Why Diversity Matters | Suzie LeVine & Eric LeVine | TEDxZurich

[Musica]
stiamo andando attraverso il perché
la diversità conta ma più importante
per questo particolare momento siamo qui
anche per capire perché è importante
perché hai entrambi, quindi prima è il mio
grande onore di presentare a voi Suzi
Levine l’ambasciatore l’ambasciatore degli Stati Uniti
in Svizzera nel Liechtenstein ora tu
pensa che sia un’ambasciatrice che ce l’ha
fatto all’ombra, deve essere stato così
facile ma l’essenza della carriera di Susie
il percorso è stato non lineare
e quindi se guardi l’immagine dietro
io quella è la grande st. Bernard passa
che è circa la strada meno lineare I
ho mai visto nella mia vita e quello
descrive cosa ha passato Susie
ha iniziato alla Brown University con
gradi in inglese e meccanico
ingegneria con applicazioni aerospaziali
lei è uno scienziato missilistico e il suo sogno
doveva essere un astronauta andò da
lì a Microsoft, dove ha lavorato a
varietà di sistemi operativi era il
prima persona a manifestare pubblicamente
Windows 95 e poi a Expedia entrambi come
parte di Microsoft e quando viene espulso
poi ha lasciato la forza lavoro retribuita
a casa con i nostri bambini per quattro e mezzo
anni e dico lavoro retribuito perché
crescere una famiglia è ancora lavoro mentre lei
lo stava facendo anche se lei continuava
abbastanza occupato non cresce erba sotto Susie
piedi e ha iniziato due diversi
non profit uno focalizzato su ebrei
comunità e un altro sulla prima infanzia
sviluppo del cervello letteralmente studiando come
il cervello del bambino lavora a cui è tornata
Microsoft si concentra sull’educazione e ottiene
vedere le scuole e gli insegnanti fare un po ‘
delle cose più innovative nel
mondo con tecnologia
ha lasciato di nuovo la forza lavoro e poi
era stata coinvolta con entrambi
Le campagne del presidente Obama come
organizzatore della comunità come volontario
l’amministrazione sapeva di lei e loro
la chiamò e le chiese di essere la
ambasciatore qui così sono io
ma, cosa più importante, voglio presentare
tu al mio straordinario amore della mia vita
e il partner che abilita tutto
che faccio
Eric Lavine ora le nostre carriere e le nostre
i percorsi sono stati quasi come un doppio
elica in termini di dentro e fuori dal
forza lavoro
come essi sono paralleli si può vedere qui
come abbiamo sorta di spostato un po ‘
Eric si è laureato alla Harvard University
con una laurea in storia è andato anche a
Microsoft, che era come ci siamo incontrati lavorate
lì per 13 anni su una tecnologia che
Sospetto che la maggior parte di voi abbia usato e quello
è l’errore che segnala quando qualcosa
si blocca c’è quella piccola finestra di dialogo
che si apre così è stato inventato da Co
se stesso e un paio di altre persone e
quello che ha fatto è stato fondamentalmente
indirizza e blocca il software dall’arresto anomalo
hey, grazie mille
e in quel processo ha imparato molto
sui database dopo il nostro secondo figlio
è nato come puoi vedere con un po ‘
ragazza nei tulipani
ha preso la sua conoscenza di database e
sposato con la sua passione per il vino e
ha creato quello che ora è uno dei
più grandi siti web di vino del mondo che lui
non è così lui è un imprenditore che ha
creato questo straordinario business ma
ha anche un profondo amore per come il nostro
comunità e così è stato coinvolto
in un’organizzazione chiamata famiglia ebrea
servizio che supporta la sicurezza sociale
rete non solo per gli ebrei ma per il
comunità scritta in grande a Seattle
più recentemente il presidente Obama lo ha nominato
al memoriale dell’Olocausto degli Stati Uniti
Consiglio ai fini di questo
conversazione che probabilmente è la maggior parte
saliente però è il lavoro che ha
adesso come lavoro a casa papà
e come la persona che si unisce a me e cosa
Faccio più o meno ogni giorno e di
corso per essere ancora un imprenditore
ma essere qui con te per questo
essere un papà quindi qui abbiamo un’immagine
probabilmente negli anni ’50 puoi vedere papà nel
lo sfondo della camicia sembra fantastico
la mamma di fronte sta dando da mangiare al bambino
papà è uno spettatore probabilmente l’ultimo
La cosa che farà è prendere questo bambino
il cielo non vuole che gli venga qualcosa sulla sua
camicia così l’immagine successiva è una specie di a
papà moderno una rivoluzione nella paternità a
papà Ellucian e quindi qui hai un
ragazzo che tiene in braccio il suo bambino, è un ottimo lavoro
dal modo in cui abbina cappello e camicia, lo so
quando andai a vestire mia figlia ero un
un po ‘noioso e quindi lei molto giovane
l’età ha imparato a vestirsi da sola
le mie scelte erano troppo noiose per lei ma
questa è una specie di immagine della società di
come sta cambiando Parenthood quando penso
su come sono stato cresciuto e il mio
era un uomo incredibilmente alto
standard lui stesso è andato ad Harvard
magna cum laude Phi Beta Kappa lui
mi ha ricordato questi fatti probabilmente
ogni cinque minuti della mia vita
e ricordo quando avevo 5 anni
vecchio probabilmente questo alto mi ha tirato
a parte e ha detto che per avere successo hai bisogno di Eric
per andare a Harvard e poi Harvard
Business School
ha fissato standard davvero molto alti ora
Ho anche avuto due sorelle più grandi e sorprendenti
quindi ero davvero deluso dall’apprendere
più tardi nella vita che i suoi standard per
erano loro che avevano bisogno di trovare grandi cose
mariti di successo e ne fanno molti
bambini e quindi sai per che va bene
qualsiasi nonno vuole che i bambini lo siano
terribile
ma perché non voleva che andassero a
Harvard perché non voleva che lo facessero
riuscire negli accademici e negli affari perché
due diversi standard nella società così come
pensiamo a quello che stiamo facendo pensiamo
sul fatto che la società oggi lo farà
dirti che i ragazzi fanno matematica e scienze
e le ragazze faranno letteratura e scrittura
non c’è una base genetica per questo ma
che in realtà si aggira intorno alle cinque
anni per i bambini e così come pensiamo
sui nostri figli la nostra figlia Talia uno dei
le prime cose che si è davvero emozionata
a proposito di Lego e Robotica e PRIMO
LEGO League e penso che se dovessimo
stare qui vorrebbe essere un
ingegnere robotico e apprendista
a parte lei è molto entusiasta
moda e le piace disegnare abiti
sulla carta e quindi pensi che i robot si vestano
cosa succede con quello
ma di nuovo sua madre ha studiato inglese e
lei è uno scienziato missilistico quindi perché non ora
nostro figlio Sydney è un poeta che vuole essere
un insegnante di matematica ma abbiamo visto di più
cosa incredibile negli ultimi due
anni facciamo molti eventi dove lui
arriva da babysitter per gli altri bambini dal
comunità di ambasciate e guardandolo è
come guardare il sole uscire da
dietro una nuvola vede i ragazzini lui
si accende e gli gravitano attorno a loro
resta con lui e lui è così
incredibilmente nutrendo così questa nozione in
la società dei ragazzi fa questo e le ragazze fanno
che vogliamo solo buttare fuori la
finestra e quindi stiamo facendo progressi ma
in realtà abbiamo bisogno di più supporto da parte nostra
leader quindi uno dei più eccitanti
cose per me da guardare nell’ultimo
un paio d’anni è stato primo ministro
Justin Trudeau e nel suo primo ufficiale
atto ha introdotto al mondo il suo
Consiglio dei ministri
gli uomini mezze donne la prima domanda a lui
da un reporter donna era perché era quello
importante e la sua semplice risposta è stata
perché è il 2015 e potrebbe avere solo
lasciato cadere il microfono e lo è stato
dando un esempio così incredibile e
parlando di questi problemi e lui
continua a chiamarsi femminista e
le persone hanno una forte reazione e così lui
dice che continuerà a farlo fino alla gente
smettere di avere una reazione del genere, perché gli uomini
possono essere anche femministe e quindi abbiamo ottenuto un
possibilità di vederlo parlare l’anno scorso questo
l’anno scorso al World Economic Forum su
un incredibile panel su genere e diversità
e quello che mi ha davvero impressionato era lui
parlando del fatto che egli racconta la sua
figlia ogni giorno può essere qualsiasi cosa
lei vuole essere, ma sua moglie ha dovuto
ricordagli che era proprio come lui
importante per lui mentre parla con il suo
figli per ricordare loro di rispettare le donne e
per abilitare quella domanda interessante
qui sta abilitando le donne e il genere e
la diversità è solo un bene sociale
i diritti delle donne sono umani diritti umani
i diritti sono diritti delle donne che sono dentro
fatto il caso bene quando ho iniziato il mio
carriera in Microsoft come Eric ha condiviso I
ha funzionato di più nei sistemi operativi
in particolare ho lavorato nel giurassico
periodo di tecnologia su ms-dos che per
quelli qui fuori che conoscono ms-dos
Congratulazioni, sei vecchio come sono
e io ero l’unica donna della squadra a
il tempo in cui mi sono unito e in effetti lì
era stata una donna nella squadra precedente ma
è partita una settimana prima che iniziassi, perché
Penso che ci fosse una conservazione di
donne in tecnologia all’epoca e io
è andato al mio primo grande incontro di lavoro in
la mia prima settimana di lavoro e sono entrata
lì ed erano tutti ragazzi, io e me
era probabilmente il più corto che io certamente
era il più giovane ed erano
discutendo i nomi delle funzionalità per il prossimo
versione di ms-dos ora il nome che noi
sbarcato su era tecnologia di protezione dei dati
comunque quel marchio scintillante
non era la prima scelta invece il
la prima scelta dei ragazzi è venuta fuori
che hanno condiviso nella stanza era
qualcosa come la massima protezione
La tecnologia ora sento qualche risata nella
ed è perché quelle persone
capire cosa ho detto in seguito
in quel momento ho alzato la mia mite manina
e ho detto gentiluomini mi dispiace ma quello
sembra qualcosa che le persone sono
solo andando una volta al mese a loro
credito perché sono tutti incredibili
le persone e hanno degli sposi sorprendenti
hanno ascoltato e non hanno scelto
il nome che sarebbe stato estremamente
imbarazzante invece è andato con il nome
era relativamente noioso, ma parla
al punto che le donne sono un
incredibile percentuale di consumatori in più
oltre la metà dei consumatori là fuori donne
sono un’incredibile percentuale di
decisori così genere e diversità
non è solo buono per l’anima è buono
per affari e studio dopo studio è
ora mostra che le aziende migliorano
risultati quando hanno più diversificato
gruppi e non è solo ok per avere un
token donna nella stanza ciò che amo
su questo particolare studio da
catalizzatore è mostrare i benefici di
tre o più donne in questi tipi di
spazi decisionali e così via
può amplificare le rispettive voci e essere
in grado di avere un impatto migliore lì
ora una cosa fondamentale della diversità è questo
non sempre si sente bene quando tu
avere dibattiti su cose che ti agitano e
discuti e ci si sente un po ‘ ruvidi
in effetti in alcuni studi lo dimostra
gruppi più diversi sottovalutano il loro
prestazioni rispetto soprattutto con
gruppi più omogenei che potrebbero essere
una sorta di high-fiving l’un l’altro che abbiamo ottenuto
gli alti cinque oggi ci manca spesso
potremmo sincronizzare un’altra cosa tranne a
il movimento fisico non è il nostro Forte
così in termini di gruppi omogenei loro
potrebbe pensare che il loro lavoro sia fantastico
perché tutti si avvicinò con esso
insieme ma probabilmente non è così buono
un risultato come portare un gruppo eterogeneo
insieme così come cerco di posizionarlo
con la gente è che la diversità di genere è
responsabilità fiduciaria aziendale e
se andassi in una compagnia e ti dicessi
potrebbe migliorare i tuoi risultati da cinque a dieci
per cento lascia che ti dica come non dovrei
avere quella conversazione con il
Diversity Manager avrei dovuto che
conversazione con il CFO ma diversità
non riguarda solo la diversità di genere
si tratta di diversità scritta grande se
questa è diversità di genere nella diversità razziale
età della diversità dell’orientamento sessuale
diversità religiosa diversità siamo
meglio quando siamo più diversificati e in
questa incredibile immagine iconica quello che vedi
è anche un ragazzo capace di immaginare
lui stesso come Presidente degli Stati Uniti
Stati Uniti il presidente si chinò
giù per permettere a questo ragazzo di sentire i suoi capelli
e sapere che lui è proprio come il
presidente incredibile incredibile
momento e qualcosa in cui abbiamo bisogno di
permettere ai nostri giovani di vedere se stessi
in questi ruoli di leadership
parlando di leader quando pensiamo
la diversità è una delle sfide chiave
intorno al genere abbiamo bisogno di più donne
leader abbiamo bisogno di più persone come Suzy
ma per abilitare ciò che dobbiamo creare
spazio abbiamo bisogno di uomini dietro chi può fare cosa
prende a se come doppio professionista
coppie o solo uomini a casa da creare
spazio in modo che le donne possano condurre ora per noi
qui negli ultimi due anni e mezzo
questo è stato davvero interessante
esperienza dove sono molto deciso
dietro a
lei è l’ambasciatrice ma è stata una
notevole esperienza di apprendimento per noi
ora una delle nostre armi segrete è quella
sua madre è venuta in Svizzera con noi
e questo ci consente di uscire molto
di notte sua madre è una parte incredibile
del nostro team e ci sta aiutando a crescere
bambini ma fondamentalmente lei lo è
baby sitter quando siamo fuori la notte
Ho degli atti
abbiamo avuto più persone tutte le donne che
L’ho incontrata e incontrato e sono venuta
me e disse Eric siete così fortunati la vostra
la suocera sta allevando i tuoi figli
per te ora la gente ride e tu pensi
a riguardo ma è un po ‘
insultando su due livelli così è
pregiudizi inconsci persone guardano il
situazione e dicono bene mamma e
lei è un’ambasciatrice che lavora così lei è
chiaramente non lo fa
il ragazzo di papà quindi non lo fa, quindi è così
Devo essere nonna, quindi anche se questo
erano il caso, quindi il livello successivo è
dicono che sei così fortunato che sono felice
Ho esternalizzato ai bambini tutto bene io come a
ragazzo come papà, perché dovrei farlo?
quindi di nuovo come società abbiamo bisogno di fare a
lavoro migliore per creare spazio e dignità
per le famiglie a prendere le proprie decisioni
così possiamo creare più donne leader così
oggi non si tratta solo di ascoltare noi
hai bisogno che tu faccia qualcosa per cui abbiamo bisogno
essere una parte di questo e per contribuire a permettere
di cosa stiamo parlando oggi così noi
hai tre raccomandazioni che puoi
portati via con te quando lasci questo
incredibile struttura numero uno se sei un
uomo d’affari o dirigente o se
sei qualcuno che sta cercando una squadra
o chi sta scegliendo una squadra nel vicino
futuro
assumere persone che non sembrano lavorate
per un’azienda diversa e di nuovo
non si tratta solo di un bene sociale
riguarda le prestazioni che vuoi essere su un
squadra che ti farà davvero bene
vuoi gestire un gruppo o avere un’azienda
che sta andando a svolgere davvero bene e
per farlo richiede la diversità e si
devono essere quelli che lo chiedono o chi
fallo accadere così lui per lei è un’ONU
iniziativa abbiamo bisogno in poche parole di
rimboccarsi le maniche per fidanzarsi con
creare lo spazio per le donne per essere modelli di riferimento
i bambini hanno bisogno di più figure genitoriali maschili
nelle loro vite che sono attivamente impegnati
ora Eric ed io visitano un sacco di aziende
qui in Svizzera e siamo così
impressionato dal lavoro che sta accadendo
qui ma vediamo anche specialmente nel
aree tecnologiche che è per lo più giovane
uomini quindi l’ultima richiesta che ho è
per voi tutti di essere coinvolti nell’ottenere
più ragazze in tecnologia
e li entrare nella tubazione in modo
che non ci sono scuse per ottenere
più ragazze e donne in tutto questo
conduttura in direzione di questa immagine che
Ho qui è uno da APF Elle
Internet per ragazze programma che insieme
con vari club di robotica per bambini sono
ottimi modi per coinvolgere più ragazze
perché sai cosa le ragazze amano la tecnologia
troppo e sono davvero bravi a farlo e io
bisogno di tutti voi a pensare a come può
sei un mentore come puoi gestire come può
rispondi alle bambine e dici che puoi
fai tutto ciò con cui vuoi farlo
che vi ringraziamo molto per averci
qui oggi
e non vediamo l’ora di essere dentro
connessione con te
questo è solo l’inizio del
conversazione grazie
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tu