
l’occupazione con un lavoro del ruolo
che suoniamo nella società
crea la nostra identità che crea
scopo e significato, ma sappiamo anche
che gli altri ci percepiscono attraverso il ruolo
che facciamo così i lavori sono davvero importanti
i lavori contano i lavori trasformano le vite ora io
Ho iniziato la mia carriera molti anni fa a
l’autorità locale appena attraversata la strada
Avevo 17 anni con cui avevo lasciato la scuola
alcune qualifiche di base e ho capito
entro un paio d’ anni che a meno che io
ho alcune ulteriori qualifiche
studiato ho lavorato sodo che stavo per essere
condannato a qualcosa di abbastanza noioso
lavoro amministrativo e quindi è quello che io
ho studiato la sera in cui ho lavorato
piuttosto difficile ho preso alcuni esami e poi lo
ed ecco un paio d’anni dopo
ha iniziato a ottenere promosso ho studiato a
guadagnare più soldi e ho ottenuto di più
lavoro interessante e gratificante, ma quello
lavoro che ho fatto tutti quegli anni fa no
esiste più è stato automatizzato persone
facendo quei tipi di attività all’interno
le nostre organizzazioni non esistono più ora noi
leggi in TV o ascoltiamo in TV o
guardare in TV ascoltare alla radio leggere
cose sui giornali leggere online su
i robot stanno arrivando a cosa a
realtà virtuale di intelligenza artificiale
L’apprendimento della macchina da stampa 3D sta per succedere
fare al mercato del lavoro e non c’è
assolutamente alcun dubbio che nei prossimi due
i decenni cambieranno radicalmente
il mercato del lavoro ma la tecnologia ha
sempre cambiato lavoro lasciami solo mostrarti
un video veloce ora è assolutamente vero
le persone erano impiegate alla fine del
19 ° secolo per andare di strada in strada
di casa in casa e bussa
finestre della gente c’era un centinaio
cinquemila persone impiegate per fare questo
lavoro sai che stavano svegliando le persone
andare alle fabbriche e andare al
miniere ora il pezzo di tecnologia che
eliminato quel lavoro non è stato un grande
pezzo di IAI o qualche computer meraviglioso
era una sveglia così la tecnologia ha
sempre cambiato lavoro è sempre
lavori distrutti ma che cosa è normalmente
fatto viene creato meglio pagando di più i posti di lavoro
lavori interessanti allo stesso tempo se noi
tornare ai due precedenti periodi di
interruzione nel mercato del lavoro così da
Dal 1870 al 1970 in agricoltura abbiamo perso
il novanta per cento dei posti di lavoro in questo
cento anni e questo è come noi
passare dal cavallo al trattore e
abbiamo alcune moderne tecniche agricole
tra il 1950 e il 2010 settantacinque
per cento dei posti di lavoro in quel sessantesimo anno
periodo sono stati sradicati nelle nostre fabbriche
e nella produzione come abbiamo iniziato
utilizzare la produzione snella della robotica per diventare
più efficiente e più efficace in
produrre cose così ha la tecnologia
sempre distrutto i lavori ma in entrambi
quei periodi di interruzione dei lavori
che venivano creati così quando eravamo
perdere posti di lavoro nelle fabbriche che siamo
ottenere più posti di lavoro nell’economia del servizio
lavori di ufficio più interessanti posti di lavoro
quindi la tecnologia ha sempre distrutto posti di lavoro
ma cosa vedremo e cosa
abbiamo già visto negli ultimi 20
anni che ma che sta per
accelerare nei prossimi 20 anni
davvero a decelerare è la polarizzazione del lavoro
fammi condividere alcuni dati con te quindi se
guardi questo grafico questo è l’ OCSE
dati di contenuto materiale e ti mostra
il Regno Unito o il grande mercato del lavoro britannico
tra il 1995 e il 2010 e ciò che puoi
vedi in fondo quella linea nera a
lavori a bassa retribuzione poco qualificati e c’è
stato in crescita in quelli durante quel 20 anno
periodo puoi vedere in alto il buio
linea blu ci fu una crescita significativa
in lavori altamente qualificati e altamente retribuiti, ma il
lavori che sono stati eliminati dal nostro
il mercato del lavoro sono quelli nel mezzo
la classe media svolge i lavori a cui ero abituato
fare a quelli terra consiglio amministrativo
pensare back office di una banca pensa
elaborazione assicurativa quelli sono i posti di lavoro
che stiamo sradicando ora le persone
spesso dite così perché è così diverso
perché sta aprendo una voragine nella nostra
mercato del lavoro , perché tradizionalmente
le persone hanno fatto è che sono entrati
organizzazioni e hanno imparato e
hanno sviluppato e hanno preso
esami e poi hanno progredito ma
quello che abbiamo adesso e quello che stiamo andando
avere nei prossimi 10 15 20 anni è di più
persone in attività a bassa retribuzione e altro ancora
persone in attività altamente qualificate e
colmare l’uno con l’ altro sta per
diventano molto più difficile che è
polarizzazione del lavoro e che sta per
creare enormi problemi non solo per
imprese non per singoli ma per
la nostra società ora non è solo
accadendo nel Regno Unito qui è globale
dati 7 o 6 principali economie nel mondo
con un riepilogo sul lato destro
e ciò che questi dati ti mostrano in alto
nello stesso periodo di 20 anni
lavori altamente qualificati e in fondo voi
può vedere la crescita nei lavori poco qualificati
e i lavori nel mezzo sono quelli
che vengono spremuti dall’esistenza
che non esiste più e pensiamo
sui perdenti in questo tipo di lavoro
mercato quindi pensiamo ai laureati
le persone che entrano nel mercato del lavoro cosa
tipo di lavoro avranno
sono quelli che sono a rischio a pensare
le donne tornano quando le persone tornano
al mercato del lavoro come rientrano
il mercato del lavoro spesso storicamente è
fare questo tipo di attività e poi
essere promosso, progredire e anche pensare
di persone che sono potenzialmente come
io tardi fioristi che non sono andati a
l’università non ha ricevuto l’educazione
l’inizio come stanno andando
progredire quindi se iniziamo a guardare il
mercato del lavoro e perché ci arriveremo
crescita in posti di lavoro scarsamente qualificati e poco retribuiti
e lavori altamente specializzati ce ne sono alcuni
fattori che alcuni fattori importanti pensano
su alcuni dei lavori nella parte anteriore di
il nostro mercato del lavoro pensa alla caffetteria
barista, pensa al personal trainer
sistema di carer quei lavori sono difficili da
automatizzare sono difficili per i computer
per farli in effetti impossibile ma uno di
le altre tendenze che abbiamo nel
mercato del lavoro al momento creato da
la tecnologia è la crescita del lavoro in concerto
pensate che la consegna di persone uber consegna
pacchetti per le tue case quei lavori sono
crescendo esponenzialmente spesso a basso reddito
lavori spesso lavori senza pensione no
benefici ma, soprattutto, nessun accesso
alla formazione e allo sviluppo quindi no
opportunità di progresso all’altro
fine del mercato del lavoro 56% dei datori di lavoro
oggi nel Regno Unito e questo succede giusto
in tutto il mondo non può riempire tutto loro
ruoli manageriali e professionali lì
sono carenza di abilità e talento ma il nostro
le organizzazioni saranno in competizione
per questo talento e allora
significa se ti capita di avere l’abilità
e tu sei richiesto è possibile scegliere
puoi scegliere chi lavori per te
potrebbe scegliere le ore in cui lavori
tu lavori – io lavoro in ufficio no
lavoro in spiaggia anche se lavoro da
a casa conosci la borghesia il
persone che sono benestanti che stanno andando
per avere successo nel nostro mercato del lavoro sono i
quelli che avranno scelta e
questo è ciò che abbiamo aperto questo abisso
nel mercato del lavoro l’altra tendenza
vale la pena pensarci perché
ha un enorme impatto sul nostro mercato del lavoro
longevità Lynda Gratton e Andrew Scott
Ritenour Ho scritto un libro fantastico che è
stato pubblicato di recente chiamato 100 anni
vita 90% dei nostri figli vivrà
a cento nei posti di lavoro in termini di
lavori questo significa che le persone saranno
lavorando per 50 60
potenzialmente 70 anni sapete che saremo
andare in pensione nei nostri anni ’80 non nei nostri anni ’50 o
sei cose e se inizi a pensare
su quello che sto dicendo in termini di quelli
persone con bassa qualifica di lavoratori a bassa remunerazione
essere intrappolati non essere in grado di progredire
ma poi potenzialmente stiamo condannando
milioni di persone a posti di lavoro senza
significato per lavori senza soddisfazione
mi sto prendendo per 50 o 60 anni così
questo è dove comincio a identificare alcuni
dei problemi per noi come società
sai che questo creerà maggiore
disuguaglianza abbiamo già Xand
non abbienti sembrerà che spingerà
quelle cose ai margini e quello
la disuguaglianza sarà supportata o lo sarà
essere un altro fenomeno saremo al lavoro
povertà, persone che lottano per cavarsela
quei lavori e loro dovranno farli
per 50 o 60 anni penso che lo farà
portare ad una maggiore insoddisfazione nel nostro
società e se pensi ad alcuni di
i risultati delle elezioni di recente lo sai
Nord America, il Regno Unito ma in tutta Europa
quell’élite insoddisfatta
le persone si rivolgono spesso all’estremo
destra o all’estrema sinistra politicamente
si sa che porta a persone in cerca di
qualcuno da incolpare perché sono infelici
nella loro vita quindi questi sono fondamentali
sfide non solo per il nostro mercato del lavoro
ma per i nostri governi e noi così
grande domanda la grande domanda è questa
come costruisci un inclusivo
società progressista quando la tecnologia è
cambiando lavoro e il mercato del lavoro a
velocità di curvatura
ora io e molte persone li ascoltano
parliamo spesso di regolarizziamoci
legiferiamo rallentiamo lo sai
la velocità di questa trasformazione
fermiamo le persone che usano la tecnologia
è ampiamente disponibile ma pensa
sui servizi che conosci che usiamo
ci piacciono i taxi veloci ci piace ottimo cibo
essere consegnati alla nostra porta ci piace la speranza
lo shopping quindi vogliamo quei servizi facciamo
voglio davvero essere i luddisti che conosci
dal 19 ° secolo sai tenere
indietro progresso trattenendo la tecnologia I
Non pensiamo di fare in modo che la soluzione della
arte Il sole è radicale forse sismico
termini di ciò che le imprese governative hanno bisogno
fare la soluzione è una rivoluzione in a
apprendimento permanente abbiamo bisogno delle nostre scuole
college e università da cui spostarsi
insegnando semplicemente la conoscenza che sai che possiamo
ottenere conoscenze in due clic da Google
sai che abbiamo bisogno delle nostre scuole
creare creatività usando l’intuizione
convincere le persone a lavorare in modo collaborativo
risolvere i problemi è ciò di cui abbiamo bisogno
sistema educativo per fare in modo che noi
preparare le persone ad avere successo nel domani
mercato del lavoro abbiamo bisogno di nuovi ins di cui abbiamo bisogno
governo per creare nuove istituzioni
nuove organizzazioni per sostenere le persone
che sono intrappolati in lavori a bassa retribuzione
ottengo una valutazione sul mio innato
capacità dimmi del mio potenziale aiuto
penso a cosa ho bisogno di studiare cosa
Ho bisogno di imparare a progredire all’interno del
mercato del lavoro
dammi qualche finanziamento da fare
qualifiche e formazione così ho
una possibilità di colmare il baratro a
raggiungere l’alto ha pagato i posti di lavoro
senso
quindi il governo deve svolgere il suo ruolo ma
le aziende devono intervenire anche tu
sappi in primo luogo che dobbiamo cambiare il modo in cui
assumi il modo in cui reclutiamo, quindi quello che siamo stati
fare per gli ultimi 50 60 anni è
guardando le qualifiche delle persone
guardando la loro esperienza spesso su a
CV un pezzo di informazioni scritte fare
un giudizio su chi viene per
intervista e poi facciamo un semplice
intervista e prendere una decisione
chi ha il lavoro che non ce l’ha ma noi abbiamo
noto per 30 a 40 anni le interviste
sono molto poveri predittori del futuro
prestazioni hanno un buon modo di
predire chi è la persona giusta per
il lavoro e sicuramente quando inizi
pensa alle nuove abilità il nuovo
capacità che abbiamo bisogno di passare a un
ambiente in cui i datori di lavoro mettono alla prova le persone
guardano al loro potenziale ora
richiede un po ‘ più sforzo ma
Penguin Random House un editore di libri
Ho fatto questo per gli ultimi tre
storicamente assumono laureati
hanno deciso tre anni fa di non assumere
laureati per creare un centro di valutazione
hanno riunito molti manager
guardare il talento e la ragione
lo hanno fatto perché loro conoscono il
più persone che guardano le persone
più sradichi il pregiudizio inconscio
più guardi al potenziale delle persone
più metti alla prova le persone che dai loro
esempi di vita reale li fai lavorare
con i veri membri della squadra
ora si uniranno a loro
sorprendervi ma non mi ha sorpreso
quel 50 percento delle persone che loro
ha assunto erano non laureati di tre anni
sui non diplomati si stanno comportando come
bene se non meglio dei laureati così
dobbiamo pensare a come assumiamo e
come noi
ma forse anche più importante in termini
di organizzazioni e imprese siamo noi
bisogno di pensare a come scatenare
potenziale umano e creatività all’interno
le nostre organizzazioni come otteniamo le persone
risolvere i problemi per i clienti e
consumatori e riguarda la leadership e
cultura e modi di lavorare ora per noi
come persone in questa stanza e penso per
i nostri figli e nipoti molti di
sei molto più giovane di me quindi sei tu
sarò nel mercato del lavoro per un bel
da molto tempo penso che la sfida per voi
è come si fa a mantenere se stessi fino a velocità
con un cambiamento tecnologico come stai
reinventarti ogni cinque sei sette
10 anni come ti senti in forma
per il mercato del lavoro di domani ciò significa
abbiamo bisogno di imparare costantemente
sviluppando e migliorando noi stessi e
poi arriviamo ai nostri figli che conosci e
Penso che questa sia la più grande opportunità
come possiamo davvero costruire su quella curiosità
se qualcuno di voi ne ha avuti tre quattro cinque
anno vecchio sai che lo chiedono sempre
domande perché come funziona che sono
sempre scarabocchiando le cose
sperimentando come lo catturiamo
curiosità come la proteggiamo come facciamo noi
nutrilo perché è quello che sta succedendo
per farli avere successo nella società
che stiamo per essere che ci stiamo muovendo
verso così penso sia l’apprendimento permanente
estremamente importante è importante per
individui è importante per
organizzazioni e imprese ma è come
importante per tutti noi e la nostra società
e penso che tu sappia se non prendiamo
azione se non facciamo le cose allora io
penso che probabilmente indeboliremo
una delle grandi promesse che facciamo
da una generazione all’altra e quella
è se lavori sodo ti studi
sviluppare te stesso la tua vita sarà
meglio di quello dei tuoi genitori, quindi se
l’apprendimento permanente è un valore degno
fare grazie
[Applausi]
quando incontriamo persone per la prima volta
quasi tutti facciamo la stessa domanda che cosa
fai e non è il massimo
domanda immaginativa in effetti c’è a
un po ‘di una domanda noiosa ma noi
usalo per esprimere un giudizio sul
persona che abbiamo appena incontrato sono loro
interessante voglio sapere
loro sono potenti sono loro
influente quindi usiamo questo lavoro
informazioni per esprimere un giudizio e un
valutazione sulla persona che abbiamo appena
incontrato la data è molto chiara ora come noi
percepire noi stessi è molto basato su
l’occupazione con un lavoro del ruolo
che suoniamo nella società
crea la nostra identità che crea
scopo e significato, ma sappiamo anche
che gli altri ci percepiscono attraverso il ruolo
che facciamo così i lavori sono davvero importanti
i lavori contano i lavori trasformano le vite ora io
Ho iniziato la mia carriera molti anni fa a
l’autorità locale appena attraversata la strada
Avevo 17 anni con cui avevo lasciato la scuola
alcune qualifiche di base e ho capito
entro un paio d’ anni che a meno che io
ho alcune ulteriori qualifiche
studiato ho lavorato sodo che stavo per essere
condannato a qualcosa di abbastanza noioso
lavoro amministrativo e quindi è quello che io
ho studiato la sera in cui ho lavorato
piuttosto difficile ho preso alcuni esami e poi lo
ed ecco un paio d’anni dopo
ha iniziato a ottenere promosso ho studiato a
guadagnare più soldi e ho ottenuto di più
lavoro interessante e gratificante, ma quello
lavoro che ho fatto tutti quegli anni fa no
esiste più è stato automatizzato persone
facendo quei tipi di attività all’interno
le nostre organizzazioni non esistono più ora noi
leggi in TV o ascoltiamo in TV o
guardare in TV ascoltare alla radio leggere
cose sui giornali leggere online su
i robot stanno arrivando a cosa a
realtà virtuale di intelligenza artificiale
L’apprendimento della macchina da stampa 3D sta per succedere
fare al mercato del lavoro e non c’è
assolutamente alcun dubbio che nei prossimi due
i decenni cambieranno radicalmente
il mercato del lavoro ma la tecnologia ha
sempre cambiato lavoro lasciami solo mostrarti
un video veloce ora è assolutamente vero
le persone erano impiegate alla fine del
19 ° secolo per andare di strada in strada
di casa in casa e bussa
finestre della gente c’era un centinaio
cinquemila persone impiegate per fare questo
lavoro sai che stavano svegliando le persone
andare alle fabbriche e andare al
miniere ora il pezzo di tecnologia che
eliminato quel lavoro non è stato un grande
pezzo di IAI o qualche computer meraviglioso
era una sveglia così la tecnologia ha
sempre cambiato lavoro è sempre
lavori distrutti ma che cosa è normalmente
fatto viene creato meglio pagando di più i posti di lavoro
lavori interessanti allo stesso tempo se noi
tornare ai due precedenti periodi di
interruzione nel mercato del lavoro così da
Dal 1870 al 1970 in agricoltura abbiamo perso
il novanta per cento dei posti di lavoro in questo
cento anni e questo è come noi
passare dal cavallo al trattore e
abbiamo alcune moderne tecniche agricole
tra il 1950 e il 2010 settantacinque
per cento dei posti di lavoro in quel sessantesimo anno
periodo sono stati sradicati nelle nostre fabbriche
e nella produzione come abbiamo iniziato
utilizzare la produzione snella della robotica per diventare
più efficiente e più efficace in
produrre cose così ha la tecnologia
sempre distrutto i lavori ma in entrambi
quei periodi di interruzione dei lavori
che venivano creati così quando eravamo
perdere posti di lavoro nelle fabbriche che siamo
ottenere più posti di lavoro nell’economia del servizio
lavori di ufficio più interessanti posti di lavoro
quindi la tecnologia ha sempre distrutto posti di lavoro
ma cosa vedremo e cosa
abbiamo già visto negli ultimi 20
anni che ma che sta per
accelerare nei prossimi 20 anni
davvero a decelerare è la polarizzazione del lavoro
fammi condividere alcuni dati con te quindi se
guardi questo grafico questo è l’ OCSE
dati di contenuto materiale e ti mostra
il Regno Unito o il grande mercato del lavoro britannico
tra il 1995 e il 2010 e ciò che puoi
vedi in fondo quella linea nera a
lavori a bassa retribuzione poco qualificati e c’è
stato in crescita in quelli durante quel 20 anno
periodo puoi vedere in alto il buio
linea blu ci fu una crescita significativa
in lavori altamente qualificati e altamente retribuiti, ma il
lavori che sono stati eliminati dal nostro
il mercato del lavoro sono quelli nel mezzo
la classe media svolge i lavori a cui ero abituato
fare a quelli terra consiglio amministrativo
pensare back office di una banca pensa
elaborazione assicurativa quelli sono i posti di lavoro
che stiamo sradicando ora le persone
spesso dite così perché è così diverso
perché sta aprendo una voragine nella nostra
mercato del lavoro , perché tradizionalmente
le persone hanno fatto è che sono entrati
organizzazioni e hanno imparato e
hanno sviluppato e hanno preso
esami e poi hanno progredito ma
quello che abbiamo adesso e quello che stiamo andando
avere nei prossimi 10 15 20 anni è di più
persone in attività a bassa retribuzione e altro ancora
persone in attività altamente qualificate e
colmare l’uno con l’ altro sta per
diventano molto più difficile che è
polarizzazione del lavoro e che sta per
creare enormi problemi non solo per
imprese non per singoli ma per
la nostra società ora non è solo
accadendo nel Regno Unito qui è globale
dati 7 o 6 principali economie nel mondo
con un riepilogo sul lato destro
e ciò che questi dati ti mostrano in alto
nello stesso periodo di 20 anni
lavori altamente qualificati e in fondo voi
può vedere la crescita nei lavori poco qualificati
e i lavori nel mezzo sono quelli
che vengono spremuti dall’esistenza
che non esiste più e pensiamo
sui perdenti in questo tipo di lavoro
mercato quindi pensiamo ai laureati
le persone che entrano nel mercato del lavoro cosa
tipo di lavoro avranno
sono quelli che sono a rischio a pensare
le donne tornano quando le persone tornano
al mercato del lavoro come rientrano
il mercato del lavoro spesso storicamente è
fare questo tipo di attività e poi
essere promosso, progredire e anche pensare
di persone che sono potenzialmente come
io tardi fioristi che non sono andati a
l’università non ha ricevuto l’educazione
l’inizio come stanno andando
progredire quindi se iniziamo a guardare il
mercato del lavoro e perché ci arriveremo
crescita in posti di lavoro scarsamente qualificati e poco retribuiti
e lavori altamente specializzati ce ne sono alcuni
fattori che alcuni fattori importanti pensano
su alcuni dei lavori nella parte anteriore di
il nostro mercato del lavoro pensa alla caffetteria
barista, pensa al personal trainer
sistema di carer quei lavori sono difficili da
automatizzare sono difficili per i computer
per farli in effetti impossibile ma uno di
le altre tendenze che abbiamo nel
mercato del lavoro al momento creato da
la tecnologia è la crescita del lavoro in concerto
pensate che la consegna di persone uber consegna
pacchetti per le tue case quei lavori sono
crescendo esponenzialmente spesso a basso reddito
lavori spesso lavori senza pensione no
benefici ma, soprattutto, nessun accesso
alla formazione e allo sviluppo quindi no
opportunità di progresso all’altro
fine del mercato del lavoro 56% dei datori di lavoro
oggi nel Regno Unito e questo succede giusto
in tutto il mondo non può riempire tutto loro
ruoli manageriali e professionali lì
sono carenza di abilità e talento ma il nostro
le organizzazioni saranno in competizione
per questo talento e allora
significa se ti capita di avere l’abilità
e tu sei richiesto è possibile scegliere
puoi scegliere chi lavori per te
potrebbe scegliere le ore in cui lavori
tu lavori – io lavoro in ufficio no
lavoro in spiaggia anche se lavoro da
a casa conosci la borghesia il
persone che sono benestanti che stanno andando
per avere successo nel nostro mercato del lavoro sono i
quelli che avranno scelta e
questo è ciò che abbiamo aperto questo abisso
nel mercato del lavoro l’altra tendenza
vale la pena pensarci perché
ha un enorme impatto sul nostro mercato del lavoro
longevità Lynda Gratton e Andrew Scott
Ritenour Ho scritto un libro fantastico che è
stato pubblicato di recente chiamato 100 anni
vita 90% dei nostri figli vivrà
a cento nei posti di lavoro in termini di
lavori questo significa che le persone saranno
lavorando per 50 60
potenzialmente 70 anni sapete che saremo
andare in pensione nei nostri anni ’80 non nei nostri anni ’50 o
sei cose e se inizi a pensare
su quello che sto dicendo in termini di quelli
persone con bassa qualifica di lavoratori a bassa remunerazione
essere intrappolati non essere in grado di progredire
ma poi potenzialmente stiamo condannando
milioni di persone a posti di lavoro senza
significato per lavori senza soddisfazione
mi sto prendendo per 50 o 60 anni così
questo è dove comincio a identificare alcuni
dei problemi per noi come società
sai che questo creerà maggiore
disuguaglianza abbiamo già Xand
non abbienti sembrerà che spingerà
quelle cose ai margini e quello
la disuguaglianza sarà supportata o lo sarà
essere un altro fenomeno saremo al lavoro
povertà, persone che lottano per cavarsela
quei lavori e loro dovranno farli
per 50 o 60 anni penso che lo farà
portare ad una maggiore insoddisfazione nel nostro
società e se pensi ad alcuni di
i risultati delle elezioni di recente lo sai
Nord America, il Regno Unito ma in tutta Europa
quell’élite insoddisfatta
le persone si rivolgono spesso all’estremo
destra o all’estrema sinistra politicamente
si sa che porta a persone in cerca di
qualcuno da incolpare perché sono infelici
nella loro vita quindi questi sono fondamentali
sfide non solo per il nostro mercato del lavoro
ma per i nostri governi e noi così
grande domanda la grande domanda è questa
come costruisci un inclusivo
società progressista quando la tecnologia è
cambiando lavoro e il mercato del lavoro a
velocità di curvatura
ora io e molte persone li ascoltano
parliamo spesso di regolarizziamoci
legiferiamo rallentiamo lo sai
la velocità di questa trasformazione
fermiamo le persone che usano la tecnologia
è ampiamente disponibile ma pensa
sui servizi che conosci che usiamo
ci piacciono i taxi veloci ci piace ottimo cibo
essere consegnati alla nostra porta ci piace la speranza
lo shopping quindi vogliamo quei servizi facciamo
voglio davvero essere i luddisti che conosci
dal 19 ° secolo sai tenere
indietro progresso trattenendo la tecnologia I
Non pensiamo di fare in modo che la soluzione della
arte Il sole è radicale forse sismico
termini di ciò che le imprese governative hanno bisogno
fare la soluzione è una rivoluzione in a
apprendimento permanente abbiamo bisogno delle nostre scuole
college e università da cui spostarsi
insegnando semplicemente la conoscenza che sai che possiamo
ottenere conoscenze in due clic da Google
sai che abbiamo bisogno delle nostre scuole
creare creatività usando l’intuizione
convincere le persone a lavorare in modo collaborativo
risolvere i problemi è ciò di cui abbiamo bisogno
sistema educativo per fare in modo che noi
preparare le persone ad avere successo nel domani
mercato del lavoro abbiamo bisogno di nuovi ins di cui abbiamo bisogno
governo per creare nuove istituzioni
nuove organizzazioni per sostenere le persone
che sono intrappolati in lavori a bassa retribuzione
ottengo una valutazione sul mio innato
capacità dimmi del mio potenziale aiuto
penso a cosa ho bisogno di studiare cosa
Ho bisogno di imparare a progredire all’interno del
mercato del lavoro
dammi qualche finanziamento da fare
qualifiche e formazione così ho
una possibilità di colmare il baratro a
raggiungere l’alto ha pagato i posti di lavoro
senso
quindi il governo deve svolgere il suo ruolo ma
le aziende devono intervenire anche tu
sappi in primo luogo che dobbiamo cambiare il modo in cui
assumi il modo in cui reclutiamo, quindi quello che siamo stati
fare per gli ultimi 50 60 anni è
guardando le qualifiche delle persone
guardando la loro esperienza spesso su a
CV un pezzo di informazioni scritte fare
un giudizio su chi viene per
intervista e poi facciamo un semplice
intervista e prendere una decisione
chi ha il lavoro che non ce l’ha ma noi abbiamo
noto per 30 a 40 anni le interviste
sono molto poveri predittori del futuro
prestazioni hanno un buon modo di
predire chi è la persona giusta per
il lavoro e sicuramente quando inizi
pensa alle nuove abilità il nuovo
capacità che abbiamo bisogno di passare a un
ambiente in cui i datori di lavoro mettono alla prova le persone
guardano al loro potenziale ora
richiede un po ‘ più sforzo ma
Penguin Random House un editore di libri
Ho fatto questo per gli ultimi tre
storicamente assumono laureati
hanno deciso tre anni fa di non assumere
laureati per creare un centro di valutazione
hanno riunito molti manager
guardare il talento e la ragione
lo hanno fatto perché loro conoscono il
più persone che guardano le persone
più sradichi il pregiudizio inconscio
più guardi al potenziale delle persone
più metti alla prova le persone che dai loro
esempi di vita reale li fai lavorare
con i veri membri della squadra
ora si uniranno a loro
sorprendervi ma non mi ha sorpreso
quel 50 percento delle persone che loro
ha assunto erano non laureati di tre anni
sui non diplomati si stanno comportando come
bene se non meglio dei laureati così
dobbiamo pensare a come assumiamo e
come noi
ma forse anche più importante in termini
di organizzazioni e imprese siamo noi
bisogno di pensare a come scatenare
potenziale umano e creatività all’interno
le nostre organizzazioni come otteniamo le persone
risolvere i problemi per i clienti e
consumatori e riguarda la leadership e
cultura e modi di lavorare ora per noi
come persone in questa stanza e penso per
i nostri figli e nipoti molti di
sei molto più giovane di me quindi sei tu
sarò nel mercato del lavoro per un bel
da molto tempo penso che la sfida per voi
è come si fa a mantenere se stessi fino a velocità
con un cambiamento tecnologico come stai
reinventarti ogni cinque sei sette
10 anni come ti senti in forma
per il mercato del lavoro di domani ciò significa
abbiamo bisogno di imparare costantemente
sviluppando e migliorando noi stessi e
poi arriviamo ai nostri figli che conosci e
Penso che questa sia la più grande opportunità
come possiamo davvero costruire su quella curiosità
se qualcuno di voi ne ha avuti tre quattro cinque
anno vecchio sai che lo chiedono sempre
domande perché come funziona che sono
sempre scarabocchiando le cose
sperimentando come lo catturiamo
curiosità come la proteggiamo come facciamo noi
nutrilo perché è quello che sta succedendo
per farli avere successo nella società
che stiamo per essere che ci stiamo muovendo
verso così penso sia l’apprendimento permanente
estremamente importante è importante per
individui è importante per
organizzazioni e imprese ma è come
importante per tutti noi e la nostra società
e penso che tu sappia se non prendiamo
azione se non facciamo le cose allora io
penso che probabilmente indeboliremo
una delle grandi promesse che facciamo
da una generazione all’altra e quella
è se lavori sodo ti studi
sviluppare te stesso la tua vita sarà
meglio di quello dei tuoi genitori, quindi se
l’apprendimento permanente è un valore degno
fare grazie
[Applausi]
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