tutto bene quindi ecco la parte 2 di come
trova leader leali che puoi lasciare
punto numero nove punto numero nove
tratta tutti equamente, ma non allo stesso modo
lascia che ti spieghi cosa intendo
questo io visito così tanti uffici e vedo
così tante aziende che sono gestite in un modo
e loro non lo sanno nemmeno loro
gestendolo nel vecchio regime russo
quello era puramente comunismo e io lo farò
spiegare a cosa intendo con ciò loro
trattare tutti in modo equo lì
non è nessuno che non viene trattato
meglio e stanno spendendo più tempo per
a causa dell’esecuzione di un livello diverso
se tu se crei quel tipo di un
ambiente ecco cosa accadrà
manterrai gli artisti più bassi con
ma tu non manterrai e conserverai e
avere alti registi reali nella tua
organizzazione puoi immaginare se sei
Full Jack, voglio che tu ci pensi
questo sono Phil Jackson, sei Kobe Bryant
o Michael Jordan che stai venendo al
squadra e in qualsiasi momento possiamo avere solo
cinque giocatori per terra e cinque
giocatori abbiamo un totale di 48 minuti di
il tempo di gioco di cui parliamo approssimativamente
Ho avuto 240 minuti di tempo per giocare
12 giocatori in genere un grande giocatore lo farà
da 35 a 45 minuti di riproduzione di 40 minuti
ti immagini se lo dico a tutti i giocatori
12 minuti ragazzi ascoltate ecco cosa siamo
andando a fare penso che dobbiamo essere
più chiama
qui abbiamo 12 giocatori qui
otterrà 20 minuti di tempo di gioco per a
totale di 240 minuti ognuno è cosa
pensi che Michael Jordan lo farebbe
lascerebbe la tua squadra e andrà da qualcuno
altrimenti e Phil Jackson non lo farebbe mai
che se non ti esibissi non l’hai fatto
il tuo tempo di gioco ti farebbe da banco e
potrebbe metterti in panchina per nove giorni nove
i giochi 10 giochi così andrebbe Pat Riley
e Bill Belichick che il grande
allenatori perché non trattano
tutti ugualmente trattano le persone
abbastanza, ma vogliono artisti e se
vuoi creare un ambiente dove
i tuoi superiori sono fedeli a te
hai bisogno di capire in che modo
un regime che tipo di organizzazione
che tipo di cultura stai creando
in giro
più verso il comunismo o più
verso il capitalismo degradato da
capitalismo e imprese libere e
tutti sono di tipo capitalista e
qualcuno qualcosa che è il capitalista
le tendenze naturali sono una tendenza di a
il capitalismo le nostre tendenze naturali lo faranno
dicci cosa siamo veramente tutti noi
come riconoscimento ci piace fare cose
individualmente che siamo riconosciuti come
bene anche collettivamente
lo sport è puramente capitalismo e così tu
devo imparare come trattare tutti voi
Conoscenza equa ma non altrettanto punto
dieci non puoi sfidare tutti
allo stesso modo vedo così tanti significati
hanno sfidato questo ragazzo è lo stesso
il modo esatto in cui sfidano questa ragazza è il
lo stesso esatto modo in cui ci hanno sfidato
sono tutti diversi nei libri che farò
in realtà ti consiglio su quello è
cinque lingue d’amore che consiglio a tutti
CEO business leader Capo vendite nessuno
sta facendo qualsiasi vice presidente
direttore marketing per leggere questo libro
cinque lingue d’amore ecco perché il libro
è circa rapporto così cosa no
avere a che fare con le vendite tutto ciò che dice
ci sono cinque modi in cui le persone amano avere
l’amore mostrato a loro è una parola di
affermazione sei così incredibile che sei così
ottimo per il tempo di qualità alcuni dei tuoi
i leader vogliono che tu metta un po ‘ uno contro uno
tempo in loro tre anni ricevendo
regali hey ho un libro per te che ho
ho un regalo per te quattro è atti di
il servizio e il cinque sono il tocco fisico
a proposito, ognuno è diverso
giocatori e artisti non entrano tutti
lo stesso colore della personalità della dimensione della forma
tutti sono diversi ma quello che sei
cercare è questo che stai cercando
fuoco nella pancia che stai cercando
cuore stai cercando qualcuno che
vuole ottenere dopo non ha nulla a che fare
con quanti gradi hanno quanto
educazione hanno ciò che ha indietro
niente a che fare con quello che stai cercando
per quest’anno se riesci a trovare questo il
il riposo dovrebbe funzionare per te così cinque
le lingue d’amore imparano come non farlo
sfidare tutti nello stesso modo
ma quando si impara a sfidarli
lo apprezzeranno sicuramente come
bene quando impari a sfidare
diverse persone puntano sul nostro amore
è su di te per proteggere il loro ego che sento
un sacco di volte le persone dicono che questo ragazzo è così
egoista mi piace lavorare con ragazzi
che non hanno un ego mi dispiace
chiunque diventi un presidente loro
hai un ego sai cosa pensano
loro pensano che siano un tantino no
uno diventa un presidente che non pensa
sono un tantino che hanno un ego enorme
per diventare un presidente qualsiasi Jordan qualsiasi
kobe qualsiasi Steve Jobs qualsiasi successo
hanno un ego enorme
la sfida il tuo paradiso non è il
dato che hanno un grande ego tuo
la sfida è che non sai come
alleviare le persone con un grande ego e spiegare
i diversi tipi di ego più bassi
livello Aquila per me è qualcuno che viene
a te e loro vogliono il rispetto che sanno
hanno fatto cose e tu devi dare
rispettano ma vogliono che tu aiuti
loro e vogliono imparare che sono
sono coabili e sono insegnabili
imparando possono fare un sacco di domande
del perché perché lo facciamo perché lo facciamo
che non lo faranno ciecamente
qualcosa che devi spiegare loro
perché, ma in generale se usate il buon senso
lo spieghi loro che lo prenderanno
da voi, ma hanno ego quelli
che non hai bisogno di perdere tempo
con questa dose che viene e te lo dice
circa un grado che hanno e che fantasia
di grado è e tutto il
le persone di livello inferiore sono sopra tutti
perché hanno una laurea e voi ragazzi
non poi vogliono andare e iniziare
proprio qui senza mai fatto il
parte di livello inferiore quello che imparo in vendita
ma io a fare nessuna di queste cose si
non devi preoccuparti di guadagnare loro
lealtà lasciali andare a un’altra compagnia
tieni le persone che hanno un ego
che vogliono esibirsi, ma questo lo farò
ti dico il miglior libro che consiglierò su
questa è questa follia di prim’ordine, vedi io
amo questo libro e ti dirò che amo
questo libro parla della follia
di artisti folli come Kennedy
Lincoln questo è di gran lunga uno dei migliori
libri che ho letto su come la gente folle sono
là fuori vuoi gente pazza con grande
ego nella tua azienda nel tuo
organizzazione che vuoi guidare così
la sfida non è trovare persone dell’ego
la sfida è che stai imparando come
trattare con l’ego degli altri e non
ottenere il tuo ego offeso perché
devi far cadere il tuo ego se vuoi
guidare altre persone con un grande ego se tu
hai un grande ego e tu guidi con questo te
può avere difficoltà con questo dal
anche loro vogliono essere sicuri di te
hai anche un ego ma sai come
metterlo da parte e parlare con loro e
li sfida e dare loro suggerimenti
e richieste su cose da fare punto
numero 12
chiedere le loro opinioni regolarmente e il mio
organizzazione quando esco dal mio dirigente
squadra o, infine, il gruppo dirigente
Mi è sempre piaciuto chiedere cosa hai fatto
pensa a questo come avresti fatto
in modo diverso ciò che ne pensi
questo ma dico anche che voglio che tu sappia anche
Sto chiedendo la tua opinione, c’è un
80% di possibilità che non implementeremo
cosa stai suggerendo ma c’è un 20%
possibilità che considereremo e faremo qualcosa
su di esso e a loro piace il fatto che tu
essere leali e aperti con loro così al
stesso tempo fuori dal 20% delle idee
implementiamo indovinare dove il 90% della
le idee provengono da ciò che viene dal tuo
leader non viene da voi
viene da loro quindi devi costantemente
chiedi il loro parere perché credimi
così tante volte le persone sono come in questo
questo casino e pensano di sapere
tutto e non sono collegati
con le persone che stai spendendo troppo
giocare a golf nel tempo senza parlare a lungo
a pochi leader cosa stanno facendo
non ci sono mani su un’altra cosa
Lincoln parla di questo libro è lui
parla di andare là fuori e di circolare
tra le tue truppe scopri cosa sono
vai a scoprire cosa stanno facendo ma
la chiave è questa la chiave è saperlo
chiedi costantemente le loro opinioni
qualunque cosa 13 persuadere invece di
manipolare quindi cosa significa questo significa
hai mai sentito qualcuno dire che lo sai
ragazzo è un modo troppo calcolato per calcolare
oh mio tutto è calcolato per quello
ragazzi bene perchè non mi danno che
ragazzo calcolo perché mi piaceva guidare
calcolando le persone sai perché
perché quando è il momento della crisi e
sei in guerra e il nemico sta sparando
da ogni singolo angolo che tipo di
un capo vuoi che tu voglia un ingenuo
leader o si vuole calcolare leader
vedi che mi dai un capo calcolatore
quello dirà hey sette di voi ragazzi I
voglio che tu vada dietro quella montagna
proprio qui qualcuno di voi va a quello
edificio nascondersi proprio lì in un cecchino andare
verso l’alto ehi tu voglio che tu vada oltre
lì il nemico ci sta attaccando ragazzi
Voglio che tu rimanga qui e li faccia
sento che questo è dove stiamo andando
attaccarli da lì deve essere
calcolando la parte mi piace il calcolo
leader non mi dispiace aver calcolato
leader ma ecco la parte che le persone
hanno un problema con quello che vogliono fare
sicuro che stai calcolando ma questo è
quello che non vogliono non vogliono
qualcuno che sta manipolando tutti
perché meglio si ottiene un
comunicazione e migliorarsi
manipolando le persone non puoi
il punto di svolta della persuasione è giusto
qui punta che stai manipolando è
solo su di te e difendendoti
non può essere lì devi avere ragione
qui è su di loro che sei persuaso
a loro non importa se li persuadi loro
non importa che tu sia calcolato loro
hai un grosso problema quando tu
manipolare le persone, quindi come si fa?
come li fai migliorare John
Maxwell ha scritto un libro qualche anno fa
comprato questo in un aeroporto lo ha scritto e
una volta letto in una sola seduta
tutti comunicano se ti connetti
con le persone più efficaci fanno
differenza devi imparare come
comunicare e connettersi con le persone
questo è un grande libro per il numero di punti
quattordici non si prendono il merito per loro
idee mio Dio ho spiegato a questo
uno dei miei amici oggi
da Chicago e ho detto che non c’è niente
più fastidioso con cui lavoro
persona in passato e questo primo
sarebbe venuto a sederci e lo farei
chiedi idee e vorremmo trascorrere un giorno a
giorno in cui idee idee idee idee
idee e poi quello andrebbe al
consiglio e dicono che l’idea è venuta
con e poi sarebbe salito sul palco
e da quando ho avuto questa idea io
è uscito con queste idee tutti i ragazzi
sarebbe venuto da me e avrebbe dovuto aspettare un
ha detto che mi è venuta in mente questa idea
perché lui e lei non mi hanno dato il
riconoscimento mi è venuta in mente questa idea, Bob
hanno perso la lealtà e in genere lo sai
chi perdi la lealtà con il tuo
artisti che a loro non piace se
qualcuno ti dà l’idea di darli
credito per dare l’ idea ora
mi faccio un sacco di cose
persone là fuori che leggono questo libro per
la perdita del potere li sto intervistando
la prossima settimana restate sintonizzati perché vedrete
il video con loro e anche a
molte persone che parlano del libro
40 leggi di potere e la sfida con
questo libro 40 leggi del potere è quello di insegnare
voi che cosa faranno i manipolatori per voi ma
non si tratta di leggere questo libro per essere
questo libro vedi ho letto questo libro per sapere
cosa alcune persone che cercano di sopraffare
te manipolandoti con gli strumenti
che questo libro offre questo libro era
mai scritto per te in realtà
tutto ciò che dice a questo libro di fare
il libro di altre persone dice che sai andartene
le altre persone fanno il lavoro che fai tu
credito mi dispiace se vuoi costruire un
squadra di una persona che fai se lo fai
voglio costruire una squadra di persone leali
che voglio correre con te per il resto
della tua vita che attraverserà a
muro per un muro per te devi lasciarlo
leggono questo, così anche loro lo sanno
altre persone possono fare questo un sacco di gente
leggi questo libro e loro non vogliono
condividere con altre persone leggere questo
prenota e guarda cosa succede quando gli altri
le persone cercano di sopraffarti
modi manipolativi e alla fine quando
perdi l’ingenuità perché in a
mondo della concorrenza se tu se lo sei
non è forte e tu sei troppo ingenuo lo farai
essere mangiato vivo nel mondo degli affari
e succede tutto il tempo nel mondo
di attività così se si pensa che è su
mi permetta di prendere le idee da altre persone
e prendi il merito di indovinare cosa
libro che devi leggere devi leggere
barbari due burocrati di Lawrence
Miller ho parlato con Lawrence Miller
brillante consulente uomo e ha scritto
questo libro nel libro di cui parla
diverse fasi che ogni società
organizzazione
passa attraverso c’è sempre un
profitto originale come il fondatore giusto
dopo il profitto è un popolo barbaro
che vogliono correre attraverso il
muro e sai conquistare territori
e a volte il profitto è il
Barbaro e poi hai i costruttori
allora hai gli esploratori di te
hai gli amministratori allora che hai
i burocrati allora hai il
aristocratici e poi hai il peccatore
solo che porta il tutto
insieme
vedi a volte se stai andando là fuori
e stai perdendo le cose con i tuoi ragazzi
perché non stai dando loro il
credito stai prendendo tutto il merito e
sei così in alto e tu sei no
più collegato non è nemmeno parlare con
il tuo popolo ha avuto modo di passare attraverso 50
persone diverse per finanziarlo prima di loro
ottenere una sospensione di voi forse stai diventando
un burocrate e un aristocratico se sei il tuo
l’handicap è il par che probabilmente sarai il primo
perché hai giocato troppo tempo
spendendo troppo tempo a giocare a golf e
tu non sei in trincea con loro tu
vai là fuori che vuoi scoprire se
qualcuno è in trincea con loro vede
quanto è pessimo il loro gioco di golf ?
in genere essere in grado di dire se qualcuno è
ancora nel gioco quanto male il loro golf
il gioco è che non mi importa meno del mio gioco
impressionandoti voglio interessarmi di te
vedendomi crescere nell’organizzazione di
a guidare le truppe è quello che mi interessa
su questo è quello che è questo che è un CEO
questo è ciò che un leader è ciò che un vendite
il leader organizzativo deve prendersi cura
riguardo al più adesso il prossimo sono un grande
il fan del dare equità alle persone da guadagnare
l’opportunità di possedere un pezzo del
società per molti anni hanno aziende
Presa la filosofia di te sai che lo farò
rinunciare a un piano pensionistico che ottieni
pensione e ti danno 30 anni fa
ottieni davvero il meglio da loro o
Hai la parte mediocre di loro per
30 anni vedo che ti voglio Voglio il meglio
di te e siamo tutti piuttosto bravi
babysitter ad un certo punto tutti hanno
fai da babysitter a qualcuno ma tu sai chi noi
prenditi cura del più nostro figlio
sai cosa succede quando i tuoi capi
avere un colpo a possedere un pezzo della
la compagnia è il loro bambino adesso non lo è
quasi su di te quindi immagina se un pool di
le persone possedevano una società insieme su a
affari insieme che è potente quando
le persone stanno andando là fuori e stanno costruendo
un’azienda come quella che il prossimo punto ha
esempi di leader di successo che tu
personalmente ho sviluppato sì Giovanni
John in legno per quanto tempo hai
lotta per istruire la tua matricola
è uscito dalla scuola superiore e da questi bambini
che è venuto fuori di high school a tutti
era tutto
Erano gli uragani nella loro scuola superiore
i migliori da cui sarebbero andati
essere il ragazzo che tutti in alto
steli di scuola che ne hai presi 12
che hanno la stessa mentalità come ha fatto
ottieni quel ragazzo che viene e gioca per
per te, per essere coachable a te
succede dove alla fine ne ho vinto uno
campionato e hanno iniziato ad ascoltare
ha detto di no, non era un campionato
perché chiunque può essere fortunato e vincere
uno ma il momento voglio alla gente
ho iniziato ad acquistare la mia filosofia
quello che è successo nel mondo degli affari è arrivata a
avere la prova di sviluppare leader da guadagnare
lealtà a lungo termine delle persone non una volta ma
deve essere due o più volte da te
avere successo nello sviluppo di leader a
guadagnare il loro rispetto e l’ultimo punto
Ti dirò che non è perfetto
conoscere i propri difetti voglio sapere la vostra
problemi nell’ultimo libro a causa di
questo è un vantaggio ipomanico , sai cosa
parla di parlare in modo ipomanico
su quante persone sono il link
tra follia e successo in America
questo è ciò che questo libro dice ipomanico
Edge parla di come sono pazze le persone
e parla di come persone diverse
sono e mi piace sapere che mi piace
sapendo che le persone non sono normali
le persone hanno dei difetti a chiunque lo sia
perfetto, nessuno vuole lavorare con a
persona perfetta perché tu costantemente
ricorda loro le loro imperfezioni e
quindi quelli sono i 17 punti su come
creare una lealtà quale organizzazione se
non sei iscritto a questo canale
iscriversi anche in basso e a
le cose che ti dirò ti suggerisco
guardi questo video con le tue vendite
organizzazione e il tuo gruppo dirigente
e condividendo questo video con loro e lascia
anche loro lo imparano, non essere qualcuno
è troppo tardi e perdi qualcuno
iniziare a creare l’ambiente di questi
17 punti per creare la lealtà, se hai ottenuto
alcune domande sul post in basso il
domande te lo chiederò se vuoi
Twitter me e Patrick David seguo
rispondere anche alle domande su Twitter come
bene e poi se avete domande
Risponderò a entrambi e resterò
accordato per il resto avrà ringraziamenti
per guardare il corpo
trova leader leali che puoi lasciare
punto numero nove punto numero nove
tratta tutti equamente, ma non allo stesso modo
lascia che ti spieghi cosa intendo
questo io visito così tanti uffici e vedo
così tante aziende che sono gestite in un modo
e loro non lo sanno nemmeno loro
gestendolo nel vecchio regime russo
quello era puramente comunismo e io lo farò
spiegare a cosa intendo con ciò loro
trattare tutti in modo equo lì
non è nessuno che non viene trattato
meglio e stanno spendendo più tempo per
a causa dell’esecuzione di un livello diverso
se tu se crei quel tipo di un
ambiente ecco cosa accadrà
manterrai gli artisti più bassi con
ma tu non manterrai e conserverai e
avere alti registi reali nella tua
organizzazione puoi immaginare se sei
Full Jack, voglio che tu ci pensi
questo sono Phil Jackson, sei Kobe Bryant
o Michael Jordan che stai venendo al
squadra e in qualsiasi momento possiamo avere solo
cinque giocatori per terra e cinque
giocatori abbiamo un totale di 48 minuti di
il tempo di gioco di cui parliamo approssimativamente
Ho avuto 240 minuti di tempo per giocare
12 giocatori in genere un grande giocatore lo farà
da 35 a 45 minuti di riproduzione di 40 minuti
ti immagini se lo dico a tutti i giocatori
12 minuti ragazzi ascoltate ecco cosa siamo
andando a fare penso che dobbiamo essere
più chiama
qui abbiamo 12 giocatori qui
otterrà 20 minuti di tempo di gioco per a
totale di 240 minuti ognuno è cosa
pensi che Michael Jordan lo farebbe
lascerebbe la tua squadra e andrà da qualcuno
altrimenti e Phil Jackson non lo farebbe mai
che se non ti esibissi non l’hai fatto
il tuo tempo di gioco ti farebbe da banco e
potrebbe metterti in panchina per nove giorni nove
i giochi 10 giochi così andrebbe Pat Riley
e Bill Belichick che il grande
allenatori perché non trattano
tutti ugualmente trattano le persone
abbastanza, ma vogliono artisti e se
vuoi creare un ambiente dove
i tuoi superiori sono fedeli a te
hai bisogno di capire in che modo
un regime che tipo di organizzazione
che tipo di cultura stai creando
in giro
più verso il comunismo o più
verso il capitalismo degradato da
capitalismo e imprese libere e
tutti sono di tipo capitalista e
qualcuno qualcosa che è il capitalista
le tendenze naturali sono una tendenza di a
il capitalismo le nostre tendenze naturali lo faranno
dicci cosa siamo veramente tutti noi
come riconoscimento ci piace fare cose
individualmente che siamo riconosciuti come
bene anche collettivamente
lo sport è puramente capitalismo e così tu
devo imparare come trattare tutti voi
Conoscenza equa ma non altrettanto punto
dieci non puoi sfidare tutti
allo stesso modo vedo così tanti significati
hanno sfidato questo ragazzo è lo stesso
il modo esatto in cui sfidano questa ragazza è il
lo stesso esatto modo in cui ci hanno sfidato
sono tutti diversi nei libri che farò
in realtà ti consiglio su quello è
cinque lingue d’amore che consiglio a tutti
CEO business leader Capo vendite nessuno
sta facendo qualsiasi vice presidente
direttore marketing per leggere questo libro
cinque lingue d’amore ecco perché il libro
è circa rapporto così cosa no
avere a che fare con le vendite tutto ciò che dice
ci sono cinque modi in cui le persone amano avere
l’amore mostrato a loro è una parola di
affermazione sei così incredibile che sei così
ottimo per il tempo di qualità alcuni dei tuoi
i leader vogliono che tu metta un po ‘ uno contro uno
tempo in loro tre anni ricevendo
regali hey ho un libro per te che ho
ho un regalo per te quattro è atti di
il servizio e il cinque sono il tocco fisico
a proposito, ognuno è diverso
giocatori e artisti non entrano tutti
lo stesso colore della personalità della dimensione della forma
tutti sono diversi ma quello che sei
cercare è questo che stai cercando
fuoco nella pancia che stai cercando
cuore stai cercando qualcuno che
vuole ottenere dopo non ha nulla a che fare
con quanti gradi hanno quanto
educazione hanno ciò che ha indietro
niente a che fare con quello che stai cercando
per quest’anno se riesci a trovare questo il
il riposo dovrebbe funzionare per te così cinque
le lingue d’amore imparano come non farlo
sfidare tutti nello stesso modo
ma quando si impara a sfidarli
lo apprezzeranno sicuramente come
bene quando impari a sfidare
diverse persone puntano sul nostro amore
è su di te per proteggere il loro ego che sento
un sacco di volte le persone dicono che questo ragazzo è così
egoista mi piace lavorare con ragazzi
che non hanno un ego mi dispiace
chiunque diventi un presidente loro
hai un ego sai cosa pensano
loro pensano che siano un tantino no
uno diventa un presidente che non pensa
sono un tantino che hanno un ego enorme
per diventare un presidente qualsiasi Jordan qualsiasi
kobe qualsiasi Steve Jobs qualsiasi successo
hanno un ego enorme
la sfida il tuo paradiso non è il
dato che hanno un grande ego tuo
la sfida è che non sai come
alleviare le persone con un grande ego e spiegare
i diversi tipi di ego più bassi
livello Aquila per me è qualcuno che viene
a te e loro vogliono il rispetto che sanno
hanno fatto cose e tu devi dare
rispettano ma vogliono che tu aiuti
loro e vogliono imparare che sono
sono coabili e sono insegnabili
imparando possono fare un sacco di domande
del perché perché lo facciamo perché lo facciamo
che non lo faranno ciecamente
qualcosa che devi spiegare loro
perché, ma in generale se usate il buon senso
lo spieghi loro che lo prenderanno
da voi, ma hanno ego quelli
che non hai bisogno di perdere tempo
con questa dose che viene e te lo dice
circa un grado che hanno e che fantasia
di grado è e tutto il
le persone di livello inferiore sono sopra tutti
perché hanno una laurea e voi ragazzi
non poi vogliono andare e iniziare
proprio qui senza mai fatto il
parte di livello inferiore quello che imparo in vendita
ma io a fare nessuna di queste cose si
non devi preoccuparti di guadagnare loro
lealtà lasciali andare a un’altra compagnia
tieni le persone che hanno un ego
che vogliono esibirsi, ma questo lo farò
ti dico il miglior libro che consiglierò su
questa è questa follia di prim’ordine, vedi io
amo questo libro e ti dirò che amo
questo libro parla della follia
di artisti folli come Kennedy
Lincoln questo è di gran lunga uno dei migliori
libri che ho letto su come la gente folle sono
là fuori vuoi gente pazza con grande
ego nella tua azienda nel tuo
organizzazione che vuoi guidare così
la sfida non è trovare persone dell’ego
la sfida è che stai imparando come
trattare con l’ego degli altri e non
ottenere il tuo ego offeso perché
devi far cadere il tuo ego se vuoi
guidare altre persone con un grande ego se tu
hai un grande ego e tu guidi con questo te
può avere difficoltà con questo dal
anche loro vogliono essere sicuri di te
hai anche un ego ma sai come
metterlo da parte e parlare con loro e
li sfida e dare loro suggerimenti
e richieste su cose da fare punto
numero 12
chiedere le loro opinioni regolarmente e il mio
organizzazione quando esco dal mio dirigente
squadra o, infine, il gruppo dirigente
Mi è sempre piaciuto chiedere cosa hai fatto
pensa a questo come avresti fatto
in modo diverso ciò che ne pensi
questo ma dico anche che voglio che tu sappia anche
Sto chiedendo la tua opinione, c’è un
80% di possibilità che non implementeremo
cosa stai suggerendo ma c’è un 20%
possibilità che considereremo e faremo qualcosa
su di esso e a loro piace il fatto che tu
essere leali e aperti con loro così al
stesso tempo fuori dal 20% delle idee
implementiamo indovinare dove il 90% della
le idee provengono da ciò che viene dal tuo
leader non viene da voi
viene da loro quindi devi costantemente
chiedi il loro parere perché credimi
così tante volte le persone sono come in questo
questo casino e pensano di sapere
tutto e non sono collegati
con le persone che stai spendendo troppo
giocare a golf nel tempo senza parlare a lungo
a pochi leader cosa stanno facendo
non ci sono mani su un’altra cosa
Lincoln parla di questo libro è lui
parla di andare là fuori e di circolare
tra le tue truppe scopri cosa sono
vai a scoprire cosa stanno facendo ma
la chiave è questa la chiave è saperlo
chiedi costantemente le loro opinioni
qualunque cosa 13 persuadere invece di
manipolare quindi cosa significa questo significa
hai mai sentito qualcuno dire che lo sai
ragazzo è un modo troppo calcolato per calcolare
oh mio tutto è calcolato per quello
ragazzi bene perchè non mi danno che
ragazzo calcolo perché mi piaceva guidare
calcolando le persone sai perché
perché quando è il momento della crisi e
sei in guerra e il nemico sta sparando
da ogni singolo angolo che tipo di
un capo vuoi che tu voglia un ingenuo
leader o si vuole calcolare leader
vedi che mi dai un capo calcolatore
quello dirà hey sette di voi ragazzi I
voglio che tu vada dietro quella montagna
proprio qui qualcuno di voi va a quello
edificio nascondersi proprio lì in un cecchino andare
verso l’alto ehi tu voglio che tu vada oltre
lì il nemico ci sta attaccando ragazzi
Voglio che tu rimanga qui e li faccia
sento che questo è dove stiamo andando
attaccarli da lì deve essere
calcolando la parte mi piace il calcolo
leader non mi dispiace aver calcolato
leader ma ecco la parte che le persone
hanno un problema con quello che vogliono fare
sicuro che stai calcolando ma questo è
quello che non vogliono non vogliono
qualcuno che sta manipolando tutti
perché meglio si ottiene un
comunicazione e migliorarsi
manipolando le persone non puoi
il punto di svolta della persuasione è giusto
qui punta che stai manipolando è
solo su di te e difendendoti
non può essere lì devi avere ragione
qui è su di loro che sei persuaso
a loro non importa se li persuadi loro
non importa che tu sia calcolato loro
hai un grosso problema quando tu
manipolare le persone, quindi come si fa?
come li fai migliorare John
Maxwell ha scritto un libro qualche anno fa
comprato questo in un aeroporto lo ha scritto e
una volta letto in una sola seduta
tutti comunicano se ti connetti
con le persone più efficaci fanno
differenza devi imparare come
comunicare e connettersi con le persone
questo è un grande libro per il numero di punti
quattordici non si prendono il merito per loro
idee mio Dio ho spiegato a questo
uno dei miei amici oggi
da Chicago e ho detto che non c’è niente
più fastidioso con cui lavoro
persona in passato e questo primo
sarebbe venuto a sederci e lo farei
chiedi idee e vorremmo trascorrere un giorno a
giorno in cui idee idee idee idee
idee e poi quello andrebbe al
consiglio e dicono che l’idea è venuta
con e poi sarebbe salito sul palco
e da quando ho avuto questa idea io
è uscito con queste idee tutti i ragazzi
sarebbe venuto da me e avrebbe dovuto aspettare un
ha detto che mi è venuta in mente questa idea
perché lui e lei non mi hanno dato il
riconoscimento mi è venuta in mente questa idea, Bob
hanno perso la lealtà e in genere lo sai
chi perdi la lealtà con il tuo
artisti che a loro non piace se
qualcuno ti dà l’idea di darli
credito per dare l’ idea ora
mi faccio un sacco di cose
persone là fuori che leggono questo libro per
la perdita del potere li sto intervistando
la prossima settimana restate sintonizzati perché vedrete
il video con loro e anche a
molte persone che parlano del libro
40 leggi di potere e la sfida con
questo libro 40 leggi del potere è quello di insegnare
voi che cosa faranno i manipolatori per voi ma
non si tratta di leggere questo libro per essere
questo libro vedi ho letto questo libro per sapere
cosa alcune persone che cercano di sopraffare
te manipolandoti con gli strumenti
che questo libro offre questo libro era
mai scritto per te in realtà
tutto ciò che dice a questo libro di fare
il libro di altre persone dice che sai andartene
le altre persone fanno il lavoro che fai tu
credito mi dispiace se vuoi costruire un
squadra di una persona che fai se lo fai
voglio costruire una squadra di persone leali
che voglio correre con te per il resto
della tua vita che attraverserà a
muro per un muro per te devi lasciarlo
leggono questo, così anche loro lo sanno
altre persone possono fare questo un sacco di gente
leggi questo libro e loro non vogliono
condividere con altre persone leggere questo
prenota e guarda cosa succede quando gli altri
le persone cercano di sopraffarti
modi manipolativi e alla fine quando
perdi l’ingenuità perché in a
mondo della concorrenza se tu se lo sei
non è forte e tu sei troppo ingenuo lo farai
essere mangiato vivo nel mondo degli affari
e succede tutto il tempo nel mondo
di attività così se si pensa che è su
mi permetta di prendere le idee da altre persone
e prendi il merito di indovinare cosa
libro che devi leggere devi leggere
barbari due burocrati di Lawrence
Miller ho parlato con Lawrence Miller
brillante consulente uomo e ha scritto
questo libro nel libro di cui parla
diverse fasi che ogni società
organizzazione
passa attraverso c’è sempre un
profitto originale come il fondatore giusto
dopo il profitto è un popolo barbaro
che vogliono correre attraverso il
muro e sai conquistare territori
e a volte il profitto è il
Barbaro e poi hai i costruttori
allora hai gli esploratori di te
hai gli amministratori allora che hai
i burocrati allora hai il
aristocratici e poi hai il peccatore
solo che porta il tutto
insieme
vedi a volte se stai andando là fuori
e stai perdendo le cose con i tuoi ragazzi
perché non stai dando loro il
credito stai prendendo tutto il merito e
sei così in alto e tu sei no
più collegato non è nemmeno parlare con
il tuo popolo ha avuto modo di passare attraverso 50
persone diverse per finanziarlo prima di loro
ottenere una sospensione di voi forse stai diventando
un burocrate e un aristocratico se sei il tuo
l’handicap è il par che probabilmente sarai il primo
perché hai giocato troppo tempo
spendendo troppo tempo a giocare a golf e
tu non sei in trincea con loro tu
vai là fuori che vuoi scoprire se
qualcuno è in trincea con loro vede
quanto è pessimo il loro gioco di golf ?
in genere essere in grado di dire se qualcuno è
ancora nel gioco quanto male il loro golf
il gioco è che non mi importa meno del mio gioco
impressionandoti voglio interessarmi di te
vedendomi crescere nell’organizzazione di
a guidare le truppe è quello che mi interessa
su questo è quello che è questo che è un CEO
questo è ciò che un leader è ciò che un vendite
il leader organizzativo deve prendersi cura
riguardo al più adesso il prossimo sono un grande
il fan del dare equità alle persone da guadagnare
l’opportunità di possedere un pezzo del
società per molti anni hanno aziende
Presa la filosofia di te sai che lo farò
rinunciare a un piano pensionistico che ottieni
pensione e ti danno 30 anni fa
ottieni davvero il meglio da loro o
Hai la parte mediocre di loro per
30 anni vedo che ti voglio Voglio il meglio
di te e siamo tutti piuttosto bravi
babysitter ad un certo punto tutti hanno
fai da babysitter a qualcuno ma tu sai chi noi
prenditi cura del più nostro figlio
sai cosa succede quando i tuoi capi
avere un colpo a possedere un pezzo della
la compagnia è il loro bambino adesso non lo è
quasi su di te quindi immagina se un pool di
le persone possedevano una società insieme su a
affari insieme che è potente quando
le persone stanno andando là fuori e stanno costruendo
un’azienda come quella che il prossimo punto ha
esempi di leader di successo che tu
personalmente ho sviluppato sì Giovanni
John in legno per quanto tempo hai
lotta per istruire la tua matricola
è uscito dalla scuola superiore e da questi bambini
che è venuto fuori di high school a tutti
era tutto
Erano gli uragani nella loro scuola superiore
i migliori da cui sarebbero andati
essere il ragazzo che tutti in alto
steli di scuola che ne hai presi 12
che hanno la stessa mentalità come ha fatto
ottieni quel ragazzo che viene e gioca per
per te, per essere coachable a te
succede dove alla fine ne ho vinto uno
campionato e hanno iniziato ad ascoltare
ha detto di no, non era un campionato
perché chiunque può essere fortunato e vincere
uno ma il momento voglio alla gente
ho iniziato ad acquistare la mia filosofia
quello che è successo nel mondo degli affari è arrivata a
avere la prova di sviluppare leader da guadagnare
lealtà a lungo termine delle persone non una volta ma
deve essere due o più volte da te
avere successo nello sviluppo di leader a
guadagnare il loro rispetto e l’ultimo punto
Ti dirò che non è perfetto
conoscere i propri difetti voglio sapere la vostra
problemi nell’ultimo libro a causa di
questo è un vantaggio ipomanico , sai cosa
parla di parlare in modo ipomanico
su quante persone sono il link
tra follia e successo in America
questo è ciò che questo libro dice ipomanico
Edge parla di come sono pazze le persone
e parla di come persone diverse
sono e mi piace sapere che mi piace
sapendo che le persone non sono normali
le persone hanno dei difetti a chiunque lo sia
perfetto, nessuno vuole lavorare con a
persona perfetta perché tu costantemente
ricorda loro le loro imperfezioni e
quindi quelli sono i 17 punti su come
creare una lealtà quale organizzazione se
non sei iscritto a questo canale
iscriversi anche in basso e a
le cose che ti dirò ti suggerisco
guardi questo video con le tue vendite
organizzazione e il tuo gruppo dirigente
e condividendo questo video con loro e lascia
anche loro lo imparano, non essere qualcuno
è troppo tardi e perdi qualcuno
iniziare a creare l’ambiente di questi
17 punti per creare la lealtà, se hai ottenuto
alcune domande sul post in basso il
domande te lo chiederò se vuoi
Twitter me e Patrick David seguo
rispondere anche alle domande su Twitter come
bene e poi se avete domande
Risponderò a entrambi e resterò
accordato per il resto avrà ringraziamenti
per guardare il corpo
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