ciao sono Evan Carmichael e benvenuto
un’altra edizione di chiedere ad Evan in oggi
video di cui ho intenzione di rispondere
cosa mi ha chiesto i miei lettori Wissam
Al momento non sono un analista di sistema
legato alle risorse umane che posso sentire
i bassi livelli di fiducia nella mia organizzazione
tra colleghi di lavoro e a volte
dipendenti in una gestione qual è il
impatto che carica la fiducia in un
organizzazione e cosa possiamo fare
cambiarlo così che Sam prima di tutto io
voglio congratularmi con te per aver preso un
interesse per il business che tu
lavorando su molte persone si sentivano bassi
livelli di fiducia che saltano fuori e
non vorrei provare a migliorarlo
potrebbe essere andare cercare un altro lavoro in modo che
commento che stai provando davvero
tenerti lì perché si sta cercando di
rendere il business migliore in termini di
l’impatto della fiducia bassa i due più grandi
le cose che vedo sono diminuite
produttività quindi se i tuoi capi e la fiducia
tu starai sempre a guardare
sulla tua spalla per assicurarti di essere
facendo esattamente esattamente tutto esattamente
come lo vogliono e qualche volta lo sono
andando a provare a fare le cose da soli
perché non si fida di te per essere in grado
per farlo , quindi c’è un grande calo
produttività perché sei troppo occupato
guardandoci l’un l’altro invece del giusto
preoccuparsi di ciò che si suppone di
concentrarsi sul secondo impatto che penso
del carico di fiducia è quando hai veramente
basso morale in compagnia quindi colpisci il tuo
capi e ti fidi di te se lo sei
la tua persona proprio di fronte a te
non ti fidi di quello che stai facendo
non sarò davvero felice di lavorare
giusto se non ti fidi del
persone che lavorano sotto di te allora
probabilmente anche tu non sarai davvero
felice di lavorare lì per cui vuoi lavorare
a un’organizzazione in cui tutti lo fanno
fidatevi l’un l’altro così le persone stanno andando
iniziare a cercare altri lavori il morale
sta andando davvero male se c’è basso
fidato e organizzazione cosa puoi fare
a tale proposito due cose che non si fanno
sapere se gestisci ancora persone o
non per le persone che sono sopra di te
guadagnare la loro fiducia, quindi pensaci
il tuo capo perché si fidino di te
per guadagnare non puoi semplicemente dire di aver fiducia
me lo farò fare quando la gente dice
fidati di me sai che non tendo veramente
volere fidarsi di loro così tu hai te
avere a guadagnare bene fiduciario deve essere
guadagnato così ogni volta che ti danno un
progetto tenta di andare al di sopra e al di là di farlo
più veloce di quanto si aspettino farlo più in alto
la qualità di xpect pensa ad altri modi
per rendere il progetto migliore
proprio quello che sei stato assegnato e
sarai quello della tua squadra
tutti si fida perché fai sempre un
davvero un buon lavoro quindi devi guadagnartelo
e pensa a modi in cui puoi sempre andare
al di sopra e al di là per guadagnare la loro fiducia in
questo se hai un business è il
stessa cosa per guadagnare la fiducia del tuo
i clienti non possono dire di fidarsi di te
devi dimostrare loro che stai andando
consegnare troppo alle aspettative
consegnarlo più velocemente più economico meglio allora
hai detto che lo avresti fatto e lo farai
guadagnare una vita di fiducia da loro se
gestisci le persone e sei preoccupato
di guadagnare la fiducia della gente
di seguito mostrate loro di fidarvi prima ma se
puoi dimostrare che ti fidi di loro
voglio fidarti di te quindi cerca di non farlo
essere un grande micromanager cerco di non farlo
Respira il collo e spingi davvero
li sulle linee temporali, sì, devi ottenere
il loro lavoro è finito ma cerca di non esserlo
prepotente al punto in cui si sentono
come se non ti fidi di loro se mostri
che ti fidi di loro, quindi sono
probabilmente andando a lavorare ancora più duramente
probabilmente sarai sorpreso da quanto sia difficile
erano e stanno per iniziare
fidarsi di voi come bene e sta andando a
aiuto in tutta la società, quindi spero che
rispondi alla tua domanda se vi piacesse
il video si prega di dare un pollice in alto
di seguito e mi piacerebbe anche sentire il tuo
pensieri e feedback se vuoi
lascia un commento sotto il video e resta
sintonizzato sul prossimo episodio
tu
un’altra edizione di chiedere ad Evan in oggi
video di cui ho intenzione di rispondere
cosa mi ha chiesto i miei lettori Wissam
Al momento non sono un analista di sistema
legato alle risorse umane che posso sentire
i bassi livelli di fiducia nella mia organizzazione
tra colleghi di lavoro e a volte
dipendenti in una gestione qual è il
impatto che carica la fiducia in un
organizzazione e cosa possiamo fare
cambiarlo così che Sam prima di tutto io
voglio congratularmi con te per aver preso un
interesse per il business che tu
lavorando su molte persone si sentivano bassi
livelli di fiducia che saltano fuori e
non vorrei provare a migliorarlo
potrebbe essere andare cercare un altro lavoro in modo che
commento che stai provando davvero
tenerti lì perché si sta cercando di
rendere il business migliore in termini di
l’impatto della fiducia bassa i due più grandi
le cose che vedo sono diminuite
produttività quindi se i tuoi capi e la fiducia
tu starai sempre a guardare
sulla tua spalla per assicurarti di essere
facendo esattamente esattamente tutto esattamente
come lo vogliono e qualche volta lo sono
andando a provare a fare le cose da soli
perché non si fida di te per essere in grado
per farlo , quindi c’è un grande calo
produttività perché sei troppo occupato
guardandoci l’un l’altro invece del giusto
preoccuparsi di ciò che si suppone di
concentrarsi sul secondo impatto che penso
del carico di fiducia è quando hai veramente
basso morale in compagnia quindi colpisci il tuo
capi e ti fidi di te se lo sei
la tua persona proprio di fronte a te
non ti fidi di quello che stai facendo
non sarò davvero felice di lavorare
giusto se non ti fidi del
persone che lavorano sotto di te allora
probabilmente anche tu non sarai davvero
felice di lavorare lì per cui vuoi lavorare
a un’organizzazione in cui tutti lo fanno
fidatevi l’un l’altro così le persone stanno andando
iniziare a cercare altri lavori il morale
sta andando davvero male se c’è basso
fidato e organizzazione cosa puoi fare
a tale proposito due cose che non si fanno
sapere se gestisci ancora persone o
non per le persone che sono sopra di te
guadagnare la loro fiducia, quindi pensaci
il tuo capo perché si fidino di te
per guadagnare non puoi semplicemente dire di aver fiducia
me lo farò fare quando la gente dice
fidati di me sai che non tendo veramente
volere fidarsi di loro così tu hai te
avere a guadagnare bene fiduciario deve essere
guadagnato così ogni volta che ti danno un
progetto tenta di andare al di sopra e al di là di farlo
più veloce di quanto si aspettino farlo più in alto
la qualità di xpect pensa ad altri modi
per rendere il progetto migliore
proprio quello che sei stato assegnato e
sarai quello della tua squadra
tutti si fida perché fai sempre un
davvero un buon lavoro quindi devi guadagnartelo
e pensa a modi in cui puoi sempre andare
al di sopra e al di là per guadagnare la loro fiducia in
questo se hai un business è il
stessa cosa per guadagnare la fiducia del tuo
i clienti non possono dire di fidarsi di te
devi dimostrare loro che stai andando
consegnare troppo alle aspettative
consegnarlo più velocemente più economico meglio allora
hai detto che lo avresti fatto e lo farai
guadagnare una vita di fiducia da loro se
gestisci le persone e sei preoccupato
di guadagnare la fiducia della gente
di seguito mostrate loro di fidarvi prima ma se
puoi dimostrare che ti fidi di loro
voglio fidarti di te quindi cerca di non farlo
essere un grande micromanager cerco di non farlo
Respira il collo e spingi davvero
li sulle linee temporali, sì, devi ottenere
il loro lavoro è finito ma cerca di non esserlo
prepotente al punto in cui si sentono
come se non ti fidi di loro se mostri
che ti fidi di loro, quindi sono
probabilmente andando a lavorare ancora più duramente
probabilmente sarai sorpreso da quanto sia difficile
erano e stanno per iniziare
fidarsi di voi come bene e sta andando a
aiuto in tutta la società, quindi spero che
rispondi alla tua domanda se vi piacesse
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di seguito e mi piacerebbe anche sentire il tuo
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