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How the Maori can help us solve conflict at work | Anita Vandevivere | TEDxLeuvenSalon


[Musica]
che prima lo guardiamo anche noi
morso dopo
quanto velocemente imparano dai tempi antichi
Ero come un bar alert di questa barba
stiamo andando a trovare ed effettuare in grande
raccogliere per costruire soluzione e questo e
organizzazioni e bevi che bevi
sì nelle organizzazioni con lasciami impostare il
contesto
così tanti anni fa e gli occhi fino ad oggi e
impara e bianco riavvio della giustizia e
lavorando in una delle organizzazioni d’onda
l’allarme che iniziamo a vestire è bildtse
comunità
ed è lì che ti lasciamo vedere
anche usato
tenerlo è quello che è come possiamo essere
implementato e organizzazioni e cosa
ognuno può spingere fuori le veci da dio
ed è il mio sogno
i miei crimini dei sogni all’interno delle organizzazioni
la gente ha iniziato conversazioni a bocca aperta
Offerente 3d abbiamo tutti gli altri e da evitare
o conflitti di nomi greci
questo porta il cammino verso le tribù
è in attesa di un tre partner
la comunità è l’autore del reato
ed è il cazzo che non hai mai conosciuto
il finanziamento delle tue proprietà che è
qualcosa per i talloni da fare
ancora un riavvio per combattere porta
instabilità porto sicurezza
quell’estrazione di gas sfuso pesante e pesante si solidifica
guardando i suoi denti che valutano la volontà
drasticamente nel ladro un due tre jelle
la mia borsa avvolge la direzione e quella o e
il lavoro il raduno e entrambi
soluzione di immagini insieme
sì, è dicendo che la comunità è
come il sostegno l’ho assolutamente
creando lui sta scaldando
e in terzo luogo la soluzione per allora solo essere
un grande giorno dal venditore della vittima india
la comunita ‘ della lana non e’ quella da dare
loro la comunità era mentalmente e mi piace
la fronte da pesca era una cosa
accadendo al momento e allo scopo di
così facendo l’ obiettivo ha il supporto
il cazzo nella tua organizzazione
ciao un equilibrio di posto e reciproco
incidente e
per assicurarsi che l’hacker bambino o il
comunità era che ho
e per creare stabilità
Continuo a farlo nelle organizzazioni
organizzazioni di volta in classi
organizzazioni questo è ciò che mescola bastone qualcosa
dalla nostra vaniglia
riguarda il nostro non qualcosa del nostro
credenza
è ciò che è lacerato
v’è un certo allentamento di mescolare un dolore nel
derivano dalla tua pelle
sta guardando le organizzazioni che tornano a
il mio sogno dove i bianchi ipod si impegnano
conversazioni
l’ asilo nido e non è più possibile conflitti
il conflitto raggiunge anche l’asilo nido e l’ ex-locazione
e come ottenere bikram per un attrito
conflitto e che vogliamo anche da chi
Howard nelle persone del tipo lavora insieme
guardare in quale momento della scansione del comportamento
le organizzazioni simpatiche e bryan l’aiuto
conflitto o wight friction diventando esso
conflitto e il passo della bottiglia è la bianca
boo boo vittima ed a trovare
il secondo è coinvolgente
conversazioni e ha vinto è deserta
il ripristino è stato creato in questo
l’organizzazione ti porterà da loro
passo dopo passo
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