colloquio lavoro parliamone allora
scusate un attimo proprio e non come
stai
anch’io bene lì nello spazio mart stai
bene se posso essere sincero ho fatto un
bel colloquio però come allenatore ping
pong mi ha scelto un altro ci sembra
avesse più segnali di più competenze
ecco io ti suggerirei loan di proseguire
con i razzi lì quello che facevi le
automobiline litri questo adesso fa buio
sotto perla los angeles non scoraggiarti
la prossima ciao ciao ciao ciao
avvertenza numero uno allora dei
colloqui di lavoro tu puoi anche essere
un fenomeno ma se il lavoro è sbagliato
per te recente da fare capita sempre che
uno non ti prenda per un lavoro non
perché ce l’abbia con teo perché pensa
che tu non sia in gamba ma semplicemente
non sei adatto nella testa del
selezionatore quel lavoro li avvertenza
numero due in un colloquio di lavoro ci
sono talmente tanti elementi personali
che uno spesso si dimentica però
contano se entri nella stanza e al tipo
che ti fa il colloquio immediatamente
ricordi la faccia dell’amante che ha
trovato a letto con la moglie la notte
prima di garantisco che non è un buon
punto di partenza
siamo tutti esseri umani con 1.000
buyers cognitivi e problemi vari
pregiudizi blair avvertenza numero 3 e
che ogni colloquio di lavoro fa storia a
sé è diverso se tu fai un colloquio
con una multinazionale da londra o con
un piccolo studio legale di un avvocato
a cesano boscone diverse se tu parli nel
colloquio direttamente quella persona
che decide col capo dell’azienda o è
diverso se invece fai 7 colloqui
preliminari con gente diversa molto ben
marcate queste tre doverose premesse
provo a dirti la mia opinione da parte
di uno che i colloqui li fa per prendere
della gente a collaborare sui propri
progetti
secondo una mia personalissima
interpretazione nei commenti i recruiter
reclutatori professionisti e gente che
fa tanti colloqui in quel punto ci darà
più consigli però spero che questo
dietro le quinte di come ragiona 1
quando vai a presentarti magari ti possa
tornare utile allora numero uno la gente
a maggior parte dei casi arriva
impreparata che cosa vuol dire che
quando è fan colloqui di lavoro
ha ragione carmine gallo dovresti andare
pensando di essere l’amministratore
delegato di un’azienda gigantesca che in
mondovisione ti presenta e fa
rappresentazione più importante della
sua vita del prodotto il più importante
la sua carriera nella tua testa dovresti
essere a quel livello di preparazione e
anche se l’annuncio è generico io
personalmente posto sempre annunci
generici quanto meno essere competente
al massimo di quelle che sono le
informazioni che hai sul contesto su chi
ha messo l’annuncio su quello che è
l’area di lavoro di vertical di
riferimento e allora numero due è
sottovalutare queste cosiddette soft
skills la capacità di comunicare di
interagire per una ricerca americana che
diceva che il 94 per cento delle persone
che devono reclutare delle persone sono
convinti che chi ha buone capacità di
relazionarsi con gli altri ha maggiori
probabilità di fare carriera rispetto a
uno che magari ne sa molto di più come
competenza tecnica ma instaura rapporti
molto male numero 3 lo definirei un
atteggiamento cafone in generale quando
arrivate magari a fare un colloquio c’è
una persona che vi accoglie una
segretaria alla persona la reception
altri colleghi gente che per te magari
non hanno nessun valore perché non è
con loro che devi parlare e ai della
gente che siccome una fa la segretaria
la tratta molto male ma magari la
segretaria è quella che conta di più
in assoluto in quell azienda perché è
h24 a contatto con l’amministratore
delegato questo non lo sai non è solo
come ti comporti nel colloquio e anche
come ti comporti prima come ti comporti
sui social che cosa posti che razza di
immagini mette ogni giorno che tipologie
di persona 6 e quello con tra finestra
del colloquio una finestra piccola così
ma tutto quello che c’è intorno
viene valutato per ora numero 4 è la
pigrizia non c’è uno sforzo durante il
colloquio è come se tu uscissi con una
persona che stati dice dai miei da un
passaggio a casa e tu dici tu voglia non
ce ne voglia prima volta il 10 un minimo
di sforzo almeno la prima volta belin
ecco non c’è uno sforzo magari ti
chiamano fare un colloquio per seguire
profilo in st grandi una persona ma
castellana presentati con prototipi una
bozza che hai fatto con gli esempi di
poste che metteresti le tipologie di
immagini colori che se gli arresti
fammi vedere che ci tiene
vedere che hai fatto uno sforzo che ci
hai perso del tempo erano ti porto
risultato ma fai un ottima impressione
così fai una cosa che la maggior parte
degli altri candidati non fa numero 5 è
che uno si concentra sul passato mentre
a me azienda che ti devo prendere
interessa il futuro
non m’interessa quello che hai fatto in
passato sia uno storico interesse in
futuro quali sono i vantaggi benefici i
risultati che vi porterà il numero 6 è
una domanda se tu hai un tuo progetto
una tua azienda immaginate ti
interesserebbe avere a bordo una serie
di spacca minchia gente che si lamenta
ogni giorno che critica gli altri in
continuazione che insulta che attacca
che lo porta male pure vorresti lavorare
con uno che viene da te e parla sempre
male degli altri e lo sai commesse degli
altri parlavano con te ecco gli altri
parlerà male di te come regola generale
con gli spacca minchia non vuole
lavorare
nessun errore un numero 7 è che c’è
una disattenzione alla scrittura come
scrivi è importante perché perché
alla fine dei conti se io devo lavorare
con te poi tu mi devi scrivere delle
mail devi scrivere i miei clienti e devi
scrivere dei colleghi il consiglio in
questo caso è scrivere bene scrivere
breve e scrivere in modo organizzato da
perron 18 è solito proverbio che le
persone non ascoltano per capire ma
ascolta non solo per rispondere a un
colloquio lo sai quante volte parlo con
la persona e non mi sta ascoltando sta
solo pensando a quello che dirà dopo
non mi sta ascoltando
può essere che problema se io che uno
dice montemagno che palle fantastico
ma la verità che se si fermasse un
secondo ad ascoltare capirebbe quali
sono i miei obiettivi quali sono i miei
risultati cosa conta per me avrebbe
molta più leva e la conversazione
errore numero 9 pensare che uno va a
fare un colloquio il lavoro e che sia un
monologo uno stand up dove arrivi e fai
la tua performance prima cosa da fare
appena e la possibilità e fare delle
domande
se fai delle domande e le domande sono
intelligenti beh questo è un ottimo
modo per capire di più perché
comprendi meglio il contesto è un
ottimo modo per guadagnare la fiducia
una persona è un ottimo moto e numero
10 la cosa più importante è fare tutto
il lavoro prima che spesso 1 sedimenti
fare il lavoro prima significa è
divenuto
era una persona molto competente in
quello che fai qualunque sia il settore
e b essere una persona perbene
ripeto una persona perbene di cui uno si
possa fidare
ma scusate immaginate di avere le vostre
iniziative vorreste avere a che fare con
delle persone magari in gamba competenti
a cui non vi vada per niente se uno è
una persona perbene di cui ti fidi
magari non avrà delle enormi competenze
in quella fase ma ci può investire poi
costruire
mi fermo qui e spero che qualche
consiglio gli possa tornare utile sono
convinto che nei commenti gente più
intelligente reclutati di mera consigli
anche molto più interessanti e poi in
bocca al lupo per il prossimo quello che
lo sapete tanto come si dice se la porta
non si apre o hai sbagliato porta o sta usando la chiave sbagliata
scusate un attimo proprio e non come
stai
anch’io bene lì nello spazio mart stai
bene se posso essere sincero ho fatto un
bel colloquio però come allenatore ping
pong mi ha scelto un altro ci sembra
avesse più segnali di più competenze
ecco io ti suggerirei loan di proseguire
con i razzi lì quello che facevi le
automobiline litri questo adesso fa buio
sotto perla los angeles non scoraggiarti
la prossima ciao ciao ciao ciao
avvertenza numero uno allora dei
colloqui di lavoro tu puoi anche essere
un fenomeno ma se il lavoro è sbagliato
per te recente da fare capita sempre che
uno non ti prenda per un lavoro non
perché ce l’abbia con teo perché pensa
che tu non sia in gamba ma semplicemente
non sei adatto nella testa del
selezionatore quel lavoro li avvertenza
numero due in un colloquio di lavoro ci
sono talmente tanti elementi personali
che uno spesso si dimentica però
contano se entri nella stanza e al tipo
che ti fa il colloquio immediatamente
ricordi la faccia dell’amante che ha
trovato a letto con la moglie la notte
prima di garantisco che non è un buon
punto di partenza
siamo tutti esseri umani con 1.000
buyers cognitivi e problemi vari
pregiudizi blair avvertenza numero 3 e
che ogni colloquio di lavoro fa storia a
sé è diverso se tu fai un colloquio
con una multinazionale da londra o con
un piccolo studio legale di un avvocato
a cesano boscone diverse se tu parli nel
colloquio direttamente quella persona
che decide col capo dell’azienda o è
diverso se invece fai 7 colloqui
preliminari con gente diversa molto ben
marcate queste tre doverose premesse
provo a dirti la mia opinione da parte
di uno che i colloqui li fa per prendere
della gente a collaborare sui propri
progetti
secondo una mia personalissima
interpretazione nei commenti i recruiter
reclutatori professionisti e gente che
fa tanti colloqui in quel punto ci darà
più consigli però spero che questo
dietro le quinte di come ragiona 1
quando vai a presentarti magari ti possa
tornare utile allora numero uno la gente
a maggior parte dei casi arriva
impreparata che cosa vuol dire che
quando è fan colloqui di lavoro
ha ragione carmine gallo dovresti andare
pensando di essere l’amministratore
delegato di un’azienda gigantesca che in
mondovisione ti presenta e fa
rappresentazione più importante della
sua vita del prodotto il più importante
la sua carriera nella tua testa dovresti
essere a quel livello di preparazione e
anche se l’annuncio è generico io
personalmente posto sempre annunci
generici quanto meno essere competente
al massimo di quelle che sono le
informazioni che hai sul contesto su chi
ha messo l’annuncio su quello che è
l’area di lavoro di vertical di
riferimento e allora numero due è
sottovalutare queste cosiddette soft
skills la capacità di comunicare di
interagire per una ricerca americana che
diceva che il 94 per cento delle persone
che devono reclutare delle persone sono
convinti che chi ha buone capacità di
relazionarsi con gli altri ha maggiori
probabilità di fare carriera rispetto a
uno che magari ne sa molto di più come
competenza tecnica ma instaura rapporti
molto male numero 3 lo definirei un
atteggiamento cafone in generale quando
arrivate magari a fare un colloquio c’è
una persona che vi accoglie una
segretaria alla persona la reception
altri colleghi gente che per te magari
non hanno nessun valore perché non è
con loro che devi parlare e ai della
gente che siccome una fa la segretaria
la tratta molto male ma magari la
segretaria è quella che conta di più
in assoluto in quell azienda perché è
h24 a contatto con l’amministratore
delegato questo non lo sai non è solo
come ti comporti nel colloquio e anche
come ti comporti prima come ti comporti
sui social che cosa posti che razza di
immagini mette ogni giorno che tipologie
di persona 6 e quello con tra finestra
del colloquio una finestra piccola così
ma tutto quello che c’è intorno
viene valutato per ora numero 4 è la
pigrizia non c’è uno sforzo durante il
colloquio è come se tu uscissi con una
persona che stati dice dai miei da un
passaggio a casa e tu dici tu voglia non
ce ne voglia prima volta il 10 un minimo
di sforzo almeno la prima volta belin
ecco non c’è uno sforzo magari ti
chiamano fare un colloquio per seguire
profilo in st grandi una persona ma
castellana presentati con prototipi una
bozza che hai fatto con gli esempi di
poste che metteresti le tipologie di
immagini colori che se gli arresti
fammi vedere che ci tiene
vedere che hai fatto uno sforzo che ci
hai perso del tempo erano ti porto
risultato ma fai un ottima impressione
così fai una cosa che la maggior parte
degli altri candidati non fa numero 5 è
che uno si concentra sul passato mentre
a me azienda che ti devo prendere
interessa il futuro
non m’interessa quello che hai fatto in
passato sia uno storico interesse in
futuro quali sono i vantaggi benefici i
risultati che vi porterà il numero 6 è
una domanda se tu hai un tuo progetto
una tua azienda immaginate ti
interesserebbe avere a bordo una serie
di spacca minchia gente che si lamenta
ogni giorno che critica gli altri in
continuazione che insulta che attacca
che lo porta male pure vorresti lavorare
con uno che viene da te e parla sempre
male degli altri e lo sai commesse degli
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parlerà male di te come regola generale
con gli spacca minchia non vuole
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nessun errore un numero 7 è che c’è
una disattenzione alla scrittura come
scrivi è importante perché perché
alla fine dei conti se io devo lavorare
con te poi tu mi devi scrivere delle
mail devi scrivere i miei clienti e devi
scrivere dei colleghi il consiglio in
questo caso è scrivere bene scrivere
breve e scrivere in modo organizzato da
perron 18 è solito proverbio che le
persone non ascoltano per capire ma
ascolta non solo per rispondere a un
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la persona e non mi sta ascoltando sta
solo pensando a quello che dirà dopo
non mi sta ascoltando
può essere che problema se io che uno
dice montemagno che palle fantastico
ma la verità che se si fermasse un
secondo ad ascoltare capirebbe quali
sono i miei obiettivi quali sono i miei
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molta più leva e la conversazione
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fare un colloquio il lavoro e che sia un
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la tua performance prima cosa da fare
appena e la possibilità e fare delle
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se fai delle domande e le domande sono
intelligenti beh questo è un ottimo
modo per capire di più perché
comprendi meglio il contesto è un
ottimo modo per guadagnare la fiducia
una persona è un ottimo moto e numero
10 la cosa più importante è fare tutto
il lavoro prima che spesso 1 sedimenti
fare il lavoro prima significa è
divenuto
era una persona molto competente in
quello che fai qualunque sia il settore
e b essere una persona perbene
ripeto una persona perbene di cui uno si
possa fidare
ma scusate immaginate di avere le vostre
iniziative vorreste avere a che fare con
delle persone magari in gamba competenti
a cui non vi vada per niente se uno è
una persona perbene di cui ti fidi
magari non avrà delle enormi competenze
in quella fase ma ci può investire poi
costruire
mi fermo qui e spero che qualche
consiglio gli possa tornare utile sono
convinto che nei commenti gente più
intelligente reclutati di mera consigli
anche molto più interessanti e poi in
bocca al lupo per il prossimo quello che
lo sapete tanto come si dice se la porta
non si apre o hai sbagliato porta o sta usando la chiave sbagliata
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