[Musica]
ciao
dalla prima rivoluzione industriale
e in tutta la storia del
le organizzazioni sono state studiate è stato
prestato attenzione speciale al modo
dove le aziende possono essere di più
quelli redditizi sono stati persino dedicati
sforzi accademici e
organizzazioni per vedere come il
aziende e persone possiamo essere di più
produttivo è stato anche cercato
modi per studiare dove sono i
stesso
dove è la posizione di esempio di
progetti strategici dei clienti e
delocalizzazione
precisamente quali sono i
momenti di trasferimento tecnologico
tutto questo è successo e non è fino a quando
primi anni ’60 dove
nome accademico Gary Becker per lui
sul tavolo uno sull’importanza di
studiare la persona al posto di
lavoro e generale che cosa comunemente
è conosciuto come capitale del capitale umano
sentirsi umani all’interno del
organizzazioni come tutte
conoscenza delle competenze e attitudini
che le persone imparano in posti
di lavoro e questo non è solo vantaggioso
per le istituzioni con il
organizzazioni ma anche per
le persone fanno bene alla compagnia
perché questi atteggiamenti conoscono e
abilità ti fanno sapere che il
persona sa a fare più cose sanno
renderli migliori e in qualche modo avere
un atteggiamento migliore nel caso di
gli individui ti permettono e soprattutto di sapere
ciò che conosce e impara
consente la stabilità in tutto il
vita
questa è indubbiamente un’evoluzione ed è a
processo dinamico in quanto
condizioni di mercato
le condizioni delle aziende e di
naturalmente le condizioni del
evoluzione individuale nel caso di
organizzazioni e capitale umano in
le aziende sono conformi
precisamente per una volta che il
generazione in quel mix al momento
tre generazioni nel prossimo futuro
saranno quattro
il primo è costituito da un bambino
i boomers che sono i nostri genitori sono nati
prima del 1960 e sono conosciuti
generalmente come costruttori sono
costruttori perché erano i
chi ha progettato i sistemi politici
economico che esiste
proprio lì nel nostro
attualmente la seconda generazione è la
x la generazione nata tra il 1960 e il
1980 e che siamo considerati i
noi siamo quelli che abbiamo dato
continuità proprio a questo
costruzione di questi sistemi
politico ed economico sappiamo e
Tra l’ altro la generazione di
la migliore musica e la generazione
i millennial o la generazione viene questo
generazione nata dopo il 1980
più meno fino al 2000
i teorici sono contestati in pochi anni prima
pochi anni dopo, ma lo erano
prendere in considerazione prendere in considerazione gli adattatori
autori perché si evolvono con molto
rapidamente e adattarsi molto rapidamente
questa generazione in particolare quella
Preoccupa la società e le aziende
Messicano in questo caso
nel caso del messico nella generazione
appartenente a ciò che conosciamo come a
bonus di popolazione
capiamo che il bonus della popolazione è il
momento in una società in cui il
La popolazione in età lavorativa è
che la popolazione dipendente deve dire
che i bambini e gli anziani in una nazione con
un bonus di popolazione come questo
Possiamo trovare qui parla di
potenziale produttivo che un paese ha
è un’opportunità e allo stesso tempo lo è
una rete
secondo i dati statistici di e da ji e
costruito anche con la banca
Sviluppo inter-americano
ci dice che in Messico l’ 87.7 di
queste persone in questa generazione
stanno studiando di che
circa 50,9
lavorano da quei 50 e 80 percento
sono stipendiati e solo il 13,6 per
cento ha le sue aziende o a
europeo
di questa percentuale di studi di
32,5 per cento dei giovani è
in questa categoria di non studiare e non
lavoro
circa l’equivalente di poco
più di sette milioni di giovani
noi come società abbiamo un grande
rete
le aziende incontrano i giovani
dove dicono che è quello che dobbiamo
fare
e la domanda è la prossima cosa da fare
assumere e conservare talenti
mil·leni lungo a
ricerca che ho fatto nel settore
aerospaziale baja california
Ho scoperto che queste società sono dedicate
importanti sforzi per i processi di
innovazione nei giovani
e in particolare il
le condizioni sono le seguenti
non v’è un ambiente che conoscevo
team di lavoro collaborativo che
sono multiculturali e multi-generazionali
e multidisciplinare
la sfida è nell’interazione sono
schemi di lavoro flessibili e entro
Ovviamente integrano l’ aumento del processo del
8 ma soprattutto apprendimento
questo dà a qualcuno e una capacità
di sapere che cosa si aspetta da loro
sa che il destinatario della fiducia lo sa
devi eseguire il piano e via
tutto ciò che c’è un equilibrio tra il personale
e individuale e professionale
ora quelli di aziende e
che aspetta poi lungo 19
più o meno anni che ho lavorato
o giovani e nel secondo
ricerca
Mi sono reso conto che ho fatto questa domanda
saranno quindi le migliaia di un posto
di lavoro
e cerca le coincidenze del millennio
attende giorno e chiarezza in cosa
aspetta da loro
tutti e ciascuno voglio sapere cosa
si aspettano da me è forse da tutti
generazioni che si aprono a nuove
proposte
specialmente il terzo che ha un capo
accessibile anche dire la mia gente
sbagliato la carne e l’osso
piange e ha paura delle masse e dall’altra
che sono trasparenti e soprattutto
che venga generato uno spazio di apprendimento
un millennio che non impara lascia qualcosa
importante nella mia vita ho lavorato
Magris nove anni con i giovani
sono alcuni li conosco tutti
tutto verso i miei studenti
alcuni sono laureati e la cosa importante in
questo è che alcuni sono consiglieri
consulenti finanziari in
america latina
rappresentanti del Messico in Asia con lui
Era un’offerta esportabile messicana
imprenditori
male per il millennio, in questo senso
la proposta che i giles ci fanno è a
lavorare in modo chiaro ma
anche noi dovremmo
considera due cose 1
millenni hanno un valore di x
le feci sono tolleranti intolleranti al
i ribera sono intolleranti alla precisione
quale responsabilità
uccidere per noi dobbiamo generare
spazi di una maggioranza maggiore
qualità e al momento loro
capire di cosa si tratta
iniziano a generare nuove proposte
lo integrano senza dubbio questi ragazzi che
aveva tutto il
So che tutti sono intolleranti
ambiguità
quell’incertezza causa i ragazzi
all’anno
allora devi dare certezze ma
devi anche allenarti per la partita
in questo senso sono tutti gli altri
impegnato a cercare la ricerca di onestà
un equilibrio tra il personale e il
tutto il professionista si annoia se non lo fa
imparare e soprattutto se non imparano
sicuramente non resterò
di seguito è l’invito che
ci fa rimanere
generazione di generazione dei millennial
ci invita a vedere il meglio di ciascuno
generazione capire quali sono i
convergenze invece di
differenze e per questo faremo un
piccolo esercizio di abbassare i loro posti
troveranno alcune carte come questa
Caso me
Penso che di solito devono fermarsi
può vincere bambine
bene molto bene la maggior parte già ha il loro
le carte che sono queste carte sono
proprie caratteristiche di ciascuno di
le generazioni
Potrei aver toccato a
caratteristica di generazione a
ciò che appartieni può essere l’asse di
bene lui dice disimparare quello che ha imparato nel
in basso a destra per riscoprire
un simbolismo della generazione al
quello appartiene m e x men x e infine
cespuglio di baby baby
in questo senso è il mio turno e io
Ho scelto è una caratteristica del
migliaia disimparano ciò che è stato appreso
immagina che come insegnante come
consulente e come accademico
ricercatore disimparare ciò che è stato appreso
è completamente una rottura me cosa
Vedo i miei studenti e nove di loro
diciamo non è un problema, perché ho imparato
nuovo
garantisce una diversa possibilità
disimparare no
necessariamente userò la mia
ma pratica quotidiana può cominciare a
farlo non fa male ed è una proposta
cosa fanno i leader
per esempio dall’altra parte come per
lavorare con quello che ho e questo è un
caratteristica del bambino
boomers posso farlo senza problemi
d’ altra parte te lo dicevo poco fa
è anche io
anche io intendo esattamente da
gli occhiali e significa solo quelli
in questo senso per me essere in a
parlare in questo modo e di lavorare con
Giovani significa – fino a quando lo faremo
un po ‘di esercizio e questo avrebbe
che prendono per convertire precisamente in a
pratica e cosa faremo
Ho letto questa frase che dice che oggi posso
inizia a disimparare ciò che hai imparato
oggi posso iniziare a finirlo e iniziare
oggi puoi iniziare a fidarti che non c’è
mai al conteggio di tre
Leggeremo tutti i nostri
carte non importa cosa siano o no
importa che ci ascoltino allo stesso tempo
ma l’intenzione è di dire che oggi posso e
ognuno finirà la frase con il proprio
possedere ag sul conto di tre
ognuno di loro e 123 molto bene un altro
volta una volta ancora bene la generazione
il millennio ci invita a vedere di più
importante delle generazioni e noi
invita queste cose alla struttura
i nostri modi di pensare in un luogo di
il lavoro ci costringe a progettare il nostro
la struttura del lavoro certamente vuole e
si aspettano da noi
firenze nel dire e nel fare e
pensa e quindi richiede
trasparenza se ci confronta
Ci disturba e ci dà fastidio perché abbiamo
lasciare la nostra zona
Credo che l’invito ci rendono
questa generazione
E ‘proprio fuori dell’Australia di
golf per pensare alla ricerca diversa
converge il luogo delle differenze in
questo qualcosa siamo bassi verso il
lo stesso onore attraverso i processi
innovazione collaborativa
fiducia e responsabilità che possiamo
far continuare quella nave senza ma no
per farlo corriamo il rischio di mille
di strumenti se lo affondiamo
rischiamo di perdere
opportunità che questi ci offrono
giovani in Messico sta affondando nave
affondare il Messico
l’invito è sempre avere
convergenze
[Saluti]
[Musica]
e
ciao
dalla prima rivoluzione industriale
e in tutta la storia del
le organizzazioni sono state studiate è stato
prestato attenzione speciale al modo
dove le aziende possono essere di più
quelli redditizi sono stati persino dedicati
sforzi accademici e
organizzazioni per vedere come il
aziende e persone possiamo essere di più
produttivo è stato anche cercato
modi per studiare dove sono i
stesso
dove è la posizione di esempio di
progetti strategici dei clienti e
delocalizzazione
precisamente quali sono i
momenti di trasferimento tecnologico
tutto questo è successo e non è fino a quando
primi anni ’60 dove
nome accademico Gary Becker per lui
sul tavolo uno sull’importanza di
studiare la persona al posto di
lavoro e generale che cosa comunemente
è conosciuto come capitale del capitale umano
sentirsi umani all’interno del
organizzazioni come tutte
conoscenza delle competenze e attitudini
che le persone imparano in posti
di lavoro e questo non è solo vantaggioso
per le istituzioni con il
organizzazioni ma anche per
le persone fanno bene alla compagnia
perché questi atteggiamenti conoscono e
abilità ti fanno sapere che il
persona sa a fare più cose sanno
renderli migliori e in qualche modo avere
un atteggiamento migliore nel caso di
gli individui ti permettono e soprattutto di sapere
ciò che conosce e impara
consente la stabilità in tutto il
vita
questa è indubbiamente un’evoluzione ed è a
processo dinamico in quanto
condizioni di mercato
le condizioni delle aziende e di
naturalmente le condizioni del
evoluzione individuale nel caso di
organizzazioni e capitale umano in
le aziende sono conformi
precisamente per una volta che il
generazione in quel mix al momento
tre generazioni nel prossimo futuro
saranno quattro
il primo è costituito da un bambino
i boomers che sono i nostri genitori sono nati
prima del 1960 e sono conosciuti
generalmente come costruttori sono
costruttori perché erano i
chi ha progettato i sistemi politici
economico che esiste
proprio lì nel nostro
attualmente la seconda generazione è la
x la generazione nata tra il 1960 e il
1980 e che siamo considerati i
noi siamo quelli che abbiamo dato
continuità proprio a questo
costruzione di questi sistemi
politico ed economico sappiamo e
Tra l’ altro la generazione di
la migliore musica e la generazione
i millennial o la generazione viene questo
generazione nata dopo il 1980
più meno fino al 2000
i teorici sono contestati in pochi anni prima
pochi anni dopo, ma lo erano
prendere in considerazione prendere in considerazione gli adattatori
autori perché si evolvono con molto
rapidamente e adattarsi molto rapidamente
questa generazione in particolare quella
Preoccupa la società e le aziende
Messicano in questo caso
nel caso del messico nella generazione
appartenente a ciò che conosciamo come a
bonus di popolazione
capiamo che il bonus della popolazione è il
momento in una società in cui il
La popolazione in età lavorativa è
che la popolazione dipendente deve dire
che i bambini e gli anziani in una nazione con
un bonus di popolazione come questo
Possiamo trovare qui parla di
potenziale produttivo che un paese ha
è un’opportunità e allo stesso tempo lo è
una rete
secondo i dati statistici di e da ji e
costruito anche con la banca
Sviluppo inter-americano
ci dice che in Messico l’ 87.7 di
queste persone in questa generazione
stanno studiando di che
circa 50,9
lavorano da quei 50 e 80 percento
sono stipendiati e solo il 13,6 per
cento ha le sue aziende o a
europeo
di questa percentuale di studi di
32,5 per cento dei giovani è
in questa categoria di non studiare e non
lavoro
circa l’equivalente di poco
più di sette milioni di giovani
noi come società abbiamo un grande
rete
le aziende incontrano i giovani
dove dicono che è quello che dobbiamo
fare
e la domanda è la prossima cosa da fare
assumere e conservare talenti
mil·leni lungo a
ricerca che ho fatto nel settore
aerospaziale baja california
Ho scoperto che queste società sono dedicate
importanti sforzi per i processi di
innovazione nei giovani
e in particolare il
le condizioni sono le seguenti
non v’è un ambiente che conoscevo
team di lavoro collaborativo che
sono multiculturali e multi-generazionali
e multidisciplinare
la sfida è nell’interazione sono
schemi di lavoro flessibili e entro
Ovviamente integrano l’ aumento del processo del
8 ma soprattutto apprendimento
questo dà a qualcuno e una capacità
di sapere che cosa si aspetta da loro
sa che il destinatario della fiducia lo sa
devi eseguire il piano e via
tutto ciò che c’è un equilibrio tra il personale
e individuale e professionale
ora quelli di aziende e
che aspetta poi lungo 19
più o meno anni che ho lavorato
o giovani e nel secondo
ricerca
Mi sono reso conto che ho fatto questa domanda
saranno quindi le migliaia di un posto
di lavoro
e cerca le coincidenze del millennio
attende giorno e chiarezza in cosa
aspetta da loro
tutti e ciascuno voglio sapere cosa
si aspettano da me è forse da tutti
generazioni che si aprono a nuove
proposte
specialmente il terzo che ha un capo
accessibile anche dire la mia gente
sbagliato la carne e l’osso
piange e ha paura delle masse e dall’altra
che sono trasparenti e soprattutto
che venga generato uno spazio di apprendimento
un millennio che non impara lascia qualcosa
importante nella mia vita ho lavorato
Magris nove anni con i giovani
sono alcuni li conosco tutti
tutto verso i miei studenti
alcuni sono laureati e la cosa importante in
questo è che alcuni sono consiglieri
consulenti finanziari in
america latina
rappresentanti del Messico in Asia con lui
Era un’offerta esportabile messicana
imprenditori
male per il millennio, in questo senso
la proposta che i giles ci fanno è a
lavorare in modo chiaro ma
anche noi dovremmo
considera due cose 1
millenni hanno un valore di x
le feci sono tolleranti intolleranti al
i ribera sono intolleranti alla precisione
quale responsabilità
uccidere per noi dobbiamo generare
spazi di una maggioranza maggiore
qualità e al momento loro
capire di cosa si tratta
iniziano a generare nuove proposte
lo integrano senza dubbio questi ragazzi che
aveva tutto il
So che tutti sono intolleranti
ambiguità
quell’incertezza causa i ragazzi
all’anno
allora devi dare certezze ma
devi anche allenarti per la partita
in questo senso sono tutti gli altri
impegnato a cercare la ricerca di onestà
un equilibrio tra il personale e il
tutto il professionista si annoia se non lo fa
imparare e soprattutto se non imparano
sicuramente non resterò
di seguito è l’invito che
ci fa rimanere
generazione di generazione dei millennial
ci invita a vedere il meglio di ciascuno
generazione capire quali sono i
convergenze invece di
differenze e per questo faremo un
piccolo esercizio di abbassare i loro posti
troveranno alcune carte come questa
Caso me
Penso che di solito devono fermarsi
può vincere bambine
bene molto bene la maggior parte già ha il loro
le carte che sono queste carte sono
proprie caratteristiche di ciascuno di
le generazioni
Potrei aver toccato a
caratteristica di generazione a
ciò che appartieni può essere l’asse di
bene lui dice disimparare quello che ha imparato nel
in basso a destra per riscoprire
un simbolismo della generazione al
quello appartiene m e x men x e infine
cespuglio di baby baby
in questo senso è il mio turno e io
Ho scelto è una caratteristica del
migliaia disimparano ciò che è stato appreso
immagina che come insegnante come
consulente e come accademico
ricercatore disimparare ciò che è stato appreso
è completamente una rottura me cosa
Vedo i miei studenti e nove di loro
diciamo non è un problema, perché ho imparato
nuovo
garantisce una diversa possibilità
disimparare no
necessariamente userò la mia
ma pratica quotidiana può cominciare a
farlo non fa male ed è una proposta
cosa fanno i leader
per esempio dall’altra parte come per
lavorare con quello che ho e questo è un
caratteristica del bambino
boomers posso farlo senza problemi
d’ altra parte te lo dicevo poco fa
è anche io
anche io intendo esattamente da
gli occhiali e significa solo quelli
in questo senso per me essere in a
parlare in questo modo e di lavorare con
Giovani significa – fino a quando lo faremo
un po ‘di esercizio e questo avrebbe
che prendono per convertire precisamente in a
pratica e cosa faremo
Ho letto questa frase che dice che oggi posso
inizia a disimparare ciò che hai imparato
oggi posso iniziare a finirlo e iniziare
oggi puoi iniziare a fidarti che non c’è
mai al conteggio di tre
Leggeremo tutti i nostri
carte non importa cosa siano o no
importa che ci ascoltino allo stesso tempo
ma l’intenzione è di dire che oggi posso e
ognuno finirà la frase con il proprio
possedere ag sul conto di tre
ognuno di loro e 123 molto bene un altro
volta una volta ancora bene la generazione
il millennio ci invita a vedere di più
importante delle generazioni e noi
invita queste cose alla struttura
i nostri modi di pensare in un luogo di
il lavoro ci costringe a progettare il nostro
la struttura del lavoro certamente vuole e
si aspettano da noi
firenze nel dire e nel fare e
pensa e quindi richiede
trasparenza se ci confronta
Ci disturba e ci dà fastidio perché abbiamo
lasciare la nostra zona
Credo che l’invito ci rendono
questa generazione
E ‘proprio fuori dell’Australia di
golf per pensare alla ricerca diversa
converge il luogo delle differenze in
questo qualcosa siamo bassi verso il
lo stesso onore attraverso i processi
innovazione collaborativa
fiducia e responsabilità che possiamo
far continuare quella nave senza ma no
per farlo corriamo il rischio di mille
di strumenti se lo affondiamo
rischiamo di perdere
opportunità che questi ci offrono
giovani in Messico sta affondando nave
affondare il Messico
l’invito è sempre avere
convergenze
[Saluti]
[Musica]
e
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