[Musica]
[Applausi]
chi mi conosce sa che mi piace
parlo io sono un chiacchierone basta chiedere a chiunque mi
piace pensare che io sono abbastanza bravo a
costruire un rapporto con i miei clienti e
avendo trascorso poco meno di un decennio lavorando
come avvocato ho detto che questa è un’abilità
quello è davvero utile ora che ricordo
questo
cliente da uno stato all’altro, in particolare, abbiamo ottenuto
su come una casa in fiamme abbiamo trascorso mesi
corrispondente via email e chat
fuori il telefono e poi finalmente il giorno
è arrivato quando ci saremmo incontrati faccia a faccia così
entra nella sala riunioni e conosci
lei è che dico ciao e lei dà tipo
io questo strano aspetto e lei dice oh tu
Devo lavorare per Miriam e ci sto pensando
cosa intende e poi?
mi viene in mente che deve pensare che sono legale
segretario o l’assistente forse no
che c’è qualcosa di sbagliato nell’avere
quei lavori, ma sembra che nella sua mente
la voce che ha sentito al telefono
tutti questi mesi non sembra
corrisponde alla persona che sta in piedi
davanti a lei
piuttosto poco convincente a quel punto
di ‘no, sono Miriam e poi comincio a
dubito di me stesso e di tutti quei mesi di
la costruzione di un rapporto va semplicemente giù
drenare a quel punto come ricomincio
da zero per conquistarla, lo faccio
Ovviamente finirò per conquistarla, ma è così
è stato un sacco di tempo e fatica sprecati e
in definitiva ancora un altro colpo al mio
la fiducia è che ho altro
esperienze come quella e so
un sacco di altre persone che lo fanno anche così
oggi voglio riflettere su come
stereotipi
pregiudizio inconscio e privilegio sociale
opera in modo tale da creare un
campo di gioco ineguale per diversi
gruppi di minoranza ora partiamo con
il privilegio dei privilegi è fondamentalmente
vantaggio non guadagnato hey che diavolo siamo noi
davvero non ha fatto molto per guadagnarlo
in pratica è l’accesso o il godimento
diritti perché tu appartieni ad un
particolare identità fai parte di a
club e qui è la cosa che sto possedere fino
alla mia ho il privilegio hey e se tu
potrebbe permettersi il prezzo del biglietto
probabilmente lo sono anche tu ed ecco la cosa
il privilegio è relativo ed è
in definitiva soggettivo e coloro che hanno
la maggior parte di essi sono probabilmente
non del tutto conscio di ciò perché per
la maggior parte e come si dice privilegio
è in gran parte invisibile a quelli che hanno
ora lavoratori di diversità e
consulenti di inclusione quindi spendo a
gran parte della mia giornata a cui pensare
questi concetti pensano a questo di chi
volti che vedi riflessi su di te
sui tuoi schermi televisivi che detiene il
prime posizioni nelle prime posizioni di
la società ora tranne i pochi esempi
qui o là notare la mancanza generale di
diversità culturale sì, certo il
le foto che hai visto ci sono
alcuni dei nostri migliori amministratori delegati, entrambi del cancelliere
delle università gabinetto federale e TV
personalità in particolare ora che cosa
siamo effettivamente esposti alle tariffe giornaliere
le ipotesi su cui facciamo
le persone che tutti tendiamo a possedere un forte
tendenza verso le persone che fisicamente
assomigliare a noi stessi
è chiamato affinità affinità ora sperimentare
alcuni mostrano che il cervello in realtà
categorizza per gara in meno di a
cento millisecondi e assunzioni
decisioni che stanno realmente effettuate nel
i primi 10 secondi di un colloquio di lavoro ora
secondo il destinatario del premio Nobel per la pace
neuroscienziati Eric Kandel
egli sostiene che fino al 90% dei cervelli
il comportamento è in realtà inconscio così
queste piccole scorciatoie che il cervello
fa sono poche associazioni implicite
questi pregiudizi per la maggior parte sono
fatto inconsciamente e qui è la cosa
privilegio sociale inerente significa questo
alcuni di noi hanno un vantaggio e
quello che mi piace chiamare la corsa della vita e
è a causa di quella partenza non solo
perché lavoriamo molto più duro ma
saranno sempre miglia avanti anche se
tutti i partecipanti sono in esecuzione al
stessa velocità e con la stessa abilità
quindi questo è il codice per la stessa quantità di
meriti o in questo caso eseguendo lo stesso
distanza ora è ben documentato
le donne appartenenti a gruppi di minoranza devono affrontare anche
maggiori ostacoli come puoi vedere la faccia
ostacoli sia sociali che istituzionali
alla piena uguaglianza non solo perché
sono pulcini ma a causa di cose
come la religione della razza , la sessualità o
disabilità hanno fondamentalmente un doppio
whammy e quel concetto è riferito a
come intersezionalità ora come un
Una donna australiana originaria di
Afghanistan Ana Muslim Ho la tripla
whammy
Prendo sessismo, ottengo razzismo e ottengo a
fobia più sottile conosci alcune persone
vanto di avere una base di fan bene
signore e signori ho una base troll
hanno un gruppo così intelligente che hanno totalmente
ha dominato l’arte dell’intersezione
insulti che non è facile da fare ora se
solo io avevo un dollaro per ogni volta
qualcuno ha detto che scommetto tutti gli appuntamenti
dovrebbero essere nel merito bene, ovviamente loro
dovrebbe essere ma ecco la cosa
stiamo assumendo che lo stato esistente
quo è in qualche modo basato interamente sul merito
Non sono convinto che sia, ma ehi
non prendere la mia parola per esso un sacco di
le altre persone lo pensano anch’io ora ricordo
i commenti
non avendo con due alti dirigenti
era circa cambiamento aziendale Australia a:
iniziare a concentrarsi sulla diversità culturale
tra i suoi ranghi di leadership ora
stiamo facendo meglio sul genere
la diversità una di loro era una donna di
Patrimonio australiano asiatico e lei era un
l’ex mio collega l’altro a
collega di lei un uomo di anglo-celtica
origine ora è nei concorsi di questo
discussione in cui si rivolge a lei il
Donna asiatica australiana e dice lì
vai a un’altra gamba come la gente
così lei è scioccata perché sono
colleghi quindi lei non dice altro che io
non posso stare zitto, metto letteralmente la mano
fuori come questo si alzò sul mio piedistallo e
Ho detto quando estendi una mano a un gruppo
di persone che per troppo tempo sono state
camminando efficacemente nella grondaia
mentre altri passeggiano comodamente
strade
questo non è un problema che è certamente
non una mano che sta semplicemente livellando
il campo di gioco ora gli studi hanno dimostrato
noi per ottenere semplicemente lo stesso numero
di interviste come qualcuno con un
candidati al suono dell’anglo-sassone
da indigeni mediorientali e asiatici
i nomi validi devono presentare un
quantità ridicola di più applicazioni
quindi in questo caso rispetto a Lisa
e Andrew e questi sono i veri nomi
usato nello studio Nadine e Hassan
presentare il 64% di applicazioni in più mentre
Ming e hung devono presentare il 68 percento
più applicazioni ragazzi stiamo parlando
su come ottenere una richiamata per garantire un
intervista di cui non stiamo nemmeno parlando
il tipo di pregiudizi che daranno il calcio
una volta che hai effettivamente aggiunto l’intervista
tavolo ora non posso dirti il numero di
scherzi da schifo di papà che ho dovuto fare
far sentire a proprio agio gli intervistatori quando
per prima cosa mi incontrano presto nella tazza
nella mia carriera grazie per ridere ora
nonostante il fatto che fino al 40% di
Gli australiani hanno almeno un genitore
nato oltreoceano, senza dubbio è probabilmente questo
vero di questa arena quella generale
la diversità non si riflette nella parte superiore
i ranghi della società ora ovviamente non lo sono
suggerendo che c’è qualcosa di sbagliato in
questo presupponendo che sia veramente basato su a
meritocrazia e per culturalmente diversi
le donne come me sanno bene quel vetro
soffitto a doppi vetri per persone come
io ed è per questo che ho i tacchi come
questo per poterlo attraversare solo
una piccola percentuale di direttori di ASX
donne culturalmente diverse a livello di CEO
è anche peggio, quindi pensa a tutti
quelle statistiche che ti ho raccontato
su tutti quei pregiudizi che conosciamo
su ciò che significa questo messaggio segnala ad un
generazione di migliori diplomati dell’HSC che lo sono
culturalmente diversificata, spero che
questo punto alcuni di voi sono convinti del
caso morale per cui è richiesto il cambiamento
livella quel maledetto campo da gioco ma poi
ci saranno altri che non saranno
convinto se non mostriamo loro il dollaro
figure hey non ti preoccupare ho capito
coperto
c’è una cosa chiamata la diversità
dividendo ora le diverse società di genere
il 15 percento in più di probabilità di sovraperformare
la loro media del settore mentre culturalmente
aziende diverse hanno trentacinque anni
percentuale più probabilità di sovraperformare questo
così la diversità porta con sé a
vantaggio competitivo ed ecco il
cosa chiunque a questo punto chi è
pensando oh lei significa visibile tokenistic
diversità ora non ti sto chiedendo di
colpisci le foto delle persone che sembrano
me sul tuo sito Web e spuntare una casella
anche se potrebbe essere carino
no non è quello di cui sto parlando
la vera diversità porta alla diversità di
prospettiva e diversità di opinioni e
diversità di pensiero alla fine e di
Ovviamente l’inevitabile flusso di effetti è
che le aziende australiane saranno in grado
per riflettere e capire meglio il
esigenze di un dell’Australia multiculturale che è
in definitiva la loro base di clienti così con
tutto ciò che ho detto, voglio che ci fermiamo
a questo punto e ho intenzione di chiedere a ciascuno
di voi per favore, rispondete sì, per favore alzatevi
se non puoi sopportare, ti chiederò di farlo
per favore alza una mano invece di te
arrivare a sgranchirti le gambe ora non lo siamo
sto facendo una lezione di gogo okay
ti faccio una serie di domande se il
rispondere alla domanda è sì, voglio te
rimanere in piedi o con la mano alzata
se la risposta alla domanda è no allora
Voglio che tu ti sieda e il resto
delle domande saranno indirizzate a
quelle persone che sono ancora in piedi
Si prega di essere il più onesto si può mettere in dubbio
uno hai avuto un lavoro durante l’alta
scuola
se sì, rimani in piedi se no, per favore prendi
il tuo posto
Mi piace molto il potere di ordinare o
quattromila di voi a fare le cose alla moda
domanda due, sei stato discriminato?
contro denigrato o abusato a causa di
qualcosa su cui non puoi cambiare
te stesso e guardiamo la stanza come noi
iniziare a vedere le persone siedono la domanda tre
ad un certo punto della tua vita hai sentito
come se fossi stato uno dei pochi o il
solo le persone della tua razza hanno fede
orientamento sessuale o disabilità in a
stanza in un educativo o professionale
ponendo una domanda finale hai
frequentato una scuola pubblica per il
la maggior parte della tua educazione che cosa sapeva
quello andrebbe a ringraziare qualcuno di noi
per essere stato abbastanza coraggioso da
partecipare a proposito se ho risposto
quelle domande a cui mi troverei
questo punto con quelli di voi che sono
ancora in piedi nell’arena, voglio che lo facciamo
riflettere sui nostri livelli di privilegio
e che cosa significa per ognuno di noi I
voglio che tu rifletta su chi sta in piedi
e chi è seduto senza fare nessuno
sentirsi a disagio ma pensiamo
a riguardo grazie per essere coraggioso e
per favore siediti ora
Voglio dirti questo non c’è mai
è stato un momento più importante per noi
consapevole dei nostri pregiudizi inconsci e
privilegi sociali sai quando tu
guida e sai che hai un cieco
torna qui, sai che esiste ma
non puoi vederlo ma ce la fai
sforzo concertato per girare la testa ciascuno
e ogni volta per guardare e per adeguarsi
non è abbastanza sapere che abbiamo
questi pregiudizi e che abbiamo questi
livelli di privilegio che devi fare
qualcosa su di esso stiamo vivendo in un
era in cui le politiche di divisione hanno
con successo altri occhi minoranza diversa
gruppi e occhi normali di una fobia
contro di loro ma costantemente leggendo
titoli dispregiativi su diversi
gruppi minoritari e ciò che è peggio di alcuni
di queste osservazioni sono fatte dai nostri eletti
Funzionari, ora credo che quando tu
scusa il bigottismo con le parole che metti il
quadro per dare bigottismo in azione a
pass gratuito sappiamo che abbiamo un urgente
questione della privazione del diritto di voto tra il
giovani in particolare quelli di diverso
sfondi che vogliamo che raggiungano
le stelle ma la cosa è che non puoi
aspira ad essere qualcuno che non puoi vedere
non puoi affrontare diseguaglianza allo stesso modo di te
non è possibile perché credo che gli obiettivi lo siano
richiesto in tutti i settori in cui
la diversità di questo tipo è carente ora
perché sei il motivo per cui gli obiettivi, perché il
la definizione di follia sta facendo lo stesso
cosa più e più volte e in attesa
risultati diversi
lo status quo esistente non è stato permesso
noi per raggiungere una vera meritocrazia così noi
bisogno di ulteriori misure per darci un
un po ‘di pranzo perché diciamocelo
ciò che viene misurato alla fine viene fatto
Grazie mille signore godere
[Musica]
[Applausi]
[Musica]
[Applausi]
chi mi conosce sa che mi piace
parlo io sono un chiacchierone basta chiedere a chiunque mi
piace pensare che io sono abbastanza bravo a
costruire un rapporto con i miei clienti e
avendo trascorso poco meno di un decennio lavorando
come avvocato ho detto che questa è un’abilità
quello è davvero utile ora che ricordo
questo
cliente da uno stato all’altro, in particolare, abbiamo ottenuto
su come una casa in fiamme abbiamo trascorso mesi
corrispondente via email e chat
fuori il telefono e poi finalmente il giorno
è arrivato quando ci saremmo incontrati faccia a faccia così
entra nella sala riunioni e conosci
lei è che dico ciao e lei dà tipo
io questo strano aspetto e lei dice oh tu
Devo lavorare per Miriam e ci sto pensando
cosa intende e poi?
mi viene in mente che deve pensare che sono legale
segretario o l’assistente forse no
che c’è qualcosa di sbagliato nell’avere
quei lavori, ma sembra che nella sua mente
la voce che ha sentito al telefono
tutti questi mesi non sembra
corrisponde alla persona che sta in piedi
davanti a lei
piuttosto poco convincente a quel punto
di ‘no, sono Miriam e poi comincio a
dubito di me stesso e di tutti quei mesi di
la costruzione di un rapporto va semplicemente giù
drenare a quel punto come ricomincio
da zero per conquistarla, lo faccio
Ovviamente finirò per conquistarla, ma è così
è stato un sacco di tempo e fatica sprecati e
in definitiva ancora un altro colpo al mio
la fiducia è che ho altro
esperienze come quella e so
un sacco di altre persone che lo fanno anche così
oggi voglio riflettere su come
stereotipi
pregiudizio inconscio e privilegio sociale
opera in modo tale da creare un
campo di gioco ineguale per diversi
gruppi di minoranza ora partiamo con
il privilegio dei privilegi è fondamentalmente
vantaggio non guadagnato hey che diavolo siamo noi
davvero non ha fatto molto per guadagnarlo
in pratica è l’accesso o il godimento
diritti perché tu appartieni ad un
particolare identità fai parte di a
club e qui è la cosa che sto possedere fino
alla mia ho il privilegio hey e se tu
potrebbe permettersi il prezzo del biglietto
probabilmente lo sono anche tu ed ecco la cosa
il privilegio è relativo ed è
in definitiva soggettivo e coloro che hanno
la maggior parte di essi sono probabilmente
non del tutto conscio di ciò perché per
la maggior parte e come si dice privilegio
è in gran parte invisibile a quelli che hanno
ora lavoratori di diversità e
consulenti di inclusione quindi spendo a
gran parte della mia giornata a cui pensare
questi concetti pensano a questo di chi
volti che vedi riflessi su di te
sui tuoi schermi televisivi che detiene il
prime posizioni nelle prime posizioni di
la società ora tranne i pochi esempi
qui o là notare la mancanza generale di
diversità culturale sì, certo il
le foto che hai visto ci sono
alcuni dei nostri migliori amministratori delegati, entrambi del cancelliere
delle università gabinetto federale e TV
personalità in particolare ora che cosa
siamo effettivamente esposti alle tariffe giornaliere
le ipotesi su cui facciamo
le persone che tutti tendiamo a possedere un forte
tendenza verso le persone che fisicamente
assomigliare a noi stessi
è chiamato affinità affinità ora sperimentare
alcuni mostrano che il cervello in realtà
categorizza per gara in meno di a
cento millisecondi e assunzioni
decisioni che stanno realmente effettuate nel
i primi 10 secondi di un colloquio di lavoro ora
secondo il destinatario del premio Nobel per la pace
neuroscienziati Eric Kandel
egli sostiene che fino al 90% dei cervelli
il comportamento è in realtà inconscio così
queste piccole scorciatoie che il cervello
fa sono poche associazioni implicite
questi pregiudizi per la maggior parte sono
fatto inconsciamente e qui è la cosa
privilegio sociale inerente significa questo
alcuni di noi hanno un vantaggio e
quello che mi piace chiamare la corsa della vita e
è a causa di quella partenza non solo
perché lavoriamo molto più duro ma
saranno sempre miglia avanti anche se
tutti i partecipanti sono in esecuzione al
stessa velocità e con la stessa abilità
quindi questo è il codice per la stessa quantità di
meriti o in questo caso eseguendo lo stesso
distanza ora è ben documentato
le donne appartenenti a gruppi di minoranza devono affrontare anche
maggiori ostacoli come puoi vedere la faccia
ostacoli sia sociali che istituzionali
alla piena uguaglianza non solo perché
sono pulcini ma a causa di cose
come la religione della razza , la sessualità o
disabilità hanno fondamentalmente un doppio
whammy e quel concetto è riferito a
come intersezionalità ora come un
Una donna australiana originaria di
Afghanistan Ana Muslim Ho la tripla
whammy
Prendo sessismo, ottengo razzismo e ottengo a
fobia più sottile conosci alcune persone
vanto di avere una base di fan bene
signore e signori ho una base troll
hanno un gruppo così intelligente che hanno totalmente
ha dominato l’arte dell’intersezione
insulti che non è facile da fare ora se
solo io avevo un dollaro per ogni volta
qualcuno ha detto che scommetto tutti gli appuntamenti
dovrebbero essere nel merito bene, ovviamente loro
dovrebbe essere ma ecco la cosa
stiamo assumendo che lo stato esistente
quo è in qualche modo basato interamente sul merito
Non sono convinto che sia, ma ehi
non prendere la mia parola per esso un sacco di
le altre persone lo pensano anch’io ora ricordo
i commenti
non avendo con due alti dirigenti
era circa cambiamento aziendale Australia a:
iniziare a concentrarsi sulla diversità culturale
tra i suoi ranghi di leadership ora
stiamo facendo meglio sul genere
la diversità una di loro era una donna di
Patrimonio australiano asiatico e lei era un
l’ex mio collega l’altro a
collega di lei un uomo di anglo-celtica
origine ora è nei concorsi di questo
discussione in cui si rivolge a lei il
Donna asiatica australiana e dice lì
vai a un’altra gamba come la gente
così lei è scioccata perché sono
colleghi quindi lei non dice altro che io
non posso stare zitto, metto letteralmente la mano
fuori come questo si alzò sul mio piedistallo e
Ho detto quando estendi una mano a un gruppo
di persone che per troppo tempo sono state
camminando efficacemente nella grondaia
mentre altri passeggiano comodamente
strade
questo non è un problema che è certamente
non una mano che sta semplicemente livellando
il campo di gioco ora gli studi hanno dimostrato
noi per ottenere semplicemente lo stesso numero
di interviste come qualcuno con un
candidati al suono dell’anglo-sassone
da indigeni mediorientali e asiatici
i nomi validi devono presentare un
quantità ridicola di più applicazioni
quindi in questo caso rispetto a Lisa
e Andrew e questi sono i veri nomi
usato nello studio Nadine e Hassan
presentare il 64% di applicazioni in più mentre
Ming e hung devono presentare il 68 percento
più applicazioni ragazzi stiamo parlando
su come ottenere una richiamata per garantire un
intervista di cui non stiamo nemmeno parlando
il tipo di pregiudizi che daranno il calcio
una volta che hai effettivamente aggiunto l’intervista
tavolo ora non posso dirti il numero di
scherzi da schifo di papà che ho dovuto fare
far sentire a proprio agio gli intervistatori quando
per prima cosa mi incontrano presto nella tazza
nella mia carriera grazie per ridere ora
nonostante il fatto che fino al 40% di
Gli australiani hanno almeno un genitore
nato oltreoceano, senza dubbio è probabilmente questo
vero di questa arena quella generale
la diversità non si riflette nella parte superiore
i ranghi della società ora ovviamente non lo sono
suggerendo che c’è qualcosa di sbagliato in
questo presupponendo che sia veramente basato su a
meritocrazia e per culturalmente diversi
le donne come me sanno bene quel vetro
soffitto a doppi vetri per persone come
io ed è per questo che ho i tacchi come
questo per poterlo attraversare solo
una piccola percentuale di direttori di ASX
donne culturalmente diverse a livello di CEO
è anche peggio, quindi pensa a tutti
quelle statistiche che ti ho raccontato
su tutti quei pregiudizi che conosciamo
su ciò che significa questo messaggio segnala ad un
generazione di migliori diplomati dell’HSC che lo sono
culturalmente diversificata, spero che
questo punto alcuni di voi sono convinti del
caso morale per cui è richiesto il cambiamento
livella quel maledetto campo da gioco ma poi
ci saranno altri che non saranno
convinto se non mostriamo loro il dollaro
figure hey non ti preoccupare ho capito
coperto
c’è una cosa chiamata la diversità
dividendo ora le diverse società di genere
il 15 percento in più di probabilità di sovraperformare
la loro media del settore mentre culturalmente
aziende diverse hanno trentacinque anni
percentuale più probabilità di sovraperformare questo
così la diversità porta con sé a
vantaggio competitivo ed ecco il
cosa chiunque a questo punto chi è
pensando oh lei significa visibile tokenistic
diversità ora non ti sto chiedendo di
colpisci le foto delle persone che sembrano
me sul tuo sito Web e spuntare una casella
anche se potrebbe essere carino
no non è quello di cui sto parlando
la vera diversità porta alla diversità di
prospettiva e diversità di opinioni e
diversità di pensiero alla fine e di
Ovviamente l’inevitabile flusso di effetti è
che le aziende australiane saranno in grado
per riflettere e capire meglio il
esigenze di un dell’Australia multiculturale che è
in definitiva la loro base di clienti così con
tutto ciò che ho detto, voglio che ci fermiamo
a questo punto e ho intenzione di chiedere a ciascuno
di voi per favore, rispondete sì, per favore alzatevi
se non puoi sopportare, ti chiederò di farlo
per favore alza una mano invece di te
arrivare a sgranchirti le gambe ora non lo siamo
sto facendo una lezione di gogo okay
ti faccio una serie di domande se il
rispondere alla domanda è sì, voglio te
rimanere in piedi o con la mano alzata
se la risposta alla domanda è no allora
Voglio che tu ti sieda e il resto
delle domande saranno indirizzate a
quelle persone che sono ancora in piedi
Si prega di essere il più onesto si può mettere in dubbio
uno hai avuto un lavoro durante l’alta
scuola
se sì, rimani in piedi se no, per favore prendi
il tuo posto
Mi piace molto il potere di ordinare o
quattromila di voi a fare le cose alla moda
domanda due, sei stato discriminato?
contro denigrato o abusato a causa di
qualcosa su cui non puoi cambiare
te stesso e guardiamo la stanza come noi
iniziare a vedere le persone siedono la domanda tre
ad un certo punto della tua vita hai sentito
come se fossi stato uno dei pochi o il
solo le persone della tua razza hanno fede
orientamento sessuale o disabilità in a
stanza in un educativo o professionale
ponendo una domanda finale hai
frequentato una scuola pubblica per il
la maggior parte della tua educazione che cosa sapeva
quello andrebbe a ringraziare qualcuno di noi
per essere stato abbastanza coraggioso da
partecipare a proposito se ho risposto
quelle domande a cui mi troverei
questo punto con quelli di voi che sono
ancora in piedi nell’arena, voglio che lo facciamo
riflettere sui nostri livelli di privilegio
e che cosa significa per ognuno di noi I
voglio che tu rifletta su chi sta in piedi
e chi è seduto senza fare nessuno
sentirsi a disagio ma pensiamo
a riguardo grazie per essere coraggioso e
per favore siediti ora
Voglio dirti questo non c’è mai
è stato un momento più importante per noi
consapevole dei nostri pregiudizi inconsci e
privilegi sociali sai quando tu
guida e sai che hai un cieco
torna qui, sai che esiste ma
non puoi vederlo ma ce la fai
sforzo concertato per girare la testa ciascuno
e ogni volta per guardare e per adeguarsi
non è abbastanza sapere che abbiamo
questi pregiudizi e che abbiamo questi
livelli di privilegio che devi fare
qualcosa su di esso stiamo vivendo in un
era in cui le politiche di divisione hanno
con successo altri occhi minoranza diversa
gruppi e occhi normali di una fobia
contro di loro ma costantemente leggendo
titoli dispregiativi su diversi
gruppi minoritari e ciò che è peggio di alcuni
di queste osservazioni sono fatte dai nostri eletti
Funzionari, ora credo che quando tu
scusa il bigottismo con le parole che metti il
quadro per dare bigottismo in azione a
pass gratuito sappiamo che abbiamo un urgente
questione della privazione del diritto di voto tra il
giovani in particolare quelli di diverso
sfondi che vogliamo che raggiungano
le stelle ma la cosa è che non puoi
aspira ad essere qualcuno che non puoi vedere
non puoi affrontare diseguaglianza allo stesso modo di te
non è possibile perché credo che gli obiettivi lo siano
richiesto in tutti i settori in cui
la diversità di questo tipo è carente ora
perché sei il motivo per cui gli obiettivi, perché il
la definizione di follia sta facendo lo stesso
cosa più e più volte e in attesa
risultati diversi
lo status quo esistente non è stato permesso
noi per raggiungere una vera meritocrazia così noi
bisogno di ulteriori misure per darci un
un po ‘di pranzo perché diciamocelo
ciò che viene misurato alla fine viene fatto
Grazie mille signore godere
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