все в порядке , так вот часть 2 о том , как
найти верных лидеров , которых вы можете оставить
точка номер девять точка число девять
относиться ко всем справедливо, но не
позвольте мне объяснить вам, что я имею в виду
это я посещаю так много офисов, и я вижу
так много предприятий, которые работают в пути
и они даже не знают, что они
управляя им в старом российском режиме
это был чисто коммунизм, и я
объясните, что я имею в виду, что они
относиться ко всем одинаково и справедливо там
это не тот, кто не лечится
лучше, и они тратят больше времени на
из-за другого уровня
если вы создадите такой
окружающей среды, вот что произойдет
вы будете держать нижних исполнителей с
вы, но вы не сохраните и не сохраните
имеют королевские высокие высокие исполнители в вашем
вы можете себе представить, если вы
полный Джек, я хочу, чтобы вы подумали
это я Фил Джексон, ты Коби Брайант
или Майкл Джордан, вы идете в
команды и в любой момент мы можем иметь только
пять игроков на полу и пять
игроков у нас есть в общей сложности 48 минут
время игры, о котором мы говорим примерно
240 минут игрового времени прямо сейчас я получил
12 игроков, как правило, отличный игрок
получить от 35 до 45 40 минут игрового времени
вы представляете, скажу ли я всем игрокам
12 минут, ребята, слушайте, вот что мы
буду делать , я думаю , что мы должны быть
больше он звонит
мы получили 12 игроков, здесь все
получите 20 минут игрового времени для
в общей сложности 240 минут каждого есть что
как вы думаете, Майкл Джордан сделает это?
оставит твою команду и пойду к кому-нибудь
иначе и Фил Джексон никогда бы не сделал
что, если вы этого не сделали,
ваше время игры, на котором вы будете
он может скакать на вас девять дней девять
игры 10 игр так идет, будет Пэт Райли
и Билл Беличик, чем великий
тренеров, потому что они не лечат
все одинаково относятся к людям
честно, но они хотят исполнителей, и если
вы хотите создать среду, в которой
вы более высокие ученики лояльны к вам
вам нужно понять, как
режим какой вид организации
какую культуру вы создаете
вокруг
больше к коммунизму, или вам больше
к капитализму ,
капитализма и свободных предприятий и
каждый капиталистический тип и
кто-то, что капиталист
естественные тенденции — это тенденция
капитализм, наши естественные тенденции
скажите нам, что мы действительно все о нас
мы любим делать что-то
индивидуально, что мы получим
хорошо вместе
спорт — это чисто капитализм, и поэтому вы
научились лечить всех
знать справедливо, но не в равной степени
десять, вы не можете бросить вызов всем
Точно так же я вижу так много смысла
они бросили вызов этому парню, тот же
Точный способ, которым они бросают вызов этой девушке, — это
Точно так же, как они оспаривали нас
все разные в книгах, которые я буду
на самом деле рекомендую вам
пять языков любви я рекомендую каждый
Главный исполнительный директор по продажам
это вице-президент
директор по маркетингу читать эту книгу
пять любовных языков, вот почему книга
о взаимоотношениях так что нет
имеют отношение к продажам все, что он говорит
есть пять способов, которыми люди любят
любовь показали им одно слово
ты так удивляешься, что ты так
к качеству времени некоторые из ваших
лидеры хотят, чтобы вы поставили один на один
время в них три года
подарки, эй, у меня есть книга для тебя
получил подарок для вас, четыре — это действия
сервис и пять — физический контакт
все разные по пути
игроки и исполнители не все входят в
такой же форма , цвет размера личности
все разные, но что вы
ищу, это вы ищете
огонь в животе, который вы ищете
вы ищете кого-то, кто
хочет получить после того, как она не имеет ничего общего
сколько у них степени
у них есть то, что назад
ничего общего с тем, что вы ищете
в этом году, если вы
отдых должен работать для вас, так что пять
любить языки учиться, как не
бросать вызов всем одинаково точно
но когда вы узнаете, как бросить им вызов
они определенно оценят это как
хорошо, когда вы узнаете, как бороться
разные люди указывают на нашу любовь
это на вас, чтобы защитить свое эго, которое я слышу
много раз люди говорят , что этот парень так
эгоистичный Я люблю работать с парнями
у меня нет эго Извините
кто станет президентом, они
есть эго, вы знаете, что они думают
они думают, что они плохой
один становится президентом, не думая
они задиры, они получили массовые эго
стать президентом любого Иордана
Кобе любой Стив Джобс любой высокий успех
они получили массивные эго
вызов вашему небесам не
Дело в том , что они имеют большое эго , ваши
вызов — вы не знаете, как
избавить людей от больших эго и объяснить
различные виды эго ниже
уровень Eagle для меня — это тот, кто приходит
вам и они хотят уважения, которое они знают
они сделали что-то, и вы должны дать
они уважают, но хотят, чтобы вы помогли
их, и они хотят , чтобы узнать , что они
они понятны, что они
они могут задавать много вопросов
почему мы это делаем, почему мы делаем
что они не будут слепо делать
что вам нужно объяснить им
почему, но в целом, если использовать здравый смысл
вы объясните им, что они это возьмут
от вас , но у них есть эго те
что вам не нужно тратить свое время
с этой дозой, которые приходят и говорят вам
о степени, которую они имеют и как фантазии
от степени это и все
люди более низкого уровня Я выше всех
потому что у них есть степень, и вы, ребята,
не тогда они хотят пойти и начать
прямо здесь, никогда не делая
часть нижнего уровня, что я узнаю в продажах
но я буду делать какие — либо из этих вещей вы
не нужно беспокоиться о том, чтобы заработать
лояльность позволила им перейти в другую компанию
вы держите людей, у которых есть эго
которые хотят исполнить, но этот я буду
сказать вам лучшую книгу я буду рекомендовать на
то есть это первое безумие скорости см. I
люблю эту книгу, и я скажу, что я люблю
эта книга рассказывает о безумии
сумасшедших исполнителей, таких как Кеннеди
Линкольн это, безусловно, один из лучших
книги , которые я читал о том , как сумасшедшие люди
там вы хотите сумасшедших людей с большими
эго в вашей компании в вашем
организации , которые вы хотите вести так
вызов не находит людей эго
задача заключается в том, что вы изучаете
заниматься эго другого человека, а не
заставить собственное эго обидеться, потому что
вы должны отказаться от своего эго, если хотите
привести других людей с большими эго, если вы
получил большое эго, и вы ведете с этим вы
может с трудом справиться с этим
они также хотят убедиться, что вы
есть эго, но вы знаете, как
отложите его и поговорите с ними и
бросить им вызов и дать им предложения
и запросы о том, что нужно делать
номер 12
регулярно спрашивать о своих мнениях и
когда я покидаю свою должность
команде или, наконец, команде руководства, которая
Я всегда хотел спросить, что ты сделал
подумайте об этом, как бы вы это сделали
это по- другому, что вы думаете о
это, но я также говорю, что хочу, чтобы вы знали даже
Я прошу вашего мнения, что есть
80% шанс, что мы не собираемся реализовывать
что вы предлагаете, но есть 20%
шанс мы будем рассматривать и делать что-то
об этом, и им нравится , что вы
быть честными и открытыми с ними,
в то же время из 20% идей
мы реализуем угадайте , где 90%
Идея пришла от него исходит от вашего
лидеры это не исходит от вас
приходит от них, поэтому вы постоянно
попросите их мнение, потому что поверьте мне
так много раз люди, как в этом в
этот беспорядок, и они думают, что знают
все, и они не связаны
с людьми, которых вы слишком много тратите
время, играя в гольф свой роман, не долгая беседа
некоторым лидерам, что они делают
нет рук на другую вещь
Линкольн говорит в этой книге, что он
говорит о том, чтобы пойти туда и распространить
среди ваших войск узнают, что они
делать то , что они делают, но
ключ заключается в том, что ключ должен знать, что
вы постоянно просите их мнения
независимо от того, что 13 убеждает вместо
манипулировать так, что это значит смотреть
вы когда-нибудь слышали, как кто-то сказал, что знаете
парень слишком рассчитан для вычисления
о, мое все рассчитано на то, что
ребята, почему бы вам не дать мне это
расчетливый парень, потому что мне нравилось
подсчитывая людей, вы знаете, почему
потому что, когда это кризисные времена и
ты воюешь и враг стреляет
вы от каждого угла, какой вид
лидер, вы хотите, чтобы вы хотели наивного
лидера или вы хотите рассчитать лидера
вы видите, что вы даете мне расчетливого лидера
это собираюсь сказать, эй семь из вас, ребята, я
хотите, чтобы вы пошли за эту гору
прямо там, кто-нибудь из вас, ребята,
здание прячется прямо в снайперском ходу
наверху, эй, я хочу, чтобы ты перешел
там враг атакует нас, вы, ребята
Я хочу, чтобы ты остался здесь и делал их
чувствуй, что вот где мы собираемся
атаковать их оттуда должно быть
вычислительная часть Мне нравится вычислять
Я не против расчехлять
лидеры, но вот часть, что люди
есть проблема с тем, что они хотят сделать
конечно, вы рассчитываете, но это
что они не хотят, чтобы они не хотели
кто-то манипулирует всеми
потому что лучше вы получите
общаться и поправляться
манипулируя людьми, вы не можете
верная точка убеждения
здесь вы подскажете, что манипулируете этим
только о вас и защищая вас
не может быть там, ты должен быть прав
вот о них вы убеждены
они не против, чтобы вы их убеждали
не возражайте, чтобы вы были рассчитаны
имеют очень большую проблему, когда вы
манипулировать людьми, так как вы это делаете
как вы их улучшаете, что Джон
Максвелл написал книгу несколько лет назад
купил это в аэропорту, написал это и
однажды прочитал его за один присест
все общаются, если вы подключаетесь
с наиболее эффективными людьми
вы должны научиться
общаться и связываться с вами людьми
это отличная книга для номера точки
четырнадцать не взять кредит на их
идеи моей добра я объяснил это
один из моих друзей сегодня
из Чикаго, и я сказал, что ничего нет
более раздражающим, я работал с этим
человек в прошлом , и это первый один
придет и спустит нас, и я бы
спросите идеи, и мы проведем один день
день в чьих идеях идеи идеи идеи
идей, а затем это
и они говорят, что эта идея я пришел
с , а затем он будет выходить на сцену
и поскольку я придумал эту идею, я
вышли с этими идеями все ребята
подошел бы ко мне и сказал бы
минутка она сказала, что я придумал эту идею
почему он и она не дает мне
признание Я придумал эту идею Боба
они потеряли лояльность и, как правило, вы знаете
кто вы теряете лояльность с помощью
исполнителям им это не нравится , если
кто-то дает вам идею дать им
за предоставленную идею
делает себя для вас, есть много
люди , которые читают эту книгу для
потеря власти Я беру интервью у них
на следующей неделе следите за обновлениями, потому что вы увидите
видео с ними также есть
много людей, которые говорят о книге
40 законов власти и вызов с
эта книга 40 законов власти состоит в том, чтобы научить
вы, что манипуляторы будут делать с вами, но
это не про чтение этой книги
в этой книге я читал эту книгу, чтобы знать
что некоторые люди, которые пытаются одолеть
вы, манипулируя вами инструментами
что эта книга предлагает эту книгу
никогда не писал для вас
все, кто говорит этой книге, чтобы сделать
Книга других людей говорит, что вы знаете,
другие люди выполняют работу, которую вы выполняете
кредит Прошу прощения, если вы хотите построить
команда одного человека, которого вы идете, делает это, если вы
хотят создать команду преданных людей
которые хотят бежать с вами для отдыха
вашей жизни , который будет работать через
стена для стены, которую вы должны позволить
они читают это, поэтому они также знают, что
другие люди могут сделать это много людей
прочитайте эту книгу, и они не хотят
поделиться с другими людьми, прочитайте это
книги и посмотреть, что произойдет, когда другие
люди пытаются одолеть вас в
манипулятивных способов и, в конечном счете, когда
вы теряете naiveness , потому что в
мир конкуренции, если вы, если вы
не острые, а вы слишком наивны ,
быть съеденным живым в мире бизнеса
и это происходит все время в мире
бизнеса, поэтому, если вы думаете, что это о
позвольте мне взять идеи от других людей
и взять кредит на это, угадать, что
книгу, которую вы должны прочитать, вам нужно прочитать
варвары два бюрократа Лоуренса
Миллер я поговорил с Лоуренсом Миллером
блестящий консультант-мужчина, и он написал
эта книга в книге, в которой он рассказывает о
разные фазы, которые каждое общество
организация
он проходит, всегда есть
первоначальная прибыль как право учредителя
после прибыли варварский народ
которые хотят пройти через
стены, и вы знаете, захватить территории
и иногда прибыль — это
Варвар, а потом у вас есть строители
то у вас есть исследователи, то вы
иметь администраторов, то у вас есть
бюрократы, то у вас есть
аристократы, а потом у вас есть грешник
только что приносит все это
вместе
иногда смотрите, если вы собираетесь туда
и вы теряете вещи со своими парнями
потому что вы не даете им
кредит, который вы принимаете все кредиты и
ты до сих пор наверху, а ты нет
вы даже не разговариваете с
вашим людям они должны пройти через 50
разные люди, чтобы финансировать его, прежде чем они
ухватиться за вас, может быть, вы становитесь
бюрократом и аристократом, если
гандикап — это вы, вероятно, будете первыми
потому что вы играли слишком много времени
тратить слишком много времени на игры в гольф и
ты не в траншеях с ними ты
выходите, вы хотите узнать , если
кто-то в траншеях с ними видит
как плохо их игра в гольф вы будете
как правило, может сказать,
все еще в игре, как плохо их гольф
игра, я бы меньше заботился о своей игре
впечатляю вас, я хочу заботиться о вас
видя меня растут в организации
ведущие войска, которые меня волнуют
о том, что это мой генеральный директор
вот что такое лидер — это то, что продажи
организационный лидер должен заботиться
о самом следующем сейчас я большой
поклонник предоставления справедливости дает людям заработать
возможность владеть частью
компании на протяжении многих лет компании имеют
Философия вы знаете, я буду
отказаться от пенсионного плана, который вы получаете
пенсия и они дают вам 30 лет сделать
вы действительно получаете лучшее из них или
вы получаете посредственную часть из них за
30 лет видеть, я хочу тебя, я хочу лучшего
из вас, и мы все очень хорошо
нянь в какой — то момент каждый имеет
babysat кто-то, но вы знаете, кто мы
позаботьтесь о самом собственном ребенке
вы знаете, что происходит, когда ваши лидеры
есть шанс на обладание куском
компания, это их ребенок, теперь это не
только о вас так представьте себе , если пул
люди владели компанией вместе на
совместное дело, когда
люди идут туда и строят
такая компания, как следующий пункт,
примеры успешных лидеров, которые вы
лично разработали да Джон
Деревянный Джон, как долго вы
борьба за тренировку вашего новичка
вышел из средней школы, и эти дети
которые вышли из средней школы
все
ураган в их средней школе они были
лучшие из них, поэтому они
быть парнем, который все в высокой
школьные стебли, которые вы получили 12 из них
которые имеют все тот же настрой
вы получаете того парня, который приходит и играет за
вы для него, чтобы быть спрятанными для вас
это происходит, когда я в конце концов выиграл
чемпионата, и они начали слушать
она сказала, что это не один чемпионат
потому что кому-то может повезти и выиграть
один, но в тот момент, когда я хочу людей
начал покупать в моей философии, что
что случилось в бизнесе вы получили
имеют доказательства развития лидеров, чтобы заработать
долгосрочная лояльность людей не один раз, но
это должно быть два или более раз из вас
с успехом развивая лидеров в
заслуживают уважения и последний момент
Я скажу вам, что это не действует идеально
знай свои недостатки, я хочу знать твои
проблемы в последней книге из-за
это гипоманический край, вы знаете, что
Гипоманические края говорят об этом
о том, сколько людей является ссылкой
между безумием и успехом в Америке
вот что говорит эта книга гипоманиакальная
край говорит о том, как сумасшедшие люди
и это говорит о том, как разные люди
и мне нравится знать, что мне нравится
зная, что люди не являются нормальными
у людей есть недостатки, кто тоже
Совершенно никто не хочет работать с
идеальный человек, потому что вы постоянно
напомнить им об их несовершенствах и
так это 17 пунктов о том, как
создать лояльность, какая организация, если
вы не подписались на этот канал
подписаться и на дне, и
пару вещей, я скажу вам, что я предлагаю
вы смотрите это видео с вашими продажами
организации и вашей команды руководства
и поделиться этим видео с ними и позволить
они учатся этому, а не кто-то
это слишком поздно, и вы теряете кого-то
начните создавать среду этих
17 баллов для создания лояльности, если вы получили
некоторые вопросы в нижней
вопросы Я спрошу, если вы хотите
Twitter следуют за мной и Патриком Дэвидом I
также ответьте на вопросы в Twitter как
ну а если у вас есть вопросы
Я отвечу на них обоих и останусь
настроенный для остального, будет благодарен
для просмотра тела
найти верных лидеров , которых вы можете оставить
точка номер девять точка число девять
относиться ко всем справедливо, но не
позвольте мне объяснить вам, что я имею в виду
это я посещаю так много офисов, и я вижу
так много предприятий, которые работают в пути
и они даже не знают, что они
управляя им в старом российском режиме
это был чисто коммунизм, и я
объясните, что я имею в виду, что они
относиться ко всем одинаково и справедливо там
это не тот, кто не лечится
лучше, и они тратят больше времени на
из-за другого уровня
если вы создадите такой
окружающей среды, вот что произойдет
вы будете держать нижних исполнителей с
вы, но вы не сохраните и не сохраните
имеют королевские высокие высокие исполнители в вашем
вы можете себе представить, если вы
полный Джек, я хочу, чтобы вы подумали
это я Фил Джексон, ты Коби Брайант
или Майкл Джордан, вы идете в
команды и в любой момент мы можем иметь только
пять игроков на полу и пять
игроков у нас есть в общей сложности 48 минут
время игры, о котором мы говорим примерно
240 минут игрового времени прямо сейчас я получил
12 игроков, как правило, отличный игрок
получить от 35 до 45 40 минут игрового времени
вы представляете, скажу ли я всем игрокам
12 минут, ребята, слушайте, вот что мы
буду делать , я думаю , что мы должны быть
больше он звонит
мы получили 12 игроков, здесь все
получите 20 минут игрового времени для
в общей сложности 240 минут каждого есть что
как вы думаете, Майкл Джордан сделает это?
оставит твою команду и пойду к кому-нибудь
иначе и Фил Джексон никогда бы не сделал
что, если вы этого не сделали,
ваше время игры, на котором вы будете
он может скакать на вас девять дней девять
игры 10 игр так идет, будет Пэт Райли
и Билл Беличик, чем великий
тренеров, потому что они не лечат
все одинаково относятся к людям
честно, но они хотят исполнителей, и если
вы хотите создать среду, в которой
вы более высокие ученики лояльны к вам
вам нужно понять, как
режим какой вид организации
какую культуру вы создаете
вокруг
больше к коммунизму, или вам больше
к капитализму ,
капитализма и свободных предприятий и
каждый капиталистический тип и
кто-то, что капиталист
естественные тенденции — это тенденция
капитализм, наши естественные тенденции
скажите нам, что мы действительно все о нас
мы любим делать что-то
индивидуально, что мы получим
хорошо вместе
спорт — это чисто капитализм, и поэтому вы
научились лечить всех
знать справедливо, но не в равной степени
десять, вы не можете бросить вызов всем
Точно так же я вижу так много смысла
они бросили вызов этому парню, тот же
Точный способ, которым они бросают вызов этой девушке, — это
Точно так же, как они оспаривали нас
все разные в книгах, которые я буду
на самом деле рекомендую вам
пять языков любви я рекомендую каждый
Главный исполнительный директор по продажам
это вице-президент
директор по маркетингу читать эту книгу
пять любовных языков, вот почему книга
о взаимоотношениях так что нет
имеют отношение к продажам все, что он говорит
есть пять способов, которыми люди любят
любовь показали им одно слово
ты так удивляешься, что ты так
к качеству времени некоторые из ваших
лидеры хотят, чтобы вы поставили один на один
время в них три года
подарки, эй, у меня есть книга для тебя
получил подарок для вас, четыре — это действия
сервис и пять — физический контакт
все разные по пути
игроки и исполнители не все входят в
такой же форма , цвет размера личности
все разные, но что вы
ищу, это вы ищете
огонь в животе, который вы ищете
вы ищете кого-то, кто
хочет получить после того, как она не имеет ничего общего
сколько у них степени
у них есть то, что назад
ничего общего с тем, что вы ищете
в этом году, если вы
отдых должен работать для вас, так что пять
любить языки учиться, как не
бросать вызов всем одинаково точно
но когда вы узнаете, как бросить им вызов
они определенно оценят это как
хорошо, когда вы узнаете, как бороться
разные люди указывают на нашу любовь
это на вас, чтобы защитить свое эго, которое я слышу
много раз люди говорят , что этот парень так
эгоистичный Я люблю работать с парнями
у меня нет эго Извините
кто станет президентом, они
есть эго, вы знаете, что они думают
они думают, что они плохой
один становится президентом, не думая
они задиры, они получили массовые эго
стать президентом любого Иордана
Кобе любой Стив Джобс любой высокий успех
они получили массивные эго
вызов вашему небесам не
Дело в том , что они имеют большое эго , ваши
вызов — вы не знаете, как
избавить людей от больших эго и объяснить
различные виды эго ниже
уровень Eagle для меня — это тот, кто приходит
вам и они хотят уважения, которое они знают
они сделали что-то, и вы должны дать
они уважают, но хотят, чтобы вы помогли
их, и они хотят , чтобы узнать , что они
они понятны, что они
они могут задавать много вопросов
почему мы это делаем, почему мы делаем
что они не будут слепо делать
что вам нужно объяснить им
почему, но в целом, если использовать здравый смысл
вы объясните им, что они это возьмут
от вас , но у них есть эго те
что вам не нужно тратить свое время
с этой дозой, которые приходят и говорят вам
о степени, которую они имеют и как фантазии
от степени это и все
люди более низкого уровня Я выше всех
потому что у них есть степень, и вы, ребята,
не тогда они хотят пойти и начать
прямо здесь, никогда не делая
часть нижнего уровня, что я узнаю в продажах
но я буду делать какие — либо из этих вещей вы
не нужно беспокоиться о том, чтобы заработать
лояльность позволила им перейти в другую компанию
вы держите людей, у которых есть эго
которые хотят исполнить, но этот я буду
сказать вам лучшую книгу я буду рекомендовать на
то есть это первое безумие скорости см. I
люблю эту книгу, и я скажу, что я люблю
эта книга рассказывает о безумии
сумасшедших исполнителей, таких как Кеннеди
Линкольн это, безусловно, один из лучших
книги , которые я читал о том , как сумасшедшие люди
там вы хотите сумасшедших людей с большими
эго в вашей компании в вашем
организации , которые вы хотите вести так
вызов не находит людей эго
задача заключается в том, что вы изучаете
заниматься эго другого человека, а не
заставить собственное эго обидеться, потому что
вы должны отказаться от своего эго, если хотите
привести других людей с большими эго, если вы
получил большое эго, и вы ведете с этим вы
может с трудом справиться с этим
они также хотят убедиться, что вы
есть эго, но вы знаете, как
отложите его и поговорите с ними и
бросить им вызов и дать им предложения
и запросы о том, что нужно делать
номер 12
регулярно спрашивать о своих мнениях и
когда я покидаю свою должность
команде или, наконец, команде руководства, которая
Я всегда хотел спросить, что ты сделал
подумайте об этом, как бы вы это сделали
это по- другому, что вы думаете о
это, но я также говорю, что хочу, чтобы вы знали даже
Я прошу вашего мнения, что есть
80% шанс, что мы не собираемся реализовывать
что вы предлагаете, но есть 20%
шанс мы будем рассматривать и делать что-то
об этом, и им нравится , что вы
быть честными и открытыми с ними,
в то же время из 20% идей
мы реализуем угадайте , где 90%
Идея пришла от него исходит от вашего
лидеры это не исходит от вас
приходит от них, поэтому вы постоянно
попросите их мнение, потому что поверьте мне
так много раз люди, как в этом в
этот беспорядок, и они думают, что знают
все, и они не связаны
с людьми, которых вы слишком много тратите
время, играя в гольф свой роман, не долгая беседа
некоторым лидерам, что они делают
нет рук на другую вещь
Линкольн говорит в этой книге, что он
говорит о том, чтобы пойти туда и распространить
среди ваших войск узнают, что они
делать то , что они делают, но
ключ заключается в том, что ключ должен знать, что
вы постоянно просите их мнения
независимо от того, что 13 убеждает вместо
манипулировать так, что это значит смотреть
вы когда-нибудь слышали, как кто-то сказал, что знаете
парень слишком рассчитан для вычисления
о, мое все рассчитано на то, что
ребята, почему бы вам не дать мне это
расчетливый парень, потому что мне нравилось
подсчитывая людей, вы знаете, почему
потому что, когда это кризисные времена и
ты воюешь и враг стреляет
вы от каждого угла, какой вид
лидер, вы хотите, чтобы вы хотели наивного
лидера или вы хотите рассчитать лидера
вы видите, что вы даете мне расчетливого лидера
это собираюсь сказать, эй семь из вас, ребята, я
хотите, чтобы вы пошли за эту гору
прямо там, кто-нибудь из вас, ребята,
здание прячется прямо в снайперском ходу
наверху, эй, я хочу, чтобы ты перешел
там враг атакует нас, вы, ребята
Я хочу, чтобы ты остался здесь и делал их
чувствуй, что вот где мы собираемся
атаковать их оттуда должно быть
вычислительная часть Мне нравится вычислять
Я не против расчехлять
лидеры, но вот часть, что люди
есть проблема с тем, что они хотят сделать
конечно, вы рассчитываете, но это
что они не хотят, чтобы они не хотели
кто-то манипулирует всеми
потому что лучше вы получите
общаться и поправляться
манипулируя людьми, вы не можете
верная точка убеждения
здесь вы подскажете, что манипулируете этим
только о вас и защищая вас
не может быть там, ты должен быть прав
вот о них вы убеждены
они не против, чтобы вы их убеждали
не возражайте, чтобы вы были рассчитаны
имеют очень большую проблему, когда вы
манипулировать людьми, так как вы это делаете
как вы их улучшаете, что Джон
Максвелл написал книгу несколько лет назад
купил это в аэропорту, написал это и
однажды прочитал его за один присест
все общаются, если вы подключаетесь
с наиболее эффективными людьми
вы должны научиться
общаться и связываться с вами людьми
это отличная книга для номера точки
четырнадцать не взять кредит на их
идеи моей добра я объяснил это
один из моих друзей сегодня
из Чикаго, и я сказал, что ничего нет
более раздражающим, я работал с этим
человек в прошлом , и это первый один
придет и спустит нас, и я бы
спросите идеи, и мы проведем один день
день в чьих идеях идеи идеи идеи
идей, а затем это
и они говорят, что эта идея я пришел
с , а затем он будет выходить на сцену
и поскольку я придумал эту идею, я
вышли с этими идеями все ребята
подошел бы ко мне и сказал бы
минутка она сказала, что я придумал эту идею
почему он и она не дает мне
признание Я придумал эту идею Боба
они потеряли лояльность и, как правило, вы знаете
кто вы теряете лояльность с помощью
исполнителям им это не нравится , если
кто-то дает вам идею дать им
за предоставленную идею
делает себя для вас, есть много
люди , которые читают эту книгу для
потеря власти Я беру интервью у них
на следующей неделе следите за обновлениями, потому что вы увидите
видео с ними также есть
много людей, которые говорят о книге
40 законов власти и вызов с
эта книга 40 законов власти состоит в том, чтобы научить
вы, что манипуляторы будут делать с вами, но
это не про чтение этой книги
в этой книге я читал эту книгу, чтобы знать
что некоторые люди, которые пытаются одолеть
вы, манипулируя вами инструментами
что эта книга предлагает эту книгу
никогда не писал для вас
все, кто говорит этой книге, чтобы сделать
Книга других людей говорит, что вы знаете,
другие люди выполняют работу, которую вы выполняете
кредит Прошу прощения, если вы хотите построить
команда одного человека, которого вы идете, делает это, если вы
хотят создать команду преданных людей
которые хотят бежать с вами для отдыха
вашей жизни , который будет работать через
стена для стены, которую вы должны позволить
они читают это, поэтому они также знают, что
другие люди могут сделать это много людей
прочитайте эту книгу, и они не хотят
поделиться с другими людьми, прочитайте это
книги и посмотреть, что произойдет, когда другие
люди пытаются одолеть вас в
манипулятивных способов и, в конечном счете, когда
вы теряете naiveness , потому что в
мир конкуренции, если вы, если вы
не острые, а вы слишком наивны ,
быть съеденным живым в мире бизнеса
и это происходит все время в мире
бизнеса, поэтому, если вы думаете, что это о
позвольте мне взять идеи от других людей
и взять кредит на это, угадать, что
книгу, которую вы должны прочитать, вам нужно прочитать
варвары два бюрократа Лоуренса
Миллер я поговорил с Лоуренсом Миллером
блестящий консультант-мужчина, и он написал
эта книга в книге, в которой он рассказывает о
разные фазы, которые каждое общество
организация
он проходит, всегда есть
первоначальная прибыль как право учредителя
после прибыли варварский народ
которые хотят пройти через
стены, и вы знаете, захватить территории
и иногда прибыль — это
Варвар, а потом у вас есть строители
то у вас есть исследователи, то вы
иметь администраторов, то у вас есть
бюрократы, то у вас есть
аристократы, а потом у вас есть грешник
только что приносит все это
вместе
иногда смотрите, если вы собираетесь туда
и вы теряете вещи со своими парнями
потому что вы не даете им
кредит, который вы принимаете все кредиты и
ты до сих пор наверху, а ты нет
вы даже не разговариваете с
вашим людям они должны пройти через 50
разные люди, чтобы финансировать его, прежде чем они
ухватиться за вас, может быть, вы становитесь
бюрократом и аристократом, если
гандикап — это вы, вероятно, будете первыми
потому что вы играли слишком много времени
тратить слишком много времени на игры в гольф и
ты не в траншеях с ними ты
выходите, вы хотите узнать , если
кто-то в траншеях с ними видит
как плохо их игра в гольф вы будете
как правило, может сказать,
все еще в игре, как плохо их гольф
игра, я бы меньше заботился о своей игре
впечатляю вас, я хочу заботиться о вас
видя меня растут в организации
ведущие войска, которые меня волнуют
о том, что это мой генеральный директор
вот что такое лидер — это то, что продажи
организационный лидер должен заботиться
о самом следующем сейчас я большой
поклонник предоставления справедливости дает людям заработать
возможность владеть частью
компании на протяжении многих лет компании имеют
Философия вы знаете, я буду
отказаться от пенсионного плана, который вы получаете
пенсия и они дают вам 30 лет сделать
вы действительно получаете лучшее из них или
вы получаете посредственную часть из них за
30 лет видеть, я хочу тебя, я хочу лучшего
из вас, и мы все очень хорошо
нянь в какой — то момент каждый имеет
babysat кто-то, но вы знаете, кто мы
позаботьтесь о самом собственном ребенке
вы знаете, что происходит, когда ваши лидеры
есть шанс на обладание куском
компания, это их ребенок, теперь это не
только о вас так представьте себе , если пул
люди владели компанией вместе на
совместное дело, когда
люди идут туда и строят
такая компания, как следующий пункт,
примеры успешных лидеров, которые вы
лично разработали да Джон
Деревянный Джон, как долго вы
борьба за тренировку вашего новичка
вышел из средней школы, и эти дети
которые вышли из средней школы
все
ураган в их средней школе они были
лучшие из них, поэтому они
быть парнем, который все в высокой
школьные стебли, которые вы получили 12 из них
которые имеют все тот же настрой
вы получаете того парня, который приходит и играет за
вы для него, чтобы быть спрятанными для вас
это происходит, когда я в конце концов выиграл
чемпионата, и они начали слушать
она сказала, что это не один чемпионат
потому что кому-то может повезти и выиграть
один, но в тот момент, когда я хочу людей
начал покупать в моей философии, что
что случилось в бизнесе вы получили
имеют доказательства развития лидеров, чтобы заработать
долгосрочная лояльность людей не один раз, но
это должно быть два или более раз из вас
с успехом развивая лидеров в
заслуживают уважения и последний момент
Я скажу вам, что это не действует идеально
знай свои недостатки, я хочу знать твои
проблемы в последней книге из-за
это гипоманический край, вы знаете, что
Гипоманические края говорят об этом
о том, сколько людей является ссылкой
между безумием и успехом в Америке
вот что говорит эта книга гипоманиакальная
край говорит о том, как сумасшедшие люди
и это говорит о том, как разные люди
и мне нравится знать, что мне нравится
зная, что люди не являются нормальными
у людей есть недостатки, кто тоже
Совершенно никто не хочет работать с
идеальный человек, потому что вы постоянно
напомнить им об их несовершенствах и
так это 17 пунктов о том, как
создать лояльность, какая организация, если
вы не подписались на этот канал
подписаться и на дне, и
пару вещей, я скажу вам, что я предлагаю
вы смотрите это видео с вашими продажами
организации и вашей команды руководства
и поделиться этим видео с ними и позволить
они учатся этому, а не кто-то
это слишком поздно, и вы теряете кого-то
начните создавать среду этих
17 баллов для создания лояльности, если вы получили
некоторые вопросы в нижней
вопросы Я спрошу, если вы хотите
Twitter следуют за мной и Патриком Дэвидом I
также ответьте на вопросы в Twitter как
ну а если у вас есть вопросы
Я отвечу на них обоих и останусь
настроенный для остального, будет благодарен
для просмотра тела
Please follow and like us:
Be First to Comment