tu
così hai mai sentito il virus
ti fa sentire ansioso ma solo su
La domenica sera l’ ho sentito e mentre ridi
Penso che anche tu lo abbia sentito
ed è il virus su cui ci sentiamo
La domenica sera perché sappiamo esattamente noi
devo tornare al lavoro il lunedì e
allora chiamiamo quella fobia del lunedì
virus e lasciate che vi dica la mia storia su
Fobia del lunedì e come è iniziato così il mio
primo lavoro è stato in in un in un investimento
banca come giovane stagista e quando io
arrivato ero molto eccitato perché quello
era qualcosa di nuovo, non era un’università
quindi era un’applicazione pratica e io
sapeva che le ore sarebbero state abbastanza
lungo e probabilmente anche il lavoro sta andando
essere dura, ma ho sentito così eccitato che
poi ho sentito che era pronto e poi
Ho iniziato e dopo poco tempo ho sentito
più come un cavallo da lavoro e sotto
pressione costante di me e poi
il mio manager verrebbe da me e dirà
qualcosa come hey Demetri diamanti sono
formato sulla pressione e ho sentito
si okay grazie, credo
ma in realtà sì mi sono divertito e poi
Se ripenso ero ancora sorta di fiera
che stavo lavorando più che forse il mio
i colleghi sono ma quello è cambiato su uno
notte e quella era la notte poco prima
Natale dove tutti gli altri erano
probabilmente con le loro famiglie o con
i loro amici ma io ero come al solito in
ufficio finendo una presentazione e io
pensa per tre ore più o meno che ero
spostando le piccole linee divise
per rendere la presentazione perfetta
e questo è probabilmente il mio impegno
indietro ai giorni e così ho inviato il
persona finita
di stanza al mio capo e loro e lui
mi ha risposto da quello che conosci
Telefono cellulare BlackBerry e lui ha risposto
con questo va bene così non sapevo bene um
se lui non ha apprezzato il mio
lavoro o se ha appena inviato un messaggio così
rapidamente perché stava cenando
con la sua famiglia, ma quello che è successo è stato
è successo in quel momento è che ho avuto
la sensazione che tutto il mio lavoro fosse
totalmente privo di significato e ho avuto a questo
momento perso il mio scopo ma ottengo
un’altra cosa ottengo ho guadagnato Lunedi
fobia perché senza scopo c’è
nessuna motivazione come tutti sappiamo e per me
quello è stato il momento in cui ho semplicemente perso
e ad essere sincero non mi sono mai ripreso
a quel datore di lavoro dalla fobia del lunedì e
le cose non erano proprio le stesse che non avrei
essere come impegnati più non sarei come
produttivo più
e non sono durato a lungo per essere onesto
questa posizione, ma se ci pensi
passiamo circa 16 ore al giorno svegli
e consapevole e se ne rendiamo conto
per la tua età e per i fine settimana forse per
vacanza e ora tieni le tue sedie
perché questo è scioccante accumulato noi
trascorso circa la metà dei nostri più attivi e
anche anni più sani al lavoro e lascia
ti chiedo questo ti spenderesti per metà
il tuo tempo su questa terra in un posto che
non ha significato che non ha scopo e
dove probabilmente ti senti abbastanza piacevole
probabilmente non lo faresti per tutto il tempo
e tutto perché qualcun altro ha fallito
per darti l’ apprezzamento che tu
atteso o l’apprezzamento forse
mi merito anche che questo mi abbia fatto pensare
così la ricerca organizzativa ci mostra che
non sono gli unici con la fobia del lunedì
Intendo quelli che ridevano e io e
e infatti siamo nel bel mezzo di
Lunedi fobia epidemia metà del
popolazione chiesta in questa ricerca
in realtà ha risposto alla domanda sei tu
soddisfatti del tuo lavoro hanno risposto di no o
Fobia del lunedì che è pazzesco penso e io
la felicità media è così centrale nel nostro
la società a casa, ma anche a lavoro, ma è così
sembra non essere lì giusto, quindi non lo faccio
conoscere anche gli studi su medici o
le malattie legate alla salute ci mostrano questo
c’è una correlazione diretta tra
la mancanza di felicità o gioia al lavoro e
cose come burnout e cose simili
autostima bassa depressione di autostima
e anche ansia bene così
la mia esperienza di investment-banking aveva
finito dopo, ma me ne sono reso conto
c’è ben poche persone e pochissimi
le aziende là fuori che effettivamente usano
il breve termine grazie o io
apprezzare per dare un senso ai dipendenti
o dare uno scopo ai dipendenti e fare
li felici e alla fine anche di più
produttivo ce ne sono pochissimi quando io
lasciare il mio mondo aziendale e andare avanti
più nel viaggio prenurale che ho detto
bene io se vedo lunedì la fobia
ovunque Cercherò di contribuire a curare che
ma come si fa, voglio dire che sono in a
posto abbastanza motivato in questo momento nel mio
vita e voglio aiutare le corporazioni a fare
lo stesso per i loro impiegati come me
esperto ma con ciò di cui abbiamo bisogno
abbiamo bisogno di strumenti per vederlo lì
è un testo quindi va nella giusta
direzione già ma ce ne sono così tanti
strumenti là fuori che possono aiutare tutti
corretta grammatica perfettamente ortografata
messaggi giusti ma che non aiutano in
il caso di cui ti ho parlato con me al mio
manager quindi abbiamo intrapreso il viaggio verso
creare un correttore ortografico per l’emotivo
stato di un messaggio e immaginare se il mio
manager aveva che e oggi so che
era solo stressato perché doveva
comprare regali per i suoi figli e
è per questo che ha appena risposto okay, ma se
ha avuto questo tipo di feedback che noi
è lì che il suo testo diventa rosso
quando il ricevitore potrebbe non gradire cosa
sta scrivendo forse avrebbe è cambiato
la sua mente e forse non sarei qui
oggi
comunque questo è solo un aspetto ma che cosa
rende anche le persone felici in una società
sono amici di amicizia quindi se riusciamo a trovarli
un sistema che come qui cresce le connessioni
in organizzazione e punti sconosciuti
persone verso altre persone che sono
probabile che corrisponda e sia probabile che si formi a
relazione da cosa vorresti uscire
che avremmo ottenuto molto di più
organizzazione interconnessa che potremmo
promuovere molta più creatività che facciamo
probabilmente meno errori e otteniamo a
gruppo di amici non troppo male e il
l’ultima cosa di cui voglio parlare oggi è
routine così tanto del nostro operato è guidato
dalle routine così il puzzle che dobbiamo
crack è come possiamo risolvere o implementare a
sistema tecnicamente nella routine di
un’impresa che effettivamente aumenta
positività , diciamo comunicazione
e in questo modo aumenta lo scopo per tutti
dipendenti e, eventualmente, aiuta a
essere più felici e anche più produttivi
e direi e questo è un pazzo
scusa per quello vorrei dire il nostro
l’obiettivo è creare qualcosa che chiamiamo
auto-consapevolezza organizzativa che potrebbe
essere sul lato emotivo del processo
lato ma in qualsiasi lato
ma ma da qualsiasi parte dobbiamo iniziare
con il dipendente prima e con quello I.
in realtà vorrei dire grazie a voi
per essere qui perché la mia voce sta andando
e spero di vederti in giro e se tu
per qualsiasi domanda, sentitevi liberi
Grazie mille
[Applausi]
così hai mai sentito il virus
ti fa sentire ansioso ma solo su
La domenica sera l’ ho sentito e mentre ridi
Penso che anche tu lo abbia sentito
ed è il virus su cui ci sentiamo
La domenica sera perché sappiamo esattamente noi
devo tornare al lavoro il lunedì e
allora chiamiamo quella fobia del lunedì
virus e lasciate che vi dica la mia storia su
Fobia del lunedì e come è iniziato così il mio
primo lavoro è stato in in un in un investimento
banca come giovane stagista e quando io
arrivato ero molto eccitato perché quello
era qualcosa di nuovo, non era un’università
quindi era un’applicazione pratica e io
sapeva che le ore sarebbero state abbastanza
lungo e probabilmente anche il lavoro sta andando
essere dura, ma ho sentito così eccitato che
poi ho sentito che era pronto e poi
Ho iniziato e dopo poco tempo ho sentito
più come un cavallo da lavoro e sotto
pressione costante di me e poi
il mio manager verrebbe da me e dirà
qualcosa come hey Demetri diamanti sono
formato sulla pressione e ho sentito
si okay grazie, credo
ma in realtà sì mi sono divertito e poi
Se ripenso ero ancora sorta di fiera
che stavo lavorando più che forse il mio
i colleghi sono ma quello è cambiato su uno
notte e quella era la notte poco prima
Natale dove tutti gli altri erano
probabilmente con le loro famiglie o con
i loro amici ma io ero come al solito in
ufficio finendo una presentazione e io
pensa per tre ore più o meno che ero
spostando le piccole linee divise
per rendere la presentazione perfetta
e questo è probabilmente il mio impegno
indietro ai giorni e così ho inviato il
persona finita
di stanza al mio capo e loro e lui
mi ha risposto da quello che conosci
Telefono cellulare BlackBerry e lui ha risposto
con questo va bene così non sapevo bene um
se lui non ha apprezzato il mio
lavoro o se ha appena inviato un messaggio così
rapidamente perché stava cenando
con la sua famiglia, ma quello che è successo è stato
è successo in quel momento è che ho avuto
la sensazione che tutto il mio lavoro fosse
totalmente privo di significato e ho avuto a questo
momento perso il mio scopo ma ottengo
un’altra cosa ottengo ho guadagnato Lunedi
fobia perché senza scopo c’è
nessuna motivazione come tutti sappiamo e per me
quello è stato il momento in cui ho semplicemente perso
e ad essere sincero non mi sono mai ripreso
a quel datore di lavoro dalla fobia del lunedì e
le cose non erano proprio le stesse che non avrei
essere come impegnati più non sarei come
produttivo più
e non sono durato a lungo per essere onesto
questa posizione, ma se ci pensi
passiamo circa 16 ore al giorno svegli
e consapevole e se ne rendiamo conto
per la tua età e per i fine settimana forse per
vacanza e ora tieni le tue sedie
perché questo è scioccante accumulato noi
trascorso circa la metà dei nostri più attivi e
anche anni più sani al lavoro e lascia
ti chiedo questo ti spenderesti per metà
il tuo tempo su questa terra in un posto che
non ha significato che non ha scopo e
dove probabilmente ti senti abbastanza piacevole
probabilmente non lo faresti per tutto il tempo
e tutto perché qualcun altro ha fallito
per darti l’ apprezzamento che tu
atteso o l’apprezzamento forse
mi merito anche che questo mi abbia fatto pensare
così la ricerca organizzativa ci mostra che
non sono gli unici con la fobia del lunedì
Intendo quelli che ridevano e io e
e infatti siamo nel bel mezzo di
Lunedi fobia epidemia metà del
popolazione chiesta in questa ricerca
in realtà ha risposto alla domanda sei tu
soddisfatti del tuo lavoro hanno risposto di no o
Fobia del lunedì che è pazzesco penso e io
la felicità media è così centrale nel nostro
la società a casa, ma anche a lavoro, ma è così
sembra non essere lì giusto, quindi non lo faccio
conoscere anche gli studi su medici o
le malattie legate alla salute ci mostrano questo
c’è una correlazione diretta tra
la mancanza di felicità o gioia al lavoro e
cose come burnout e cose simili
autostima bassa depressione di autostima
e anche ansia bene così
la mia esperienza di investment-banking aveva
finito dopo, ma me ne sono reso conto
c’è ben poche persone e pochissimi
le aziende là fuori che effettivamente usano
il breve termine grazie o io
apprezzare per dare un senso ai dipendenti
o dare uno scopo ai dipendenti e fare
li felici e alla fine anche di più
produttivo ce ne sono pochissimi quando io
lasciare il mio mondo aziendale e andare avanti
più nel viaggio prenurale che ho detto
bene io se vedo lunedì la fobia
ovunque Cercherò di contribuire a curare che
ma come si fa, voglio dire che sono in a
posto abbastanza motivato in questo momento nel mio
vita e voglio aiutare le corporazioni a fare
lo stesso per i loro impiegati come me
esperto ma con ciò di cui abbiamo bisogno
abbiamo bisogno di strumenti per vederlo lì
è un testo quindi va nella giusta
direzione già ma ce ne sono così tanti
strumenti là fuori che possono aiutare tutti
corretta grammatica perfettamente ortografata
messaggi giusti ma che non aiutano in
il caso di cui ti ho parlato con me al mio
manager quindi abbiamo intrapreso il viaggio verso
creare un correttore ortografico per l’emotivo
stato di un messaggio e immaginare se il mio
manager aveva che e oggi so che
era solo stressato perché doveva
comprare regali per i suoi figli e
è per questo che ha appena risposto okay, ma se
ha avuto questo tipo di feedback che noi
è lì che il suo testo diventa rosso
quando il ricevitore potrebbe non gradire cosa
sta scrivendo forse avrebbe è cambiato
la sua mente e forse non sarei qui
oggi
comunque questo è solo un aspetto ma che cosa
rende anche le persone felici in una società
sono amici di amicizia quindi se riusciamo a trovarli
un sistema che come qui cresce le connessioni
in organizzazione e punti sconosciuti
persone verso altre persone che sono
probabile che corrisponda e sia probabile che si formi a
relazione da cosa vorresti uscire
che avremmo ottenuto molto di più
organizzazione interconnessa che potremmo
promuovere molta più creatività che facciamo
probabilmente meno errori e otteniamo a
gruppo di amici non troppo male e il
l’ultima cosa di cui voglio parlare oggi è
routine così tanto del nostro operato è guidato
dalle routine così il puzzle che dobbiamo
crack è come possiamo risolvere o implementare a
sistema tecnicamente nella routine di
un’impresa che effettivamente aumenta
positività , diciamo comunicazione
e in questo modo aumenta lo scopo per tutti
dipendenti e, eventualmente, aiuta a
essere più felici e anche più produttivi
e direi e questo è un pazzo
scusa per quello vorrei dire il nostro
l’obiettivo è creare qualcosa che chiamiamo
auto-consapevolezza organizzativa che potrebbe
essere sul lato emotivo del processo
lato ma in qualsiasi lato
ma ma da qualsiasi parte dobbiamo iniziare
con il dipendente prima e con quello I.
in realtà vorrei dire grazie a voi
per essere qui perché la mia voce sta andando
e spero di vederti in giro e se tu
per qualsiasi domanda, sentitevi liberi
Grazie mille
[Applausi]
Please follow and like us: