secondo gli esperti
quando qualcuno vuole cambiare
carriera i primi passi sono uno di
fare il punto delle sue capacità e
due per riconnettersi con i suoi sogni
entro pochi anni sistemi e
i genitori suggeriscono corsi
conoscere le medicine che
potrebbe fare in base alle tue capacità
prima sui tuoi interessi per il tuo
passioni ma anche sul
riconoscimento delle vostre applicazioni o
i tuoi risultati più di quello che è
piattaforma che ti offriranno
corso di formazione attraverso
molte organizzazioni ti daranno
accedere a un elenco di aziende che
potresti assumere e al quale
livello di stipendio perché cambia
carriera andremo tutti e
molte volte ma ancora oggi
è a scuola nei banchi
università o accademico quello
impara mestieri che non valgono nulla
farà per diversi anni con
tecnologie accelerate e il
condivide diverse innovazioni
mestieri ci viene spesso detto di andare
scomparire ma la stragrande maggioranza di
i mestieri delle abilità stanno per essere a
cambiare molto rapidamente i laureati
chi sta lasciando le scuole non lo sono
davvero pronto per iniziare un lavoro
subito
vediamo il divario di qualifica o
lo skipass ad angolo siamo a
tempo in cui i giovani hanno bisogno di fretta
adattarsi al nuovo allenamento in
nuovi contesti di apprendimento
ed è una grande sfida per le nostre società
parliamo anche delle capacità del 21 °
secolo
1 il know-how sa cosa
come la collaborazione di comunicazione
dove la creatività è piuttosto difficile
convalidare ancora altamente ricercato da
aziende e reclutatori
oggi una visione di
apprendimento permanente
esprimersi attraverso le notizie
modi di insegnare o apprendere tramite
esempio di pedagogia per progetti ma anche
attraverso nuovi posti
apprendimento
stiamo parlando di formazione online su
internet come capre
parliamo anche nelle biblioteche
in luoghi culturali ma anche in
laboratori di produzione digitale
le favole stiamo affrontando una grande sfida
per passare a un modello di sviluppo
capacità di riconoscimento di
esperienza e risultati
ma immagina la sfida della documentazione
convalidare le capacità di tutti a
attraverso molteplici contesti e molto
diverso ma proprio oggi
è ancora il diploma di kirwa
valutare e rappresentare a
l’apprendimento continua ancora
sistemi di valutazione basati su note
otteniamo durante gli esami o le prove
pur avendo un boo in più dove l’ 85% è acceso
un diploma non ci permette di fare bene
capire cosa ha imparato la persona
sviluppare e soprattutto quello che aveva
come capacità di apprendimento
concreto e anche il modello attuale
forza il successo di tutti allo stesso tempo
mentre lo sappiamo molto bene
le persone stanno imparando a ritmi molto alti
diverso quindi la posta in gioco è molto grande
anche quando dobbiamo scrivere il nostro
possedere cva quando si cerca un lavoro
siamo noi che stiamo per scrivere
il nostro curriculum o creare un profilo su
social network come su linkedin e
questa sfida di aver presentato chi non ha né
come possiamo contribuire ad a
organizzazione e una sfida al momento
molto importante quindi diventa
necessario digitalizzare e convalidare
abilità e diplomi così
efficace come ricercatori e
imprenditori per diversi anni
Esplora un modo bellissimo di essere capace
innovare in termini di pedagogia e
rappresentazione dell’apprendimento
quindi esiste ora vediamo
distintivi america così sistemi di
micro certificazione un po ‘come nel
Scout Mondiale dove nel mondo
videogiochi quelli che sono seguaci
progrediamo attraverso fasi e
percorso di apprendimento
queste micro certificazioni ci permettono di
generare laureati digitalizzati il
concept è nato nel 2011 al 2 luglio con
la fondazione di Mozilla
così concretamente a livello tecnico
distintivo
una pagina web unica come la vediamo qui
chi consiglia l’ informazione completa
attorno a un’abilità quindi
i metodi dati sono codificati per
rappresentare un’abilità o un
l’adempimento dei badge può essere
anche in un badge aperto standard cosa
consente al futuro di prendere un
distintivo per portarlo in un altro
piattaforma per la valutazione e
riconoscimento
quando otteniamo un distintivo possiamo
è sicuro e è stato in grado di depositarlo
un portafoglio che su un sito web
e quando impostiamo il nostro
portafoglio possiamo facilmente gestire il
diplomi o distintivi e anche il
condividere attraverso i social media e
online o su siti Web
imparare attraverso le pagine
il digitale può essere sia formale
non formale e informale tutto
motivi possono creare e gestire
distintivi e concedere loro e il valore di
i distintivi provengono davvero da quello che loro
dare la loro reputazione ma anche
percorso educativo e contenuti
pedagogico che questo rappresenta così
i distintivi sono davvero uno strumento molto utile
potente e nella mia ricerca
accademico e nella mia pratica siamo
Troy veramente grande, ottimo uso
sta davvero parlando di uno strumento da valutare
naturalmente comunicato e strutturato il
vecchio principe e abilità c’è a
rivoluzione che può essere messa in atto a
attraverso badge per la valutazione
perché ora possiamo motivare il
l’apprendimento può essere riconosciuto
lo sforzo il corso e certifica bene
sicuro e documentare le abilità
concreto già alcuni esempi
l’associazione cap 21 in Quebec offre
formazione allo sviluppo
insegnante professionista attraverso
ovviamente educazione a distanza e
riconosciuto dai badge digitali
pensano che siano ordinati per tipo di
contenuto educativo e per livello di
difficoltà nel nostro esempio nello stesso
vena è microsoft che certifica il
incidenti che sono innovativi nel loro
approccio pedagogico attraverso
distintivi digitali vediamo un esempio qui
o un instru che un insegnante può usare
la piattaforma in cui il videogioco
Minecraft ed è riconosciuto come
in grado di usarlo in un contesto
educativo
o nelle università di cui parliamo
stato di wichita qui negli Stati Uniti che hanno
impostare un sistema di badge per
capacità di riconoscere i loro programmi e
le loro abilità che sono sviluppate
che sono direttamente collegati al mercato
di lavoro nella loro zona così vicino
di un ponte con il mondo del lavoro e il
il mondo ha lasciato un mondo aziendale
poche decine di aziende
hanno usato sistemi di base da allora
pochi anni ibm e india e altro ancora
precursori e al momento messi
in atto sistemi di base per
essere in grado di lavorare durante il reclutamento
sviluppo professionale e anche
la conservazione dei loro dipendenti
attualmente hanno più di 1700
badge o certificazioni diverse a
attraverso la loro attività la loro attività
e hanno assegnato più di 600 miglia
ai loro impiegati e questo neanche tre
anni
un altro esempio la principale associazione mondiale
chi vuole creare un sistema di
riconoscimento del corso
professionisti nel mondo di
cucina tra cui ottimi cuochi
hanno fatto uno dei distintivi del corso
dalla semplice cucina professionale alla a
grande leader che è anche un istruttore e
un posto molto interessante per
riconoscere l’apprendimento attraverso
i distintivi del municipio di cui fa parte
i miei interessi nella ricerca
quello che faccio a livello di dottorato è
riconoscere il contesto di protezione
non formale come in uno spazio a
favola habib sy chi di san diego in
California che attraverso questa diga
riconosce un percorso di apprendimento
che contiene una serie di attività
sviluppo della conoscenza
incontri con professionisti quindi
davvero fare l’attività
insegnamento molto attivo
siamo di fronte oggi a
ambiente e all’apprendimento
ospita ancora in silos il mondo
accademico non è sempre dentro
armonia con il mondo del lavoro significa
non parlare mai un po ‘del divario di
qualificazione ed è questo
strutturare uno dei corsi
imparare in questi nuovi
ecosistemi secondo noi saggi
dovrà lavorare e distintivi possono
per aiutare a creare questo linguaggio comune 7
questa visione diciamo più strutturata e
concreto dalla scuola al mondo questo
il lavoro è ovviamente nel mio lavoro
sarà anche molto in modalità
apprendimento continuo
ovviamente in futuro
ma la grande sfida di tutti i perché
faremmo tutto questo in modo che le persone
può avere un ruolo per avere un senso
essere in grado di tornare al lavoro da avere
un significato nel mondo di
lavoro
la prossima frontiera dell’umanità
vivrà su un altro
pianeta
in realtà lui in massa e lo spazio xe
molti altri raid vanno avanti
essere colonizzato e soprattutto
diventare una specie multimonetaria ma
immagina per cosa dovremo inventare
essere in grado di andare a vivere su un altro
pianeta
quindi dovremo inventare sistemi
per creare dell’habitat sostenibile
energia da acqua cibo
igiene delle mani in alcuni punti ma
anche imparare a vivere insieme, tranne uno
per lo più sarà riferito su
marcia che il nostro pianeta è la terra
davvero un luogo che è fragile è
nostro e di cui dobbiamo occuparci
modo di priorità quindi tutti noi
sta andando prototipo qui sulla terra per
essere in grado di andare nello spazio
è potenzialmente anche noi
salva il pianeta in Guinea
o almeno per renderlo di più
accettabile distruggerlo come uno
attualmente facendo
ma noterai che c’è molto
innovazioni che sono già nel processo di
per essere fatto qui parliamo del tuo autonomo
elettrico parliamo di intelligenza
artificiale
iniziamo dalla decifrazione dell’Oman e ne parliamo
nuovo sistema per essere in grado di produrre
molto più efficace il primo
produzione robotica ovviamente
i lavori spariranno, ma quello che sarà
vedi inferiore nuovo business e
nuovo ruolo da svolgere in questo ecosistema
lì e acqua i distintivi possono
contribuisco ma io sono a finire
dicendoti che andare nello spazio
abbiamo abilità sorprendenti a
sviluppare e prototipare qui sulla terra
ecco perché i distintivi per
io sono uno strumento che ci consentirebbe
per andare nello spazio e penso che noi
può essere come me ma vorresti
o cambiare le carriere
grazie
lo riceviamo
Ho un problema che lavoro
persone fantastiche come te
volontari
per alcuni anni gli allenatori
fare un lavoro straordinario
Penso che imparino molto
anche a lavorare in una squadra
ma non c’è rimasto molto di questo
sperimenta la prova della zuppa super pino
allora no parlerò un po ‘
con voi allora mi sono chiesto:
problemi distintivo sli potrebbe aiutarci
ottimizzale un po ‘di cosa si tratta
che abbiamo passato insieme e poi quello
i badge possono finalmente essere messi in evidenza
lavoro di queste persone lì
ovviamente ogni oratore o attore
dell’evento si riceve un diploma al
finire un foglio con una firma del
presidente e collaboratore e da
la squadra che è molto brava è a
riconoscimento della carta che potrei
il postato sul mio muro ma l’uso
I distintivi america giustamente vengono
kambly 7.7 e carl per poter digitalizzare
abilità ma soprattutto in questo caso
anche riconoscere lo sforzo è cosa
le persone hanno compiuto in modo che il
eventi oggi e luoghi e tutti
ruoli così abbiamo creato dei badge
insieme per alimentare le vele e
come sono meno potenza
rilascia badge a tutti i volontari
che ha lavorato molto duramente
l’evento ovviamente per l’allenatore che ha
accompagnato ogni oratore a
speaker stessi e anche allo chef
da attrezzato a coordinatore
evento
quindi le basi saranno consegnate
presto a tutti gli attori di questo
evento lì e per anni a seguire
si si centenario
non è un po ‘ingiusto
perché lo faccio da tre anni
questo primo anno ha anche attività
conferenze straordinarie lì
aveva anche allenatori
quindi è sfortunatamente che ci sarebbe
aveva i badge al momento ma no
non è vero anche una delle forze
il dibattito è che questi retroattivi
in realtà ne hanno molti
batterie perché hanno
con certificato retroattivo
abilità e gradi che sono stati
offerto poi tutti i tuoi tre
anni che mette a essere riconosciuti
per i loro sforzi e anche aggiunto il
valore per coloro che hanno un sacco di
come sul web
finalmente delle sue ossa 6 così tanto tempo lì
rimediare agli oratori del
primo anno secondo anno
conti e volontari stanno andando tutti
può avere distintivi in modo retroattivo
sì sì riconoscimento
[Applausi]
lanciato e baggio hanno una speranza
della vita è finita sì abbastanza dentro
fatto in distintivi concreti e quello
le sovvenzioni nel causse con
il corpo tappo 3d lotto per tedx
laval
sei tu che garantirai il
vitalità del badge e possiamo avere un
la vita in questo se è
distintivi per la vita perché abbiamo realizzato
qualcosa ma i distintivi possono
hanno anche una durata in due fasi
limitato in base a quando viene da
informazioni per esempio nel mondo degli affari
eccetera
ma in quello se hanno sollevato quello
tutti noi siamo trasformati dal suo
esperienze così siamo contrassegnati
per sempre
un ultimo punto di ipoteche su
hebbadj mente non fermiamo la sua testa ex
laval piuttosto quello che stiamo facendo
sì sì prendiamo la macchina e noi
proverò a proporre
sistemi di badge per tutti i cazzi estivi
in tutto il mondo sì, ma la sua porta
La rabbia Grazie grazie molto bevo
cresce
quando qualcuno vuole cambiare
carriera i primi passi sono uno di
fare il punto delle sue capacità e
due per riconnettersi con i suoi sogni
entro pochi anni sistemi e
i genitori suggeriscono corsi
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potrebbe fare in base alle tue capacità
prima sui tuoi interessi per il tuo
passioni ma anche sul
riconoscimento delle vostre applicazioni o
i tuoi risultati più di quello che è
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molte organizzazioni ti daranno
accedere a un elenco di aziende che
potresti assumere e al quale
livello di stipendio perché cambia
carriera andremo tutti e
molte volte ma ancora oggi
è a scuola nei banchi
università o accademico quello
impara mestieri che non valgono nulla
farà per diversi anni con
tecnologie accelerate e il
condivide diverse innovazioni
mestieri ci viene spesso detto di andare
scomparire ma la stragrande maggioranza di
i mestieri delle abilità stanno per essere a
cambiare molto rapidamente i laureati
chi sta lasciando le scuole non lo sono
davvero pronto per iniziare un lavoro
subito
vediamo il divario di qualifica o
lo skipass ad angolo siamo a
tempo in cui i giovani hanno bisogno di fretta
adattarsi al nuovo allenamento in
nuovi contesti di apprendimento
ed è una grande sfida per le nostre società
parliamo anche delle capacità del 21 °
secolo
1 il know-how sa cosa
come la collaborazione di comunicazione
dove la creatività è piuttosto difficile
convalidare ancora altamente ricercato da
aziende e reclutatori
oggi una visione di
apprendimento permanente
esprimersi attraverso le notizie
modi di insegnare o apprendere tramite
esempio di pedagogia per progetti ma anche
attraverso nuovi posti
apprendimento
stiamo parlando di formazione online su
internet come capre
parliamo anche nelle biblioteche
in luoghi culturali ma anche in
laboratori di produzione digitale
le favole stiamo affrontando una grande sfida
per passare a un modello di sviluppo
capacità di riconoscimento di
esperienza e risultati
ma immagina la sfida della documentazione
convalidare le capacità di tutti a
attraverso molteplici contesti e molto
diverso ma proprio oggi
è ancora il diploma di kirwa
valutare e rappresentare a
l’apprendimento continua ancora
sistemi di valutazione basati su note
otteniamo durante gli esami o le prove
pur avendo un boo in più dove l’ 85% è acceso
un diploma non ci permette di fare bene
capire cosa ha imparato la persona
sviluppare e soprattutto quello che aveva
come capacità di apprendimento
concreto e anche il modello attuale
forza il successo di tutti allo stesso tempo
mentre lo sappiamo molto bene
le persone stanno imparando a ritmi molto alti
diverso quindi la posta in gioco è molto grande
anche quando dobbiamo scrivere il nostro
possedere cva quando si cerca un lavoro
siamo noi che stiamo per scrivere
il nostro curriculum o creare un profilo su
social network come su linkedin e
questa sfida di aver presentato chi non ha né
come possiamo contribuire ad a
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molto importante quindi diventa
necessario digitalizzare e convalidare
abilità e diplomi così
efficace come ricercatori e
imprenditori per diversi anni
Esplora un modo bellissimo di essere capace
innovare in termini di pedagogia e
rappresentazione dell’apprendimento
quindi esiste ora vediamo
distintivi america così sistemi di
micro certificazione un po ‘come nel
Scout Mondiale dove nel mondo
videogiochi quelli che sono seguaci
progrediamo attraverso fasi e
percorso di apprendimento
queste micro certificazioni ci permettono di
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concept è nato nel 2011 al 2 luglio con
la fondazione di Mozilla
così concretamente a livello tecnico
distintivo
una pagina web unica come la vediamo qui
chi consiglia l’ informazione completa
attorno a un’abilità quindi
i metodi dati sono codificati per
rappresentare un’abilità o un
l’adempimento dei badge può essere
anche in un badge aperto standard cosa
consente al futuro di prendere un
distintivo per portarlo in un altro
piattaforma per la valutazione e
riconoscimento
quando otteniamo un distintivo possiamo
è sicuro e è stato in grado di depositarlo
un portafoglio che su un sito web
e quando impostiamo il nostro
portafoglio possiamo facilmente gestire il
diplomi o distintivi e anche il
condividere attraverso i social media e
online o su siti Web
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il digitale può essere sia formale
non formale e informale tutto
motivi possono creare e gestire
distintivi e concedere loro e il valore di
i distintivi provengono davvero da quello che loro
dare la loro reputazione ma anche
percorso educativo e contenuti
pedagogico che questo rappresenta così
i distintivi sono davvero uno strumento molto utile
potente e nella mia ricerca
accademico e nella mia pratica siamo
Troy veramente grande, ottimo uso
sta davvero parlando di uno strumento da valutare
naturalmente comunicato e strutturato il
vecchio principe e abilità c’è a
rivoluzione che può essere messa in atto a
attraverso badge per la valutazione
perché ora possiamo motivare il
l’apprendimento può essere riconosciuto
lo sforzo il corso e certifica bene
sicuro e documentare le abilità
concreto già alcuni esempi
l’associazione cap 21 in Quebec offre
formazione allo sviluppo
insegnante professionista attraverso
ovviamente educazione a distanza e
riconosciuto dai badge digitali
pensano che siano ordinati per tipo di
contenuto educativo e per livello di
difficoltà nel nostro esempio nello stesso
vena è microsoft che certifica il
incidenti che sono innovativi nel loro
approccio pedagogico attraverso
distintivi digitali vediamo un esempio qui
o un instru che un insegnante può usare
la piattaforma in cui il videogioco
Minecraft ed è riconosciuto come
in grado di usarlo in un contesto
educativo
o nelle università di cui parliamo
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impostare un sistema di badge per
capacità di riconoscere i loro programmi e
le loro abilità che sono sviluppate
che sono direttamente collegati al mercato
di lavoro nella loro zona così vicino
di un ponte con il mondo del lavoro e il
il mondo ha lasciato un mondo aziendale
poche decine di aziende
hanno usato sistemi di base da allora
pochi anni ibm e india e altro ancora
precursori e al momento messi
in atto sistemi di base per
essere in grado di lavorare durante il reclutamento
sviluppo professionale e anche
la conservazione dei loro dipendenti
attualmente hanno più di 1700
badge o certificazioni diverse a
attraverso la loro attività la loro attività
e hanno assegnato più di 600 miglia
ai loro impiegati e questo neanche tre
anni
un altro esempio la principale associazione mondiale
chi vuole creare un sistema di
riconoscimento del corso
professionisti nel mondo di
cucina tra cui ottimi cuochi
hanno fatto uno dei distintivi del corso
dalla semplice cucina professionale alla a
grande leader che è anche un istruttore e
un posto molto interessante per
riconoscere l’apprendimento attraverso
i distintivi del municipio di cui fa parte
i miei interessi nella ricerca
quello che faccio a livello di dottorato è
riconoscere il contesto di protezione
non formale come in uno spazio a
favola habib sy chi di san diego in
California che attraverso questa diga
riconosce un percorso di apprendimento
che contiene una serie di attività
sviluppo della conoscenza
incontri con professionisti quindi
davvero fare l’attività
insegnamento molto attivo
siamo di fronte oggi a
ambiente e all’apprendimento
ospita ancora in silos il mondo
accademico non è sempre dentro
armonia con il mondo del lavoro significa
non parlare mai un po ‘del divario di
qualificazione ed è questo
strutturare uno dei corsi
imparare in questi nuovi
ecosistemi secondo noi saggi
dovrà lavorare e distintivi possono
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questa visione diciamo più strutturata e
concreto dalla scuola al mondo questo
il lavoro è ovviamente nel mio lavoro
sarà anche molto in modalità
apprendimento continuo
ovviamente in futuro
ma la grande sfida di tutti i perché
faremmo tutto questo in modo che le persone
può avere un ruolo per avere un senso
essere in grado di tornare al lavoro da avere
un significato nel mondo di
lavoro
la prossima frontiera dell’umanità
vivrà su un altro
pianeta
in realtà lui in massa e lo spazio xe
molti altri raid vanno avanti
essere colonizzato e soprattutto
diventare una specie multimonetaria ma
immagina per cosa dovremo inventare
essere in grado di andare a vivere su un altro
pianeta
quindi dovremo inventare sistemi
per creare dell’habitat sostenibile
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igiene delle mani in alcuni punti ma
anche imparare a vivere insieme, tranne uno
per lo più sarà riferito su
marcia che il nostro pianeta è la terra
davvero un luogo che è fragile è
nostro e di cui dobbiamo occuparci
modo di priorità quindi tutti noi
sta andando prototipo qui sulla terra per
essere in grado di andare nello spazio
è potenzialmente anche noi
salva il pianeta in Guinea
o almeno per renderlo di più
accettabile distruggerlo come uno
attualmente facendo
ma noterai che c’è molto
innovazioni che sono già nel processo di
per essere fatto qui parliamo del tuo autonomo
elettrico parliamo di intelligenza
artificiale
iniziamo dalla decifrazione dell’Oman e ne parliamo
nuovo sistema per essere in grado di produrre
molto più efficace il primo
produzione robotica ovviamente
i lavori spariranno, ma quello che sarà
vedi inferiore nuovo business e
nuovo ruolo da svolgere in questo ecosistema
lì e acqua i distintivi possono
contribuisco ma io sono a finire
dicendoti che andare nello spazio
abbiamo abilità sorprendenti a
sviluppare e prototipare qui sulla terra
ecco perché i distintivi per
io sono uno strumento che ci consentirebbe
per andare nello spazio e penso che noi
può essere come me ma vorresti
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grazie
lo riceviamo
Ho un problema che lavoro
persone fantastiche come te
volontari
per alcuni anni gli allenatori
fare un lavoro straordinario
Penso che imparino molto
anche a lavorare in una squadra
ma non c’è rimasto molto di questo
sperimenta la prova della zuppa super pino
allora no parlerò un po ‘
con voi allora mi sono chiesto:
problemi distintivo sli potrebbe aiutarci
ottimizzale un po ‘di cosa si tratta
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i badge possono finalmente essere messi in evidenza
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finire un foglio con una firma del
presidente e collaboratore e da
la squadra che è molto brava è a
riconoscimento della carta che potrei
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I distintivi america giustamente vengono
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abilità ma soprattutto in questo caso
anche riconoscere lo sforzo è cosa
le persone hanno compiuto in modo che il
eventi oggi e luoghi e tutti
ruoli così abbiamo creato dei badge
insieme per alimentare le vele e
come sono meno potenza
rilascia badge a tutti i volontari
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speaker stessi e anche allo chef
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questo primo anno ha anche attività
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aveva anche allenatori
quindi è sfortunatamente che ci sarebbe
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non è vero anche una delle forze
il dibattito è che questi retroattivi
in realtà ne hanno molti
batterie perché hanno
con certificato retroattivo
abilità e gradi che sono stati
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valore per coloro che hanno un sacco di
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primo anno secondo anno
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[Applausi]
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della vita è finita sì abbastanza dentro
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laval
sei tu che garantirai il
vitalità del badge e possiamo avere un
la vita in questo se è
distintivi per la vita perché abbiamo realizzato
qualcosa ma i distintivi possono
hanno anche una durata in due fasi
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esperienze così siamo contrassegnati
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in tutto il mondo sì, ma la sua porta
La rabbia Grazie grazie molto bevo
cresce
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