How do we go beyond 30% | Afua Osei | TEDxEuston

ciao a tutti, ho bisogno che tutti voi siate molto
onesto con me quanti di voi tutti se
sei tornato a casa con un 30% su un esame
conoscere nella scuola primaria o secondaria
scuola di quanti di voi tutto sarebbe avere
ricevuto uno schiaffo caldo dai tuoi genitori
alza le tue mani tutti quelli che conosci e
alcuni di voi sono tutti genitori che erano
facendo lo schiaffo così anche tu lo sei
parte di tutto bene così ovviamente lo siamo
non parlando di maltrattamenti di alcuno
i bambini non vanno bene ma alcuni di
saresti stato tutto finito perché
per riportare a casa un punteggio così basso
La casa africana sarebbe stata
inaccettabile
ora forse i tuoi genitori erano sul
dall’altra parte erano quelli che lo avrebbero fatto
dare una lezione e non era solo uno qualsiasi
tipo regolare di lezione è il tipo di
conferenza dove parlano di come loro
trasferito in questo paese per darti un
vita migliore come hanno dovuto camminare dieci
chilometri e saltare sopra un coccodrillo a
andare a scuola come una volta una capra mangiava
il loro esame finale e hanno dovuto riscrivere
in due ore
va bene una di quelle lezioni
e non rimane solo in casa
giusto sai che va dalla tua stanza a
la cucina alla macchina per quella famiglia
raccogliendo dove parlano di come il tuo
figlio poco serio e stai sprecando il loro
tasse scolastiche in macchina nel
casa e poi preghiere familiari quella notte
va bene una di quelle cose
inutile dire che i nostri genitori non hanno giocato
quando si trattava di standard ed eccellenza
in educazione quindi cosa succede se invece del
trenta su cento a sapere che era
30 su 52
So che alcune persone sono molto sollevate
perché puoi sentire quella pressione da
i tuoi genitori anche qui proprio così fuori
di 52 ti arrivano il 58% è molto meglio
di prima, ma stai ancora fallendo e
sappiamo tutti che una F non è qualcosa
a cui vogliamo aspirare ma in ciò
caso giusto se
un 30 su 52 non è buono perché è così
abbiamo accettato il 30% come una sorta di
obiettivo o status quo su dove siamo
dovrebbe essere quando si tratta di donne
coinvolgimento nel mondo degli affari e della tecnologia
tutto bene nel mondo aziendale noi
Dite il 30% di donne nelle tavole proprio quando noi
avere eventi pubblici e relatori e
pannelli diciamo che dovrebbe esserci
almeno una donna su ogni pannello e
quando ci pensi , sei come solo
una donna su cinque o sei altoparlanti
è un obiettivo così basso cui aspirare
e come sappiamo che non cresciamo
con questi bersagli bassi e questi bassi
aspirazioni a cui ci è sempre stato insegnato
raggiungere alto e di essere il migliore così perché lo sono
lo accettiamo quando si tratta di
affari e tecnologia quindi prendiamo a
fare un passo indietro nel 2013 ero un primo laureato
dalla scuola di economia e mi ero trasferito a
Lagos Nigeria allora la vita era dolce
il tasso di cambio era da 1 a 116 anni quindi io
era un baller vero, è stato fantastico
fantastico ora molti dei miei amici in
la business school era interessata a
finanza e loro mi hanno davvero ispirato e
mi ha incoraggiato a iniziare a guardare
investendo in startup così è quello che io
ho iniziato ad andare ai meetup tecnologici
eventi di networking lanciano concorsi
incontrare persone che imparano persone in
comprensione dell’ecosistema dopo a
un paio di mesi ho iniziato a notare a
modello
gli uomini erano il centro palco e in anticipo
c’erano davvero pochissime donne
erano agli eventi c’erano sempre
quelle coppie di persone che vedresti
ogni singola volta e quelli sono i
nomi che si vedono su ogni singola
elenca chi ci sono sempre ma oltre
quelle poche donne resto anche noi
assistenti nella parte posteriore o erano
facendo check-in al tavolo ora
punto non ho saltato a nessuna conclusione
giusto io sono uno scienziato un politico
scienziato ma scienziato è ancora dentro
lì o il mio diploma giusto
quindi mi sono preso il tempo di ascoltare per imparare
capire i dati dopo un paio di
più mesi sono andato e ho chiesto uno di
i principali organizzatori e io gli ho chiesto perché
non ci sono più donne sul palco o perché
non ci sono più donne in questi eventi
e la sua risposta fu molto semplice, disse
non possiamo trovarne ora in quel momento
la mia risposta è stata simile a quella tua
la risposta sarebbe se lo portassi
Il 30% prova a tua madre
giusto, ero come scusarmi come è
cosa vuoi dire che non possiamo trovare alcun diritto
sono donne interessate a nascondersi negli affari
come un folletto sono una favola come
Anansi il ragno mancano in
azione come il mio futuro marito
giusto per l’amor di mia madre, speriamo
non va bene speriamo di no
Ora sapevo e ho davvero creduto che
dovevano esserci altre giovani donne che
erano interessati a questo genere di cose
era lì che avevo amici così invece di
rivolgendosi a Twitter sai dare il mio
Dita di Twitter e iniziare a sapere
benedire le persone che invece volevo fare
qualcosa su di esso ho riunito a
squadra ho trovato un co-fondatore e abbiamo iniziato
una gara di lancio per le donne
imprenditori in sei settimane abbiamo avuto
più di 400 applicazioni da 25 plus
paesi abbiamo avuto donne dal Marocco a
Sudafrica Ruanda per il Senegal che
alzò le mani e disse che loro
erano interessati a queste opportunità
per crescere e scalare il loro business
non erano interessati a noi perché avevamo
un marchio a cui non erano interessati
noi perché eravamo famosi allora
erano interessati a noi perché noi
erano autentici e sinceri per il
Google Form e un sito web che ho scritto
morì progettato me stesso quattro anni dopo noi
trasformato le 400 applicazioni in a
comunità di 450.000 giovani donne tutte
attraverso il continente e in tutto il
globo che sono intelligenti e ambiziosi e
messa a fuoco
è stato incredibile costruire questo
comunità per connettere tutti questi giovani
donne così come questa piattaforma per informare
ispirare e motivare la prossima generazione
di uomini d’ affari donne africane ora
per fortuna ho avuto la possibilità di imparare
alcune cose su cosa significa costruire
una comunità di donne che sono attive in
affari e tecnologia e ho molto
di amici che nell’ecosistema inviano
io un Whatsapp come fai a sapere bene
candidato per questo lavoro o puoi inviare
questa mailing list e io invio sempre
loro il mio listino prezzi non mi pagano mai ma
sai che volevo condividere alcune idee
perché invece di pensarci
da solo un approccio one-off come possiamo
assicurati che stiamo attuando sistemico
cambiare e noi stiamo pensando a questo proposito da
un punto di vista strategico, quindi prima è
sicuramente non li hai proprio giovani
Le donne africane non sono una zebra esotica
quello è abbagliato e ha
intollerante al lattosio, giusto non lo siamo
speciale
dove è fantastico ma non lo siamo
diritto diverso quindi se si scopre che il
programma non è sempre un sacco di
domande se le donne non vedono il tuo
hub tecnologico come destinazione di scelta è
probabilmente perché il tuo programma non lo è
progettato con loro in mente proprio così io
avere un cane è fantastico ha un
Pagina Instagram per favore seguilo fortunato
a Lagos va bene e se dovessi
lascialo per tre mesi lo sarei
devastato
chi lo pulirà con l’olio di cocco
chi aggiusterà la sua pagina, giusto io
non so chi lo farebbe
e immagino che se avessi un figlio io
probabilmente si sentirebbero allo stesso modo
così puoi immaginare cosa proverebbe
piace andare ad applicare un acceleratore
programma che è in una città a caso molto lontano
lontano lontano dal mio personale
responsabilità responsabilità e il mio
amici e familiari è improbabile che io
vorrei farlo ed è perché
abbiamo preso esempi di avvio da altri
posti e li abbiamo portati qui quando
loro non si applicano veramente al
dati demografici e le comunità che
stiamo lavorando con e se abbiamo pensato
più su flessibile e
Formazione digitale e apprendimento
opportunità che non ci consentirebbero
solo per connettersi con più giovani donne
ma forse quelli che vivono in campagna
aree quelli che non hanno il finanziario
risorse da spostare ma nel complesso un altro
tipo strategico e più inclusivo di
avviare e accelerare il nostro ecosistema
in secondo luogo puoi stare lontano dal rosa I
so che abbiamo visto tutti quei razer
spot pubblicitari con la giovane donna che è
girando nel giardino le sue mani sono alzate
c’è una macchina del vento, lei è molto
eccitato ma alla fine dello spot
in realtà non sai nemmeno che lo è
davvero per i rasoi o per quello che sono
vendita
mentre quando vendono uomini
rasoi è tutto sulle prestazioni e
potere e bah-bah-bah e tu sei come
sì, quel rasoio mi taglierà davvero
affrontare è lo stesso prodotto giusto
sono lame sono gomme ma una che siamo
marketing alle donne per qualche ragione noi
Devo avere fiori e rose e ed io
non sanno che cosa è che abbiamo bisogno di
ma stiamo facendo qualcosa lì
sfortunatamente spesso prendiamo il
stesso approccio quando si tratta di marketing
i nostri programmi di avvio per le donne vanno bene
qualcosa deve essere fam che deve avere una ragazza
Geek deve essere rosa e invece di
concentrandosi sugli attributi del
programma come aiuterà qualcuno
raggiungere i loro obiettivi sul successo
storie che scegliamo di prendere solo molto
approccio a basso impatto che non è davvero
quello pensieroso o autentico quando
arriva al marketing giusto quindi penso che
modo in cui comunichiamo questi
anche le opportunità possono giocare un ruolo importante
nel modo in cui dimostriamo che erano in realtà
incentrato su questo demografico finalmente noi
dovrebbe ascoltare e dovremmo imparare se tu
bisogno di qualcuno per costruire la tua nave razzo
non chiamarmi se vuoi qualcuno
cucinarti riso jollof ancora non mi chiami
se si desidera che qualcuno di scrivere un
Instagram creativo autoironico
didascalia Sono la tua ragazza giusta perché noi
tutti sanno cosa siamo bravi in ​​questo modo se tu
trovare te stesso come un creatore come un
innovatore e stai dicendo in realtà
non so come posizionare il mio prodotto o
servizio o come ottenere più donne
coinvolti ci sono così tanti gruppi in
organizzazioni e piattaforme e
persone che hanno fatto questo lavoro
per anni molto raramente sono loro
portato in macchina
precisione e in realtà chiesto il loro
input o progettiamo soluzioni e
politiche e programmi senza effettivamente
chiedendo alle giovani donne cosa siano loro
voglio così se stai cercando di trasformare il tuo
programma da mediocre a te eccellente
dovrebbe prendere il feedback parlare ai giovani
le donne vedono di che cosa hanno bisogno e applicano
quelle lezioni e migliorare davvero
apprezzo ora che sono più grande, davvero
apprezzare gli standard elevati che il nostro
i genitori ci hanno insegnato che crescere non lo facevano
importa chi altro era nella classe dove
venivano da o chi erano eravamo
dovrebbe essere il migliore, quindi dovremmo
cura che l’ecosistema degli Stati che ha
il maggior numero di donne fondatrici in
Chicago a solo il 30 percento non dovrebbe
importa che Microsoft ha solo 26
percentuale della loro forza lavoro come le donne
significa qualcosa per noi che Y Combinator
ha finanziato solo il 12,5% delle donne
fondatori qualsiasi mamma africana che ti diciamo
non è affar tuo , è tuo
imprese di essere in successo per raggiungere
i tuoi obiettivi e le tue norme che conosci
che possiamo raggiungere c’è una start-up
fondo che è stato davvero eccitato perché
avevano 30 donne fondatrici che ne avevano 30
fondatori che erano donne fuori di loro
portafoglio e io ero come te
eccitato che sia un bersaglio così basso
quindi per tutti noi che siamo innovatori
creatori di influencer che stanno progettando
i programmi di destra si dovrebbe stare lontano da
questo obiettivo del 30% dovremmo stare lontano da
questo numero che abbiamo deciso è buono
abbastanza perché abbastanza buono non è cosa
abbiamo bisogno che abbiamo bisogno di eccellenza e credo
quella tecnologia degli ecosistemi africani
le aziende di startup possono essere leader e possono
mostra al mondo cosa significa creare
avvio inclusivo e meravigliosamente fatto
sistemi, dopo tutto non ci vuole
due teste per farlo bene grazie