Come capire, in pochi secondi, se il tuo capo è un incompetente

chi di voi pensa di avere un pessimo cup
sulle mani secondo monster un sondaggio
di monster il 30 per cento una roba del
genere delle persone dei dipendenti
pensa di avere un pessimo capo e solo il
15 per cento pensa di avere un capo
eccellente questo significa la 85 per
cento delle persone che lavora con
qualcun altro in sostanza pensa di non
avere a che fare con un grandissimo
eccellente il problema però è duplice
non è solo dalla parte del dipendente e
anche dalla parte del capo e tu sei un
capo non appena hai un tuo progetto una
tua iniziativa una tua azienda o lavori
in azienda e 6 a capo di una riunito di
qualche cosa e molti di voi sono capi di
qualche cosa io sono a capo delle
iniziative della mia azienda dei miei
progetti sono stato a capo e ho avuto
anche invece dei capi i pochi 34 di
questo è un tema che mi trafigge sempre
molto perché mi reputo da sempre un
pessimo capo meglio all’inizio direi un
non capo totale poi sono migrato sul
disastroso
tutte cose sbagliate le ho fatte io
negli ultimi anni cercando di migliorare
però non è facile capeggiare non è
facile e allora quando ho visto questo
articolo di business insider uk che
riassume una ventina di segnali per
individuare se il tuo capo è un pessimo
capo pure non so ma mi ha colpito molto
come autocritica e magari serva qualcuno
con due importanti premesse la prima è
che ci sono vari stili di capeggia mento
ci sono i capi super estremi i capi
quelli invece colanti ognuno c’ha il suo
stile non è che sia necessariamente
giusto lo stile steve jobs dopo lo stile
di quello che colante ognuno charles
la seconda considerazione è che poi sai
non è che esiste il capo perfetto uno
può essere bravissimo magari nella
gestione delle persone è pessimo nella
pianificazione veramente raro trovare
uno bravissimo su tutto ma veniamo ai
campanelli d’allarme quello che appare
d’allarme e quando tu vedi che il capo
non ha mai torto soprattutto questo lo
vedi quando c’è una gerarchia molto
molto definita noti c’è il capo il
faraone supremo e non può mai sbagliare
qualunque cosa fa deve sempre avere
numero due e quando un capo mente o
quando promette qualche cosa che non
arriverà mai in questo caso io me ne
ricordo uno che ogni volta diceva guarda
sei mesi
lo sai che genera stiamo crescendo così
stiamo crescendo e tu anche andre così
diceva io invece però mi sembra che la
mia crescita sia un po no no no qua la
vedi non la vedi
no non la vedo vedrai l’aveva segnale di
pessimo capo numero 3 è quello che
crede subito ai tuoi difetti e crede per
ultimo ai tuoi pregi
mi ricorderò sempre una volta una
riunione una mega azienda e c’era un
tizio che era un fenomeno qualunque cosa
dicesse lo trattavano come fosse un
quaquaraquà e non capivano perché
c’era questo problema di relazione ten
diceva una cosa un po dubbia gli davano
delle bastonate numero 4 il capo che
vuole che tu sia come lui non vuole
gente diversa migliore non ho devi
essere proprio come lui
questo l’ho visto soprattutto in
politica dove vedi chiaramente che molti
a leader politici e in scelgono persone
non competenti ma persone di fiducia di
cui si possono fidare che siano allora
immagine e somiglianza
pessimo segnale altro segnale pessimo è
il micro manager
faccio un esempio una volta suonato in
ungheria a giocare a ping pong e c’era
un allenatore italiano che ti danno
possibile tu giocavi un punto e questo
ti fermava subito poi rigiochiamo in
altro punto è questo tiri fermava
praticamente passavi un’ora fermo con
questo che parlava è l’unica cosa che
ti veniva da dire non può era mi fa
giocare ogni tanto mi fai fare qualche
cosa a me ma mi provare il capo che
micro gestisce in pratica ti toglie la
roba da fare e non ti da quella
responsabilità non ti fa crescere in
genere il capo che micro gestisce
ragiona da manager e sapete non la
distinzione che il manager gestisce il
leader invece ispira e questo un difetto
io ce l’ho ad esempio a volte metto lì
ha mosso segnale pessimo numero 6 sono
quelli che prendono il merito di tutto
diciamo privatizzano gli utili e
socializzano le perdite quando una roba
funziona è merito loro e quanto non
funziona è colpa tua e numero 7 in
generale parte tutti questi segnali
quello che conta secondo me l’unica vera
cosa che conta e se tu la notte prima
andare in ufficio c’è l’angoscia io
ricordo un periodo che all avvocato la
notte prima di andare in ufficio ci
stavo dentro lì che veramente loro
l’angoscia e li può essere un misto non
è detto necessariamente che il tuo capo
sia un fetente magari semplicemente non
c’è compatibilità a livello proprio di
carattere pessimi capi lasciate nei
commenti i vostri campanelli d’allarme i
vostri consigli suggerimenti o se siete
dei capi straordinari e gli aiutateci a
capire come si fa a capeggiare ero è un
grande e difficile complicato tema
questo perché sapete la frasetta
classica che si dice in questi casi che
le persone non lasciano il lavoro per
colpa delle aziende lasciano il lavoro per colpa dei loro capi