Disengage to Engage: New Workplace Metrics | Young Lee | TEDxFordhamUniversity

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oggi parlerò di questo
impegnarsi a impegnarsi e fondamentalmente di nuovo
metriche sul posto di lavoro, quindi vado a toccare
su un componente molto critico nel nostro
vive ma allo stesso tempo molto
stasera tecnico spero che tu possa divertirti
va bene così quante volte ci sentiamo
sulle metriche delle prestazioni del posto di lavoro
produttività giusta su come misurare e
cosa sta funzionando cosa non funziona bene
mm-hmm ne sentiamo costantemente parlare
termini ma storie incredibili noi costantemente
anche le persone sono disimpegnate
il posto di lavoro secondo Gallup
sondaggi sentiamo storie costanti
un terzo delle persone è impegnato solo in
il posto di lavoro sì è dooming il mondo
è condannato a destra e due terzi delle persone
sono disimpegnati sul posto di lavoro e questo
non è solo negli Stati Uniti questo è attraverso il
mondo e ha buttato fuori le scadenze e
quando si tratta di Millennials questo è
più condannati si sono meno meno
fidanzato hmm quindi cosa sta succedendo cosa è
succede perché siamo disimpegnati e cosa
ci rende disimpegnati sul posto di lavoro noi
stanno affrontando una grande sfida nella nostra vita
questa è una fredda qualità della vita che siamo
sperimentando una diminuzione della salute e
benessere nella società contemporanea
secondo l’organizzazione mondiale dell’obesità
trentacinque per cento dei maschi negli Stati Uniti
sono obesi e quando si tratta di donne
abbiamo un problema più serio
il quaranta percento delle femmine è obeso
gli Stati Uniti e come tutti voi sapete l’obesità è
la città è legata a molte malattie croniche
giusto puoi nominare un alto di diabete
colesterolo tutti i tipi di cronico
malattie destra questo è uno dei
sfide che stiamo affrontando nel
la società contemporanea il prossimo insieme a
i problemi di salute fisica che stiamo affrontando
sovraccarico cognitivo su base giornaliera
accrington studia il processo del cervello cosciente
solo 40 bit di informazioni al secondo
ma i nostri sensi ricevono 11 mega bit di
informazioni al secondo e se puoi
capire l’equazione tra bit e
megabits sì 1 milione bit uguale a uno
megabit ci sono così tante informazioni in più
di quanto possiamo digerire sempre al secondo a destra
anche la scrittura è stanca di pensare mm-hmm
vero sì, perché è importante nel
luogo di lavoro perché questo significa mezzi
perso ho perso tempo significa perso
significa perdita di produttività significa
entrate finanziarie perse e profitti in
il posto di lavoro quindi questo è molto
problema significativo sul posto di lavoro
secondo lo standard americano per mentale
salute perdiamo una notevole quantità di
entrate n risultato netto a causa di
presentismo e assenteismo sei tu
familiarità con il presentismo e l’assenteismo
ok assenteismo significa che le persone sono assenti
dal lavoro perché principalmente sono malati
o non è sano presenteeism ok è più
problematico sul posto di lavoro perché
le persone vengono a lavorare sono fisicamente
lì ma non sono impegnati mentalmente
quindi stanno pensando qualcos’altro come
un vecchio che sai che avrò con
Susan stasera proprio così stanno dando un pugno
l’orologio ma non vedono l’ora di tornare a casa
quindi questo è un ismo attuale secondo il
Lo standard americano per la salute mentale viene perso
sostanzialmente più bottom line a causa di
presenzialismo
due volte più che l’assenteismo va bene così
cos’è il posto di lavoro , il benessere e come
possiamo raggiungere il benessere sul posto di lavoro io
definire il luogo di lavoro per il benessere come
essere fisicamente sano emotivamente
sentirsi bene e cognitivamente in grado
per pensare bene sul posto di lavoro, così là
sono molti studi e casi di raccordi K
mostrano i benefici del posto di lavoro
benessere e ho creato cinque categorie
per te essere in grado di capire chiaramente
quali benefici abbiamo dal posto di lavoro
benessere come puoi vedere qui in salute
cultura organizzativa in modo da poter avere
impegno più forte nel morale e poi
i dati di fedeltà aumentano più alti
ritenzione il secondo individuo migliorato
salute e ricchezza salute e sicurezza
che è anche legato alla finanza
ritorno a causa dell’assistenza sanitaria ridotta
premi e poi terzo contro il
la reputazione della compagnia sulle persone maledette
piace andare a lavorare per le aziende
che si prendono cura dei propri dipendenti e
quindi maggiore produttività più alta
produttività da ridotto assenteismo
presenteismo e ridotto nel tempo da
coprire i lavoratori assenti l’ultimo salto
Risparmio finanziario Risparmio più fine da
migliorare la produttività e ridurre il
causa di assistenza sanitaria, quindi abbiamo questi
benefici sostanziali dal posto di lavoro
benessere così come possiamo ottenere
il benessere sul posto di lavoro va bene così presento
qui a voi sei dimensioni sul posto di lavoro
benessere e fondamentalmente questi sono
categorie come e dove è possibile indirizzare
benessere sul luogo di lavoro così fisico
attività e Phineas cognitive di
benessere sociale benessere emotivo
benessere non tossico e pulito
ambiente e benessere fisico
prima attività fisica e Phineas
può essere raggiunto attraverso vari
Strategie strutture spaziali spaziali
alloggi o anche politiche per
le persone si muovono e diventano più sane
hai mai sentito Stenson
o vederlo stare al tavolo dove le persone
può stare in piedi mentre stanno lavorando sì
e le persone in bicicletta stazionarie possono scrivere
quando stanno lavorando sì, questo è tutto
parte delle strategie per aumentare
attività fisiche e Phineas
attività al lavoro il prossimo pacchetto di
benessere possiamo aumentare il cabinet
al benessere attraverso varie strategie
come i meccanismi per catturare le idee
dall’ideazione all’esecuzione IT
tecnologie o prossimità degli spazi
queste sono strategie critiche che tu
può applicare per acquisire cognitivi
benessere il benessere sociale è a
componente critico nella vita umana giusta
e so che voi ragazzi avete il corpo
sistemi perché il legame umano con un altro
l’umano è un componente critico nell’uomo
la vita è la stessa sul posto di lavoro
il benessere emotivo può essere raggiunto
attraverso la luce del giorno o strategie per
migliora il tuo corpo ritmico circadiano
ritmo come ti svegli al mattino
quando sorge il sole e poi vai a dormire
quando la luna sorge proprio quando il tuo corpo
non segue questo ritmo circadiano
Ciclo che ti mette nei guai così sedia
per disordine del sonno si e poi il prossimo
possiamo farlo in un ambiente non tossico e pulito
supportalo riducendo i VOC
componenti composti organici volatili in
l’ arredamento dei materiali da costruzione di
rifinisce e pulisce la qualità dell’aria interna
e infine il comfort fisico attraverso
organo un mix che supporta il nostro corpo
movimento e poi struttura lombare di a
corpo umano e comfort termico indoor
qualità dell’aria queste cose vanno bene così in questo
sezione mi piace enfatizzare criticamente
l’importanza delle attività di ricarica
al lavoro come parte delle sei dimensioni di
benessere sul posto di lavoro quindi perché lo è
ricarica così importante per noi secondo
per studiare le persone che hanno preso regolari
si rompe ogni 90 minuti
sono stati in grado di concentrarsi meglio trenta
per cento in più rispetto alle persone che non hanno preso
anche le pause regolari erano in grado di farlo
produrre più idee creative cinquanta
per cento in più rispetto alle persone che non l’hanno fatto
fare una pausa, quindi ricaricare è molto
componente importante nel posto di lavoro
la ricarica del benessere non è solo
importante per il sovraccarico cognitivo ma anche
importante per generare idee innovative
quante volte hai sentito gente?
creato idee innovative quando erano
disimpegnato che significa che erano
sognando ad occhi aperti stavano facendo una doccia
loro stavano riposando là aspettando qualcuno
non stavano pensando nulla allora
all’improvviso ti ricordi che qualcosa è venuto fuori oh
Ho questa idea che posso risolvere questo
Ho pensato a questo per
due settimane ma poi improvvisamente arrivò
quando stavo sognando ad occhi aperti, sì, senti
questa storia è un sacco di volte perché quando
tu o il cervello è un po ‘per rimanere
impegnati e riposati e ricaricarti
puoi creare puoi generare di più
idee creative e innovative è per questo
ti vengono addebitate le attività sono molto
okay importante, propongo questi quattro
attività come parte della ricarica
le attività sul posto di lavoro giocano
la solitudine contempla il fitness e il sociale
giocare a giocare attraverso le attività di gioco
puoi costruire un legame con il tuo
colleghi o colleghi che puoi
costruisci facilmente una merce mentre sei
avere un telefono e il tuo disimpegnato da
lavorare nella seconda solitudine oziare e
contemplando le attività che sei
ricarica interna per tornare a
impegnarsi con il tuo lavoro e poi il terzo
fitness il tuo movimento deliberativo del corpo
ti dà il tuo potenziamento giusto potenziamento
energia quindi le attività di Phineas Phineas sono
importante nelle tue attività di ricarica
e social ovviamente mentre sei
parlare e salutare incontrarsi con gli altri
persone con cui ti stai legando
e poi stai costruendo commodity a
lavorare così anche le attività sociali
importante come fanno le sei dimensioni di
il benessere sul posto di lavoro infine contribuisce
all’innovazione o alle prestazioni sul posto di lavoro
okay, quindi vi presento a
quadro le sei dimensioni del lavoro
ponendo l’effetto del benessere tre critici
componenti dell’organizzazione che è
cultura religiosa o processo e persone
destra mm-hmm e questi sono critici
attributi della cultura organizzativa in
posto di lavoro innovativo hai sentito tutto
ognuna di queste cose e autonomia di libertà
giuste buone comunicazioni aperte a nuove
idee a cui questi sono componenti critici
organizzazioni innovative in questo momento
elaborare questi sono attributi critici
del processo lavorativo nel lavoro innovativo
luoghi come la collaborazione di interazione
tutto il tempo di gestione del flusso di lavoro
importante nel processo e poi le persone
il loro pensiero creativo di stile cognitivo
abilità e la loro salute fisica e
il benessere è molto importante per
le loro idee innovative fondamentalmente così sei
dimensioni del benessere sul posto di lavoro
influire sui componenti critici di
processo di cultura organizzativa e
persone e infine influenzano l’innovazione
che può essere misurato per prodotto
innovazione del processo di innovazione
marketing dell’innovazione organizzativa
innovazione nella proprietà intellettuale e
queste misure sono combinazioni dal
come misure di innovazione di legge e UCD in
noi misure di innovazione così in questo modo si
può essere una struttura che puoi usare come
luogo di lavoro a cui un benessere può contribuire
la linea di fondo dell’organizzazione e
innovazione va bene così perché l’innovazione è così
importante innovazione è definita è
producendo nuovo o significativamente migliorato
prodotti
servizi aziendali strutture manageriali
modelli per cui creano un nuovo valore
clienti o ritorni finanziari per il
aziende nell’economia tradizionale
l’output è stato aumentato solo aumentando
input di conseguenza giusto ma innovazione
economia questo non funziona in questo modo
l’output può essere aumentato senza
aumentando di conseguenza l’input, quindi è così
perché l’innovazione è molto importante in
economia della conoscenza ed è per questo che siamo
parlando del benessere sul posto di lavoro
contribuire all’innovazione va bene così questo è
l’ultima diapositiva di cui parlerò
su questo è venuto dal mio recente studio a
analizzare la differenza tra
aziende ad alte prestazioni e
aziende a basso rendimento in termini di
benessere sul posto di lavoro e puoi vedere a
coerenza o un livello elevato
prestazioni dalle prestazioni elevate
aziende rispetto alle basse prestazioni
aziende in termini di sei benessere
dimensioni giuste quindi c’è un
correlazione tra alte prestazioni di
l’innovazione e il posto di lavoro dell’azienda
saldatura come osservazione finale mi piace
incoraggiarti a pensare a come stai
implementare il benessere sul luogo di lavoro e cosa
significa per le persone sul posto di lavoro e
come sviluppare un posto di lavoro efficace
metriche e misure in modo che possiamo possiamo
migliorare anche la qualità della vita sul lavoro
come creare un luogo di lavoro sostenibile grazie
tu
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