[Musica]
[Applausi]
[Musica]
[Applausi]
immagina di essere un pescatore che vivi
in un villaggio vicino a un bellissimo lago
e come la maggior parte della gente nel villaggio tu
Sostieni la tua famiglia pescando quando sei
gli antenati vivevano qui c’era sempre
un sacco di pesci, ma l’invenzione del sistema di
fabbrica che pesca a strascico i pescatori locali
hanno iniziato a catturare sempre più di
i precedenti stock ittici ricchi in
infatti per le passate stagioni sembra
le scorte stanno diminuendo e tu temi
che se ne andranno tutti se ne saranno andati
i bambini hanno la possibilità di subentrare nel
il pesce avrebbe bisogno di tempo per riprendersi ma
nessuno sembra ascoltare le tue preoccupazioni
quindi cosa fai fai un esempio
e prenditi una pausa dalla pesca o da te
temo che così facendo ti perderai
il tuo ultimo pezzo di guadagno quindi lo catturi
più che mai
questo è un problema solitamente indicato come
la tragedia dei Commons è quando gli uomini
individui condividono una risorsa comune che
tutti beneficerebbero della conservazione
solo la tentazione di rendere individuale
profitto da un uso eccessivo è così forte che il
la risorsa è esaurita e tu
non c’è nemmeno bisogno di immaginare di essere
i pescatori davvero li affrontiamo tutti
le sfide nella nostra vita quotidiana è
questo uno spettacolo familiare a casa dove
lavorato avremmo tutti beneficiato del mantenimento
è bello e ordinato, ma intendo perché dovrei
pulito quando nessun altro lo fa e ne sono sicuro
conosci qualcuno come questo ragazzo nel mio
il lavoro non dirà niente
psicologo che incontro spesso a squadre
lotta per convincere tutti
contribuire allo stesso modo e questo è veramente un
tragedia intendo quando si tratta di
piatti sporchi è sopravvissuto ma il
in realtà è la pesca eccessiva dei nostri mari
sta accadendo per non parlare dei cambiamenti climatici
che possiamo solo concludere cooperando così
Immagino che siamo solo condannati come specie
no e fammi tornare su questo in a
minuto
perché è così che ci sembra di comportarci
modi egoistici è perché lo siamo
innato male o perché è così che siamo
sollevato forse qualcuno di voi crede in questo
dichiarazione che a volte viene proposta
quell’egoismo è naturale, voglio dire che lo è
qualcosa che tutti hanno ragione, basta guardare
a Steve qui
com’è naturale però
i suoi studi con bambini di un anno
è stato mostrato che esprimono attenzione per
ad altri piace maneggiare un po ‘un marcatore
che è fuori portata o l’apertura di una
armadietto con le mani di qualcuno erful e
importante lo fanno senza ottenere
qualsiasi cosa in cambio, indipendentemente da chi
stanno aiutando e non è fino alle tre
anni che i bambini iniziano ad essere
selettivo solo aiutare coloro che sono
utile agli altri ti rendi conto di cosa
questo significa che gli esseri umani erano
evolutivo cablato per aiutare sono stati cablati
per comportamento cooperativo ed egoismo
è semplicemente un’abilità che i bambini hanno sviluppato
per assicurarsi che nessuno abbia preso
vantaggio di questo quindi è tutto un aspetto
dell’ambiente l’egoismo è un
questione di design
se viviamo in un sistema che consente
la gente abusa della sua generosità ogni uomo
per se stessi tratteniamo noi lo faremo
svuota il mare di pesce anche se lo sappiamo
ci danneggeremo a lungo termine solo per
evitare di essere dei babbei
ora d’altra parte se il sistema
ci consente di sentirci al sicuro se possiamo fidarci
la nostra generosità non verrà sfruttata noi
diventeranno quei bambini utili che agiscono
fuori che vogliano collaborare
la cooperazione è una questione di progettazione troppo
la domanda è come progettiamo per questo
è stato a lungo creduto che la carica di
l’altro Commons poteva essere evitato
attraverso la centralizzazione o
privatizzazione o metterlo nel termine
del tuo pigro collega o ottieni un
capo micromanaging che ti dà no
autonomia
questo è centralizzazione o cancellazione del lavoro di squadra
del tutto
privatizzazione chiunque ne faccia entrare
un ricercatore che ha cambiato del tutto
Elinor Ostrom era un economista politico
alla Indiana University nel 2009 lei
ha ricevuto un premio Nobel per l’economia per
il suo lavoro sulla gestione di un bene comune che vedi
Ostrom non ha accettato il truismo secondo cui a
la tragedia dei Comuni era inevitabile
è uscita e ha cercato a livello globale
i gruppi più sostenibili ci sono stati
trovare e li ha trovati non solo
villaggi di pescatori che sono riuscito a mantenere
la pesca eccessiva a bada per decenni
ha trovato la volontà giapponese Yamanaka
dove sono riusciti a autogovernarsi
secoli e un villaggio spagnolo di
Valencia dove erano riusciti gli agricoltori
condividere scorte d’acqua anche in
tempi di sorteggio uno studio di Ostrom
quello che avevano tutti in comune
e quello che trovò era a dir poco
stupefacente qualcosa che cambierebbe
il modo in cui guardiamo alla cooperazione per sempre
otto principi
Aylmer ha anche scoperto che ce ne sono otto
principi di base che si applicano a ciascuno e
ogni gruppo che è riuscito a evitare il
tragedia dei Comuni che ha otto anni
passi per la progettazione di quel sistema
Permette alla sua generosità di correre selvaggio e
gratis ok quindi lascia che ti chieda di te
qui dentro quanti di voi fanno parte di un
gruppo alza la mano può essere al lavoro
o una scuola o altrove va bene così
sembra che non sia tutto di te ma
praticamente tutti voi, grandi ora, mantenete
mano in mano hai mai provato
qualche problema con la cooperazione in questo
raggruppa ma tieni giù la mano se hai mai avuto
problemi con conflitti di qualche tipo o
alcuni mentre rubano credito o ritardo
fantastico così vedo – mani in alto
congratulazioni ragazzi
puoi smettere di ascoltare ora perché tu
Probabilmente già sapete che cosa ho intenzione di
ti dico e per il resto di voi
ascoltando perché è così bello
questi principi sono che sono
flessibile possono essere applicati a qualsiasi
gruppo che condivide una risorsa comune così come
Li passo uno per uno, ti voglio
per tenere a mente questo gruppo se lo hai
problemi con la cooperazione la soluzione a
i tuoi problemi potrebbero essere in uno o
più di questi principi li uso tutti
il tempo nel mio lavoro come organizzativo
psicologo perché fanno molto rima
bene con la ricerca psicologica e
le dinamiche di gruppo ok così qui andiamo alla
otto principi che iniziano con il numero
un confine chiaramente definito
Voglio dire prima e soprattutto devi
assicurati di collaborare
la stessa cosa giusta
quindi di quali risorse stai parlando?
e chi fa parte del tuo gruppo è così
chiaro a tutti quelli a cui vai
principio numero due accordi adattati
alle tue condizioni locali non lo so
Quanti qui chi è parte di una pesca
villaggio, ma se sei tu potresti volerlo
d’accordo su quanto pesce sia ogni persona
permesso di catturare e questo non è quello
facile intendo dovrebbe differire per qualcuno
con una famiglia da sostenere per esempio
Ostrom ha scoperto che quando si tratta di
la collaborazione non è semplicemente a
soluzione unica per tutti , quindi fermati
perdite di tempo alla ricerca di esso e
Comincia invece a discutere con quelli
coinvolti
il principio numero tre è incluso
processo decisionale mentre stai avendo
queste discussioni si assicurano che
ognuno è influenzato dalla decisione
coinvolto nel renderlo può essere entrambi
direttamente o tramite un rappresentante ma
questo è fondamentale austra fondatore che abbiamo
sentire che i nostri interessi sono stati
preso in considerazione in questo modo quando
gli accordi sono fatti secondo questi
i primi tre principi che vorremmo
sosteneteli e come procedete nel fare
questo è ciò che i prossimi tre principi
stiamo per iniziare con il numero quattro
monitoraggio efficace
okay, quindi sei d’accordo sul tuo set di
regole grandi ora come si fa a essere sicuri
sono seguiti i pescatori in
Lo studio di Ostrom ha avuto una soluzione creativa
questo hanno ruotato le loro zone di pesca
in programma quindi se qualcuno ci sta provando
gettare le reti su quel terreno che non lo era
loro in un momento fu presto scoperto
Non so come si gestisce il trattamento
oggi infrangono le regole dei tuoi gruppi ma
può essere piuttosto difficile, giusto Ostrom
raccomanda il principio numero cinque una scala
di sanzioni graduate se qualcuno
arriva tardi per incontrarti non vuoi
doverli assumere subito ma tu
devo fare una sorta di dichiarazione
altrimenti il comportamento problema potrebbe
intensificare così quello che fai è che tu
concordare una serie di sanzioni che iniziano
con una leggera ripercussione per lieve
infrazioni e se le infrazioni
continua puoi salire la scala e
è importante che siete d’accordo sul
scala prima che qualsiasi reato abbia luogo così
se lo fanno entrambi avete un
comprensione del motivo per cui le sanzioni sono dovute
ok ora il principio numero sei è
risoluzione del conflitto disponibile di solito da
seguendo questi principi molti
i conflitti sono evitati ma potrebbero
sorgere ad un certo punto quindi concordare su un modo per
gestirli in anticipo forse hai un
terza parte a cui puoi chiedere di mediare
tra te come un supervisore o un
terapeuta di famiglia quindi quando il conflitto lo fa
capita non c’è bisogno di andare nel panico perché
sai già che cosa fare
gli ultimi due principali mettono il tuo gruppo e
il numero di principio dell’immagine più grande
sette è il rispetto per il gruppo
autonomia quindi non ha senso fare
accordi se non sono rispettati da
l’autorità locale se si tratta del
Comune o il tuo capo, così fa
sicuro di avere questo rispetto
la forza nei gruppi autogovernati è la
il problem-solving non viene spostato più in alto
la gerarchia è quella con un vero
esperienza che arriva a creare un
soluzione e il risultato soluzioni migliori
il principio numero otto è multiplo
strati per cooperare con altri gruppi
e questo è dove diventa globale
villaggio di pescatori che siete tutti parte di
potrebbe condividere il lago con altri gruppi
e tutti possono inviare rappresentanti a
formare un consiglio tutto con il proprio set di
regole personalizzate e quel consiglio può essere
parte di una rete nazionale di pescatori
e così via e così via si scopre che
questi principi non sono solo applicabili
al tuo sistema locale a cui possono essere abituati
costruire una gerarchia di sottosistemi da
il livello locale fino all’intero
sistema interconnesso tutto loro
accordi locali la propria serie di
regole personalizzate
così qui sono gli otto principi
e spero che tu ne abbia identificato uno o più
dove il vostro gruppo ha l’opportunità di
crescere la cosa su questi principi
è che fanno cooperazione non solo
possibile ma inevitabile se fai parte
di un gruppo e vuoi raggiungere un obiettivo
e puoi farlo con l’aiuto di
altri senza rischiare di essere presi
vantaggio di, ma invece dato un giusto
ricompensa una voce nel processo decisionale e a
biglietto per l’ intero interconnesso
sistema che farebbe un opt-in da
collaborando possiamo ottenere cose simili
altrimenti sarebbe sembrato impossibile
Aylmer ahlstrom è passato nel 2012 ma non lo è
prima che la sua ricerca ci avesse dato il
strumenti necessari per far funzionare la collaborazione
come puoi vedere c’è una risposta per
che i pescatori nel villaggio e il
lo stesso vale per le tue lotte quotidiane
che si tratti di piatti sporchi o
la cooperazione dei colleghi non cooperativi è
possibile se progettiamo solo per questo e
ora iniziamo
grazie
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immagina di essere un pescatore che vivi
in un villaggio vicino a un bellissimo lago
e come la maggior parte della gente nel villaggio tu
Sostieni la tua famiglia pescando quando sei
gli antenati vivevano qui c’era sempre
un sacco di pesci, ma l’invenzione del sistema di
fabbrica che pesca a strascico i pescatori locali
hanno iniziato a catturare sempre più di
i precedenti stock ittici ricchi in
infatti per le passate stagioni sembra
le scorte stanno diminuendo e tu temi
che se ne andranno tutti se ne saranno andati
i bambini hanno la possibilità di subentrare nel
il pesce avrebbe bisogno di tempo per riprendersi ma
nessuno sembra ascoltare le tue preoccupazioni
quindi cosa fai fai un esempio
e prenditi una pausa dalla pesca o da te
temo che così facendo ti perderai
il tuo ultimo pezzo di guadagno quindi lo catturi
più che mai
questo è un problema solitamente indicato come
la tragedia dei Commons è quando gli uomini
individui condividono una risorsa comune che
tutti beneficerebbero della conservazione
solo la tentazione di rendere individuale
profitto da un uso eccessivo è così forte che il
la risorsa è esaurita e tu
non c’è nemmeno bisogno di immaginare di essere
i pescatori davvero li affrontiamo tutti
le sfide nella nostra vita quotidiana è
questo uno spettacolo familiare a casa dove
lavorato avremmo tutti beneficiato del mantenimento
è bello e ordinato, ma intendo perché dovrei
pulito quando nessun altro lo fa e ne sono sicuro
conosci qualcuno come questo ragazzo nel mio
il lavoro non dirà niente
psicologo che incontro spesso a squadre
lotta per convincere tutti
contribuire allo stesso modo e questo è veramente un
tragedia intendo quando si tratta di
piatti sporchi è sopravvissuto ma il
in realtà è la pesca eccessiva dei nostri mari
sta accadendo per non parlare dei cambiamenti climatici
che possiamo solo concludere cooperando così
Immagino che siamo solo condannati come specie
no e fammi tornare su questo in a
minuto
perché è così che ci sembra di comportarci
modi egoistici è perché lo siamo
innato male o perché è così che siamo
sollevato forse qualcuno di voi crede in questo
dichiarazione che a volte viene proposta
quell’egoismo è naturale, voglio dire che lo è
qualcosa che tutti hanno ragione, basta guardare
a Steve qui
com’è naturale però
i suoi studi con bambini di un anno
è stato mostrato che esprimono attenzione per
ad altri piace maneggiare un po ‘un marcatore
che è fuori portata o l’apertura di una
armadietto con le mani di qualcuno erful e
importante lo fanno senza ottenere
qualsiasi cosa in cambio, indipendentemente da chi
stanno aiutando e non è fino alle tre
anni che i bambini iniziano ad essere
selettivo solo aiutare coloro che sono
utile agli altri ti rendi conto di cosa
questo significa che gli esseri umani erano
evolutivo cablato per aiutare sono stati cablati
per comportamento cooperativo ed egoismo
è semplicemente un’abilità che i bambini hanno sviluppato
per assicurarsi che nessuno abbia preso
vantaggio di questo quindi è tutto un aspetto
dell’ambiente l’egoismo è un
questione di design
se viviamo in un sistema che consente
la gente abusa della sua generosità ogni uomo
per se stessi tratteniamo noi lo faremo
svuota il mare di pesce anche se lo sappiamo
ci danneggeremo a lungo termine solo per
evitare di essere dei babbei
ora d’altra parte se il sistema
ci consente di sentirci al sicuro se possiamo fidarci
la nostra generosità non verrà sfruttata noi
diventeranno quei bambini utili che agiscono
fuori che vogliano collaborare
la cooperazione è una questione di progettazione troppo
la domanda è come progettiamo per questo
è stato a lungo creduto che la carica di
l’altro Commons poteva essere evitato
attraverso la centralizzazione o
privatizzazione o metterlo nel termine
del tuo pigro collega o ottieni un
capo micromanaging che ti dà no
autonomia
questo è centralizzazione o cancellazione del lavoro di squadra
del tutto
privatizzazione chiunque ne faccia entrare
un ricercatore che ha cambiato del tutto
Elinor Ostrom era un economista politico
alla Indiana University nel 2009 lei
ha ricevuto un premio Nobel per l’economia per
il suo lavoro sulla gestione di un bene comune che vedi
Ostrom non ha accettato il truismo secondo cui a
la tragedia dei Comuni era inevitabile
è uscita e ha cercato a livello globale
i gruppi più sostenibili ci sono stati
trovare e li ha trovati non solo
villaggi di pescatori che sono riuscito a mantenere
la pesca eccessiva a bada per decenni
ha trovato la volontà giapponese Yamanaka
dove sono riusciti a autogovernarsi
secoli e un villaggio spagnolo di
Valencia dove erano riusciti gli agricoltori
condividere scorte d’acqua anche in
tempi di sorteggio uno studio di Ostrom
quello che avevano tutti in comune
e quello che trovò era a dir poco
stupefacente qualcosa che cambierebbe
il modo in cui guardiamo alla cooperazione per sempre
otto principi
Aylmer ha anche scoperto che ce ne sono otto
principi di base che si applicano a ciascuno e
ogni gruppo che è riuscito a evitare il
tragedia dei Comuni che ha otto anni
passi per la progettazione di quel sistema
Permette alla sua generosità di correre selvaggio e
gratis ok quindi lascia che ti chieda di te
qui dentro quanti di voi fanno parte di un
gruppo alza la mano può essere al lavoro
o una scuola o altrove va bene così
sembra che non sia tutto di te ma
praticamente tutti voi, grandi ora, mantenete
mano in mano hai mai provato
qualche problema con la cooperazione in questo
raggruppa ma tieni giù la mano se hai mai avuto
problemi con conflitti di qualche tipo o
alcuni mentre rubano credito o ritardo
fantastico così vedo – mani in alto
congratulazioni ragazzi
puoi smettere di ascoltare ora perché tu
Probabilmente già sapete che cosa ho intenzione di
ti dico e per il resto di voi
ascoltando perché è così bello
questi principi sono che sono
flessibile possono essere applicati a qualsiasi
gruppo che condivide una risorsa comune così come
Li passo uno per uno, ti voglio
per tenere a mente questo gruppo se lo hai
problemi con la cooperazione la soluzione a
i tuoi problemi potrebbero essere in uno o
più di questi principi li uso tutti
il tempo nel mio lavoro come organizzativo
psicologo perché fanno molto rima
bene con la ricerca psicologica e
le dinamiche di gruppo ok così qui andiamo alla
otto principi che iniziano con il numero
un confine chiaramente definito
Voglio dire prima e soprattutto devi
assicurati di collaborare
la stessa cosa giusta
quindi di quali risorse stai parlando?
e chi fa parte del tuo gruppo è così
chiaro a tutti quelli a cui vai
principio numero due accordi adattati
alle tue condizioni locali non lo so
Quanti qui chi è parte di una pesca
villaggio, ma se sei tu potresti volerlo
d’accordo su quanto pesce sia ogni persona
permesso di catturare e questo non è quello
facile intendo dovrebbe differire per qualcuno
con una famiglia da sostenere per esempio
Ostrom ha scoperto che quando si tratta di
la collaborazione non è semplicemente a
soluzione unica per tutti , quindi fermati
perdite di tempo alla ricerca di esso e
Comincia invece a discutere con quelli
coinvolti
il principio numero tre è incluso
processo decisionale mentre stai avendo
queste discussioni si assicurano che
ognuno è influenzato dalla decisione
coinvolto nel renderlo può essere entrambi
direttamente o tramite un rappresentante ma
questo è fondamentale austra fondatore che abbiamo
sentire che i nostri interessi sono stati
preso in considerazione in questo modo quando
gli accordi sono fatti secondo questi
i primi tre principi che vorremmo
sosteneteli e come procedete nel fare
questo è ciò che i prossimi tre principi
stiamo per iniziare con il numero quattro
monitoraggio efficace
okay, quindi sei d’accordo sul tuo set di
regole grandi ora come si fa a essere sicuri
sono seguiti i pescatori in
Lo studio di Ostrom ha avuto una soluzione creativa
questo hanno ruotato le loro zone di pesca
in programma quindi se qualcuno ci sta provando
gettare le reti su quel terreno che non lo era
loro in un momento fu presto scoperto
Non so come si gestisce il trattamento
oggi infrangono le regole dei tuoi gruppi ma
può essere piuttosto difficile, giusto Ostrom
raccomanda il principio numero cinque una scala
di sanzioni graduate se qualcuno
arriva tardi per incontrarti non vuoi
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altrimenti il comportamento problema potrebbe
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concordare una serie di sanzioni che iniziano
con una leggera ripercussione per lieve
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comprensione del motivo per cui le sanzioni sono dovute
ok ora il principio numero sei è
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i conflitti sono evitati ma potrebbero
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tra te come un supervisore o un
terapeuta di famiglia quindi quando il conflitto lo fa
capita non c’è bisogno di andare nel panico perché
sai già che cosa fare
gli ultimi due principali mettono il tuo gruppo e
il numero di principio dell’immagine più grande
sette è il rispetto per il gruppo
autonomia quindi non ha senso fare
accordi se non sono rispettati da
l’autorità locale se si tratta del
Comune o il tuo capo, così fa
sicuro di avere questo rispetto
la forza nei gruppi autogovernati è la
il problem-solving non viene spostato più in alto
la gerarchia è quella con un vero
esperienza che arriva a creare un
soluzione e il risultato soluzioni migliori
il principio numero otto è multiplo
strati per cooperare con altri gruppi
e questo è dove diventa globale
villaggio di pescatori che siete tutti parte di
potrebbe condividere il lago con altri gruppi
e tutti possono inviare rappresentanti a
formare un consiglio tutto con il proprio set di
regole personalizzate e quel consiglio può essere
parte di una rete nazionale di pescatori
e così via e così via si scopre che
questi principi non sono solo applicabili
al tuo sistema locale a cui possono essere abituati
costruire una gerarchia di sottosistemi da
il livello locale fino all’intero
sistema interconnesso tutto loro
accordi locali la propria serie di
regole personalizzate
così qui sono gli otto principi
e spero che tu ne abbia identificato uno o più
dove il vostro gruppo ha l’opportunità di
crescere la cosa su questi principi
è che fanno cooperazione non solo
possibile ma inevitabile se fai parte
di un gruppo e vuoi raggiungere un obiettivo
e puoi farlo con l’aiuto di
altri senza rischiare di essere presi
vantaggio di, ma invece dato un giusto
ricompensa una voce nel processo decisionale e a
biglietto per l’ intero interconnesso
sistema che farebbe un opt-in da
collaborando possiamo ottenere cose simili
altrimenti sarebbe sembrato impossibile
Aylmer ahlstrom è passato nel 2012 ma non lo è
prima che la sua ricerca ci avesse dato il
strumenti necessari per far funzionare la collaborazione
come puoi vedere c’è una risposta per
che i pescatori nel villaggio e il
lo stesso vale per le tue lotte quotidiane
che si tratti di piatti sporchi o
la cooperazione dei colleghi non cooperativi è
possibile se progettiamo solo per questo e
ora iniziamo
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