uno degli imprenditori più fedeli a
valore taemin è Peter Strata da
Manchester United Peter questo episodio è
dedicato alla domanda che chiedi mi chiedi
una domanda su un sondaggio che inviamo a
qualche settimana fa ha detto che mi piacerebbe che tu lo facessi
fare un episodio su come gestirlo
gruntal ex membri della squadra quindi noi
cambiato il titolo e il titolo è
come comportarsi con un team di mentalità della vittima
membro e questo potrebbe essere ex potrebbe
essere esistente , preferirei scoprirlo ora
quindi possiamo risolverlo non è necessario
costantemente avere Informer e possiamo
risolvere il problema ora in genere la maggior parte di
il tempo in cui conosci molte di queste cose
può essere risolto sulla base di trattare direttamente
e comunicare con loro ma il
La prima cosa che voglio che tu sappia è essere
in grado di leggere chi non è felice giusto
c’è un segno per essere in grado di leggere chi è
non contento di quello che stanno facendo
prima che andremo a coprire sette chiavi
qualità di una mentalità vittima allora io sono
andando a parlare di quali cose hai bisogno
fare per essere in grado di lavorare con questo così
sai per prima cosa il primo numero di punti
generalmente quando qualcuno diventa un
vittima e non erano prima in generale
hanno troppo tempo per loro
mani
e smettono di lavorare in generale sono
non più produttivi quindi hanno modo
troppo tempo sulle loro mani e loro
smettila di lavorare nel momento in cui diventiamo modo
troppo ozioso pensiamo a cose brutte noi
iniziare a pensare molto molto strano
le cose diventano tutte nemiche di tutti
dopo ognuno è questo è il motivo per cui
a volte la chiave schizofrenia e
a volte sei il più paranoico
le persone che ottengono è anche solo così
molto perché pensano che tutti stiano cercando
loro giusto non è che tu hai solo modo
troppo tempo tra le mani così numero
uno è troppo tempo inattivo numero due
iniziano a incolpare diventano molto buoni
a dare la colpa a tutti tutto altro
la colpa delle persone tranne il loro tutto
l’hai fatto non l’hai fatto tu non l’hai fatto
trattamento giusto, ricordalo una volta
la promozione ha fatto questo questo
tutto è colpa, niente è personale
responsabilità
tutto è biasimato dal numero tre
giustificati iniziano a giustificare
tutto perché sono una vittima proprio così
a sai colpa del tempo di inattività piuttosto che solo
giustificando così non capisci la vita
non è tutto per soldi, non ti dico
lavorare troppo duramente
sai che nel basting si nascondono tipicamente
dietro la loro fede ho bisogno di essere di più
coinvolto nella mia fede e di cui ho bisogno
essere più sulla mia famiglia ho bisogno di come se
non si può fare questo o fare tutta quella roba
allo stesso tempo e sono più nobili
di chiunque altro tutte quelle persone
quel lavoro non sono nobili perché loro
sono solo una multa
ora li tengo su tutti non mi interessa
chi sei ad un certo punto se noi
erano un bambino o un giovane adulto o adolescente
abbiamo Parfum sappiamo come dare la colpa e
come giustificare e abbiamo avuto tempo di inattività
quindi questo non è niente di nuovo che il tuo
superiore e altre persone sono questo
tutti hanno intenzione di farlo prima che lo sia
proprio non abbastanza per ricadere in esso
di nuovo il punto numero quattro si diffuse
negatività agli altri sono incredibili
a diffondere la negatività tutto ciò che sai
quello che so che il capo sta facendo
questo lo sai il CEO hai visto il
CEO tutto il sigillo hai visto il
persona qui quel ragazzo in cima sai
il ragazzo qui il vicepresidente il
dividi questo il vicepresidente originale
questi ragazzi stanno facendo i soldi
quel tizio sta facendo i soldi che sta facendo questo tizio
è quel ragazzo tutto ciò che hanno iniziato loro
ha iniziato a diffondere la negatività, c’è così
grande a diffondere la negatività e la maggior parte
la gente sfortunatamente la maggior parte degli imprenditori
i dirigenti dei team leader non arrivano
troppo presto arrivano anche loro
tardi così ora ne hanno altre diverse
le persone che diventano numeri in negativo
cinque che ha a che fare con il numero quattro così
il numero quattro è quello che diffondono
la negatività si diffonde negativamente
la negatività numero cinque ce ne sono alcuni
i migliori reclutatori del mondo è un
molto più facile reclutare persone a
messaggio negativo in un messaggio positivo
So che sembra strano cosa fai
significa per quello
pensa a più persone hanno
sottoscritto al pensiero negativo e
come pensare alla paura e al pensiero positivo
molte persone nella tua vita su dieci
le persone sono positive dimmi quante
nove su dieci, andiamo ora
probabilmente diciamo che nove su dieci sono negativi
perché è più facile reclutare persone
Pensiero negativo è più facile reclutare
le persone per giustificare è più facile reclutare
le persone da incolpare è più facile da reclutare
le persone sono oziose è facile da reclutare
la gente alle cose più piccole è molto facile
è difficile convincere le persone a rimanere
positivo e si muovono in nostra fermata è troppo
molto sono stanco sono solo così è così
i ragazzi diventano il miglior reclutatore quindi se tu
non arrivare a loro presto sanno come
recluta tutte le altre persone negative
e convertirli molto velocemente
numero sei è loro diffusione
la negatività ma il numero sei si diffonde
voci di voci non sono vere ma loro
inizia a diffondere pettegolezzi o lo sapevi?
o lo sapevi hey cosa legnosa per quello
lo sapevi che lo sapevi che stava facendo
questo in digitale sai cosa è successo
lo sapevi che lo sapevi?
passato o non eri qui intorno
generale usato per fare questo il generale usato
per farlo e pong per diventare grande
reclutare nuove persone sono come siamo molto
buona attitudine sono oh lui era così o
ha fatto questo
lei ha fatto tutto, oh mio Dio sono
grande a diffondere le voci molto bene da
il modo in cui tutti questi sono anche grandi
cose che il tuo nemico è tuo avversario
fare per reclutare persone lontane dalla tua
gli affari sanno anche quella parte così loro
diffondere voci e negli ultimi ma non
meno la sfida con le qualità
di una vittima di mentalità è questo è un
problema senza fine e lascia che ti spieghi
quello che intendo per questo è dimenticare se se ne vanno
la tua azienda diciamo solo che sei tu
e il tuo peccato stai guardando questo video
da solo come oh mio Dio mi sento come
sta parlando di me in questo momento così tu
non commentare sul fondo dove tu
ottenere valore da ciò che va bene lo sarà
essere il nostro segreto tu e io la sfida
con qualcuno che ha una vittima
la mentalità è dimenticare su chi lavorano
con dimenticare chi sono dentro
affari con ho un membro della famiglia di
mio un mio familiare molto vicino
che io e mia sorella parliamo di tutto il
tempo in cui questa persona visse in così tanti
posti diversi e ogni volta che hanno fatto
erano sempre altre persone con il
problemi ma alla fine questa persona
ha finito per avere problemi con tutti
sai perché perché indovina chi l’ha seguito
questa persona ogni volta che sono andati loro
ha questa persona era con sé la
tutto il tempo della loro vita in tutto il mondo
loro vanno sono con loro così a
sfida ciò che una vittima non importa
dove va, non importa dove vada
sono con se stessi stanno andando
problema al lavoro successivo della prossima azienda
il prossimo passo successivo è ogni volta che assumo
qualcuno nuovo o porta qualcuno di nuovo su
consiglio che vuole lavorare con una vendita
esecutivo qualunque cosa sia e loro
iniziato come questo o l’ultima compagnia
ci ha trattato così e ci ha trattato come
che dire di tutto anche l’ altro CEO
questo se parlano male di due tre
quattro persone lì il problema ora te
Devo essere abbastanza saggio da sapere dove si trova il
il problema è che il ballo non è con
tutti nel mondo sono il
problema il problema è loro il problema
è ci sei il problema in modo giusto
continuiamo ora, quindi abbiamo sette
cose che abbiamo appena coperto il tempo di inattività che
colpa loro giustificano la loro diffusione
negatività sono bravissimi nel reclutamento
altre vittime e convertendo persone in
le vittime hanno diffuso voci e un ultimo
ma non meno importante, questo è un infinito
problema per loro per il resto dei loro
vive così ora cosa fare quando questo
succede che ne ho sperimentato così tanti
volte nella mia carriera
e la cosa peggiore che puoi fare è
la cosa peggiore che reagisce in modo esagerato è finita
eppure questo succede nella tua famiglia questo
succede nella tua amicizia questo succede
negli affari questo accade in tutti
rapporto che si sta andando ad avere nessuno
come gestire è la chiave la cosa peggiore
puoi fare è nascondere e non voglio
fai tutto ciò che sai quali sono i libri migliori
in quest’area c’è Conversazioni cruciali
Conversazioni cruciali di gran lunga migliori
prenotare per passare e leggere su questo
argomento quindi ora entriamo così che cosa sono
quando questo succede il mio numero uno
la cosa che faccio è immediatamente che voglio
incontrarsi con loro e se il loro coniuge è
coinvolto con il business o se lo è
non se è un dirigente ed è solo
l’ esecutivo che incontro con l’esecutivo
da solo se è qualcosa che è vendite e
forse stanno facendo affari cosa
marito o moglie per ottenere voglio incontrare
con loro insieme del marito ma
generalmente li incontro immediatamente
così ora il mio numero uno è che li incontro
immediatamente numero due ho chiesto loro perché
sono stati coinvolti con l’azienda in
il primo posto perché li hai presi tutti
con questo perché hai lavorato con questo perché
stai facendo questo e loro diranno bene
sai ho fatto perché volevo fare
questo questo questo questo che o ho pensato che
Potrei farlo perché non li prendi
sull’industria perché sei qui con
la compagnia di cosa eri eccitato all’una
indica cosa è successo cosa cambia cosa
ha avuto luogo così il numero uno è che tu ti conosca
sai perché sono stati coinvolti nel primo
posto e ho chiesto loro gli obiettivi
parlami degli obiettivi tutto questo
mi dicono che va bene il numero tre allora
Chiedo che quelle cose siano ancora importanti
a te quando sono d’accordo con loro
il dorso è ancora importante per te
vuoi dire vuoi ancora farlo
roba hai ancora quelli stessi
sentimenti vuoi ancora quelle cose
per diventare vero, vuoi ancora essere
parte di quei progetti e loro lo faranno
in genere ti dico se dicono di sì
quindi grande questo può essere salvato se dicono
no, l’uomo, voglio dire, è la fine del
relazione e va bene non tutto
le relazioni si risolveranno no
non voglio essere allora tu sei
lavorando automaticamente su di te lo sai
possibile strategia di uscita ecc. ecc. o forse
Sto scavando un po ‘più a fondo
facendo più domande il prossimo è
scoprire quali erano le sfide e
aiutali a chiarire come è successo
sai cosa mi ricordo che eri
questo ora sei così ciò che è successo
quali sfide stai affrontando?
difficile che non sei felice con fatto
Faccio qualcosa
è successo qualcosa con la compagnia
un membro del team ha fatto qualcosa e tu
essere stupito quante volte ci sia
qualcosa che non sapevi nemmeno
di
Dio era davvero una piccola cosa
L’80% delle volte è qualcosa di così piccolo
che semplicemente non vogliono tirar fuori
perché ricorda che la maggior parte delle persone fa cosa
evitano il conflitto che non vogliono
hanno comp la maggior parte delle persone non può sopportare
conflitto e e e costruire qualsiasi cosa
grandi che hai a che fare con i conflitti in modo
essi invece non sarebbe portarlo fino a
lo porterai a chiunque sia
loro superiori perché preferirebbero
corri e vola via e scappa via e vai a
un altro posto volo giusto quindi chiedete cosa
sulla sfida e poi chiedi loro un
semplice domanda se vorrebbero
cose da cambiare
vorresti che le cose cambiassero?
ti piace questa relazione con questo
affari per stare meglio lo faresti tu
come la tua eccitazione che vorrei fare
ti piacciono le cose per stare meglio come te
una volta per sei mesi fa nove mesi sì
Vorrei che ti piacesse sì
so che non lo so per niente ok bene
allora se dicono di no e lo sono
completamente deluso per questo
hai alcune scelte che puoi o
lasciarli per un po ‘ vedere se
qualcosa cambia o puoi chiedere loro di farlo
lasciamo che possiamo chiedere loro di fare una pausa
avere un’opzione su cosa fare chiedere loro di
lasciali dare una pausa chiedi loro di chiedere
loro di lasciare dare loro un po ‘di spazio per a
poche settimane o chiedi loro di fare una pausa
ma è uno dei due ok, se vuoi
per licenziarli puoi licenziarli se tu
può licenziarli se è un impiegato se lo fa
vende che non vuoi licenziarti
può chiedere loro di andarsene gentilmente in quel momento
dopo che è le tendenze di studio mi piace
studia le tendenze di chiunque lavori
con me perché tu generalmente nessuno
sa di più sui membri del team che
stai lavorando con il lavoro
ambiente quindi tu perché sei
lavorare con loro così chiunque lavori
a stretto contatto con loro voglio scoprire il
le tendenze di quell’essere umano, per esempio
qualcuno non è contento qual è la tendenza
sono sempre bitching o è una novità
cosa è sempre negativo come me
aveva qualcuno che chiama e dice tutto te
non capisco questa persona è giusta
sono terribili che non lo sono
quello e quello che non capiscono è quello
Conosco le tendenze di quella persona che sono loro
problema nessun altro è il primer su
loro sono il problema ma pensano
tutti gli altri al ballo perché sei un
vittima conosco la tendenza di questa persona
sono stati solidi per me dal giorno
uno ha iniziato a lavorare con me questo
la persona non ha così il valore il
credibilità di questa persona che biasca
me e lamentarmi con me è così tanto
non c’è molta credibilità lei
questa persona è già stata catturata sei
sette volte che incolpa tutti gli altri
ed è davvero colpa sua o di lei
destra
quindi tendenze di studio di tendenza che indicano il numero
sei penso che sia il punto numero sei a destra
eppure sei a studiare le tendenze di quell’umano
essere e si sa che la persona in modo
studiare le tendenze su come il loro comportamento
è stato e vedere se è coerente con
il modo in cui si sono sempre comportati o se
è nuovo se è nuovo a volte quando
qualcuno cambia completamente e tu
non riconoscerli
Generalmente è come un bambino che conosci
quando un bambino è come mi ricordo quando a
un punto la mia relazione completamente
cambiato quando mia madre vorrebbe dati
quando ero un bambino e sono come il perché e io
lo so perché erano due bambini che ho incontrato
sono stati una terribile influenza sulla mia vita o
era una ragazza che ho incontrato che era completamente a
influenza negativa nella mia vita proprio così
forse stanno arrivando che forse
stanno attraversando quello che sai
a volte come un leader che devi conoscere
che la si conosce la maggior parte delle persone o piace
il tempo che cambiano spesso non il
capo
la maggior parte delle persone leader non può cambiarlo
spesso perché i leader devono rimanere forti
e hanno un vantaggio sei un leader ma
generalmente la maggior parte delle persone che sono regolari
persone che cambiano spesso come il
tempo un giorno sono felice meraviglia
c’è quella poi c’è e
spero che tu sia impegnativo a diventare
leader giusto ma non lo sai forse
hanno appena iniziato a uscire con una ragazza che il
alla ragazza non piace il modo in cui vedi
le cose non sono d’accordo con le tue
il sistema di credenze non è d’accordo
qualsiasi cosa tu dica che potrebbe avere un padre
o una madre a cui non piace il fatto
che questa persona dice costantemente oh
sai che è così straordinario che sta insegnando
io la sequenza sai cosa ti impedisce
devo fidarmi di loro quindi forse c’è quello
parte angolo forse c’è una parte che
sai che erano i migliori e
erano abituati a fare molto bene e ora tu
avere un nuovo esecutivo o nuove vendite ottenuto a
nuova persona che sta andando molto bene e
a loro non piace perché lo erano
sempre una persona e che c’è
qualcuno di nuovo che questo tipo di dà
loro la parte vittima sai cosa
la persona non era lì quando ero con te
prima 15 anni fa o dieci anni fa o
cinque anni fa ha detto chi è questa persona
quindi potrebbe esserci anche così
essere un leader umano e identificare forse
c’è qualcosa di più profondo lì e
generalmente se prendi una penna di carta di cui ho bisogno
una carta e penna e inizio l’elaborazione
il problema dell’essere umano e scrivere
i loro track record e io vado attraverso
queste domande ho detto che questo non fa
qualsiasi senso, forse c’è qualcosa lasciami
scavare più a fondo il punto numero sette vai
attraverso le qualità di una mentalità vittima
come se generosamente guardassi, voglio solo
tu sai che questa è una tendenza questo è ciò
tipicamente accade e
Sono stato lì anche io e noi
cadere su questa trappola quando iniziamo ad andare
troppo tempo inattivo quando ne abbiamo troppo
tempo di inattività iniziamo a pensare a tutti
i nostri problemi allora iniziamo a incolpare poi
iniziamo a giustificare e iniziamo
diffondendo la negatività , iniziamo
cercando di dire agli altri di comprare anche
in quello che stiamo costruendo, così iniziamo
reclutando altre vittime, poi ci siamo diffusi
Voci con cui resteremo bloccati
noi per il resto della nostra vita nessuno
lo vuole
tu non vuoi che io non lo voglia così
questo è il motivo per cui ci piace cambiare e noi
come a Justin ci piace migliorare ora
non devi farlo ma è a
scelta hai una scelta per rimanere il
stesso o hai una scelta da migliorare
quale vuoi voglio provocare?
è fantastico quando acconsentono a volere
per migliorare, generalmente raccomando a
prenota qualcosa per ascoltare un video
guarda un film per vedere che dirò leggere
questo articolo e voglio che tu legga questo
libro e si può leggere questo libro e
finiscilo per me, mi darò una settimana
ok bene quando finisci una telefonata
mandami un messaggio e andiamo su a
chiama insieme prepareremo il tempo che voglio
per finire prima questa volta
Venerdì alle quattro chiamiamo
parlare del libro non è un problema allora
parliamo e abbiamo una chiamata con il
prenota poi ne farò un altro
raccomandazione basata su ciò di cui hanno bisogno
essere al lavoro su base di un libro si può
raccomandare a loro e poi in generale
migliorerà poco a poco a poco
a poco a poco e poi ti rendi conto
va bene il miglioramento di questa persona, così
l’ altra parte punto numero nove è come
stai facendo questo look che non puoi fingere
questo devi essere sinceramente premuroso
sui membri del tuo team che devi essere
sinceramente preoccupato per le persone che
stai lavorando con te se studi
alexander le persone che hanno corso
il muro per alexander sapevano
alexander sarà il primo a correre
attraverso il muro per loro quindi c’era a
un certo livello di lealtà se si guarda
persone che costruiscono un ambiente che io
significa che è incredibile che ne conoscano uno
telefonata via, quel tizio ha il loro
indietro quindi c’è un ambiente che tu
devo veramente preoccuparmi di chi molto
di persone a cui devi prestare attenzione in generale
di persone a cui devi prestare attenzione in generale
riguardo la storia di quella persona là va
i loro sogni e se è falso
la gente dirà tutto il tempo ma le persone
può dire il 100 percento del tempo che deve essere
vero prossimo punto numero 10 che tieni
loro sono responsabili quindi cosa posso aspettarmi
da te andando avanti cosa sta succedendo
cambia con te andando avanti ottieni
Lou, lasci che ti dica cosa sta succedendo
cambiare con loro andando avanti e
faranno generalmente ti dicono che ho intenzione di
fai questo lo farò io
fare questo io faro ‘bene grande faremo
avere una chiamata Venerdì prossimo avremo un
Università
un mese da quello e due mesi tre
mesi un agile spero che questo possa
migliorare il punto migliore di 12 è quello che
il numero 11 è se cadono una o due volte
e forse diventano di nuovo un po ‘eccentrici
ma tornano su e cadono e
hanno di nuovo un po ‘ di funk
e tornano a dargli un secondo
o terza possibilità che tu sappia, ma poi
c’è un tempo che se sono leader
che devi avere maggiori aspettative
da loro poi c’è una storia diversa
se mostrano affatto alcun desiderio di voler
migliorare e cambiare a tutti
stanno ottenendo ancora più negatività
incolpare e giustificare maggiormente la diffusione
più negativo sta diffondendo più voci
nella mia carriera ho dovuto farlo forse
cinque o dieci volte e ricordo ogni
singolo se dovessi scriverlo posso
raccontare ciascuna delle ultime storie
se le cose peggiorano
chiedi loro di andarsene e di prendere un 90 giorni
pausa e ho dovuto fare questo circa dieci
volte nella mia carriera ho faranno semplicemente chiedere loro
fare una pausa e dirò guarda io
pensa che sia il momento in cui fai una pausa se
è il datore di lavoro che chiede questo non è vero
per te devi trovare un altro posto dove andare
lavoro se non vuoi essere qui tu
non hanno bisogno di essere o vogliamo persone che
voglio essere qui e tu li chiedi gentilmente
lasciare la chiave significa essere gentili
persone che escono perché alla fine del
giorno hai a che fare con le relazioni
hai a che fare con esseri umani tu
si occupano di persone che hanno anche
cuori di emozioni hanno avuto sentimenti questi
sono persone normali che hanno anche
sentimenti quindi chiedi loro di prendere un
pausa perché penso che se non lo fai
che non vuoi mai avere una squadra
che non vuole essere lì se tu
avere una squadra che le persone non vogliono essere
qui non ottieni il massimo
gente se non lo fai se non lo dai
loro quell’opportunità di sapere che loro
bisogno di andare in un posto diverso così
ci sono due modi per guardarlo
è cosa fare così non succede io
solo così sai che parlo di questo in
Davanti ai miei leader mi alleno su questo
Davanti ai miei dirigenti mi alleno su questo
sul mio di fronte alla mia forza vendite perché così
ogni volta che qualcuno decide di diventare un
vittima che tutti conoscono e tutti
Dice ooh, sembri una vittima
mentalità non aspettare che ciò accada
prima di insegnare questo insegnamento su questo
ora e crea questa cultura con
tutti ora ho avuto un leader molto forte
nel mio team dirigenziale del Ministero degli Interni nel
ultime due settimane quanto
altri due minuti ok l’ultima coppia
settimane l’ ho fatto due volte e l’ho portato
fino a loro e ho portato di nuovo in
Davanti l’intero staff è arrivato a sei o
sette punti che ho avuto perché questo è
sei o sette aree che voglio che miglioriamo
e abbiamo fatto c’è stato un sacco di
progresso ognuno ha il proprio
riunioni di leadership stanno migliorando
le cose stanno diventando sempre più veloci
essere colpito cose che volevo vedere
capita ma troppo spesso aspettiamo il
la crisi accade dire qui è quello che siamo
andando a fare è già troppo tardi
iniziare presto inizia sempre presto per creare
la giusta cultura e ricorda che quando
il vostro edificio leader di cose che devi
avere un modo per guidare le persone senza
esprimere un giudizio accettando il fatto che
ognuno è diverso non tutti sono i
lo stesso e voi come il leader stanno andando
essere giudicato su come si può ottenere il
meglio dal tuo popolo e se puoi
Ottieni il meglio dalla tua gente per il resto
è storia
beh, a proposito, ho bisogno del tuo aiuto
con qualcosa el voi mi potrebbe buttare
il cuscino ci andiamo hey ho bisogno del tuo
aiuto stiamo cercando di ottenere 200.000
abbonati su questo canale YouTube
siamo attualmente a 39.000 il nostro obiettivo è quello di
ricevi 200.000 entro il 31 agosto se tu
non hai ancora sottoscritto, per favore fallo e
per alcuni di voi la nostra assoluta lealtà
chiamalo il miglior canale su YouTube
per gli imprenditori, per favore aiutaci a ottenere
anche gli altri a iscriversi ottengono 200.000
tifosi nel terza settimana di agosto Sono
lanciando un incredibile programma per
imprenditori molti di voi ragazzi continuano
chiedendo come posso mentore persone uno
su uno lo lancerò per terzo
settimana Ivanka quindi rimanete sintonizzati per questo e
se stai guardando questo video non è attivo
YouTube su una piattaforma completamente diversa
il sito web di qualcun altro per favore
andare a visitare il boom di Patrick Ben David comm
e puoi ottenere più contenuti lì a
un sacco di diversi video e blog che
Ho scritto e di nuovo se tu
non abbonati clicca su
abbonati e abbonati a questo
canale dobbiamo arrivare a cento
mille miglia il 31 agosto, ehi
domande commenti commenti in basso
grazie per l’attenzione, ciao ciao
valore taemin è Peter Strata da
Manchester United Peter questo episodio è
dedicato alla domanda che chiedi mi chiedi
una domanda su un sondaggio che inviamo a
qualche settimana fa ha detto che mi piacerebbe che tu lo facessi
fare un episodio su come gestirlo
gruntal ex membri della squadra quindi noi
cambiato il titolo e il titolo è
come comportarsi con un team di mentalità della vittima
membro e questo potrebbe essere ex potrebbe
essere esistente , preferirei scoprirlo ora
quindi possiamo risolverlo non è necessario
costantemente avere Informer e possiamo
risolvere il problema ora in genere la maggior parte di
il tempo in cui conosci molte di queste cose
può essere risolto sulla base di trattare direttamente
e comunicare con loro ma il
La prima cosa che voglio che tu sappia è essere
in grado di leggere chi non è felice giusto
c’è un segno per essere in grado di leggere chi è
non contento di quello che stanno facendo
prima che andremo a coprire sette chiavi
qualità di una mentalità vittima allora io sono
andando a parlare di quali cose hai bisogno
fare per essere in grado di lavorare con questo così
sai per prima cosa il primo numero di punti
generalmente quando qualcuno diventa un
vittima e non erano prima in generale
hanno troppo tempo per loro
mani
e smettono di lavorare in generale sono
non più produttivi quindi hanno modo
troppo tempo sulle loro mani e loro
smettila di lavorare nel momento in cui diventiamo modo
troppo ozioso pensiamo a cose brutte noi
iniziare a pensare molto molto strano
le cose diventano tutte nemiche di tutti
dopo ognuno è questo è il motivo per cui
a volte la chiave schizofrenia e
a volte sei il più paranoico
le persone che ottengono è anche solo così
molto perché pensano che tutti stiano cercando
loro giusto non è che tu hai solo modo
troppo tempo tra le mani così numero
uno è troppo tempo inattivo numero due
iniziano a incolpare diventano molto buoni
a dare la colpa a tutti tutto altro
la colpa delle persone tranne il loro tutto
l’hai fatto non l’hai fatto tu non l’hai fatto
trattamento giusto, ricordalo una volta
la promozione ha fatto questo questo
tutto è colpa, niente è personale
responsabilità
tutto è biasimato dal numero tre
giustificati iniziano a giustificare
tutto perché sono una vittima proprio così
a sai colpa del tempo di inattività piuttosto che solo
giustificando così non capisci la vita
non è tutto per soldi, non ti dico
lavorare troppo duramente
sai che nel basting si nascondono tipicamente
dietro la loro fede ho bisogno di essere di più
coinvolto nella mia fede e di cui ho bisogno
essere più sulla mia famiglia ho bisogno di come se
non si può fare questo o fare tutta quella roba
allo stesso tempo e sono più nobili
di chiunque altro tutte quelle persone
quel lavoro non sono nobili perché loro
sono solo una multa
ora li tengo su tutti non mi interessa
chi sei ad un certo punto se noi
erano un bambino o un giovane adulto o adolescente
abbiamo Parfum sappiamo come dare la colpa e
come giustificare e abbiamo avuto tempo di inattività
quindi questo non è niente di nuovo che il tuo
superiore e altre persone sono questo
tutti hanno intenzione di farlo prima che lo sia
proprio non abbastanza per ricadere in esso
di nuovo il punto numero quattro si diffuse
negatività agli altri sono incredibili
a diffondere la negatività tutto ciò che sai
quello che so che il capo sta facendo
questo lo sai il CEO hai visto il
CEO tutto il sigillo hai visto il
persona qui quel ragazzo in cima sai
il ragazzo qui il vicepresidente il
dividi questo il vicepresidente originale
questi ragazzi stanno facendo i soldi
quel tizio sta facendo i soldi che sta facendo questo tizio
è quel ragazzo tutto ciò che hanno iniziato loro
ha iniziato a diffondere la negatività, c’è così
grande a diffondere la negatività e la maggior parte
la gente sfortunatamente la maggior parte degli imprenditori
i dirigenti dei team leader non arrivano
troppo presto arrivano anche loro
tardi così ora ne hanno altre diverse
le persone che diventano numeri in negativo
cinque che ha a che fare con il numero quattro così
il numero quattro è quello che diffondono
la negatività si diffonde negativamente
la negatività numero cinque ce ne sono alcuni
i migliori reclutatori del mondo è un
molto più facile reclutare persone a
messaggio negativo in un messaggio positivo
So che sembra strano cosa fai
significa per quello
pensa a più persone hanno
sottoscritto al pensiero negativo e
come pensare alla paura e al pensiero positivo
molte persone nella tua vita su dieci
le persone sono positive dimmi quante
nove su dieci, andiamo ora
probabilmente diciamo che nove su dieci sono negativi
perché è più facile reclutare persone
Pensiero negativo è più facile reclutare
le persone per giustificare è più facile reclutare
le persone da incolpare è più facile da reclutare
le persone sono oziose è facile da reclutare
la gente alle cose più piccole è molto facile
è difficile convincere le persone a rimanere
positivo e si muovono in nostra fermata è troppo
molto sono stanco sono solo così è così
i ragazzi diventano il miglior reclutatore quindi se tu
non arrivare a loro presto sanno come
recluta tutte le altre persone negative
e convertirli molto velocemente
numero sei è loro diffusione
la negatività ma il numero sei si diffonde
voci di voci non sono vere ma loro
inizia a diffondere pettegolezzi o lo sapevi?
o lo sapevi hey cosa legnosa per quello
lo sapevi che lo sapevi che stava facendo
questo in digitale sai cosa è successo
lo sapevi che lo sapevi?
passato o non eri qui intorno
generale usato per fare questo il generale usato
per farlo e pong per diventare grande
reclutare nuove persone sono come siamo molto
buona attitudine sono oh lui era così o
ha fatto questo
lei ha fatto tutto, oh mio Dio sono
grande a diffondere le voci molto bene da
il modo in cui tutti questi sono anche grandi
cose che il tuo nemico è tuo avversario
fare per reclutare persone lontane dalla tua
gli affari sanno anche quella parte così loro
diffondere voci e negli ultimi ma non
meno la sfida con le qualità
di una vittima di mentalità è questo è un
problema senza fine e lascia che ti spieghi
quello che intendo per questo è dimenticare se se ne vanno
la tua azienda diciamo solo che sei tu
e il tuo peccato stai guardando questo video
da solo come oh mio Dio mi sento come
sta parlando di me in questo momento così tu
non commentare sul fondo dove tu
ottenere valore da ciò che va bene lo sarà
essere il nostro segreto tu e io la sfida
con qualcuno che ha una vittima
la mentalità è dimenticare su chi lavorano
con dimenticare chi sono dentro
affari con ho un membro della famiglia di
mio un mio familiare molto vicino
che io e mia sorella parliamo di tutto il
tempo in cui questa persona visse in così tanti
posti diversi e ogni volta che hanno fatto
erano sempre altre persone con il
problemi ma alla fine questa persona
ha finito per avere problemi con tutti
sai perché perché indovina chi l’ha seguito
questa persona ogni volta che sono andati loro
ha questa persona era con sé la
tutto il tempo della loro vita in tutto il mondo
loro vanno sono con loro così a
sfida ciò che una vittima non importa
dove va, non importa dove vada
sono con se stessi stanno andando
problema al lavoro successivo della prossima azienda
il prossimo passo successivo è ogni volta che assumo
qualcuno nuovo o porta qualcuno di nuovo su
consiglio che vuole lavorare con una vendita
esecutivo qualunque cosa sia e loro
iniziato come questo o l’ultima compagnia
ci ha trattato così e ci ha trattato come
che dire di tutto anche l’ altro CEO
questo se parlano male di due tre
quattro persone lì il problema ora te
Devo essere abbastanza saggio da sapere dove si trova il
il problema è che il ballo non è con
tutti nel mondo sono il
problema il problema è loro il problema
è ci sei il problema in modo giusto
continuiamo ora, quindi abbiamo sette
cose che abbiamo appena coperto il tempo di inattività che
colpa loro giustificano la loro diffusione
negatività sono bravissimi nel reclutamento
altre vittime e convertendo persone in
le vittime hanno diffuso voci e un ultimo
ma non meno importante, questo è un infinito
problema per loro per il resto dei loro
vive così ora cosa fare quando questo
succede che ne ho sperimentato così tanti
volte nella mia carriera
e la cosa peggiore che puoi fare è
la cosa peggiore che reagisce in modo esagerato è finita
eppure questo succede nella tua famiglia questo
succede nella tua amicizia questo succede
negli affari questo accade in tutti
rapporto che si sta andando ad avere nessuno
come gestire è la chiave la cosa peggiore
puoi fare è nascondere e non voglio
fai tutto ciò che sai quali sono i libri migliori
in quest’area c’è Conversazioni cruciali
Conversazioni cruciali di gran lunga migliori
prenotare per passare e leggere su questo
argomento quindi ora entriamo così che cosa sono
quando questo succede il mio numero uno
la cosa che faccio è immediatamente che voglio
incontrarsi con loro e se il loro coniuge è
coinvolto con il business o se lo è
non se è un dirigente ed è solo
l’ esecutivo che incontro con l’esecutivo
da solo se è qualcosa che è vendite e
forse stanno facendo affari cosa
marito o moglie per ottenere voglio incontrare
con loro insieme del marito ma
generalmente li incontro immediatamente
così ora il mio numero uno è che li incontro
immediatamente numero due ho chiesto loro perché
sono stati coinvolti con l’azienda in
il primo posto perché li hai presi tutti
con questo perché hai lavorato con questo perché
stai facendo questo e loro diranno bene
sai ho fatto perché volevo fare
questo questo questo questo che o ho pensato che
Potrei farlo perché non li prendi
sull’industria perché sei qui con
la compagnia di cosa eri eccitato all’una
indica cosa è successo cosa cambia cosa
ha avuto luogo così il numero uno è che tu ti conosca
sai perché sono stati coinvolti nel primo
posto e ho chiesto loro gli obiettivi
parlami degli obiettivi tutto questo
mi dicono che va bene il numero tre allora
Chiedo che quelle cose siano ancora importanti
a te quando sono d’accordo con loro
il dorso è ancora importante per te
vuoi dire vuoi ancora farlo
roba hai ancora quelli stessi
sentimenti vuoi ancora quelle cose
per diventare vero, vuoi ancora essere
parte di quei progetti e loro lo faranno
in genere ti dico se dicono di sì
quindi grande questo può essere salvato se dicono
no, l’uomo, voglio dire, è la fine del
relazione e va bene non tutto
le relazioni si risolveranno no
non voglio essere allora tu sei
lavorando automaticamente su di te lo sai
possibile strategia di uscita ecc. ecc. o forse
Sto scavando un po ‘più a fondo
facendo più domande il prossimo è
scoprire quali erano le sfide e
aiutali a chiarire come è successo
sai cosa mi ricordo che eri
questo ora sei così ciò che è successo
quali sfide stai affrontando?
difficile che non sei felice con fatto
Faccio qualcosa
è successo qualcosa con la compagnia
un membro del team ha fatto qualcosa e tu
essere stupito quante volte ci sia
qualcosa che non sapevi nemmeno
di
Dio era davvero una piccola cosa
L’80% delle volte è qualcosa di così piccolo
che semplicemente non vogliono tirar fuori
perché ricorda che la maggior parte delle persone fa cosa
evitano il conflitto che non vogliono
hanno comp la maggior parte delle persone non può sopportare
conflitto e e e costruire qualsiasi cosa
grandi che hai a che fare con i conflitti in modo
essi invece non sarebbe portarlo fino a
lo porterai a chiunque sia
loro superiori perché preferirebbero
corri e vola via e scappa via e vai a
un altro posto volo giusto quindi chiedete cosa
sulla sfida e poi chiedi loro un
semplice domanda se vorrebbero
cose da cambiare
vorresti che le cose cambiassero?
ti piace questa relazione con questo
affari per stare meglio lo faresti tu
come la tua eccitazione che vorrei fare
ti piacciono le cose per stare meglio come te
una volta per sei mesi fa nove mesi sì
Vorrei che ti piacesse sì
so che non lo so per niente ok bene
allora se dicono di no e lo sono
completamente deluso per questo
hai alcune scelte che puoi o
lasciarli per un po ‘ vedere se
qualcosa cambia o puoi chiedere loro di farlo
lasciamo che possiamo chiedere loro di fare una pausa
avere un’opzione su cosa fare chiedere loro di
lasciali dare una pausa chiedi loro di chiedere
loro di lasciare dare loro un po ‘di spazio per a
poche settimane o chiedi loro di fare una pausa
ma è uno dei due ok, se vuoi
per licenziarli puoi licenziarli se tu
può licenziarli se è un impiegato se lo fa
vende che non vuoi licenziarti
può chiedere loro di andarsene gentilmente in quel momento
dopo che è le tendenze di studio mi piace
studia le tendenze di chiunque lavori
con me perché tu generalmente nessuno
sa di più sui membri del team che
stai lavorando con il lavoro
ambiente quindi tu perché sei
lavorare con loro così chiunque lavori
a stretto contatto con loro voglio scoprire il
le tendenze di quell’essere umano, per esempio
qualcuno non è contento qual è la tendenza
sono sempre bitching o è una novità
cosa è sempre negativo come me
aveva qualcuno che chiama e dice tutto te
non capisco questa persona è giusta
sono terribili che non lo sono
quello e quello che non capiscono è quello
Conosco le tendenze di quella persona che sono loro
problema nessun altro è il primer su
loro sono il problema ma pensano
tutti gli altri al ballo perché sei un
vittima conosco la tendenza di questa persona
sono stati solidi per me dal giorno
uno ha iniziato a lavorare con me questo
la persona non ha così il valore il
credibilità di questa persona che biasca
me e lamentarmi con me è così tanto
non c’è molta credibilità lei
questa persona è già stata catturata sei
sette volte che incolpa tutti gli altri
ed è davvero colpa sua o di lei
destra
quindi tendenze di studio di tendenza che indicano il numero
sei penso che sia il punto numero sei a destra
eppure sei a studiare le tendenze di quell’umano
essere e si sa che la persona in modo
studiare le tendenze su come il loro comportamento
è stato e vedere se è coerente con
il modo in cui si sono sempre comportati o se
è nuovo se è nuovo a volte quando
qualcuno cambia completamente e tu
non riconoscerli
Generalmente è come un bambino che conosci
quando un bambino è come mi ricordo quando a
un punto la mia relazione completamente
cambiato quando mia madre vorrebbe dati
quando ero un bambino e sono come il perché e io
lo so perché erano due bambini che ho incontrato
sono stati una terribile influenza sulla mia vita o
era una ragazza che ho incontrato che era completamente a
influenza negativa nella mia vita proprio così
forse stanno arrivando che forse
stanno attraversando quello che sai
a volte come un leader che devi conoscere
che la si conosce la maggior parte delle persone o piace
il tempo che cambiano spesso non il
capo
la maggior parte delle persone leader non può cambiarlo
spesso perché i leader devono rimanere forti
e hanno un vantaggio sei un leader ma
generalmente la maggior parte delle persone che sono regolari
persone che cambiano spesso come il
tempo un giorno sono felice meraviglia
c’è quella poi c’è e
spero che tu sia impegnativo a diventare
leader giusto ma non lo sai forse
hanno appena iniziato a uscire con una ragazza che il
alla ragazza non piace il modo in cui vedi
le cose non sono d’accordo con le tue
il sistema di credenze non è d’accordo
qualsiasi cosa tu dica che potrebbe avere un padre
o una madre a cui non piace il fatto
che questa persona dice costantemente oh
sai che è così straordinario che sta insegnando
io la sequenza sai cosa ti impedisce
devo fidarmi di loro quindi forse c’è quello
parte angolo forse c’è una parte che
sai che erano i migliori e
erano abituati a fare molto bene e ora tu
avere un nuovo esecutivo o nuove vendite ottenuto a
nuova persona che sta andando molto bene e
a loro non piace perché lo erano
sempre una persona e che c’è
qualcuno di nuovo che questo tipo di dà
loro la parte vittima sai cosa
la persona non era lì quando ero con te
prima 15 anni fa o dieci anni fa o
cinque anni fa ha detto chi è questa persona
quindi potrebbe esserci anche così
essere un leader umano e identificare forse
c’è qualcosa di più profondo lì e
generalmente se prendi una penna di carta di cui ho bisogno
una carta e penna e inizio l’elaborazione
il problema dell’essere umano e scrivere
i loro track record e io vado attraverso
queste domande ho detto che questo non fa
qualsiasi senso, forse c’è qualcosa lasciami
scavare più a fondo il punto numero sette vai
attraverso le qualità di una mentalità vittima
come se generosamente guardassi, voglio solo
tu sai che questa è una tendenza questo è ciò
tipicamente accade e
Sono stato lì anche io e noi
cadere su questa trappola quando iniziamo ad andare
troppo tempo inattivo quando ne abbiamo troppo
tempo di inattività iniziamo a pensare a tutti
i nostri problemi allora iniziamo a incolpare poi
iniziamo a giustificare e iniziamo
diffondendo la negatività , iniziamo
cercando di dire agli altri di comprare anche
in quello che stiamo costruendo, così iniziamo
reclutando altre vittime, poi ci siamo diffusi
Voci con cui resteremo bloccati
noi per il resto della nostra vita nessuno
lo vuole
tu non vuoi che io non lo voglia così
questo è il motivo per cui ci piace cambiare e noi
come a Justin ci piace migliorare ora
non devi farlo ma è a
scelta hai una scelta per rimanere il
stesso o hai una scelta da migliorare
quale vuoi voglio provocare?
è fantastico quando acconsentono a volere
per migliorare, generalmente raccomando a
prenota qualcosa per ascoltare un video
guarda un film per vedere che dirò leggere
questo articolo e voglio che tu legga questo
libro e si può leggere questo libro e
finiscilo per me, mi darò una settimana
ok bene quando finisci una telefonata
mandami un messaggio e andiamo su a
chiama insieme prepareremo il tempo che voglio
per finire prima questa volta
Venerdì alle quattro chiamiamo
parlare del libro non è un problema allora
parliamo e abbiamo una chiamata con il
prenota poi ne farò un altro
raccomandazione basata su ciò di cui hanno bisogno
essere al lavoro su base di un libro si può
raccomandare a loro e poi in generale
migliorerà poco a poco a poco
a poco a poco e poi ti rendi conto
va bene il miglioramento di questa persona, così
l’ altra parte punto numero nove è come
stai facendo questo look che non puoi fingere
questo devi essere sinceramente premuroso
sui membri del tuo team che devi essere
sinceramente preoccupato per le persone che
stai lavorando con te se studi
alexander le persone che hanno corso
il muro per alexander sapevano
alexander sarà il primo a correre
attraverso il muro per loro quindi c’era a
un certo livello di lealtà se si guarda
persone che costruiscono un ambiente che io
significa che è incredibile che ne conoscano uno
telefonata via, quel tizio ha il loro
indietro quindi c’è un ambiente che tu
devo veramente preoccuparmi di chi molto
di persone a cui devi prestare attenzione in generale
di persone a cui devi prestare attenzione in generale
riguardo la storia di quella persona là va
i loro sogni e se è falso
la gente dirà tutto il tempo ma le persone
può dire il 100 percento del tempo che deve essere
vero prossimo punto numero 10 che tieni
loro sono responsabili quindi cosa posso aspettarmi
da te andando avanti cosa sta succedendo
cambia con te andando avanti ottieni
Lou, lasci che ti dica cosa sta succedendo
cambiare con loro andando avanti e
faranno generalmente ti dicono che ho intenzione di
fai questo lo farò io
fare questo io faro ‘bene grande faremo
avere una chiamata Venerdì prossimo avremo un
Università
un mese da quello e due mesi tre
mesi un agile spero che questo possa
migliorare il punto migliore di 12 è quello che
il numero 11 è se cadono una o due volte
e forse diventano di nuovo un po ‘eccentrici
ma tornano su e cadono e
hanno di nuovo un po ‘ di funk
e tornano a dargli un secondo
o terza possibilità che tu sappia, ma poi
c’è un tempo che se sono leader
che devi avere maggiori aspettative
da loro poi c’è una storia diversa
se mostrano affatto alcun desiderio di voler
migliorare e cambiare a tutti
stanno ottenendo ancora più negatività
incolpare e giustificare maggiormente la diffusione
più negativo sta diffondendo più voci
nella mia carriera ho dovuto farlo forse
cinque o dieci volte e ricordo ogni
singolo se dovessi scriverlo posso
raccontare ciascuna delle ultime storie
se le cose peggiorano
chiedi loro di andarsene e di prendere un 90 giorni
pausa e ho dovuto fare questo circa dieci
volte nella mia carriera ho faranno semplicemente chiedere loro
fare una pausa e dirò guarda io
pensa che sia il momento in cui fai una pausa se
è il datore di lavoro che chiede questo non è vero
per te devi trovare un altro posto dove andare
lavoro se non vuoi essere qui tu
non hanno bisogno di essere o vogliamo persone che
voglio essere qui e tu li chiedi gentilmente
lasciare la chiave significa essere gentili
persone che escono perché alla fine del
giorno hai a che fare con le relazioni
hai a che fare con esseri umani tu
si occupano di persone che hanno anche
cuori di emozioni hanno avuto sentimenti questi
sono persone normali che hanno anche
sentimenti quindi chiedi loro di prendere un
pausa perché penso che se non lo fai
che non vuoi mai avere una squadra
che non vuole essere lì se tu
avere una squadra che le persone non vogliono essere
qui non ottieni il massimo
gente se non lo fai se non lo dai
loro quell’opportunità di sapere che loro
bisogno di andare in un posto diverso così
ci sono due modi per guardarlo
è cosa fare così non succede io
solo così sai che parlo di questo in
Davanti ai miei leader mi alleno su questo
Davanti ai miei dirigenti mi alleno su questo
sul mio di fronte alla mia forza vendite perché così
ogni volta che qualcuno decide di diventare un
vittima che tutti conoscono e tutti
Dice ooh, sembri una vittima
mentalità non aspettare che ciò accada
prima di insegnare questo insegnamento su questo
ora e crea questa cultura con
tutti ora ho avuto un leader molto forte
nel mio team dirigenziale del Ministero degli Interni nel
ultime due settimane quanto
altri due minuti ok l’ultima coppia
settimane l’ ho fatto due volte e l’ho portato
fino a loro e ho portato di nuovo in
Davanti l’intero staff è arrivato a sei o
sette punti che ho avuto perché questo è
sei o sette aree che voglio che miglioriamo
e abbiamo fatto c’è stato un sacco di
progresso ognuno ha il proprio
riunioni di leadership stanno migliorando
le cose stanno diventando sempre più veloci
essere colpito cose che volevo vedere
capita ma troppo spesso aspettiamo il
la crisi accade dire qui è quello che siamo
andando a fare è già troppo tardi
iniziare presto inizia sempre presto per creare
la giusta cultura e ricorda che quando
il vostro edificio leader di cose che devi
avere un modo per guidare le persone senza
esprimere un giudizio accettando il fatto che
ognuno è diverso non tutti sono i
lo stesso e voi come il leader stanno andando
essere giudicato su come si può ottenere il
meglio dal tuo popolo e se puoi
Ottieni il meglio dalla tua gente per il resto
è storia
beh, a proposito, ho bisogno del tuo aiuto
con qualcosa el voi mi potrebbe buttare
il cuscino ci andiamo hey ho bisogno del tuo
aiuto stiamo cercando di ottenere 200.000
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siamo attualmente a 39.000 il nostro obiettivo è quello di
ricevi 200.000 entro il 31 agosto se tu
non hai ancora sottoscritto, per favore fallo e
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tifosi nel terza settimana di agosto Sono
lanciando un incredibile programma per
imprenditori molti di voi ragazzi continuano
chiedendo come posso mentore persone uno
su uno lo lancerò per terzo
settimana Ivanka quindi rimanete sintonizzati per questo e
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Ho scritto e di nuovo se tu
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mille miglia il 31 agosto, ehi
domande commenti commenti in basso
grazie per l’attenzione, ciao ciao
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