Why Gender Equality is Not Enough | Avis Jones DeWeever | TEDxWilmingtonWomen

mia madre spesso
una storia di un giorno nella sua infanzia
questo ha letteralmente cambiato la situazione
la traiettoria della sua vita è iniziata come
un giorno normale non diverso da qualsiasi altro per a
bambina nera precoce e luminosa
crescere nel Jim Crow South ma via
questo giorno è successo qualcosa di diverso
suo padre ha ricevuto una visita molto speciale
era un volto familiare un uomo bianco
qualcuno che aveva visto prima ma su questo
giorno divenne presto evidente che
qualcosa non andava bene
la conversazione tra i due uomini
dovremmo dirlo un po ‘più intenso
rispetto al normale e poi lo sentì la sua
la voce del padre si levò audace e risoluta
ma calmo e fermo quando ha detto abbastanza
in pratica non ne ho sollevato nessuno
figlie di lavorare in un uomo bianco
cucina con cui i due uomini si separarono e
La strada della leadership di mia madre ti ha iniziato
so che è certamente vero che il 21 °
le donne nere del secolo abbiamo infinitamente
più scelte e opportunità di
quelli che sono stati comunemente conferiti a
le nostre madri e le nostre nonne e
sicuramente quelli che sono venuti molti
generazioni prima ma tanto quanto le cose
è cambiato
tante altre cose sono rimaste
ostinatamente lo stesso e se ce n’è uno
cosa che è stata assolutamente
coerente per tutta la donna nera
esperienza in America è questo nero
le donne lavorano non ha bisogno di una donna
movimento per infonderci in America
mercato del lavoro siamo stati qui tutto il tempo
ed è qui rimaniamo fino ad oggi
siamo ancora più probabili di qualsiasi altro
donne in America per lavorare ma nonostante il nostro
guidare nonostante la nostra determinazione nonostante
la nostra lealtà al mercato del lavoro americano
resta il fatto che la nostra capacità di
ascendere agli spazi ufficiali di Lee
la nave è estremamente rara e non lo è
perché in un posto che non vogliamo
essere secondo McKinsey e compagnia
e altre donne francamente nere sono
il gruppo demografico più ambizioso in
la nazione molto più di chiunque altro noi
voglio quella prossima promozione e noi siamo
disposto a fare tutto il necessario per guadagnare
così il nostro problema non è che non lo siamo
appoggiandoci al nostro problema è che lo siamo
essere escluso secondo il Centro
sull’innovazione del talento entrano donne nere
la forza lavoro
già come leader esperti siamo
un paio di volte più probabili della nostra femmina bianca
controparti di aver già avuto
esperienza leader nelle nostre comunità
fare cose come iniziare la gioventù
iniziative come guidare i consigli scolastici
come dirigere il servizio alla comunità
organizzazioni e naturalmente ci conosciamo
provengono da un’intera storia che si estende
fino ad oggi
di movimenti leader che sono abbastanza
letteralmente cambiato il mondo quindi sì noi
so come guidare ma nonostante il nostro
esperienze sia dentro che fuori
la sfera professionale e non importa
le nostre credenziali e il nostro professionista
abilità che abbiamo trovato è quella nera
le donne sono anche più probabili di chiunque altro
altro per dire che non abbiamo mai ricevuto
qualsiasi assistenza da qualsiasi livello senior
colleghi al lavoro quando si tratta di
aiutandoci a perforare attraverso un guadagno e
posizione di comando è come se lo fossimo
stato professionalmente abbandonato lasciato a
affondare o nuotare da soli e cosa
a volte potrebbe sembrare infestato da uno squalo
acque professionali quindi cosa fa questo
tutto ciò significa che per le donne nere
soprattutto siamo propensi a sperimentare
situazioni in cui le nostre aspirazioni e
le nostre abilità non riescono ad allinearsi con
opportunità così com’è oggi quasi
tre volte più donne nere aspirano
alla guida poi è il caso tra
donne bianche ma quando vediamo chi effettivamente
acquisisce quelle posizioni
emergono due realtà molto diverse
com’è adesso quasi un quarto di
le donne bianche acquisiscono anzianità
posizioni dirigenziali anche se solo
l’otto per cento dice che alla fine
dove aspirano ad essere ora quando noi
confrontalo con la situazione
sperimentato da donne nere lo vediamo
solo il 2% acquisisce un dirigente
posizioni di leadership anche se 22
per cento diciamo che alla fine siamo noi
voglio atterrare ora non mi siederò qui
oggi e fai l’argomento
necessariamente il 22% delle donne di colore
dovrebbe essere una leadership esecutiva, ma
quello che voglio dire con sicurezza è
qualcosa è orribilmente sbagliato in questo
immagine
L’America sta lasciando livelli significativi di
talento, abilità e brillantezza
completamente non sfruttato quindi quando guardiamo
la cima del regno della leadership noi
scoprire che questo problema è ingrandito noi
sappi che fino al 2000
solo per le donne bianche deteneva una posizione di
CEO di una società Fortune 500
ma entro settembre 2016 quel numero ha avuto
cresciuto più di cinque volte a 22 ora I
sarebbe sicuramente il primo a dirlo
anche 22 non è abbastanza giusto quando tu
confrontalo con le centinaia di bianco
uomini che detengono quelle posizioni in quel numero
è davvero piuttosto minuscolo, comunque siamo
almeno muovendosi nella giusta direzione
quando guardi la tendenza del numero
di donne bianche che detengono queste posizioni
in realtà è salito da poco
anni ma in relazione agli amministratori delegati di colore
quel numero è stato effettivamente trend
giù così tanto così com’è oggi
il numero di CEO neri è in realtà
caduto da 12 a ora solo cinque per
Latinos è caduto da un massimo di 13
per ora solo 9 per le asiatiche americane è
caduto da un massimo di 15 ad ora solo 10
infatti le realtà vissute da
questi due gruppi sono così divergenti ma come
oggi si trova il numero di bianco
donne che sono
cos in realtà è quasi uguale a quello del
numero di tutte le persone di colore di entrambi
i generi combinati ora quando guardiamo
in particolare la situazione vissuta
dalle donne di colore vediamo che solo per
tenere la posizione di amministratore delegato di una fortuna
500 società e due sole donne
uno degli esempi di Ursula brucia è il
unica donna nera che l’abbia mai sostenuto
posizione nell’intera storia di 60 anni
di questa lista e persino di lei stellare
l’esempio è impostato per terminare con
fine di quest’anno come sua compagnia
ristrutturazioni e lei è prevista per essere
sostituito da un uomo bianco ora quello che trovo
particolarmente intrigante su questo
la situazione è abbastanza francamente lo sappiamo
meglio sappiamo che la diversità è buona
per affari
sappiamo che porta le cose alle cose
come una migliore innovazione più creatività
profitti più alti e nel complesso migliori
risultati per le aziende che conosciamo questo
essere il caso, ma in termini di come è
in pratica, troviamo le aziende
alla fine tendono a privilegiare il genere
diversità sulla diversità razziale anche
anche se sono entrambi di fondamentale importanza
e ciò che è particolarmente intrigante e
interessante e francamente ironico
su questa situazione è così come siamo
qui oggi questa nazione sta subendo un
tremendo cambiamento demografico così tanto
che la maggior parte dei bambini nati in
America in questo momento bambini di colore e così
come questa nazione sta diventando più marrone e
più bruno la realtà è che il
strutture di leadership all’interno di questa nazione
sta diventando più ampio e più ampio anche se
quelle strutture di leadership sono ora di più
inclusivo di donne e 2015 il lavoro
l’Istituto di ricerca delle madri ha rilasciato a
segnala che in parte è stato trovato bianco
le donne non credevano davvero di avere un
interesse e aiuto alle donne di colore
chiudere il gap di leadership quindi se tu
capita di chiedersi perché dovresti
anche a cuore il professionista
avanzamento
le donne che assomigliano a me allora lasciami
ricorda che il tuo futuro è complicato
collegato con il nostro futuro, le nostre prospettive
le nostre capacità professionali la nostra lealtà
e sì la nostra diversità è assolutamente
essenziale per assicurarsi che il
i datori di lavoro di oggi e di domani hanno un
comprensione autentica del cambiamento
bisogni e desideri di un cliente che cambia
base che stiamo vivendo e oggi
e per tutto il futuro e così via
modo la tua stabilità professionale e
crescita è direttamente legata al grado
a cui le voci le prospettive e
sì, la leadership delle donne di colore è
attivato rispettato e attivato ma
al di là di quei dollari e centesimi molto reali
implicazione lascia che ti ricordi anche questo
nessuno di noi è libero se non tutti noi siamo
gratis se ti consideri di essere
tra coloro che sono a favore del pieno
liberazione delle donne un tipo di liberazione
questo ci libera dalla discriminazione e
oppressione a quattro zampe
allora devi rifiutare il conforto del
familiare nella seduzione di
interesse personale nessuno di noi dovrebbe essere
soddisfatto con le immagini come questo
condiviso con il mondo da un editore che
è stato molto soddisfatto, felice e orgoglioso
che tutto il suo team era composto da
donne ma apparentemente ignari del
fatto che era completamente privo di
donne di colore che tutti dobbiamo riconoscere
che tutte le donne non sono donne bianche e
a causa di quella diversità tra le donne lo è
altrettanto importante quanto necessario solo
come vitale e imperativo come il genere
la diversità è nel contesto più ampio se
la tua uguaglianza di genere non include
le donne che assomigliano a me allora lasciami dire
voi che non è la vera uguaglianza di genere a
tutto grazie
tu