Sono Patrick Lee David il tuo ospite valorizzato
un uomo e due settimane fa era in volo
di ritorno da Dallas e ho ricevuto una chiamata da
qualcuno che gestisce un’azienda e lui
mi ha chiamato, dice Patrick , sai cosa sono
lottando ho detto cosa ha detto
uomo come posso trovare un popolo fedele che
stare con me per anni invece di
allenare costantemente le persone mettendo tutto
queste ore in lui e le perdono
un’altra persona o diventano miei
concorrenza quindi questa è una grande domanda
non avere una risposta per lui in questo
tempo ho detto dammi un paio d’ore che ho preso
l’ intero volo e ho scritto quattro pagine
di note e 17 modi diversi di creare
lealtà e ho intenzione di darti il mio
punti oggi basati anche sui libri
se ogni punto specifico che faccio a voi
la maggior parte di loro avrà un libro di andare
riferimento per voi sapere come creare
una lealtà nella tua organizzazione ma con
detto questo voglio anche mostrarti
questo lo sai per molti anni II di
essendo un amministratore delegato di un’azienda che ho avuto un
tradizionale ufficio direzionale ufficio
che è più simile a un Oval Office è ciò che
è stato come ho avuto modo di cambiare il tutto
cosa vuol dire perché sono così malato e stanco
di sedersi e tutta questa scrivania elegante
Ho avuto modo di cambiare il tutto e mi
amo leggere e voglio creare un
scaffale che è molto creativo e così noi
avere questa libreria che dice leggere e io
pensavo che ne sarebbe costato solo un paio
mille dollari per farlo costare molto
di denaro avevamo una persona che doveva
vieni e personalizza tutto così
lettura libreria è quello che abbiamo messo su e
Ho ricevuto i miei 500 libri di qualcosa qui
altri mille libri a casa sono
un avido lettore che stavo leggendo
tutta la mia vita da ventuno anni
dopo che sono uscito dall’esercito così
ecco un restyling per l’ufficio facciamolo
entraci dentro , entriamo subito
esso Sono davvero molto eccitato per la
soggetto così mentre olt giusto
ogni volta che qualcuno ti chiede, sai perché
Sto perdendo così tante persone non c’è
sempre cose come se il problema fosse
sul fatto che la gente non sia leale e giusta
non ci sono più persone leali al giorno d’oggi
c’è non c’è più ce ne sono così tanti
questi Millennial sai che sono così
distratto e poi c’è più giovane
generazione loro non sono come noi
perché eravamo fedeli e abbiamo bloccato
intorno e abbiamo fatto una cosa
lo abbiamo fatto ed è sempre questo
generazione e da quando inizi
dire affermazioni del genere lo sai
cosa ti sta succedendo
La rivista Time ha parlato di un articolo
sui Millennial, sono io me me stesso
generazione è una grande copertura sono sicuro
hai visto prima e alla fine è
spiegando la generazione millenaria
sono così sono tutti
Instagram sono tutti su questo robot
e le antenne dicono se continui a dire il
la nuova generazione è pigra sono cambiati
o questo loro tutto ciò significa che sei tu
stanno invecchiando la mia lunga sole è
molto interessante quando lo leggo che cosa
un grande articolo ma lasciami andare
in esso così come si crea un
ambiente in cui le persone vogliono essere
fedele e stare con te per sempre ho avuto 72 anni
punto punto numero uno prima cosa molto
il numero uno importante è molto molto
importante non aver paura di perdere
persone che non puoi aver paura di perdere
le persone che vedi quando costruisci il tuo
affari un sacco di tempo il tuo solare sei
da solo e ti senti come vuoi
per eseguirmi cosa succede se qualcuno lo è
ti aiuterò a far crescere il business
sai che è quasi come quel video
quello è stato fatto su TEDx era un cinque
video minuto e mostra il ragazzo che è
ballando sai che sta facendo il suo
cosa e lui era da solo un X tu
conoscere un altro ragazzo si presenta e un altro
il ragazzo si presenta e lui dice nel TEDx
chi parla dice che lo vuoi sempre prima
idiota che crede in te, giusto così
il riferimento che ha fatto ma non lo è
davvero un idiota è qualcuno che dice
Credo in te che vedi il libro
Evidenzierò con quel punto non essere
paura di perdere persone
è Lincoln su chiamata di comando di Clinton
questo dice la sua rivista Bible Time
La bibbia privata di Clinton su come
governare e nel libro uno dei
i capitoli di cui parla continuano a cercare
fino a trovare la tua borsa di studio e un sacco di
volte le persone vogliono fare la loro concessione lui
dice fino a trovare la tua borsa di studio che hai
per trovare la tua borsa ma per trovare
la tua donazione non puoi aver paura di perdere
persone
ha messo McClellan come generale l’ esercito
e ha ottenuto con lui ha trovato un altro
persona altra persona e ha continuato ad andare
attraverso la loro organizzazione e ha trovato
questo pazzo generale lo sapevi che era venuto fuori
e ti sta concedendo di sapere che non lo farebbe
parlagli tutto il tempo che non vorresti
comunicare con lui tutto questo tempo ma
ogni volta che mi parlava mi chiedo guerra, lui
era circa ogni singola volta quindi se avesse avuto
la mentalità di cercare di conservare ogni
un solo soldato e tu sai che non sei ferito
i loro sentimenti e io non posso avere
McClellan si arrabbi con me e
perché ho avuto modo di tenere tutti felici
non avrebbe mai vinto la guerra che avrebbe fatto
non ho mai fatto quello che ha fatto e lo farebbe
non essere così tanti libri di cui scrivere
lui come il più grande presidente che abbiamo mai
avuto nella storia dell’America 16
presidente ma non puoi essere amico di
perdere persone se vuoi avere un
coinvolgimento reale o numero due che hai
per essere vero per la tua causa ha avuto una causa
devi avere una causa che qualcuno mi ha chiesto
Patrick I era ad una convention la settimana scorsa
stiamo facendo una cerimonia di premiazione che sto dando
un discorso di chiusura il Venerdì si può
in realtà fai clic sul link sottostante per
guarda il discorso che ho tenuto davanti a 1.500
agenti nostri e ho parlato di cosa
mi ha fatto esplodere sull’avvio di un
affari e perché la crociata della compagnia
la causa è nella mia pancia e nella crociata
il tizio ha detto che Patrick ti sei alzato e lui
ha detto salvando l’America riportando il
sistema aziendale gratuito e spero di farlo
Famiglie americane uomo cosa ne pensi
Posso uscire con te a prendere gente
eccitato e la domanda che ero
sbalordito dalla domanda come se a
la persona esce con una causa da mantenere
la gente come se fosse un modo manipolativo
mantenere le persone motivate, se davvero
non ho una causa significativa per
la gente lo leggerà se le tue cause
convincere la gente a cadere in questa idea come
se succederà qualcosa la gente lo farà
sapere sei mesi 12 mesi 24
mesi più tardi se non parlarne
24/7 non è davvero così, come fa
Qualcuno trova la tua causa Ho scritto un libro
chiamato 25 leggi per fare l’impossibile
questo è stato tradotto in cinque diversi
lingue polacco russo rumeno
cinese semplificato in inglese e in
lì ho parlato di come identificare
la tua causa devi trovare il tuo
perché ti spara un libro chiamato
la rivoluzione senza leader dovrebbe essere
da qualche parte qui è stato scritto da un inglese
rivoluzione diplomatica senza leader è
scritto dal diplomatico britannico ha detto il
il modo in cui trovi la tua rivoluzione
trovi la tua causa che devi scoprire
tre cose cosa ami ciò che tu
odiarli che cosa ti preoccupa quando tu
scrivi loro ciò che odi ciò che ami
e ciò che ti preoccupa alla fine arriverà
fuori tiri fuori una risposta dove dici
questo è ciò che mi fa esplodere questo è ciò che
mi fa andare ad un livello completamente diverso
ma devi scoprire quei tre
elementi di ciò che ami ciò che odi
e cosa ti infastidisce
venticinque leggi per fare il
gli altri sani e impossibili lo faranno
pensatori in fondo anche per te
per trovare leader di terzo livello non mi piace
avere le loro estremità baciate lasciami
spiegami un punto che ricordi
al liceo cosa ne pensate
la ragazza più carina della scuola superiore che
era la ragazza più carina del tuo culmine
scuola voglio che tu pensi a lei
nome ora ecco cosa voglio che tu pensi
circa generalmente la ragazza più carina in
la scuola superiore o risale molto molto
bravo ragazzo che lei scarica o esce aa
cattivo ragazzo che lui le ha scaricato e loro
entrambi mi lasciano le loro conseguenze
spiegare a cosa intendo con ciò quando a
bella ragazza data un bravo ragazzo il ragazzo
dice cose come oh, ti amo così tanto
molto sei carino
nella sua mamma mamma questa è mia moglie che amo
lei è così guarda i suoi capelli che è
bagnato io amo le sue dita dei piedi conosci la strada
lei cammina mamma lei è mia moglie lei è grande
e tu sai che tua madre e ‘una forzata
scorre sul punto di rompere con voi
prima di farlo non capisci che stai recitando
per come sono tutti i suoi dei, sai
cosa ci è successo che tutti abbiamo avuto un
cuore spezzato a un certo punto e poi lei
dice che posso prendere più e lei questo
vuole andare in un posto dove è un ragazzo
dicendo, guarda se vuoi uscire con me
o non lo fai perché ho delle scelte e
vuole uscire con il cattivo ragazzo così
qual è la persona giusta è essere il
persona che è sempre lì sempre
tutto o è il ragazzo proprio come se
non vuoi che io possa andare da un’altra ragazza
tipo di mentalità ecco cosa ho capito
i leader non vogliono neanche che ti vogliano
per essere veri con loro proprio nel mezzo
dì loro cosa ti passa per la testa, ma dillo
li rispettano nel modo giusto
loro e parlare con loro ma non farlo
esci sempre e cerca di essere così fantastico
perfetto tutto con loro non lo è
succederà non baciarli ma
lasciarli è ciò di cui hai bisogno per farlo
come si crea il puntatore fedeltà prima
non guadagni la lealtà facendo
tutto per loro lasciami spiegare cosa
Intendo facendo tutto per questo a
molte volte andrò a una vendita
organizzazione noterò che il leader
ha un capo in modo che tu possa avere 50 anni
persone nella stanza che le sue forze di vendita
lì ma non ci sono leader nella stanza
tutti sono persone di livello inferiore che ho detto
perché è così e generalmente è perché
sta facendo tutto per tutti così
è così preoccupato di tenere tutti
che quando ottiene un Jordan o Kobe o
lavori della sua organizzazione che viene a
lui non posso lavorare
così non passa abbastanza tempo
con me vuole piacere a tutti io
voglio che il suo tempo mi dia il 90 percento ogni volta
tempo perché voglio lavorare con te e
vuole diffondere questo tempo allo stesso modo
con tutti lei perché un
overachiever se vuoi la sua lealtà lui
vuole che tu sappia che vuole saperlo
hai fatto cose con la tua vita prima
hai successo e lui vuole che tu lo faccia
dargli la direzione che vuoi che tu dia
lui coaching vuole che tu sfidi
lui e se vuole andare a farlo da solo
senza il tuo aiuto perché è importante
per lui sapere che può farlo sul suo
possedere con il tuo coaching per aiutare un processo
problemi ma lui andarono e fecero egli stesso se
lui non è stato un leader nel
il primo posto stavi sprecando il tuo tempo
tempo di dissenteria costruiscilo bene così
punto per te non sai la lealtà di
facendo tutto per loro numero cinque
hanno bisogno di vederti nel gioco loro
ho bisogno di vederti nel gioco che esegue cosa
significa che se stai lavorando
da casa e vuoi tenere tutti
responsabile da casa o dal golf
Certo sei giorni alla settimana e tu dici bene
Non posso credere che non siano fedeli a me
e tu stai costantemente criticando
perché non vedi quello che stanno facendo
su base giornaliera che lavori non lo sei
sollevandoli non stai riconoscendo
loro e tu non verrai al lavoro
te stesso cinque sei giorni alla settimana non lo sei
avere molta lealtà e
c’è questa contraddizione negli affari
dove sai che qualcuno mi ha detto di vendere
Patrick sai che ho lavorato tanto e
Sto facendo qualche milione di dollari all’anno
e l’ho guadagnato e e posso mostrarlo
tu come fare lo stesso, ma io voglio
campo da sei giorni a settimana e non ho bisogno di
vieni in ufficio e ho detto che lo sei
giusto ma tu sei anche la gente non ha
per essere fedele a te per sempre perché è
chiamato capitalismo del libero mercato e se tu
non farlo bene, perderai la tua
persona a qualcun altro e se si guarda
alle società della California del Nord ehi
quando Yahoo uscì, pensarono che loro
reso Yahoo ha perso il loro talento per
Google Google non perde molto
gli ingegneri perdono molti ingegneri
perché la visione di Google e cause così
grandi non hanno paura di perdere il talento
che continuano a ricevere buone persone lì
perché hanno i loro grandi pensatori
giusto ma puoi immaginare i fondatori
di Google ha iniziato a giocare a golf in sei giorni così noi
può quindi mostrarsi al lavoro e loro solo
dì che i ragazzi continuano a cercare per tenerti informato
pay-per-click continua a farlo voi ragazzi
stanno facendo un ottimo lavoro e nel golf sei
giorni, ma non c’è nessun posto che fate che io
era a Zappos il quartier generale della scorsa settimana
ho fatto un tour di Zappos e io abbiamo preso il nostro
personale per ottenere un tour privato di Zappos
ha gridato a una grande città molto buona
quei ragazzi fanno un ottimo lavoro con
esso
e la nostra guida era quella che era lei
nome – equestre il nome del nostro tour guide
era qualcosa su una domanda in ogni modo
siamo stati benissimo con il giusto e
mentre camminiamo regolarmente, stiamo facendo un
tour passiamo davanti a Tony Hsieh e poi andiamo
ad un posto questo CEO della compagnia che conosci
uno dei proprietari dell’azienda è
seduto proprio lì lavorando proprio dopo
per noi ehi come stai, ho parlato con il mio
pop-up un andare bene mezzo oggi sono
lavoro che crea un ambiente
dove la gente vuole essere fedeli alla
marca di Zappos perché ti vedono
il gioco – due – una royalty da persone
non sei nel gioco, è così
molto sciocco credere che sia giusto
non è possibile che non succeda
numero sei diventa più forte durante
tempi di attrito vedo molte volte
sai che ricevo una chiamata a casa come me
lo portò a una brutta lotta per una discussione
era terribile che stesse urlando
urlando non posso credere che abbia detto questo
per me e penso che lo lascerà io
non pensare che sarà qui con noi
per troppo tempo e questo è stato assolutamente un male
cosa e ho detto che ascolta è stato un grande
cosa è successo che cosa intendi?
lascerà domani, no, non lo è
non lascerà che sia carino il mio meglio
non è il motivo per cui i leader sanno che c’è
attrito che il processo di fare a
la salsiccia è molto brutta ma la finale
il gusto del prodotto è un buon attrito
di esso sapere come gestire l’ attrito
la vera sfida del libro che raccomando
per questo si chiama grandi team di business
di Howard Guttman Ho assunto Howard Guttman
è da New York vero vero bene
ragazzo di personalità per venire in un accordo con a
alcuni dei nostri ragazzi e abbiamo avuto un intero
sessione pomeridiana e domande e risposte e noi
attraversato il confronto come fa
i conflitti funzionano come migliorare
conflitti etc etc e alla fine tu
rendersi conto che non è necessariamente quello a
la squadra non ha bisogno di avere un ambiente
è privo di attrito è necessario
piuttosto su come gestire i conflitti
che creare un conflitto libero
ambiente un ambiente privo di conflitti
in genere non cresce, non lo è
esplodere se c’è bisogno di essere in conflitto
in quell’ambiente punto numero sette
che numero sette sta parlando dietro
i tuoi leader tornano – amo parlare
dietro le mie orecchie
Adoro dire cose dietro ai leader
indietro Lo adoro e lo amano anche loro
il modo in cui lo amano non possono ottenere
abbastanza di esso e penso che a volte
i leader non fanno abbastanza lavoro
parlare alle spalle delle persone che hai avuto
fare di più è un pensiero costante
parlando era come ora cosa sono
parlando di non sto parlando
parlare negativamente delle persone spendono
alle spalle delle persone di cui sto parlando
stai creando voci positive su di loro
Sto parlando di te che dici fantastico
cose alle nostre spalle senza di loro
essendo tutti amano quando dici
buone cose quando tutti sono lì ma
credici o no la gente lo ama di più
quando parli alle spalle della gente quando
nessun altro è lì deve essere un
cosa naturale che ami sentire
voci dicono qui che ero seduto
con fastidio solo tu quello che stava dicendo
su di te dici che sei il più duro lavoro
ragazzo in ufficio e lui può contare
tu perché vai sempre a letto
Voglio dire che sei un grande leader , sei il tuo
ragazzo duro, lavori duro, oh disse
che ha detto che penso a volte leader
non so che non ne fai abbastanza di a
lavoro di parlare dietro i leader e
ci deve essere più di quella presa
posiziona con le persone che sei
portando a vedere le loro parole
indietro
è il punto numero otto punti sullo stupro
creando un ambiente dove tutti
si chiama a vicenda se si ha un
ambiente dove sono anche tutti
politicamente corretto e di tutti
cercando di rendere tutti felici
non sarà un buon ambiente per
essere intorno deve essere un ambiente
dove tutti si chiamano l’un l’altro
Andò in un ufficio qualcuno si presentò tardi
chi ho detto che non era un grosso problema in a
Beanie e un leader che ti parla sono a posto
con quello sì nessuno ha detto niente si
a venire si è di preoccupazione
per favore su qualcuno e punto numero uno
era quello che non ha paura di perdere
persone, se si sono non hai intenzione di essere
mantenendo troppe persone che è necessario
avere un posto dove è un ambiente
dove tutti si chiamano a vicenda se
c’è un codice e la gente chiama ciascuno
altro fuori che l’ambiente regge
chiunque comunque è responsabile di quello è il
primi otto punti ne ho ottenuti altri nove
punti per accompagnarti nella seconda parte se tu
non si sono abbonati a questo canale essere
sicuro di iscriversi al canale e
quindi vai alla seconda parte di questo video
un uomo e due settimane fa era in volo
di ritorno da Dallas e ho ricevuto una chiamata da
qualcuno che gestisce un’azienda e lui
mi ha chiamato, dice Patrick , sai cosa sono
lottando ho detto cosa ha detto
uomo come posso trovare un popolo fedele che
stare con me per anni invece di
allenare costantemente le persone mettendo tutto
queste ore in lui e le perdono
un’altra persona o diventano miei
concorrenza quindi questa è una grande domanda
non avere una risposta per lui in questo
tempo ho detto dammi un paio d’ore che ho preso
l’ intero volo e ho scritto quattro pagine
di note e 17 modi diversi di creare
lealtà e ho intenzione di darti il mio
punti oggi basati anche sui libri
se ogni punto specifico che faccio a voi
la maggior parte di loro avrà un libro di andare
riferimento per voi sapere come creare
una lealtà nella tua organizzazione ma con
detto questo voglio anche mostrarti
questo lo sai per molti anni II di
essendo un amministratore delegato di un’azienda che ho avuto un
tradizionale ufficio direzionale ufficio
che è più simile a un Oval Office è ciò che
è stato come ho avuto modo di cambiare il tutto
cosa vuol dire perché sono così malato e stanco
di sedersi e tutta questa scrivania elegante
Ho avuto modo di cambiare il tutto e mi
amo leggere e voglio creare un
scaffale che è molto creativo e così noi
avere questa libreria che dice leggere e io
pensavo che ne sarebbe costato solo un paio
mille dollari per farlo costare molto
di denaro avevamo una persona che doveva
vieni e personalizza tutto così
lettura libreria è quello che abbiamo messo su e
Ho ricevuto i miei 500 libri di qualcosa qui
altri mille libri a casa sono
un avido lettore che stavo leggendo
tutta la mia vita da ventuno anni
dopo che sono uscito dall’esercito così
ecco un restyling per l’ufficio facciamolo
entraci dentro , entriamo subito
esso Sono davvero molto eccitato per la
soggetto così mentre olt giusto
ogni volta che qualcuno ti chiede, sai perché
Sto perdendo così tante persone non c’è
sempre cose come se il problema fosse
sul fatto che la gente non sia leale e giusta
non ci sono più persone leali al giorno d’oggi
c’è non c’è più ce ne sono così tanti
questi Millennial sai che sono così
distratto e poi c’è più giovane
generazione loro non sono come noi
perché eravamo fedeli e abbiamo bloccato
intorno e abbiamo fatto una cosa
lo abbiamo fatto ed è sempre questo
generazione e da quando inizi
dire affermazioni del genere lo sai
cosa ti sta succedendo
La rivista Time ha parlato di un articolo
sui Millennial, sono io me me stesso
generazione è una grande copertura sono sicuro
hai visto prima e alla fine è
spiegando la generazione millenaria
sono così sono tutti
Instagram sono tutti su questo robot
e le antenne dicono se continui a dire il
la nuova generazione è pigra sono cambiati
o questo loro tutto ciò significa che sei tu
stanno invecchiando la mia lunga sole è
molto interessante quando lo leggo che cosa
un grande articolo ma lasciami andare
in esso così come si crea un
ambiente in cui le persone vogliono essere
fedele e stare con te per sempre ho avuto 72 anni
punto punto numero uno prima cosa molto
il numero uno importante è molto molto
importante non aver paura di perdere
persone che non puoi aver paura di perdere
le persone che vedi quando costruisci il tuo
affari un sacco di tempo il tuo solare sei
da solo e ti senti come vuoi
per eseguirmi cosa succede se qualcuno lo è
ti aiuterò a far crescere il business
sai che è quasi come quel video
quello è stato fatto su TEDx era un cinque
video minuto e mostra il ragazzo che è
ballando sai che sta facendo il suo
cosa e lui era da solo un X tu
conoscere un altro ragazzo si presenta e un altro
il ragazzo si presenta e lui dice nel TEDx
chi parla dice che lo vuoi sempre prima
idiota che crede in te, giusto così
il riferimento che ha fatto ma non lo è
davvero un idiota è qualcuno che dice
Credo in te che vedi il libro
Evidenzierò con quel punto non essere
paura di perdere persone
è Lincoln su chiamata di comando di Clinton
questo dice la sua rivista Bible Time
La bibbia privata di Clinton su come
governare e nel libro uno dei
i capitoli di cui parla continuano a cercare
fino a trovare la tua borsa di studio e un sacco di
volte le persone vogliono fare la loro concessione lui
dice fino a trovare la tua borsa di studio che hai
per trovare la tua borsa ma per trovare
la tua donazione non puoi aver paura di perdere
persone
ha messo McClellan come generale l’ esercito
e ha ottenuto con lui ha trovato un altro
persona altra persona e ha continuato ad andare
attraverso la loro organizzazione e ha trovato
questo pazzo generale lo sapevi che era venuto fuori
e ti sta concedendo di sapere che non lo farebbe
parlagli tutto il tempo che non vorresti
comunicare con lui tutto questo tempo ma
ogni volta che mi parlava mi chiedo guerra, lui
era circa ogni singola volta quindi se avesse avuto
la mentalità di cercare di conservare ogni
un solo soldato e tu sai che non sei ferito
i loro sentimenti e io non posso avere
McClellan si arrabbi con me e
perché ho avuto modo di tenere tutti felici
non avrebbe mai vinto la guerra che avrebbe fatto
non ho mai fatto quello che ha fatto e lo farebbe
non essere così tanti libri di cui scrivere
lui come il più grande presidente che abbiamo mai
avuto nella storia dell’America 16
presidente ma non puoi essere amico di
perdere persone se vuoi avere un
coinvolgimento reale o numero due che hai
per essere vero per la tua causa ha avuto una causa
devi avere una causa che qualcuno mi ha chiesto
Patrick I era ad una convention la settimana scorsa
stiamo facendo una cerimonia di premiazione che sto dando
un discorso di chiusura il Venerdì si può
in realtà fai clic sul link sottostante per
guarda il discorso che ho tenuto davanti a 1.500
agenti nostri e ho parlato di cosa
mi ha fatto esplodere sull’avvio di un
affari e perché la crociata della compagnia
la causa è nella mia pancia e nella crociata
il tizio ha detto che Patrick ti sei alzato e lui
ha detto salvando l’America riportando il
sistema aziendale gratuito e spero di farlo
Famiglie americane uomo cosa ne pensi
Posso uscire con te a prendere gente
eccitato e la domanda che ero
sbalordito dalla domanda come se a
la persona esce con una causa da mantenere
la gente come se fosse un modo manipolativo
mantenere le persone motivate, se davvero
non ho una causa significativa per
la gente lo leggerà se le tue cause
convincere la gente a cadere in questa idea come
se succederà qualcosa la gente lo farà
sapere sei mesi 12 mesi 24
mesi più tardi se non parlarne
24/7 non è davvero così, come fa
Qualcuno trova la tua causa Ho scritto un libro
chiamato 25 leggi per fare l’impossibile
questo è stato tradotto in cinque diversi
lingue polacco russo rumeno
cinese semplificato in inglese e in
lì ho parlato di come identificare
la tua causa devi trovare il tuo
perché ti spara un libro chiamato
la rivoluzione senza leader dovrebbe essere
da qualche parte qui è stato scritto da un inglese
rivoluzione diplomatica senza leader è
scritto dal diplomatico britannico ha detto il
il modo in cui trovi la tua rivoluzione
trovi la tua causa che devi scoprire
tre cose cosa ami ciò che tu
odiarli che cosa ti preoccupa quando tu
scrivi loro ciò che odi ciò che ami
e ciò che ti preoccupa alla fine arriverà
fuori tiri fuori una risposta dove dici
questo è ciò che mi fa esplodere questo è ciò che
mi fa andare ad un livello completamente diverso
ma devi scoprire quei tre
elementi di ciò che ami ciò che odi
e cosa ti infastidisce
venticinque leggi per fare il
gli altri sani e impossibili lo faranno
pensatori in fondo anche per te
per trovare leader di terzo livello non mi piace
avere le loro estremità baciate lasciami
spiegami un punto che ricordi
al liceo cosa ne pensate
la ragazza più carina della scuola superiore che
era la ragazza più carina del tuo culmine
scuola voglio che tu pensi a lei
nome ora ecco cosa voglio che tu pensi
circa generalmente la ragazza più carina in
la scuola superiore o risale molto molto
bravo ragazzo che lei scarica o esce aa
cattivo ragazzo che lui le ha scaricato e loro
entrambi mi lasciano le loro conseguenze
spiegare a cosa intendo con ciò quando a
bella ragazza data un bravo ragazzo il ragazzo
dice cose come oh, ti amo così tanto
molto sei carino
nella sua mamma mamma questa è mia moglie che amo
lei è così guarda i suoi capelli che è
bagnato io amo le sue dita dei piedi conosci la strada
lei cammina mamma lei è mia moglie lei è grande
e tu sai che tua madre e ‘una forzata
scorre sul punto di rompere con voi
prima di farlo non capisci che stai recitando
per come sono tutti i suoi dei, sai
cosa ci è successo che tutti abbiamo avuto un
cuore spezzato a un certo punto e poi lei
dice che posso prendere più e lei questo
vuole andare in un posto dove è un ragazzo
dicendo, guarda se vuoi uscire con me
o non lo fai perché ho delle scelte e
vuole uscire con il cattivo ragazzo così
qual è la persona giusta è essere il
persona che è sempre lì sempre
tutto o è il ragazzo proprio come se
non vuoi che io possa andare da un’altra ragazza
tipo di mentalità ecco cosa ho capito
i leader non vogliono neanche che ti vogliano
per essere veri con loro proprio nel mezzo
dì loro cosa ti passa per la testa, ma dillo
li rispettano nel modo giusto
loro e parlare con loro ma non farlo
esci sempre e cerca di essere così fantastico
perfetto tutto con loro non lo è
succederà non baciarli ma
lasciarli è ciò di cui hai bisogno per farlo
come si crea il puntatore fedeltà prima
non guadagni la lealtà facendo
tutto per loro lasciami spiegare cosa
Intendo facendo tutto per questo a
molte volte andrò a una vendita
organizzazione noterò che il leader
ha un capo in modo che tu possa avere 50 anni
persone nella stanza che le sue forze di vendita
lì ma non ci sono leader nella stanza
tutti sono persone di livello inferiore che ho detto
perché è così e generalmente è perché
sta facendo tutto per tutti così
è così preoccupato di tenere tutti
che quando ottiene un Jordan o Kobe o
lavori della sua organizzazione che viene a
lui non posso lavorare
così non passa abbastanza tempo
con me vuole piacere a tutti io
voglio che il suo tempo mi dia il 90 percento ogni volta
tempo perché voglio lavorare con te e
vuole diffondere questo tempo allo stesso modo
con tutti lei perché un
overachiever se vuoi la sua lealtà lui
vuole che tu sappia che vuole saperlo
hai fatto cose con la tua vita prima
hai successo e lui vuole che tu lo faccia
dargli la direzione che vuoi che tu dia
lui coaching vuole che tu sfidi
lui e se vuole andare a farlo da solo
senza il tuo aiuto perché è importante
per lui sapere che può farlo sul suo
possedere con il tuo coaching per aiutare un processo
problemi ma lui andarono e fecero egli stesso se
lui non è stato un leader nel
il primo posto stavi sprecando il tuo tempo
tempo di dissenteria costruiscilo bene così
punto per te non sai la lealtà di
facendo tutto per loro numero cinque
hanno bisogno di vederti nel gioco loro
ho bisogno di vederti nel gioco che esegue cosa
significa che se stai lavorando
da casa e vuoi tenere tutti
responsabile da casa o dal golf
Certo sei giorni alla settimana e tu dici bene
Non posso credere che non siano fedeli a me
e tu stai costantemente criticando
perché non vedi quello che stanno facendo
su base giornaliera che lavori non lo sei
sollevandoli non stai riconoscendo
loro e tu non verrai al lavoro
te stesso cinque sei giorni alla settimana non lo sei
avere molta lealtà e
c’è questa contraddizione negli affari
dove sai che qualcuno mi ha detto di vendere
Patrick sai che ho lavorato tanto e
Sto facendo qualche milione di dollari all’anno
e l’ho guadagnato e e posso mostrarlo
tu come fare lo stesso, ma io voglio
campo da sei giorni a settimana e non ho bisogno di
vieni in ufficio e ho detto che lo sei
giusto ma tu sei anche la gente non ha
per essere fedele a te per sempre perché è
chiamato capitalismo del libero mercato e se tu
non farlo bene, perderai la tua
persona a qualcun altro e se si guarda
alle società della California del Nord ehi
quando Yahoo uscì, pensarono che loro
reso Yahoo ha perso il loro talento per
Google Google non perde molto
gli ingegneri perdono molti ingegneri
perché la visione di Google e cause così
grandi non hanno paura di perdere il talento
che continuano a ricevere buone persone lì
perché hanno i loro grandi pensatori
giusto ma puoi immaginare i fondatori
di Google ha iniziato a giocare a golf in sei giorni così noi
può quindi mostrarsi al lavoro e loro solo
dì che i ragazzi continuano a cercare per tenerti informato
pay-per-click continua a farlo voi ragazzi
stanno facendo un ottimo lavoro e nel golf sei
giorni, ma non c’è nessun posto che fate che io
era a Zappos il quartier generale della scorsa settimana
ho fatto un tour di Zappos e io abbiamo preso il nostro
personale per ottenere un tour privato di Zappos
ha gridato a una grande città molto buona
quei ragazzi fanno un ottimo lavoro con
esso
e la nostra guida era quella che era lei
nome – equestre il nome del nostro tour guide
era qualcosa su una domanda in ogni modo
siamo stati benissimo con il giusto e
mentre camminiamo regolarmente, stiamo facendo un
tour passiamo davanti a Tony Hsieh e poi andiamo
ad un posto questo CEO della compagnia che conosci
uno dei proprietari dell’azienda è
seduto proprio lì lavorando proprio dopo
per noi ehi come stai, ho parlato con il mio
pop-up un andare bene mezzo oggi sono
lavoro che crea un ambiente
dove la gente vuole essere fedeli alla
marca di Zappos perché ti vedono
il gioco – due – una royalty da persone
non sei nel gioco, è così
molto sciocco credere che sia giusto
non è possibile che non succeda
numero sei diventa più forte durante
tempi di attrito vedo molte volte
sai che ricevo una chiamata a casa come me
lo portò a una brutta lotta per una discussione
era terribile che stesse urlando
urlando non posso credere che abbia detto questo
per me e penso che lo lascerà io
non pensare che sarà qui con noi
per troppo tempo e questo è stato assolutamente un male
cosa e ho detto che ascolta è stato un grande
cosa è successo che cosa intendi?
lascerà domani, no, non lo è
non lascerà che sia carino il mio meglio
non è il motivo per cui i leader sanno che c’è
attrito che il processo di fare a
la salsiccia è molto brutta ma la finale
il gusto del prodotto è un buon attrito
di esso sapere come gestire l’ attrito
la vera sfida del libro che raccomando
per questo si chiama grandi team di business
di Howard Guttman Ho assunto Howard Guttman
è da New York vero vero bene
ragazzo di personalità per venire in un accordo con a
alcuni dei nostri ragazzi e abbiamo avuto un intero
sessione pomeridiana e domande e risposte e noi
attraversato il confronto come fa
i conflitti funzionano come migliorare
conflitti etc etc e alla fine tu
rendersi conto che non è necessariamente quello a
la squadra non ha bisogno di avere un ambiente
è privo di attrito è necessario
piuttosto su come gestire i conflitti
che creare un conflitto libero
ambiente un ambiente privo di conflitti
in genere non cresce, non lo è
esplodere se c’è bisogno di essere in conflitto
in quell’ambiente punto numero sette
che numero sette sta parlando dietro
i tuoi leader tornano – amo parlare
dietro le mie orecchie
Adoro dire cose dietro ai leader
indietro Lo adoro e lo amano anche loro
il modo in cui lo amano non possono ottenere
abbastanza di esso e penso che a volte
i leader non fanno abbastanza lavoro
parlare alle spalle delle persone che hai avuto
fare di più è un pensiero costante
parlando era come ora cosa sono
parlando di non sto parlando
parlare negativamente delle persone spendono
alle spalle delle persone di cui sto parlando
stai creando voci positive su di loro
Sto parlando di te che dici fantastico
cose alle nostre spalle senza di loro
essendo tutti amano quando dici
buone cose quando tutti sono lì ma
credici o no la gente lo ama di più
quando parli alle spalle della gente quando
nessun altro è lì deve essere un
cosa naturale che ami sentire
voci dicono qui che ero seduto
con fastidio solo tu quello che stava dicendo
su di te dici che sei il più duro lavoro
ragazzo in ufficio e lui può contare
tu perché vai sempre a letto
Voglio dire che sei un grande leader , sei il tuo
ragazzo duro, lavori duro, oh disse
che ha detto che penso a volte leader
non so che non ne fai abbastanza di a
lavoro di parlare dietro i leader e
ci deve essere più di quella presa
posiziona con le persone che sei
portando a vedere le loro parole
indietro
è il punto numero otto punti sullo stupro
creando un ambiente dove tutti
si chiama a vicenda se si ha un
ambiente dove sono anche tutti
politicamente corretto e di tutti
cercando di rendere tutti felici
non sarà un buon ambiente per
essere intorno deve essere un ambiente
dove tutti si chiamano l’un l’altro
Andò in un ufficio qualcuno si presentò tardi
chi ho detto che non era un grosso problema in a
Beanie e un leader che ti parla sono a posto
con quello sì nessuno ha detto niente si
a venire si è di preoccupazione
per favore su qualcuno e punto numero uno
era quello che non ha paura di perdere
persone, se si sono non hai intenzione di essere
mantenendo troppe persone che è necessario
avere un posto dove è un ambiente
dove tutti si chiamano a vicenda se
c’è un codice e la gente chiama ciascuno
altro fuori che l’ambiente regge
chiunque comunque è responsabile di quello è il
primi otto punti ne ho ottenuti altri nove
punti per accompagnarti nella seconda parte se tu
non si sono abbonati a questo canale essere
sicuro di iscriversi al canale e
quindi vai alla seconda parte di questo video
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