[Musica]
hai mai avuto un’idea che pensi
non funzionerà troppo semplicemente
di cosa ti parlerò oggi
è come un’idea molto semplice quando
a livello globale vedi che il mio staff pensa che io sia molto
pericoloso quando viaggio perché ho
formato è l’unica volta che devo leggere
quindi sanno che se salgo su un aereo lo sono
se ne andrà con un’altra grande idea
comunque sono su questo aereo e sto leggendo
un articolo di economista che dice che il
Gli inglesi sono produttivi solo per due e a
mezz’ora al giorno e io qualche canadese
I canadesi qui sì Phew sul retro
sono produttivi solo per uno e a
mezz’ora al giorno ora che mi ha preso
pensando perché e si applica al mio
affari quindi pensiamo al tuo
giorno lavorativo vai in ufficio tu
prendi una tazza di caffè per chiacchierare
fai alcune e-mail un po ‘di social
i media si mettono a fare un po ‘di lavoro e poi
qualcuno ti picchia sulla spalla e
dice che puoi aiutarmi con questo che amo
questo se qualcuno ti disturba
lavoro è l’equivalente di un punto dieci
rilascia il tuo QI o tu lavori sotto
l’influenza della marijuana quindi tu
tornare al lavoro hai un po ‘di più
un po ‘di caffè più e-mail si prende poi il
chiama da quel idraulico inafferrabile che hai
stato degustando tutta la settimana più chiamate crisi
con i bambini
IT Altre chiamate ‘più bit di lavoro più
le email ora pensano che sia così
Succedendo ai tuoi capi, ora è il mio tempo
Ho pensato che se avessi dato il mio staff al giorno
una settimana in cambio della consegna
la stessa quantità di produttività finita
quattro giorni perché se ci pensi
se sei produttivo solo per due e a
mezz’ora al giorno devi solo arrivare
altri 45 minuti in ciascuno di questi quattro
giorni un canadese sul retro ovviamente
solo bisogno di fare 18 minuti al giorno quindi prendi
fuori l’aereo ha inviato il mio capo delle risorse umane e
email ho detto una buona idea, facciamolo
fare una settimana di quattro giorni ho ricevuto alcuna risposta I
ho pensato che fosse strano quando l’ho scoperto
tornato in ufficio ha cancellato il
l’e-mail aveva deciso che sarebbe andata
andando a dirmi che era bloccato nel
firewall e lei sperava di farlo
dimenticato ma sono più intelligente del
Orso medio Avevo scritto un biglietto così ottengo
di nuovo in ufficio e ho detto ok per a
settimana ha detto che non c’è modo che io vada
dì al nostro staff che stiamo riducendo il loro lavoro
settimana ho detto che è meglio di così
devono lavorare solo per quattro giorni e
Li pagherò per cinque e per quello
punta la mascella a colpire il pavimento così quando lei
ripescato di nuovo lei ha detto che penso
dobbiamo dire al gruppo dirigente di loro
dovevo dire allo stesso modo
senza entusiasmo ho detto qual è il peggio
quello può succedere che mi hanno dato una bella
elenco completo Frank
e poi hanno detto e come stiamo andando
per farlo e ho detto che ho assolutamente
nessuna idea e poi ho avuto un brainwave, per favore
chiedo alla squadra che ho detto così abbiamo sfidato la nostra
squadra per pensare come avrebbero funzionato
diversamente non solo processi e
procedure ma come potrebbero gestirle
il loro tempo differentemente e in cambio se
mi hanno consegnato la produttività concordata
uscite e se hanno mantenuto il servizio
standard quindi li regalerei un giorno
fuori una settimana con la paga piena e loro no
Devo lavorare più a lungo sugli altri quattro
giorni e abbiamo dato un andare ora ho capito che questo
stava per essere controverso era
reso leggermente più controverso perché
Ho dimenticato di informarlo in anticipo
è stata una riunione del consiglio davvero difficile
lascia che te lo dica e quindi quello che abbiamo fatto è noi
ho un paio di ricercatori indipendenti
da due università di Auckland a lavorare
con noi per vedere cosa succederebbe quando noi
implementato una settimana di quattro giorni e allora
successo bene niente bene niente male
in realtà la produttività effettiva è rimasta
lo stesso generale non siamo marginalmente
ma naturalmente ciò significava che il nostro personale era
essendo il 20% più produttivo nei giorni
che stavano lavorando ma era il
altri punteggi che ci hanno assolutamente sconvolti
i punteggi di fidanzamento sono aumentati
30 e 40 percento al livello più alto
i ricercatori avevano mai visto in New
I livelli di stress della Nuova Zelanda sono diminuiti del 15%, ma
quello che ci ha veramente conquistato era la gente
disse che erano meglio in grado di gestire il nostro
carico di lavoro in funzione per giorni non 5
ma abbiamo imparato un sacco più di
che abbiamo imparato che lavoriamo meglio
come una squadra, quindi stavo parlando con uno dei miei
ragazzi, ho detto a James come va, ha detto
beh, va bene, ha detto, ma sto avendo un
un po ‘ di problemi con la moglie ho detto perché
Ho pensato, naturalmente, è perchè lui era
passare più tempo a casa e ha detto
stiamo cercando una casa al momento
e lei continua a mandarmi la proprietà
è stata trovata su Internet
ora ovviamente era anche amaramente
dimostrando il punto che non stava facendo
qualsiasi lavoro al suo lavoro, ma ha detto che ho
dovuto dirle che non sono disposto a
guarda più questi in ufficio
perché se lo faccio io non sarò in grado di
guarda i miei colleghi negli occhi e dillo
ha fatto tutto il possibile per mantenere il nostro
quattro giorni ora abbiamo fatto qualche controllo che abbiamo avuto
uno sguardo a quanto tempo erano le persone
spendere per i cinque più popolari
siti web ci saremmo aspettati un 20%
l’utilizzo di drop è diminuito del 35%, quindi le persone
dicevano che era un giorno libero per una settimana
più importante di Facebook ora persone
stavano cambiando i loro comportamenti erano
riconoscendo che il giorno libero era un regalo
e doveva meritarsi che non lo fosse
qualcosa che potresti semplicemente prendere
concesso e questo dono è così sostanziale
che sta cambiando la vita dei nostri
persone ho una giovane donna nel
squadra che si è appena sposata e lei
il marito è uno chef che lavora nei weekend così
il giorno libero una settimana significava che potevano
passare un giorno a settimana insieme e quello
significava che potevano cementare i loro
relazione
questo schema significa che il nostro personale può essere
il meglio che possono essere in ufficio, ma
anche il meglio che possono essere fuori e
abbracciano il cambiamento in modo interessante così
ha fatto lo scettico team di guida e così
ora lo abbiamo reso permanente ora
questo è iniziato come un interesse locale
storia e poi è diventato globale 37
paesi oltre 3.000 articoli multimediali
10.000 post sui social media e un globale
pubblico che supera i 4,2 miliardi di persone
sai che ce l’hai fatta quando sei
apparendo su Drivetime radio colombiana I
leggi anche una cosa in mezzo ai media
la settimana scorsa che proveniva da un indiano
rivista e descrive la mia azienda come
una superba società di servizi finanziari
lascia che te lo dica nei cento e
trent’anni di fiducia nel settore
nessuno ha mai descritto l’industria
come fresco, figuriamoci uber cool così questo è
un problema che trascende i confini e
culture dalla Repubblica Ceca a
Dal Canada alla carriera dal Regno Unito fino a New
La Zelanda e quello che dice è il modo in cui
lavoriamo oggi non è adatto allo scopo
deve più al 19 ° secolo che al
21esimo lavoro quattro giorni alla settimana radicalmente
cambia le vite lavorando più a lungo non si tratta
lavorando in modo più intelligente o più difficile abbiamo trovato il
il fine settimana di quattro giorni ha alimentato il nostro personale
prendere decisioni ma anche dare loro un
proprietà collettiva del futuro di
lavoro
livella anche il campo di gioco tra
uomini e donne
donne che tornano al lavoro dopo un bambino
generalmente negoziare il tempo libero e ottenere un
riduzione della retribuzione
ora negoziamo sulla produttività e
generare tempo familiare e assistenza condivisa
le responsabilità non sono più solo il
preservare le donne sono uguali
disponibile per uomini e donne e non c’è
un’aspettativa che si utilizzerà quelli
e che va bene farlo e
interessante lo stavamo facendo senza
il ricorso a contratti a zero ore e
la perdita del duro combattuto per le protezioni
per i dipendenti ho un tizio che dice
la storia di andare a prendere suo figlio
da scuola per la prima volta in assoluto e
lei corse verso di lui e le gettò le braccia
intorno a lui e ha detto papà cosa sei
facendo qui non puoi comprarlo e tu
non potrò mai riaverlo, quindi immagina cosa
accadrebbe al mondo se potessimo
prendere il 20% delle auto dalla strada cosa fa
questo significa per l’inquinamento cosa lo fa
significa per infrastruttura che cosa fa
significa per i livelli di stress se ne hai avuto di più
tempo di riposare e ricollegare ciò che fa
che fanno all’ansia e alla depressione
ricordando uno su cinque della nostra forza lavoro
in qualsiasi momento ha una salute mentale o
un problema di stress e se potessi investire
in te stesso quel giorno libero una settimana tu
potrebbe passare il tempo a leggere il training come
questo ti equipaggia per affrontare il
l’impatto di cose come l’IA ora cambia
qui è tutto intorno e tuttavia siamo incollati
a questa settimana dai nove ai cinque cinque
costrutto del diciannovesimo secolo
è tempo di cambiare l’interesse globale
dice che è tempo di cambiarlo davvero
conta davvero davvero, facciamolo
perché dopo tutto quello che è il peggiore
può succedere
[Applausi]
hai mai avuto un’idea che pensi
non funzionerà troppo semplicemente
di cosa ti parlerò oggi
è come un’idea molto semplice quando
a livello globale vedi che il mio staff pensa che io sia molto
pericoloso quando viaggio perché ho
formato è l’unica volta che devo leggere
quindi sanno che se salgo su un aereo lo sono
se ne andrà con un’altra grande idea
comunque sono su questo aereo e sto leggendo
un articolo di economista che dice che il
Gli inglesi sono produttivi solo per due e a
mezz’ora al giorno e io qualche canadese
I canadesi qui sì Phew sul retro
sono produttivi solo per uno e a
mezz’ora al giorno ora che mi ha preso
pensando perché e si applica al mio
affari quindi pensiamo al tuo
giorno lavorativo vai in ufficio tu
prendi una tazza di caffè per chiacchierare
fai alcune e-mail un po ‘di social
i media si mettono a fare un po ‘di lavoro e poi
qualcuno ti picchia sulla spalla e
dice che puoi aiutarmi con questo che amo
questo se qualcuno ti disturba
lavoro è l’equivalente di un punto dieci
rilascia il tuo QI o tu lavori sotto
l’influenza della marijuana quindi tu
tornare al lavoro hai un po ‘di più
un po ‘di caffè più e-mail si prende poi il
chiama da quel idraulico inafferrabile che hai
stato degustando tutta la settimana più chiamate crisi
con i bambini
IT Altre chiamate ‘più bit di lavoro più
le email ora pensano che sia così
Succedendo ai tuoi capi, ora è il mio tempo
Ho pensato che se avessi dato il mio staff al giorno
una settimana in cambio della consegna
la stessa quantità di produttività finita
quattro giorni perché se ci pensi
se sei produttivo solo per due e a
mezz’ora al giorno devi solo arrivare
altri 45 minuti in ciascuno di questi quattro
giorni un canadese sul retro ovviamente
solo bisogno di fare 18 minuti al giorno quindi prendi
fuori l’aereo ha inviato il mio capo delle risorse umane e
email ho detto una buona idea, facciamolo
fare una settimana di quattro giorni ho ricevuto alcuna risposta I
ho pensato che fosse strano quando l’ho scoperto
tornato in ufficio ha cancellato il
l’e-mail aveva deciso che sarebbe andata
andando a dirmi che era bloccato nel
firewall e lei sperava di farlo
dimenticato ma sono più intelligente del
Orso medio Avevo scritto un biglietto così ottengo
di nuovo in ufficio e ho detto ok per a
settimana ha detto che non c’è modo che io vada
dì al nostro staff che stiamo riducendo il loro lavoro
settimana ho detto che è meglio di così
devono lavorare solo per quattro giorni e
Li pagherò per cinque e per quello
punta la mascella a colpire il pavimento così quando lei
ripescato di nuovo lei ha detto che penso
dobbiamo dire al gruppo dirigente di loro
dovevo dire allo stesso modo
senza entusiasmo ho detto qual è il peggio
quello può succedere che mi hanno dato una bella
elenco completo Frank
e poi hanno detto e come stiamo andando
per farlo e ho detto che ho assolutamente
nessuna idea e poi ho avuto un brainwave, per favore
chiedo alla squadra che ho detto così abbiamo sfidato la nostra
squadra per pensare come avrebbero funzionato
diversamente non solo processi e
procedure ma come potrebbero gestirle
il loro tempo differentemente e in cambio se
mi hanno consegnato la produttività concordata
uscite e se hanno mantenuto il servizio
standard quindi li regalerei un giorno
fuori una settimana con la paga piena e loro no
Devo lavorare più a lungo sugli altri quattro
giorni e abbiamo dato un andare ora ho capito che questo
stava per essere controverso era
reso leggermente più controverso perché
Ho dimenticato di informarlo in anticipo
è stata una riunione del consiglio davvero difficile
lascia che te lo dica e quindi quello che abbiamo fatto è noi
ho un paio di ricercatori indipendenti
da due università di Auckland a lavorare
con noi per vedere cosa succederebbe quando noi
implementato una settimana di quattro giorni e allora
successo bene niente bene niente male
in realtà la produttività effettiva è rimasta
lo stesso generale non siamo marginalmente
ma naturalmente ciò significava che il nostro personale era
essendo il 20% più produttivo nei giorni
che stavano lavorando ma era il
altri punteggi che ci hanno assolutamente sconvolti
i punteggi di fidanzamento sono aumentati
30 e 40 percento al livello più alto
i ricercatori avevano mai visto in New
I livelli di stress della Nuova Zelanda sono diminuiti del 15%, ma
quello che ci ha veramente conquistato era la gente
disse che erano meglio in grado di gestire il nostro
carico di lavoro in funzione per giorni non 5
ma abbiamo imparato un sacco più di
che abbiamo imparato che lavoriamo meglio
come una squadra, quindi stavo parlando con uno dei miei
ragazzi, ho detto a James come va, ha detto
beh, va bene, ha detto, ma sto avendo un
un po ‘ di problemi con la moglie ho detto perché
Ho pensato, naturalmente, è perchè lui era
passare più tempo a casa e ha detto
stiamo cercando una casa al momento
e lei continua a mandarmi la proprietà
è stata trovata su Internet
ora ovviamente era anche amaramente
dimostrando il punto che non stava facendo
qualsiasi lavoro al suo lavoro, ma ha detto che ho
dovuto dirle che non sono disposto a
guarda più questi in ufficio
perché se lo faccio io non sarò in grado di
guarda i miei colleghi negli occhi e dillo
ha fatto tutto il possibile per mantenere il nostro
quattro giorni ora abbiamo fatto qualche controllo che abbiamo avuto
uno sguardo a quanto tempo erano le persone
spendere per i cinque più popolari
siti web ci saremmo aspettati un 20%
l’utilizzo di drop è diminuito del 35%, quindi le persone
dicevano che era un giorno libero per una settimana
più importante di Facebook ora persone
stavano cambiando i loro comportamenti erano
riconoscendo che il giorno libero era un regalo
e doveva meritarsi che non lo fosse
qualcosa che potresti semplicemente prendere
concesso e questo dono è così sostanziale
che sta cambiando la vita dei nostri
persone ho una giovane donna nel
squadra che si è appena sposata e lei
il marito è uno chef che lavora nei weekend così
il giorno libero una settimana significava che potevano
passare un giorno a settimana insieme e quello
significava che potevano cementare i loro
relazione
questo schema significa che il nostro personale può essere
il meglio che possono essere in ufficio, ma
anche il meglio che possono essere fuori e
abbracciano il cambiamento in modo interessante così
ha fatto lo scettico team di guida e così
ora lo abbiamo reso permanente ora
questo è iniziato come un interesse locale
storia e poi è diventato globale 37
paesi oltre 3.000 articoli multimediali
10.000 post sui social media e un globale
pubblico che supera i 4,2 miliardi di persone
sai che ce l’hai fatta quando sei
apparendo su Drivetime radio colombiana I
leggi anche una cosa in mezzo ai media
la settimana scorsa che proveniva da un indiano
rivista e descrive la mia azienda come
una superba società di servizi finanziari
lascia che te lo dica nei cento e
trent’anni di fiducia nel settore
nessuno ha mai descritto l’industria
come fresco, figuriamoci uber cool così questo è
un problema che trascende i confini e
culture dalla Repubblica Ceca a
Dal Canada alla carriera dal Regno Unito fino a New
La Zelanda e quello che dice è il modo in cui
lavoriamo oggi non è adatto allo scopo
deve più al 19 ° secolo che al
21esimo lavoro quattro giorni alla settimana radicalmente
cambia le vite lavorando più a lungo non si tratta
lavorando in modo più intelligente o più difficile abbiamo trovato il
il fine settimana di quattro giorni ha alimentato il nostro personale
prendere decisioni ma anche dare loro un
proprietà collettiva del futuro di
lavoro
livella anche il campo di gioco tra
uomini e donne
donne che tornano al lavoro dopo un bambino
generalmente negoziare il tempo libero e ottenere un
riduzione della retribuzione
ora negoziamo sulla produttività e
generare tempo familiare e assistenza condivisa
le responsabilità non sono più solo il
preservare le donne sono uguali
disponibile per uomini e donne e non c’è
un’aspettativa che si utilizzerà quelli
e che va bene farlo e
interessante lo stavamo facendo senza
il ricorso a contratti a zero ore e
la perdita del duro combattuto per le protezioni
per i dipendenti ho un tizio che dice
la storia di andare a prendere suo figlio
da scuola per la prima volta in assoluto e
lei corse verso di lui e le gettò le braccia
intorno a lui e ha detto papà cosa sei
facendo qui non puoi comprarlo e tu
non potrò mai riaverlo, quindi immagina cosa
accadrebbe al mondo se potessimo
prendere il 20% delle auto dalla strada cosa fa
questo significa per l’inquinamento cosa lo fa
significa per infrastruttura che cosa fa
significa per i livelli di stress se ne hai avuto di più
tempo di riposare e ricollegare ciò che fa
che fanno all’ansia e alla depressione
ricordando uno su cinque della nostra forza lavoro
in qualsiasi momento ha una salute mentale o
un problema di stress e se potessi investire
in te stesso quel giorno libero una settimana tu
potrebbe passare il tempo a leggere il training come
questo ti equipaggia per affrontare il
l’impatto di cose come l’IA ora cambia
qui è tutto intorno e tuttavia siamo incollati
a questa settimana dai nove ai cinque cinque
costrutto del diciannovesimo secolo
è tempo di cambiare l’interesse globale
dice che è tempo di cambiarlo davvero
conta davvero davvero, facciamolo
perché dopo tutto quello che è il peggiore
può succedere
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