dovresti licenziare persone che sono arroganti
ora tutto dipende da quanto è importante
quella qualità per te o no ok quando
stai assumendo qualcuno che non vuoi
guarda solo le loro abilità perché il
la forma culturale è così importante che ti serve
qualcuno che crede la stessa cosa
in cui credi e agisce allo stesso modo
modo in cui agisci e ha abilità diverse
set ha set di abilità di cui hai bisogno
viene fornito con una domanda da uno dei miei
lettori su YouTube
Ares Ivan uno che ha scritto in ciao Evan
piace chiedere la tua opinione se dovessi sparare
o rimuovere i dipendenti che diventano
arrogante o dovrei cercare di spiegare a
loro i loro atteggiamenti e giusto
addestrare gli altri a cambiarli con speranza
senti la tua opinione grazie, quindi questo è un
ottima domanda e davvero scende
a quanto è importante per te che se
qualcuno è arrogante o non ti va bene
avere una cultura definita e se
essere arrogante non è buono nel tuo
cultura quindi è necessario licenziarli e
se essere arrogante va bene nel tuo
cultura quindi puoi tenerli così
non c’è una risposta giusta o sbagliata qui
ma dipende dalla cultura
stai cercando di costruire così se guardi
i miei affari credo negli imprenditori
giusto che si imbatta in ogni video I
farti ragazzi potrebbe essere stufo di sentire
credi alla fine di tutto io
creare ma è quello che ti credo
prendere o lasciare e alcune persone amano
questo e le persone della mia squadra amano
aiutare gli imprenditori se non ami
imprenditori se non credi in
imprenditori di cui ti sentirai fuori
posto qui non ti piacerà il tuo
tempo di lavoro nei miei affari ma se tu
ama gli imprenditori in cui credi
non c’è posto migliore per te
questo è un rompicapo per me se
non ami gli imprenditori che vuoi
non funziona qui quanto è importante questo
tu sai se stai cercando di marca
te stesso come un luogo di persone simpatiche
giusto se è quello che sei
sai che tratti le persone come una famiglia
e tu assumi solo persone simpatiche
che sono carini l’uno con l’altro
i clienti quindi qualcuno che è super
probabilmente non arrogante
nel qual caso vai a trovare qualcun altro
qualcuno che crede la stessa cosa
è carino e ha le capacità che sei
cercando perché la differenza
tra un dipendente mediocre e un grande
l’impiegato è è incredibile, okay
là c’è qualcuno là fuori chi
vuole fortemente lavorare con te e ha il
abilità di cui hai bisogno e la maggior parte di noi come
gli imprenditori che stabiliamo ci accontentiamo di
il per la prima persona che entra
questo ha le competenze e noi a malapena
guarda culturale in forma devi avere il
la misura culturale è altrettanto importante che vorrei
in realtà preferisco avere un adattamento culturale
perché puoi insegnare le abilità che puoi
insegnare a qualcuno cosa fare ma non è possibile
insegnagli a non essere arroganti nel modo giusto
qualcuno è arrogante, qualcuno è un bravo
persona o non sai che non voglio
insegnare a qualcuno a credere in
loro sono imprenditori
vedendolo e amalo o
lo odiano e questo è fantastico
quindi devi essere in anticipo nel tuo ingaggio
giusto hai bisogno di dire qualcosa come noi
assumere solo belle persone
perché le persone simpatiche guarderanno
e dire che è wow ho davvero cool
voglio lavorare lì e gente arrogante
sono gonna un’occhiata a questo e dire ma
serio questo è stupido
e va bene perché non li vuoi
ragazzi, comunque, volete le persone simpatiche
inizia con te che sei chiaro riguardo al
tipi di persone che vuoi nel tuo
il business capisce cos’è un affare
interruttore e cosa non lo è e se questo è
davvero importante per te quindi sbarazzarsi di
loro
e so che è difficile non è facile
come licenziare qualcuno è uno dei
le cose peggiori che devi fare come un
imprenditore fa schifo Odio farlo
ma è necessario se vuoi essere
grande
devi avere persone fantastiche sulla tua
squadra e devi avere una grande squadra
chi lavora insieme e se qualcuno
che non si adatta, allora avete bisogno di ottenere
loro un’opportunità migliore intendo che lo è
stanno meglio per loro a cui stanno andando
qualcosa che si divertiranno di più
ed essere più in forma perché loro
non mi piace venire a lavorare anche per te
giuste non ti piacciono e loro no
come te nessuno vuole prendere una decisione
Lasciali andare lascia che trovino qualcosa di simile
può essere felice e farti trovare
qualcuno che sarà la persona che
hai bisogno ed è difficile ed è
ti terrò sveglio e lo farai
tieniti sopra se sei una brava persona
questo è quello che accadrà ma lo è
necessario e quasi ogni imprenditore
ha storie di persone che loro loro
hanno impiegato troppo tempo per sparare erano troppo carini
e non li ha aiutati e non ha aiutato
anche il dipendente licenzia rapidamente e
assumere lentamente credere per quelli di voi
a guardare come il video si prega di dare una
i pollici in su poi non pensiamo
lascia un commento fai una domanda che sto per fare
ti do una risposta grazie mille
e ci vediamo presto
ora tutto dipende da quanto è importante
quella qualità per te o no ok quando
stai assumendo qualcuno che non vuoi
guarda solo le loro abilità perché il
la forma culturale è così importante che ti serve
qualcuno che crede la stessa cosa
in cui credi e agisce allo stesso modo
modo in cui agisci e ha abilità diverse
set ha set di abilità di cui hai bisogno
viene fornito con una domanda da uno dei miei
lettori su YouTube
Ares Ivan uno che ha scritto in ciao Evan
piace chiedere la tua opinione se dovessi sparare
o rimuovere i dipendenti che diventano
arrogante o dovrei cercare di spiegare a
loro i loro atteggiamenti e giusto
addestrare gli altri a cambiarli con speranza
senti la tua opinione grazie, quindi questo è un
ottima domanda e davvero scende
a quanto è importante per te che se
qualcuno è arrogante o non ti va bene
avere una cultura definita e se
essere arrogante non è buono nel tuo
cultura quindi è necessario licenziarli e
se essere arrogante va bene nel tuo
cultura quindi puoi tenerli così
non c’è una risposta giusta o sbagliata qui
ma dipende dalla cultura
stai cercando di costruire così se guardi
i miei affari credo negli imprenditori
giusto che si imbatta in ogni video I
farti ragazzi potrebbe essere stufo di sentire
credi alla fine di tutto io
creare ma è quello che ti credo
prendere o lasciare e alcune persone amano
questo e le persone della mia squadra amano
aiutare gli imprenditori se non ami
imprenditori se non credi in
imprenditori di cui ti sentirai fuori
posto qui non ti piacerà il tuo
tempo di lavoro nei miei affari ma se tu
ama gli imprenditori in cui credi
non c’è posto migliore per te
questo è un rompicapo per me se
non ami gli imprenditori che vuoi
non funziona qui quanto è importante questo
tu sai se stai cercando di marca
te stesso come un luogo di persone simpatiche
giusto se è quello che sei
sai che tratti le persone come una famiglia
e tu assumi solo persone simpatiche
che sono carini l’uno con l’altro
i clienti quindi qualcuno che è super
probabilmente non arrogante
nel qual caso vai a trovare qualcun altro
qualcuno che crede la stessa cosa
è carino e ha le capacità che sei
cercando perché la differenza
tra un dipendente mediocre e un grande
l’impiegato è è incredibile, okay
là c’è qualcuno là fuori chi
vuole fortemente lavorare con te e ha il
abilità di cui hai bisogno e la maggior parte di noi come
gli imprenditori che stabiliamo ci accontentiamo di
il per la prima persona che entra
questo ha le competenze e noi a malapena
guarda culturale in forma devi avere il
la misura culturale è altrettanto importante che vorrei
in realtà preferisco avere un adattamento culturale
perché puoi insegnare le abilità che puoi
insegnare a qualcuno cosa fare ma non è possibile
insegnagli a non essere arroganti nel modo giusto
qualcuno è arrogante, qualcuno è un bravo
persona o non sai che non voglio
insegnare a qualcuno a credere in
loro sono imprenditori
vedendolo e amalo o
lo odiano e questo è fantastico
quindi devi essere in anticipo nel tuo ingaggio
giusto hai bisogno di dire qualcosa come noi
assumere solo belle persone
perché le persone simpatiche guarderanno
e dire che è wow ho davvero cool
voglio lavorare lì e gente arrogante
sono gonna un’occhiata a questo e dire ma
serio questo è stupido
e va bene perché non li vuoi
ragazzi, comunque, volete le persone simpatiche
inizia con te che sei chiaro riguardo al
tipi di persone che vuoi nel tuo
il business capisce cos’è un affare
interruttore e cosa non lo è e se questo è
davvero importante per te quindi sbarazzarsi di
loro
e so che è difficile non è facile
come licenziare qualcuno è uno dei
le cose peggiori che devi fare come un
imprenditore fa schifo Odio farlo
ma è necessario se vuoi essere
grande
devi avere persone fantastiche sulla tua
squadra e devi avere una grande squadra
chi lavora insieme e se qualcuno
che non si adatta, allora avete bisogno di ottenere
loro un’opportunità migliore intendo che lo è
stanno meglio per loro a cui stanno andando
qualcosa che si divertiranno di più
ed essere più in forma perché loro
non mi piace venire a lavorare anche per te
giuste non ti piacciono e loro no
come te nessuno vuole prendere una decisione
Lasciali andare lascia che trovino qualcosa di simile
può essere felice e farti trovare
qualcuno che sarà la persona che
hai bisogno ed è difficile ed è
ti terrò sveglio e lo farai
tieniti sopra se sei una brava persona
questo è quello che accadrà ma lo è
necessario e quasi ogni imprenditore
ha storie di persone che loro loro
hanno impiegato troppo tempo per sparare erano troppo carini
e non li ha aiutati e non ha aiutato
anche il dipendente licenzia rapidamente e
assumere lentamente credere per quelli di voi
a guardare come il video si prega di dare una
i pollici in su poi non pensiamo
lascia un commento fai una domanda che sto per fare
ti do una risposta grazie mille
e ci vediamo presto
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