The Monster Inside Of Us | Erika Roberts | TEDxJWUNorthMiami

cosa sappiamo veramente della diversità
ciò che possiamo condividere con gli altri su
l’inclusione sono questi due argomenti che tu
pensa a ogni giorno ispirano
tu ti spaventano, ti danno potere
tu loro dettano chi sono i tuoi amici
ti dice che tipo di leader
tu sarai stasera, spero di farlo
tocca i tuoi cuori, spero di poterlo fare
darti alcuni strumenti per guardarti dentro
te stesso e riconosci la diversità e
capire l’ inclusione e penso che il
il modo migliore per farlo è quello di colpire un po ‘
divertimento a me stesso e dire qualcosa di personale
storie che probabilmente ti aiuteranno a ottenere
insieme alla tua vita e capisci a
un po ‘ di diversità e inclusione
Sono nato a New York City e cresciuto
lì per le mie estati e ho trascorso il mio tempo
tra otto milioni di anime quindi è sicuro
dire che la diversità fa ronzare quella città
mi sono trasferito in Florida e ho trascorso il mio
il tempo è cresciuto a Miami con centinaia
e migliaia di persone che mescolano il
melting pot culturale e poi nel mio
metà degli anni ’20 decisi di trasferirmi un po ‘
capitale conosciuta come Tallahassee
Florida
per iniziare la mia carriera nel governo statale
e per completare il mio master in
criminologia mi dispiace sono un po ‘nervoso
la mia famiglia mista è un focolaio di
diversità che dà ad ancestry.com una corsa
per i suoi soldi in breve ti dipingerò a
foto sul lato di mia madre del
famiglia Sono nato dall’Argentina
i genitori che sono qui nella folla questo
sera e questo mi fa un centinaio
per cento ispanici e di prima generazione
Americano il resto della mia famiglia è greco
per matrimonio
quando dico che sono greco per matrimonio I
significa che danno i personaggi in My
Big Fat Greek Wedding una corsa per loro
i soldi
al cento per cento li hanno messi in imbarazzo
come nel film anche la mia famiglia ha molto
di somiglianze con i personaggi miei
la famiglia ha un eco un Angelo e un
Dimitri
mio zio crede che i bambini dovrebbero
stai leggendo L’Odissea nell’Iliade e
quel dott. Seuss è un hack il resto del
la famiglia è molto forte con legami familiari
alla cultura afro-americana irlandese
cultura e persino radici ebraiche se lo fossi
per dipingerti una foto di ciò che è nostro
albero genealogico sembra che assomiglia ad un
circo a tre anelli senza spettacolo
pony e la tenda ognuno nel nostro
la famiglia è supponente, rumorosa e orgogliosa
sono la varietà hashtag forte e tutto
noi crediamo nell’inclusione che era un
esempio mia nonna ci ha messo dentro
essenza non le importava chi eri, se
avevi fame e avevi bisogno di essere nutriti
siete stati accolti al nostro tavolo no
domande poste
l’unica domanda era B probabilmente
il pasto è buono, ho bisogno di più sale ma
era mia nonna a preparare il
esempio di inclusione che fino ad oggi io
portare molto molto vicino al mio cuore così a
quel punto in cui la famiglia scopre quando
la gente scopre che metà della mia famiglia
è greco la maggior parte delle volte che ottengo
chiesto perché hanno visto in un film
quindi deve essere vero , il tuo è vero
uso familiare Windex per tutto lasciatemi
dissipare quella voce per te ora
no no, non usiamo Vicks VapoRub
è così che lo facciamo così
sapendo quello che sono venuto per imparare
è che il film ha creato ciò che mi piace
chiama un piccolo mostro di parzialità inconscia
chiunque sia
familiarità con la volontà della cultura greca
automaticamente lo presumo perché il mio
la famiglia è greca usano Windex per
tutto e questo non è il caso
ma se guardiamo a quella situazione, noi
rendersi conto che se crediamo che stiamo facendo
o no, li commettiamo bene
piccoli momenti di mostri di pregiudizio inconscio
dove associamo gli stereotipi a
culture e persino religioni il piccolo a
mostro di pregiudizi vive dentro a tutti noi
e questa è la cattiva notizia che la buona notizia è
che si può imparare a tacere che
piccolo pregiudizio inconscio mostri il tuo
le armi per farlo sarebbero diversità
e inclusione ora sono sicuro che tu sia
seduto lì a chiedersi ma cosa
significa che mi sono chiesto anche a me stesso
domande come ho detto mi sono trasferito a
Tallahassee nella mia metà degli anni ’20 e ho finito
il mio master ho iniziato a lavorare
per lo stato in quel momento le parole d’ordine
di diversità e inclusione
sono stati letteralmente lanciati intorno al
posto di lavoro come coriandoli e avevo bisogno di
capire cosa significava che avrei voluto spesso
chiedi alle persone che erano in posizione di comando
ruoli che provenivano da altre generazioni
quali sono i termini diversità e inclusione
significato per loro come un dipendente che volevo
fare la cosa giusta e che volevo
capire come erano questi due concetti
supposto per adattarsi al paesaggio del
luogo di lavoro e come dovevo usare
li a plasmare di tanto in tanto mi piacerebbe avere
risposte sconsiderate dal più
memo recente che ha attraversato
alla scrivania di qualcuno a cui sarei stato mandato
un altro allenamento o il mio meno preferito
risposta che hai sempre chiesto ai Millennial
cosa e perché
lì era quel piccolo inconscio
mostro di parzialità lascia che ti dica una cosa
preferirei correre nei miei tacchi a spillo giù a
spiaggia in cento gradi allora
essere classificato come millenario nel
posto di lavoro non perché non sono orgoglioso di
essere un millennio, ma perché essere uno
era inevitabilmente venuto con il
nozione preconcetta su di me come persona
e un dipendente che non era vero
non importa quanto duramente ho lavorato per superare
quello stigma che può anche essere detto
sfortunatamente a tutti
posti di lavoro multi-generazionali quelli
stereotipi di oh lui è troppo vecchio o lei è
troppo vecchi non sanno come usare la parola
è offensivo sul posto di lavoro da
quel punto su di esso mi ha fatto pensare perché farlo
sentiamo che la diversità è una parola d’ordine
usato in una sala riunioni e non a
celebrazione del potenziale quanto spesso lo sono
trascuriamo il potenziale a causa di a
etichetta come millenario quanto spesso nel nostro
le vite quotidiane sono veloci
stereotipo degli altri perché sono
diverso e quanto velocemente dobbiamo scrivere
li fuori a causa di quelle differenze
cosa potremmo perdere come razza umana?
fuori, perché quel piccolo inconscio
mostro di pregiudizi che vive all’interno di tutti
ci siamo sellati alle nostre zone di comfort come
stiamo davvero andando a innovare e
evolvi se non cerchiamo di capire
le differenze che le persone hanno o che cosa
che può portare in tavola o portare a
la luce non è stata fino a quando non ho iniziato
lavorando presso il Dipartimento della Florida di
Correzioni che i concetti di
diversità e inclusione si adattano insieme
come un puzzle e tutto aveva un senso
scandalosamente a una correzione a
mossa di carriera correzionale a quel punto
quello che ho imparato è che la diversità ha avuto
niente a che fare con me che controlla le scatole
di una studentessa universitaria millenaria
buona fortuna in nei luoghi di lavoro va bene lo
aveva tutto a che fare con quello di cui parlavo
per condividere con te adesso questo cosa
Sto per condividere è il segreto di come
per uccidere il piccolo pregiudizio inconscio
mostro sei pronto, sono pronto
trattare tutti come una mente uguale uguale
è tutto ciò che devi fare
si trattano da pari a signore e
signori, questo non è un concetto nuovo
L’America è stata fondata sull’idea che
da molti noi siamo meglio come uno va bene
trattandosi l’un l’altro come uguale
è stato storicamente ciò che l’America parla
la diversità è come abbiamo costruito questo paese
abbiamo fatto passi da gigante nel
combattere per l’ uguaglianza e la volontà di combattere
continua e si scatenerà fino a ciascuno
e ognuno di quei piccoli
mostri di pregiudizi inconsci sono stati gettati
per riposare i termini diversità e
l’inclusione infatti è diversa proprio come
tu ed io siamo diversi la diversità è la nostra
spezia della vita sono le cose che fanno
le nostre caratteristiche è ciò che rende
siamo speciali è ciò che ci rende completamente
l’inclusione unica è l’ accettazione e
l’uso di quelle differenze anche se tu
non sono d’accordo con loro per il maggiore
bene a portata di mano so che è molto più facile
detto che fatto
a guardarsi intorno e dire che siamo tutti uguali I
capito
proprio come aveva detto Marley, questa è una scala
e siamo tutti in questa arrampicata insieme
insieme va bene è detto molto più facile
che fatto ma tu sei qui ora e tu sei
qui oggi e possiamo iniziare oggi se tu
basta un secondo per fare questo esercizio
con me ti prometto che cambierà la tua
prospettiva ok
non devi neanche sudare
Prenditi un secondo e guardati intorno nella stanza
riconoscere che nessuno qui è uguale
ora pensa a te stesso cosa fai davvero
vedi da dove sono in piedi quello che vedo
è che ognuno di voi ha
qualcosa da portare in tavola e quello
rende ognuno di voi vale la pena
qualcosa va bene se questo è simile a
quello che hai detto a te stesso allora sei
il camion giusto e accarezzati sul
indietro se ti guardi intorno e quello
non era la prima idea che avevi
okay : la pratica rende perfetti e Roma
non è stato costruito in un giorno se posso partire
con tutto questa sera per chiudere
fuori da questo evento lo spero davvero
ti ricordi e credi che noi siamo il
la popolazione dimentica di essere la generazione
perché questo è veramente uno sforzo di squadra
uno sforzo umanitario a prescindere dall’età
l’orientamento sessuale della razza di genere dimentica
tutte queste cose siamo noi
popolazione che può essere il cambiamento no
dì solo che ce l’abbiamo tutti in noi
riconoscere la diversità e prenderla a
ulteriore passo avanti con la promozione dell’inclusione
attraverso l’ uguaglianza lascia ciò che hai sentito
io e il resto dei nostri oratori oggi
ti ispirano come tratti i tuoi amici
come interagisci sul posto di lavoro
queste sono le idee e il movimento
avanti nella tua vita per trattare tutti
proprio come vorresti essere trattato nostro
il potenziale è assolutamente illimitato quando
possiamo accettarlo individualmente
intelligente ma collettivamente come una razza umana
abbiamo tutte le caratteristiche per essere
assolutamente geniale grazie
[Applausi]