[Musica]
per alzata di mano quanti di voi hanno
intervistato e assunto qualcuno prima di come
molti di voi dovevano farlo all’età di
diciotto quanti di voi doveva essere
completamente nudo di fronte a questo di recente
persona assunta semplicemente giorni dopo il mio
il nome è Dave Dame e io ho cerebrale
paralisi ma paralisi cerebrale non definisce
io sono uno degli esperti di fama mondiale
in cambiamento agile e organizzativo cosa
è agile e agile è una struttura che aiuta
ci occupiamo della complessità e no
sapendo che non si tratta di fare tutto
più veloce, piuttosto facciamo poco tempo
scatole facciamo velocemente qualcosa ispezionare
e adattarsi e quindi applichiamo l’apprendimento
tasso di peso per riprovare o risolvere
il prossimo più grande problema o sfida
Oggi ho intenzione di condividere con voi come
Io uso una mentalità agile per aiutare a navigare
un mondo che non era pronto per qualcuno
con paralisi cerebrale è esattamente lo stesso
set di strumenti che uso per aiutare
le organizzazioni gestiscono la loro disabilità
non hanno paralisi cerebrale hanno
la mancanza di incapacità di cambiare dal
status quo quando sono entrato per la prima volta nel lavoro
mondo di cui mi sono laureato
università pronta ad andare sfortunatamente
il mondo del lavoro non era pronto per me
applicato a molti lavori diversi e fuori
di tutti i posti di lavoro che ho applicato potevo
solo entrare in metà di loro perché il mio
la sedia a rotelle non poteva entrare nell’edificio
per me avere l’intervista finalmente dieci
mesi dopo ho ottenuto il mio primo lavoro è stato
grande il mio primo lavoro è stato un apprendimento
coordinatore logistico
per uno dei tre grandi automotive e
è stato un sacco di scartoffie e un sacco di
cartelle come puoi vedere le mie mani no
si prestano davvero alle persone che lavorano
cartelle ma ho faticato a farlo comunque
mi ci sono volute 12 ore per fare il mio Pierce
potrebbe fare in 8 ore ma non lo era
lavorando le lunghe ore extra che
mi ha infastidito il mio primo giorno che ho imparato
che la mia sedia a rotelle possa adattarsi al
stallo del bagno se fosse oggi lo farei
chiedi facilmente una modifica ma torna indietro
poi nel 1995 mi ci è voluto così tanto tempo per atterrare
il mio primo lavoro mi sentivo già
insicuro che mi stessero impiegando 4 ore
più a lungo fare ciò che altre persone potrebbero fare
in 8 ore ho deciso di tenerlo per
ogni giorno per 3 anni avrei potuto dare
in qualsiasi momento, ma sono contento di esserlo
proceduto attraverso perché un paio di anni
più tardi la mia azienda ha deciso di investire in
il personal computer così ho potuto rapidamente
quello che ho imparato è che ho cambiato il modo in cui io
ha fatto il mio lavoro da tutte le scartoffie
cartelle
Ho rapidamente utilizzato il computer per
automatizzare e raggiungere ange tutto quello che ho
fatto e c’era questa cosa nuova di zecca
chiamato Internet che è uscito così
invece di Keystroking e tutto mi
ho deciso che sono il sito web in modo che i venditori potessero
inseriscilo da solo così che cosa mi è stato preso
12 ore prima che io ora sempre fatto
in 3 ore c’era il ragazzo sulla sedia a rotelle
fatto il suo lavoro prima di pranzo chi
era disabilitato ora
e da allora la mia carriera cambia da me
solo essere grato di avere un lavoro che io
è diventato la persona che ha aiutato a ridefinire il
le persone che hanno fatto funzionano come me
il ruolo dei colleghi sta iniziando a farsi
computer ero quello che stava ottenendo
lui a guardare i loro lavori ridisegnandoli
per dare loro quelle efficienze e poi
mi ha fatto andare dal dipartimento a
dipartimento che aiuta la finanza a cambiare il
modo in cui hanno fatto il bilancio con il marketing
cambiato il modo in cui facevano marketing
cercando di ottenere efficienze ovunque
e poi la mia carriera sull’ultimo numero
di anni mi ha portato da una società all’altra
città in città invece di me che implora per a
lavoro mi stavo beccando per convincerli a farlo
cambia ora ci sono tre cose comuni
Ho trovato nella navigazione la mia vita per il
disabilità come le stesse tre cose
le organizzazioni hanno difficoltà a navigare come
stanno cercando di diventare più agili
pronto a cambiare questo è il
comodità di impostare una visione
abbracciando la vulnerabilità e il dare
controllo e resilienza a
continuare a provare ancora e ancora dal
apprendimento applicato che agile ti dà così
visione quando sono entrato in un’azienda per la prima volta
sono come Dave, vogliamo essere agili
Mi va bene perché sai che voglio essere
agilità agile con i nostri risultati di business
è proprio come inseguire la coda correndo
nei circoli quindi devo lavorare con loro
vuoi andare dietro a più clienti
vuoi consegnare ai clienti
più veloce o vuoi assumere
tecnologia in modo diverso per soddisfarli
qualcuno di questi è un ottimo motivo per andare
agile ma quello che ho avuto per farli fare a
insieme di visione perché ora che sei
otterrà una capacità delle organizzazioni
muovendoti più velocemente hai bisogno di
essere in grado di rimodellare di più la tua visione
frequentemente e impostando le visioni sono spaventosi
perché stiamo guardando nell’ignoto
stiamo rendendo i nostri ospiti migliori su ciò che noi
senti dove vogliamo andare in compagnia
andare e dobbiamo avere la fiducia
e penso che andiamo lì e quindi cosa io
davvero bisogno di fare è aiutarli a stabilire
un conforto per impostare quella visione e per fortuna
per me i miei genitori erano visionari
loro stessi nel 1971 quando sono nato il mio
ai genitori è stato detto che David potrebbe non vivere mai
12 anni David potrebbe non essere mai in grado di parlare
chiaramente se affatto e anche se lo fa
non aspettarti molto da David perché il
il mondo non è impostato per qualcuno con a
disabilità quindi hanno consigliato ai miei genitori di farlo
mettimi almeno in questo modo in istituto
potrebbe essere comodo e che ora ho avuto
a sinistra e non sarei un peso per loro
come avrebbero dovuto prendersi cura di me dentro
1971 avendo paralisi cerebrale questo era il
status quo ma per fortuna erano i miei genitori
i visionari stessi non volevano
accettare che potevano vedere erano qualcuno
con la paralisi cerebrale potrebbe andare avere a
l’impatto della vita le persone si innamorano e fanno
qualunque cosa non sapessero come eravamo
lo farò ma sapevano se l’avessero preso
un approccio agile semplicemente provando
qualcosa e poi farlo ispezionare
per vedere come è stato appreso e se è così
non ha funzionato trovare un altro modo o provare
di nuovo ma era così che potevano
impostare una visione un’altra cosa i miei genitori
doveva fare come le organizzazioni è
abbracciare la vulnerabilità di perdere il controllo
potresti ricordare le tre domande
chiesto all’inizio all’età di 18 anni
questo è esattamente quello che dovevo fare io
ha deciso di andare via da casa per andare a
l’università che dovevo assumere dovevo
in realtà reclutare un più alto
persone che erano perfetti sconosciuti che
vedremo semplicemente me giorni nudi
più tardi dovrei fidarmi di questi
estranei a toccarmi in posti che
Sono stato condizionato a non lasciare mai a
straniero hai toccato ma questo era il
vulnerabilità dovrei abbracciare se
Ho sempre voluto essere indipendente Sono
andando a chiederti un’occhiata al pubblico intorno
e stabilisci un contatto visivo con qualcuno di te
non so tenerti in contatto con gli occhi
un po ‘imbarazzante, non è così che se lo dicessi
che subito dopo il mio discorso si
stavano per essere nudi e questo e quello
questa persona ti stava facendo la doccia giusta
dopo
questa era la vulnerabilità che dovevo
accetta e non era solo il mio
vulnerabilità che i miei genitori dovevano avere
vulnerabilità hanno dovuto rinunciare
controllo per me che vorrei assumere e fare
la giusta decisione per fidarsi del figlio
che hanno passato tutti i 18 anni
prendersi cura di loro nelle loro mani e quando
Vado in organizzazioni
Devo convincere i leader a spogliarli
controllare e spingere il processo decisionale fino a
la loro intera squadra è intorno a loro perché
nella maggior parte delle organizzazioni tutte le decisioni
sono fatti da poche persone in alto che
richiede molto tempo per le persone a
risposte a quelle risposte che è il
la cosa più grande che regge
le organizzazioni stanno aspettando
le decisioni ti permetto di chiederti quanti di voi
in questa stanza sono in attesa di una decisione
da qualcuno nella tua organizzazione e
come andare avanti bene mi piace questo
partecipazione quanti di voi sono
alzando le decisioni per tenere la gente da
andando avanti posso dire chi è il mezzo
i gestori sono eccellenti mettono le mani
per entrambi, ma se vogliamo essere
in grado di muoversi più agile dobbiamo spingere
giù il controllo decisionale che
far sentire i leader vulnerabili nel modo giusto
perché questa è la cosa che ha dato loro
coraggio e chiuso e ora hanno impostato a
visione e devono fidarsi di tutto loro
squadre intorno a loro che saranno
in grado di abilitare la loro visione e il
la squadra stessa è nervosa perché
non hanno dovuto prendere decisioni
prima, ma la bellezza sta usando agile
possono fare una serie di esperimenti vedere
qual è il migliore e scegli il migliore
uno invece del primo perché
non hanno dovuto aspettare una decisione
quindi questo ti dà più velocità di movimento
in avanti e si sa che altro questo
te lo dà
ti dà da insegnare alle persone ad essere
decisori quando sono diventato a
leader la mia più grande paura era ora che devo
iniziare a prendere decisioni anche in precedenza
poi ho appena giustiziato gli altri
decisioni ma ora devo fare un
decisione che fa paura ma dai leader
spingendo quelle decisioni giù presto
sono in grado di insegnare loro a sperimentare
fare in modo che la loro squadra si senta a proprio agio
sbagliato perché puoi correggere un errore
decisione più veloce di quanto tu possa risolvere a
non decisione e lo costruisci
resilienza fino in fondo e il
la cosa migliore è che stai creando leader
fuori da tutti quelli che ti circondano
essere in grado di riprendersi
indietro, torna indietro a causa di un fallimento
dobbiamo cambiare la parola dal fallimento a
l’apprendimento dell’apprendimento deve diventare a
cittadino di prima classe e se se la gente può
sentirsi sicuri di fallire, quindi possono imparare a
vai avanti ma sai cos’altro è costruito
costruisce la resilienza perché non più
Qualcuno resterà con la compagnia
tutta la loro carriera in questo momento potremmo
avere quattro o cinque anni nello stesso
società quindi è importante che costruiamo il
capacità o capacità per le persone
prendere decisioni e andare avanti indipendentemente da chi
entra e viene fuori costruiamo quello
resilienza e mio padre ha fatto questo per me
ogni giorno quando dovevo andare a mangiare
la mia colazione pranzo o cena abbiamo avuto
scale in casa sua e ho dovuto salire
sulle mie mani e ginocchia di ogni passo per
un pasto e chiederei sempre a mio padre hey
Papà puoi costruire una rampa per farlo
più facile per me andare su e non ha mai fatto
anni dopo gli ho chiesto di dirlo
perché non hai mai costruito quella rampa?
per me e ha detto così semplice
Non sarò sempre qui per costruire
rampe per te che dovrai imparare
scalare e lottare quando non ci sono più
Qui
due giorni dopo è morto è stato
25 anni da quando è morto mio padre e sono contento
che sono stato in grado di vivere la visione
che lui e mia madre mi hanno dato grasso
anche dopo che se n’è andato, ho dovuto impostare il mio
la propria visione combatte le mie battaglie e si muove
avanti e fai cose che potrebbe
non immaginare mai dove posso essere sul palco
dare un’idea per te di entrare in azione I
voglio lasciarti con questo per te
i leader che si trovano nella stanza ottengono
confortevole a piedi un get visione
comodo nell’ignoto e spingere
quelle decisioni vicino alla tua squadra
membri per convincerli a sentirsi autorizzati
per quelli di voi che hanno i leader andare
e chiedi di ottenere che quelle decisioni provino a
ottenere che l’autonomia e la responsabilizzazione a
vai avanti perché se riesci a vedere a
mondo diverso allora avrai un
mondo diverso a vostra disposizione
grazie
[Applausi]
[Applausi]
tu
per alzata di mano quanti di voi hanno
intervistato e assunto qualcuno prima di come
molti di voi dovevano farlo all’età di
diciotto quanti di voi doveva essere
completamente nudo di fronte a questo di recente
persona assunta semplicemente giorni dopo il mio
il nome è Dave Dame e io ho cerebrale
paralisi ma paralisi cerebrale non definisce
io sono uno degli esperti di fama mondiale
in cambiamento agile e organizzativo cosa
è agile e agile è una struttura che aiuta
ci occupiamo della complessità e no
sapendo che non si tratta di fare tutto
più veloce, piuttosto facciamo poco tempo
scatole facciamo velocemente qualcosa ispezionare
e adattarsi e quindi applichiamo l’apprendimento
tasso di peso per riprovare o risolvere
il prossimo più grande problema o sfida
Oggi ho intenzione di condividere con voi come
Io uso una mentalità agile per aiutare a navigare
un mondo che non era pronto per qualcuno
con paralisi cerebrale è esattamente lo stesso
set di strumenti che uso per aiutare
le organizzazioni gestiscono la loro disabilità
non hanno paralisi cerebrale hanno
la mancanza di incapacità di cambiare dal
status quo quando sono entrato per la prima volta nel lavoro
mondo di cui mi sono laureato
università pronta ad andare sfortunatamente
il mondo del lavoro non era pronto per me
applicato a molti lavori diversi e fuori
di tutti i posti di lavoro che ho applicato potevo
solo entrare in metà di loro perché il mio
la sedia a rotelle non poteva entrare nell’edificio
per me avere l’intervista finalmente dieci
mesi dopo ho ottenuto il mio primo lavoro è stato
grande il mio primo lavoro è stato un apprendimento
coordinatore logistico
per uno dei tre grandi automotive e
è stato un sacco di scartoffie e un sacco di
cartelle come puoi vedere le mie mani no
si prestano davvero alle persone che lavorano
cartelle ma ho faticato a farlo comunque
mi ci sono volute 12 ore per fare il mio Pierce
potrebbe fare in 8 ore ma non lo era
lavorando le lunghe ore extra che
mi ha infastidito il mio primo giorno che ho imparato
che la mia sedia a rotelle possa adattarsi al
stallo del bagno se fosse oggi lo farei
chiedi facilmente una modifica ma torna indietro
poi nel 1995 mi ci è voluto così tanto tempo per atterrare
il mio primo lavoro mi sentivo già
insicuro che mi stessero impiegando 4 ore
più a lungo fare ciò che altre persone potrebbero fare
in 8 ore ho deciso di tenerlo per
ogni giorno per 3 anni avrei potuto dare
in qualsiasi momento, ma sono contento di esserlo
proceduto attraverso perché un paio di anni
più tardi la mia azienda ha deciso di investire in
il personal computer così ho potuto rapidamente
quello che ho imparato è che ho cambiato il modo in cui io
ha fatto il mio lavoro da tutte le scartoffie
cartelle
Ho rapidamente utilizzato il computer per
automatizzare e raggiungere ange tutto quello che ho
fatto e c’era questa cosa nuova di zecca
chiamato Internet che è uscito così
invece di Keystroking e tutto mi
ho deciso che sono il sito web in modo che i venditori potessero
inseriscilo da solo così che cosa mi è stato preso
12 ore prima che io ora sempre fatto
in 3 ore c’era il ragazzo sulla sedia a rotelle
fatto il suo lavoro prima di pranzo chi
era disabilitato ora
e da allora la mia carriera cambia da me
solo essere grato di avere un lavoro che io
è diventato la persona che ha aiutato a ridefinire il
le persone che hanno fatto funzionano come me
il ruolo dei colleghi sta iniziando a farsi
computer ero quello che stava ottenendo
lui a guardare i loro lavori ridisegnandoli
per dare loro quelle efficienze e poi
mi ha fatto andare dal dipartimento a
dipartimento che aiuta la finanza a cambiare il
modo in cui hanno fatto il bilancio con il marketing
cambiato il modo in cui facevano marketing
cercando di ottenere efficienze ovunque
e poi la mia carriera sull’ultimo numero
di anni mi ha portato da una società all’altra
città in città invece di me che implora per a
lavoro mi stavo beccando per convincerli a farlo
cambia ora ci sono tre cose comuni
Ho trovato nella navigazione la mia vita per il
disabilità come le stesse tre cose
le organizzazioni hanno difficoltà a navigare come
stanno cercando di diventare più agili
pronto a cambiare questo è il
comodità di impostare una visione
abbracciando la vulnerabilità e il dare
controllo e resilienza a
continuare a provare ancora e ancora dal
apprendimento applicato che agile ti dà così
visione quando sono entrato in un’azienda per la prima volta
sono come Dave, vogliamo essere agili
Mi va bene perché sai che voglio essere
agilità agile con i nostri risultati di business
è proprio come inseguire la coda correndo
nei circoli quindi devo lavorare con loro
vuoi andare dietro a più clienti
vuoi consegnare ai clienti
più veloce o vuoi assumere
tecnologia in modo diverso per soddisfarli
qualcuno di questi è un ottimo motivo per andare
agile ma quello che ho avuto per farli fare a
insieme di visione perché ora che sei
otterrà una capacità delle organizzazioni
muovendoti più velocemente hai bisogno di
essere in grado di rimodellare di più la tua visione
frequentemente e impostando le visioni sono spaventosi
perché stiamo guardando nell’ignoto
stiamo rendendo i nostri ospiti migliori su ciò che noi
senti dove vogliamo andare in compagnia
andare e dobbiamo avere la fiducia
e penso che andiamo lì e quindi cosa io
davvero bisogno di fare è aiutarli a stabilire
un conforto per impostare quella visione e per fortuna
per me i miei genitori erano visionari
loro stessi nel 1971 quando sono nato il mio
ai genitori è stato detto che David potrebbe non vivere mai
12 anni David potrebbe non essere mai in grado di parlare
chiaramente se affatto e anche se lo fa
non aspettarti molto da David perché il
il mondo non è impostato per qualcuno con a
disabilità quindi hanno consigliato ai miei genitori di farlo
mettimi almeno in questo modo in istituto
potrebbe essere comodo e che ora ho avuto
a sinistra e non sarei un peso per loro
come avrebbero dovuto prendersi cura di me dentro
1971 avendo paralisi cerebrale questo era il
status quo ma per fortuna erano i miei genitori
i visionari stessi non volevano
accettare che potevano vedere erano qualcuno
con la paralisi cerebrale potrebbe andare avere a
l’impatto della vita le persone si innamorano e fanno
qualunque cosa non sapessero come eravamo
lo farò ma sapevano se l’avessero preso
un approccio agile semplicemente provando
qualcosa e poi farlo ispezionare
per vedere come è stato appreso e se è così
non ha funzionato trovare un altro modo o provare
di nuovo ma era così che potevano
impostare una visione un’altra cosa i miei genitori
doveva fare come le organizzazioni è
abbracciare la vulnerabilità di perdere il controllo
potresti ricordare le tre domande
chiesto all’inizio all’età di 18 anni
questo è esattamente quello che dovevo fare io
ha deciso di andare via da casa per andare a
l’università che dovevo assumere dovevo
in realtà reclutare un più alto
persone che erano perfetti sconosciuti che
vedremo semplicemente me giorni nudi
più tardi dovrei fidarmi di questi
estranei a toccarmi in posti che
Sono stato condizionato a non lasciare mai a
straniero hai toccato ma questo era il
vulnerabilità dovrei abbracciare se
Ho sempre voluto essere indipendente Sono
andando a chiederti un’occhiata al pubblico intorno
e stabilisci un contatto visivo con qualcuno di te
non so tenerti in contatto con gli occhi
un po ‘imbarazzante, non è così che se lo dicessi
che subito dopo il mio discorso si
stavano per essere nudi e questo e quello
questa persona ti stava facendo la doccia giusta
dopo
questa era la vulnerabilità che dovevo
accetta e non era solo il mio
vulnerabilità che i miei genitori dovevano avere
vulnerabilità hanno dovuto rinunciare
controllo per me che vorrei assumere e fare
la giusta decisione per fidarsi del figlio
che hanno passato tutti i 18 anni
prendersi cura di loro nelle loro mani e quando
Vado in organizzazioni
Devo convincere i leader a spogliarli
controllare e spingere il processo decisionale fino a
la loro intera squadra è intorno a loro perché
nella maggior parte delle organizzazioni tutte le decisioni
sono fatti da poche persone in alto che
richiede molto tempo per le persone a
risposte a quelle risposte che è il
la cosa più grande che regge
le organizzazioni stanno aspettando
le decisioni ti permetto di chiederti quanti di voi
in questa stanza sono in attesa di una decisione
da qualcuno nella tua organizzazione e
come andare avanti bene mi piace questo
partecipazione quanti di voi sono
alzando le decisioni per tenere la gente da
andando avanti posso dire chi è il mezzo
i gestori sono eccellenti mettono le mani
per entrambi, ma se vogliamo essere
in grado di muoversi più agile dobbiamo spingere
giù il controllo decisionale che
far sentire i leader vulnerabili nel modo giusto
perché questa è la cosa che ha dato loro
coraggio e chiuso e ora hanno impostato a
visione e devono fidarsi di tutto loro
squadre intorno a loro che saranno
in grado di abilitare la loro visione e il
la squadra stessa è nervosa perché
non hanno dovuto prendere decisioni
prima, ma la bellezza sta usando agile
possono fare una serie di esperimenti vedere
qual è il migliore e scegli il migliore
uno invece del primo perché
non hanno dovuto aspettare una decisione
quindi questo ti dà più velocità di movimento
in avanti e si sa che altro questo
te lo dà
ti dà da insegnare alle persone ad essere
decisori quando sono diventato a
leader la mia più grande paura era ora che devo
iniziare a prendere decisioni anche in precedenza
poi ho appena giustiziato gli altri
decisioni ma ora devo fare un
decisione che fa paura ma dai leader
spingendo quelle decisioni giù presto
sono in grado di insegnare loro a sperimentare
fare in modo che la loro squadra si senta a proprio agio
sbagliato perché puoi correggere un errore
decisione più veloce di quanto tu possa risolvere a
non decisione e lo costruisci
resilienza fino in fondo e il
la cosa migliore è che stai creando leader
fuori da tutti quelli che ti circondano
essere in grado di riprendersi
indietro, torna indietro a causa di un fallimento
dobbiamo cambiare la parola dal fallimento a
l’apprendimento dell’apprendimento deve diventare a
cittadino di prima classe e se se la gente può
sentirsi sicuri di fallire, quindi possono imparare a
vai avanti ma sai cos’altro è costruito
costruisce la resilienza perché non più
Qualcuno resterà con la compagnia
tutta la loro carriera in questo momento potremmo
avere quattro o cinque anni nello stesso
società quindi è importante che costruiamo il
capacità o capacità per le persone
prendere decisioni e andare avanti indipendentemente da chi
entra e viene fuori costruiamo quello
resilienza e mio padre ha fatto questo per me
ogni giorno quando dovevo andare a mangiare
la mia colazione pranzo o cena abbiamo avuto
scale in casa sua e ho dovuto salire
sulle mie mani e ginocchia di ogni passo per
un pasto e chiederei sempre a mio padre hey
Papà puoi costruire una rampa per farlo
più facile per me andare su e non ha mai fatto
anni dopo gli ho chiesto di dirlo
perché non hai mai costruito quella rampa?
per me e ha detto così semplice
Non sarò sempre qui per costruire
rampe per te che dovrai imparare
scalare e lottare quando non ci sono più
Qui
due giorni dopo è morto è stato
25 anni da quando è morto mio padre e sono contento
che sono stato in grado di vivere la visione
che lui e mia madre mi hanno dato grasso
anche dopo che se n’è andato, ho dovuto impostare il mio
la propria visione combatte le mie battaglie e si muove
avanti e fai cose che potrebbe
non immaginare mai dove posso essere sul palco
dare un’idea per te di entrare in azione I
voglio lasciarti con questo per te
i leader che si trovano nella stanza ottengono
confortevole a piedi un get visione
comodo nell’ignoto e spingere
quelle decisioni vicino alla tua squadra
membri per convincerli a sentirsi autorizzati
per quelli di voi che hanno i leader andare
e chiedi di ottenere che quelle decisioni provino a
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vai avanti perché se riesci a vedere a
mondo diverso allora avrai un
mondo diverso a vostra disposizione
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