diversi anni fa sono andato a una leadership
Conferenza e devono essere un fine di
siamo finiti tutti nella lounge che
le persone fanno alla fine delle conferenze e
poi c’erano tutti questi anziani
dirigenti di alcuni degli Stati Uniti
le più grandi aziende e hanno continuato a bere
e più ne bevevano più loro
parlavano che era come se la verità stesse arrivando
inoltrare una verità che non avevo mai sentito
prima di ciò era così com’erano
uscire dai 40 anni sui 50 anni
le loro carriere stavano iniziando a colpire a
muro che non avevano mai immaginato
perché queste persone erano in cima
i loro giochi non potevano capirlo
questo è stato spinto fuori presto
la pensione
questo sta cercando di trovare un lavoro e il
reclutatori che erano soliti reclamare
ottenere una domanda da lei non ha nemmeno
restituire le chiamate questo sapeva che il
stava arrivando il giorno in cui lei stava per arrivare
un gentile accadere alla spalla per dire
parliamo di questa prossima fase del tuo
carriera e come andò avanti ho iniziato a
pensi che tutti sembrino i miei amici
a casa cosa sta succedendo qui
c’è solo questa età dilagante
discriminazione che improvvisamente ti rende
un successo non appena ne hai una coppia
dei compleanni o c’è qualcosa di più
e ho iniziato a lavorare su quel pensiero
questa è davvero una buona idea per il prossimo
prenota su come sopravvivere come carriera
persona sui 50 anni e il vero fondo
la linea arrivò a un problema completamente diverso
ecco perché alcune carriere vanno
distanza mentre altre carriere completamente
sputa fuori cosa sta facendo questo
e poi come ho iniziato a intervistare molto
di 100 amministratori delegati e accademici di Fortune
esperti del posto di lavoro e anche molti
professionisti ho scoperto che non c’era
qualcosa che stava succedendo non lo era
legati all’età ma era correlato al comportamento
parla di questa parola e non è sexy
parola ma è una parola molto importante
guiderà la tua carriera e questo è
la rilevanza è che possediamo la nostra rilevanza
e stare al passo con ciò di cui abbiamo bisogno
fare in modo di rimanere in
onda di cambiamento quindi questo qui è a
Motorola StarTAC sexy eh ha avuto questo
ricordalo e questo è il telefono
che Marissa Mayer amava quando era in
alla fine degli anni ’20 è una delle fondatrici
leader di Google che poi sono andati a
essere il CEO di Yahoo e quando io
l’ho intervistata mentre si stava preparando
partire e lei è un pioniere di artificiale
intelligenza ma lei mi ha detto che amava
questo telefono così tanto perché era il
uno che era in ogni programma televisivo e lei
mi è piaciuto come facevi quello che sai quando lei
è stato fatto con una chiamata e lei ha avuto il
telefono per molto tempo e poi ha ottenuto un
LED sanguina e lei non poteva vedere il
numeri e così è andata allo Sprint
negozio cuz sapeva che aveva bisogno di una nuova
telefono e hanno detto che non abbiamo smesso di fare
il Motorola Start X che devi ottenere
qualcos’altro e ne voleva un altro
stella oggi così dice il ragazzo nel negozio
bene sai che potresti essere in grado di ottenere
uno su eBay e lei andò a casa e guardò
e abbastanza sicuro che lei potrebbe ottenere questo
telefono su eBay e ha ordinato un altro
uno ed è stato buono per un altro anno e
poi la stessa cosa è successa a quello
quindi è tornata da eBay e lei
ha iniziato ad accumulare il testo della stella di Motorola
perché pensava che dovevo prendere
abbastanza da durarmi per sempre e poi
le venne in mente che aveva 29 anni
vecchio e lei stava per sperare di ottenere
avere cento anni
e saremo lì abbastanza
Motorola star text e e lo farebbe
la tecnologia è abbastanza attuale da poter essere trasportata
lei dall’inizio alla fine e lei
capito assolutamente ridicolo che
l’idea era eppure non è quello che molti
molte persone fanno con loro carriere loro
o perdi l’onda o pensi
se ne stanno seduti fuori mentre altri
le persone si tuffano dentro e dentro
tecnologia di apprendimento perché le cose sono
cambiando così in fretta e lei dice se tu
non prendere questa onda ci sta andando
essere un altro
e sarai ancora più indietro così
la sfida diventa importante
quando tutto si muove sempre così velocemente
quello che sappiamo è che il posto di lavoro di
oggi non esisterà più domani
cambia così velocemente da cui eravamo abituati
college e avere una serie di competenze che
dovevano durarci per il nostro pieno
carriera media trentadue due anni in più
giusto ma ora un set di abilità non lo è nemmeno
renderlo dieci anni o cinque molte abilità
rendilo due anni o anche meno
e un recente studio universitario a Oxford
ha mostrato che il quaranta sette per cento del
le abilità che usiamo oggi saranno irrilevanti
tra dieci anni, quindi quando ci pensi
quelle persone che stanno solo cercando di saltare
l’ onda e arrivare fino alla fine non c’è
il lusso di saltare un’onda devi
scoprilo e devi continuare a muoverti
inoltrare
Conosco un’altra persona che stava bene
posizione di leadership in coca-cola e
non ha ottenuto una promozione che fosse
supponeva che continuasse a dire quello che è
andando avanti e lei aveva un capo
era di questo molto insolito seppellito
persone era un millennio e il
I millennial le dicevano quando lei continuava
dicendo perché non riesco a ottenere il
promozione ha detto bene che hai anche tu
molta coca cola nella tua testa e lei
dice Coca Cola cosa intendi Coca-Cola
spazzatura e lui dice sì, sei solo
preso su quello che era ed era così
offensivo, ma ciò che molti di noi non fanno
capire è che oggi sul posto di lavoro
abbiamo visto qualcosa ora che è il
la morte dell’esperienza più tu dici che io sono
così esperto meno gente ti sente
perché l’esperienza è una parola che ha
vieni da me ieri e quali compagnie
sono preoccupati per domani è così fuori
quello va e non importa più
se tu
la persona migliore per il tuo lavoro oggi
è stato semplicemente scioccante per me sentire così tanti
i leader mi dicono di sì no
importa se il tuo meglio per oggi perché
sono preoccupati per qualcos’altro e
è la passerella che vogliono sapere dove
hai intenzione di essere tra due anni cinque
anni in dieci anni perché se non lo sei
sarà la persona migliore per il lavoro
poi vogliono quella persona sulla passerella
ora lo hanno coperto per loro
e questo significa che se sei seduto fuori
qualcosa e lasciando passare un’onda
perché è troppo complicato o
spiacevole qualcun altro sta per venire
e prendi il tuo posto e la cosa
su Millennials è sono intelligenti I
li amo , sono intelligenti, ce l’hanno
succedendo possono fare di più con loro
pollici di quanto possiamo fare con il nostro intero
corpi e lavorano per un terzo il
prezzo perché sono più giovani, quindi se
hai intenzione di giustificare uno stipendio senior
è meglio avere talenti senior che sono
andando a portare avanti la pista
e c’era questo giovane innovatore che io
Adoro Zach Friedman e ha detto
qualcosa in un’intervista che ho pensato
era così profonda, perché io vi dicevo
sai cosa dire dell’esperienza e lui se ne va
sai se hai 30 anni di a
esperienza rilevante e un millennio ha
due anni di esperienza rilevante che
millenario è l’esperto che può essere
doloroso ma è la verità perché il
unica cosa che fa andare avanti la tua carriera
questi giorni è pertinenza e se hai preso
il tempo di capire quanto sono rilevanti
sei in un mondo dove tutto è
cambiando così follemente come sono i Big Data
blockchain di intelligenza artificiale e
la robotica avrà un impatto sul tuo specifico
professione e lavoro ti rendi conto di quanti
delle nostre professioni standard in questi giorni
stanno per svanire a causa dei robot
e altri tipi di banche dell’intelligence
cassieri agricoltori di cassieri che hai preso in taxi
piloti stanno per ottenere sostituito da
macchine
Guidare se stessi dove stanno andando le case
avere corridori di magazzino che sono
sostituito da guardie di sicurezza dei robot
avrai chirurghi che sono
fare chirurgia con strumenti robotici e
alla fine il chirurgo sarà anche dentro
la stanza perché ora guardi Air
Forza i piloti e vengono sostituiti
dai droni è un po ‘strano se
avranno persino TEDx robotici
oratori – ma hai preso un minuto
per dire come questo avrà un impatto su di me
perché ciò che le aziende vogliono e cosa
i leader vogliono essere persone che lo sono
insaziabilmente curioso così che tu sia sempre
guardando la prossima cosa così sei
sempre pensando a cosa sta arrivando
di fronte a me perché se lo sei
conoscere le tendenze di altre persone
sei già dietro prendere l’iniziativa
quello e come vieni in modo che istruisca
abbastanza te stesso in modo che tu sei l’unico
a chi è abituato a seguire le tendenze
leggi devi leggere molto che leggi
cose che potrebbero non essere sempre le tue prime
cose scelte come Forbes e fortuna
e inchiostro e Fast Company e tu no
leggere ogni singolo articolo nel
Harvard Business Review ma almeno
guarda il sommario per sapere cosa c’è
venire sapere cosa sta leggendo il tuo amministratore delegato
sapere dove stanno arrivando i trendsetter
le loro informazioni e quindi inizi
parlando di quella sul lavoro e le persone
renditi conto che non sei stato-stato
tu sei il futuro tu sei colui che può
conducilo avanti e ogni anno dovrebbe
almeno aggiungi una o due abilità in più
non hai chiamato upskilling
ed è molto facile approfondire perché
vai online e loro hanno tutti questi
corsi online e alcuni di loro sono gratuiti
e alcuni di loro sono $ 15 non sta andando
per ucciderti per imparare alcune cose tu
non so perché allora tu sei di più
rilevante e si impara cosa altre persone
stanno imparando che sono Claire
e a volte è un po ‘spiacevole
imparare alcune di queste cose perché è
difficile e tutta l’idea di
blockchain era un grande esempio di ciò
cuz avevo bisogno di sapere di più su
blockchain e inizio sempre su YouTube
Così ho guardato questo video di YouTube e
non ha aiutato e poi ho guardato alle cinque
più video di YouTube per spiegarlo e io
ancora non ho capito, quindi ho capito
davvero una buona idea che ho guardato
come insegnare la blockchain a un bambino e
poi improvvisamente ho capito che mi ha dato il
building block per capire cosa io
necessario per imparare c’è sempre un modo per
impara cosa sta arrivando in modo da trovare un modo per
ottenere che le informazioni in modo che non sei
cadere indietro ancora e ancora e poi
è così importante che tu mantenga il tuo
un’immagine un po ‘fredda perché tu
non può essere come un vecchio centro sciatto
persona anziana perché allora tu sei il vecchio
la persona nella stanza invece ce l’hai
andando avanti sei ancora parte del
futuro non passato
non è la tua esperienza che sta definendo
è quello che hai da offrire perché
che cosa vogliono veramente sapere è che sei
un contributore preferirei non trattare
con qualcuno di noi mi piacerebbe solo stendere
sulla spiaggia, spegni tutti
i dispositivi non pensano ai social media
basta avere calma e tranquilla per un po ‘
dove puoi riposare sugli allori
e penso di aver fatto un buon lavoro e
mi ameranno non importa cosa, ma la
mondo è cambiato non è così semplice come
era, ma c’è un modo per vincere
questo ambiente e possiamo fare il
sfida per noi stessi decidendo solo io
voglio essere in questo voglio vincere e a
vinci, fai in modo che la decisione sia pertinente
perché allora se hai quello che sta succedendo
andare più avanti in fondo alla strada
non sarai quello che ottiene
il rubinetto sulla spalla che dice Diamo
pensa a cosa sarà il prossimo per questo
capitolo della tua carriera sarai l’unico
guidando il cambiamento grazie mille
Conferenza e devono essere un fine di
siamo finiti tutti nella lounge che
le persone fanno alla fine delle conferenze e
poi c’erano tutti questi anziani
dirigenti di alcuni degli Stati Uniti
le più grandi aziende e hanno continuato a bere
e più ne bevevano più loro
parlavano che era come se la verità stesse arrivando
inoltrare una verità che non avevo mai sentito
prima di ciò era così com’erano
uscire dai 40 anni sui 50 anni
le loro carriere stavano iniziando a colpire a
muro che non avevano mai immaginato
perché queste persone erano in cima
i loro giochi non potevano capirlo
questo è stato spinto fuori presto
la pensione
questo sta cercando di trovare un lavoro e il
reclutatori che erano soliti reclamare
ottenere una domanda da lei non ha nemmeno
restituire le chiamate questo sapeva che il
stava arrivando il giorno in cui lei stava per arrivare
un gentile accadere alla spalla per dire
parliamo di questa prossima fase del tuo
carriera e come andò avanti ho iniziato a
pensi che tutti sembrino i miei amici
a casa cosa sta succedendo qui
c’è solo questa età dilagante
discriminazione che improvvisamente ti rende
un successo non appena ne hai una coppia
dei compleanni o c’è qualcosa di più
e ho iniziato a lavorare su quel pensiero
questa è davvero una buona idea per il prossimo
prenota su come sopravvivere come carriera
persona sui 50 anni e il vero fondo
la linea arrivò a un problema completamente diverso
ecco perché alcune carriere vanno
distanza mentre altre carriere completamente
sputa fuori cosa sta facendo questo
e poi come ho iniziato a intervistare molto
di 100 amministratori delegati e accademici di Fortune
esperti del posto di lavoro e anche molti
professionisti ho scoperto che non c’era
qualcosa che stava succedendo non lo era
legati all’età ma era correlato al comportamento
parla di questa parola e non è sexy
parola ma è una parola molto importante
guiderà la tua carriera e questo è
la rilevanza è che possediamo la nostra rilevanza
e stare al passo con ciò di cui abbiamo bisogno
fare in modo di rimanere in
onda di cambiamento quindi questo qui è a
Motorola StarTAC sexy eh ha avuto questo
ricordalo e questo è il telefono
che Marissa Mayer amava quando era in
alla fine degli anni ’20 è una delle fondatrici
leader di Google che poi sono andati a
essere il CEO di Yahoo e quando io
l’ho intervistata mentre si stava preparando
partire e lei è un pioniere di artificiale
intelligenza ma lei mi ha detto che amava
questo telefono così tanto perché era il
uno che era in ogni programma televisivo e lei
mi è piaciuto come facevi quello che sai quando lei
è stato fatto con una chiamata e lei ha avuto il
telefono per molto tempo e poi ha ottenuto un
LED sanguina e lei non poteva vedere il
numeri e così è andata allo Sprint
negozio cuz sapeva che aveva bisogno di una nuova
telefono e hanno detto che non abbiamo smesso di fare
il Motorola Start X che devi ottenere
qualcos’altro e ne voleva un altro
stella oggi così dice il ragazzo nel negozio
bene sai che potresti essere in grado di ottenere
uno su eBay e lei andò a casa e guardò
e abbastanza sicuro che lei potrebbe ottenere questo
telefono su eBay e ha ordinato un altro
uno ed è stato buono per un altro anno e
poi la stessa cosa è successa a quello
quindi è tornata da eBay e lei
ha iniziato ad accumulare il testo della stella di Motorola
perché pensava che dovevo prendere
abbastanza da durarmi per sempre e poi
le venne in mente che aveva 29 anni
vecchio e lei stava per sperare di ottenere
avere cento anni
e saremo lì abbastanza
Motorola star text e e lo farebbe
la tecnologia è abbastanza attuale da poter essere trasportata
lei dall’inizio alla fine e lei
capito assolutamente ridicolo che
l’idea era eppure non è quello che molti
molte persone fanno con loro carriere loro
o perdi l’onda o pensi
se ne stanno seduti fuori mentre altri
le persone si tuffano dentro e dentro
tecnologia di apprendimento perché le cose sono
cambiando così in fretta e lei dice se tu
non prendere questa onda ci sta andando
essere un altro
e sarai ancora più indietro così
la sfida diventa importante
quando tutto si muove sempre così velocemente
quello che sappiamo è che il posto di lavoro di
oggi non esisterà più domani
cambia così velocemente da cui eravamo abituati
college e avere una serie di competenze che
dovevano durarci per il nostro pieno
carriera media trentadue due anni in più
giusto ma ora un set di abilità non lo è nemmeno
renderlo dieci anni o cinque molte abilità
rendilo due anni o anche meno
e un recente studio universitario a Oxford
ha mostrato che il quaranta sette per cento del
le abilità che usiamo oggi saranno irrilevanti
tra dieci anni, quindi quando ci pensi
quelle persone che stanno solo cercando di saltare
l’ onda e arrivare fino alla fine non c’è
il lusso di saltare un’onda devi
scoprilo e devi continuare a muoverti
inoltrare
Conosco un’altra persona che stava bene
posizione di leadership in coca-cola e
non ha ottenuto una promozione che fosse
supponeva che continuasse a dire quello che è
andando avanti e lei aveva un capo
era di questo molto insolito seppellito
persone era un millennio e il
I millennial le dicevano quando lei continuava
dicendo perché non riesco a ottenere il
promozione ha detto bene che hai anche tu
molta coca cola nella tua testa e lei
dice Coca Cola cosa intendi Coca-Cola
spazzatura e lui dice sì, sei solo
preso su quello che era ed era così
offensivo, ma ciò che molti di noi non fanno
capire è che oggi sul posto di lavoro
abbiamo visto qualcosa ora che è il
la morte dell’esperienza più tu dici che io sono
così esperto meno gente ti sente
perché l’esperienza è una parola che ha
vieni da me ieri e quali compagnie
sono preoccupati per domani è così fuori
quello va e non importa più
se tu
la persona migliore per il tuo lavoro oggi
è stato semplicemente scioccante per me sentire così tanti
i leader mi dicono di sì no
importa se il tuo meglio per oggi perché
sono preoccupati per qualcos’altro e
è la passerella che vogliono sapere dove
hai intenzione di essere tra due anni cinque
anni in dieci anni perché se non lo sei
sarà la persona migliore per il lavoro
poi vogliono quella persona sulla passerella
ora lo hanno coperto per loro
e questo significa che se sei seduto fuori
qualcosa e lasciando passare un’onda
perché è troppo complicato o
spiacevole qualcun altro sta per venire
e prendi il tuo posto e la cosa
su Millennials è sono intelligenti I
li amo , sono intelligenti, ce l’hanno
succedendo possono fare di più con loro
pollici di quanto possiamo fare con il nostro intero
corpi e lavorano per un terzo il
prezzo perché sono più giovani, quindi se
hai intenzione di giustificare uno stipendio senior
è meglio avere talenti senior che sono
andando a portare avanti la pista
e c’era questo giovane innovatore che io
Adoro Zach Friedman e ha detto
qualcosa in un’intervista che ho pensato
era così profonda, perché io vi dicevo
sai cosa dire dell’esperienza e lui se ne va
sai se hai 30 anni di a
esperienza rilevante e un millennio ha
due anni di esperienza rilevante che
millenario è l’esperto che può essere
doloroso ma è la verità perché il
unica cosa che fa andare avanti la tua carriera
questi giorni è pertinenza e se hai preso
il tempo di capire quanto sono rilevanti
sei in un mondo dove tutto è
cambiando così follemente come sono i Big Data
blockchain di intelligenza artificiale e
la robotica avrà un impatto sul tuo specifico
professione e lavoro ti rendi conto di quanti
delle nostre professioni standard in questi giorni
stanno per svanire a causa dei robot
e altri tipi di banche dell’intelligence
cassieri agricoltori di cassieri che hai preso in taxi
piloti stanno per ottenere sostituito da
macchine
Guidare se stessi dove stanno andando le case
avere corridori di magazzino che sono
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fare chirurgia con strumenti robotici e
alla fine il chirurgo sarà anche dentro
la stanza perché ora guardi Air
Forza i piloti e vengono sostituiti
dai droni è un po ‘strano se
avranno persino TEDx robotici
oratori – ma hai preso un minuto
per dire come questo avrà un impatto su di me
perché ciò che le aziende vogliono e cosa
i leader vogliono essere persone che lo sono
insaziabilmente curioso così che tu sia sempre
guardando la prossima cosa così sei
sempre pensando a cosa sta arrivando
di fronte a me perché se lo sei
conoscere le tendenze di altre persone
sei già dietro prendere l’iniziativa
quello e come vieni in modo che istruisca
abbastanza te stesso in modo che tu sei l’unico
a chi è abituato a seguire le tendenze
leggi devi leggere molto che leggi
cose che potrebbero non essere sempre le tue prime
cose scelte come Forbes e fortuna
e inchiostro e Fast Company e tu no
leggere ogni singolo articolo nel
Harvard Business Review ma almeno
guarda il sommario per sapere cosa c’è
venire sapere cosa sta leggendo il tuo amministratore delegato
sapere dove stanno arrivando i trendsetter
le loro informazioni e quindi inizi
parlando di quella sul lavoro e le persone
renditi conto che non sei stato-stato
tu sei il futuro tu sei colui che può
conducilo avanti e ogni anno dovrebbe
almeno aggiungi una o due abilità in più
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ed è molto facile approfondire perché
vai online e loro hanno tutti questi
corsi online e alcuni di loro sono gratuiti
e alcuni di loro sono $ 15 non sta andando
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non so perché allora tu sei di più
rilevante e si impara cosa altre persone
stanno imparando che sono Claire
e a volte è un po ‘spiacevole
imparare alcune di queste cose perché è
difficile e tutta l’idea di
blockchain era un grande esempio di ciò
cuz avevo bisogno di sapere di più su
blockchain e inizio sempre su YouTube
Così ho guardato questo video di YouTube e
non ha aiutato e poi ho guardato alle cinque
più video di YouTube per spiegarlo e io
ancora non ho capito, quindi ho capito
davvero una buona idea che ho guardato
come insegnare la blockchain a un bambino e
poi improvvisamente ho capito che mi ha dato il
building block per capire cosa io
necessario per imparare c’è sempre un modo per
impara cosa sta arrivando in modo da trovare un modo per
ottenere che le informazioni in modo che non sei
cadere indietro ancora e ancora e poi
è così importante che tu mantenga il tuo
un’immagine un po ‘fredda perché tu
non può essere come un vecchio centro sciatto
persona anziana perché allora tu sei il vecchio
la persona nella stanza invece ce l’hai
andando avanti sei ancora parte del
futuro non passato
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è quello che hai da offrire perché
che cosa vogliono veramente sapere è che sei
un contributore preferirei non trattare
con qualcuno di noi mi piacerebbe solo stendere
sulla spiaggia, spegni tutti
i dispositivi non pensano ai social media
basta avere calma e tranquilla per un po ‘
dove puoi riposare sugli allori
e penso di aver fatto un buon lavoro e
mi ameranno non importa cosa, ma la
mondo è cambiato non è così semplice come
era, ma c’è un modo per vincere
questo ambiente e possiamo fare il
sfida per noi stessi decidendo solo io
voglio essere in questo voglio vincere e a
vinci, fai in modo che la decisione sia pertinente
perché allora se hai quello che sta succedendo
andare più avanti in fondo alla strada
non sarai quello che ottiene
il rubinetto sulla spalla che dice Diamo
pensa a cosa sarà il prossimo per questo
capitolo della tua carriera sarai l’unico
guidando il cambiamento grazie mille
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