Education: Installing Character | Vijay Manuel | TEDxAbbotsford

circa dieci anni fa nella nostra comunità
titoli come questo non erano insolite in
fatto di nuovo intorno alla nostra comunità a questo
Ora questi titoli stanno spuntando
di nuovo e cominciò a chiedere bene a molti
di noi ha iniziato a porre la domanda che cosa è
Succede perché i nostri giovani scelgono a
stile di vita che coinvolge le bande di droga
violenza attività criminale e conduce a
morte per molti di loro come stiamo chiedendo
questa domanda e io avevo 32 anni
nuovo vicepreside il nostro sovrintendente
spuntato dalla mia scuola ed è una specie di a
grande affare per 20 anni sono stato in
scuole pubbliche e per l’ultimo anno e
un mezzo in una scuola indipendente e lui
detto a me ha detto che voglio che tu vada e
visita una comunità di personaggi vai a
guarda questo sa cosa è interessante
di questo sono personalmente io e mia moglie
era sposato da circa sette anni a
quella volta abbiamo avuto due bambini e anche
come dico questo sembra pazzesco, ma abbiamo avuto
non trascorso nemmeno una notte a parte in sette
anni così da accettare il suo invito
era un grosso problema quindi sono tornato a casa con cui ho parlato
mia moglie e ho detto guardare quello che fanno
pensiamo abbiamo pregato a questo proposito perché
questo è quello che facciamo e abbiamo avuto la pace così io
gli ho detto okay, lo farò
così sono andato a farmi da solo il consiglio di amministrazione
della sedia Education siamo andati a
comunità di carattere e questo
l’esperienza ha acceso un fuoco sotto di me che
è durato per un decennio quello che abbiamo visto
lì e quello con cui siamo tornati era
spero che l’immagine del sindaco di questo
comunità il capo della polizia capo del fuoco
leader della comunità dei leader aziendali
educatori altri bambini genitori tutti
Uniti intorno ad una visione comune di un comune
linguaggio davvero e guardandoli
interagire ci ha dato l’idea che questo
potrei davvero fare qualcosa che potremmo
in realtà il cambiamento avviene qui non
come questo, ma nel tempo siamo tornati
ha dato questo rapporto e il risultato è stato un
gruppo di leader ad Abbotsford oggi chi
sono cura
per consigliare chi lavora insieme in a
lenta bruciatura e io in realtà sono l’identità
usa quell’esempio perché il capo dei vigili del fuoco
è nel mix di questo gruppo, quindi sono
sempre attento con quello ma ma è a
a fuoco lento non è qualcosa che è un
flash in padella o facciamolo
o fare una parata e abbiamo finito ci vuole
tempo e ti porta a sapere di aver ragione
alla fondazione di ciò che siamo
abbiamo tenuto un forum di circa 70 comunità
i leader in esso erano aprile del 2011 solo per
farli entrare in una stanza sembrava davvero
grande affare come un gruppo eterogeneo di leader
rappresentando molte parti differenti del nostro
comunità e ciò che era veramente potente
è alla fine di quella sessione di tre ore
siamo stati in grado di incanalare questa idea o
questa domanda di che cosa è che
Abbotsford parla di cosa siamo noi
valutare quali sono gli attributi che sono
davvero molto importante per noi e noi
venuto con la responsabilità di rispetto
integrità empatia coraggio e servizio
e ora il consiglio di carattere noi tutti
portare questa moneta in tasca che
ci ricorda questi sei valori ora a
questo punto dovrei dirti che tu
sappiamo che non siamo un’organizzazione politica
anche se ci sono politici nel mix
e non siamo un’organizzazione religiosa
anche se ci sono persone religiose in
il mix sono un seguace di Christian
Cristo invece quello che siamo è un gruppo di
persone impegnate nella visione di a
comunità che vive come condivisa
valori giornalieri e si impegna a
promuovere il carattere è portato a due
importanti iniziative abbiamo un forum della gioventù
sotto le scuole di carattere BC
ombrello quindi abbiamo questa rete di
scuole che si uniscono e poi noi
hanno anche una conferenza nazionale che
sai che abbiamo due di loro e
sta davvero iniziando una conversazione
attraverso il Canada, che aspetto ha il personaggio
come e perché è importante, quindi?
abbiamo imparato e ho intenzione di condividere
con te solo alcune cose che abbiamo
imparato attraverso il nostro viaggio numero uno
il personaggio non è qualcosa che fai ma
è come fai tutto
il personaggio non è qualcosa che fai ma
suo
fai tutto così sai che stai facendo il mio
le tasse sono qualcosa che faccio e poi io
smesso di fare che guidare i miei figli a
scuola qualcosa che faccio e poi faccio
altre cose sai se qualcuno mi taglia
fuori sulla strada
c’è un rischio ma sai che è così
qualcosa a cui potrei dover rispondere e
ma il personaggio è come è il
influenza sovrastante su tutti
cose che facciamo e quindi questo è uno di
i principali insegnamenti per noi in una scuola
l’impostazione non è che fai social
che tu fai matematica e poi siamo noi
cambierà marcia e farò il personaggio ma
piuttosto è una parte dell’intero processo
in secondo luogo, non so se lo hai se tu
pensa a qualcuno che diresti
questa è una persona di carattere anche se lo sono
per un momento se ti fermi e pensi a chi
diresti che è stata una persona di
personaggio nella mia vita ora i criteri
per te e per me è sicuro che non lo è
necessariamente che hanno detto che sono una persona
di carattere che non avrebbero mai detto
che non è che hanno detto che dobbiamo
sii rispettoso forse hanno fatto forse loro
non lo fece, ma è il fatto che lo fossero
non è forse il fatto che vivessero
lo ha modellato e questo è uno dei nostri
apprendi per diffonderti
sapere infettare gli altri che mi richiede
Modella questo tutto il tempo il meglio che posso
un’altra cosa che abbiamo imparato è quella
hai avuto modo di identificare i propri valori
quindi se sei una famiglia, anche tu
scuola o un’organizzazione è molto
importante che tu identifichi i tuoi valori
come fai così bene una cosa
Potrei fare è potrei tornare indietro e guardare
conosci il nostro vecchio piano strategico
stato lì per te lo sai per un numero
di anni e vedi ok questo è quello che noi
ha detto che stiamo per o sai che potresti
guarda alcuni vecchi minuti o c’è
modi diversi per identificarlo, forse
è stato parte della tua dichiarazione di visione
per quattro decenni sai che questo è ciò che noi
sono ciò che abbiamo imparato è molto
importante passare il tempo per portare tutto
la gente tutte le voci insieme e
per dire guarda cosa siamo di ciò che è
che stiamo su
e ponendo questa domanda non v’è
il buy-in in giro per la stanza ora potremmo
probabilmente identificare ciò che la maggior parte delle persone vorrebbe
iniziare con quello che sarebbe un valore
quasi tutte le organizzazioni diranno noi
bisogno di essere sul fuoco oh nessuna onestà sicura
integrità rispetto proprio queste cose
uscirà ma se uno di noi entrasse
e ho detto che dovresti sceglierli
valori non avrebbe lo stesso potere
richiede al gruppo di dire questo
quello di cui siamo questo è quello che siamo
siamo appassionati di prossimo è
importante tessere ovunque e
quindi un’altra parte del nostro apprendimento è questo
una volta che hai questi valori questi
gli attributi hanno identificato qualunque essi siano
sai che i valori dei personaggi ora li collegano
in modo da poter mettere poster sui muri
giusto una bella dichiarazione visibile questo è
questo è quello che stiamo ma lo farei
discutere e penso che ciò che abbiamo imparato sia
se fai un approfondimento sai a lungo termine
tessere dentro di te potrebbe anche non aver bisogno del
poster perché la gente saprà cosa
lo sei per esempio se lo sei
assunzione o se sto assumendo qualcuno per il mio
affari la domanda sarebbe se diciamo
l’empatia è una delle nostre cose che conosci molto
importante nella nostra organizzazione quando io
assumere includono le mie domande di intervista
qualcosa intorno a quel valore, quindi cosa io
di ‘ a qualcuno che conosci dimmi il
l’ultima volta che voi eravate
empatico verso qualcun altro nel
posto di lavoro non quello che la persona dice hey
Sto facendo domanda per un lavoro di costruzione qui
bene, mi dispiace , mi vuoi vedere?
dondola il martello no, dove stiamo andando
inizia con questo perché questo è
importante per me sono un insegnante che lavoro
con i bambini questo è importante per noi così
le pratiche di assunzione e le risorse umane nel tuo
Manuale delle risorse umane espone esattamente cosa
stai per e quali sono le tue aspettative
sono per i tuoi dipendenti e quando
tu fai valutazioni l’una sull’altra quindi io
riceverà una valutazione all’interno del mio
l’organizzazione si concentra su quelli
cose fondamentali che apprezziamo e tessendo
in un livello molto più profondo potresti o
Non può avere bisogno di mettere i manifesti su perché
quando le persone entrano nei tuoi affari io
non so se questa è la tua esperienza se
Vado in un negozio per comprare qualcosa
Posso dire in pochi secondi se io
sentirsi rispettato se mi sento stimato come a
cliente sto scegliendo di spendere i miei soldi
qui posso dire molto velocemente se ottengono
sai che conosci i dipendenti
parlando e se hanno il poster
sul muro che dice rispetto o no oh
no saresti d’accordo
a destra si può sentire subito con
i bambini e io sono un educatore e
potente strumento è di nuovo momenti di apprendimento
tessilo ovunque sia in classe
muri sai che ne parlano
assemblee ma ci sono momenti e per
io e mia moglie abbiamo quattro figli
sai che ci sono opportunità di glassare
giusto per momenti insegnabili o c’è un
possibilità di mettere in pausa e dire di sapere
cosa pensiamo di questo abbiamo parlato
sull’integrità fino alla verità che potrei
dì solo non mentire, sai che sei il tuo
questa è una brutta cosa in cui potrei dire
uno dei nostri valori è dire la verità
nella nostra casa non è che abbiamo parlato
a proposito
sì dimmi come ti senti e così questo
questi momenti di insegnamento sono fondamentali
alcuni dei nostri apprendi di cui parliamo
risultati e dati ed è in alcuni dei
scuole sono stato e qui c’è una domanda
come misuri ciò che non è successo
come si fa a misurare ciò che non è accaduto così
se potessi tornare indietro nel tempo per il 2009
primo articolo che parla di un giovane
persona che muore ad Abbotsford a causa di
la loro droga correlata alle gang
connessioni se potessi tornare indietro nel tempo a
paio di anni prima e
intenzionalmente concentrarsi su quel ragazzo e
e tessere lo sviluppo del personaggio
intenzionalmente nella loro vita e come a
risultato a quella festa quando qualcuno ha detto
Ehi, vuoi provare questo, dice il ragazzo
sai Ho parlato molto con
questo ragazzo di rispetto per la mia famiglia per
io stesso per il mio corpo sai cosa no
Grazie
e poi quel ragazzo va avanti e si laurea
da scuola è B’s , va bene
inizia una piccola impresa oggi oggi
la stessa persona sta facendo crescere una famiglia come fa
misuriamo se inseriamo questo tipo di
Intenzione
intenzionalità nella loro vita come facciamo noi
misura cosa sarebbe successo se fosse
avevamo capito cosa sto dicendo
è un pezzo difficile quello che facciamo ciò che noi
possiamo lottare con questo di sicuro ma
quello che possiamo fare è guardare alcune tendenze
e così cose come i registri delle presenze
e disciplina i referral e le scuole
facciamo sondaggi sulla soddisfazione che sai fare
ti senti al sicuro nella tua scuola a guardare
queste tendenze sono che stanno muovendo in
le giuste direzioni
sviluppo della leadership molte scuole
sono molto intenzionali in alcuni dei
scuole di carattere sono stato in molto
intenzionale nello sviluppo di leader e
quanti bambini stiamo crescendo e cosa?
tipi di cose stanno facendo queste sono
alcune delle cose che possiamo fare posso dire
tu che sapevamo e ancora lo sai
è probabilmente come sei o sette scuole
Sono stato in ma ecco alcuni esempi noi
sapeva sottile in uno dei personaggi
scuole sapevamo che qualcosa di buono è
succede quando non so se lo hai
sentito parlare di un grad scherzo quanti di voi hanno
fatto uno scherzo grad va bene, questo è il
cosa dove gli amministratori della notte
prima dell’inizio della scuola o in fetale
posizione nell’angolo della camera da letto
giusto chiedendo cosa succederà
e quindi non avevano fatto niente
il primo è come l’anno tre del nostro
sviluppo del personaggio intenzionale di
questi bambini sono venuti fuori un paio di bambini
io sono in piedi fuori e la supervisione
bella giornata di buon mattino, ricordo
è croccante signor Manuel, lo stiamo facendo
fare uno scherzo grad I’m like oh boy here we
partire
ma vogliamo il tuo permesso okay cosa
ok passo uno che suona davvero bene
questo significa che posseggo tutto ciò che distruggono
quindi volevano il mio permesso cosa sono
hai intenzione di fare e di cosa hanno parlato
circa era e io solo la reazione
per me era così orgoglioso di questi ragazzi
solo così così orgogliosi di loro che abbiamo
raccolte donazioni dalla classe dei laureati
di vestiti buoni vestiti che abbiamo
che non stiamo usando e così altri hanno
comprato cose abbiamo raccolto donazioni
dalla nostra famiglia e dai nostri amici e vogliamo
prendere tutti quei vestiti e appenderli
in tutta la scuola sono come questo è un
pausa concessione posso posso acquistare in
potente diritto e alcuni di questi bambini
tu se vai nel loro piccolo
nella loro conversazione puoi ascoltarli
dicendo hey perché non lo facciamo ora
non suona davvero , non penso sia così
rispettoso perché non facciamo qualcosa
questo lo fa sapere che puoi ascoltarli
parlando sapevamo che c’erano delle cose buone
accadendo quando per me nel primo anno come a
vice principal il divertimento che disciplina il
studente sarebbe cose come quello che ha fatto
ti sbagli, non puoi più farlo
sai come risultato dovrò
darti questo e dovrai farlo
fallo bene entro l’anno quattro sai quando
Sarebbe venuto uno studente in cui direi
guardano cosa è ciò che rappresentiamo
cosa significa essere parte di questo
scuola Mi dispiace, sì assolutamente I
avrebbe dovuto essere più questo ed è stato
un tale spostamento perché quello che avevano
imparato è di essere parte di questo
la comunità significa che non siamo noi
dovremmo essere, siamo per definizione di essere
una parte di questa comunità
sapevamo che stavano accadendo cose buone quando
invece dei nuovi studenti che arrivano
invece dell’orientamento per loro
dicendo questo è ciò che rappresentiamo per questo
di cosa stiamo parlando invece di essere noi
gli adulti facendolo abbiamo avuto studenti senior
facendolo per loro dire questo è questo
sai che sono al grado 11 qui e te
avuto modo di sapere dove si sa che non spingiamo
le persone intorno nelle sale qui questo è
una scuola rispettosa ora sei uno di noi
hai visto il potere in quel giusto e
sapevamo che stavano accadendo cose buone quando
che ha cominciato a succedere, lo so che lo sai
quando guardo oltre alcuni di questi ragazzi come
passano la scuola che conosco bene
le cose stanno arrivando perché lo stesso
studenti che hanno avuto un impatto e noi siamo
essere addestrati in questo modo nelle scuole
ora influenzando le loro università I
non è possibile elencare gli studenti che sono ora
impatto su dove lavorano uno di loro è
ora aiuta a guidare lo stesso
organizzazione si è laureata da uno dei
le nostre scuole di carattere sono ora co-presidenti
parte del movimento sono cose buone
sta succedendo ed è molto eccitante, così sarà
ti unisci a noi Sono davvero un reclutatore
non c’è niente da vendere non c’è niente
per voi per comprare altro che una visione volontà
ispira le persone intorno a te
se è una persona se lo è
la tua famiglia o quelli che conosci così vicini
a te
la tua organizzazione li ispirerai
vi identificherete con loro
i tuoi valori insieme sono fondamentali otto
facciamo una conversazione io e mia moglie
l’ho fatto con i nostri ragazzi quest’estate cosa?
sono le cose che vogliamo che tu lo sappia
anno davvero che ci occupiamo di te
identifica quelli forse è il tuo forse a
grande società o qualsiasi altra cosa e poi
integrarli intenzionalmente ovunque
e il pezzo intenzionale è critico
si conosce il futuro è luminoso delle persone
il futuro è brillante e di nuovo la domanda
sei disposto a diventare un campione di
buon carattere e forse anche un migliore
domanda può nessuno di noi permettersi di non farlo
grazie
[Applausi]
tu