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[Musica]
[Musica]
oggi vengo a raccontarti due storie
personale, di natura familiare e
un altro sul lavoro che hanno le storie
in comune possono essere visti come due
storie di fallimento in un contesto di
frustrazione
per la prima ti porto questa piccola foto
sa molto bene non un papà super felice in
la spiaggia con i suoi due figli che passano a
grande momento un bambino incantato con il
tempo di qualità un boom di like in
social network e mille commenti
amici e famiglia ma papà
chi sono qui saranno
accordo
quando dico che questa foto no
rappresenta la paternità al 100%
Passo l’aereo grazie mille ma ancora
bene ne troviamo molti
situazioni e circostanze come papà
e mamme molto diverse che noi
abbiamo fotografato per mettere le reti
sociale
oggi parleremo della generazione
Millennials per chiarire come
detto leonora sono persone che oggi
hanno tra i 23 ei 35 anni il
la generazione precedente è la generazione
x ha 39 o più e quelli che sono rimasti
nel mezzo i primi segni non sono pari
uno né l’altro ma abbiamo
caratteristiche dei due secondo ciascuno
uno e il contesto
questa foto è da quando è finita la finale
dal Brasile-2014
comprese quelle strane persone
che ancora non lo ritengono il migliore
giocatore del mondo negli ultimi 15 anni
nessuno può dire che messi per non averlo
ha vinto quel gioco non ha avuto una carriera
di successo
da quel giorno fino ad oggi ha vinto molto
di cose perse molti altri ma qui
sta dormendo con i tacchetti su e
il numero 10 albiceleste alla porta di
imbarco a Mosca per andare a trovare il tuo
vendetta
e conosco qualcosa di assolutamente straordinario e
fuori dalle aspettative più basilari di
si è verificato il ragionamento umano e l’Argentina
non vince il campionato mondiale di Russia 2018
comunque tra qualche anno
messi in pensione nessuno sta per dire di no
ha avuto successo nella sua carriera come sentiranno
per la mia musica sono costaricano
Paradiso di Cartagine
Sono effettivamente argentino, figli miei
hanno visto nelle foto e sono ticos
sono nati qui sono arrivato sei anni fa
Sono atterrato venerdì 20 aprile 2012
Sono venuto per una carriera professionale in
compagnia in cui sono 13 anni fa a
continua la mia carriera di leader
nelle aziende parliamo del
generazione millennial già molti
anni verso la fine del 2009 quando io
Ho iniziato la mia carriera di leader
il punto focale era il modo in cui guidavamo i servi
per mantenere la tua motivazione alta e quella
non far cadere la tua performance con questi
così particolari caratteristiche del
generazione
il primo l’immediatezza sono i
persone che sono cresciute con una mail
elettronica e hanno trovato rapidamente
obsoleto perché avevano un telefono cellulare nel
mano e portato alla società questo
bisogno di una risposta immediata
il dinamismo degli operai
si annoiano rapidamente tre mesi
facendo lo stesso lavoro che già senti
vuoto devi generare dinamismo e
cambiare costantemente
il riconoscimento
la generazione che ha bisogno
ascolta costantemente quello che sei
facendo il tuo lavoro molto bene e se no
mi stai facendo sapere quanto velocemente
cambiare e quindi sentirsi riconosciuto
e la soddisfazione deve avere un
sensazione di appartenenza a cosa
stanno facendo un componente di interesse
emotivo e impatto del mio lavoro
prima ho detto che la generazione sale
i 35 anni e che gli esseni hanno
gran parte dei millennial e in qualsiasi
centro educativo troviamo anche
insegnanti super esperti che lo sono
intorno a questa età perché è già un
generazione adulta e come tale ha
trasformato anche nel client il
consumatore e l’ utente dei prodotti
e servizi è un giocatore importante nel
società che ha trasformato il modo di
marketing e comportamenti di
consumo così oggi ne usciamo da nessuno
ristorante con più un piccolo nome o
fare acquisti in qualche grande casa
abbiamo finito di pagare e ci siamo incontrati
con questa scheda con pulsanti per vedere
qual è stata la nostra esperienza emotiva
con l’acquisto o pro del servizio che
abbiamo appena consumato il centro dell’attenzione
il cliente è in quella componente umana
emotivo nell’esperienza che lo usa
Ho un amico in Argentina
vicino a molti anni hanno lo stesso
L’età che sono un educatore oggi è
rettore di una scuola secondaria a
Buenos Aires, e per tutta la vita me l’ha detto
conosceva la formula per la scuola
perfetto una scuola senza genitori
certo che la fede non potrei mai
implementare la sua formula e anche oggi
trova con papà e mamma millenario quello
stanno arrivando come grandi consumatori
del sistema educativo
nell’ultimo trimestre dell’anno scorso con il mio
anatra donna qui sta ascoltando il
conferenza per vedere il numero 78
e siamo andati a trovare la scuola per
nacho perché volevamo già inserirlo
kinder va per cinque anni dove
progetta la tua scuola primaria
quindi abbiamo fatto un primo elenco di
le scuole possibili che siamo andati a vedere
abbiamo fatto un filtro ska erano i
finalisti siamo andati per la seconda volta e
quando ci sentivamo già
scelto per me non ha raggiunto me e io ero un
terzo tempo per fare altre domande le
regista con il suo sorriso gentile e
la pazienza mi ha accolto e ho risposto a
le domande con molta dedizione
Gli ho chiesto come stai con i papà
e mamme
c’è un piccolo cambiamento nella tua postura
corpo e ha detto bene che è il punto
più difficile e continuiamo a parlare e io
ha detto che vogliono sapere in ogni momento quello
sta facendo tuo figlio si aspetta un
risposta immediata qualsiasi preoccupazione
avere e venire a chiedere perché
suo figlio non ha ottenuto il miglior voto di
corso
Siamo di fronte a una generazione di papà
e mamme che non si aspettano solo il loro figlio
rendere tutto perfetto ma anche
vogliono che tu sia super felice
motivati e riconosciuto, ma sarà
un costante riconoscimento dovrebbe
essere costantemente avendo risultati
raggiungere gli obiettivi e questo non è il
realtà della vita nella vita
abbiamo attraversato un sacco di situazioni che
non hanno esattamente successo e questo
quindi non sono sempre soddisfatti e
felice
molto bene
quindi ho trovato questo inizio dell’anno e
Chiudo la mia prima storia
come un papà frustrato perché non poteva
che suo figlio è il figlio perfetto
voleva e con questa immagine del mio profilo
il professionista è successo alla mia seconda storia
un po ‘di storia è al lavoro
è anche una storia senza successo
nel 2014 già qui in Costa Rica
Mi sono ritrovato dopo molti anni di successo a
proprio come messi non raggiungendo l’obiettivo
per quello che stava lavorando
Stavo specificatamente cercando di sostituire
un capo che è tornato nel suo paese perché
Ero straniero e ho fatto tutta la preparazione
Ho parlato con tutti e quando
arrivato il momento non hanno scelto me e
Hanno messo una persona al suo posto
è diventato il mio capo ed è così che ho iniziato
l’anno e quando è arrivato a metà anno
è il processo di valutazione di
performance
questa persona che ora era il mio capo
si è seduto e mi ha detto che lo stai facendo bene
ma devi migliorare la tua comunicazione
sei con problemi di comunicazione
sei con un comodo senza adeguato e il
le persone sono colpite è negativo
sta offuscando il tuo lavoro
quindi mi sono trovato frustrato con a
persona in cui volevo essere io
Stavo dicendo che dovevo migliorare
ha fatto un enorme sforzo per afferrare il
feedback che mi ha dato sono andato a parlare
con queste persone per capire perché era e
Ho fatto un elenco delle cose che ho
si doveva cambiare
usi inappropriati dell’ironia della comunicazione
se stesso parolacce e ogni volta a
da lì che io
l’ argentino è deriso con questo buono
non è culturale, non ero nient’altro allora
quando stavo affrontando questo
si fermò la conversazione si scusò
re bean di frase e detto di nuovo
quindi ho cambiato la modalità di
che mi ha comunicato quando la fine di
anno e ancora ci sediamo per vedere
la performance ha iniziato la conversazione
ringraziandomi perché l’avevo sentito
e perché c’era stato un molto
bene e che le persone stanno percependo
ora molto positivo il mio stile di
comunicazione alla fine di questa storia
è quello
due anni dopo lo stesso regista che
non mi aveva scelto, venne in ufficio
di sorpresa che lo straniero mi abbia fatto sedere
una stanza e mi ha offerto la posizione di
lavoro di questa persona che anche
cambiato, mi ha dato una promozione e me l’ha detto
qualcosa che non dimenticherò mai
nel tempo precedente in cui non ci riesci
invece di rimanere lamentati per
Ti sei dedicato a sviluppare il tuo
profilo per essere pronto per questo nuovo
opportunità
quindi se l’avessi lasciato non ci sono riuscito
2014 e oggi sono responsabile di uno dei suoi
business unit della mia azienda imes e
vincerà la coppa del mondo della russia 2018
Aristotele nel quarto secolo prima
Cristo aveva già detto quella felicità
è costruito dalla generazione
virtù virtù viene dalla radice di
debolezza come quelle forze che gli uomini
e le donne dobbiamo costruire le cose
e che le virtù sono raggiunte da
la ripetizione costante delle azioni
che diventa naturale in se stessi
la compagnia e oggi stiamo parlando
l’educazione deve venire dai cambiamenti
di abitudini
e negli allenamenti sono orientati
molto a come cambiamo quelle abitudini e questo
La logica aristotelica segue abbastanza
l’ opposto della virtù è il vizio
quindi la virtù come buona abitudine
Voglio imparare e vice come
quella cattiva abitudine che voglio lasciare
quindi ci concentriamo su ciò che siamo
tocca il cambiamento per imparare a partire
incorporare e così quando noi
troviamo in un momento di non successo e
soddisfazione ti invito a pensarlo
stanno affrontando una nuova opportunità per
apprendimento
e che quando siamo in a
fallimento noi lo chiamiamo non successo e invece
usare la parola frustrazione parliamo
di nessuna soddisfazione come stato
accettabile quando siamo dentro
questo stato che stiamo cercando
come uscire ricordando che siamo di fronte
per l’opportunità di costruire un nuovo
apprendimento esperienza di apprendimento
e stai imparando
ai papà e alle mamme millenarie che
sentirsi identificato
nessuno ha più di 35 anni qui
molto bene e sono un po ‘più di
braccia
Ti invito
per essere consapevole che lo sei
caratteristiche generazionali essi
sono così naturali e ai quali
hanno ospitato diverse aree del
società come società
possono davvero avere un impatto molto significativo
alto nei nostri figli e nella loro educazione
e pensare come saremo in grado
accompagnarli per imparare e disimparare
quando sei in quel momento di no
successo e non soddisfazione
agli educatori
il mio primo invito è inserire questo
argomento di conversazione questi
le caratteristiche sono quelle che portano il
i bambini che stanno entrando nel sistema
educativo
e pensare a quali abilità
oggi tocca sviluppare per mantenere a
rapporto positivo con mamma papà e il
bambini
così come nella mia storia che finisce in
successo mi preoccupo di eliminare quei vizi
di comunicazione e sviluppo
nuove competenze è oggi che io
Mi presento come papà
accettarmi era uno stato di non successo e
nessuna soddisfazione
ancora non finito
e vedere cosa devo imparare
per questo nuovo ruolo così complesso
Sono stato come papà per quasi cinque anni
Ignacio e Catalina grazie mille
[Saluti]
[Musica]
a
a
[Musica]
[Musica]
[Musica]
[Musica]
oggi vengo a raccontarti due storie
personale, di natura familiare e
un altro sul lavoro che hanno le storie
in comune possono essere visti come due
storie di fallimento in un contesto di
frustrazione
per la prima ti porto questa piccola foto
sa molto bene non un papà super felice in
la spiaggia con i suoi due figli che passano a
grande momento un bambino incantato con il
tempo di qualità un boom di like in
social network e mille commenti
amici e famiglia ma papà
chi sono qui saranno
accordo
quando dico che questa foto no
rappresenta la paternità al 100%
Passo l’aereo grazie mille ma ancora
bene ne troviamo molti
situazioni e circostanze come papà
e mamme molto diverse che noi
abbiamo fotografato per mettere le reti
sociale
oggi parleremo della generazione
Millennials per chiarire come
detto leonora sono persone che oggi
hanno tra i 23 ei 35 anni il
la generazione precedente è la generazione
x ha 39 o più e quelli che sono rimasti
nel mezzo i primi segni non sono pari
uno né l’altro ma abbiamo
caratteristiche dei due secondo ciascuno
uno e il contesto
questa foto è da quando è finita la finale
dal Brasile-2014
comprese quelle strane persone
che ancora non lo ritengono il migliore
giocatore del mondo negli ultimi 15 anni
nessuno può dire che messi per non averlo
ha vinto quel gioco non ha avuto una carriera
di successo
da quel giorno fino ad oggi ha vinto molto
di cose perse molti altri ma qui
sta dormendo con i tacchetti su e
il numero 10 albiceleste alla porta di
imbarco a Mosca per andare a trovare il tuo
vendetta
e conosco qualcosa di assolutamente straordinario e
fuori dalle aspettative più basilari di
si è verificato il ragionamento umano e l’Argentina
non vince il campionato mondiale di Russia 2018
comunque tra qualche anno
messi in pensione nessuno sta per dire di no
ha avuto successo nella sua carriera come sentiranno
per la mia musica sono costaricano
Paradiso di Cartagine
Sono effettivamente argentino, figli miei
hanno visto nelle foto e sono ticos
sono nati qui sono arrivato sei anni fa
Sono atterrato venerdì 20 aprile 2012
Sono venuto per una carriera professionale in
compagnia in cui sono 13 anni fa a
continua la mia carriera di leader
nelle aziende parliamo del
generazione millennial già molti
anni verso la fine del 2009 quando io
Ho iniziato la mia carriera di leader
il punto focale era il modo in cui guidavamo i servi
per mantenere la tua motivazione alta e quella
non far cadere la tua performance con questi
così particolari caratteristiche del
generazione
il primo l’immediatezza sono i
persone che sono cresciute con una mail
elettronica e hanno trovato rapidamente
obsoleto perché avevano un telefono cellulare nel
mano e portato alla società questo
bisogno di una risposta immediata
il dinamismo degli operai
si annoiano rapidamente tre mesi
facendo lo stesso lavoro che già senti
vuoto devi generare dinamismo e
cambiare costantemente
il riconoscimento
la generazione che ha bisogno
ascolta costantemente quello che sei
facendo il tuo lavoro molto bene e se no
mi stai facendo sapere quanto velocemente
cambiare e quindi sentirsi riconosciuto
e la soddisfazione deve avere un
sensazione di appartenenza a cosa
stanno facendo un componente di interesse
emotivo e impatto del mio lavoro
prima ho detto che la generazione sale
i 35 anni e che gli esseni hanno
gran parte dei millennial e in qualsiasi
centro educativo troviamo anche
insegnanti super esperti che lo sono
intorno a questa età perché è già un
generazione adulta e come tale ha
trasformato anche nel client il
consumatore e l’ utente dei prodotti
e servizi è un giocatore importante nel
società che ha trasformato il modo di
marketing e comportamenti di
consumo così oggi ne usciamo da nessuno
ristorante con più un piccolo nome o
fare acquisti in qualche grande casa
abbiamo finito di pagare e ci siamo incontrati
con questa scheda con pulsanti per vedere
qual è stata la nostra esperienza emotiva
con l’acquisto o pro del servizio che
abbiamo appena consumato il centro dell’attenzione
il cliente è in quella componente umana
emotivo nell’esperienza che lo usa
Ho un amico in Argentina
vicino a molti anni hanno lo stesso
L’età che sono un educatore oggi è
rettore di una scuola secondaria a
Buenos Aires, e per tutta la vita me l’ha detto
conosceva la formula per la scuola
perfetto una scuola senza genitori
certo che la fede non potrei mai
implementare la sua formula e anche oggi
trova con papà e mamma millenario quello
stanno arrivando come grandi consumatori
del sistema educativo
nell’ultimo trimestre dell’anno scorso con il mio
anatra donna qui sta ascoltando il
conferenza per vedere il numero 78
e siamo andati a trovare la scuola per
nacho perché volevamo già inserirlo
kinder va per cinque anni dove
progetta la tua scuola primaria
quindi abbiamo fatto un primo elenco di
le scuole possibili che siamo andati a vedere
abbiamo fatto un filtro ska erano i
finalisti siamo andati per la seconda volta e
quando ci sentivamo già
scelto per me non ha raggiunto me e io ero un
terzo tempo per fare altre domande le
regista con il suo sorriso gentile e
la pazienza mi ha accolto e ho risposto a
le domande con molta dedizione
Gli ho chiesto come stai con i papà
e mamme
c’è un piccolo cambiamento nella tua postura
corpo e ha detto bene che è il punto
più difficile e continuiamo a parlare e io
ha detto che vogliono sapere in ogni momento quello
sta facendo tuo figlio si aspetta un
risposta immediata qualsiasi preoccupazione
avere e venire a chiedere perché
suo figlio non ha ottenuto il miglior voto di
corso
Siamo di fronte a una generazione di papà
e mamme che non si aspettano solo il loro figlio
rendere tutto perfetto ma anche
vogliono che tu sia super felice
motivati e riconosciuto, ma sarà
un costante riconoscimento dovrebbe
essere costantemente avendo risultati
raggiungere gli obiettivi e questo non è il
realtà della vita nella vita
abbiamo attraversato un sacco di situazioni che
non hanno esattamente successo e questo
quindi non sono sempre soddisfatti e
felice
molto bene
quindi ho trovato questo inizio dell’anno e
Chiudo la mia prima storia
come un papà frustrato perché non poteva
che suo figlio è il figlio perfetto
voleva e con questa immagine del mio profilo
il professionista è successo alla mia seconda storia
un po ‘di storia è al lavoro
è anche una storia senza successo
nel 2014 già qui in Costa Rica
Mi sono ritrovato dopo molti anni di successo a
proprio come messi non raggiungendo l’obiettivo
per quello che stava lavorando
Stavo specificatamente cercando di sostituire
un capo che è tornato nel suo paese perché
Ero straniero e ho fatto tutta la preparazione
Ho parlato con tutti e quando
arrivato il momento non hanno scelto me e
Hanno messo una persona al suo posto
è diventato il mio capo ed è così che ho iniziato
l’anno e quando è arrivato a metà anno
è il processo di valutazione di
performance
questa persona che ora era il mio capo
si è seduto e mi ha detto che lo stai facendo bene
ma devi migliorare la tua comunicazione
sei con problemi di comunicazione
sei con un comodo senza adeguato e il
le persone sono colpite è negativo
sta offuscando il tuo lavoro
quindi mi sono trovato frustrato con a
persona in cui volevo essere io
Stavo dicendo che dovevo migliorare
ha fatto un enorme sforzo per afferrare il
feedback che mi ha dato sono andato a parlare
con queste persone per capire perché era e
Ho fatto un elenco delle cose che ho
si doveva cambiare
usi inappropriati dell’ironia della comunicazione
se stesso parolacce e ogni volta a
da lì che io
l’ argentino è deriso con questo buono
non è culturale, non ero nient’altro allora
quando stavo affrontando questo
si fermò la conversazione si scusò
re bean di frase e detto di nuovo
quindi ho cambiato la modalità di
che mi ha comunicato quando la fine di
anno e ancora ci sediamo per vedere
la performance ha iniziato la conversazione
ringraziandomi perché l’avevo sentito
e perché c’era stato un molto
bene e che le persone stanno percependo
ora molto positivo il mio stile di
comunicazione alla fine di questa storia
è quello
due anni dopo lo stesso regista che
non mi aveva scelto, venne in ufficio
di sorpresa che lo straniero mi abbia fatto sedere
una stanza e mi ha offerto la posizione di
lavoro di questa persona che anche
cambiato, mi ha dato una promozione e me l’ha detto
qualcosa che non dimenticherò mai
nel tempo precedente in cui non ci riesci
invece di rimanere lamentati per
Ti sei dedicato a sviluppare il tuo
profilo per essere pronto per questo nuovo
opportunità
quindi se l’avessi lasciato non ci sono riuscito
2014 e oggi sono responsabile di uno dei suoi
business unit della mia azienda imes e
vincerà la coppa del mondo della russia 2018
Aristotele nel quarto secolo prima
Cristo aveva già detto quella felicità
è costruito dalla generazione
virtù virtù viene dalla radice di
debolezza come quelle forze che gli uomini
e le donne dobbiamo costruire le cose
e che le virtù sono raggiunte da
la ripetizione costante delle azioni
che diventa naturale in se stessi
la compagnia e oggi stiamo parlando
l’educazione deve venire dai cambiamenti
di abitudini
e negli allenamenti sono orientati
molto a come cambiamo quelle abitudini e questo
La logica aristotelica segue abbastanza
l’ opposto della virtù è il vizio
quindi la virtù come buona abitudine
Voglio imparare e vice come
quella cattiva abitudine che voglio lasciare
quindi ci concentriamo su ciò che siamo
tocca il cambiamento per imparare a partire
incorporare e così quando noi
troviamo in un momento di non successo e
soddisfazione ti invito a pensarlo
stanno affrontando una nuova opportunità per
apprendimento
e che quando siamo in a
fallimento noi lo chiamiamo non successo e invece
usare la parola frustrazione parliamo
di nessuna soddisfazione come stato
accettabile quando siamo dentro
questo stato che stiamo cercando
come uscire ricordando che siamo di fronte
per l’opportunità di costruire un nuovo
apprendimento esperienza di apprendimento
e stai imparando
ai papà e alle mamme millenarie che
sentirsi identificato
nessuno ha più di 35 anni qui
molto bene e sono un po ‘più di
braccia
Ti invito
per essere consapevole che lo sei
caratteristiche generazionali essi
sono così naturali e ai quali
hanno ospitato diverse aree del
società come società
possono davvero avere un impatto molto significativo
alto nei nostri figli e nella loro educazione
e pensare come saremo in grado
accompagnarli per imparare e disimparare
quando sei in quel momento di no
successo e non soddisfazione
agli educatori
il mio primo invito è inserire questo
argomento di conversazione questi
le caratteristiche sono quelle che portano il
i bambini che stanno entrando nel sistema
educativo
e pensare a quali abilità
oggi tocca sviluppare per mantenere a
rapporto positivo con mamma papà e il
bambini
così come nella mia storia che finisce in
successo mi preoccupo di eliminare quei vizi
di comunicazione e sviluppo
nuove competenze è oggi che io
Mi presento come papà
accettarmi era uno stato di non successo e
nessuna soddisfazione
ancora non finito
e vedere cosa devo imparare
per questo nuovo ruolo così complesso
Sono stato come papà per quasi cinque anni
Ignacio e Catalina grazie mille
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