The Art of Affirmation | Gail DePriest | TEDxGreenvilleWomen

[Musica]
Sono molto felice di essere qui con te
stasera è bello vedere un po ‘familiare
I volti intorno alla stanza mi fanno molto piacere
condividere con voi che diversi anni fa
Ho sentito che il Dalai Lama aveva detto
le donne occidentali salveranno la gente del mondo
nella stanza che mi conoscono lo so bene
mi ha davvero emozionato e io solo
mi chiedevo di sapere quali sono i suoi pensieri
apparentemente era andato a dirlo
donne nel mondo occidentale assolutamente
avere la libertà di muoversi per parlare
per la scusa ho la libertà di
parlare di ingiustizia e, naturalmente
le donne hanno un’abilità innata
per capire la sofferenza e il dolore
di altri ha continuato a dire in questo momento
nel mondo
abbiamo bisogno di più compassione e abbiamo bisogno di più
concentrarsi sui valori umani così come pensavo
sulla sua affermazione e questo è stato
diversi anni fa, ma ho continuato a
guardare le donne in modo diverso ho continuato
pensare ai doni che le donne hanno
e come potrebbero contribuire, forse
diversamente in questo particolare momento
delle cose che voglio condividere con voi
è prima di tutto una scienza del cervello
punto di vista il Dalai Lama era esattamente
giusto il dominio del cervello umano che
fa parte della compagnia internazionale Hermann
iniziato da Ned Hermann un fisico di GE
quando guardiamo al dominio del cervello
informazioni troviamo costantemente questo
le donne pesano sul quadrante rosso come
la loro preferenza cognitiva dominante
non significa che tutti sono a posto
ma coerentemente con oltre un milione
persone nella banca dati che è dove il
le donne tendono a pesare così hanno
regali in quel tipo di area di aspetto
attraverso una lente interpersonale di più
più relazionale e quando dice
emotivo significa la capacità di leggere
movimento da leggere e vedere dolore e
sofferenza quando guardiamo al dove gli uomini
tendiamo a pesare vediamo che gli uomini mi dispiace
vediamo che gli uomini tendono a pesare sul
area blu il quadrante del cervello in alto a sinistra
e tendono ad avere più del
fattuale non così spazio interpersonale che
stanno entrando e così tende a
essere la loro prospettiva e la loro
obiettivo attraverso il quale sono in genere
guardando e voglio dire che è importante
che abbiamo sia molto importante che
quello che non funziona bene è quando arriviamo
inclinato troppo su entrambi gli spettri e
detto questo voglio dire che il mio
parlare non è un discorso di donna, ma è più a
discorsi umani penso che in molti modi noi
bisogno di pensare a più modi
che possiamo creare equilibrio e
organizzazione entrambi sono necessari questi sono
molto necessario oggi, quindi solo un po ‘
un po ‘di disclaimer lì, ma quello che siamo
vedere nel mondo aziendale in questo momento
è un sacco di cui ho intenzione di tornare solo per un
minuto stiamo vedendo proprio ora nel
mondo aziendale un sacco di desiderio di
cambiare la cultura che penso sia molto
positivo
Di recente lavoro con la West Coast
società e volevano parlare
il fatto che avevano lottato per
portare le donne dentro erano una compagnia tecnologica
erano in crisi e hanno detto
è stato difficile per noi reclutare
anche le donne e le donne non tendono a rimanere
quando vengono qui anche sul nostro
Comitato esecutivo una donna può venire lei può
non rimanere sapevano che il 75% dei loro
i consumatori erano donne così è stato
problematico che non avevano forte
rappresentazione in casa e lo erano
non è in grado di progettare per le donne e pensare
su che tipo di prodotti e donne
avrebbe bisogno e così abbiamo lavorato con loro
come fanno a bordo delle donne come hanno fatto?
fanno meglio quando
sentirsi a proprio agio nella loro organizzazione
hanno iniziato a creare nuove politiche
per dire almeno due donne su un
Comitato esecutivo perché ciò che hanno sentito
è una donna potrebbe non rendere l’idea nessuno
ci sono andato davvero un paio di settimane dopo
un uomo potrebbe dare un suggerimento e
ci sarebbero otto uomini nella stanza che
sarebbe in risonanza con quello così ancora una volta donne
non si sentivano bene a stare ma
stavano lavorando diligentemente per tipo
indirizzare ciò che stava accadendo nella loro
l’organizzazione l’altra cambia
stiamo vedendo che sono davvero molto
drastico nelle corporazioni è uno di loro
ge ge ha ora lasciato cadere
valutazione delle prestazioni in termini di
valutazione delle prestazioni numeriche e
hanno anche abbandonato la scala il
la campana curva così che stiamo iniziando
capire è mettere le persone in un
la curva a campana è in qualche modo de
motivante e forse anche disumanizzante
è un po ‘come allineare il tuo
i bambini e mettendo i numeri su di loro
nessuno lo vuole e così il nuovo
informazioni fuori dalla Leadership neurale
L’Istituto ci sta davvero dicendo che le persone lo fanno
non sentirsi sicuri e in realtà si sentono
minacciato quando ciò accade, così è ge
usare molto più coaching uno-a-uno
e il coaching tende ad accumularsi regolarmente
incontri trimestrali per parlare del
obiettivi e obiettivi e mantenere molto
molto di una mentalità di crescita molto a
concentrarsi sulla crescita con gli individui e così via
che questo viene fatto ora per molto tempo
abbastanza che stiamo iniziando a realmente
vedere alcuni dei risultati e ho appena visto
qualcosa ieri che nessun numero ha
significava prestazioni migliori perché il
conversazioni ogni mese vogliamo tutti
essere visto e ascoltato e noi non vogliamo
ricevere qualcosa alla fine dell’anno
che è un tipo di vista posteriore di tipo di
informazioni che abbiamo bisogno di più regolari
conversazioni quindi è quello che sta facendo GE
un sacco di aziende stanno facendo
qualcosa di simile su una coca-cola
facendo lo stesso tipo di cosa e loro sono
davvero guardando quello al
le neuroscienze iniziano a cambiare le loro
culture più recentemente il Centro per
leadership aziendale e centro Sarika
per la leadership creativa ha prodotto uno studio
con oltre 30 società e cosa loro
ha detto nel loro studio è che le aziende
stanno cercando di cambiare quattro cose loro
voglio coltivare culture di ispirazione e
influenza che vogliono andare culture di
meno culture di comando e controllo di
più coaching uno-a-uno
e allena allenatori e culture dove
le persone parlano di emozioni
il benessere fisico e spirituale più
recentemente alla BMW nel loro quartier generale di
nuova maglia era con loro e quello che loro
stavano facendo è molto focalizzato
su alcune meditazioni che le persone stavano facendo
indossabili che hanno misurato quanto loro
dormire la notte ed erano davvero
leader stimolanti a cui pensare a
un modo più olistico di lavorare con loro
dipendenti quindi penso che sia incoraggiante
nel mondo del lavoro lo studio fuori
il centro per l’apprendimento aziendale nostro
leadership aziendale per chiederti perdono
in realtà l’altra cosa che hanno fatto
anche questa è la maggior parte delle organizzazioni ora
sentirsi come se fossero un po ‘di Fuuka
compagnia d’ ambiente di voi avete sentito
quel termine VUCA è in realtà un militare
termine e significa volatile incerto
atmosfera caotica perché le cose sono
cambiare così velocemente e così come le persone
imparare sta cambiando le persone che conosci
non puoi semplicemente fare un corso per tutti
perché le persone devono imparare diversamente
cose così c’è più apprendimento verticale
ma è un ambiente totalmente diverso
e la cosa principale è fare le persone
sentirsi al sicuro e in quella vena quando
pensiamo alla creazione di sicurezza
ambienti in cui c’è più fiducia
e le persone si sentono più libere di parlare
il modello che stanno usando
è fuori dal Neuro Leadership Institute
chiamato il modello sciarpa e la sciarpa
il modello è molto basato su ciò che vediamo
nel cervello il cervello primordiale di
gli esseri umani il cervello umano pensa ancora in
termini di massimizzazione della ricompensa e
minimizzare le minacce e quindi dipendere da
la loro cultura che vinci puoi avere
le persone si sentono minacciate da un regolare
in base a ciò che potrebbe succedere o a te
può avere persone molto in una direzione
stato di stato significa solo che tutti noi vogliamo il nostro
lo stato interpersonale personale che vogliamo
sappi che siamo bravi come gli altri
dal punto di vista certezza che vogliamo
sappiamo che noi ci aspettavamo da noi cosa
quali sono le aspettative per noi nella nostra
ruolo e cosa ci si aspetta da noi in a
incontro non vogliamo essere imbarazzati
autonomia significa quando lavoriamo
ci piacerebbe davvero essere in grado di farlo
nel nostro modo e nel modo in cui apprendiamo e
il modo in cui pensiamo e il modo in cui
mettiamo insieme le cose in relazione
è tutto davvero il nuovo social
la scienza cognitiva del cervello ci dice tutti
si tratta di essere in squadre e tribù quando
veniamo insieme e le idee sono condivise
c’è una specie di alchimia che succede
che non abbiamo sempre realizzato nel
passato e questo è vero anche per quelli di
noi che amiamo allontanarci e averne un po ‘
tempi di inattività e un po ‘di tempo tranquillo ancora
mi piace sentirci parte di
qualcosa e non un emarginato e poi
l ‘imparzialità che abbiamo imparato nel
il cervello sull’equità è se lo vedo
ti viene trattato ingiustamente o tu
sono trattati ingiustamente al lavoro
mi fa sentire ingiustamente trattato pure
abbiamo i neuroni specchio così sentiamo il
il dolore degli altri, quindi non è assolutamente così
qualcosa che vogliamo vedere che siamo
iniziando a usare parte di questa scienza
anche in classe ne ho solo chiesto uno
degli studenti MBA laureati nel
programma imprenditoriale e lui mi ha detto
che è venuto alla porta con un sacco di
temeva che avesse avuto la sua idea e lui no
vuole davvero che nessuno lo veda
voglio condividerlo è stato tipo di attesa
sai solo che non volevo nessuno
portalo via da lui ma ha detto il
più che tutti si sono uniti e
ha iniziato a connettersi a un livello più umano
sappiamo domande fatte su dove
vieni da e il tuo ordine di nascita e
cose che sai cosa hai mai fatto
vieni nel tuo passato e qual è il tuo massimo
momento fiero in cui le persone hanno iniziato a condividere
queste cose veramente umane e hanno iniziato
connettendosi tra loro e poi fatto
un po ‘di coaching uno con l’altro
riguardo alle idee ha detto che c’è stato un momento
quando la fiducia ha preso il via e le persone
iniziato a sentire una fiducia, così hanno iniziato
condividere le loro idee e quando loro
ha iniziato a condividere le loro idee ha detto
sono migliorati, sempre meglio
e ha detto che è questo il motivo
la coorte continuerà a lavorare insieme
anche dopo la laurea, perché abbiamo
quel senso di fiducia che penso sia così
importante da creare nelle organizzazioni
quindi voglio parlare un po ‘di
culture di paura e e loro ti fanno
sappiamo che stiamo vedendo queste grandi cose a
un livello aziendale ma abbiamo ancora
sacche di paura in organizzazioni che
solo sono davvero più in quel vecchio
paradigma e tipo di ciò che sembra
come ti darò un esempio e poi
Ti darò alcuni degli elementi che
Di solito sono presenti ma per me ho lavorato
nel settore farmaceutico e ho avuto
sai il lavoro che il mio lavoro doveva creare
relazioni con i medici e voi
sapere di andare nei diversi uffici
chiamare i medici e circa una volta a
il mese è qualcuno qui farmaceutico
rep okay circa una volta al mese il mio manager
il mio manager sarebbe venuto a lavorare con me
ed era molto giovane e aggressivo
giovanotto , quindi sarebbe salito in macchina
con me e lui avrebbe avuto un pad e lui
mi classificherebbe per tutto il giorno a
scala da 1 a 5 in un numero di
competenza così come vorrei entrare e uscire
di questi diversi studi medici lui
mi osserverebbe e mi chiederà
domande e seguendo me e
e interrogarmi e mi ha fatto così
nervoso mi ha reso così scomodo no
importa quante volte è venuto a lavorare
con me ero così a disagio la notte
prima e per tutto il giorno e
abbastanza imbarazzante so che ho corso
almeno una luce rossa con lui nel
macchina e sono sicuro che lo fosse
mortificato e lo so imbarazzante
Lee davvero imbarazzante una volta che mi sono imbattuto
una di quelle cose concrete nel
parcheggio quelle barre come questa e io
ricorda dopo che ha chiamato la mia macchina
coronario ma è ancora arrivato e
ha lavorato con me ma al tempo io
ricorda come i miei membri del team avrebbero parlato
su una specie di come ci ha trattato io
non dimenticare mai questo dei miei colleghi
ho detto che sono molto più motivato dall’amore
che paura ed è così che siamo tutti
sentivo il lavoro che sai lavorare con lui
e devo dire che ho imparato così tanto
da lui sul tipo di cultura che
Non ho mai voluto creare e così io
ringraziarlo per questo
ma cosa succede veramente in una cultura di
la paura è che è molto disfunzionale
perché le persone iniziano a sentirsi incerte
e insicuro e non stanno ottenendo
tipo di affermazione e il feedback
di cui hanno bisogno e così ottengono davvero
competitivi tra loro e loro
sapere a volte le persone diventano conosciute
martiri e ci stanno lavorando tutti
queste ore e altre persone diventano
le persone piacciono che tu sappia che ci sono
piacere al capo e sono tutti su
sapendo bene sono il capo
migliorando tutto ciò che stanno facendo e
poi gli altri ne assumono altri
comportamenti sociali ma la linea di fondo è
le persone sono in competizione tra di loro in
un modo molto negativo e alcune persone solo
ottenere una paralisi sono solo
a disagio e ottengono una paralisi
e scommetto che molti di voi hanno
stato in questa situazione in cui non l’hai fatto
mi sento davvero al sicuro e così è
davvero come sembra Simon Sinek
chi ha scritto il libro perché fa il
affermazione che nel mondo aziendale noi
potrebbe davvero imparare molto dal
militare perché militare
dà una medaglia a quelle persone che si precipitano
dentro e salvare qualcuno ma nell’azienda
mondo diamo un bonus alla persona che
bussa tutti gli altri verso il basso per arrivare al
in alto e il sepalo degli studi a Stanford
dicci che circa il 70% delle persone in
quegli ambienti sono disinnestati quindi no
sorpresa quindi cosa ho fatto nella mia
la carriera è lavorata come executive coach
per molti anni e in cui ho lavorato
culture diverse molte di queste stesse
tipo di culture che vanno in un certo modo di vedere
cosa sta succedendo e con cui sta lavorando
persone di livello molto alto a volte mare
livello a volte la persona molto in alto e
essendo quel secondo set di occhi per quello
persona e istruire quella persona e
aiutandoli a lanciare qualcosa di nuovo il
una cosa che vedo che penso di più
gli individui hanno bisogno è ciò che chiamo
affermazione, penso che la maggior parte delle persone lo sia
in cerca di affermazione e penso che lo sia
una delle cose che può davvero aiutare
in termini di crescita in termini
di sviluppo e penso che tutti noi
lo bramano e tuttavia non tendiamo a dare
e se guardi se tu google
affermazione quello che troverai è lì
sono circa 450 9.000 siti con
affermazione là fuori, ma sono a favore
autoaffermazioni e lo so da a
sé punto di vista metafisico
le affermazioni possono essere importanti e
efficace ma penso anche che potremmo
si stanno dando reciprocamente più affermazione
e quindi voglio solo parlare un po ‘
a tale proposito ne ho uno a cui penso
affermazione stavo lavorando con uno studente
è qui stasera tra il pubblico che è
favoloso e lei come stavamo parlando
attraverso questo mi ha portato un pezzo di
carta che ora è tenuta per oltre dieci
anni a cui un professore aveva scritto
sua
e ho detto che hai davvero bisogno di pensare
questo e guarda guarda cosa hai
fatto guarda questo foglio che hai
scritto e significava molto per lei
che lei ha tenuto su di esso penso che
questa è la magia e penso
questa è la ragione per cui penso sia uno
del più potente umano tocca noi
può dare per me ea volte diventa
profetico sai che senti le parole
e può cambiare il tuo destino che può
ti metto su una pista diversa per me
e MahjongG probabilmente non dovrei dire
l’Europa che mi fa sembrare davvero vecchio
ma nel 1996 e così ho perso il lavoro e io
era devastato e davvero non lo sapevo
cosa fare dopo mi sono interrogato e
Ho interrogato chi ero era
Mi sentivo imbarazzante come se stessi andando
tipo di giù questo tunnel buio e giusto
cercando di capire che conosci il prossimo
lavoro di vendita e marketing, ma ho avuto il
la fortuna di incontrare qualcuno che
dopo un sacco di domande e spese
un po ‘di tempo con me ha detto che ti conosci
davvero dovrebbe pensare di iniziare un
affari hai una vendita e marketing
sfondo e hai consulenza
credenziali perché non aiuterebbe le persone
con questo punto dolente che sta attraversando
una transizione come questa e senza la sua
parole che non avrei mai avuto il coraggio
per farlo non avrei mai avuto il
coraggio di farlo
e così presto dopo che ho fatto esattamente questo ho
istituire una piccola azienda boutique e io
ha iniziato a chiamare le aziende e lavorare
con le persone quando sono state ridimensionate e
Sarei a volte sul posto e lo farei
lavora subito con loro per dire che sei
non starò da solo in questa ricerca e
sai che stiamo andando a dare un’occhiata
i tuoi documenti pronti che faremo
ricerca sulle aziende e ho intenzione di farlo
fare alcune presentazioni per te e ma
la cosa principale che ho fatto per loro è stato
prova ad affermarli, cerca di dirglielo
ecco cosa vedo in te
hai questo dono, oso solo e
Moore e il pubblico stasera, quindi lo farò
condividere con te dev e ho avuto un grande
conversazione perché lei era in un punto
dove stava dicendo che ho tutto questo
responsabilità e per lei era quello
una domanda su in un mondo perfetto cosa
ti piacerebbe fare e questo
permesso di spostare alcune cose fuori
il suo spazio e davvero andare alle cose
che lei voleva fare e così tu mai
sapere qual è la domanda che potresti
chiedi a qualcuno che l’aiuto possa aiutarti
aiutali a ottenere chiarezza su ciò che loro
voglio fare e così così davvero un
affermazione se guardi al
definizione
l’informazione è solo per fare impresa a
dare forza e ci dice la psicologia
che spesso ci definiamo basati su
come gli altri ci vedono così senza
raccontando ciò che la gente vede in noi
bene a volte potremmo non saperlo come
molto e come ho detto quando lo sai
su Google ci sono così tanti sé
affermazioni là fuori lo fa davvero
una sorta di convalida che le persone stanno cercando
per questo
quindi sto suggerendo per il tuo maturo
considerazione a cui potresti pensare
come si misura il successo nella tua vita o
nella tua organizzazione potresti pensare
di fare affermazioni parte di esso e
Sto parlando dell’affermazione per
altri tre modi in cui puoi pensare
sulle affermazioni e di nuovo vado
per chiederti di allargare la tua
pensando alle affermazioni a questo
Punto, ma tre modi per pensare a un
l’affermazione è davvero la persona che dà
l’affermazione deve sentirsi abbastanza sicura dentro
loro stessi per affermare il bene che vedono
qualcun altro perché a volte può farlo
può renderti vulnerabile ma l’idea di
affermando il bene che vedi in loro e
tipo di affermare qui è dove ho potuto vedere
stai usando i tuoi regali
è incredibile quante persone ancora
lotta con dove è il posto migliore per
usa i miei doni la seconda cosa da pensare
su è davvero l’ascolto profondo che
deve accadere quando stai ascoltando e
ponendo domande davvero buone su
individui ovviamente quello che sei
cercare loro di fare è trovare il loro
aha momenti ma quando gli chiedi cosa c’è
il tuo momento più orgoglioso nella tua carriera o
qual è la più grande sfida che hai
Sormonta stai sentendo i loro punti di forza
e stai sentendo cosa ha dato loro il
il miglior senso di realizzazione così
quelle domande possono davvero aiutare e quindi
la terza cosa che direi è giusta
davvero parlando la verità a loro quando
si parla la verità a qualcuno
cosa vedi in loro dopo averlo fatto
una sorta di due diligence sei praticamente
parlando direttamente nella loro anima e
si può sentire che e così ci si sente
diversi sanno già cosa sono loro
i punti di forza sono che sanno ma loro sanno
li hai visti che hai guardato dentro
e li hai visti così, immagino quando noi
tornare a Ken donne occidentali salvare il
mondo penso che sia stato il Dalai Lama
davvero guardando tutti noi e dicendo
in questo momento della storia i doni di
le donne sono davvero necessarie e io penso che
Marianne Williamson lo dice proprio ora
in questo particolare momento cambiando il
Forza lavoro americana la gerarchica
forza lavoro di comando e controllo a a
forza lavoro di più
collaborazione e creatività potrebbero essere
il dilemma spirituale o ricerca spirituale
della nostra generazione e quindi non è facile
ma penso che le donne siano dotate in modo univoco
essere in grado di farlo accadere, penso
abbiamo appena iniziato a usare i nostri doni in a
più ambiente aziendale e idealmente noi
li useranno nel mondo in generale
e così
Penso che penso che le donne occidentali possano
salva il mondo pensiamo che le donne occidentali
può salvare il mondo
Penso che prima dobbiamo vedere il nostro
valore e dobbiamo conoscere il nostro valore e
dobbiamo usare i nostri doni e dobbiamo
sostenersi a vicenda grazie
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