Revisore: Cristina Bufi-Pöcksteiner
“L’essenziale è invisibile agli occhi”
disse Saint-Exupéry nel 1943.
Divertente pensiamo all’invisibile.
Cosa ci viene in mente quando pensi all’invisibile?
Forse il film Invisible Woman?
Quella donna ideale che esiste solo nella testa dell’attore Selton Mello?
Oppure, nel mantello dell’invisibilità di Harry Potter,
tanto desiderato da bambini e adolescenti,
in quella fase in cui vogliamo sparire, vogliamo essere invisibili.
Non vogliamo studiare, non vogliamo andare a scuola.
Ma l’invisibilità, non è così desiderata da alcune persone.
E sto per raccontarti una storia di una giovane ragazza nera,
un residente alla periferia della Zona Sud della città di São Paulo,
che a 16 anni sognava di diventare un medico.
Non era sicura da dove venisse la voglia di diventare un dottore.
Forse la sua ispirazione era sua nonna, nera,
che ha raccontato storie sulla schiavitù.
Una certezza che la giovane donna aveva:
voleva incontrare persone,
voleva offrire diagnosi di guarigione,
voleva essere precisa,
voleva essere un dottore.
E poi, con il passare degli anni, quando arrivò la fase vestibolare,
è andata a dire la decisione dei genitori.
Felice, emozionato:
“Padre, ho deciso: ho intenzione di fare medicina!”
E il padre disse così:
“Figlia … medicina?
La medicina non fa per noi, non ci sono medici come noi. “
E quella giovane donna era molto incuriosita da quello che diceva suo padre
e cominciò a osservare negli ospedali,
nei posti di salute,
cliniche ambulatoriali mediche.
E infatti:
alla fine degli anni ’90, qui in Brasile,
la maggior parte dei medici erano uomini, bianchi, borghesi,
e famiglia medica.
Bene, quella giovane donna ha rinunciato alla medicina
e cominciò a pensare ad altre opzioni di carriera.
Andò al college di educazione fisica, rimase due anni, rinunciò
a causa di un infortunio al ginocchio.
Andò al college di Pedagogia, pensò:
“Nell’istruzione, realizzerò un piccolo pezzo del mio sogno,
almeno, incontrare persone. “
E dopo un’esperienza frustrata nell’educazione della prima infanzia,
ha ottenuto uno stage in una grande emittente televisiva.
E lei cosa ha fatto?
Andò a casa felice di dire ai suoi genitori:
“Papà, ho uno stage televisivo, ho intenzione di lavorare in televisione”.
E il padre: “Figlia, televisione? La televisione non fa per noi.
Non esiste una cosa come la TV in TV. “
E lei disse,
“Ma papà, vado a lavorare dietro le quinte, vado a lavorare all’amministrazione.
Non ho intenzione di lavorare davanti alle telecamere. “
E lui disse: “Figlia, anche così,
non ci sono persone come noi, persone di colore come noi. “
Divertente che questa giovane donna, già 20 anni,
cominciò a capire che suo padre aveva ragione.
Neanche davanti alle telecamere.
E peggio, si rese conto che suo padre aveva ragione.
durante la sua selezione di professionisti.
Né vennero né candidati neri,
né per le posizioni amministrative né per le posizioni operative,
per posizioni strategiche,
non sono venuti candidati neri.
Non avevano candidati neri.
Non c’erano neri di fronte alle telecamere.
Erano invisibili.
Per 20 anni, quella giovane donna ha sognato la medicina.
Quella ragazza sono io
(Applausi)
Oggi pratico una medicina diversa.
Faccio la diagnosi della malattia dell’invisibile.
Vado spesso in posti
e dico alle aziende l’importanza di cercare talenti,
guarda il professionista nero che non appare,
che non sembra esistere.
Dico che le possibilità di trattamento con me sono numerose.
Può essere in dosi omeopatiche o può essere dose nella vena.
Da lezioni, corsi, corsi di formazione, workshop, career coaching,
sviluppo professionale.
C’è una cura per la cecità.
Offro guarigione per la malattia più difficile,
al non visto.
E nel tempo, ho capito che mio padre,
un nord-est, un uomo di colore che è scappato di casa a 18 anni
provare una vita nella capitale,
infatti, voleva proteggermi dai pregiudizi e dalle discriminazioni.
Voleva che non passassi attraverso tante delle situazioni che ha attraversato.
E io, infatti, potevo solo percepire
quando ero alla mia prima opportunità di lavoro,
nell’area delle risorse umane 16 anni fa.
E con le storie che raccontava mia nonna,
con questa protezione di mio padre, in un certo modo,
con la forza di mia madre, perché mia madre diceva sempre:
“Puoi essere quello che vuoi.”
E oggi, con l’incoraggiamento di mio marito
e la responsabilità che conosco
che devo lasciare un’eredità per i miei quattro figli,
So di essere il ponte per il giovanissimo nero della periferia
chi vuole lavorare in grandi multinazionali.
Sono la speranza per i professionisti neri
chi sogna di lavorare in grandi aziende.
So che sono anche la speranza per i dirigenti.
chi vuole ascendere professionalmente,
che vogliono avere l’opportunità di occupare ancora più posizioni dirigenziali.
E spero sinceramente che tutti voi che siete qui oggi,
Spero sinceramente che tutti saranno disturbati dall’invisibile.
Potremmo essere tutti disturbati
con la mancanza di giovani neri nelle università.
Siamo noiosi
con la mancanza di giovani neri, nei processi selettivi.
Lasciamoci disturbare dalla mancanza di professionisti nelle pubblicità.
Lasciamoci disturbare dalla mancanza di neri!
Lasciamoci tutti turbati.
Per parafrasare Saint-Exupéry:
“Diversità, essenziale per la vita aziendale,
deve essere visibile agli occhi. “
Grazie
(Applausi)
“L’essenziale è invisibile agli occhi”
disse Saint-Exupéry nel 1943.
Divertente pensiamo all’invisibile.
Cosa ci viene in mente quando pensi all’invisibile?
Forse il film Invisible Woman?
Quella donna ideale che esiste solo nella testa dell’attore Selton Mello?
Oppure, nel mantello dell’invisibilità di Harry Potter,
tanto desiderato da bambini e adolescenti,
in quella fase in cui vogliamo sparire, vogliamo essere invisibili.
Non vogliamo studiare, non vogliamo andare a scuola.
Ma l’invisibilità, non è così desiderata da alcune persone.
E sto per raccontarti una storia di una giovane ragazza nera,
un residente alla periferia della Zona Sud della città di São Paulo,
che a 16 anni sognava di diventare un medico.
Non era sicura da dove venisse la voglia di diventare un dottore.
Forse la sua ispirazione era sua nonna, nera,
che ha raccontato storie sulla schiavitù.
Una certezza che la giovane donna aveva:
voleva incontrare persone,
voleva offrire diagnosi di guarigione,
voleva essere precisa,
voleva essere un dottore.
E poi, con il passare degli anni, quando arrivò la fase vestibolare,
è andata a dire la decisione dei genitori.
Felice, emozionato:
“Padre, ho deciso: ho intenzione di fare medicina!”
E il padre disse così:
“Figlia … medicina?
La medicina non fa per noi, non ci sono medici come noi. “
E quella giovane donna era molto incuriosita da quello che diceva suo padre
e cominciò a osservare negli ospedali,
nei posti di salute,
cliniche ambulatoriali mediche.
E infatti:
alla fine degli anni ’90, qui in Brasile,
la maggior parte dei medici erano uomini, bianchi, borghesi,
e famiglia medica.
Bene, quella giovane donna ha rinunciato alla medicina
e cominciò a pensare ad altre opzioni di carriera.
Andò al college di educazione fisica, rimase due anni, rinunciò
a causa di un infortunio al ginocchio.
Andò al college di Pedagogia, pensò:
“Nell’istruzione, realizzerò un piccolo pezzo del mio sogno,
almeno, incontrare persone. “
E dopo un’esperienza frustrata nell’educazione della prima infanzia,
ha ottenuto uno stage in una grande emittente televisiva.
E lei cosa ha fatto?
Andò a casa felice di dire ai suoi genitori:
“Papà, ho uno stage televisivo, ho intenzione di lavorare in televisione”.
E il padre: “Figlia, televisione? La televisione non fa per noi.
Non esiste una cosa come la TV in TV. “
E lei disse,
“Ma papà, vado a lavorare dietro le quinte, vado a lavorare all’amministrazione.
Non ho intenzione di lavorare davanti alle telecamere. “
E lui disse: “Figlia, anche così,
non ci sono persone come noi, persone di colore come noi. “
Divertente che questa giovane donna, già 20 anni,
cominciò a capire che suo padre aveva ragione.
Neanche davanti alle telecamere.
E peggio, si rese conto che suo padre aveva ragione.
durante la sua selezione di professionisti.
Né vennero né candidati neri,
né per le posizioni amministrative né per le posizioni operative,
per posizioni strategiche,
non sono venuti candidati neri.
Non avevano candidati neri.
Non c’erano neri di fronte alle telecamere.
Erano invisibili.
Per 20 anni, quella giovane donna ha sognato la medicina.
Quella ragazza sono io
(Applausi)
Oggi pratico una medicina diversa.
Faccio la diagnosi della malattia dell’invisibile.
Vado spesso in posti
e dico alle aziende l’importanza di cercare talenti,
guarda il professionista nero che non appare,
che non sembra esistere.
Dico che le possibilità di trattamento con me sono numerose.
Può essere in dosi omeopatiche o può essere dose nella vena.
Da lezioni, corsi, corsi di formazione, workshop, career coaching,
sviluppo professionale.
C’è una cura per la cecità.
Offro guarigione per la malattia più difficile,
al non visto.
E nel tempo, ho capito che mio padre,
un nord-est, un uomo di colore che è scappato di casa a 18 anni
provare una vita nella capitale,
infatti, voleva proteggermi dai pregiudizi e dalle discriminazioni.
Voleva che non passassi attraverso tante delle situazioni che ha attraversato.
E io, infatti, potevo solo percepire
quando ero alla mia prima opportunità di lavoro,
nell’area delle risorse umane 16 anni fa.
E con le storie che raccontava mia nonna,
con questa protezione di mio padre, in un certo modo,
con la forza di mia madre, perché mia madre diceva sempre:
“Puoi essere quello che vuoi.”
E oggi, con l’incoraggiamento di mio marito
e la responsabilità che conosco
che devo lasciare un’eredità per i miei quattro figli,
So di essere il ponte per il giovanissimo nero della periferia
chi vuole lavorare in grandi multinazionali.
Sono la speranza per i professionisti neri
chi sogna di lavorare in grandi aziende.
So che sono anche la speranza per i dirigenti.
chi vuole ascendere professionalmente,
che vogliono avere l’opportunità di occupare ancora più posizioni dirigenziali.
E spero sinceramente che tutti voi che siete qui oggi,
Spero sinceramente che tutti saranno disturbati dall’invisibile.
Potremmo essere tutti disturbati
con la mancanza di giovani neri nelle università.
Siamo noiosi
con la mancanza di giovani neri, nei processi selettivi.
Lasciamoci disturbare dalla mancanza di professionisti nelle pubblicità.
Lasciamoci disturbare dalla mancanza di neri!
Lasciamoci tutti turbati.
Per parafrasare Saint-Exupéry:
“Diversità, essenziale per la vita aziendale,
deve essere visibile agli occhi. “
Grazie
(Applausi)
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