[Musica]
hai mai pensato al motivo per cui gli amministratori delegati ottengono
ho divorziato penso a questa roba
ogni semestre hanno diversi CEO
e parlare con i miei studenti MBA a
cu-masso
nella Colorado State University il
I CEO di solito si sono concentrati sul loro
impegno a lavorare e gli studenti chiedono
domande su come i CEO hanno raggiunto
successo finanziario
lo scorso semestre le domande hanno richiesto a
turno diverso alla fine di ciascuno
presentazione gli studenti hanno chiesto a
domanda personale che ti hanno chiesto
ancora sposato, purtroppo, ogni amministratore delegato
risposero dicendo che ne avevano almeno
un divorzio e hanno attribuito il loro
divorzio al loro lavoro o alla loro compagnia
influenzando il rapporto con il loro
coniuge e i loro figli
Mi sono chiesto perché non l’amministratore delegato
trascorso più tempo a creare ambiente a
lavoro che ha un impatto positivo sui dipendenti
vite personali in modo che possano possono
impegnarsi al lavoro a casa e nel loro
comunità
dal momento che i miei amministratori delegati erano baby boomer e il
gli studenti erano millenials che mi ha fatto
realizzare il diverso generazionale
impatti e conflitti generazionali
esiste al lavoro e gioca in tutti
aspetto delle nostre vite e poi ha colpito a casa
letteralmente Recentemente ho dovuto rinnovare il mio
passaporto e mia moglie stava rispondendo
le domande per il rinnovo del rinnovo del passaporto
stava sorridendo mentre chiedeva di che colore
sono i tuoi capelli bene, con sicurezza
ha risposto che è marrone come è
sempre stato
lei poi ha afferrato il suo cellulare e
ha iniziato a mandare messaggi a mia figlia e lei ha chiesto
lei ha detto di che colore sono i capelli di papà
come se costruire un supporto unificato in
la famiglia per un altro colore di
marrone, sai che ero completamente
sorpreso quando collettivamente
risposi che i miei capelli erano grigi noi
sembra sorpreso come lo sentivo loro
risposta fino a questo punto, scommetto che lo eri
pensando di essere un oratore millenario
giusto potrebbe sorprenderti
Sono un gen Xer conosci il Dimenticato
generazione la generazione che ha portato
voi scansafatiche del Nirvana non ne siamo degni
da Wayne’s World tutto bene o il
generazione che soffre dal centro
sindrome del bambino una sensazione di esclusione
in realtà o la generazione del ponte o il
generazione responsabile della miscelazione
insieme, il baby boomer quelli che sono
nei loro anni ’50 e ’60 e nei Millennial
quelli che hanno vent’anni e presto
Gli anni ’30 ci pensano
Gen X è la soluzione per il bambino
boomers e conflitti Millennial
e sta accadendo tutto al lavoro e così
tutto è iniziato con questa cosa chiamata
equilibrio vita lavorativa
ti ricordi quell’equilibrio lavoro-vita
tuttavia non si tratta più di equilibrio
si tratta di miscelazione insieme lavorare in
vita domestica
tecnologico economico e sociale
fattori hanno sostanzialmente cambiato il
modo in cui viviamo con oltre 60 milioni
famiglie multi-generazionali nel
noi che abbiamo 60 milioni di case con a
almeno tre generazioni che vivono sotto uno
tetto solo negli Stati Uniti da cui opera
giorni di casa praticamente in ogni azienda e
c’è l’accesso al lavoro 24 ore su 24, quindi cosa?
succede al lavoro ha molto di più
impatto significativo sulle nostre vite personali
e come ci presentiamo nelle nostre comunità
che in qualsiasi altro punto della storia noi
abituati a guardare il lavoro nella vita come loro
erano separati tipo di come un diviso
piatto di cibo con parti differenti per
ogni gruppo alimentare e servire ma
le tecnologie cambiano questo con la tecnologia
c’è meno separazione tra lavoro
vita domestica e la nostra vita comunitaria
è pazzesco che ci abbia portato così tanto tempo
per capire che abbiamo saputo che abbiamo conosciuto
per sempre quella gente che cerchiamo
connessione e inclusione piuttosto che
lavorare nella vita è separato come a
piatto diviso di cibo è più simile a
frullato di frutta vegetariano tutto mescolato
insieme facendo qualcosa di sano e
dolce ma quando guardiamo una giornata tipo
sai che spendiamo più della metà del nostro
tempo di veglia e lavoro o lavoro correlato
attività dato che come pensi
il lavoro influisce sulle nostre vite personali e su come
dimostriamo nelle nostre comunità a oggi
moderno lavoro di famiglia multi-generazionale
influisce su tutti i tipi di relazioni
relazioni tra i nostri coniugi
altre relazioni significative tra
genitori e figli e per quanto riguarda il nostro
amici fuori dal lavoro
questa finzione ha un impatto virtualmente
ogni relazione che abbiamo e a
il nocciolo di questo è il lavoro perché quello è
dove passiamo la maggior parte del nostro tempo così
gli ambienti di lavoro sono la piattaforma
impattare positivamente i dipendenti personali
vita in modo che a loro volta positivamente
impatto sulle loro comunità questa connessione
questa connessione tra lavoro e vita esso
mi ha fatto pensare a quando stavo crescendo
ogni sera a cena mia madre lo farebbe
parla della sua giornata lavorativa e non lo era
sempre carino anche adesso ricordo il suo capo
gene e come il gene ha giocato inconsapevolmente a
ruolo nel crescere me se il gene fosse felice a
lavoro quel giorno mia madre era felice a cena
se d’ altra parte il gene era in cattive condizioni
stato d’animo, indovina qual era la ragione in cui mia madre era a
il cattivo umore ha influito molto di più
di una conversazione a cena sporadica esso
ha influito sul mio rapporto con mia madre e
come ho visto questa cosa chiamata lavoro
e ho avuto altri tre fratelli quel gene
inconsapevolmente influenzato in giovane età il mio
il lavoro di mamma ha avuto un ruolo significativo in
come sono cresciuto e oggi mi fa
pensa al
Ho una cena con la mia famiglia, lo sai
ci sono molte ricerche là fuori
sostenendo come influiscono gli stati d’ animo
le relazioni e le interazioni c’erano
uno studio di Roy Baumeister di Case
Western Reserve nello studio che ha inserito
i ricercatori hanno inserito un piatto di
caldo appena sfornato fumante caldo
biscotti al cioccolato accanto a una ciotola di
ravanelli e hanno chiesto la metà del
soggetti a mangiare i ravanelli e ignorarli
i biscotti e l’altra metà solo per
mangia i biscotti alla fine di quello
ha chiesto a tutti i soggetti di risolvere un
puzzle impossibile ai ricercatori allora
fare un passo indietro e guardare attraverso uno di
quelli che guardavano specchi di vetro e si sedettero
lì e osservato e tu sai cosa
hanno visto che hanno visto i mangiatori di biscotti loro
sembrava rilassato, uno di loro provò a
approccio diretto ha colpito a
posto di blocco e provato ancora e ancora e
di nuovo i mangiatori di biscotti che hanno appena tenuto
provando i mangiatori di ravanelli dall’altra
mano sembravano completamente diversi
borbottarono mentre lavoravano e abbaiavano
ai ricercatori alcuni di loro hanno ottenuto
frustrato e appena messo giù la testa
sul tavolo e semplicemente rinunciato
la media dei mangiatori di ravanelli ha dato il 60%
prima dei mangiatori di biscotti
essenzialmente ciò significa che il
i mangiatori di ravanelli si erano pentiti
la frustrazione di evitare i cookie
ciò ha influito sulla loro capacità di rimanere
paziente e positivo in qualcosa
completamente indipendente come risolvere un
puzzle ovviamente i risultati non ufficiali
di questo dobbiamo mangiare tutti
biscotti tutto il tempo giusto questo è il mio
interpretazione comunque sul serio quando
collegato al posto di lavoro e alla vita domestica
lo studio indica che è stressante
l’ambiente di lavoro insoddisfatto influisce sul nostro
capacità di rimanere pazienti e positivi
e altre situazioni non correlate come la nostra
la vita domestica ricorda cosa ha detto l’amministratore delegato
i miei studenti ricordano quello che hanno detto loro
ha detto che la loro vita lavorativa per loro
l’azienda ha avuto un impatto negativo sulle loro
rapporti con il loro coniuge e
i loro figli
ovviamente l’ opposto di questo è vero
a un lavoro avvincente e soddisfacente
l’ambiente ha il potere di influire molto
più della linea di fondo dell’azienda
dal momento che passiamo la maggior parte del nostro tempo al lavoro
la cultura del posto di lavoro è la scintilla che
inizia un ciclo gratuito di
impatti positivi della comunità questo mi prende
di nuovo a una conversazione che ho avuto un
la conversazione con un amministratore delegato me l’ha detto
ha letto un libro un libro sui dipendenti
fidanzamento e ha detto che se lui
migliorato il dipendente della sua azienda
impegno avrebbe migliorato il suo
la cultura aziendale e poi si mise in cammino
una missione per migliorare la sua azienda
impegno dei dipendenti mentre parlavo con lui
Mi sono reso conto che era concentrato solo su
quello che succede al lavoro l’ ho raccomandato
guarda al fidanzamento come se fosse un
muscolo che deve essere esercitato
costantemente al lavoro ea casa
la blenda di queste due aree
creerebbe effettivamente più ripetizioni
trasformare un’abilità lavorativa in un 24/7
abitudine ho detto che c’è questo
elaborare un processo che chiamo grande è a
processo in cui i dipendenti a tutti i livelli
dell’organizzazione possono partecipare essi
può prendere ciò che apprende fino a
impegno e effettivamente utilizzare quelle abilità
per aiutare a costruire comunità che ho detto loro
che se avesse iniziato a prendere questo su di lui
potrebbe vedere la sua grandezza diffondersi
in tutta l’azienda e nel
comunità ma quello era davvero solo il mio
modo di ristorazione per il suo ego si deve
farlo a volte proprio in realtà il
word great è un acronimo è un acronimo
per i seguenti cinque passaggi prima
grandezza abbiamo bisogno di guardare le persone
in modo diverso, dobbiamo vedere tutti è
se hanno una scintilla di grandezza dentro
qualcosa di positivo dentro che sta aspettando
per noi da trovare e quindi dobbiamo prendere
responsabilità è mia responsabilità
non solo trovano la loro scintilla di grandezza
ma per accenderlo praticamente in ogni
comunicazione che abbiamo e poi noi
è necessario evitare di spegnere la scintilla
e noi estinguiamo le scintille
negativo
oceani e critiche che sicuramente lo faranno
spegnere la scintilla di qualcuno
dopo dobbiamo applicare il carburante alla scintilla
e lo facciamo fornendo
incoraggiamento empowerment e direzione
questo farà in modo che decolli
e poi finalmente dobbiamo insegnare
noi stessi dobbiamo insegnare a noi stessi no
altri come sedersi guardare ascoltare e
impara come il loro successo si diffonde come a
incendi in tutta la società in
la loro vita familiare e in tutto il
comunità come ha personalmente adottato
questi passaggi altri hanno seguito l’azienda
ha iniziato a sperimentare un calo del fatturato
più alta lealtà e più forte finanziario
successo ma c’è stato un impatto maggiore
come altri hanno seguito il suo esempio, non solo l’ha fatto
diventano dipendenti più impegnati che loro
divenne più fidanzato mariti e mogli
mamme e papà e sono diventati più
attiva nelle loro comunità la crescita
esteso ben oltre le mura di questo
società in questo caso la blenda fication
e lavorare nella vita era la strada per uno
piccola impresa per fare un significativo
impatto sulla sua comunità, quindi è necessario
abbracciare abbracciare questa blenda di
lavoro nella vita poiché passiamo la maggior parte del nostro
tempo sul posto di lavoro le aziende sono le
migliore piattaforma per migliorare
relazioni di miglioramento della comunicazione
e rafforzare i matrimoni e anche
arricchimento dell’impegno infantile e
le aziende sul posto di lavoro possono realizzare il
compito quasi impossibile di miscelazione
insieme nell’unire baby boomer e
Millennials ora ne varrà la pena
non sarebbe così in oggi
multi-generazionale guidato dalla tecnologia
world the Blenda fiction di lavoro in
la vita è la scintilla che costruirà il nostro
Comunità
tu
[Applausi]
hai mai pensato al motivo per cui gli amministratori delegati ottengono
ho divorziato penso a questa roba
ogni semestre hanno diversi CEO
e parlare con i miei studenti MBA a
cu-masso
nella Colorado State University il
I CEO di solito si sono concentrati sul loro
impegno a lavorare e gli studenti chiedono
domande su come i CEO hanno raggiunto
successo finanziario
lo scorso semestre le domande hanno richiesto a
turno diverso alla fine di ciascuno
presentazione gli studenti hanno chiesto a
domanda personale che ti hanno chiesto
ancora sposato, purtroppo, ogni amministratore delegato
risposero dicendo che ne avevano almeno
un divorzio e hanno attribuito il loro
divorzio al loro lavoro o alla loro compagnia
influenzando il rapporto con il loro
coniuge e i loro figli
Mi sono chiesto perché non l’amministratore delegato
trascorso più tempo a creare ambiente a
lavoro che ha un impatto positivo sui dipendenti
vite personali in modo che possano possono
impegnarsi al lavoro a casa e nel loro
comunità
dal momento che i miei amministratori delegati erano baby boomer e il
gli studenti erano millenials che mi ha fatto
realizzare il diverso generazionale
impatti e conflitti generazionali
esiste al lavoro e gioca in tutti
aspetto delle nostre vite e poi ha colpito a casa
letteralmente Recentemente ho dovuto rinnovare il mio
passaporto e mia moglie stava rispondendo
le domande per il rinnovo del rinnovo del passaporto
stava sorridendo mentre chiedeva di che colore
sono i tuoi capelli bene, con sicurezza
ha risposto che è marrone come è
sempre stato
lei poi ha afferrato il suo cellulare e
ha iniziato a mandare messaggi a mia figlia e lei ha chiesto
lei ha detto di che colore sono i capelli di papà
come se costruire un supporto unificato in
la famiglia per un altro colore di
marrone, sai che ero completamente
sorpreso quando collettivamente
risposi che i miei capelli erano grigi noi
sembra sorpreso come lo sentivo loro
risposta fino a questo punto, scommetto che lo eri
pensando di essere un oratore millenario
giusto potrebbe sorprenderti
Sono un gen Xer conosci il Dimenticato
generazione la generazione che ha portato
voi scansafatiche del Nirvana non ne siamo degni
da Wayne’s World tutto bene o il
generazione che soffre dal centro
sindrome del bambino una sensazione di esclusione
in realtà o la generazione del ponte o il
generazione responsabile della miscelazione
insieme, il baby boomer quelli che sono
nei loro anni ’50 e ’60 e nei Millennial
quelli che hanno vent’anni e presto
Gli anni ’30 ci pensano
Gen X è la soluzione per il bambino
boomers e conflitti Millennial
e sta accadendo tutto al lavoro e così
tutto è iniziato con questa cosa chiamata
equilibrio vita lavorativa
ti ricordi quell’equilibrio lavoro-vita
tuttavia non si tratta più di equilibrio
si tratta di miscelazione insieme lavorare in
vita domestica
tecnologico economico e sociale
fattori hanno sostanzialmente cambiato il
modo in cui viviamo con oltre 60 milioni
famiglie multi-generazionali nel
noi che abbiamo 60 milioni di case con a
almeno tre generazioni che vivono sotto uno
tetto solo negli Stati Uniti da cui opera
giorni di casa praticamente in ogni azienda e
c’è l’accesso al lavoro 24 ore su 24, quindi cosa?
succede al lavoro ha molto di più
impatto significativo sulle nostre vite personali
e come ci presentiamo nelle nostre comunità
che in qualsiasi altro punto della storia noi
abituati a guardare il lavoro nella vita come loro
erano separati tipo di come un diviso
piatto di cibo con parti differenti per
ogni gruppo alimentare e servire ma
le tecnologie cambiano questo con la tecnologia
c’è meno separazione tra lavoro
vita domestica e la nostra vita comunitaria
è pazzesco che ci abbia portato così tanto tempo
per capire che abbiamo saputo che abbiamo conosciuto
per sempre quella gente che cerchiamo
connessione e inclusione piuttosto che
lavorare nella vita è separato come a
piatto diviso di cibo è più simile a
frullato di frutta vegetariano tutto mescolato
insieme facendo qualcosa di sano e
dolce ma quando guardiamo una giornata tipo
sai che spendiamo più della metà del nostro
tempo di veglia e lavoro o lavoro correlato
attività dato che come pensi
il lavoro influisce sulle nostre vite personali e su come
dimostriamo nelle nostre comunità a oggi
moderno lavoro di famiglia multi-generazionale
influisce su tutti i tipi di relazioni
relazioni tra i nostri coniugi
altre relazioni significative tra
genitori e figli e per quanto riguarda il nostro
amici fuori dal lavoro
questa finzione ha un impatto virtualmente
ogni relazione che abbiamo e a
il nocciolo di questo è il lavoro perché quello è
dove passiamo la maggior parte del nostro tempo così
gli ambienti di lavoro sono la piattaforma
impattare positivamente i dipendenti personali
vita in modo che a loro volta positivamente
impatto sulle loro comunità questa connessione
questa connessione tra lavoro e vita esso
mi ha fatto pensare a quando stavo crescendo
ogni sera a cena mia madre lo farebbe
parla della sua giornata lavorativa e non lo era
sempre carino anche adesso ricordo il suo capo
gene e come il gene ha giocato inconsapevolmente a
ruolo nel crescere me se il gene fosse felice a
lavoro quel giorno mia madre era felice a cena
se d’ altra parte il gene era in cattive condizioni
stato d’animo, indovina qual era la ragione in cui mia madre era a
il cattivo umore ha influito molto di più
di una conversazione a cena sporadica esso
ha influito sul mio rapporto con mia madre e
come ho visto questa cosa chiamata lavoro
e ho avuto altri tre fratelli quel gene
inconsapevolmente influenzato in giovane età il mio
il lavoro di mamma ha avuto un ruolo significativo in
come sono cresciuto e oggi mi fa
pensa al
Ho una cena con la mia famiglia, lo sai
ci sono molte ricerche là fuori
sostenendo come influiscono gli stati d’ animo
le relazioni e le interazioni c’erano
uno studio di Roy Baumeister di Case
Western Reserve nello studio che ha inserito
i ricercatori hanno inserito un piatto di
caldo appena sfornato fumante caldo
biscotti al cioccolato accanto a una ciotola di
ravanelli e hanno chiesto la metà del
soggetti a mangiare i ravanelli e ignorarli
i biscotti e l’altra metà solo per
mangia i biscotti alla fine di quello
ha chiesto a tutti i soggetti di risolvere un
puzzle impossibile ai ricercatori allora
fare un passo indietro e guardare attraverso uno di
quelli che guardavano specchi di vetro e si sedettero
lì e osservato e tu sai cosa
hanno visto che hanno visto i mangiatori di biscotti loro
sembrava rilassato, uno di loro provò a
approccio diretto ha colpito a
posto di blocco e provato ancora e ancora e
di nuovo i mangiatori di biscotti che hanno appena tenuto
provando i mangiatori di ravanelli dall’altra
mano sembravano completamente diversi
borbottarono mentre lavoravano e abbaiavano
ai ricercatori alcuni di loro hanno ottenuto
frustrato e appena messo giù la testa
sul tavolo e semplicemente rinunciato
la media dei mangiatori di ravanelli ha dato il 60%
prima dei mangiatori di biscotti
essenzialmente ciò significa che il
i mangiatori di ravanelli si erano pentiti
la frustrazione di evitare i cookie
ciò ha influito sulla loro capacità di rimanere
paziente e positivo in qualcosa
completamente indipendente come risolvere un
puzzle ovviamente i risultati non ufficiali
di questo dobbiamo mangiare tutti
biscotti tutto il tempo giusto questo è il mio
interpretazione comunque sul serio quando
collegato al posto di lavoro e alla vita domestica
lo studio indica che è stressante
l’ambiente di lavoro insoddisfatto influisce sul nostro
capacità di rimanere pazienti e positivi
e altre situazioni non correlate come la nostra
la vita domestica ricorda cosa ha detto l’amministratore delegato
i miei studenti ricordano quello che hanno detto loro
ha detto che la loro vita lavorativa per loro
l’azienda ha avuto un impatto negativo sulle loro
rapporti con il loro coniuge e
i loro figli
ovviamente l’ opposto di questo è vero
a un lavoro avvincente e soddisfacente
l’ambiente ha il potere di influire molto
più della linea di fondo dell’azienda
dal momento che passiamo la maggior parte del nostro tempo al lavoro
la cultura del posto di lavoro è la scintilla che
inizia un ciclo gratuito di
impatti positivi della comunità questo mi prende
di nuovo a una conversazione che ho avuto un
la conversazione con un amministratore delegato me l’ha detto
ha letto un libro un libro sui dipendenti
fidanzamento e ha detto che se lui
migliorato il dipendente della sua azienda
impegno avrebbe migliorato il suo
la cultura aziendale e poi si mise in cammino
una missione per migliorare la sua azienda
impegno dei dipendenti mentre parlavo con lui
Mi sono reso conto che era concentrato solo su
quello che succede al lavoro l’ ho raccomandato
guarda al fidanzamento come se fosse un
muscolo che deve essere esercitato
costantemente al lavoro ea casa
la blenda di queste due aree
creerebbe effettivamente più ripetizioni
trasformare un’abilità lavorativa in un 24/7
abitudine ho detto che c’è questo
elaborare un processo che chiamo grande è a
processo in cui i dipendenti a tutti i livelli
dell’organizzazione possono partecipare essi
può prendere ciò che apprende fino a
impegno e effettivamente utilizzare quelle abilità
per aiutare a costruire comunità che ho detto loro
che se avesse iniziato a prendere questo su di lui
potrebbe vedere la sua grandezza diffondersi
in tutta l’azienda e nel
comunità ma quello era davvero solo il mio
modo di ristorazione per il suo ego si deve
farlo a volte proprio in realtà il
word great è un acronimo è un acronimo
per i seguenti cinque passaggi prima
grandezza abbiamo bisogno di guardare le persone
in modo diverso, dobbiamo vedere tutti è
se hanno una scintilla di grandezza dentro
qualcosa di positivo dentro che sta aspettando
per noi da trovare e quindi dobbiamo prendere
responsabilità è mia responsabilità
non solo trovano la loro scintilla di grandezza
ma per accenderlo praticamente in ogni
comunicazione che abbiamo e poi noi
è necessario evitare di spegnere la scintilla
e noi estinguiamo le scintille
negativo
oceani e critiche che sicuramente lo faranno
spegnere la scintilla di qualcuno
dopo dobbiamo applicare il carburante alla scintilla
e lo facciamo fornendo
incoraggiamento empowerment e direzione
questo farà in modo che decolli
e poi finalmente dobbiamo insegnare
noi stessi dobbiamo insegnare a noi stessi no
altri come sedersi guardare ascoltare e
impara come il loro successo si diffonde come a
incendi in tutta la società in
la loro vita familiare e in tutto il
comunità come ha personalmente adottato
questi passaggi altri hanno seguito l’azienda
ha iniziato a sperimentare un calo del fatturato
più alta lealtà e più forte finanziario
successo ma c’è stato un impatto maggiore
come altri hanno seguito il suo esempio, non solo l’ha fatto
diventano dipendenti più impegnati che loro
divenne più fidanzato mariti e mogli
mamme e papà e sono diventati più
attiva nelle loro comunità la crescita
esteso ben oltre le mura di questo
società in questo caso la blenda fication
e lavorare nella vita era la strada per uno
piccola impresa per fare un significativo
impatto sulla sua comunità, quindi è necessario
abbracciare abbracciare questa blenda di
lavoro nella vita poiché passiamo la maggior parte del nostro
tempo sul posto di lavoro le aziende sono le
migliore piattaforma per migliorare
relazioni di miglioramento della comunicazione
e rafforzare i matrimoni e anche
arricchimento dell’impegno infantile e
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compito quasi impossibile di miscelazione
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Millennials ora ne varrà la pena
non sarebbe così in oggi
multi-generazionale guidato dalla tecnologia
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la vita è la scintilla che costruirà il nostro
Comunità
tu
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