Inclusão Além das Cotas | Elaine Comodaro | TEDxFranca

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un giorno ne ho ricevuto uno bellissimo
sfida della mia leadership detto così
e laine abbiamo tre mesi per
assumere 50 persone con disabilità
in questa unità tenendoli impegnati e
dare il meglio
Devi pensare in questo modo.
facile
È fantastico, abbiamo così tante persone.
per i disoccupati nel mercato del lavoro
e hanno anche saputo quante persone con
carenza
abbiamo tutto il Brasile oltre i 45 anni
milioni di quelli che
capito quanti di loro sono impiegati
solo 350 a duemila persone
ma sai cosa c’è di più strano
attualmente ne abbiamo 15 milioni
società a cui essere multati
non rispettare la legge sulle quote in tutto il
Brasile
Mi stavo chiedendo cosa causa a
la compagnia è in
vulnerabile come questo con così tante persone
Dobbiamo lavorare e non sono venuto qui.
per trovare colpevole anche perché
tutti noi che siamo qui ne abbiamo un po ‘
responsabilità sociale con questo argomento
Immagino che tu abbia degli educatori.
professionisti nel campo di
ciambelle studenti ingegneri legali
molte altre professioni e il
la nostra condizione di cittadino
che contribuisce direttamente al
formazione e informazione sulla persona
carenza
Ma oggi sono venuto qui per dirlo
Com’è stata la mia esperienza con te?
questo argomento
Come ti ho detto , ho avuto un
obiettivo e per raggiungere lì ho dovuto
intervistare
molte persone il primo di loro io
Mi sono imbattuto in un curriculum che ha detto
quindi persona con problemi di udito
persone ho pensato presto quella persona
non c’era niente
e se non cambia come si fa
intervista sarebbe molto facile in questo
Il momento è di lasciare questo
side up perché se non lo fossi
pronto a intervistare l’ azienda
Sarei anche felice di riceverlo.
verità
non proprio quello che facciamo quando
ci occupiamo di qualcosa
la gente non lo sa
quando siamo di fronte a a
sconosciuto
Ignoriamo le persone che fingono di non farlo
Vedi, non è assolutamente quello.
che dobbiamo fare anche perché il
è anche nostro ed è
questo è esattamente il motivo per cui ho risolto questo
momento che dovevo fare un
immersione in questa materia perché io
Sapevo molto su questa sfida.
Ho dovuto affrontare e che è
che avevo un’idea che andava a bere
dalla fonte di persone che lo sapevano
parlare di persone con disabilità
così ho invitato a stare con me
entità che si prendono cura delle persone con
istituzioni educative
famiglie che lottano per l’inclusione di
i tuoi figli
leader della nostra compagnia che erano
estremamente aperto all’inclusione di
persone con disabilità e il mio
possedere una squadra chiara in modo che insieme
potremmo stabilirci come agenti
si prenderà cura dell’occupabilità di
persone all’interno della nostra azienda
Questo è stato un momento molto importante.
perché è stato l’ incontro che abbiamo rotto
paradigmi e il primo era il
la gente si chiedeva se il
azienda deve essere al 100%
accessibile per iniziare il nostro
assumere persone è
sono stati così tanti bisogni 15 ha richiesto un
investimento molto alto nel
la costruzione e il tempo ricordano persino
ho avuto una formazione per tre mesi e noi
abbiamo deciso che non saremmo andati
questo percorso sarebbe diventato piuttosto
la nostra unità più accessibile ma la
dal bisogno di ogni persona che
abbiamo assunto e questo è quando noi
assumiamo la nostra prima persona con
danno visivo totale
era una bella assunzione e il
chiedi aiuto per l’anno che incontro con me
con le entità con il
istituzioni
Ho chiesto se c’era qualcuno che
potrebbe essere con me il primo giorno di
integrazione di questa persona e a
insegnante e alzò la mano e
Lo so che posso stare con te e
Ricordo quel giorno come se lo fosse
Oggi sono andato a incontrarli al
compagnia e lì lei stava tenendo
spalle e contando i passi per
che è entrato in compagnia e lei
Conterei i passaggi e diglielo qui
un altro punto in cui si passa il tuo
la carta punti qui è la banca qui
sono i bagni
lei stava contando i passi qui il rh
Abbiamo la sua squadra.
Sì, perché avevo invitato il
leader e tutta la sua squadra a
ricevuto in quel giorno ed è stato molto
interessante perché questo insegnante
era un punto di appoggio per lui
potrebbe presentare e anche le persone
per chiarire i loro dubbi e fu in grado di
molto interessante perché le persone
si sentivano a proprio agio
presentato fino alle persone
ha diretto l’insegnante e fatto un
domanda su di lui e lei ha risposto ah
si la gente lo chiede e lui lo sa
lui non è molto
siamo andati sta facendo l’integrazione
di lui
ha fatto una piccola palla di carta e l’ha incollata
il suo distintivo ed io eravamo molto curiosi
Ha detto che il distintivo non ha lati.
Per lui non c’è modo che questa palla vada
identifica per lui il lato che ha
che ne valga la pena
Gente semplice quindi non paradigma
che ci spezziamo
era quando non sappiamo come comportarci
persona con disabilità quello che facciamo è
la prossima persona che assumiamo
Era una sedia a rotelle era un’esperienza
Incredibile, l’ avevo imparato anche io
abbiamo avuto per l’intero volo esso
prima che lei arrivasse nel primo
giorno di lavoro quindi ho invitato il
e un’altra persona dal
costruzione di infrastrutture
Sono andato al 20 e ho preso una sedia
di ruote e ho detto loro così sembra
se c’è una cosa l’ho già imparato
Faremo questo viaggio così
Ne abbiamo anche avuto un po ‘
bisogno che possiamo chiamare
prima che lei ottenga il comando
ho detto che non posso sedere in questo
Al momento ero sicuro che noi
avevamo scelto il miglior leader per
lei perché enfatizza tutto il resto
abbiamo imparato insieme e siamo andati
facendo il corso e mi sono dimenticato di dire
Per te, ho anche invitato un
persona per essere con me che era un
È arrivata la terapista occupazionale
volontariamente la nostra azienda per essere in grado di
aiutaci con questa integrazione di
ed è stato molto interessante ancora
bene era lì perché durante il
il leader ha posto una domanda a
me l’ ha detto così lei sta molto bene
così capendo che le persone
qual è il corso e altro e se lo fa lei
bisogno di un bagno durante il
cosa faccio e come lo faccio
la gente era molto probabile che avrebbe avuto
un bagno sono le perle fortunate in fiera 8
orario di lavoro e può sembrare semplice
ma non sapevo molto bene come lui
dovrebbe agire e il terapista occupazionale
lei ha risposto così, ci sono persone che rimangono
perché una sedia a rotelle nel
il più delle volte
lei si alza, lasciali sostenere ma
più di questo
se hai dei dubbi pure
chiedere la sua
semplice domanda per se stessa
persona di cui ha bisogno
il terzo è possibile includere a
persona indipendente dalla disabilità
sembra divertente ma i leader sono loro
avere le loro preferenze riguardo
assumere il tipo di disabilità
noi preferiamo l’unknown’re
buono perché a priori
sembra anche che abbia una sorta di
carenza che è più facile
lavoro di un altro e fino a noi
abbiamo assunto una persona che aveva
recente perdita di memoria ha un’idea di
come quello che faremo ogni giorno con
Lei e il suo capo mi hanno fatto una domanda.
è così che ne ha bisogno
sicuro che funzionerà noi
includere una persona che non riceve
quello che diciamo da insegnare fiume
doveva passare molta sicurezza
nella gente
Gliel’ho detto così chiaramente che ho
sicuro di questo
e una cosa che posso voi
garantire che non si avrà un
collaboratore con visto di lavoro e lì
Io avevo bisogno di aiuto è anche
molto più un professionista con me e questo
professionista ha fatto una lista per lui
cosa dovrebbe fare per arrivare al
ambiente di lavoro ha detto di tenere in
il suo portafoglio e quando è arrivato
ambiente di lavoro
si stava preparando per il suo posto.
lavorare con un foglio di solfito
fiorente e c’era scritto cosa
ha dovuto fare passo dopo passo è
Ovviamente le sue attività erano
estremamente di routine ma non di
questo è meno importante il primo passo
quello era il mega-password con il tuo
coordinatore, le persone sono dopo questo caso
Ero sicuro di averlo fatto.
includere qualsiasi persona con qualsiasi
tipo di
La scienza è tutto possibile, te lo assicuro.
Non era così romantico per te.
come nel film, come se fosse il primo
tempo
ma tutto si è risolto infine perché
lo scambio di persone disabili o loa
per un lavoro è per coloro che non conoscono il
è un vantaggio che il governo
offerte a persone che non lo sono
in grado di lavorare e lo eravamo
intervistando molte persone e aveva
molti dei quali hanno un beneficio e lo sono
sarebbero fantastici per lavorare
con noi ma erano molto
perdere il beneficio e non funziona
ambiente di lavoro e noi mentre
società che non potremmo garantire
ci siamo anche resi conto che è finito
delle famiglie che vivono insieme chi
molte volte la famiglia stessa aveva
molto più paura del
persona con disabilità e con
la ragione sapevano come era stato
difficile da ottenere quel beneficio
finché non abbiamo incontrato una ragazza, lei
è un giovane utente di sedia a rotelle e lei ha avuto un
anche gli occhi scintillanti volevano molto
lavoro e ha detto look che voglio
Tu da questo posto e suo padre dal lato.
Ho detto di no, non la penso così.
Farò meglio a non avere quella vacanza se va.
chiedi al beneficio che immagina non dona
la garanzia di stabilità è vera
la compagnia non poteva garantirlo a lei
Papà, voglio uscire di casa, voglio
più
Mi sono reso conto che avevo un mondo davanti a me
questa ragazza che ancora non sapeva
Ecco quando abbiamo avuto un brillante
idea e durante l’idea, perché ha dato
certo
Abbiamo pensato perché non metterlo lì.
e così tanti altri che abbiamo avuto
conosciuti come giovani studenti con
perché da giovane
apprendisti e avrebbe un contratto per
periodo determinato
quindi la possibilità di perderlo
il rapporto beneficio era minimo e così lei
non siamo questa persona che non è
entrerebbe nella quota di persone con
perché lei sarebbe già nel
quota giovane apprendista
ma l’abbiamo risolto come azienda
fare questo investimento
e abbiamo assunto dieci persone come
giovani apprendisti in questa condizione ed era
un progetto che è stato un successo e alla fine
un anno hanno scelto se loro
volevano continuare con noi, non il quinto
paradigma che noi spezziamo non era che
sarà che la persona disabile è
produttiva è perché le persone che
leader qui sa che il giorno per giorno
la compagnia è reale e ci sono molti obiettivi
per raggiungere molti obiettivi e loro
Sì, erano già aperti.
l’inclusione di persone con
carenza ma volevano aiuto
Accelerare l’integrazione
di loro
e anche quelli che potevano
sempre più produttivo e loro
aree
ed è qui che ho convocato tre persone
tre professionisti
un assistente sociale un terapista
occupazionale e uno psicopedagogo così
vieni ad aiutarci ed essere parte del nostro
della nostra squadra per essere socievoli
responsabilità di prendersi cura di tutti
diritti di quella persona come cittadino
con disabilità in città ha garantito
la salute della locomozione è molto educativa
i nostri dipendenti con disabilità
tornato a studiare anche dopo la
terapeuta può il psico incontra
persona e ha avuto la grande sfida di
fare una valutazione di ciò che il
il modo migliore per insegnare a questa persona come
era il modo migliore per imparare
la terza persona che ho frequentato era
atleta del terapista occupazionale
lei era nella posizione di
lavoro della persona e già con tutto
briefing che è stato approvato dal suo sì
social e psicopedagoghe ha aiutato
la persona che crea strategie per
lei si arrese i suoi obiettivi
questo programma succede questo progetto
tre anni fa
oggi è diventato un programma e questo
chiama il programma ad alte prestazioni come
perché hanno raggiunto il 100% dei loro
meglio
questa percentuale non è stabile e
Ti chiedo chi era il
il suo paradigma era di iniziare psi
leader sensibilizzanti
Direi che non so se la parola
sensibilizzare è la migliore espressione
perché qualsiasi assunzione non lo fa
era facoltativo
Era una quota che ora posso garantire
Per te, abbiamo avuto leader che
erano esempi e hanno infettato il nostro
unità
dimostrando quanto è stato possibile
Inclusione avvenuta
e più di questo progetto non l’ha fatto
era un progetto rh
era un progetto dell’azienda e di
questo ha dato così finale e dura l’ultimo
il paradigma è chi ha detto che solo le persone
le persone con disabilità hanno bisogno
speciale
tutti noi qui ad un certo punto nel
la nostra vita
abbiamo avuto delle condizioni speciali
quando siamo con i nostri figli
quando siamo diventati incinti quando
abbiamo subito un intervento chirurgico
incidente
quando diventiamo vecchi per questo
siamo tutti beneficiati di a
società inclusiva
perché è una società che vede il
un altro come un singolo individuo così il
rispetto alla diversità
la nostra quota è stata raggiunta ma nostra
l’obiettivo era molto più alto di questa quota
abbiamo voluto includerla
quel processo era effettivamente efficace.
non era naturale questo processo richiesto
coraggio e determinazione da parte di
di tutte le persone coinvolte era, naturalmente
un processo che è stato molto utile
grazie mille
[Musica]