Traduttore: Delia Cohen Revisore: Ellen Maloney
(Video) Da’Swan: Non mi hanno mai abbandonato.
Anche se li ho spinti via e volevo che si arrendessero a me,
non mi hanno mai abbandonato.
Derrik: Sono come quella fastidiosa mosca che non passa mai.
Ti troveranno e se non ti troveranno ti chiameranno.
Se non riescono a ottenere il tuo numero, lo riceveranno da un amico
che sanno che esci o ti associ spesso; loro chiederanno.
Armando: li stavo praticamente schivando,
e vennero di nuovo, e ancora e ancora e ancora.
Tyleek: Penso che un giorno abbia messo un GPS dentro uno dei miei drink,
e l’ho inghiottito.
Diavolo, letteralmente, sono stato in una casa trappola, fumando erba pazza,
e lui compariva alla porta. (Bussare, bussare)
“Yo, c’è Tyleek?”
“Perché vieni alla casa della droga a cercarmi.
Josh: Se smetti di venire e smetti di provare a fare qualcosa di buono con te stesso,
allora non hanno intenzione di rinunciare a te.
Continueranno a venire e ad incoraggiarti
essere una persona migliore
Capitano Timothy Connolly: Una volta che ti afferrano, non lasciano andare.
Anche quando mi afferrano, non si lasciano andare.
Dep Soprintendente Kelly Nee: Erano tenaci
nel trovare persone con cui poter lavorare.
Questo è un eufemismo; sono implacabili e persistenti
ma in senso buono
Xavier: Persistente.
Questa è l’unica parola, persistente.
Derrik: Mio padre non è qui; mio fratello non è qui.
Il mio fratellino non è qui.
Alcuni dei miei migliori amici potrebbero non essere qui,
ma Roca sarà qui.
(Applausi)
Molly: Sì, siamo tutte quelle cose.
Siamo implacabili, fastidiosi, persistenti.
Davvero, siamo un rompiballe,
ma questi giovani sanno, e sappiamo,
questo è l’unico modo per raggiungerli.
Le persone hanno paura di loro.
Sono nelle bande, nelle droghe,
dentro e fuori di prigione,
e ogni sistema di giustizia criminale e ogni politico li incolpa
per aver causato il maggior danno a se stessi, alle loro famiglie e alle nostre comunità,
e tragicamente, questo può essere vero.
Che lo comprendiamo o no,
Che ci piaccia o no,
qualcosa è andato terribilmente storto per tanti giovani nel nostro paese.
A Chicago e Baltimora,
a New York e New Orleans,
così molti di loro credono
quella violenza è l’unico modo di vivere,
che le persone che sparano ottengono rispetto,
quelle pistole sono normali,
e quel giovane morente è proprio quello che succede.
Per questi giovani, 29 anni fa e un giorno,
abbiamo iniziato Roca.
Abbiamo iniziato in una piccola città vicino a Boston:
Chelsea, Massachusetts.
Ma questa non è solo una storia su come raggiungerli,
questo riguarda fondamentalmente il cambiamento di noi stessi.
Si tratta di imparare ciò che serve per essere degno di lavorare con loro.
Si tratta di restare con quelli che non vogliono avere niente a che fare con noi,
essere chiaro che la ricaduta è parte del cambiamento e l’utilizzo dei dati.
All’inizio ci siamo divertiti molto.
Abbiamo fatto outreach e organizzato,
programmi ed eventi per lo sviluppo della leadership,
e spero che abbiamo fatto più bene che male.
Ma come la maggior parte delle organizzazioni, non avevamo idea.
A un certo punto, abbiamo conosciuto centinaia di membri di una gang,
e sarebbero venuti a Roca per andare a lezione e sedersi in cerchio,
e si sentono davvero bene con se stessi.
E poi sarebbero andati a casa,
trattare le droghe e sparare alle persone.
Non era questo il punto.
Sapevamo che avevamo bisogno di un cambiamento importante,
quindi abbiamo fermato l’organizzazione,
abbiamo fatto ricerche,
abbiamo guardato i nostri fallimenti,
ci siamo concentrati su quello che abbiamo fatto bene,
e noi eravamo dolorosamente onesti.
Sappiamo che ci sono molti ottimi programmi per i giovani,
e anche i giovani in difficoltà
chi si presenta
Per quelli che si presentano, vai a prendere un GED.
Vai a lezione ogni martedì,
e ti insegneremo ad essere uno chef.
Sapevamo anche che nessuno ha mai lavorato con i giovani
che non erano pronti, disponibili o in grado di partecipare a un programma o di mantenere un lavoro.
Quelli che non si presentano.
Sono arrabbiati e lasciati fuori.
Sono depressi e spesso causano danni,
e nessuno vuole passare del tempo con loro.
Questo è diventato l’intero scopo del nostro lavoro.
Presentati a Roca pronto a partecipare e ti mostreremo la porta.
Scappa da noi, dicci di andare all’inferno, e tu ci sei.
(Risata)
Quindi, otteniamo un nome e forse un indirizzo, e andiamo in tribunale e in prigione.
Chiediamo alla polizia le 50 persone che arrestano di più,
e girovaghiamo per le strade.
Chiamiamo ciò che facciamo “estendersi inesorabilmente”.
È davvero stalking, ma non è legale.
(Risata)
Andiamo a cercare i giovani nella nostra lista più e più volte,
e bussiamo alle porte
e non ci interessa nemmeno se gli piacciono.
Spazziamo via il “f *** tu” -s
e trovali anche quando si nascondono da noi.
In realtà non mettiamo un GPS nella tua bevanda, ma noi faremo per te, ancora e ancora.
I nostri giovani lavoratori sono di prigione e Yale,
e sono fantastici in entrambi i casi.
Insegniamo loro che “no” significa andare di nuovo
e che essere implacabile è la chiave del lavoro.
Solo dopo aver bussato alla porta un milione di volte
il lavoro inizia davvero.
Tutti noi cambiamo nel contesto di una relazione.
Abbiamo tutti bisogno di aiuto, tutti abbiamo bisogno di una spinta e tutti abbiamo bisogno di supporto.
Quindi, costruiamo relazioni per creare una vera fiducia e invitarli
in nuove abilità e opportunità.
La sfida, tuttavia, è passare il tempo con chi non si presenta,
il che rende l’insegnamento dell’istruzione e delle competenze professionali un compito interessante.
Fondamentalmente abbiamo costruito una scuola “prendi la tua vita insieme”.
Offriamo programmazione educativa, programmazione preventiva,
e li trasciniamo letteralmente fuori dal letto.
Possono venire per un giorno o una settimana.
Si arrabbiano con noi, si alzano, ci minacciano, spariscono,
e torniamo per loro di nuovo.
Alcuni giovani sono in situazioni di gang così pericolose,
non possono nemmeno entrare in programmazione.
Quindi, lo portiamo a casa loro con un insegnante di roaming
o fornire una lezione sulla preparazione della forza lavoro all’angolo.
Non devono venire a Roca tutti i giorni,
e ricorda, all’inizio, se vengono ogni giorno,
dovrebbero essere in un programma diverso o in un lavoro.
E usiamo i dati per studiare i cambiamenti nel tempo,
capire la ricaduta e aiutarli a vedere
che possono imparare a mostrarsi, acquisire abilità e andare a lavorare.
Lavoriamo sempre per migliorare in una cosa o nell’altra.
Innanzitutto, abbiamo dovuto insegnare loro come andare a lavorare,
quindi abbiamo costruito un programma di lavoro transitorio,
gestiamo squadre di lavoro e paghiamo loro il salario minimo per insegnare loro
come mettere 60 giorni di fila,
che riteniamo sia una buona idea prima di inserirli in un altro lavoro,
fuori da Roca.
In genere ci vogliono un anno e mezzo,
e perdendo il loro posto di lavoro da cinque a sette volte,
prima che arrivino ai 60 giorni.
È qui che costruire una ricaduta è una buona cosa.
Hanno bisogno di un posto sicuro per imparare, per fallire,
e avere successo perché non l’hanno mai avuto
Successivamente, divenne dolorosamente chiaro
che dovevamo imparare come lavorare con la polizia
per mantenere i giovani in vita.
Non era un compito facile.
Abbiamo iniziato la vita come lavoratori tradizionali di strada,
con una mentalità “noi contro di loro: ama il bambino e odia la polizia”,
ma dovevamo imparare e l’abbiamo fatto.
Crediamo che tutti appartengano,
quindi tutti appartenevano, anche la polizia.
Costruiamo relazioni con ogni istituzione
è nella vita di questi giovani o dovrebbe essere,
e non ci interessa nemmeno se gli piacciono.
Siamo implacabili con loro, quindi possiamo avvolgere i giovani.
E come dice il capitano,
“Una volta che ti afferriamo, non lasciamo andare.”
La nostra ultima ossessione è insegnare ai giovani
sulle loro emozioni e su come gestirle,
così possono imparare a pensare in modo diverso, ad agire in modo diverso.
Quindi, abbiamo lavorato con Mass General Hospital
e ribollire tutta la scienza della terapia cognitiva comportamentale
a dieci competenze di regolazione emotiva di base.
Hanno numeri e nomi divertenti, come “Riempi il tuo carro armato”
e “Senti i tuoi sentimenti”, ma abbiamo imparato che il semplice è meglio.
Quindi, insegniamo ai giovani, insegniamo a noi stessi,
e speriamo di insegnare alla polizia.
Siamo anche dati matti, perché questi giovani ne valgono la pena.
Quindi, li monitoriamo e seguiamo noi stessi,
e capire se tutto ciò che facciamo è di aiuto.
In effetti, siamo diventati così bravi nell’usare i dati che stiamo utilizzando
uno dei primi e più grandi contratti “Pay for Success” della nazione.
Questo progetto valuterà la nostra capacità di aiutare i giovani a rimanere fuori dal carcere
in futuro rispetto a un gruppo casuale di giovani simili.
E perché il carcere è così costoso,
potremmo risparmiare un sacco di soldi al governo.
Questo progetto è finanziato – sì, ho detto finanziato –
con investitori come Goldman Sachs e Laura e John Arnold Foundation.
Se il valutatore dice che abbiamo successo
in cinque anni, poi il governo paga e gli investitori recuperano i loro soldi.
Questo è un nuovo modo di fare affari e non poco.
Serviremo più di 1.000 giovani uomini
e potenzialmente salvare milioni di governo.
È il nostro grande onore e responsabilità
per fare questo lavoro, e i nostri dati suggeriscono che siamo su qualcosa.
Quando Harvard ha scavato nei nostri numeri, ha mostrato che i giovani di Roca
recidiva ridotta del 35% in tre anni
rispetto a un gruppo simile
ed è traccia per una riduzione del 65% in cinque anni.
Questi giovani possono cambiare.
E i nostri dati non sono solo dati; i nostri numeri sono persone reali.
Lo scorso autunno, uno dei nostri giovani lavoratori
ha ricevuto una chiamata da Joe, che aveva inseguito per le strade
e dentro e fuori dalla prigione per due anni.
Joe ha chiamato per dirgli: “Ehi, questa cosa Roca funziona davvero.
Ieri sera ero al parco con la mia ragazza
e questo ragazzo mi ha guardato dall’altra parte del parco. “
Joe lo considerava irriverente.
Chiamò il suo amico e chiese al suo amico di portarlo
il suo zaino, la sua maschera e una pistola.
E Joe continuò a dire: “Quando ero seduto lì
aspettando il mio amico e ho pensato: skill eight, flex your thinking.
Forse non mi ha nemmeno visto.
E l’abilità nove, forse non dovrei sparargli. “
(Risata)
E Joe ha deciso di non sparare.
Non ha sparato.
Quel primo momento valeva tutti gli anni di estenuante sensibilizzazione,
ogni cambiamento che abbiamo dovuto fare, ogni momento doloroso,
e ogni discussione difficile con i giovani, i nostri partner e noi stessi.
Quando guardo indietro negli ultimi 30 anni, e avanti fino al prossimo dieci e oltre,
So che il cambiamento è possibile,
ma prima dobbiamo cambiare noi stessi
così possiamo aiutare i giovani a cambiare,
e possono cambiare.
Dobbiamo smettere di fingere che vada bene
che così tanti giovani di colore vengono uccisi.
Dobbiamo smettere di fingere che la prigione sia la soluzione.
Dobbiamo smettere di incontrarci a vicenda
come istituzioni e programmi e iniziare a utilizzare i dati
e fare le cose che contano
E faremmo meglio a essere implacabili
e impazzire l’un l’altro fino a quando non lo facciamo nel modo giusto.
Perché ogni giovane, non importa quanto arrabbiato, ne vale la pena.
Sono i nostri figli.
Grazie.
(Applausi)
(Video) Da’Swan: Non mi hanno mai abbandonato.
Anche se li ho spinti via e volevo che si arrendessero a me,
non mi hanno mai abbandonato.
Derrik: Sono come quella fastidiosa mosca che non passa mai.
Ti troveranno e se non ti troveranno ti chiameranno.
Se non riescono a ottenere il tuo numero, lo riceveranno da un amico
che sanno che esci o ti associ spesso; loro chiederanno.
Armando: li stavo praticamente schivando,
e vennero di nuovo, e ancora e ancora e ancora.
Tyleek: Penso che un giorno abbia messo un GPS dentro uno dei miei drink,
e l’ho inghiottito.
Diavolo, letteralmente, sono stato in una casa trappola, fumando erba pazza,
e lui compariva alla porta. (Bussare, bussare)
“Yo, c’è Tyleek?”
“Perché vieni alla casa della droga a cercarmi.
Josh: Se smetti di venire e smetti di provare a fare qualcosa di buono con te stesso,
allora non hanno intenzione di rinunciare a te.
Continueranno a venire e ad incoraggiarti
essere una persona migliore
Capitano Timothy Connolly: Una volta che ti afferrano, non lasciano andare.
Anche quando mi afferrano, non si lasciano andare.
Dep Soprintendente Kelly Nee: Erano tenaci
nel trovare persone con cui poter lavorare.
Questo è un eufemismo; sono implacabili e persistenti
ma in senso buono
Xavier: Persistente.
Questa è l’unica parola, persistente.
Derrik: Mio padre non è qui; mio fratello non è qui.
Il mio fratellino non è qui.
Alcuni dei miei migliori amici potrebbero non essere qui,
ma Roca sarà qui.
(Applausi)
Molly: Sì, siamo tutte quelle cose.
Siamo implacabili, fastidiosi, persistenti.
Davvero, siamo un rompiballe,
ma questi giovani sanno, e sappiamo,
questo è l’unico modo per raggiungerli.
Le persone hanno paura di loro.
Sono nelle bande, nelle droghe,
dentro e fuori di prigione,
e ogni sistema di giustizia criminale e ogni politico li incolpa
per aver causato il maggior danno a se stessi, alle loro famiglie e alle nostre comunità,
e tragicamente, questo può essere vero.
Che lo comprendiamo o no,
Che ci piaccia o no,
qualcosa è andato terribilmente storto per tanti giovani nel nostro paese.
A Chicago e Baltimora,
a New York e New Orleans,
così molti di loro credono
quella violenza è l’unico modo di vivere,
che le persone che sparano ottengono rispetto,
quelle pistole sono normali,
e quel giovane morente è proprio quello che succede.
Per questi giovani, 29 anni fa e un giorno,
abbiamo iniziato Roca.
Abbiamo iniziato in una piccola città vicino a Boston:
Chelsea, Massachusetts.
Ma questa non è solo una storia su come raggiungerli,
questo riguarda fondamentalmente il cambiamento di noi stessi.
Si tratta di imparare ciò che serve per essere degno di lavorare con loro.
Si tratta di restare con quelli che non vogliono avere niente a che fare con noi,
essere chiaro che la ricaduta è parte del cambiamento e l’utilizzo dei dati.
All’inizio ci siamo divertiti molto.
Abbiamo fatto outreach e organizzato,
programmi ed eventi per lo sviluppo della leadership,
e spero che abbiamo fatto più bene che male.
Ma come la maggior parte delle organizzazioni, non avevamo idea.
A un certo punto, abbiamo conosciuto centinaia di membri di una gang,
e sarebbero venuti a Roca per andare a lezione e sedersi in cerchio,
e si sentono davvero bene con se stessi.
E poi sarebbero andati a casa,
trattare le droghe e sparare alle persone.
Non era questo il punto.
Sapevamo che avevamo bisogno di un cambiamento importante,
quindi abbiamo fermato l’organizzazione,
abbiamo fatto ricerche,
abbiamo guardato i nostri fallimenti,
ci siamo concentrati su quello che abbiamo fatto bene,
e noi eravamo dolorosamente onesti.
Sappiamo che ci sono molti ottimi programmi per i giovani,
e anche i giovani in difficoltà
chi si presenta
Per quelli che si presentano, vai a prendere un GED.
Vai a lezione ogni martedì,
e ti insegneremo ad essere uno chef.
Sapevamo anche che nessuno ha mai lavorato con i giovani
che non erano pronti, disponibili o in grado di partecipare a un programma o di mantenere un lavoro.
Quelli che non si presentano.
Sono arrabbiati e lasciati fuori.
Sono depressi e spesso causano danni,
e nessuno vuole passare del tempo con loro.
Questo è diventato l’intero scopo del nostro lavoro.
Presentati a Roca pronto a partecipare e ti mostreremo la porta.
Scappa da noi, dicci di andare all’inferno, e tu ci sei.
(Risata)
Quindi, otteniamo un nome e forse un indirizzo, e andiamo in tribunale e in prigione.
Chiediamo alla polizia le 50 persone che arrestano di più,
e girovaghiamo per le strade.
Chiamiamo ciò che facciamo “estendersi inesorabilmente”.
È davvero stalking, ma non è legale.
(Risata)
Andiamo a cercare i giovani nella nostra lista più e più volte,
e bussiamo alle porte
e non ci interessa nemmeno se gli piacciono.
Spazziamo via il “f *** tu” -s
e trovali anche quando si nascondono da noi.
In realtà non mettiamo un GPS nella tua bevanda, ma noi faremo per te, ancora e ancora.
I nostri giovani lavoratori sono di prigione e Yale,
e sono fantastici in entrambi i casi.
Insegniamo loro che “no” significa andare di nuovo
e che essere implacabile è la chiave del lavoro.
Solo dopo aver bussato alla porta un milione di volte
il lavoro inizia davvero.
Tutti noi cambiamo nel contesto di una relazione.
Abbiamo tutti bisogno di aiuto, tutti abbiamo bisogno di una spinta e tutti abbiamo bisogno di supporto.
Quindi, costruiamo relazioni per creare una vera fiducia e invitarli
in nuove abilità e opportunità.
La sfida, tuttavia, è passare il tempo con chi non si presenta,
il che rende l’insegnamento dell’istruzione e delle competenze professionali un compito interessante.
Fondamentalmente abbiamo costruito una scuola “prendi la tua vita insieme”.
Offriamo programmazione educativa, programmazione preventiva,
e li trasciniamo letteralmente fuori dal letto.
Possono venire per un giorno o una settimana.
Si arrabbiano con noi, si alzano, ci minacciano, spariscono,
e torniamo per loro di nuovo.
Alcuni giovani sono in situazioni di gang così pericolose,
non possono nemmeno entrare in programmazione.
Quindi, lo portiamo a casa loro con un insegnante di roaming
o fornire una lezione sulla preparazione della forza lavoro all’angolo.
Non devono venire a Roca tutti i giorni,
e ricorda, all’inizio, se vengono ogni giorno,
dovrebbero essere in un programma diverso o in un lavoro.
E usiamo i dati per studiare i cambiamenti nel tempo,
capire la ricaduta e aiutarli a vedere
che possono imparare a mostrarsi, acquisire abilità e andare a lavorare.
Lavoriamo sempre per migliorare in una cosa o nell’altra.
Innanzitutto, abbiamo dovuto insegnare loro come andare a lavorare,
quindi abbiamo costruito un programma di lavoro transitorio,
gestiamo squadre di lavoro e paghiamo loro il salario minimo per insegnare loro
come mettere 60 giorni di fila,
che riteniamo sia una buona idea prima di inserirli in un altro lavoro,
fuori da Roca.
In genere ci vogliono un anno e mezzo,
e perdendo il loro posto di lavoro da cinque a sette volte,
prima che arrivino ai 60 giorni.
È qui che costruire una ricaduta è una buona cosa.
Hanno bisogno di un posto sicuro per imparare, per fallire,
e avere successo perché non l’hanno mai avuto
Successivamente, divenne dolorosamente chiaro
che dovevamo imparare come lavorare con la polizia
per mantenere i giovani in vita.
Non era un compito facile.
Abbiamo iniziato la vita come lavoratori tradizionali di strada,
con una mentalità “noi contro di loro: ama il bambino e odia la polizia”,
ma dovevamo imparare e l’abbiamo fatto.
Crediamo che tutti appartengano,
quindi tutti appartenevano, anche la polizia.
Costruiamo relazioni con ogni istituzione
è nella vita di questi giovani o dovrebbe essere,
e non ci interessa nemmeno se gli piacciono.
Siamo implacabili con loro, quindi possiamo avvolgere i giovani.
E come dice il capitano,
“Una volta che ti afferriamo, non lasciamo andare.”
La nostra ultima ossessione è insegnare ai giovani
sulle loro emozioni e su come gestirle,
così possono imparare a pensare in modo diverso, ad agire in modo diverso.
Quindi, abbiamo lavorato con Mass General Hospital
e ribollire tutta la scienza della terapia cognitiva comportamentale
a dieci competenze di regolazione emotiva di base.
Hanno numeri e nomi divertenti, come “Riempi il tuo carro armato”
e “Senti i tuoi sentimenti”, ma abbiamo imparato che il semplice è meglio.
Quindi, insegniamo ai giovani, insegniamo a noi stessi,
e speriamo di insegnare alla polizia.
Siamo anche dati matti, perché questi giovani ne valgono la pena.
Quindi, li monitoriamo e seguiamo noi stessi,
e capire se tutto ciò che facciamo è di aiuto.
In effetti, siamo diventati così bravi nell’usare i dati che stiamo utilizzando
uno dei primi e più grandi contratti “Pay for Success” della nazione.
Questo progetto valuterà la nostra capacità di aiutare i giovani a rimanere fuori dal carcere
in futuro rispetto a un gruppo casuale di giovani simili.
E perché il carcere è così costoso,
potremmo risparmiare un sacco di soldi al governo.
Questo progetto è finanziato – sì, ho detto finanziato –
con investitori come Goldman Sachs e Laura e John Arnold Foundation.
Se il valutatore dice che abbiamo successo
in cinque anni, poi il governo paga e gli investitori recuperano i loro soldi.
Questo è un nuovo modo di fare affari e non poco.
Serviremo più di 1.000 giovani uomini
e potenzialmente salvare milioni di governo.
È il nostro grande onore e responsabilità
per fare questo lavoro, e i nostri dati suggeriscono che siamo su qualcosa.
Quando Harvard ha scavato nei nostri numeri, ha mostrato che i giovani di Roca
recidiva ridotta del 35% in tre anni
rispetto a un gruppo simile
ed è traccia per una riduzione del 65% in cinque anni.
Questi giovani possono cambiare.
E i nostri dati non sono solo dati; i nostri numeri sono persone reali.
Lo scorso autunno, uno dei nostri giovani lavoratori
ha ricevuto una chiamata da Joe, che aveva inseguito per le strade
e dentro e fuori dalla prigione per due anni.
Joe ha chiamato per dirgli: “Ehi, questa cosa Roca funziona davvero.
Ieri sera ero al parco con la mia ragazza
e questo ragazzo mi ha guardato dall’altra parte del parco. “
Joe lo considerava irriverente.
Chiamò il suo amico e chiese al suo amico di portarlo
il suo zaino, la sua maschera e una pistola.
E Joe continuò a dire: “Quando ero seduto lì
aspettando il mio amico e ho pensato: skill eight, flex your thinking.
Forse non mi ha nemmeno visto.
E l’abilità nove, forse non dovrei sparargli. “
(Risata)
E Joe ha deciso di non sparare.
Non ha sparato.
Quel primo momento valeva tutti gli anni di estenuante sensibilizzazione,
ogni cambiamento che abbiamo dovuto fare, ogni momento doloroso,
e ogni discussione difficile con i giovani, i nostri partner e noi stessi.
Quando guardo indietro negli ultimi 30 anni, e avanti fino al prossimo dieci e oltre,
So che il cambiamento è possibile,
ma prima dobbiamo cambiare noi stessi
così possiamo aiutare i giovani a cambiare,
e possono cambiare.
Dobbiamo smettere di fingere che vada bene
che così tanti giovani di colore vengono uccisi.
Dobbiamo smettere di fingere che la prigione sia la soluzione.
Dobbiamo smettere di incontrarci a vicenda
come istituzioni e programmi e iniziare a utilizzare i dati
e fare le cose che contano
E faremmo meglio a essere implacabili
e impazzire l’un l’altro fino a quando non lo facciamo nel modo giusto.
Perché ogni giovane, non importa quanto arrabbiato, ne vale la pena.
Sono i nostri figli.
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