[Musica]
oggi ti parlerò di bene
idee quante persone qui hanno mai avuto
una buona idea va bene e quanti di voi
qui hai mai trasformato questa buona idea
in qualcosa di grande
Va bene le mani le mani I got you
laggiù, così ho capito che c’è un buco
tra avere una buona idea e
facendolo accadere e tu penseresti
quel divario si ridurrebbe quando tutto il
le informazioni del mondo sono solo un clic
via e non sta diventando più grande
perché è perché le idee sono
le idee fragili ci rendono vulnerabili
è spaventoso condividere qualcosa di nuovo e
diverso soprattutto in un’epoca in cui
le aziende hanno stravolto il risparmio
soldi e gestione del rischio quindi cosa siamo
gonna do su questo crescente divario ben
Sono un costruttore di creste con cui ho lavorato
aziende come Cisco e Arby e
MetLife per colmare il divario dall’idea a
azione e oggi voglio fare lo stesso
cosa per te perché il mondo ha bisogno
le tue idee che il mondo ha bisogno che tu prenda
azione Voglio dire che abbiamo bisogno di salvare il
le api da miele nel nostro approvvigionamento di generi alimentari di cui abbiamo bisogno
aggiustare le sue reti di invecchiamento che sviluppano nuove
vaccini e cure per vecchie malattie come
il cancro del mondo ha bisogno di te
quindi oggi facciamo qualcosa di grande, facciamolo
iniziare una rivoluzione e innovazione
rivoluzione lascia che ti dica quello che so
sull’innovazione negli ultimi anni che ho
ha lavorato con le aziende per generare di più
più di un miliardo di dollari più veloce che mai
prima semplicemente agendo sul bene
idee dei loro dipendenti suona così
semplice ma credimi è difficile e
attraverso questo lavoro ho imparato tre
barriere che
ottenere nel modo di plasmare questo invisibile
ponte dall’idea all’azione e il primo
uno è che siamo intrappolati siamo intrappolati
nel pensiero della vecchia scuola e non è il nostro
colpa tu vedi che stiamo attraversando questo
grande transizione stiamo andando da uno
l’età a quella successiva stiamo andando dal
L’età industriale è molto lineare
compartmental semplice linea di assemblaggio handoff
all’era dell’informazione
Penso che iper-connessi pensino al cambiamento
muoversi a velocità di curvatura
oserei dire una velocità ridicola che abbiamo
la tecnologia ha abilitato tutto ciò che abbiamo
i dispositivi che parlano ai dispositivi sono persone
parlare con dispositivi e dispositivi
Parlando di nuovo alle persone, sì , stiamo andando
attraverso questa grande transizione sì, noi
non posso vederlo fisicamente e non lo so
su di te non ho comprato il biglietto per questo
nuova era eppure siamo qui così che conduce
noi alla nostra prima svolta dobbiamo
smettila di pensare alla vecchia scuola dobbiamo fermarci
pensando e facendo le cose allo stesso modo
sono sempre stati fatti e dobbiamo
avviare abbracciando queste informazioni età si
iniziare a rinforzare nuovi strumenti e
tecniche come la tecnologia di collaborazione
e informazioni la seconda cosa
ci ostacola è che abbiamo un
idea limitata in vista di ciò che l’innovazione
vedi che pensiamo che l’innovazione di solito
è questo c’è questo mercato strabiliante
disturbare a pensare ed è così grande e
è così grandioso che è disponibile solo per
i pochi amano il genio o il potente
o il connesso ma sono qui per dirlo
tu che non è vero l’innovazione
è veramente basta cambiare quello che conta uno
piccoli cambiamenti possono diventare davvero grandi
differenza voglio presentarti la mia
amico Mike qui ho incontrato Mike un paio di
anni fa stavo lavorando con il
società di sicurezza internet e loro
mi ha invitato a facilitare questi buoni
idee dai loro dipendenti e servizio
di raggiungere il loro obiettivo finale loro
voleva essere la top ten
società di sicurezza internet e questo è
come ho incontrato Mike un paio di settimane prima
il nostro evento innovativo Mike mi ha informato
disperato mi prega per favore per favore
per favore non farmi fare questo
idea di pitch idea ho dato a Mike una chiamata e
Ho detto a Mike qual è l’accordo che ha detto bene
non ti accorgi di me ma sono gentile
di un ragazzo timido ho detto okay, ho capito
ha detto che sara ‘di fronte al
team esecutivo questo potrebbe rivelarsi
uno di quei limiti della carriera ti muove
ascolta e poi dice questo e
inoltre non ho un’idea innovativa
condividere il ding ding che era
Ho detto Mike mi può dire questo più
l’ultimo mese al lavoro c’è qualcosa
che ci si vuole cambiare abbiamo detto sicuro hanno
tonnellate di quelle idee e io stavo bene
questo è quello che ho spiegato al mio il
l’innovazione è davvero solo cambiare questo
importa e quello che dovrebbe fare è
ordinare attraverso quelle tonnellate di idee trovare
il suo migliore lo pulisce e si prepara a
passo ben avanti veloce per il nostro
evento dell’innovazione il mio passo è la sua idea
magnificamente e ci crediate o no
vince questo concorso di innovazione che
significava che il team esecutivo aveva investito nella sua
idea ora avanti veloce paio d’anni dopo
e questa compagnia di sicurezza internet era
acquisito dal networking gigante Cisco
Sistemi e in realtà oggi uno dei
principi fondanti che Cisco usa per
proteggere le reti del mondo è in parte
a causa dell’idea di Mike che significava il tuo
la rete e la mia rete sarebbero meno
sicuro se Mike non avesse lanciato la sua idea così
vedi potrebbe aver imparato un molto prezioso
lezione ed è la nostra seconda svolta
e cioè che dobbiamo ridefinire
l’innovazione come semplice cambiamento che conta
in modo che sia accessibile a tutti voi
e io adesso la terza cosa che entra
la nostra strada è che pensiamo di avere a rischiare
tutto per fare qualcosa di grande
e chi potrebbe darci la colpa di storie come questa
questo proprio qui questo è un garage che è
non solo un garage questo è il garage
dove Disney ha iniziato Walt e il suo
il fratello Roy ha iniziato la prima Disney
studio a quel garage ora sappiamo che
La Disney è diventata uno dei
società di media più grossolane nel
mondo tutto iniziato da due tizi che rischiano
tutto per fare qualcosa di grande in questo
garage ora che non è l’unico affare
storia della buonanotte ci viene detto Apple Amazon HP
harley-davidson erano tutte queste società
iniziato in un garage che significa che noi
pensa di fare qualcosa di grande, fantastico
le aziende sono avviate da qualcuno che
rischiato tutto per fare qualcosa di grosso
bene, sono qui per dirti che in questo
informazioni l’età il prossimo grande
l’innovazione arriverà da qui
Sì, cubicolo e non sto parlando
uno di quegli spazi di co-lavoro per te
sentire e tutte quelle startup
i fondatori stanno insieme costruendo il
ultima app no, sto parlando del tuo
cubicolo nel tuo ufficio e il tuo laboratorio tu
vedere le sfide e le opportunità
che affrontiamo in questa era dell’informazione
grande e prenderà il
talento combinato e risorse delle persone
lavorare all’interno delle organizzazioni per fare
loro accadono e tu sai che dovrebbe
dacci un po ‘di conforto a tutti noi piace il nostro
i lavori vanno bene, okay
ci piace lamentarci del nostro lavoro ogni
una volta ogni tanto, ma a noi piacciono i benefici
di avere un lavoro i benefici come questo
questo è un deposito diretto, c’è un certo
quantità di comfort che otteniamo sapendo che c’è
una certa quantità di denaro andando essere in
il nostro conto in banca ogni mese
vantaggi come andare in vacanza
che non ama sorseggiare mai-tais sul
spiaggia l’unico modo in cui puoi farlo è se
hai un backup in ufficio
coprendo il tuo lavoro mentre te ne sei andato
e l’ultimo pezzo di ciò che ci piace
avere il nostro lavoro come ci piace
colleghi
va bene va bene ottengono sui nostri nervi solo un
un po ‘ ma ci piace lavorare in squadra
ci piace la fiducia e supportiamo noi
ottenere sapere che ci sono altri con
i punti di forza complementari ai nostri così
che possiamo fare qualcosa di più grande di
solo se lo facessimo da soli
quindi ci piacciono i nostri lavori ci piacciono i benefici
dei nostri lavori e così abbiamo fatto questo
raccontare nelle nostre teste che dobbiamo
rischiare tutto per fare qualcosa di grosso perché
di tutti quei garage, sono qui per
ti dico che puoi assolutamente mantenere il tuo
lavoro innovare e fare qualcosa di grande con
questo concetto di intrapreneurship è gentile
di difficile dire intro significato dentro
nave preneur pensiamo all’imprenditorialità
pensiamo che l’innovazione al di fuori la metta
insieme l’ intrapreneurship è questo
concetto che hai l’imprenditorialità
all’interno di un’organizzazione questo concetto è
non nuovo è stato effettivamente reso più famoso
negli anni ’80 dall’ex CEO di GE
Jack Welch e lui credevano che fosse suo
i dipendenti erano la chiave del successo e lui
e il suo gruppo dirigente ha potenziato e
ha permesso a questi dipendenti di fare un po ‘
cose davvero incredibili come entrare
nei mercati emergenti al momento era
molto rischioso nessuno lo stava facendo e super
incerto e tuttavia ha pagato
scoperto un altro gruppo di impiegati
questa idea di mercati adiacenti
questo è il concetto che abbiamo un prodotto
o soluzione , la modifichi solo un po ‘
un po ‘trama per un nuovo settore e boom
nuovo mercato nuovo flusso di entrate tutto questo
intrapreneurial per ge ge passò da un 12
azienda da miliardi di dollari a 208 miliardi
società del dollaro durante questo tempo tutto
grazie alla leadership che dà potere e
abilitare gli imprenditori all’interno di
organizzazione potresti essere seduto indietro
Là fuori dicendo ok ok è carino
bella storia hai più prove che ho avuto
tu voglio che tu incontri Stephanie
Stephanie era un chimico di DuPont
lei stava lavorando davvero su un acciaio
progetto quando un giorno ha scoperto il
potenziale
di una fibra impenetrabile su cui ha lavorato
il suo piccolo triste triste concerto ha ottenuto un campione
dentro e questa fibra sarebbe in realtà
noto come Kevlar vedi Stephanie è dentro
responsabile dell’invenzione di
il gilet in kevlar che salva milioni di
vite dei suoi primi soccorritori nel nostro
militare ogni singolo giorno lei era un
imprenditore di successo che lavora dentro
la struttura aziendale incontrò Ken ken era
un impiegato junior alla Sony quando un giorno
sapeva che lavoravi armeggiare in giro
con la Nintendo di sua figlia e lui
creato un prototipo per un sistema di gioco
quel sistema di gioco diventerebbe la Sony
Playstation ora penseresti a quando Ken
cammina lì con il suo piccolo prototipo
del sistema di gioco che sarebbe stato accolto
con il risveglio con gli impiegati a braccia aperte e
e i leader sarebbero curiosi di questo
questo prototipo alcun modo la maggior parte del
dipendenti e dirigenti erano molto
resistente e Sony entra nel gioco
l’industria hanno deciso che era super
competitivi non avevano alcuna storia
non aveva ancora molta esperienza Ken
perseverato
ha trovato un campione dentro e noi ora
sapere che ha avuto successo chi potrebbe
dimentica sempre quella bizzarra slogan
distruggerlo ora alcuni di voi genitori indietro
potrebbe esserci nella parte posteriore della tua mente
pensando che posso costruire dovremmo loro
aveva fallito, ma i giocatori di tutto il mondo
in Sony sono certamente grato era
successo Sony è ora uno dei
protagonisti nel settore dei giochi
tutto grazie a Ken un intrapreneur
lavorando all’interno del quadro aziendale
questa ultima storia di successo riguarda un gruppo
degli impiegati non siamo sicuri dei loro nomi
ma lavorano su Facebook e Facebook
è noto per avere hackathon a
Hackathon è dove hanno un evento
invitano i loro impiegati in loro e
sfidarli a innovare al di fuori del loro
descrizione del lavoro al di fuori del loro normale
dipartimento per venire con
qualcosa di nuovo prezioso per i loro utenti
e i clienti si butta dentro un po ‘di birra
pizza e divertimento hai un hackathon bene
questo particolare hackathon questo gruppo di
gli impiegati hanno inventato questo
il pulsante di Facebook come questo è come noi
connettersi nel mondo moderno è così
mostriamo il supporto per un’idea molto bella
foto di famiglia o un video di gatto pazzo noi
potresti immaginare come sarebbe la tua vita
essere come senza il pulsante luce bene
certamente Facebook è grato che questo
la squadra di intrapreneurs è arrivata
perché ora questo è il logo de facto
per i più grandi social media del mondo
rete Facebook tutto grazie a un gruppo
di intrapreneurs lavorare all’interno
quadro aziendale quindi questo è solo un
campionamento di punti di prova per te
imprenditorialità è vivo e vegeto
e poi dovrebbe anche darti conforto
perché è la nostra terza pausa per questo
attraverso di te non devi lasciare il tuo lavoro
fare qualcosa di grosso ma devi farlo
trasforma devi passare dall’essere un
dipendente di un imprenditore che è un
imprenditore dentro ciò che fa
ciò significa che devi fermarti
pensando di lavorare per qualcuno e
devi iniziare a pensare che tu sia
lavorando verso qualcosa di qualcosa
più grande di quello che potresti fare da solo e
questo è esattamente come il prossimo grande
l’innovazione verrà da quello
cubicolo vedi che hai il potere di
smetti di pensare a questa vecchia scuola
il potere di abbracciare queste informazioni
età e tutti i nuovi strumenti e tecniche
che viene con esso dipende da voi
aiutare a ridefinire l’innovazione come semplicemente
cambiare ciò che conta in modo che tutti possano ottenere
coinvolto e aiuta a risolvere le sfide
del mondo e puoi assolutamente
trasformo in un imprenditore ora io
avere un’ultima storia per te un po ‘
ispirazione per la strada di questa storia
su un uomo che conosce una cosa o due
sulle rivoluzioni positive e su cosa può fare
capita quando un coraggioso pochi recita sul loro
buone idee per cambiare il mondo e quello
l’uomo è il dott. Martin Luther King jr. lui
ha detto un movimento che cambia entrambe le persone
e le istituzioni è una rivoluzione che è
esattamente ciò di cui abbiamo bisogno adesso e
rivoluzione dell’innovazione vedete che sta succedendo
noi gente del nostro popolo piace Stephanie
e Ken e Mike e tu e
sta a noi girare le nostre buone idee
in qualcosa di grande per cambiare il mondo
quindi lascia che questo sia il tuo invito ufficiale
benvenuto alla rivoluzione dell’innovazione ora
facciamolo
[Applausi]
[Musica]
oggi ti parlerò di bene
idee quante persone qui hanno mai avuto
una buona idea va bene e quanti di voi
qui hai mai trasformato questa buona idea
in qualcosa di grande
Va bene le mani le mani I got you
laggiù, così ho capito che c’è un buco
tra avere una buona idea e
facendolo accadere e tu penseresti
quel divario si ridurrebbe quando tutto il
le informazioni del mondo sono solo un clic
via e non sta diventando più grande
perché è perché le idee sono
le idee fragili ci rendono vulnerabili
è spaventoso condividere qualcosa di nuovo e
diverso soprattutto in un’epoca in cui
le aziende hanno stravolto il risparmio
soldi e gestione del rischio quindi cosa siamo
gonna do su questo crescente divario ben
Sono un costruttore di creste con cui ho lavorato
aziende come Cisco e Arby e
MetLife per colmare il divario dall’idea a
azione e oggi voglio fare lo stesso
cosa per te perché il mondo ha bisogno
le tue idee che il mondo ha bisogno che tu prenda
azione Voglio dire che abbiamo bisogno di salvare il
le api da miele nel nostro approvvigionamento di generi alimentari di cui abbiamo bisogno
aggiustare le sue reti di invecchiamento che sviluppano nuove
vaccini e cure per vecchie malattie come
il cancro del mondo ha bisogno di te
quindi oggi facciamo qualcosa di grande, facciamolo
iniziare una rivoluzione e innovazione
rivoluzione lascia che ti dica quello che so
sull’innovazione negli ultimi anni che ho
ha lavorato con le aziende per generare di più
più di un miliardo di dollari più veloce che mai
prima semplicemente agendo sul bene
idee dei loro dipendenti suona così
semplice ma credimi è difficile e
attraverso questo lavoro ho imparato tre
barriere che
ottenere nel modo di plasmare questo invisibile
ponte dall’idea all’azione e il primo
uno è che siamo intrappolati siamo intrappolati
nel pensiero della vecchia scuola e non è il nostro
colpa tu vedi che stiamo attraversando questo
grande transizione stiamo andando da uno
l’età a quella successiva stiamo andando dal
L’età industriale è molto lineare
compartmental semplice linea di assemblaggio handoff
all’era dell’informazione
Penso che iper-connessi pensino al cambiamento
muoversi a velocità di curvatura
oserei dire una velocità ridicola che abbiamo
la tecnologia ha abilitato tutto ciò che abbiamo
i dispositivi che parlano ai dispositivi sono persone
parlare con dispositivi e dispositivi
Parlando di nuovo alle persone, sì , stiamo andando
attraverso questa grande transizione sì, noi
non posso vederlo fisicamente e non lo so
su di te non ho comprato il biglietto per questo
nuova era eppure siamo qui così che conduce
noi alla nostra prima svolta dobbiamo
smettila di pensare alla vecchia scuola dobbiamo fermarci
pensando e facendo le cose allo stesso modo
sono sempre stati fatti e dobbiamo
avviare abbracciando queste informazioni età si
iniziare a rinforzare nuovi strumenti e
tecniche come la tecnologia di collaborazione
e informazioni la seconda cosa
ci ostacola è che abbiamo un
idea limitata in vista di ciò che l’innovazione
vedi che pensiamo che l’innovazione di solito
è questo c’è questo mercato strabiliante
disturbare a pensare ed è così grande e
è così grandioso che è disponibile solo per
i pochi amano il genio o il potente
o il connesso ma sono qui per dirlo
tu che non è vero l’innovazione
è veramente basta cambiare quello che conta uno
piccoli cambiamenti possono diventare davvero grandi
differenza voglio presentarti la mia
amico Mike qui ho incontrato Mike un paio di
anni fa stavo lavorando con il
società di sicurezza internet e loro
mi ha invitato a facilitare questi buoni
idee dai loro dipendenti e servizio
di raggiungere il loro obiettivo finale loro
voleva essere la top ten
società di sicurezza internet e questo è
come ho incontrato Mike un paio di settimane prima
il nostro evento innovativo Mike mi ha informato
disperato mi prega per favore per favore
per favore non farmi fare questo
idea di pitch idea ho dato a Mike una chiamata e
Ho detto a Mike qual è l’accordo che ha detto bene
non ti accorgi di me ma sono gentile
di un ragazzo timido ho detto okay, ho capito
ha detto che sara ‘di fronte al
team esecutivo questo potrebbe rivelarsi
uno di quei limiti della carriera ti muove
ascolta e poi dice questo e
inoltre non ho un’idea innovativa
condividere il ding ding che era
Ho detto Mike mi può dire questo più
l’ultimo mese al lavoro c’è qualcosa
che ci si vuole cambiare abbiamo detto sicuro hanno
tonnellate di quelle idee e io stavo bene
questo è quello che ho spiegato al mio il
l’innovazione è davvero solo cambiare questo
importa e quello che dovrebbe fare è
ordinare attraverso quelle tonnellate di idee trovare
il suo migliore lo pulisce e si prepara a
passo ben avanti veloce per il nostro
evento dell’innovazione il mio passo è la sua idea
magnificamente e ci crediate o no
vince questo concorso di innovazione che
significava che il team esecutivo aveva investito nella sua
idea ora avanti veloce paio d’anni dopo
e questa compagnia di sicurezza internet era
acquisito dal networking gigante Cisco
Sistemi e in realtà oggi uno dei
principi fondanti che Cisco usa per
proteggere le reti del mondo è in parte
a causa dell’idea di Mike che significava il tuo
la rete e la mia rete sarebbero meno
sicuro se Mike non avesse lanciato la sua idea così
vedi potrebbe aver imparato un molto prezioso
lezione ed è la nostra seconda svolta
e cioè che dobbiamo ridefinire
l’innovazione come semplice cambiamento che conta
in modo che sia accessibile a tutti voi
e io adesso la terza cosa che entra
la nostra strada è che pensiamo di avere a rischiare
tutto per fare qualcosa di grande
e chi potrebbe darci la colpa di storie come questa
questo proprio qui questo è un garage che è
non solo un garage questo è il garage
dove Disney ha iniziato Walt e il suo
il fratello Roy ha iniziato la prima Disney
studio a quel garage ora sappiamo che
La Disney è diventata uno dei
società di media più grossolane nel
mondo tutto iniziato da due tizi che rischiano
tutto per fare qualcosa di grande in questo
garage ora che non è l’unico affare
storia della buonanotte ci viene detto Apple Amazon HP
harley-davidson erano tutte queste società
iniziato in un garage che significa che noi
pensa di fare qualcosa di grande, fantastico
le aziende sono avviate da qualcuno che
rischiato tutto per fare qualcosa di grosso
bene, sono qui per dirti che in questo
informazioni l’età il prossimo grande
l’innovazione arriverà da qui
Sì, cubicolo e non sto parlando
uno di quegli spazi di co-lavoro per te
sentire e tutte quelle startup
i fondatori stanno insieme costruendo il
ultima app no, sto parlando del tuo
cubicolo nel tuo ufficio e il tuo laboratorio tu
vedere le sfide e le opportunità
che affrontiamo in questa era dell’informazione
grande e prenderà il
talento combinato e risorse delle persone
lavorare all’interno delle organizzazioni per fare
loro accadono e tu sai che dovrebbe
dacci un po ‘di conforto a tutti noi piace il nostro
i lavori vanno bene, okay
ci piace lamentarci del nostro lavoro ogni
una volta ogni tanto, ma a noi piacciono i benefici
di avere un lavoro i benefici come questo
questo è un deposito diretto, c’è un certo
quantità di comfort che otteniamo sapendo che c’è
una certa quantità di denaro andando essere in
il nostro conto in banca ogni mese
vantaggi come andare in vacanza
che non ama sorseggiare mai-tais sul
spiaggia l’unico modo in cui puoi farlo è se
hai un backup in ufficio
coprendo il tuo lavoro mentre te ne sei andato
e l’ultimo pezzo di ciò che ci piace
avere il nostro lavoro come ci piace
colleghi
va bene va bene ottengono sui nostri nervi solo un
un po ‘ ma ci piace lavorare in squadra
ci piace la fiducia e supportiamo noi
ottenere sapere che ci sono altri con
i punti di forza complementari ai nostri così
che possiamo fare qualcosa di più grande di
solo se lo facessimo da soli
quindi ci piacciono i nostri lavori ci piacciono i benefici
dei nostri lavori e così abbiamo fatto questo
raccontare nelle nostre teste che dobbiamo
rischiare tutto per fare qualcosa di grosso perché
di tutti quei garage, sono qui per
ti dico che puoi assolutamente mantenere il tuo
lavoro innovare e fare qualcosa di grande con
questo concetto di intrapreneurship è gentile
di difficile dire intro significato dentro
nave preneur pensiamo all’imprenditorialità
pensiamo che l’innovazione al di fuori la metta
insieme l’ intrapreneurship è questo
concetto che hai l’imprenditorialità
all’interno di un’organizzazione questo concetto è
non nuovo è stato effettivamente reso più famoso
negli anni ’80 dall’ex CEO di GE
Jack Welch e lui credevano che fosse suo
i dipendenti erano la chiave del successo e lui
e il suo gruppo dirigente ha potenziato e
ha permesso a questi dipendenti di fare un po ‘
cose davvero incredibili come entrare
nei mercati emergenti al momento era
molto rischioso nessuno lo stava facendo e super
incerto e tuttavia ha pagato
scoperto un altro gruppo di impiegati
questa idea di mercati adiacenti
questo è il concetto che abbiamo un prodotto
o soluzione , la modifichi solo un po ‘
un po ‘trama per un nuovo settore e boom
nuovo mercato nuovo flusso di entrate tutto questo
intrapreneurial per ge ge passò da un 12
azienda da miliardi di dollari a 208 miliardi
società del dollaro durante questo tempo tutto
grazie alla leadership che dà potere e
abilitare gli imprenditori all’interno di
organizzazione potresti essere seduto indietro
Là fuori dicendo ok ok è carino
bella storia hai più prove che ho avuto
tu voglio che tu incontri Stephanie
Stephanie era un chimico di DuPont
lei stava lavorando davvero su un acciaio
progetto quando un giorno ha scoperto il
potenziale
di una fibra impenetrabile su cui ha lavorato
il suo piccolo triste triste concerto ha ottenuto un campione
dentro e questa fibra sarebbe in realtà
noto come Kevlar vedi Stephanie è dentro
responsabile dell’invenzione di
il gilet in kevlar che salva milioni di
vite dei suoi primi soccorritori nel nostro
militare ogni singolo giorno lei era un
imprenditore di successo che lavora dentro
la struttura aziendale incontrò Ken ken era
un impiegato junior alla Sony quando un giorno
sapeva che lavoravi armeggiare in giro
con la Nintendo di sua figlia e lui
creato un prototipo per un sistema di gioco
quel sistema di gioco diventerebbe la Sony
Playstation ora penseresti a quando Ken
cammina lì con il suo piccolo prototipo
del sistema di gioco che sarebbe stato accolto
con il risveglio con gli impiegati a braccia aperte e
e i leader sarebbero curiosi di questo
questo prototipo alcun modo la maggior parte del
dipendenti e dirigenti erano molto
resistente e Sony entra nel gioco
l’industria hanno deciso che era super
competitivi non avevano alcuna storia
non aveva ancora molta esperienza Ken
perseverato
ha trovato un campione dentro e noi ora
sapere che ha avuto successo chi potrebbe
dimentica sempre quella bizzarra slogan
distruggerlo ora alcuni di voi genitori indietro
potrebbe esserci nella parte posteriore della tua mente
pensando che posso costruire dovremmo loro
aveva fallito, ma i giocatori di tutto il mondo
in Sony sono certamente grato era
successo Sony è ora uno dei
protagonisti nel settore dei giochi
tutto grazie a Ken un intrapreneur
lavorando all’interno del quadro aziendale
questa ultima storia di successo riguarda un gruppo
degli impiegati non siamo sicuri dei loro nomi
ma lavorano su Facebook e Facebook
è noto per avere hackathon a
Hackathon è dove hanno un evento
invitano i loro impiegati in loro e
sfidarli a innovare al di fuori del loro
descrizione del lavoro al di fuori del loro normale
dipartimento per venire con
qualcosa di nuovo prezioso per i loro utenti
e i clienti si butta dentro un po ‘di birra
pizza e divertimento hai un hackathon bene
questo particolare hackathon questo gruppo di
gli impiegati hanno inventato questo
il pulsante di Facebook come questo è come noi
connettersi nel mondo moderno è così
mostriamo il supporto per un’idea molto bella
foto di famiglia o un video di gatto pazzo noi
potresti immaginare come sarebbe la tua vita
essere come senza il pulsante luce bene
certamente Facebook è grato che questo
la squadra di intrapreneurs è arrivata
perché ora questo è il logo de facto
per i più grandi social media del mondo
rete Facebook tutto grazie a un gruppo
di intrapreneurs lavorare all’interno
quadro aziendale quindi questo è solo un
campionamento di punti di prova per te
imprenditorialità è vivo e vegeto
e poi dovrebbe anche darti conforto
perché è la nostra terza pausa per questo
attraverso di te non devi lasciare il tuo lavoro
fare qualcosa di grosso ma devi farlo
trasforma devi passare dall’essere un
dipendente di un imprenditore che è un
imprenditore dentro ciò che fa
ciò significa che devi fermarti
pensando di lavorare per qualcuno e
devi iniziare a pensare che tu sia
lavorando verso qualcosa di qualcosa
più grande di quello che potresti fare da solo e
questo è esattamente come il prossimo grande
l’innovazione verrà da quello
cubicolo vedi che hai il potere di
smetti di pensare a questa vecchia scuola
il potere di abbracciare queste informazioni
età e tutti i nuovi strumenti e tecniche
che viene con esso dipende da voi
aiutare a ridefinire l’innovazione come semplicemente
cambiare ciò che conta in modo che tutti possano ottenere
coinvolto e aiuta a risolvere le sfide
del mondo e puoi assolutamente
trasformo in un imprenditore ora io
avere un’ultima storia per te un po ‘
ispirazione per la strada di questa storia
su un uomo che conosce una cosa o due
sulle rivoluzioni positive e su cosa può fare
capita quando un coraggioso pochi recita sul loro
buone idee per cambiare il mondo e quello
l’uomo è il dott. Martin Luther King jr. lui
ha detto un movimento che cambia entrambe le persone
e le istituzioni è una rivoluzione che è
esattamente ciò di cui abbiamo bisogno adesso e
rivoluzione dell’innovazione vedete che sta succedendo
noi gente del nostro popolo piace Stephanie
e Ken e Mike e tu e
sta a noi girare le nostre buone idee
in qualcosa di grande per cambiare il mondo
quindi lascia che questo sia il tuo invito ufficiale
benvenuto alla rivoluzione dell’innovazione ora
facciamolo
[Applausi]
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