[Musica]
[Applausi]
[Musica]
[Applausi]
ti preghiamo di alzare una mano per posizionare il pollice
sopra il tuo palmo avvolgi le tue quattro dita
sul tuo pollice questo è un grezzo
rappresentazione del cervello umano il
quattro dita rappresentano il prefrontale
corteccia questo è dove facciamo il nostro pensiero
dove elaboriamo i nostri pensieri il pollice
rappresenta il sistema limbico questo è il
epicentro del volo di combattimento o blocco
intelletto sentimenti logica emozione come
fa sentire quando si va a lavorare per
Il 70% degli americani non va bene
manager tossici che lamentano colleghi di lavoro
sentirsi sottovalutato questo ha
conseguenze neurologiche quando andiamo
in un ambiente di lavoro negativo
quando non ci sentiamo sicuri, il cervello reagisce
entro tre centesimi di secondo
il sistema limbico inizia a dirottare
capacità mentale dal resto del
cervello per affrontare la minaccia percepita
allora affrontiamo quella minaccia o come
rispondere ad esso quando questo accade al lavoro
i dipendenti perdono la concentrazione e si sentono sulla difensiva
non sono sicuri di se stessi e la loro
la capacità mentale inizia a declinare quando
questo succede a casa a scuola nello sport
ovunque ci troviamo il cervello reagisce alla
lo stesso è il sistema limbico
non sa se è a casa o al
funziona solo sa se lo è o no
si sente sicuro quindi perché ci sono così tante persone
insoddisfatti del loro lavoro e di conseguenza
le loro vite e cosa possiamo fare al riguardo
la risposta inizia nel cervello umano
gli esseri sono cablati per connettersi
altri siamo nel nostro nucleo di animali da mandria
ora non cresciamo in Titan alle tribù
più ma dove spendiamo la maggior parte di
il nostro tempo in cui eravamo svegli con gli altri
gli adulti lavorano per questa è la nuova tribù
il 21 ° secolo
Homo Sapien ora cosa voglio che tu faccia
per un momento è immaginare il tuo ideale
ambiente di lavoro un luogo che ha dato energia
voi e dove ci si sente orgogliosi di
contribuisci ogni giorno immagina anche a
società in cui non vediamo l’ora di andare
lavorare il lunedì mattina tanto quanto noi
faccio oggi in partenza il venerdì pomeriggio
questo ambiente di lavoro ideale esiste
in alcuni posti oggi ma è il
eccezione non è la norma come abbiamo ottenuto
Qui
immaginami in piedi su una linea del tempo
stando su oggi il futuro è così
e il passato è finita qui, ora sto andando
Camminando lungo la linea temporale, tornerò indietro
circa 200 anni questo è quando gli Uniti
Stati spostati da un agricolo
l’economia e l’era industriale cominciarono
dall’inizio dell’Industriale
La rivoluzione fino ad oggi ce n’è stata una
costante sul lavoro che ha permesso
datori di lavoro per ignorare essenzialmente il
benessere emotivo e fisico di
i dipendenti ci sono sempre stati di più
persone che lavoro e in questa era se tu
aveva un lavoro quello che era il più importante
cosa a tenerlo più di
la sicurezza che un lavoro ha rappresentato la tua sopravvivenza
capacità di nutrire in casa la tua famiglia
e ogni giorno nel più tossico
condizioni milioni di americani lo farebbero
andare a lavorare indipendentemente da questa sovrabbondanza
del lavoro ha permesso alle aziende di
essenzialmente ignorare i fondamenti di
cosa permette agli esseri umani di prosperare e
eseguire al meglio
se ti lamenti troppo se non puoi
gestire l’ambiente è stato facile
sostituiscici tre cose cambieranno
questa per sempre una scarsità di manodopera paralizzante
una nuova generazione di lavoratori e il
adozione per affari di cosa
la neuroscienza ora ci dice permette umano
esseri per prosperare prima il travaglio
scarseggia l’era dell’abbondanza del lavoro
più e non è mai tornato siamo
sul bordo della scogliera del più grave
carenza di talenti in cui ci siamo mai imbattuti
la storia della nostra economia dura solo
solo mese
l’economia statunitense ha aggiunto 300.000 nuovi posti di lavoro
che è una grande notizia ma ci ha anche conquistato
a un minimo di 17 anni di disoccupazione siamo
alla piena occupazione oggi negli Stati Uniti
Dichiara sei milioni di posti di lavoro vacanti
andando a costringere le aziende a ripensare il
modo in cui attraggono e trattengono i lavoratori
secondo sguardo intorno a te
Millennials e Gen Z sono ora il
più grande segmento della forza lavoro degli Stati Uniti
e con loro ne portano una nuova
prospettiva sul lavoro che non funzionano
semplicemente per sopravvivere lavorano per portare
libertà e realizzazione nelle loro vite
lavorano per arricchire le loro vite e il
mondo con bene sociale
si ritraggono a manager tossici e
in effetti sono già quelli che sono dentro
parte perché questo lavoro medio di generazioni
il possesso oggi è circa alle due e a
mezzo anno il terzo problema è quello
la neuroscienza ci mostrerà questo
nuovo modo per consentire ai dipendenti di prosperare
essere più produttivo e innovativo quando
loro si mettono al lavoro, il fatto è il futuro
del lavoro sarà definito più da come esso
sente di come paga il futuro di
il lavoro sarà definito più da come
si sente
di come paga permettimi di darti un
esempio diciamo che vengo a lavorare e io
portare il cento percento della mia mente
capacità sei mesi fa la mia azienda ha assunto
Kate lavora sodo e intelligente sempre
ho la schiena con cui hai mai lavorato
qualcuno come quello che vede il mio cervello
Kate come estensione delle mie capacità
così quello che è successo negli ultimi sei
mesi sono le mie capacità mentali in realtà
aumentato fino al centocinquanta percento
perché posso lavorare con lei
questo è letteralmente il caso di uno più uno
è uguale a tre ora c’è un rovescio della medaglia
diciamo che vengo a lavorare lunedì
mattina e Kate mi dice che si sta muovendo
vengo ancora a lavorare con un centinaio
e il cinquanta per cento dopo aver sentito questa notizia
no potrei cadere a 60 o 70
e il lavoro che ho fatto il venerdì con
la facilità oggi sembra quasi impossibile
mi ci vuole più tempo per realizzarlo e
è più difficile riuscire a farlo quando lavoro
con qualcuno come Kate la mia mente
capacità letteralmente espande il cervello
prende decisioni migliori più rapidamente quando
può farlo con altri affidabili
fuori dal luogo di lavoro questo bisogno
la connessione umana è ancora più profonda
c’è una pandemia di solitudine
diffondendo in tutta l’America e non c’è
qualche ironia qui nello stesso momento
la tecnologia è aumentata esponenzialmente
la nostra capacità di connetterci e impegnarci
altri c’è un sentimento pervasivo
di solitudine e isolamento in America
che è raddoppiato allo stesso tempo da
Dal 20 al 40 percento un ex chirurgo americano
Generale si riferisce a questa pandemia di
la solitudine come una delle più serie
minacce alla salute pubblica che affliggono l’America
oggi, quindi, dove è il più grande
opportunità di forgiare questi sicuri e
relazioni sicure funzionano ed è divertente
di business che utilizzano la scienza in
quasi ogni aspetto di ciò che fanno con
l’eccezione delle relazioni umane e
questo è il motivo per cui ho scritto recentemente un libro che
è stato pubblicato da Forbes la mia squadra e io
lavorare con migliaia di dipendenti in tutto
quasi tutti i settori e abbiamo chiesto a questi
dipendenti per rispondere a 28 domande
rappresentano i driver chiave del comportamento umano
e quando misurate il fidanzamento si trasforma
ora sembra una curva a campana
il lato destro di questa curva a campana nel
area verde sono i giocatori a e B questi
sono i dipendenti che sono positivi
hanno già trovato modi significativi per
impegnarsi con altri membri della loro tribù
il loro creativo innovativo e il loro
sostegno di altri membri C e D
i giocatori sono gli impiegati che sono
mostrando solo per raccogliere una busta paga
potresti aver dovuto lavorare con alcuni di
queste persone non accettano la vittima che raccoglie
la mentalità lamentava sempre il vetro
sempre mezzo gente vuota è dolorosa
e la loro negatività è tossica contagiosa
ed estenuante quando dai ai nuovi leader
capacità di leadership basata sulla scienza che
trasformazione in una cultura del posto di lavoro
niente di straordinario
questo grafico rappresenta tutto il
aziende che hanno collaborato con noi
i loro primi quattro anni e quello
espansione barra verde rappresenta un settanta
aumento del cinque per cento del dipendente
impegno in queste aziende e come
risultato diretto il loro benessere è questo
notevole cambiamento e un esempio di cosa
può succedere quando dai nuovi leader
abilità dimostriamo ai leader come il limbico
il sistema è focalizzato su due basi cerebrali
imperativi rilevamento delle minacce quotidiane
e il bisogno di appartenere a uno
neuroscienziato ha caratterizzato questo in
in questo modo dicendo che il sistema limbico
sta facendo due domande a riguardo
queste due domande tutte le volte
che cosa succederà, come potrei fare i leader?
creare un posto di lavoro molto più sicuro se loro
potrebbe semplicemente fare un indirizzo di lavoro migliore
questi due imperativi basati sul cervello
iniziamo dal primo cosa è
prossima prevedibilità e coerenza
Trump praticamente ogni altro fattore quando
le persone vanno a lavoro possiamo anche essere molto
tattico e letteralmente rispondo al
domanda condividere di più con loro di essere
più inclusivo di ciò che sta accadendo
la prossima settimana prossimo mese e un molto potente
lo strumento utilizzato da pochissimi manager è in realtà
spiegare loro il loro piano di volo
è dentro l’azienda qual è il mio futuro
cosa c’è dopo per me qui
la prossima domanda come sto facendo noi
affrontare questo dando tre leader
abilità essenziali per rispondere a questa domanda
prima convalidare ogni giorno che dobbiamo
segnale a ogni dipendente che intendono
qualcosa a noi ciao buongiorno
anche il semplice
sorridi con il contatto visivo diretto come te
passare qualcuno nel corridoio è sufficiente
Condividi che significano qualcosa per te ii
riconoscimento questo deve accadere ogni
i manager della settimana devono cercarne alcuni
esempio di sforzo discrezionale che
i dipendenti hanno dato durante quella settimana
e semplicemente commentarlo essendo specifico
è veramente utile
edy grazie mille per ottenere che
proposta così rapidamente che mostra davvero
quanto possiamo essere reattivi al terzo posto
feedback costruttivo non costruttivo
la critica è trasformazionale
un feedback efficace è un continuo bidirezionale
conversazione di supporto tra a
manager e le loro relazioni dirette a tutti noi
potrebbe fare di più nella nostra vita quotidiana
quando riteniamo le persone responsabili di farlo
con meno negatività nulla apertamente
critico è un pugno al cervello dentro
ogni relazione che hai richiede
cinque positivi per neutralizzarne uno
negativo cinque a uno quando i leader diventano
più intenzionale sulla creazione di un
cultura del posto di lavoro relazionale positiva
tutto cambia e questo è quando il nostro
il cervello si apre e ci rende di più
disponibile ad altre persone nelle nostre vite
questo è il modo in cui il posto di lavoro può aiutare tutti
delle nostre relazioni se vuoi saperlo
quale è la tua cultura in casa tua
tutto ciò che devi fare è rispondere a questo
una domanda su che cosa si prova
essere qui felice adempiuto pauroso ansioso
il modo in cui rispondi a questa domanda come tu
la sensazione è predittiva del tuo comportamento
le emozioni guidano il comportamento e quando noi
iniziare ad abbracciare questo all’interno del
sul posto di lavoro vediamo cambiamenti notevoli quando
veniamo a lavorare in un posto dove noi
prosperare dove troviamo significato e scopo
quello che facciamo diventa più felice e
più sano e quando i leader abbracciano un nuovo
modello di lavoro basato su questi
intuizioni neurologiche tutto cambia
alcuni di voi potrebbero sentire ciò che ho
parlato di sentirsi come il buon senso e
del cervello è certamente ma ecco
lo strofinamento per quelli di voi che pensano
hai sentito questo o lo hai saputo
il senso comune non è comune
pratica possiamo fare di più per il futuro
di lavoro saranno infatti definite da come
sembra piuttosto che come paga solo ora
la scienza ci mostra esattamente ciò di cui abbiamo bisogno
farlo che tutti noi possiamo prosperare
design grazie
tu
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ti preghiamo di alzare una mano per posizionare il pollice
sopra il tuo palmo avvolgi le tue quattro dita
sul tuo pollice questo è un grezzo
rappresentazione del cervello umano il
quattro dita rappresentano il prefrontale
corteccia questo è dove facciamo il nostro pensiero
dove elaboriamo i nostri pensieri il pollice
rappresenta il sistema limbico questo è il
epicentro del volo di combattimento o blocco
intelletto sentimenti logica emozione come
fa sentire quando si va a lavorare per
Il 70% degli americani non va bene
manager tossici che lamentano colleghi di lavoro
sentirsi sottovalutato questo ha
conseguenze neurologiche quando andiamo
in un ambiente di lavoro negativo
quando non ci sentiamo sicuri, il cervello reagisce
entro tre centesimi di secondo
il sistema limbico inizia a dirottare
capacità mentale dal resto del
cervello per affrontare la minaccia percepita
allora affrontiamo quella minaccia o come
rispondere ad esso quando questo accade al lavoro
i dipendenti perdono la concentrazione e si sentono sulla difensiva
non sono sicuri di se stessi e la loro
la capacità mentale inizia a declinare quando
questo succede a casa a scuola nello sport
ovunque ci troviamo il cervello reagisce alla
lo stesso è il sistema limbico
non sa se è a casa o al
funziona solo sa se lo è o no
si sente sicuro quindi perché ci sono così tante persone
insoddisfatti del loro lavoro e di conseguenza
le loro vite e cosa possiamo fare al riguardo
la risposta inizia nel cervello umano
gli esseri sono cablati per connettersi
altri siamo nel nostro nucleo di animali da mandria
ora non cresciamo in Titan alle tribù
più ma dove spendiamo la maggior parte di
il nostro tempo in cui eravamo svegli con gli altri
gli adulti lavorano per questa è la nuova tribù
il 21 ° secolo
Homo Sapien ora cosa voglio che tu faccia
per un momento è immaginare il tuo ideale
ambiente di lavoro un luogo che ha dato energia
voi e dove ci si sente orgogliosi di
contribuisci ogni giorno immagina anche a
società in cui non vediamo l’ora di andare
lavorare il lunedì mattina tanto quanto noi
faccio oggi in partenza il venerdì pomeriggio
questo ambiente di lavoro ideale esiste
in alcuni posti oggi ma è il
eccezione non è la norma come abbiamo ottenuto
Qui
immaginami in piedi su una linea del tempo
stando su oggi il futuro è così
e il passato è finita qui, ora sto andando
Camminando lungo la linea temporale, tornerò indietro
circa 200 anni questo è quando gli Uniti
Stati spostati da un agricolo
l’economia e l’era industriale cominciarono
dall’inizio dell’Industriale
La rivoluzione fino ad oggi ce n’è stata una
costante sul lavoro che ha permesso
datori di lavoro per ignorare essenzialmente il
benessere emotivo e fisico di
i dipendenti ci sono sempre stati di più
persone che lavoro e in questa era se tu
aveva un lavoro quello che era il più importante
cosa a tenerlo più di
la sicurezza che un lavoro ha rappresentato la tua sopravvivenza
capacità di nutrire in casa la tua famiglia
e ogni giorno nel più tossico
condizioni milioni di americani lo farebbero
andare a lavorare indipendentemente da questa sovrabbondanza
del lavoro ha permesso alle aziende di
essenzialmente ignorare i fondamenti di
cosa permette agli esseri umani di prosperare e
eseguire al meglio
se ti lamenti troppo se non puoi
gestire l’ambiente è stato facile
sostituiscici tre cose cambieranno
questa per sempre una scarsità di manodopera paralizzante
una nuova generazione di lavoratori e il
adozione per affari di cosa
la neuroscienza ora ci dice permette umano
esseri per prosperare prima il travaglio
scarseggia l’era dell’abbondanza del lavoro
più e non è mai tornato siamo
sul bordo della scogliera del più grave
carenza di talenti in cui ci siamo mai imbattuti
la storia della nostra economia dura solo
solo mese
l’economia statunitense ha aggiunto 300.000 nuovi posti di lavoro
che è una grande notizia ma ci ha anche conquistato
a un minimo di 17 anni di disoccupazione siamo
alla piena occupazione oggi negli Stati Uniti
Dichiara sei milioni di posti di lavoro vacanti
andando a costringere le aziende a ripensare il
modo in cui attraggono e trattengono i lavoratori
secondo sguardo intorno a te
Millennials e Gen Z sono ora il
più grande segmento della forza lavoro degli Stati Uniti
e con loro ne portano una nuova
prospettiva sul lavoro che non funzionano
semplicemente per sopravvivere lavorano per portare
libertà e realizzazione nelle loro vite
lavorano per arricchire le loro vite e il
mondo con bene sociale
si ritraggono a manager tossici e
in effetti sono già quelli che sono dentro
parte perché questo lavoro medio di generazioni
il possesso oggi è circa alle due e a
mezzo anno il terzo problema è quello
la neuroscienza ci mostrerà questo
nuovo modo per consentire ai dipendenti di prosperare
essere più produttivo e innovativo quando
loro si mettono al lavoro, il fatto è il futuro
del lavoro sarà definito più da come esso
sente di come paga il futuro di
il lavoro sarà definito più da come
si sente
di come paga permettimi di darti un
esempio diciamo che vengo a lavorare e io
portare il cento percento della mia mente
capacità sei mesi fa la mia azienda ha assunto
Kate lavora sodo e intelligente sempre
ho la schiena con cui hai mai lavorato
qualcuno come quello che vede il mio cervello
Kate come estensione delle mie capacità
così quello che è successo negli ultimi sei
mesi sono le mie capacità mentali in realtà
aumentato fino al centocinquanta percento
perché posso lavorare con lei
questo è letteralmente il caso di uno più uno
è uguale a tre ora c’è un rovescio della medaglia
diciamo che vengo a lavorare lunedì
mattina e Kate mi dice che si sta muovendo
vengo ancora a lavorare con un centinaio
e il cinquanta per cento dopo aver sentito questa notizia
no potrei cadere a 60 o 70
e il lavoro che ho fatto il venerdì con
la facilità oggi sembra quasi impossibile
mi ci vuole più tempo per realizzarlo e
è più difficile riuscire a farlo quando lavoro
con qualcuno come Kate la mia mente
capacità letteralmente espande il cervello
prende decisioni migliori più rapidamente quando
può farlo con altri affidabili
fuori dal luogo di lavoro questo bisogno
la connessione umana è ancora più profonda
c’è una pandemia di solitudine
diffondendo in tutta l’America e non c’è
qualche ironia qui nello stesso momento
la tecnologia è aumentata esponenzialmente
la nostra capacità di connetterci e impegnarci
altri c’è un sentimento pervasivo
di solitudine e isolamento in America
che è raddoppiato allo stesso tempo da
Dal 20 al 40 percento un ex chirurgo americano
Generale si riferisce a questa pandemia di
la solitudine come una delle più serie
minacce alla salute pubblica che affliggono l’America
oggi, quindi, dove è il più grande
opportunità di forgiare questi sicuri e
relazioni sicure funzionano ed è divertente
di business che utilizzano la scienza in
quasi ogni aspetto di ciò che fanno con
l’eccezione delle relazioni umane e
questo è il motivo per cui ho scritto recentemente un libro che
è stato pubblicato da Forbes la mia squadra e io
lavorare con migliaia di dipendenti in tutto
quasi tutti i settori e abbiamo chiesto a questi
dipendenti per rispondere a 28 domande
rappresentano i driver chiave del comportamento umano
e quando misurate il fidanzamento si trasforma
ora sembra una curva a campana
il lato destro di questa curva a campana nel
area verde sono i giocatori a e B questi
sono i dipendenti che sono positivi
hanno già trovato modi significativi per
impegnarsi con altri membri della loro tribù
il loro creativo innovativo e il loro
sostegno di altri membri C e D
i giocatori sono gli impiegati che sono
mostrando solo per raccogliere una busta paga
potresti aver dovuto lavorare con alcuni di
queste persone non accettano la vittima che raccoglie
la mentalità lamentava sempre il vetro
sempre mezzo gente vuota è dolorosa
e la loro negatività è tossica contagiosa
ed estenuante quando dai ai nuovi leader
capacità di leadership basata sulla scienza che
trasformazione in una cultura del posto di lavoro
niente di straordinario
questo grafico rappresenta tutto il
aziende che hanno collaborato con noi
i loro primi quattro anni e quello
espansione barra verde rappresenta un settanta
aumento del cinque per cento del dipendente
impegno in queste aziende e come
risultato diretto il loro benessere è questo
notevole cambiamento e un esempio di cosa
può succedere quando dai nuovi leader
abilità dimostriamo ai leader come il limbico
il sistema è focalizzato su due basi cerebrali
imperativi rilevamento delle minacce quotidiane
e il bisogno di appartenere a uno
neuroscienziato ha caratterizzato questo in
in questo modo dicendo che il sistema limbico
sta facendo due domande a riguardo
queste due domande tutte le volte
che cosa succederà, come potrei fare i leader?
creare un posto di lavoro molto più sicuro se loro
potrebbe semplicemente fare un indirizzo di lavoro migliore
questi due imperativi basati sul cervello
iniziamo dal primo cosa è
prossima prevedibilità e coerenza
Trump praticamente ogni altro fattore quando
le persone vanno a lavoro possiamo anche essere molto
tattico e letteralmente rispondo al
domanda condividere di più con loro di essere
più inclusivo di ciò che sta accadendo
la prossima settimana prossimo mese e un molto potente
lo strumento utilizzato da pochissimi manager è in realtà
spiegare loro il loro piano di volo
è dentro l’azienda qual è il mio futuro
cosa c’è dopo per me qui
la prossima domanda come sto facendo noi
affrontare questo dando tre leader
abilità essenziali per rispondere a questa domanda
prima convalidare ogni giorno che dobbiamo
segnale a ogni dipendente che intendono
qualcosa a noi ciao buongiorno
anche il semplice
sorridi con il contatto visivo diretto come te
passare qualcuno nel corridoio è sufficiente
Condividi che significano qualcosa per te ii
riconoscimento questo deve accadere ogni
i manager della settimana devono cercarne alcuni
esempio di sforzo discrezionale che
i dipendenti hanno dato durante quella settimana
e semplicemente commentarlo essendo specifico
è veramente utile
edy grazie mille per ottenere che
proposta così rapidamente che mostra davvero
quanto possiamo essere reattivi al terzo posto
feedback costruttivo non costruttivo
la critica è trasformazionale
un feedback efficace è un continuo bidirezionale
conversazione di supporto tra a
manager e le loro relazioni dirette a tutti noi
potrebbe fare di più nella nostra vita quotidiana
quando riteniamo le persone responsabili di farlo
con meno negatività nulla apertamente
critico è un pugno al cervello dentro
ogni relazione che hai richiede
cinque positivi per neutralizzarne uno
negativo cinque a uno quando i leader diventano
più intenzionale sulla creazione di un
cultura del posto di lavoro relazionale positiva
tutto cambia e questo è quando il nostro
il cervello si apre e ci rende di più
disponibile ad altre persone nelle nostre vite
questo è il modo in cui il posto di lavoro può aiutare tutti
delle nostre relazioni se vuoi saperlo
quale è la tua cultura in casa tua
tutto ciò che devi fare è rispondere a questo
una domanda su che cosa si prova
essere qui felice adempiuto pauroso ansioso
il modo in cui rispondi a questa domanda come tu
la sensazione è predittiva del tuo comportamento
le emozioni guidano il comportamento e quando noi
iniziare ad abbracciare questo all’interno del
sul posto di lavoro vediamo cambiamenti notevoli quando
veniamo a lavorare in un posto dove noi
prosperare dove troviamo significato e scopo
quello che facciamo diventa più felice e
più sano e quando i leader abbracciano un nuovo
modello di lavoro basato su questi
intuizioni neurologiche tutto cambia
alcuni di voi potrebbero sentire ciò che ho
parlato di sentirsi come il buon senso e
del cervello è certamente ma ecco
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il senso comune non è comune
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di lavoro saranno infatti definite da come
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la scienza ci mostra esattamente ciò di cui abbiamo bisogno
farlo che tutti noi possiamo prosperare
design grazie
tu
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