[Musica]
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grazie quindi ecco un piccolo problema noi
sono in America oggi ci sono
attualmente circa 250.000 persone all’anno
a causa di chi sta morendo nei nostri ospedali
a causa di morti prevenibili e io no
sto parlando di negligenza
su piccoli incidenti diritto di cui sto parlando
riguardo al dottore la mattina no
informare adeguatamente il medico per il
sera sai che sto parlando
cose che sai che non possiamo fare causa
chiunque non c’è niente non c’è niente
che possiamo vedere che è sbagliato ma c’è
250.000 morti evitabili ogni anno
sono circa 20 747 che scendono tutti
settimana singola è quello che è l’equivalente
e la cosa confusa è che noi
abbiamo i migliori medici del mondo noi
avere la tecnologia più avanzata nel
mondo alcune delle attrezzature mediche noi
ho è il migliore del mondo della
i farmaci che abbiamo sono i migliori del
mondo in modo da iniziare a chiedersi perché
sono queste cose che accadono e il
la ragione non è a causa di nessuno di quelli
le cose sono davvero le ragioni
qualcosa di molto più semplice
il 5% molto molto umano dell’ospedale
gli amministratori sono i medici la maggior parte di loro
vengono gestiti ospedali per il numero degli scricchiolii
come le imprese ospedali sono gestiti dalla
numeri e il problema non sono le persone
chi sta dando le cure sono molto
altamente qualificato il problema è il modo
queste persone sono curati perché ciò che
abbiamo fatto è che abbiamo creato culture e
ospedali dove le persone che stanno facendo
la cura sono curati e così tutti
queste piccole morti prevenibili sono
succede perché non se la sentono
fanno parte di tutto ciò che sono solo
facendo il loro lavoro e loro non capiscono
lungo quel bene e non c’è un sacco di
il cameratismo e l’impatto è la morte
in questo momento io uso questo esempio perché
è esagerato perché l’ impatto è
così potente ma il problema è lo stesso
nel diritto delle nostre società che siamo noi
vieni al lavoro e ci viene detto che devi
prenditi cura dei tuoi clienti che devi curare
i tuoi clienti devi renderli il
focus di tutto ciò che fai
e tuttavia perché non sono le persone che sono
gestendoci dall’alto preoccupandoci di noi
quindi sì, in un ospedale l’impatto è peggiore
ma l’impatto che stiamo avendo sul
il mondo esterno è altrettanto cattivo in altri
parole che non stiamo lavorando al meglio noi
non preoccuparti per le cose che stiamo facendo
non ci stiamo aiutando a vicenda
parte importante e l’ impatto residuo
è che non siamo soddisfatti del lavoro
che facciamo e quando corri soddisfatto da
il lavoro che facciamo ci focalizza sul
dettagli e quando ci concentriamo sui dettagli
ci ritiriamo gli uni dagli altri quando monitoriamo
gli uni dagli altri ci sentiamo soli e quando
ci sentiamo soli il cancro va su cuore
la malattia sale il diabete sale dentro
altre parole andando al lavoro siamo
uccidendoci letteralmente c’è
un altro studio che è stato rilasciato non quello
tempo fa che dice che i genitori che lavorano
tardi l’ impatto negativo che ha su
i loro figli sono piccoli a nessuno loro
può sentirsi in colpa come genitori ma il
impatto negativo che ha sul
crescere dei bambini è poco
nessuno però i genitori che tornano a casa da
lavori che odiano o non amano i loro figli
sono più probabilità di essere bulli a scuola
e ora pensi al bullismo
epidemia che abbiamo in America proprio dove
c’è questo numero inquietante di giovani
bambini che si stanno uccidendo
i suicidi a causa dei bulli il problema
non sono le scuole e il problema non lo è
anche il genitore il problema è il
lavori i genitori hanno questo è il
importanza e questo è il potere del
lavoro che facciamo nei posti in cui andiamo
lavoro proprio la maggior parte di noi intendo come noi
ascoltare le statistiche sulla disoccupazione
dicono che sai che siamo alti tutti i tempi
registra un alto 9-10 % di disoccupazione
giusto e la gente va Mike oh quello è
terribile e sento quel numero e vado
beh, questo significa che il 91 percento ha ancora a
lavoro ora concesso che vogliamo ottenere
quel numero di occupazione ma che significa
il novantuno percento lo farà ancora
lavoro la domanda è quanti di loro
tornare a casa soddisfatta dal lavoro che
loro lo fanno e quanti di loro si stanno svegliando
su ispirato a tornare al lavoro il prossimo
giorno se non amiamo le nostre opere non lo facciamo
guardarsi l’un l’ altro e se non lo facciamo
guardati l’ un l’ altro ci sentiamo soli
se non ci sentiamo soli tutti questi
le cose negative accadono, quindi quale esempio
posso condividere con un pubblico creativo
su come cambiare questo lo United
States Marine Corps
Ho avuto il grande onore la scorsa settimana di
passare una settimana con i Marines che ho passato
un paio di giorni al Camp Lejeune e poi a me
andò per alcuni giorni a Parris Island a
guardali passare attraverso il campo di addestramento e questo
non è una stanza è una cosa straordinaria
notevole esperimento umano che sono
facendo e anche se sanno cosa
funziona , non sanno perché funzioni, ma
non hanno bisogno di sapere perché, perché loro
sapere che funziona bene, ma che cosa è
sta succedendo sta prendendo un gruppo di
estranei persone che non si conoscono
altri che stavano mostrando e dentro a
molto molto breve periodo di tempo per imparare
si fidano l’un l’ altro così tanto che lo farebbero
dare la vita per l’altro giusto
e conosciamo tutti come qualcuno
chi ha mai indossato una riforma umana lo sa
che nessuno corre in battaglia per Dio e
paese non succede è per il
ragazzo a sinistra di me e il ragazzo al
giusto per me è questa la ragione per cui lo fanno
quello che fanno bene e questo tipo di
storie notevoli di eroismo in cui
la gente si precipita in molto molto pericoloso
situazioni per salvare gli altri e loro
chiedi sempre alla domanda perché l’ hai fatto
perché rischieresti la tua vita perché?
vuoi mettere se stessi a rischio per loro
e la risposta è sempre la stessa
perché lo farebbero per me in altri
parole a cui dà la sicurezza
si mettono a grave rischio è il
conoscenza che qualcuno farebbe lo stesso
per loro ci metteremmo un grande
rischio per le nostre aziende se sapessimo che
le nostre aziende si metterebbero un
grande rischio per noi, ma non così noi
non ora una delle cose che è
notevole sui marines e se tu
vai a leggere e tu sai che questo è il più io
hanno chiesto a questi giovani e loro hanno 21 anni
anni alcuni di questi di lancia
i caporali i grugniti conosci i ragazzi
la fanteria intendo questo è il più basso
del basso quelli che in realtà inviare in
per combattere le prime linee e ho chiesto
li stai frainteso in America
e hanno detto sì all’unanimità a tutti
annuii e dissi cosa pensavano le persone
di te e uno si alza e dice loro
pensiamo che siamo dei baby-killer ho detto come funziona
sente che dice che fa male
e quando dico che mi racconterò una storia
allora questo ti cattura cosa significa
essere un marine la sensazione che provi
essendo un Marine dimmi una storia che
lo cattura e mi aspettavo di sentire
storie di ho preso un colpo e qualcuno
salvami o mi sono imbattuto in un incendio se posso
tirare qualcosa mi aspettavo queste storie
di eroismo non una singola storia del genere
è uscito ora sono sicuro di quelle storie
esistono ma quelli non sono il
le storie che mi hanno raccontato quella cattura
cosa significa essere un marine uno dei
storie che mi hanno raccontato era un ragazzo in
Afghanistan che verrebbe in giro ogni
mattina e vendi gli spiedini ai marines
e poi un giorno si presentò e lo fu
tutti picchiati e non è andato al suo
i genitori di aiuto e lui non è andato al suo
amici per aiutare è venuto ai Marines
per aiuto perché si fidava di loro di più
di chiunque altro mi hanno raccontato una storia
quello ha catturato come si sentono di una sevilla
JH che era stato invaso dai talebani
e gli abitanti del villaggio potevano
non potevo andare a casa perché lo sarebbero stati
ucciso dai talebani e così erano
il problema era proprio vivendo vicino al fiume
l’inverno stava arrivando e uno dei
gli anziani vennero a bussare ai Marines
la porta e ho detto che ho bisogno che tu venga
giù al fiume e ucciderci e il
Marine ha detto di cosa stai parlando
dice che se torniamo a casa saremo
ucciso dai talebani e se restiamo fuori
lì moriremo lentamente
quest’inverno è più facile se tu vieni
e uccidici per favore
i marines hanno gestito il villaggio talebano
spinto i talebani fuori un anno dopo
è tornato in questo villaggio e persone
stavano giocando a pallavolo questi erano i
storie che mi hanno detto che catturano cosa
significa essere un marine in cui credevano
fare del bene agli altri e al
realizzazione che ottengono quando mettono
stessi a rischio in modo che altri possano
prevale è schiacciante questo non lo è
questo è tutto per il Corpo dei Marines
gli esseri umani la sensazione di realizzazione
viene dal fare qualcosa per un altro
proviene il sentimento di adempimento
lo sforzo del tempo e dell’energia per
qualcun altro se stai camminando per lavorare
e butti pochi centesimi in una tazza e
vieni al lavoro e dici al tuo
amici ehi ragazzi ho dato un dollaro a
qualcuno senzatetto questa mattina cosa sono
voi amici intenzione di dire sì buon diritto
Ho dato 20 dollari a qualcuno senza casa
sarebbero come te, bene per te, giusto
che cosa sei venuto la mattina tu
dire hey ho rinunciato il mio sabato sera è andato
e il signorato pagato dipinse una scuola nel
interiori persone City Vai Whoa raffreddare wow fresco
e tutto ad un tratto non solo sono loro
ispirato a fare qualcosa di buono da soli
ma la sensazione che tu abbia
persiste la cosa incredibile è che quando
facciamo del bene agli altri che in realtà
ispira altro
per fare del bene agli altri questo è fornito
per noi prymatt illogicamente
antropologicamente fa tutto parte del
sopravvivenza della specie che conosci il sesso
si sente bene così che lo facciamo così possiamo
procreare e perpetuare la specie ma
siamo animali sociali e quindi dobbiamo
provvedere al fatto che manterremo
legami forti e costruire culture giuste
perché è quello che fanno gli esseri umani siamo
animali culturali e quindi quando facciamo del bene
per gli altri e guardiamo per quelli dentro
la nostra tribù è alla ricerca di quelli nella nostra
gruppo in realtà si sente bene
rilascia ossitocina biologicamente questo
chimica che viene rilasciata quando lo fai
buono per gli altri è rilasciato e lo fa
ti senti bene la cosa incredibile è il
più ossitocina e tu hai nel tuo corpo
più si desidera di fare del bene per gli altri
il problema è che sostituiamo questa sensazione
lo sforzo del tempo e dell’energia con
comunicazioni digitali che abbiamo sostituito
con le cuffie lo abbiamo sostituito con
il denaro giusto pensa all’invenzione di
soldi giusto erano soldi che conosci
era come andare da qualcuno
a casa cucini loro la cena e l’affare
stavano facendo i piatti e
scambio di energia per tempo ed energia e
qualcuno ha detto che ti darò un IOU giusto
qualcuno dice che non mi va di fare il
piatti così ho intenzione di darti una cambiale
che prometto di farle un altro giorno
giusto e questo è ciò che è denaro è il
promessa per beni o servizi futuri
promessa di beni e servizi futuri in
altre parole abbiamo sostituito il nostro tempo
ed energia con promesse per qualcuno
altro per farlo un altro giorno giusto in altro
le parole non ci sono sforzi e tempo
energia e così il sentimento che la gente ottiene è
che ho fatto qualcosa per te e tu l’hai fatto
niente per me lo hai sostituito con a
pezzo di carta con un occhio sei con
una promessa per beni e servizi futuri
il modo in cui troviamo la realizzazione è facendo
buono per gli altri così come ha fatto il marine
zoo come fai a convincere le persone a fare del bene
altri lo conosciamo tutti intellettualmente
sappiamo che è bello fare del bene
altri, ma perché non lo facciamo allora perché?
non lo facciamo e quali sono i Marines
imparare è qualcosa che ho fatto completamente
Non aspettatevi che non possano urlare contro questi
ragazzi per aiutare l’un l’altro che non è quello che è
succede che ci sono alcune cose che loro
devi prima fare in modo che tutti noi abbiamo sentito parlare di
corsa ad ostacoli a destra i marines hanno un
cosa chiamata il percorso ad ostacoli e
questo è dove costruiscono un aerobico
forza e muscolo forza aerobica
forza ed è a tempo e tutto questo
roba buona hanno un altro corso
chiamato il corso di fiducia ed è
mai a tempo e la maggior parte degli ostacoli
questo corso non può essere completato da
te stesso
devono essere completati nelle squadre che hai
nessuna scelta è solo come è stata progettata
e quello che dicono sono le prime due settimane
del campo di addestramento tutti sono lì per superare
l’un l’altro e dimostrano di essere forti
proprio come quando iniziamo un lavoro
proverebbe che vogliamo mostrare quanto siamo grandi
lavoreremo un po ‘più difficile che faremo
buon lavoro guarda quanto è buono il mio design
è tutto su di noi e quanto siamo bravi
hanno ragione ma continuano a inserirli
situazioni in cui non possono fare le cose
loro stessi e cosa inizia ad accadere
molto lentamente hanno detto dopo circa due
settimane cominciano il tifo per l’altra
ora si mettono nei guai quando lo fanno, ma
iniziano a tifare l’uno per l’altro e
quindi, prima che sia troppo a lungo , li vedi
organicamente iniziano ad aiutarsi a vicenda e
quello che succede è se c’è una persona
chi è debole e si rifiuta di aiutare ciascuno
altri o anche se c’è una persona
chi è forte chi sai che io ero il
l’atleta del college e loro arrivano
loro alla fine di ogni ostacolo
stai lì e aspetta tutti
per finire e loro non si aiutano a vicenda
quello che inizia ad accadere come organicamente il
gruppo inizia a ostracizzare quella persona
organicamente vengono ostracizzati fino al
apprendono che l’unico modo in cui loro
passerà attraverso questa cosa nell’unico modo
sopravviveranno al campo di addestramento è se loro
chiedere aiuto perché non hanno scelta
il problema è che nessuno li aiuterà
finché non sono disposti ad aiutare un altro
è l’accordo che dobbiamo fare
chiamato vulnerabilità e rischio che dobbiamo
correre il rischio di fare noi stessi
vulnerabile si si potrebbe fare qualcosa
per qualcun altro e potrebbero non farlo
qualcosa per te è il rischio
tu corri che è il rischio che corri non lo è
non si tratta di dare tutto
a loro ed a una specie di enorme grande
rischio schiacciante si tratta di poco
cose e piccole cose è come andare
ad una data giusta è come se fossi andato a
appuntamento con qualcuno sono tornato a casa e io
Detto dopo un appuntamento ho detto che mi sto sposando
lei sarebbero come quelli che sei pazzo
Sarei come se fossi innamorato loro sono come
cosa sei pazzo, sono come lo so
Sono innamorato
lei si sente allo stesso modo in cui entrambi sappiamo che è così
noci Per ora si sa che sei
sarà come andare in un altro paio di appuntamenti
giusto sappiamo istintivamente che il
bun forte che crea quello che ha bisogno
per essere creato prima occorrono più di un
settimana destra lo sappiamo bene ma se
Ho frequentato qualcuno per sette
anni e non lo sappiamo sposati
sarete come tizio ciò che è giusto sbagliato
in altre parole sappiamo che ci vuole
più di sette giorni e lo sappiamo
richiede meno di sette anni il problema
non sappiamo quanto ci vorrà
da qualche parte nel mezzo tutti i panini umani
sono gli stessi come quando ti presenti
lavora quando mostri per la prima volta
quando sei nuovo non aspettarti quella gente
si prenderanno cura di te e loro non lo faranno
aspettati che ti guardi fuori in sette
giorni
non succederà ma se lo sei stato
lavorare in un posto di lavoro per alcuni anni e si
non hanno il uh il genere del
assoluta fiducia che se ti giri
la tua schiena non ti verrà pugnalata
può contare su qualcuno che puoi dare loro
qualcosa non andrà male, lo farai
condividi il credito che nessuno ti lancerà
sotto il bus se non avete che in
qualche anno qualcosa non va
c’è qualcosa che non va, non so per quanto tempo
ci vuole, ma so che è più di un
settimana e so che sono meno di sette
anni e i Marines fondamentalmente
capirlo prima che qualcuno sia disposto
per mettersi fuori per un altro loro
avere vera fiducia in se stessi
fiducia in te devi essere sicuro
in se stessi e la propria capacità di prima
sei disposto ad aiutare un altro se lo sei
insicuro sulle tue capacità
è un oxy è una sorta di paradosso giusto
come posso superare la mia fiducia
conosci la mia autostima e noi tutti
avere problemi di ego in ogni momento che conosci noi
tutti fanno bene ma se non sono fiducioso
io non aiuterò un altro è a
paradosso perché poi abbiamo bisogno di qualcuno a
attenzione per noi prima che siamo disposti a
Aiuta i nostri pari, questo è ciò che
la gestione dovrebbe fare il trapano
istruiscono la scuola che sono sono
i nostri genitori sono lì per uno
ragione e una ragione solo per aiutarci
sentirsi forti e buoni con noi stessi ma
guarda come parliamo l’un l’altro
La pizza di Villa sembra essere stata tagliata e
quindi cosa ti viene detto che ho bisogno di voi ragazzi
fare di più con meno giusto, ecco cosa
ci hanno detto hey ragazzi che ho bisogno che voi ragazzi
fare di più con meno ciò che ci viene detto
i nostri clienti dai nostri capi dai nostri genitori
è quello che ci viene detto è come
i tuoi genitori ti dicono quando sei
giovane
no, sei stupido capirlo bene
non sei intelligente come gli altri bambini
cosa vuoi che io faccia destra è il
La stessa identica cosa ho bisogno che tu faccia di più
con meno giusto quello che dobbiamo essere
dire alle persone che ho bisogno di te ho bisogno di te
di fare di più con quello che hai destra
hai la capacità di avere la forza che hai
talento hai abilità kapap ho bisogno di te
per fare di più con quello che hai non lo facciamo
festeggia quello che abbiamo criticato
per quello che non abbiamo questo è il
responsabilità del management di portarci
sotto la loro ala e aiutaci a capire
il nostro valore per noi stessi
chiudi gli occhi e ripensa agli alti
scuola e pensa a quell’insegnante che
ti ho preso sotto la loro ala e curato
tu e ti prendevi cura di te e ti aiutavi
renditi conto di essere capace di più
di quanto pensavi di essere e tu e te
probabilmente tu sei la persona che sei
oggi in parte a causa di ciò
persona giusta hai quel nome cos’è
il nome mi dice il nome dimmi il
il nome dell’insegnante va bene dammi il
nome okay posso indicare a chiunque e tu
puoi dirmi quel nome ora dimmi il
i nomi di tutti gli altri insegnanti che hai avuto
quel giorno non riesco a ricordare loro puoi
questo è il potere di chi insegna
fiducia che porteremo letteralmente loro
nomi in giro con noi per il resto del nostro
vite non vorresti essere quello
persona non si vuole essere il
persona che da vent’anni a oggi 30
anni da ora a 40 anni da ora posso
fai questo esercizio con qualcuno e loro
mi dirà il tuo nome questo è il potere
di aiutare gli altri a realizzare il proprio
punti di forza questo è ciò che la gestione e
la leadership dovrebbe fare
si suppone essere la cura per noi e
aiutandoci a realizzare il nostro valore e da
il modo in cui se hai qualcuno che segnala
alle tue opere per te
la responsabilità è di non farli incontrare
la scadenza la tua responsabilità non è
per assicurarsi che facciano come dici tu
la tua responsabilità è di assicurarti che
loro capiscono i loro punti di forza
il loro valore e che sono il modo
molto più talentuosi di quanto non credano
sono e l’unico modo che impareranno
quella
è se li metti in situazioni in
che possono fallire e tu li trattieni
e tu li supporti e tu li dai
talento e tu dai loro abilità e te
dai loro educazione e tu guardi loro
spalle e se cadono su di te
incoraggiarli a rialzarsi e se
seguono i tuoi carri per ottenere
torna indietro e se cadono su di te
incoraggiarli a rialzarsi fino a loro
capirlo da soli
si chiama fiducia è il tuo
responsabilità di aiutare gli altri a trovarlo
e altre responsabilità di aiutarti
trovi la tua e la cosa sorprendente è
non appena inizi a sentirti confortato
nella tua abilità, naturalmente aiuti
l’un l’altro è quello che succede è
chiamato fiducia nei militari che danno
medaglie a persone che sono disposte a
sacrificare se stessi in modo che gli altri possano
guadagnare nel business che siamo disposti a dare
bonus alle persone che si sacrificano
altri in modo che possiamo guadagnare noi ce l’abbiamo
all’indietro e poi ci lamentiamo di come
non amiamo il nostro lavoro e ci lamentiamo
su come il lavoro sta soffrendo e noi
lamentarsi di come vengono tagliati i budget
e possiamo lamentarci e lamentarci
lamentarsi e la prima cosa che facciamo è
incolparsi e diventare più egoisti
e preoccupati per la mia paga e i miei benefici
e il mio questo e questo è quello che succede
quando siamo insoddisfatti osserviamo la
metriche e diciamo che non sono buone
abbastanza quando siamo soddisfatti non lo facciamo
preoccuparsi delle metriche, ecco perché quando
hai un lavoro che ami e ottieni un
chiamata che dice che ti offrirò ancora di più
soldi e grandi benefici che ti piacciono
non sono interessato non sono interessato che io sia
non sono interessato sono molto felice qui ma
ti daremo di più che non è il
Perchè sono qui sono qui perché amo
sono qui perché mi interessa per il
persone con cui lavoro e sono qui perché
le persone con cui lavoro mi prendono cura di questo
è il mondo che immagino questo è il mondo
Immagino ed ecco la cosa fantastica se
prendi dei piccoli rischi, non sto parlando
circa grandi cose piccole cose, se si
inizia a fare piccole cose l’una per l’ altra
la sorprendente risposta antropologica è
le altre persone inizieranno a fare poco
cose per gli altri – Stavo camminando verso il basso
la strada due giorni fa e quella di un ragazzo
lo zaino era aperto e un sacco di
carta cadde mentre stava camminando verso il basso
la strada e mi capita di essere dietro di lui
e così io e il mio amico siamo un po ‘come noi
erano a metà conversazione e a metà
conversazione non ci siamo nemmeno fermati
parlando ci siamo solo piegati in qualche modo aiutati
lui raccoglie i suoi documenti e li restituisce a
gli ha fatto notare che la sua scommessa
la borsa dei libri era la sua che conosci
è stato decompresso e ha detto grazie e noi
uscito era come un grosso problema, giusto
arriviamo alla fine della strada noi
stand a che stiamo aspettando che attraversi
la strada stiamo ancora parlando noi
non ho smesso di parlare e il tipo dentro
Davanti a noi ci si rivolge e dice che ho visto
aiuti quel ragazzo che è stato davvero forte
ma ecco cosa c’è di bello in questo
ragazzo andrà a fare qualcosa per qualcuno
altrimenti semplicemente perché ci ha visto chinarsi
e prendi carta per qualcun altro
andrà davvero a fare qualcosa per
qualcun altro a causa proprio lui lui
non darò in beneficenza perché mi vede
metti un dollaro in una tazza ma lo farà
effettivamente aiutare qualcuno perché ha visto
qualcuno aiuta anche alcune piccole cose
tenere una porta aperta per qualcuno dire grazie
si alla persona che tiene la porta aperta per
sorridi al barista un po ‘
cose che sai infilare il piede
la metropolitana quando la porta si sta chiudendo
qualcuno che sta correndo lo farà colpire
l’aperto all’ascensore non va o
fai finta di non vedere che è il migliore
uno lo sai oh lo farei se vedessi scusa
giusto fallo un po ‘di tempo e un po’
energia e troverai un lavoro circolare
le persone danno un po ‘di tempo e un po ‘ di tempo
energia torna a te e tu darai un
un po ‘ più di tempo e un po’ di più
energia tu vai per un caffè con qualcuno
poi vai per un caffè di due ore e
vai a prendere un caffè e un pranzo, allora
vai a pranzo e a cena e poi vai
per una cena e un film e poi tu
dormi e poi dormi più di due
notti e poi vai in vacanza
insieme e alla fine ti sposerai
giusto è lento ci vuole tempo e noi
non posso correre, sai se quando ci precipitiamo
è tutto finto
fai cose per gli altri e guarda come
molti altri fanno per te ma sai andare
prendi una tazza di caffè da te
la macchina del caffè scivolo al mattino
fare uno per qualcun altro ci vuole un
un po ‘di tempo in più ci vuole un po’
energia extra che è il punto che è il
punto e qui è la parte migliore che vuoi
mi sento così bene alla fine della giornata così
bene grazie mille
grazie il mese prossimo è Bre Pettis che
è uno dei fondatori di MakerBot che è
parlerò seriamente emozionato
e la cosa divertente è che mi sono imbattuto in lui
circa quattro settimane fa in un parco giochi e
L’ho visto seduto lì che non ho mai incontrato
lui ma l’ho riconosciuto dai video
che hanno visto MakerBot e
come quando sto inseguendo è come mio figlio
posso andare da lui questo è strano è a
stallo chiave posso farlo così alla fine io
vai a tirare tutto insieme è salito
era come se tu fossi un buck boy
va bene, lui va e lei guarda sua moglie
a me sei svizzera signorina, riconosco il tuo
i bambini da Instagram così e il prossimo
cosa sai che sta parlando il prossimo mese
quanto è fantastico questo e poi per quelli
di te che sei stato qui a novembre a
11 11 11 chi è stato all’arcobaleno
parata di compleanno dovresti prenderti
Sabato prossimo perché Jesse ne ha un’altra
parata di compleanno arcobaleno e lei è
in realtà cercando di battere un record mondiale
e avendo il compleanno arcobaleno più lungo
sfilata di sempre che veglia sul
Ponte di Brooklyn e c’è un enorme ginormo
la banda musicale sarà qui e Chris
chi è il nostro ragazzo audio / video che è in realtà
in quella band li chiamano uh ora sono
cieco su di esso
l’affamato gruppo di marzo sì, non posso
credo di averlo solo cancellato così se tu
vuoi partecipare a questo, dovresti
così tanto divertimento che devi vestire in uno
colore che stiamo per allineare
stile arcobaleno monocromatico alieno e
Marzo, e quindi e si deve iscriversi presso il
la più grande parata arcobaleno eventbrite.com
per favore, è super divertente, porta il tuo
i bambini se hai figli è quello che ti vedono
il mese prossimo spero grazie per essere venuto
fuori e grazie ancora Simon
tu
[Musica]
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grazie quindi ecco un piccolo problema noi
sono in America oggi ci sono
attualmente circa 250.000 persone all’anno
a causa di chi sta morendo nei nostri ospedali
a causa di morti prevenibili e io no
sto parlando di negligenza
su piccoli incidenti diritto di cui sto parlando
riguardo al dottore la mattina no
informare adeguatamente il medico per il
sera sai che sto parlando
cose che sai che non possiamo fare causa
chiunque non c’è niente non c’è niente
che possiamo vedere che è sbagliato ma c’è
250.000 morti evitabili ogni anno
sono circa 20 747 che scendono tutti
settimana singola è quello che è l’equivalente
e la cosa confusa è che noi
abbiamo i migliori medici del mondo noi
avere la tecnologia più avanzata nel
mondo alcune delle attrezzature mediche noi
ho è il migliore del mondo della
i farmaci che abbiamo sono i migliori del
mondo in modo da iniziare a chiedersi perché
sono queste cose che accadono e il
la ragione non è a causa di nessuno di quelli
le cose sono davvero le ragioni
qualcosa di molto più semplice
il 5% molto molto umano dell’ospedale
gli amministratori sono i medici la maggior parte di loro
vengono gestiti ospedali per il numero degli scricchiolii
come le imprese ospedali sono gestiti dalla
numeri e il problema non sono le persone
chi sta dando le cure sono molto
altamente qualificato il problema è il modo
queste persone sono curati perché ciò che
abbiamo fatto è che abbiamo creato culture e
ospedali dove le persone che stanno facendo
la cura sono curati e così tutti
queste piccole morti prevenibili sono
succede perché non se la sentono
fanno parte di tutto ciò che sono solo
facendo il loro lavoro e loro non capiscono
lungo quel bene e non c’è un sacco di
il cameratismo e l’impatto è la morte
in questo momento io uso questo esempio perché
è esagerato perché l’ impatto è
così potente ma il problema è lo stesso
nel diritto delle nostre società che siamo noi
vieni al lavoro e ci viene detto che devi
prenditi cura dei tuoi clienti che devi curare
i tuoi clienti devi renderli il
focus di tutto ciò che fai
e tuttavia perché non sono le persone che sono
gestendoci dall’alto preoccupandoci di noi
quindi sì, in un ospedale l’impatto è peggiore
ma l’impatto che stiamo avendo sul
il mondo esterno è altrettanto cattivo in altri
parole che non stiamo lavorando al meglio noi
non preoccuparti per le cose che stiamo facendo
non ci stiamo aiutando a vicenda
parte importante e l’ impatto residuo
è che non siamo soddisfatti del lavoro
che facciamo e quando corri soddisfatto da
il lavoro che facciamo ci focalizza sul
dettagli e quando ci concentriamo sui dettagli
ci ritiriamo gli uni dagli altri quando monitoriamo
gli uni dagli altri ci sentiamo soli e quando
ci sentiamo soli il cancro va su cuore
la malattia sale il diabete sale dentro
altre parole andando al lavoro siamo
uccidendoci letteralmente c’è
un altro studio che è stato rilasciato non quello
tempo fa che dice che i genitori che lavorano
tardi l’ impatto negativo che ha su
i loro figli sono piccoli a nessuno loro
può sentirsi in colpa come genitori ma il
impatto negativo che ha sul
crescere dei bambini è poco
nessuno però i genitori che tornano a casa da
lavori che odiano o non amano i loro figli
sono più probabilità di essere bulli a scuola
e ora pensi al bullismo
epidemia che abbiamo in America proprio dove
c’è questo numero inquietante di giovani
bambini che si stanno uccidendo
i suicidi a causa dei bulli il problema
non sono le scuole e il problema non lo è
anche il genitore il problema è il
lavori i genitori hanno questo è il
importanza e questo è il potere del
lavoro che facciamo nei posti in cui andiamo
lavoro proprio la maggior parte di noi intendo come noi
ascoltare le statistiche sulla disoccupazione
dicono che sai che siamo alti tutti i tempi
registra un alto 9-10 % di disoccupazione
giusto e la gente va Mike oh quello è
terribile e sento quel numero e vado
beh, questo significa che il 91 percento ha ancora a
lavoro ora concesso che vogliamo ottenere
quel numero di occupazione ma che significa
il novantuno percento lo farà ancora
lavoro la domanda è quanti di loro
tornare a casa soddisfatta dal lavoro che
loro lo fanno e quanti di loro si stanno svegliando
su ispirato a tornare al lavoro il prossimo
giorno se non amiamo le nostre opere non lo facciamo
guardarsi l’un l’ altro e se non lo facciamo
guardati l’ un l’ altro ci sentiamo soli
se non ci sentiamo soli tutti questi
le cose negative accadono, quindi quale esempio
posso condividere con un pubblico creativo
su come cambiare questo lo United
States Marine Corps
Ho avuto il grande onore la scorsa settimana di
passare una settimana con i Marines che ho passato
un paio di giorni al Camp Lejeune e poi a me
andò per alcuni giorni a Parris Island a
guardali passare attraverso il campo di addestramento e questo
non è una stanza è una cosa straordinaria
notevole esperimento umano che sono
facendo e anche se sanno cosa
funziona , non sanno perché funzioni, ma
non hanno bisogno di sapere perché, perché loro
sapere che funziona bene, ma che cosa è
sta succedendo sta prendendo un gruppo di
estranei persone che non si conoscono
altri che stavano mostrando e dentro a
molto molto breve periodo di tempo per imparare
si fidano l’un l’ altro così tanto che lo farebbero
dare la vita per l’altro giusto
e conosciamo tutti come qualcuno
chi ha mai indossato una riforma umana lo sa
che nessuno corre in battaglia per Dio e
paese non succede è per il
ragazzo a sinistra di me e il ragazzo al
giusto per me è questa la ragione per cui lo fanno
quello che fanno bene e questo tipo di
storie notevoli di eroismo in cui
la gente si precipita in molto molto pericoloso
situazioni per salvare gli altri e loro
chiedi sempre alla domanda perché l’ hai fatto
perché rischieresti la tua vita perché?
vuoi mettere se stessi a rischio per loro
e la risposta è sempre la stessa
perché lo farebbero per me in altri
parole a cui dà la sicurezza
si mettono a grave rischio è il
conoscenza che qualcuno farebbe lo stesso
per loro ci metteremmo un grande
rischio per le nostre aziende se sapessimo che
le nostre aziende si metterebbero un
grande rischio per noi, ma non così noi
non ora una delle cose che è
notevole sui marines e se tu
vai a leggere e tu sai che questo è il più io
hanno chiesto a questi giovani e loro hanno 21 anni
anni alcuni di questi di lancia
i caporali i grugniti conosci i ragazzi
la fanteria intendo questo è il più basso
del basso quelli che in realtà inviare in
per combattere le prime linee e ho chiesto
li stai frainteso in America
e hanno detto sì all’unanimità a tutti
annuii e dissi cosa pensavano le persone
di te e uno si alza e dice loro
pensiamo che siamo dei baby-killer ho detto come funziona
sente che dice che fa male
e quando dico che mi racconterò una storia
allora questo ti cattura cosa significa
essere un marine la sensazione che provi
essendo un Marine dimmi una storia che
lo cattura e mi aspettavo di sentire
storie di ho preso un colpo e qualcuno
salvami o mi sono imbattuto in un incendio se posso
tirare qualcosa mi aspettavo queste storie
di eroismo non una singola storia del genere
è uscito ora sono sicuro di quelle storie
esistono ma quelli non sono il
le storie che mi hanno raccontato quella cattura
cosa significa essere un marine uno dei
storie che mi hanno raccontato era un ragazzo in
Afghanistan che verrebbe in giro ogni
mattina e vendi gli spiedini ai marines
e poi un giorno si presentò e lo fu
tutti picchiati e non è andato al suo
i genitori di aiuto e lui non è andato al suo
amici per aiutare è venuto ai Marines
per aiuto perché si fidava di loro di più
di chiunque altro mi hanno raccontato una storia
quello ha catturato come si sentono di una sevilla
JH che era stato invaso dai talebani
e gli abitanti del villaggio potevano
non potevo andare a casa perché lo sarebbero stati
ucciso dai talebani e così erano
il problema era proprio vivendo vicino al fiume
l’inverno stava arrivando e uno dei
gli anziani vennero a bussare ai Marines
la porta e ho detto che ho bisogno che tu venga
giù al fiume e ucciderci e il
Marine ha detto di cosa stai parlando
dice che se torniamo a casa saremo
ucciso dai talebani e se restiamo fuori
lì moriremo lentamente
quest’inverno è più facile se tu vieni
e uccidici per favore
i marines hanno gestito il villaggio talebano
spinto i talebani fuori un anno dopo
è tornato in questo villaggio e persone
stavano giocando a pallavolo questi erano i
storie che mi hanno detto che catturano cosa
significa essere un marine in cui credevano
fare del bene agli altri e al
realizzazione che ottengono quando mettono
stessi a rischio in modo che altri possano
prevale è schiacciante questo non lo è
questo è tutto per il Corpo dei Marines
gli esseri umani la sensazione di realizzazione
viene dal fare qualcosa per un altro
proviene il sentimento di adempimento
lo sforzo del tempo e dell’energia per
qualcun altro se stai camminando per lavorare
e butti pochi centesimi in una tazza e
vieni al lavoro e dici al tuo
amici ehi ragazzi ho dato un dollaro a
qualcuno senzatetto questa mattina cosa sono
voi amici intenzione di dire sì buon diritto
Ho dato 20 dollari a qualcuno senza casa
sarebbero come te, bene per te, giusto
che cosa sei venuto la mattina tu
dire hey ho rinunciato il mio sabato sera è andato
e il signorato pagato dipinse una scuola nel
interiori persone City Vai Whoa raffreddare wow fresco
e tutto ad un tratto non solo sono loro
ispirato a fare qualcosa di buono da soli
ma la sensazione che tu abbia
persiste la cosa incredibile è che quando
facciamo del bene agli altri che in realtà
ispira altro
per fare del bene agli altri questo è fornito
per noi prymatt illogicamente
antropologicamente fa tutto parte del
sopravvivenza della specie che conosci il sesso
si sente bene così che lo facciamo così possiamo
procreare e perpetuare la specie ma
siamo animali sociali e quindi dobbiamo
provvedere al fatto che manterremo
legami forti e costruire culture giuste
perché è quello che fanno gli esseri umani siamo
animali culturali e quindi quando facciamo del bene
per gli altri e guardiamo per quelli dentro
la nostra tribù è alla ricerca di quelli nella nostra
gruppo in realtà si sente bene
rilascia ossitocina biologicamente questo
chimica che viene rilasciata quando lo fai
buono per gli altri è rilasciato e lo fa
ti senti bene la cosa incredibile è il
più ossitocina e tu hai nel tuo corpo
più si desidera di fare del bene per gli altri
il problema è che sostituiamo questa sensazione
lo sforzo del tempo e dell’energia con
comunicazioni digitali che abbiamo sostituito
con le cuffie lo abbiamo sostituito con
il denaro giusto pensa all’invenzione di
soldi giusto erano soldi che conosci
era come andare da qualcuno
a casa cucini loro la cena e l’affare
stavano facendo i piatti e
scambio di energia per tempo ed energia e
qualcuno ha detto che ti darò un IOU giusto
qualcuno dice che non mi va di fare il
piatti così ho intenzione di darti una cambiale
che prometto di farle un altro giorno
giusto e questo è ciò che è denaro è il
promessa per beni o servizi futuri
promessa di beni e servizi futuri in
altre parole abbiamo sostituito il nostro tempo
ed energia con promesse per qualcuno
altro per farlo un altro giorno giusto in altro
le parole non ci sono sforzi e tempo
energia e così il sentimento che la gente ottiene è
che ho fatto qualcosa per te e tu l’hai fatto
niente per me lo hai sostituito con a
pezzo di carta con un occhio sei con
una promessa per beni e servizi futuri
il modo in cui troviamo la realizzazione è facendo
buono per gli altri così come ha fatto il marine
zoo come fai a convincere le persone a fare del bene
altri lo conosciamo tutti intellettualmente
sappiamo che è bello fare del bene
altri, ma perché non lo facciamo allora perché?
non lo facciamo e quali sono i Marines
imparare è qualcosa che ho fatto completamente
Non aspettatevi che non possano urlare contro questi
ragazzi per aiutare l’un l’altro che non è quello che è
succede che ci sono alcune cose che loro
devi prima fare in modo che tutti noi abbiamo sentito parlare di
corsa ad ostacoli a destra i marines hanno un
cosa chiamata il percorso ad ostacoli e
questo è dove costruiscono un aerobico
forza e muscolo forza aerobica
forza ed è a tempo e tutto questo
roba buona hanno un altro corso
chiamato il corso di fiducia ed è
mai a tempo e la maggior parte degli ostacoli
questo corso non può essere completato da
te stesso
devono essere completati nelle squadre che hai
nessuna scelta è solo come è stata progettata
e quello che dicono sono le prime due settimane
del campo di addestramento tutti sono lì per superare
l’un l’altro e dimostrano di essere forti
proprio come quando iniziamo un lavoro
proverebbe che vogliamo mostrare quanto siamo grandi
lavoreremo un po ‘più difficile che faremo
buon lavoro guarda quanto è buono il mio design
è tutto su di noi e quanto siamo bravi
hanno ragione ma continuano a inserirli
situazioni in cui non possono fare le cose
loro stessi e cosa inizia ad accadere
molto lentamente hanno detto dopo circa due
settimane cominciano il tifo per l’altra
ora si mettono nei guai quando lo fanno, ma
iniziano a tifare l’uno per l’altro e
quindi, prima che sia troppo a lungo , li vedi
organicamente iniziano ad aiutarsi a vicenda e
quello che succede è se c’è una persona
chi è debole e si rifiuta di aiutare ciascuno
altri o anche se c’è una persona
chi è forte chi sai che io ero il
l’atleta del college e loro arrivano
loro alla fine di ogni ostacolo
stai lì e aspetta tutti
per finire e loro non si aiutano a vicenda
quello che inizia ad accadere come organicamente il
gruppo inizia a ostracizzare quella persona
organicamente vengono ostracizzati fino al
apprendono che l’unico modo in cui loro
passerà attraverso questa cosa nell’unico modo
sopravviveranno al campo di addestramento è se loro
chiedere aiuto perché non hanno scelta
il problema è che nessuno li aiuterà
finché non sono disposti ad aiutare un altro
è l’accordo che dobbiamo fare
chiamato vulnerabilità e rischio che dobbiamo
correre il rischio di fare noi stessi
vulnerabile si si potrebbe fare qualcosa
per qualcun altro e potrebbero non farlo
qualcosa per te è il rischio
tu corri che è il rischio che corri non lo è
non si tratta di dare tutto
a loro ed a una specie di enorme grande
rischio schiacciante si tratta di poco
cose e piccole cose è come andare
ad una data giusta è come se fossi andato a
appuntamento con qualcuno sono tornato a casa e io
Detto dopo un appuntamento ho detto che mi sto sposando
lei sarebbero come quelli che sei pazzo
Sarei come se fossi innamorato loro sono come
cosa sei pazzo, sono come lo so
Sono innamorato
lei si sente allo stesso modo in cui entrambi sappiamo che è così
noci Per ora si sa che sei
sarà come andare in un altro paio di appuntamenti
giusto sappiamo istintivamente che il
bun forte che crea quello che ha bisogno
per essere creato prima occorrono più di un
settimana destra lo sappiamo bene ma se
Ho frequentato qualcuno per sette
anni e non lo sappiamo sposati
sarete come tizio ciò che è giusto sbagliato
in altre parole sappiamo che ci vuole
più di sette giorni e lo sappiamo
richiede meno di sette anni il problema
non sappiamo quanto ci vorrà
da qualche parte nel mezzo tutti i panini umani
sono gli stessi come quando ti presenti
lavora quando mostri per la prima volta
quando sei nuovo non aspettarti quella gente
si prenderanno cura di te e loro non lo faranno
aspettati che ti guardi fuori in sette
giorni
non succederà ma se lo sei stato
lavorare in un posto di lavoro per alcuni anni e si
non hanno il uh il genere del
assoluta fiducia che se ti giri
la tua schiena non ti verrà pugnalata
può contare su qualcuno che puoi dare loro
qualcosa non andrà male, lo farai
condividi il credito che nessuno ti lancerà
sotto il bus se non avete che in
qualche anno qualcosa non va
c’è qualcosa che non va, non so per quanto tempo
ci vuole, ma so che è più di un
settimana e so che sono meno di sette
anni e i Marines fondamentalmente
capirlo prima che qualcuno sia disposto
per mettersi fuori per un altro loro
avere vera fiducia in se stessi
fiducia in te devi essere sicuro
in se stessi e la propria capacità di prima
sei disposto ad aiutare un altro se lo sei
insicuro sulle tue capacità
è un oxy è una sorta di paradosso giusto
come posso superare la mia fiducia
conosci la mia autostima e noi tutti
avere problemi di ego in ogni momento che conosci noi
tutti fanno bene ma se non sono fiducioso
io non aiuterò un altro è a
paradosso perché poi abbiamo bisogno di qualcuno a
attenzione per noi prima che siamo disposti a
Aiuta i nostri pari, questo è ciò che
la gestione dovrebbe fare il trapano
istruiscono la scuola che sono sono
i nostri genitori sono lì per uno
ragione e una ragione solo per aiutarci
sentirsi forti e buoni con noi stessi ma
guarda come parliamo l’un l’altro
La pizza di Villa sembra essere stata tagliata e
quindi cosa ti viene detto che ho bisogno di voi ragazzi
fare di più con meno giusto, ecco cosa
ci hanno detto hey ragazzi che ho bisogno che voi ragazzi
fare di più con meno ciò che ci viene detto
i nostri clienti dai nostri capi dai nostri genitori
è quello che ci viene detto è come
i tuoi genitori ti dicono quando sei
giovane
no, sei stupido capirlo bene
non sei intelligente come gli altri bambini
cosa vuoi che io faccia destra è il
La stessa identica cosa ho bisogno che tu faccia di più
con meno giusto quello che dobbiamo essere
dire alle persone che ho bisogno di te ho bisogno di te
di fare di più con quello che hai destra
hai la capacità di avere la forza che hai
talento hai abilità kapap ho bisogno di te
per fare di più con quello che hai non lo facciamo
festeggia quello che abbiamo criticato
per quello che non abbiamo questo è il
responsabilità del management di portarci
sotto la loro ala e aiutaci a capire
il nostro valore per noi stessi
chiudi gli occhi e ripensa agli alti
scuola e pensa a quell’insegnante che
ti ho preso sotto la loro ala e curato
tu e ti prendevi cura di te e ti aiutavi
renditi conto di essere capace di più
di quanto pensavi di essere e tu e te
probabilmente tu sei la persona che sei
oggi in parte a causa di ciò
persona giusta hai quel nome cos’è
il nome mi dice il nome dimmi il
il nome dell’insegnante va bene dammi il
nome okay posso indicare a chiunque e tu
puoi dirmi quel nome ora dimmi il
i nomi di tutti gli altri insegnanti che hai avuto
quel giorno non riesco a ricordare loro puoi
questo è il potere di chi insegna
fiducia che porteremo letteralmente loro
nomi in giro con noi per il resto del nostro
vite non vorresti essere quello
persona non si vuole essere il
persona che da vent’anni a oggi 30
anni da ora a 40 anni da ora posso
fai questo esercizio con qualcuno e loro
mi dirà il tuo nome questo è il potere
di aiutare gli altri a realizzare il proprio
punti di forza questo è ciò che la gestione e
la leadership dovrebbe fare
si suppone essere la cura per noi e
aiutandoci a realizzare il nostro valore e da
il modo in cui se hai qualcuno che segnala
alle tue opere per te
la responsabilità è di non farli incontrare
la scadenza la tua responsabilità non è
per assicurarsi che facciano come dici tu
la tua responsabilità è di assicurarti che
loro capiscono i loro punti di forza
il loro valore e che sono il modo
molto più talentuosi di quanto non credano
sono e l’unico modo che impareranno
quella
è se li metti in situazioni in
che possono fallire e tu li trattieni
e tu li supporti e tu li dai
talento e tu dai loro abilità e te
dai loro educazione e tu guardi loro
spalle e se cadono su di te
incoraggiarli a rialzarsi e se
seguono i tuoi carri per ottenere
torna indietro e se cadono su di te
incoraggiarli a rialzarsi fino a loro
capirlo da soli
si chiama fiducia è il tuo
responsabilità di aiutare gli altri a trovarlo
e altre responsabilità di aiutarti
trovi la tua e la cosa sorprendente è
non appena inizi a sentirti confortato
nella tua abilità, naturalmente aiuti
l’un l’altro è quello che succede è
chiamato fiducia nei militari che danno
medaglie a persone che sono disposte a
sacrificare se stessi in modo che gli altri possano
guadagnare nel business che siamo disposti a dare
bonus alle persone che si sacrificano
altri in modo che possiamo guadagnare noi ce l’abbiamo
all’indietro e poi ci lamentiamo di come
non amiamo il nostro lavoro e ci lamentiamo
su come il lavoro sta soffrendo e noi
lamentarsi di come vengono tagliati i budget
e possiamo lamentarci e lamentarci
lamentarsi e la prima cosa che facciamo è
incolparsi e diventare più egoisti
e preoccupati per la mia paga e i miei benefici
e il mio questo e questo è quello che succede
quando siamo insoddisfatti osserviamo la
metriche e diciamo che non sono buone
abbastanza quando siamo soddisfatti non lo facciamo
preoccuparsi delle metriche, ecco perché quando
hai un lavoro che ami e ottieni un
chiamata che dice che ti offrirò ancora di più
soldi e grandi benefici che ti piacciono
non sono interessato non sono interessato che io sia
non sono interessato sono molto felice qui ma
ti daremo di più che non è il
Perchè sono qui sono qui perché amo
sono qui perché mi interessa per il
persone con cui lavoro e sono qui perché
le persone con cui lavoro mi prendono cura di questo
è il mondo che immagino questo è il mondo
Immagino ed ecco la cosa fantastica se
prendi dei piccoli rischi, non sto parlando
circa grandi cose piccole cose, se si
inizia a fare piccole cose l’una per l’ altra
la sorprendente risposta antropologica è
le altre persone inizieranno a fare poco
cose per gli altri – Stavo camminando verso il basso
la strada due giorni fa e quella di un ragazzo
lo zaino era aperto e un sacco di
carta cadde mentre stava camminando verso il basso
la strada e mi capita di essere dietro di lui
e così io e il mio amico siamo un po ‘come noi
erano a metà conversazione e a metà
conversazione non ci siamo nemmeno fermati
parlando ci siamo solo piegati in qualche modo aiutati
lui raccoglie i suoi documenti e li restituisce a
gli ha fatto notare che la sua scommessa
la borsa dei libri era la sua che conosci
è stato decompresso e ha detto grazie e noi
uscito era come un grosso problema, giusto
arriviamo alla fine della strada noi
stand a che stiamo aspettando che attraversi
la strada stiamo ancora parlando noi
non ho smesso di parlare e il tipo dentro
Davanti a noi ci si rivolge e dice che ho visto
aiuti quel ragazzo che è stato davvero forte
ma ecco cosa c’è di bello in questo
ragazzo andrà a fare qualcosa per qualcuno
altrimenti semplicemente perché ci ha visto chinarsi
e prendi carta per qualcun altro
andrà davvero a fare qualcosa per
qualcun altro a causa proprio lui lui
non darò in beneficenza perché mi vede
metti un dollaro in una tazza ma lo farà
effettivamente aiutare qualcuno perché ha visto
qualcuno aiuta anche alcune piccole cose
tenere una porta aperta per qualcuno dire grazie
si alla persona che tiene la porta aperta per
sorridi al barista un po ‘
cose che sai infilare il piede
la metropolitana quando la porta si sta chiudendo
qualcuno che sta correndo lo farà colpire
l’aperto all’ascensore non va o
fai finta di non vedere che è il migliore
uno lo sai oh lo farei se vedessi scusa
giusto fallo un po ‘di tempo e un po’
energia e troverai un lavoro circolare
le persone danno un po ‘di tempo e un po ‘ di tempo
energia torna a te e tu darai un
un po ‘ più di tempo e un po’ di più
energia tu vai per un caffè con qualcuno
poi vai per un caffè di due ore e
vai a prendere un caffè e un pranzo, allora
vai a pranzo e a cena e poi vai
per una cena e un film e poi tu
dormi e poi dormi più di due
notti e poi vai in vacanza
insieme e alla fine ti sposerai
giusto è lento ci vuole tempo e noi
non posso correre, sai se quando ci precipitiamo
è tutto finto
fai cose per gli altri e guarda come
molti altri fanno per te ma sai andare
prendi una tazza di caffè da te
la macchina del caffè scivolo al mattino
fare uno per qualcun altro ci vuole un
un po ‘di tempo in più ci vuole un po’
energia extra che è il punto che è il
punto e qui è la parte migliore che vuoi
mi sento così bene alla fine della giornata così
bene grazie mille
grazie il mese prossimo è Bre Pettis che
è uno dei fondatori di MakerBot che è
parlerò seriamente emozionato
e la cosa divertente è che mi sono imbattuto in lui
circa quattro settimane fa in un parco giochi e
L’ho visto seduto lì che non ho mai incontrato
lui ma l’ho riconosciuto dai video
che hanno visto MakerBot e
come quando sto inseguendo è come mio figlio
posso andare da lui questo è strano è a
stallo chiave posso farlo così alla fine io
vai a tirare tutto insieme è salito
era come se tu fossi un buck boy
va bene, lui va e lei guarda sua moglie
a me sei svizzera signorina, riconosco il tuo
i bambini da Instagram così e il prossimo
cosa sai che sta parlando il prossimo mese
quanto è fantastico questo e poi per quelli
di te che sei stato qui a novembre a
11 11 11 chi è stato all’arcobaleno
parata di compleanno dovresti prenderti
Sabato prossimo perché Jesse ne ha un’altra
parata di compleanno arcobaleno e lei è
in realtà cercando di battere un record mondiale
e avendo il compleanno arcobaleno più lungo
sfilata di sempre che veglia sul
Ponte di Brooklyn e c’è un enorme ginormo
la banda musicale sarà qui e Chris
chi è il nostro ragazzo audio / video che è in realtà
in quella band li chiamano uh ora sono
cieco su di esso
l’affamato gruppo di marzo sì, non posso
credo di averlo solo cancellato così se tu
vuoi partecipare a questo, dovresti
così tanto divertimento che devi vestire in uno
colore che stiamo per allineare
stile arcobaleno monocromatico alieno e
Marzo, e quindi e si deve iscriversi presso il
la più grande parata arcobaleno eventbrite.com
per favore, è super divertente, porta il tuo
i bambini se hai figli è quello che ti vedono
il mese prossimo spero grazie per essere venuto
fuori e grazie ancora Simon
tu
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