Namah dice che scrivere in squadre diverse potrebbe
venire con idee creative a fianco di quando
hai bisogno di un rapido consenso tra i membri
con background e cultura diversi come
lo realizziamo in modo che l’azienda si muova
avanti è una squadra che è grande
domanda così un NamUs penso che andrò a
questo linguaggio um è abbastanza importante per
così penso che sia davvero buono nel
più diversità che hai tendono a trovare
culture diverse si uniscono
qualcosa ti serve un linguaggio comune
intorno a come serviamo e al numero uno
sai sempre usare frasi come quelle che abbiamo
avuto modo di metterci nei panni del
cliente che cosa fa un bisogno del cliente in modo
anche nelle riunioni a volte tengo un
sedia vuota per il cliente e dire
bene quale sarebbe il cliente cosa farebbe
il cliente ci vuole fare qui e poi
Ti incoraggerei sempre ad avere una cultura
dove ottieni fatti e dati nella stanza
se qualcuno ha un punto di vista loro
dovrei dire che penso come leader che vuoi
per incoraggiare le persone che non parlano
spesso perché a volte sono i
le persone più brillanti nella stanza, ma loro
potrebbe sentirsi intimidito così e poi quando
hai che ti incornicia quello che è
stiamo cercando di ottenere qui ciò che è il
risposta giusta per il cliente come facciamo
arrivare al mercato o qualunque sia il
il problema del giorno è e poi ottieni
accordo su quale sia la decisione
e poi conosci la frase che uso
interiorizzato sai se fai un
decisione e non si assume alcuna responsabilità
nessuna azione e nessuna cronologia e nessun risultato
di cosa sia questa decisione allora lo sai
se lasci la scena di quella decisione
quindi considera che non c’è alcuna decisione
mai fatto perché una decisione senza un
esito o un’azione è sapete un perdente
nazione non succede mai così penso a
grande cultura una grande cultura è dove
hai la discussione che ottieni
fatti e dati e ti metti
le scarpe dei clienti dicono come noi
fai la differenza qui fai il
la decisione che tieni bloccato
tutti chiari su ciò che loro
responsabilità e chi è chi sta andando
essere responsabile di consegnarlo a
la squadra e potrebbe essere uno sforzo di squadra
e poi
allora dici giusto che successo tutto
giusto qual è il risultato, cosa siamo
andando ad avere per 30 giorni a 10 giorni 5 giorni
e diciamo torniamo insieme il prossimo
settimana prendiamo un caffè e ci assicuriamo
abbiamo fatto ciò che abbiamo impostato, così lo penso
è un leader che puoi davvero essere un po ‘a
Hustler
ma e anche io penso dove sia questo
importante che tu debba essere autentico
di nuovo con te stesso che devi avere
ti tieni in conto quindi se tu
impegnarsi per le cose per la squadra che hai
una liberazione te e tu hai un te
conoscere il discorso e impostare il tono per
la compagnia che lo costruisci mi piace
posti vuoti alla cuspide che non ho mai sentito
che ho consumato un sacco di contenuti che ho
mai sentito nessuno che abbia un
posto vuoto e immagina i clienti
Ecco che è bello, voglio dire che potrei usare
che penso che due cose sono d’accordo, Stephen
Penso che la missione sia l’obiettivo unificante
come se stessimo facendo questo e se tu
avere chiarezza sul motivo per cui sei qui
lo rende così molto più facile da raccogliere intorno
e andare avanti penso – in termini di
la diversità culturale può fare molto del lavoro
essere fatto in anticipo e idealmente
sapere se hai finito di comunicare e
Sto davvero cercando di capirlo
altro quindi hai già un senso
come lavorare insieme prima di venire
il tavolo per renderlo davvero importante
decisione e non doverlo capire
sul posto anche tu sai se guardi
Stephen ha rilasciato una citazione da
Justin Trudeau che è il primo canadese
Ministro e ogni volta che facciamo qualcosa
Sono canadese quindi c’è sempre un po ‘
Contenuto canadese li ho sempre
lo apprezzo proprio come ha fatto Stephens
i compiti che ha sempre preparato Sono
certo quando andrà in Francia
qualche cosa francese che sarà
la condivisione e questo significa molto si sa a
le persone con cui stai parlando
che ti prendi il tempo per capire
la loro cultura per capirli a
un po ‘di più in modo che quando si ottiene
insieme avete questo importante
decisione di renderlo più facile
andare avanti lo stesso percorso in modo che il
allineamento intorno all’obiettivo e anche il
la preparazione lavora la terra lavora la consapevolezza
per capirli prima di dover
prendere quella decisione credo sia davvero
importante
tu
venire con idee creative a fianco di quando
hai bisogno di un rapido consenso tra i membri
con background e cultura diversi come
lo realizziamo in modo che l’azienda si muova
avanti è una squadra che è grande
domanda così un NamUs penso che andrò a
questo linguaggio um è abbastanza importante per
così penso che sia davvero buono nel
più diversità che hai tendono a trovare
culture diverse si uniscono
qualcosa ti serve un linguaggio comune
intorno a come serviamo e al numero uno
sai sempre usare frasi come quelle che abbiamo
avuto modo di metterci nei panni del
cliente che cosa fa un bisogno del cliente in modo
anche nelle riunioni a volte tengo un
sedia vuota per il cliente e dire
bene quale sarebbe il cliente cosa farebbe
il cliente ci vuole fare qui e poi
Ti incoraggerei sempre ad avere una cultura
dove ottieni fatti e dati nella stanza
se qualcuno ha un punto di vista loro
dovrei dire che penso come leader che vuoi
per incoraggiare le persone che non parlano
spesso perché a volte sono i
le persone più brillanti nella stanza, ma loro
potrebbe sentirsi intimidito così e poi quando
hai che ti incornicia quello che è
stiamo cercando di ottenere qui ciò che è il
risposta giusta per il cliente come facciamo
arrivare al mercato o qualunque sia il
il problema del giorno è e poi ottieni
accordo su quale sia la decisione
e poi conosci la frase che uso
interiorizzato sai se fai un
decisione e non si assume alcuna responsabilità
nessuna azione e nessuna cronologia e nessun risultato
di cosa sia questa decisione allora lo sai
se lasci la scena di quella decisione
quindi considera che non c’è alcuna decisione
mai fatto perché una decisione senza un
esito o un’azione è sapete un perdente
nazione non succede mai così penso a
grande cultura una grande cultura è dove
hai la discussione che ottieni
fatti e dati e ti metti
le scarpe dei clienti dicono come noi
fai la differenza qui fai il
la decisione che tieni bloccato
tutti chiari su ciò che loro
responsabilità e chi è chi sta andando
essere responsabile di consegnarlo a
la squadra e potrebbe essere uno sforzo di squadra
e poi
allora dici giusto che successo tutto
giusto qual è il risultato, cosa siamo
andando ad avere per 30 giorni a 10 giorni 5 giorni
e diciamo torniamo insieme il prossimo
settimana prendiamo un caffè e ci assicuriamo
abbiamo fatto ciò che abbiamo impostato, così lo penso
è un leader che puoi davvero essere un po ‘a
Hustler
ma e anche io penso dove sia questo
importante che tu debba essere autentico
di nuovo con te stesso che devi avere
ti tieni in conto quindi se tu
impegnarsi per le cose per la squadra che hai
una liberazione te e tu hai un te
conoscere il discorso e impostare il tono per
la compagnia che lo costruisci mi piace
posti vuoti alla cuspide che non ho mai sentito
che ho consumato un sacco di contenuti che ho
mai sentito nessuno che abbia un
posto vuoto e immagina i clienti
Ecco che è bello, voglio dire che potrei usare
che penso che due cose sono d’accordo, Stephen
Penso che la missione sia l’obiettivo unificante
come se stessimo facendo questo e se tu
avere chiarezza sul motivo per cui sei qui
lo rende così molto più facile da raccogliere intorno
e andare avanti penso – in termini di
la diversità culturale può fare molto del lavoro
essere fatto in anticipo e idealmente
sapere se hai finito di comunicare e
Sto davvero cercando di capirlo
altro quindi hai già un senso
come lavorare insieme prima di venire
il tavolo per renderlo davvero importante
decisione e non doverlo capire
sul posto anche tu sai se guardi
Stephen ha rilasciato una citazione da
Justin Trudeau che è il primo canadese
Ministro e ogni volta che facciamo qualcosa
Sono canadese quindi c’è sempre un po ‘
Contenuto canadese li ho sempre
lo apprezzo proprio come ha fatto Stephens
i compiti che ha sempre preparato Sono
certo quando andrà in Francia
qualche cosa francese che sarà
la condivisione e questo significa molto si sa a
le persone con cui stai parlando
che ti prendi il tempo per capire
la loro cultura per capirli a
un po ‘di più in modo che quando si ottiene
insieme avete questo importante
decisione di renderlo più facile
andare avanti lo stesso percorso in modo che il
allineamento intorno all’obiettivo e anche il
la preparazione lavora la terra lavora la consapevolezza
per capirli prima di dover
prendere quella decisione credo sia davvero
importante
tu
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