The Impact and Fear of Bias | Rosalie Chamberlain | TEDxCrestmoorParkWomen

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Wow
che pubblico adorabile come fai
bene, sono qui per parlare dei pregiudizi che sono
originariamente da Atlanta Georgia, ma io
vivi a Denver e la ragione
i pregiudizi sono così importanti perché loro
impatto tutto in tutti ora tu
potrebbe chiedersi quale sia un pregiudizio è il
predisposizione al modo di vedere le persone
cose eventi in positivo o negativo
modo in cui sono inconsci o coscienti
pensare che sia un atteggiamento o una credenza a
giudizio e la cosa interessante di
i nostri pregiudizi inconsci noti anche come
pregiudizi impliciti sono spesso in
conflitto con le nostre convinzioni coscienti ma
Sono curioso, prima di andare avanti quanto
è appena successo qui quali sono i giudizi
mi hai fatto sapere cosa ho sentito
Detto sei troppo occupato a pensare
su come ho detto che l’avrei visto sul tuo
affronta bene il linguaggio del tuo corpo
la verità è che sono originario di
Atlanta e non ho mai avuto quell’accento
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e sospetto che alcuni tra il pubblico solo
sperimentato cosa vuol dire fare un
scatta il giudizio di qualcuno in base a cosa
vedi o senti così perché sono bianco
donna di privilegio qui a parlare di
pregiudizi perché nel lavoro che faccio io
vederlo ovunque ogni giorno tutto il tempo
Vedo l’impatto che vedo le persone detenute
indietro dal loro pieno potenziale
Vedo le persone che si trattengono da me
vedere la polarizzazione nelle nostre comunità
nelle organizzazioni del nostro governo e
continua tutto il tempo
e quando stavo praticando per questo discorso
Ho pensato alla pesantezza di questo
argomento ma l’unica ragione per cui è pesante è
perché abbiamo paura di vederlo così
Ti inviterò ora a unirti a me
in un viaggio sulla serietà di
questo argomento perché se non prendiamo
responsabilità individuale di guardare al
credenze che teniamo e l’impatto che loro
abbiamo il rischio di contribuire a
il sessismo il razzismo la xenofobia il
l’omofobia che l’inasprimento esiste in
il nostro mondo oggi e nella mia esperienza
crescere negli anni ’50 e ’60 nel
a sud ero circondato da tutti quelli
ismi non conoscevo le parole nessuno mai
me l’hanno detto ma è proprio così
era e come una ragazza mi è stato detto che
Potrei essere una madre o grande o qui uno
di due o tre professioni chiuse
molto potente e lo sai
questa madre e la cosa di carriera è uno di
il più implicito ed esplicito
pregiudizi che influiscono sul progresso delle donne
oggi a 20 anni sono stato assunto da major
compagnia aerea di essere assunto significava che dovevo
rinunciare al mio attuale lavoro
Hartman e mio compagno di stanza mi sono trasferito in
centro di formazione ha fatto con
i colori volanti oltre il 100% avevano persino il mio
uniformi consegnate e nel giorno di
la laurea mi è stato detto che dovevo andarmene
era 2 chili oltre il peso massimo per
la mia altezza nella struttura ossea 2 chili
bene grazie al cielo che le compagnie aeree hanno
superato quella convinzione, ma ci è voluto
essere sfidato
ci sono voluti creare un cambiamento e tuttavia io ancora
può camminare in una stanza e per la
il colore della mia pelle ha un certo livello di
privilegio ma immagina solo se il colore
della tua pelle il tuo genere il tuo accento
la tua etnia tua abilità mentale tuo
abilità fisica che la tua età ti precede
e tu sei automaticamente giudicato messo
una scatola e categorizzato ed è
succede tutto il tempo
devi solo ascoltare le notizie
guardare le notizie leggere un giornale aperto a
magazine guardare la TV a vedere un film ascolta
i commenti che accade intorno a te solo
recentemente MSNBC ha fatto uno studio su 26
ragazzi e ragazze di cinque anni loro
li ha riuniti in una stanza e loro
ha detto chi è la persona più intelligente nella tua
la famiglia e tutti i ragazzini hanno detto che sono
e tutte le bambine che mi guadagnare e
poi hanno raccontato loro una storia e loro
gli mostrò una foto di un uomo e un
donna e hanno detto chi è il più intelligente
persona nella storia e tutto il piccolo
il ragazzo ha detto l’ uomo e tutto il piccolo
le ragazze hanno detto la donna un anno dopo
i bambini sono stati riportati insieme solo ora
hanno 6 anni e hanno detto chi è
la persona più intelligente della tua famiglia e
tutto il bambino ha detto che sono e molti di
le bambine hanno detto che mio padre è
poi hanno raccontato loro una storia e hanno mostrato
loro foto e hanno detto chi è il
la persona più intelligente in questa gioia e tutto il
piccole voci uomo e Oliver ragazza dice
l’uomo cosa è successo in un anno a
cambiare il modo in cui hanno visto se stessi e
altri pensano che sia così sfacciato
e i messaggi subliminali che inviamo
che leggiamo tutto il tempo e cosa
succede è mette qualcuno in una scatola e
se sei mai stato messo in una scatola è
difficile uscire se ti metti in un
scatola è davvero impegnativo per uscire
ed è estremamente difficile uscire
di una scatola senza supporto e se tu
chiedo quale sia il costo delle organizzazioni
è una porta girevole che puoi noleggiare
crema del raccolto i migliori talenti e se
non credono che possano
contributo sentire inclusi sono apprezzati e
avere un percorso verso la costruzione del successo e in
le nostre comunità ci rimarrà polarizzata
ci sono alcune industrie che sono
iniziando a fare qualche cambiamento cercando di
prendere alcune decisioni imparziali per
ad esempio l’ industria legale che non lo è
necessariamente conosciuto per il progresso di
donne e minoranze ne hanno
imprese quarantaquattro imprese e settanta legge
dipartimenti e questi sono in realtà grandi
i numeri hanno adottato la regola di Mansfield
beh, la regola della paura dell’uomo è stata sviluppata
durante la hackathon delle donne che
stava cercando di aiutare le donne ad avanzare
la leadership nel settore legale è
modellato dopo la regola Rooney nel
NFL dove almeno un afro-americano
deve essere considerato come candidato per a
capo allenatore per un direttore generale
posizione che l’uomo continua a governare
di nome
ville dell’uomo Arabela è stata la prima
donna ammessa al bar nel 1800
e ci vogliono sette aree di studio legale
leadership e dice che almeno uno
la donna o la minoranza deve essere considerata per
queste sette aree e GoDaddy ha
fatto qualcosa di simile hanno deciso
che ogni volta che una posizione di leadership
esce e guarderanno il loro intero
riprende la base dei dipendenti e da loro
iniziato a fare questo hanno avuto un 30%
salta nelle donne nella leadership quindi cose
può succedere che le cose possano cambiare, ma lo fa
agire e se ti stai chiedendo cosa
puoi iniziare con consapevole
consapevolezza e avere un diario del giudizio
e nota ogni volta che fai
un giudizio qualcun altro o te stesso e
vedere quanto velocemente si riempie in su
quanti ne trarrai in un giorno?
attraversa l’aeroporto, controlla
cammina lungo il 1616 Street Mall, controlla
su
e appena notato e l’altra cosa io
Diciamo di fare è che dobbiamo superare il nostro
le paure dobbiamo andare oltre la paura di
guardando i nostri pregiudizi che dobbiamo ottenere
superare il senso di colpa è solo una sensazione
e abbiamo il controllo dei nostri sentimenti e
dietro i nostri pregiudizi le nostre paure e le nostre
il cervello salta in quel combattimento o fuga
la sindrome di Winnick entra
contatto con cambiamento o differenza e
il più delle volte non lo sappiamo nemmeno
cosa sta succedendo, ma usa questo acronimo per
ordinare attraverso quale sia quella paura e
cosa sta succedendo così f è per il volo o
combattere e non sto parlando
la vita o la morte sto parlando di cosa sono
ti stai difendendo dal tuo così
apposizione a vapore una credenza cosa sei tu
paura di perdere il volo è la stessa cosa
come ritiro Oh silenzio lascialo al
i leader lo lasciano lasciare ai genitori
agli insegnanti lascia fare al
legislatori perché quando lo facciamo noi
avvitato
abbiamo fregato gli altri e abbiamo escluso
noi stessi e noi evitiamo noi evitiamo
opportunità che evitiamo di costruire
costruzione di rapporti di collaborazione
ponti che creano il cambiamento tutto a causa di
queste reazioni automatiche questi
reazioni automatiche che il nostro cervello va
per cui ti chiedo di fare un passo indietro e pensare
su cosa sta succedendo su cosa sono
pensieri che hai e poi puoi
fare la risposta più efficace e se
hai paura che sia tutto questo io
so che questo è tutto ciò che mi è stato insegnato
non so cosa credere non lo so
cosa pensare o perderò i miei ricordi
non succederà un paio di anni fa
ho visto questa foto su Facebook questo è
il più grande magazzino che era il
più grande magazzino di Atlanta quando
Stavo crescendo non c’è più
quando ho visto questa foto mi è piaciuto molto
ricordi ogni vacanza andremmo
in centro e mio fratello vedrebbe Babbo Natale
cavalcherai il maiale rosa e io ancora
non so cosa hanno a che fare i maiali
Natale se lo scopri per favore dimmelo
e poi andremmo a vedere nel
Il negozio segreto del negozio segreto di Babbo Natale era
davvero bello perché i genitori non potevano
entra lì e andiamo lì e facciamo acquisti
hanno pagato per questo, naturalmente, ma che
non riuscivo a vedere quello che abbiamo comprato era molto
potenziamento e poi andiamo a cena e
quando ho visto questa foto ho avuto il mio affetto
ricordi e poi ho pensato di chiedermi chi
altrimenti non era il benvenuto nel negozio di Babbo Natale o
nel negozio perché si vede negli anni ’60
Richards
negozi dove c’era il bancone del pranzo
sit-in tenuti a sup per opposti
segregazione e anche se civile
la modifica dei diritti aveva superato l’oppressione
era vivo e vegeto come lo è in molti
luoghi oggi così puoi avere il tuo
ricordi così vi invito a impegnarsi per
guardando i tuoi pregiudizi nella fede in
i comportamenti e chiedi questi cinque
domande su dove ho appreso il mio pregiudizio
è vero qual è l’impatto che cosa faccio
scegli di credere e quali azioni posso fare
prendere la linea di fondo è consapevole
la consapevolezza è il primo passo, ma questo è
la consapevolezza del distacco 101 da sola non crea
cambia le azioni fai ciò che farai grazie
tu
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