[Musica]
due anni fa ho tenuto un discorso ad alcuni
scolari e avevano 4 anni
11 anni e durante la mia diversità
parlare ho chiesto loro la domanda quanti
di voi pensate che il ruolo di un giudice sia un
ruolo dell’uomo il 99% di loro ha messo le mani
su poi ho continuato a chiedere quanti di
pensi al ruolo di un avvocato un amministratore delegato a
manager è il ruolo di un uomo lo stesso
risposta hanno tutti pensato questi ruoli
sono stati eseguiti da uomini e non da donne quando
Li informo che questi ruoli erano
effettivamente eseguiti da uomini e donne loro
sono rimasto scioccato sorpreso e io ero proprio come
scioccato e sorpreso perché non potevo
credo che i bambini di quattro anni
anni non poteva credere che una donna
potrebbe svolgere questi ruoli e questo
ha evidenziato la necessità di cui parliamo
diversità che ha evidenziato il
importanza di avere effettivamente il nostro
la conversazione inizia presto e con il nostro
la prossima generazione ora sono stato coinvolto
con la diversità per 10 20 anni ora
aiutando a cercare di chiudere la diversità
divario e una delle domande cruciali
che rimane ancora come possiamo chiudere
il divario di diversità a un ritmo più veloce mentre
aiutando a cambiare il mondo più velocemente
passo per il meglio ora per quelli di
tu che non hai familiarità con il termine
la diversità un esempio è dove hai un
uomo e una donna e si stanno esibendo
gli stessi ruoli ma l’uomo lo è
essere pagato più di
la donna c’è qualcosa nel Regno Unito
costerà al mondo chiamato il genere
disparità retributiva e nel Regno Unito il divario retributivo di genere
la data è il 10 novembre e questo
l’anno era il 10 novembre 2018
e questa data è quando le donne essenzialmente
lavoro gratis questo è dove non lo sono
pagato come gli uomini e lì
sono diverse ragioni per questo a volte
questo è quando gli uomini e le donne sono
eseguendo gli stessi ruoli ma altri
questo è il momento in cui uomini e donne sono
svolgere ruoli diversi in modo diverso
livelli e questo è dove il genere
il divario di diversità entra in gioco dove gli uomini
avere ruoli più alti rispetto alle femmine
ci sono alcune statistiche negli Stati Uniti
quello mostra che una donna su cinque è dentro
ruoli di senior management uno su 25 donne
di colore che assomigliano a me
sono in ruoli dirigenziali quindi quando
parliamo di diversità non siamo solo
stiamo parlando di genere di cui stiamo parlando
gara stiamo parlando di disabilità
stiamo parlando di età LGBT sociale
mobilità e così via ora nel Regno Unito ottengo
ha chiesto di apparire in molte colazioni del Regno Unito
spettacoli in prima serata e anche nelle notizie
parlare della diversità e offrire il mio
opinioni su come possiamo colmare il divario a
un ritmo più veloce ci sono due passaggi che io
condividerò con voi oggi
e il primo è coinvolgere il nostro prossimo
generazione il secondo è per noi
coinvolgere gli uomini è per noi impegnarsi
tutti nella soluzione ora uno dei
le cose che ho fatto sono state lanciate a
fondazione pochi anni fa oltre tre
anni fa e si chiama la miranda
leadership nella diversità dei muscoli
Fondazione e ciò che facciamo aiutiamo a
chiudi il divario di diversità che aiutiamo a lavorare
con la nostra prossima generazione di leader noi
dare borse di studio e abbiamo il nostro
capi di borsa di studio sulle foto
ora ma noi all’interno delle borse di studio è così
non solo finanziare la sua esperienza lavorativa
sta fornendo tutoraggio e studioso
e la sponsorizzazione e questi sono tutti
cose molto importanti in ordine per il nostro
la prossima generazione per avere successo ed è stato
dimostrato molto successo in termini di
costruendo la loro fiducia averli
credono che il sé lo sappia quando
guardi un bambino di quattro anni o un quattro
Di 11 anni che non crede che
possono avere successo o diventare un giudice o un
avvocato sta dando loro la fiducia
e dare e mostrare loro chi è il ruolo
i modelli sono perché se non vedi
persone che fanno questi ruoli in particolare
le donne è difficile da visualizzare che si
può diventare così anche noi aiutiamo
da quella situazione ma dall’idea principale
oggi è l’uguaglianza è aiutare a promuovere
una forza lavoro uguale e diversificata e questo
è uno dei modi in cui possiamo aiutare
chiudere il divario di diversità così ho menzionato
le statistiche in termini di uno su cinque
le donne sono in posizioni dirigenziali
e si potrebbe chiedere se stessi bene
perché è importante per me perché dovrebbe
Sono coinvolto , non è giusto
cosa da fare ma sta rapidamente diventando uno
delle uniche cose che dobbiamo fare per aiutare
cambia il mondo e chiudi la diversità
gap è insieme che possiamo farcela
la differenza non è solo per quelli che
sono attivisti e parlano pubblicamente
diversità ma ognuno di noi
può pensare a come possiamo fare un
differenza e ci sono molti modi e
e le ricerche mostrano
ma quando dai il potere alle donne quando tu
potenziare le persone di colore quando si potenzia
persone che provengono da un contesto LGBT
quando autorizzi le persone che provengono da a
diverso background aiuta a trasformare
società e quando si alzano le donne e
persone di colore e altre diverse
società che aiuti a sollevare l’umanità e
è molto importante quanti di voi
qui nel pubblico ci sono delle sorelle
amici figlie che hanno figlie
madrine hanno allevato figlie madri
le tue mani quante persone fanno esattamente noi
sono tutti colpiti siamo tutti colpiti da
la diversità di genere ed è così importante
per noi per aiutare a fare la differenza
quasi il 50% della popolazione mondiale lo è
donne quindi se aiutiamo tutti e ciascuno
di noi se aiutiamo a chiudere la diversità
gap e se aiutiamo le donne e gli altri
diverse comunità ci riescono
effettivamente aiutando non solo per il globale
economia ma stiamo aiutando con il mondo
e rendere il mondo migliore
posto per i quattro su base positiva
ora potresti chiedertelo ora
bene come posso fare la differenza non lo faccio
Ho tempo di non essere un attivista che non posso
lanciare una fondazione come posso fare a
differenza bene il primo passo per qualsiasi
problema è riconoscere che esiste un
emettere e poi è di parlarne
è per avere queste conversazioni è a
avere queste conversazioni e non lo fa
iniziare nel posto di lavoro o in
il tuo ambiente educativo, se lo sei
ancora all’università o a scuola ma
è per avere queste conversazioni con
i tuoi amici e familiari
e quali sono i vostri punti di vista sulla diversità fanno
sei d’accordo sul fatto che idee hai se
puoi aiutare una persona solo dopo oggi
una persona se ne puoi eseguire solo una
gentile atto che stai aiutando a chiudere il
diversità che stai aiutando a fare
quella differenza e questo è così importante
quindi avevo detto che ce ne sono due
passi per aiutare a colmare il divario di diversità
e il primo passo è stato quello di aiutare il prossimo
generazione e attraverso la mia fondazione noi
hanno contribuito ad aumentare la fiducia in se stessi e
fiducia con la nostra prossima generazione a
il punto in cui non erano in grado di ottenere
lavori o non erano sicuri in termini di
quali qualifiche dovrebbero essere
puntando e sta evidenziando chi sono
il ruolo modella quale settore cosa
industria vuoi entrare nel let
ti aiutiamo a diventare un successo ma non
solo che il fondamento che abbiamo è
anche per sollevare le questioni di diversità che
abbiamo dentro il posto di lavoro e lo è
ascolta la nostra prossima generazione e lo è
per dire alla nostra prossima generazione lo sappiamo
che c’è un problema di pipeline e il
La ragione per cui ho lanciato la base è stata
perché c’erano molti organizzati
organizzazioni che erano focalizzate su come
possiamo chiudere il divario di diversità che è
già nella forza lavoro esistente e
come possiamo aiutare a colmare questo divario con
i nostri attuali dipendenti e uno dei
le idee che ho avuto sono che se abbiamo un
problema di pipeline di talenti che dobbiamo iniziare
prima che entrino nel posto di lavoro di cui abbiamo bisogno
per tornare a quelli che sono a
università quelli che sono ancora a
scuola i bambini di quattro anni e abbiamo bisogno di
contribuire ad aumentare le loro aspirazioni di cui abbiamo bisogno
cambia quelle credenze e questo è ciò
la fondazione sta facendo così abbiamo bisogno di
cambia le convinzioni da dove un quattro
anno vecchio crede che non possono diventare
un avvocato o un giudice – che possono e
un semplice esempio è successo oggi
un mio amico è nel pubblico e
Oggi ho dato a sua figlia una bambola e basta
era una bambola
che assomiglia a lei era l’alba di
colore ma era una bambola che era un
scienziato, come bene e quando le ho dato
la bambola era così eccitata e così
riscaldato il mio cuore e ho detto a lei ti
sappi che le donne possono diventare scienziati
Anche e indovinate un po ‘la sua risposta è stata sì
e ho pensato che stavamo cambiando
la diversità è così che possiamo chiudere
il divario di diversità dal semplice invio
questi messaggi possono accadere nel
campo di gioco può accadere nelle case da
solo dando la prossima generazione dando un
bambino una bambola e può capitare ai ragazzi
così non solo le ragazze in cui è possibile
mostra ai ragazzi che anche le ragazze possono diventare
scienziati in modo che una volta entrati
questa è la scuola secondaria
qualcosa che è una realtà così uno dei
altre cose che faccio è che io dia
vari discorsi a molte scuole
università e organizzazioni e io
partecipare a molti eventi di diversità non solo
eventi di diversità di genere ma eventi
in relazione a razza e LGBT e così via
e poi il secondo passo per
contribuire a colmare il divario di diversità in a
ritmo più veloce e per aiutare a cambiare il
il mondo è coinvolgere gli uomini quando io
partecipare ad eventi di diversità per esempio quando
Io l’ ultima diversità di genere quando io
frequentato ero in realtà un oratore e io
parlato al Parlamento del Regno Unito e ho parlato per
il loro gruppo di networking delle donne e il
presidente del gruppo di networking di quella donna
era un uomo ora questo è un modo diverso
questo è un modo di fare le cose
diversamente perché di solito quando vado a
i gruppi di donne in rete sono la sedia
femmina ma questo è un modo in cui possiamo
Clewd men in questo questo non è solo un
problema delle donne questo non è solo un problema
dove sono le donne o le persone di colore
dovendo capire come chiudiamo il
diversità divario l’unico modo che possiamo
fare questo è insieme a tutti
uno di noi
quindi con questo divario di diversità di genere e
quando parlo a vari eventi di diversità
Mi piace contare quanti uomini ci sono in
camera
e nove volte su dieci quando lo do
un discorso e ci sono donne nella stanza
ci sono solo una manciata di uomini così è
importante per noi includere l’ invito degli uomini
loro a questi eventi scoprono cosa sono loro
le idee sono che abbiamo tutti dei mentori maschi che
può aiutare a cambiare i comportamenti di in
il posto di lavoro è importante
Ho avuto mentori maschi che mi hanno aiutato
chi mi ha assunto mi ha promosso e chi
mi hanno aiutato a farcela penso che sia
includendo gli uomini come possiamo davvero
aiutare a fare la differenza ora aiutando
una persona o una generazione successiva o una
donna o una persona di colore o uno
persona per uno sfondo diverso che è
non cambierà il mondo
ma cambierà il mondo per quello
una persona e se pensiamo a una di
i bisogni urgenti del mondo al momento
è giustizia e uguaglianza come possiamo chiudere?
questo divario di diversità a un ritmo più veloce e
aiutare a cambiare il mondo più velocemente
ritmo è attraverso insieme questo è
attraverso tutti e ciascuno di noi attraverso
un atto gentile in un momento attraverso l’aiuto
solo una persona alla volta è così
stiamo andando per aiutare a chiudere quel
divario di diversità e questo è indipendentemente
il tuo sesso, il tuo sesso, la tua razza
contesto sociale la tua disabilità
nonostante questo è così che siamo
andando a cambiare il mondo e noi tutti
avere una voce e tutti noi abbiamo il potere
fare la differenza e aiutare a cambiare
il mondo
quindi perché non unirti a noi e farne parte
soluzione grazie mille
[Applausi]
[Musica]
due anni fa ho tenuto un discorso ad alcuni
scolari e avevano 4 anni
11 anni e durante la mia diversità
parlare ho chiesto loro la domanda quanti
di voi pensate che il ruolo di un giudice sia un
ruolo dell’uomo il 99% di loro ha messo le mani
su poi ho continuato a chiedere quanti di
pensi al ruolo di un avvocato un amministratore delegato a
manager è il ruolo di un uomo lo stesso
risposta hanno tutti pensato questi ruoli
sono stati eseguiti da uomini e non da donne quando
Li informo che questi ruoli erano
effettivamente eseguiti da uomini e donne loro
sono rimasto scioccato sorpreso e io ero proprio come
scioccato e sorpreso perché non potevo
credo che i bambini di quattro anni
anni non poteva credere che una donna
potrebbe svolgere questi ruoli e questo
ha evidenziato la necessità di cui parliamo
diversità che ha evidenziato il
importanza di avere effettivamente il nostro
la conversazione inizia presto e con il nostro
la prossima generazione ora sono stato coinvolto
con la diversità per 10 20 anni ora
aiutando a cercare di chiudere la diversità
divario e una delle domande cruciali
che rimane ancora come possiamo chiudere
il divario di diversità a un ritmo più veloce mentre
aiutando a cambiare il mondo più velocemente
passo per il meglio ora per quelli di
tu che non hai familiarità con il termine
la diversità un esempio è dove hai un
uomo e una donna e si stanno esibendo
gli stessi ruoli ma l’uomo lo è
essere pagato più di
la donna c’è qualcosa nel Regno Unito
costerà al mondo chiamato il genere
disparità retributiva e nel Regno Unito il divario retributivo di genere
la data è il 10 novembre e questo
l’anno era il 10 novembre 2018
e questa data è quando le donne essenzialmente
lavoro gratis questo è dove non lo sono
pagato come gli uomini e lì
sono diverse ragioni per questo a volte
questo è quando gli uomini e le donne sono
eseguendo gli stessi ruoli ma altri
questo è il momento in cui uomini e donne sono
svolgere ruoli diversi in modo diverso
livelli e questo è dove il genere
il divario di diversità entra in gioco dove gli uomini
avere ruoli più alti rispetto alle femmine
ci sono alcune statistiche negli Stati Uniti
quello mostra che una donna su cinque è dentro
ruoli di senior management uno su 25 donne
di colore che assomigliano a me
sono in ruoli dirigenziali quindi quando
parliamo di diversità non siamo solo
stiamo parlando di genere di cui stiamo parlando
gara stiamo parlando di disabilità
stiamo parlando di età LGBT sociale
mobilità e così via ora nel Regno Unito ottengo
ha chiesto di apparire in molte colazioni del Regno Unito
spettacoli in prima serata e anche nelle notizie
parlare della diversità e offrire il mio
opinioni su come possiamo colmare il divario a
un ritmo più veloce ci sono due passaggi che io
condividerò con voi oggi
e il primo è coinvolgere il nostro prossimo
generazione il secondo è per noi
coinvolgere gli uomini è per noi impegnarsi
tutti nella soluzione ora uno dei
le cose che ho fatto sono state lanciate a
fondazione pochi anni fa oltre tre
anni fa e si chiama la miranda
leadership nella diversità dei muscoli
Fondazione e ciò che facciamo aiutiamo a
chiudi il divario di diversità che aiutiamo a lavorare
con la nostra prossima generazione di leader noi
dare borse di studio e abbiamo il nostro
capi di borsa di studio sulle foto
ora ma noi all’interno delle borse di studio è così
non solo finanziare la sua esperienza lavorativa
sta fornendo tutoraggio e studioso
e la sponsorizzazione e questi sono tutti
cose molto importanti in ordine per il nostro
la prossima generazione per avere successo ed è stato
dimostrato molto successo in termini di
costruendo la loro fiducia averli
credono che il sé lo sappia quando
guardi un bambino di quattro anni o un quattro
Di 11 anni che non crede che
possono avere successo o diventare un giudice o un
avvocato sta dando loro la fiducia
e dare e mostrare loro chi è il ruolo
i modelli sono perché se non vedi
persone che fanno questi ruoli in particolare
le donne è difficile da visualizzare che si
può diventare così anche noi aiutiamo
da quella situazione ma dall’idea principale
oggi è l’uguaglianza è aiutare a promuovere
una forza lavoro uguale e diversificata e questo
è uno dei modi in cui possiamo aiutare
chiudere il divario di diversità così ho menzionato
le statistiche in termini di uno su cinque
le donne sono in posizioni dirigenziali
e si potrebbe chiedere se stessi bene
perché è importante per me perché dovrebbe
Sono coinvolto , non è giusto
cosa da fare ma sta rapidamente diventando uno
delle uniche cose che dobbiamo fare per aiutare
cambia il mondo e chiudi la diversità
gap è insieme che possiamo farcela
la differenza non è solo per quelli che
sono attivisti e parlano pubblicamente
diversità ma ognuno di noi
può pensare a come possiamo fare un
differenza e ci sono molti modi e
e le ricerche mostrano
ma quando dai il potere alle donne quando tu
potenziare le persone di colore quando si potenzia
persone che provengono da un contesto LGBT
quando autorizzi le persone che provengono da a
diverso background aiuta a trasformare
società e quando si alzano le donne e
persone di colore e altre diverse
società che aiuti a sollevare l’umanità e
è molto importante quanti di voi
qui nel pubblico ci sono delle sorelle
amici figlie che hanno figlie
madrine hanno allevato figlie madri
le tue mani quante persone fanno esattamente noi
sono tutti colpiti siamo tutti colpiti da
la diversità di genere ed è così importante
per noi per aiutare a fare la differenza
quasi il 50% della popolazione mondiale lo è
donne quindi se aiutiamo tutti e ciascuno
di noi se aiutiamo a chiudere la diversità
gap e se aiutiamo le donne e gli altri
diverse comunità ci riescono
effettivamente aiutando non solo per il globale
economia ma stiamo aiutando con il mondo
e rendere il mondo migliore
posto per i quattro su base positiva
ora potresti chiedertelo ora
bene come posso fare la differenza non lo faccio
Ho tempo di non essere un attivista che non posso
lanciare una fondazione come posso fare a
differenza bene il primo passo per qualsiasi
problema è riconoscere che esiste un
emettere e poi è di parlarne
è per avere queste conversazioni è a
avere queste conversazioni e non lo fa
iniziare nel posto di lavoro o in
il tuo ambiente educativo, se lo sei
ancora all’università o a scuola ma
è per avere queste conversazioni con
i tuoi amici e familiari
e quali sono i vostri punti di vista sulla diversità fanno
sei d’accordo sul fatto che idee hai se
puoi aiutare una persona solo dopo oggi
una persona se ne puoi eseguire solo una
gentile atto che stai aiutando a chiudere il
diversità che stai aiutando a fare
quella differenza e questo è così importante
quindi avevo detto che ce ne sono due
passi per aiutare a colmare il divario di diversità
e il primo passo è stato quello di aiutare il prossimo
generazione e attraverso la mia fondazione noi
hanno contribuito ad aumentare la fiducia in se stessi e
fiducia con la nostra prossima generazione a
il punto in cui non erano in grado di ottenere
lavori o non erano sicuri in termini di
quali qualifiche dovrebbero essere
puntando e sta evidenziando chi sono
il ruolo modella quale settore cosa
industria vuoi entrare nel let
ti aiutiamo a diventare un successo ma non
solo che il fondamento che abbiamo è
anche per sollevare le questioni di diversità che
abbiamo dentro il posto di lavoro e lo è
ascolta la nostra prossima generazione e lo è
per dire alla nostra prossima generazione lo sappiamo
che c’è un problema di pipeline e il
La ragione per cui ho lanciato la base è stata
perché c’erano molti organizzati
organizzazioni che erano focalizzate su come
possiamo chiudere il divario di diversità che è
già nella forza lavoro esistente e
come possiamo aiutare a colmare questo divario con
i nostri attuali dipendenti e uno dei
le idee che ho avuto sono che se abbiamo un
problema di pipeline di talenti che dobbiamo iniziare
prima che entrino nel posto di lavoro di cui abbiamo bisogno
per tornare a quelli che sono a
università quelli che sono ancora a
scuola i bambini di quattro anni e abbiamo bisogno di
contribuire ad aumentare le loro aspirazioni di cui abbiamo bisogno
cambia quelle credenze e questo è ciò
la fondazione sta facendo così abbiamo bisogno di
cambia le convinzioni da dove un quattro
anno vecchio crede che non possono diventare
un avvocato o un giudice – che possono e
un semplice esempio è successo oggi
un mio amico è nel pubblico e
Oggi ho dato a sua figlia una bambola e basta
era una bambola
che assomiglia a lei era l’alba di
colore ma era una bambola che era un
scienziato, come bene e quando le ho dato
la bambola era così eccitata e così
riscaldato il mio cuore e ho detto a lei ti
sappi che le donne possono diventare scienziati
Anche e indovinate un po ‘la sua risposta è stata sì
e ho pensato che stavamo cambiando
la diversità è così che possiamo chiudere
il divario di diversità dal semplice invio
questi messaggi possono accadere nel
campo di gioco può accadere nelle case da
solo dando la prossima generazione dando un
bambino una bambola e può capitare ai ragazzi
così non solo le ragazze in cui è possibile
mostra ai ragazzi che anche le ragazze possono diventare
scienziati in modo che una volta entrati
questa è la scuola secondaria
qualcosa che è una realtà così uno dei
altre cose che faccio è che io dia
vari discorsi a molte scuole
università e organizzazioni e io
partecipare a molti eventi di diversità non solo
eventi di diversità di genere ma eventi
in relazione a razza e LGBT e così via
e poi il secondo passo per
contribuire a colmare il divario di diversità in a
ritmo più veloce e per aiutare a cambiare il
il mondo è coinvolgere gli uomini quando io
partecipare ad eventi di diversità per esempio quando
Io l’ ultima diversità di genere quando io
frequentato ero in realtà un oratore e io
parlato al Parlamento del Regno Unito e ho parlato per
il loro gruppo di networking delle donne e il
presidente del gruppo di networking di quella donna
era un uomo ora questo è un modo diverso
questo è un modo di fare le cose
diversamente perché di solito quando vado a
i gruppi di donne in rete sono la sedia
femmina ma questo è un modo in cui possiamo
Clewd men in questo questo non è solo un
problema delle donne questo non è solo un problema
dove sono le donne o le persone di colore
dovendo capire come chiudiamo il
diversità divario l’unico modo che possiamo
fare questo è insieme a tutti
uno di noi
quindi con questo divario di diversità di genere e
quando parlo a vari eventi di diversità
Mi piace contare quanti uomini ci sono in
camera
e nove volte su dieci quando lo do
un discorso e ci sono donne nella stanza
ci sono solo una manciata di uomini così è
importante per noi includere l’ invito degli uomini
loro a questi eventi scoprono cosa sono loro
le idee sono che abbiamo tutti dei mentori maschi che
può aiutare a cambiare i comportamenti di in
il posto di lavoro è importante
Ho avuto mentori maschi che mi hanno aiutato
chi mi ha assunto mi ha promosso e chi
mi hanno aiutato a farcela penso che sia
includendo gli uomini come possiamo davvero
aiutare a fare la differenza ora aiutando
una persona o una generazione successiva o una
donna o una persona di colore o uno
persona per uno sfondo diverso che è
non cambierà il mondo
ma cambierà il mondo per quello
una persona e se pensiamo a una di
i bisogni urgenti del mondo al momento
è giustizia e uguaglianza come possiamo chiudere?
questo divario di diversità a un ritmo più veloce e
aiutare a cambiare il mondo più velocemente
ritmo è attraverso insieme questo è
attraverso tutti e ciascuno di noi attraverso
un atto gentile in un momento attraverso l’aiuto
solo una persona alla volta è così
stiamo andando per aiutare a chiudere quel
divario di diversità e questo è indipendentemente
il tuo sesso, il tuo sesso, la tua razza
contesto sociale la tua disabilità
nonostante questo è così che siamo
andando a cambiare il mondo e noi tutti
avere una voce e tutti noi abbiamo il potere
fare la differenza e aiutare a cambiare
il mondo
quindi perché non unirti a noi e farne parte
soluzione grazie mille
[Applausi]
[Musica]
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