[Musica]
Credo che abbiamo in questa stessa sala il
immaginazione, curiosità umana e capacità
per risolvere tutti i problemi del mondo e
raggiungere i nostri potenziali è il
opportunità di creare un futuro contro
lasciarlo al caso con una dimostrazione di mani
quanti di voi si iscriveranno per creare
il tuo futuro credo anche che non lo farà
succede a meno che non cambiamo il nostro approccio e
la nostra capacità di essere intenzionali nel modo in cui
vivi le nostre vite e lasciami essere chiaro che lo è
la nostra intenzione in cui sono cresciuto
una piccola città 832 persone 42 nella mia
classe di laurea era il tipo di città
che aveva lo stesso numero di chiese di
bar e abbiamo avuto solo un segnale di stop sono stati
le uniche persone che si sono fermate lì
non vivevo lì era il tipo di
posto che ti ha descritto dalla tua chiesa
che sei andato dove abitavi in città
o nella fattoria e, soprattutto, la tua
cognome ed era questa combinazione di
cose che hanno quasi predestinato cosa
altri pensavano che dovresti farlo dentro
il futuro e mi ha infastidito questo è il mio
vita perché qualcuno dovrebbe avere qualcosa da fare
dire su quello che pensano che dovrei essere
facendo in futuro non la mia città non è la mia
vicini non me stesso quando sono andato via
college sono passato dall’essere l’unica Nancy
Johnson a una delle cinque di Nancy Johnson
buono per me che ero l’unico
Nancy AM Johnson ho imparato a usare il mio
iniziale centrale e condividi una casella di posta a
prendi la mia posta il mio viaggio mi ha preso inizialmente
su quattro stage per capire il mio
interessi di carriera e quindi combattere per
industrie dove sono stato servito come
presidente di tre organizzazioni con as
molti come 15.000 impiegati che fabbricano
servizi uffici vendita al dettaglio
sedi situate in tutto il Nord America
con poco meno di un miliardo di dollari in
vendite è stato qui nel mio viaggio per
creare il mio futuro che ho ampliato la mia visione
dal condurre me stesso a guidare gli altri
e ottenere preziose informazioni sul
dinamiche di leadership vedi che viviamo
in un complesso
mondo che è su un biglietto di sola andata per
più veloce il ritmo ha superato il nostro
capacità come umani di mantenere le abilità
quello che ci ha portato qui non è abbastanza per noi
per raggiungere i nostri potenziali futuri che abbiamo
molto più lavoro da fare e il contesto di
il mondo è complicato perché è no
più a lungo sui nostri quartieri le nostre città
o il nostro stato siamo tutti collegati ma a
entrambi sono importanti ed è di fondamentale importanza
ed è francamente dove spendiamo il
meno tempo perché siamo troppo
occupato a correre per cercare di trovare
risposte
vedi che non c’è mai stato così tanto
cambiare in una sola vita umana
storia e crea un ambiente
che non favorisce più l’umano
esperienza quindi come troviamo lo spazio dentro
questo mondo di caos per essere sano e fare
il nostro miglior lavoro iniziamo prendendo un
guarda la timeline e guarda l’ora
un asse e cambio sull’altro e
quindi considera la nostra capacità di adattarci
può prendere una decisione oggi e attraverso
il tempo migliora la nostra capacità di svolgere il compito
ma se pensiamo alla complessità
di cui abbiamo appena parlato all’inizio
parte della storia umana era la nostra abilità
ben abbinato per capire il
complessità del mondo in cui vivevamo
ma non è più così, così abbiamo
una decisione per far sì che possiamo vivere sul
lato destro della linea e reagire al nostro
futuro lasciando molto poco tempo per prendere
il nostro respiro perché siamo su 24/7 è a
certo modo di burnout o possiamo scegliere di
vivere sul lato sinistro della linea e
creare il nostro futuro è la possibilità
per anticipare dove stanno andando le cose e
essere preparati e intenzionali per incontrarsi
quelle esigenze, ma ancora più importante è
di prendere decisioni che favoriscono il
esperienza umana e prepararci a fare il nostro
il miglior lavoro quindi per me è davvero
scegliendo di condurre la tua vita contro giusto
gestirlo che ci porta a questo
domanda su cosa facciamo di tutto
quello
Penso che ci sia una risposta in due parti
prima di come guidiamo noi stessi
e poi se saremo un leader
come guidiamo gli altri inizia dall’essere
uno studente di noi stessi smettiamo di provare
essere come tutti gli altri e ammetterlo
siamo diversi concentriamoci lì e
porsi la domanda su cosa è nostro
miglior gioco
facciamo pratica e concentriamoci
presentarsi nelle nostre comunità e nella nostra
organizzazioni che con altri a fare il nostro
il miglior lavoro quando rifiutiamo questa nozione di
inserendoci riconquistiamo la ricchezza del nostro
capacità umana nel nostro potenziale futuro
è un posto eccitante per essere quando il mio
il figlio più giovane andò al college che chiamò
me sei settimane nella sua caduta da matricola
semestre ha detto che voleva cambiare il suo
importante da essere un ufficiale DNR devo
Ammetto che mi aspettavo di sentire che forse il
gli studenti erano strani i professori
erano nerd o c’era qualcosa di sbagliato
con il lavoro che gli chiedevano
fare ma non è quello che ho sentito cosa ho
sentì invece che aveva passato del tempo
con gli agenti DNR e ha detto che ho imparato
alcune cose che ha detto a mamma che valutano
biglietti e non c’è concorrenza loro
lavoro da solo mi piace lavorare con i team
devono lavorare su ogni apertura
la stagione di caccia e di pesca non posso mai
essere di nuovo parte delle tradizioni di famiglia
ha detto che nessuno di loro era sposato e
dopo di esso anche i gradi avanzati loro
non fare il tipo di denaro che voglio
far vivere la vita che voglio vivere la sua
la risposta mi ha fatto sorridere ha dimostrato
per me in quel giorno che era disposto
fare il duro lavoro il disagio
lavoro di provare cose e capire
era giusto per lui, ma di più
importante era disposto a alzarsi in piedi
per quello che doveva fare il suo miglior lavoro
invece di ascoltare quello che pensavano gli altri
aveva bisogno che tu vedessi che era il primo passo in
creare guidando la tua vita e creando
il tuo futuro allora è su come stai
alimenta la tua curiosità e la tua volontà
scoprire e capire le cose perché
vedi che non c’è un libro di risposte nella vita
dobbiamo continuare a evolvere e a capire
fuori ciò che funziona mentre ci muoviamo lungo il nostro
viaggio è divertente come quando siamo nati
abbiamo avuto un grande senso di curiosità chiedere
un sacco di
le domande hanno infastidito i nostri genitori con quello
tipo di cosa ma come invecchiamo noi
perdere quella curiosità perché anche noi
occupato a fare la vita e alla ricerca di risposte
è importante che rimaniamo intenzionali
alimentando la nostra curiosità è nostra
capacità umana naturale, quindi si tratta di
imparare a gestire il tempo è fantastico
equalizzatore, riceviamo solo 24 ore al giorno
non possiamo salvarlo non possiamo comprare di più non lo facciamo
ottenere di più se le nostre stature sono migliori o se
sai che non importa nemmeno se noi
sprecato un’intera giornata di ieri otteniamo
la stessa quantità ogni giorno e la nostra vita
l’impatto sarà misurato dal modo in cui spendiamo
il tempo non in quanto abbiamo così cosa
va sui nostri calendari prima ti importa
so che è strano come corriamo e
ottenere da tutti quello che vogliono che facciamo
fare e metterlo sul calendario e poi
siamo rimasti con questa domanda su come fare
Penso alla mia vita nel mio calendario
dobbiamo fare il contrario
mettiamo ciò che è importante per noi sul
calendario ed essere proattivi su di esso in modo
che possiamo pianificare tutto
che farà in modo che possiamo arrivare a vivere
la nostra vita e non farlo solo tu lo sai
sono i nostri calendari, assicuriamoci
sembra la nostra vita che significa anche noi
bisogno di essere impegnato per colpire pausa a
riavvia la tua capacità di essere in salute
è direttamente correlato alla nostra capacità di essere
fuori e fisicamente attivo e ancora
gli adulti americani di oggi trascorrono più tempo
nelle loro macchine di quanto non facciano e
solo il 10% dei nostri adolescenti americani lo sono
fuori ogni giorno che vedi quando arriviamo
vicino alla natura facciamo il nostro troppo stressante
cervello un enorme favore, quindi è importante
che rimaniamo concentrati lì, penso che sia
interessante come quando colpiamo la pausa su a
macchina video tutto si ferma ma quando
lo facciamo nell’esperienza umana
tutto inizia e oggi possiamo ottenere
tutto ciò che vogliamo con il tocco di a
pulsante non ci richiede
percorri fisicamente la distanza così
ci richiede di ricordare che la nostra capacità
essere sani è essere entrambi in natura
al di fuori
ed essere fisicamente attivi così che noi
può rimanere impegnato per quello e poi è
su cosa stiamo facendo per costruire reali
relazioni e connessioni autentiche
siamo più connessi ora di quanto abbiamo
mai stato nella nostra storia ma nel nostro
80 anni di vita è proiettato che noi
passerà 11 anni a guardare gli schermi
Sì, ho detto 11 anni più tempo
spendiamo in questo mondo astratto più
perdiamo il contatto con la realtà perché è così
non richiede di essere fisicamente
c’è ciò che è richiesto per te
costruire relazioni autentiche
pratica e costruisci la tua comunicazione
abilità così dura il tempo lì francamente
le competenze che abbiamo bisogno di incontrare il
complessità del mondo che affrontiamo
oggi
così ho dipinto un quadro di ciò che
sembra che noi viviamo in questo mondo
e guidarci, ma per quanto riguarda la parte
due cosa se si sceglie di guidare gli altri
cosa significa per la leadership
nel corso della mia carriera ne ho avute molte
la gente viene da me e dice che voglio essere
come te Nancy e io ho detto qualcosa
cosa significa ciò che ho imparato è
che hanno guardato alla mia carriera di leader
e ho detto che lo voglio o loro hanno guardato
alla guida del grande cambiamento in
innovazione che ho guidato e ha detto che voglio
quello e spesso vorrebbero lavorare
insieme come mentore e mentee e
perché sono appassionato di aiutare
le persone scoprono il loro miglior gioco e
lavorando con loro per farlo davvero io
d’accordo ma ho scoperto qualcosa lì
era vero il 100 percento del tempo loro
non avevano fatto il loro lavoro, non l’hanno fatto
sapere come hanno funzionato voleva saltare un
passo e basta guidare gli altri la leadership
non funziona in questo modo vedi allenamento
essere un leader della leadership è come
formazione per eseguire un allenamento per la maratona
guidare l’ innovazione e il cambiamento è come
provare ad allenarsi per un Ironman è
importante fare il nostro lavoro, quindi lo sappiamo
come lavoriamo, se non abbiamo fatto che abbiamo
non avere nulla da dare a nessun altro quando
pensi al tuo ruolo di guida in
l’organizzazione che il capitale umano rappresenta
circa 70-80 per cento di tutti
la spesa in un’organizzazione e io
ti direi che penso sia il più grande
deserto che abbiamo se guardi il
ricerca puoi vedere che i leader in
Anzi, migliorare la tua capacità di coinvolgere
abbiamo tutti avuto un esempio di quello che sono
sicuro nelle nostre vite che hanno detto di aver fatto un
differenza
erano il mio creatore di differenza, ma io
penso che abbiamo anche gli esempi di quelli
leader che ci hanno costretto a disimpegnarci
Voglio dire, è una domanda se abbiamo portato
valore non ha chiesto di noi non lo fanno le domande che ho
penso che sia in tempo per molto di più
approccio di leadership intenzionale e per
io come leader inizia con la conoscenza
la tua storia e poi imparare a raccontarla
è ciò che ti permette di renderlo umano
connessione prima a te stesso e poi a
altri e per me le nostre storie sono due
parti abbiamo una storia interna e una
storia esterna la storia esterna è cosa
puoi sentire nell’introduzione come
hai fatto oggi o forse mi hai cercato su Google
prima del mio arrivo forse hai visto il mio curriculum
o controllami su LinkedIn
questa è la mia storia esterna, ma lasciami chiedere
pensi davvero di conoscermi?
Intendo davvero conoscermi non sai niente
per quanto riguarda la mia storia interna, sei sicuro che tu
sappi che sono cresciuto in una piccola città ma
capisci davvero cosa mi fa
zecca , non la penso così
avresti sospettato che io sia il
il più vecchio di tre o che sono un avido
cacciatore e mi piace il tempo sul campo con
la mia famiglia e gli amici e il cane o
che sono un motociclista serio e
il motocross è il mio sport preferito
Mi piace il tempo in pista e l’ organizzazione
cavalca con altri cavalieri o che questo sia
la mia bici vedi quando le persone possono connettersi
con la tua storia completa ti offre il
opportunità di fare un autentico
connessione che mostra loro che hai
cuore senza la tua capacità di condurre
sarà diminuito è importante essere
in grado di raccontare quella storia che vorrei dirti
che mi ci sono voluti quattro anni per essere in grado di farlo
racconta la storia nel modo in cui io solo
te l’ho detto
ed è importante abbracciarlo
la storia ha valore per gli altri perché
vi mostra le mostra chi sei veramente
siamo
è una delle cose che penso
francamente ci sbagliamo con le etichette dei nomi
perché vedi quando metti Nancy M
la bambola e un CEO su un nametag è
intimidatorio e spaventoso il titolo è solo
temporaneo e non ti dice nulla
Chi sono come persona quando metti Nancy
M bambola su qualcosa di cui sono appassionato
come le motociclette non solo fa il
la conversazione diventa più interessante ma io
diventa reale e accessibile che consente
io per fare quella connessione ho parlato
circa e francamente crea la realtà
ciò rende la tua leadership possibile e
allora come capi cosa stiamo facendo
connettere quelle persone più o meno allo stesso modo
è importante come leader che noi
capire cosa rende ogni persona
potente e poi metterli in posizione
in modo che possano sviluppare e avere successo e
con le squadre che sono richieste al
abilità uniche che porti al
festa perché quando capisci il
obiettivo e capisci perché sei su
il team ti connette ma lo farei
ti dico che è molto più di
capire il tuo ruolo è davvero
riguardo alla comprensione del tuo personale
contributo
il mio figlio maggiore ha giocato a lacrosse, ha sei anni
l’ ottavo è un po ‘intimidatorio quando
vai ad incontrarlo sulla strada per il
portiere il suo allenatore lo ha stilato per un
a metà del torneo attraverso la stagione e
era piuttosto un onore e un senso di
orgoglio sincero per Erik perché non lo era
uno dei protagonisti del mister
tempo extra per dire questo è il motivo per cui redigo
hai predetto che non avrebbe suonato molto
molto ma ha detto quando lo fai questo è il
contributo che voglio che tu faccia con
allenatore prendendo più tempo per connettersi
Eric e ogni altro giocatore e sii chiaro
circa il contributo che ha permesso al
squadra per vedere che questo allenatore ha avuto cuore
ma soprattutto ha permesso a ciascuno
giocatore per connettersi l’un l’ altro
perché si capivano l’un l’altro
il miglior gioco che potevano mostrare giocando
quello di impegnarsi e presentarsi con tutti
il loro potere è intenzionale
la leadership era una differenza
giorno ha permesso ai giocatori di giocare il loro
miglior gioco e ha permesso loro di connettersi
cuore e costruire una mia tradizione vincente
i ragazzi avevano 42 allenatori nel corso di
la loro carriera e questo è l’unico allenatore
questo ha capito il potere di questo
connessione è francamente la connessione
tutti abbiamo bisogno di fare per raggiungere il nostro futuro
crea il nostro futuro e raggiungi il nostro
potenziale ma come leader dobbiamo chiedere
te stesso cos’altro abbiamo bisogno di imparare
possiamo fare un esempio da questo allenatore
quali altre cose abbiamo bisogno di capire
fuori sulla nostra strada per creare il nostro futuro e
anticipa che rimbalzi conosci come
leader abbiamo fissato obiettivi di vendita e di profitto
ma parliamo mai davvero di ciò che siamo
bisogno di imparare se lo facciamo invita
tutti dentro e ricorda loro che noi
avere del lavoro da fare per anticiparlo
rimbalza e crea quel futuro che vedi
l’apprendimento è la chiave e richiede un
ambiente che offre creatività e
scoperta che ci permette di chiederle
domande
è divertente come nei miei viaggi mentre parlo
con i leader l’unica cosa che dicono tutti
è tutto ciò che mi impegno per l’ innovazione e
cambiare ma ho imparato che ci sono
solo una domanda che ho davvero bisogno di chiedere
loro per capire se è vero chiedi il
leader in cui stanno innovando e
cambiare nella loro vita personale e aspettare
per la risposta se non possono darti
uno non sono impegnati il minuto
quell’innovazione e il cambiamento si manifestano
che i leader scrivono e influenzano come loro
fai il loro lavoro è finita
è fatto, pensaci la prossima volta
che incontri un leader chiediglielo
domanda ti permetterà di vedere il
se quello che stanno dicendo sono davvero
significa come stanno camminando le loro parole
è importante che facciamo che ho
ho scoperto che quando stabilisco l’apprendimento
discipline offensive dice tutto
organizzazione
che apprezzo l’apprendimento e non solo il
risultati segnala anche a loro che io sono
fiducioso che l’organizzazione possa
capirlo e che nessuno è esente
dalla prima linea di apprendimento ci sono
cinque discipline per imparare ad alta voce
iniziando con l’abbracciare diversi
spettivo è importante che le persone
capire che possono portarti male
notizie o una prospettiva diversa da te
ha bisogno di essere sicuro di mostrare il tuo
porta con quel tipo di notizie e tu puoi
bisogno di ricordare alla gente che nessuno va
manca quando lo fanno poi come si fa
cercare feedback da persone che hanno
tecnicamente ha avuto la stessa esperienza ma
le loro prospettive sono diverse come
questi due cani quello a destra in a
tempo della sua vita quello a sinistra
di annegare le loro prospettive
come si elabora quel giudizio come si fa
elaborate quel feedback e poi come
rimandi il giudizio e lasci spazio a
l’elemento umano per capire roba fuori
provalo per capire cosa funziona e
non smettere di correre per una risposta come
riconosci l’apprendimento come uno di
le pietre miliari e accettano meno di
perfetto e come si festeggia in avanti
movimento in modo che tutti possano sentirsi
il successo e tutti si eccitano
per il prossimo passo perché vedi
l’apprendimento è la chiave dell’innovazione e del cambiamento
crea l’agilità di cui abbiamo bisogno
personalmente a incontrare il nostro futuro come pure
come l’organizzazione ma richiede che
curiosità di cui ho parlato e io
pensa che sia importante ricordare quello che noi
portare unicamente a questa situazione come
l’intelligenza umana ci ha resi più forti
specie dominante sul pianeta è nostra
capacità di comprendere l’ emozione umana
la motivazione e il comportamento è il
sfumature a cui i dati ci vengono semplicemente serviti
chiedi curiosità e chiedi ulteriori
domande e indipendentemente da come
sofisticata è stata la tecnologia
che aveva consegnato i dati è solo un
riflessione del nostro personale e della tecnologia
non è la soluzione, a meno che non sia così
si concentra e rende questi umani di forte impatto
connessioni più potenti perché tu
vedi sono quei leader che capiscono
quello che otterrà il massimo dal loro
persone perché i dati la tecnologia
e i numeri sono messi in servizio di a
cultura umanistica non un sostituto per
esso
e cambiare un’innovazione è personale
prima si richiede a tutti noi di fare
si può leggere a questo proposito siamo in grado di parlare con
persone a riguardo ma fino a quando non
farcela non ha alcuna importanza
ci impone di fare e come leader
è importante saperlo anche questo
riconosce la paura che crea
incompetenza e obsolescenza nel nostro
le persone e fa in modo che tutti ne facciano delle domande
valore quindi è importante che ci incontriamo
tutti dove sono e camminano
insieme perché incontro al futuro
i bisogni sono curiosi e ci obbligano a tutti noi
essere fidanzati e tutti a cui chiedere
domande e lungo il modo in cui stiamo andando
per incontrare questo cast davvero interessante di
personaggi che ho etichettato loro
guardiani di nessun progresso ne conosci nessuno
di loro sono quelli che incontri
quando stai cercando di spostare le cose
avanti che ti dice mm-hmm
non è così che facciamo le cose qui intorno
è importante che riconosciamo la loro
presenza e poi ridefinire i loro ruoli
e contributi perché se lo siamo
disciplinato nel nostro apprendimento possiamo muoverci
anche questo gruppo in avanti e
la comunicazione sarà la nostra chiave dov’è
andiamo dove siamo e cosa facciamo
bisogno dopo che permette a tutti di impegnarsi
più completamente lungo la strada quando colpiscono
gli ostacoli che siamo certi
rendere linea di fondo sta per essere circa
persistenza come possiamo riformulare quelli
ostacoli come sappiamo che siamo
giusto sulla strada giusta e concentrati
sull’obiettivo ma essere un po ‘flessibile
in termini di come ci arriveremo così
lascia che ti chieda perché dovresti sprecarne
del tuo tempo a gestire la tua vita
quando si può guidare e vivere la vostra vita a
un futuro che sei stato creato
tutto ciò che serve è sufficiente
Decidi che ne vali la pena, grazie
per il tuo tempo oggi
tu
Credo che abbiamo in questa stessa sala il
immaginazione, curiosità umana e capacità
per risolvere tutti i problemi del mondo e
raggiungere i nostri potenziali è il
opportunità di creare un futuro contro
lasciarlo al caso con una dimostrazione di mani
quanti di voi si iscriveranno per creare
il tuo futuro credo anche che non lo farà
succede a meno che non cambiamo il nostro approccio e
la nostra capacità di essere intenzionali nel modo in cui
vivi le nostre vite e lasciami essere chiaro che lo è
la nostra intenzione in cui sono cresciuto
una piccola città 832 persone 42 nella mia
classe di laurea era il tipo di città
che aveva lo stesso numero di chiese di
bar e abbiamo avuto solo un segnale di stop sono stati
le uniche persone che si sono fermate lì
non vivevo lì era il tipo di
posto che ti ha descritto dalla tua chiesa
che sei andato dove abitavi in città
o nella fattoria e, soprattutto, la tua
cognome ed era questa combinazione di
cose che hanno quasi predestinato cosa
altri pensavano che dovresti farlo dentro
il futuro e mi ha infastidito questo è il mio
vita perché qualcuno dovrebbe avere qualcosa da fare
dire su quello che pensano che dovrei essere
facendo in futuro non la mia città non è la mia
vicini non me stesso quando sono andato via
college sono passato dall’essere l’unica Nancy
Johnson a una delle cinque di Nancy Johnson
buono per me che ero l’unico
Nancy AM Johnson ho imparato a usare il mio
iniziale centrale e condividi una casella di posta a
prendi la mia posta il mio viaggio mi ha preso inizialmente
su quattro stage per capire il mio
interessi di carriera e quindi combattere per
industrie dove sono stato servito come
presidente di tre organizzazioni con as
molti come 15.000 impiegati che fabbricano
servizi uffici vendita al dettaglio
sedi situate in tutto il Nord America
con poco meno di un miliardo di dollari in
vendite è stato qui nel mio viaggio per
creare il mio futuro che ho ampliato la mia visione
dal condurre me stesso a guidare gli altri
e ottenere preziose informazioni sul
dinamiche di leadership vedi che viviamo
in un complesso
mondo che è su un biglietto di sola andata per
più veloce il ritmo ha superato il nostro
capacità come umani di mantenere le abilità
quello che ci ha portato qui non è abbastanza per noi
per raggiungere i nostri potenziali futuri che abbiamo
molto più lavoro da fare e il contesto di
il mondo è complicato perché è no
più a lungo sui nostri quartieri le nostre città
o il nostro stato siamo tutti collegati ma a
entrambi sono importanti ed è di fondamentale importanza
ed è francamente dove spendiamo il
meno tempo perché siamo troppo
occupato a correre per cercare di trovare
risposte
vedi che non c’è mai stato così tanto
cambiare in una sola vita umana
storia e crea un ambiente
che non favorisce più l’umano
esperienza quindi come troviamo lo spazio dentro
questo mondo di caos per essere sano e fare
il nostro miglior lavoro iniziamo prendendo un
guarda la timeline e guarda l’ora
un asse e cambio sull’altro e
quindi considera la nostra capacità di adattarci
può prendere una decisione oggi e attraverso
il tempo migliora la nostra capacità di svolgere il compito
ma se pensiamo alla complessità
di cui abbiamo appena parlato all’inizio
parte della storia umana era la nostra abilità
ben abbinato per capire il
complessità del mondo in cui vivevamo
ma non è più così, così abbiamo
una decisione per far sì che possiamo vivere sul
lato destro della linea e reagire al nostro
futuro lasciando molto poco tempo per prendere
il nostro respiro perché siamo su 24/7 è a
certo modo di burnout o possiamo scegliere di
vivere sul lato sinistro della linea e
creare il nostro futuro è la possibilità
per anticipare dove stanno andando le cose e
essere preparati e intenzionali per incontrarsi
quelle esigenze, ma ancora più importante è
di prendere decisioni che favoriscono il
esperienza umana e prepararci a fare il nostro
il miglior lavoro quindi per me è davvero
scegliendo di condurre la tua vita contro giusto
gestirlo che ci porta a questo
domanda su cosa facciamo di tutto
quello
Penso che ci sia una risposta in due parti
prima di come guidiamo noi stessi
e poi se saremo un leader
come guidiamo gli altri inizia dall’essere
uno studente di noi stessi smettiamo di provare
essere come tutti gli altri e ammetterlo
siamo diversi concentriamoci lì e
porsi la domanda su cosa è nostro
miglior gioco
facciamo pratica e concentriamoci
presentarsi nelle nostre comunità e nella nostra
organizzazioni che con altri a fare il nostro
il miglior lavoro quando rifiutiamo questa nozione di
inserendoci riconquistiamo la ricchezza del nostro
capacità umana nel nostro potenziale futuro
è un posto eccitante per essere quando il mio
il figlio più giovane andò al college che chiamò
me sei settimane nella sua caduta da matricola
semestre ha detto che voleva cambiare il suo
importante da essere un ufficiale DNR devo
Ammetto che mi aspettavo di sentire che forse il
gli studenti erano strani i professori
erano nerd o c’era qualcosa di sbagliato
con il lavoro che gli chiedevano
fare ma non è quello che ho sentito cosa ho
sentì invece che aveva passato del tempo
con gli agenti DNR e ha detto che ho imparato
alcune cose che ha detto a mamma che valutano
biglietti e non c’è concorrenza loro
lavoro da solo mi piace lavorare con i team
devono lavorare su ogni apertura
la stagione di caccia e di pesca non posso mai
essere di nuovo parte delle tradizioni di famiglia
ha detto che nessuno di loro era sposato e
dopo di esso anche i gradi avanzati loro
non fare il tipo di denaro che voglio
far vivere la vita che voglio vivere la sua
la risposta mi ha fatto sorridere ha dimostrato
per me in quel giorno che era disposto
fare il duro lavoro il disagio
lavoro di provare cose e capire
era giusto per lui, ma di più
importante era disposto a alzarsi in piedi
per quello che doveva fare il suo miglior lavoro
invece di ascoltare quello che pensavano gli altri
aveva bisogno che tu vedessi che era il primo passo in
creare guidando la tua vita e creando
il tuo futuro allora è su come stai
alimenta la tua curiosità e la tua volontà
scoprire e capire le cose perché
vedi che non c’è un libro di risposte nella vita
dobbiamo continuare a evolvere e a capire
fuori ciò che funziona mentre ci muoviamo lungo il nostro
viaggio è divertente come quando siamo nati
abbiamo avuto un grande senso di curiosità chiedere
un sacco di
le domande hanno infastidito i nostri genitori con quello
tipo di cosa ma come invecchiamo noi
perdere quella curiosità perché anche noi
occupato a fare la vita e alla ricerca di risposte
è importante che rimaniamo intenzionali
alimentando la nostra curiosità è nostra
capacità umana naturale, quindi si tratta di
imparare a gestire il tempo è fantastico
equalizzatore, riceviamo solo 24 ore al giorno
non possiamo salvarlo non possiamo comprare di più non lo facciamo
ottenere di più se le nostre stature sono migliori o se
sai che non importa nemmeno se noi
sprecato un’intera giornata di ieri otteniamo
la stessa quantità ogni giorno e la nostra vita
l’impatto sarà misurato dal modo in cui spendiamo
il tempo non in quanto abbiamo così cosa
va sui nostri calendari prima ti importa
so che è strano come corriamo e
ottenere da tutti quello che vogliono che facciamo
fare e metterlo sul calendario e poi
siamo rimasti con questa domanda su come fare
Penso alla mia vita nel mio calendario
dobbiamo fare il contrario
mettiamo ciò che è importante per noi sul
calendario ed essere proattivi su di esso in modo
che possiamo pianificare tutto
che farà in modo che possiamo arrivare a vivere
la nostra vita e non farlo solo tu lo sai
sono i nostri calendari, assicuriamoci
sembra la nostra vita che significa anche noi
bisogno di essere impegnato per colpire pausa a
riavvia la tua capacità di essere in salute
è direttamente correlato alla nostra capacità di essere
fuori e fisicamente attivo e ancora
gli adulti americani di oggi trascorrono più tempo
nelle loro macchine di quanto non facciano e
solo il 10% dei nostri adolescenti americani lo sono
fuori ogni giorno che vedi quando arriviamo
vicino alla natura facciamo il nostro troppo stressante
cervello un enorme favore, quindi è importante
che rimaniamo concentrati lì, penso che sia
interessante come quando colpiamo la pausa su a
macchina video tutto si ferma ma quando
lo facciamo nell’esperienza umana
tutto inizia e oggi possiamo ottenere
tutto ciò che vogliamo con il tocco di a
pulsante non ci richiede
percorri fisicamente la distanza così
ci richiede di ricordare che la nostra capacità
essere sani è essere entrambi in natura
al di fuori
ed essere fisicamente attivi così che noi
può rimanere impegnato per quello e poi è
su cosa stiamo facendo per costruire reali
relazioni e connessioni autentiche
siamo più connessi ora di quanto abbiamo
mai stato nella nostra storia ma nel nostro
80 anni di vita è proiettato che noi
passerà 11 anni a guardare gli schermi
Sì, ho detto 11 anni più tempo
spendiamo in questo mondo astratto più
perdiamo il contatto con la realtà perché è così
non richiede di essere fisicamente
c’è ciò che è richiesto per te
costruire relazioni autentiche
pratica e costruisci la tua comunicazione
abilità così dura il tempo lì francamente
le competenze che abbiamo bisogno di incontrare il
complessità del mondo che affrontiamo
oggi
così ho dipinto un quadro di ciò che
sembra che noi viviamo in questo mondo
e guidarci, ma per quanto riguarda la parte
due cosa se si sceglie di guidare gli altri
cosa significa per la leadership
nel corso della mia carriera ne ho avute molte
la gente viene da me e dice che voglio essere
come te Nancy e io ho detto qualcosa
cosa significa ciò che ho imparato è
che hanno guardato alla mia carriera di leader
e ho detto che lo voglio o loro hanno guardato
alla guida del grande cambiamento in
innovazione che ho guidato e ha detto che voglio
quello e spesso vorrebbero lavorare
insieme come mentore e mentee e
perché sono appassionato di aiutare
le persone scoprono il loro miglior gioco e
lavorando con loro per farlo davvero io
d’accordo ma ho scoperto qualcosa lì
era vero il 100 percento del tempo loro
non avevano fatto il loro lavoro, non l’hanno fatto
sapere come hanno funzionato voleva saltare un
passo e basta guidare gli altri la leadership
non funziona in questo modo vedi allenamento
essere un leader della leadership è come
formazione per eseguire un allenamento per la maratona
guidare l’ innovazione e il cambiamento è come
provare ad allenarsi per un Ironman è
importante fare il nostro lavoro, quindi lo sappiamo
come lavoriamo, se non abbiamo fatto che abbiamo
non avere nulla da dare a nessun altro quando
pensi al tuo ruolo di guida in
l’organizzazione che il capitale umano rappresenta
circa 70-80 per cento di tutti
la spesa in un’organizzazione e io
ti direi che penso sia il più grande
deserto che abbiamo se guardi il
ricerca puoi vedere che i leader in
Anzi, migliorare la tua capacità di coinvolgere
abbiamo tutti avuto un esempio di quello che sono
sicuro nelle nostre vite che hanno detto di aver fatto un
differenza
erano il mio creatore di differenza, ma io
penso che abbiamo anche gli esempi di quelli
leader che ci hanno costretto a disimpegnarci
Voglio dire, è una domanda se abbiamo portato
valore non ha chiesto di noi non lo fanno le domande che ho
penso che sia in tempo per molto di più
approccio di leadership intenzionale e per
io come leader inizia con la conoscenza
la tua storia e poi imparare a raccontarla
è ciò che ti permette di renderlo umano
connessione prima a te stesso e poi a
altri e per me le nostre storie sono due
parti abbiamo una storia interna e una
storia esterna la storia esterna è cosa
puoi sentire nell’introduzione come
hai fatto oggi o forse mi hai cercato su Google
prima del mio arrivo forse hai visto il mio curriculum
o controllami su LinkedIn
questa è la mia storia esterna, ma lasciami chiedere
pensi davvero di conoscermi?
Intendo davvero conoscermi non sai niente
per quanto riguarda la mia storia interna, sei sicuro che tu
sappi che sono cresciuto in una piccola città ma
capisci davvero cosa mi fa
zecca , non la penso così
avresti sospettato che io sia il
il più vecchio di tre o che sono un avido
cacciatore e mi piace il tempo sul campo con
la mia famiglia e gli amici e il cane o
che sono un motociclista serio e
il motocross è il mio sport preferito
Mi piace il tempo in pista e l’ organizzazione
cavalca con altri cavalieri o che questo sia
la mia bici vedi quando le persone possono connettersi
con la tua storia completa ti offre il
opportunità di fare un autentico
connessione che mostra loro che hai
cuore senza la tua capacità di condurre
sarà diminuito è importante essere
in grado di raccontare quella storia che vorrei dirti
che mi ci sono voluti quattro anni per essere in grado di farlo
racconta la storia nel modo in cui io solo
te l’ho detto
ed è importante abbracciarlo
la storia ha valore per gli altri perché
vi mostra le mostra chi sei veramente
siamo
è una delle cose che penso
francamente ci sbagliamo con le etichette dei nomi
perché vedi quando metti Nancy M
la bambola e un CEO su un nametag è
intimidatorio e spaventoso il titolo è solo
temporaneo e non ti dice nulla
Chi sono come persona quando metti Nancy
M bambola su qualcosa di cui sono appassionato
come le motociclette non solo fa il
la conversazione diventa più interessante ma io
diventa reale e accessibile che consente
io per fare quella connessione ho parlato
circa e francamente crea la realtà
ciò rende la tua leadership possibile e
allora come capi cosa stiamo facendo
connettere quelle persone più o meno allo stesso modo
è importante come leader che noi
capire cosa rende ogni persona
potente e poi metterli in posizione
in modo che possano sviluppare e avere successo e
con le squadre che sono richieste al
abilità uniche che porti al
festa perché quando capisci il
obiettivo e capisci perché sei su
il team ti connette ma lo farei
ti dico che è molto più di
capire il tuo ruolo è davvero
riguardo alla comprensione del tuo personale
contributo
il mio figlio maggiore ha giocato a lacrosse, ha sei anni
l’ ottavo è un po ‘intimidatorio quando
vai ad incontrarlo sulla strada per il
portiere il suo allenatore lo ha stilato per un
a metà del torneo attraverso la stagione e
era piuttosto un onore e un senso di
orgoglio sincero per Erik perché non lo era
uno dei protagonisti del mister
tempo extra per dire questo è il motivo per cui redigo
hai predetto che non avrebbe suonato molto
molto ma ha detto quando lo fai questo è il
contributo che voglio che tu faccia con
allenatore prendendo più tempo per connettersi
Eric e ogni altro giocatore e sii chiaro
circa il contributo che ha permesso al
squadra per vedere che questo allenatore ha avuto cuore
ma soprattutto ha permesso a ciascuno
giocatore per connettersi l’un l’ altro
perché si capivano l’un l’altro
il miglior gioco che potevano mostrare giocando
quello di impegnarsi e presentarsi con tutti
il loro potere è intenzionale
la leadership era una differenza
giorno ha permesso ai giocatori di giocare il loro
miglior gioco e ha permesso loro di connettersi
cuore e costruire una mia tradizione vincente
i ragazzi avevano 42 allenatori nel corso di
la loro carriera e questo è l’unico allenatore
questo ha capito il potere di questo
connessione è francamente la connessione
tutti abbiamo bisogno di fare per raggiungere il nostro futuro
crea il nostro futuro e raggiungi il nostro
potenziale ma come leader dobbiamo chiedere
te stesso cos’altro abbiamo bisogno di imparare
possiamo fare un esempio da questo allenatore
quali altre cose abbiamo bisogno di capire
fuori sulla nostra strada per creare il nostro futuro e
anticipa che rimbalzi conosci come
leader abbiamo fissato obiettivi di vendita e di profitto
ma parliamo mai davvero di ciò che siamo
bisogno di imparare se lo facciamo invita
tutti dentro e ricorda loro che noi
avere del lavoro da fare per anticiparlo
rimbalza e crea quel futuro che vedi
l’apprendimento è la chiave e richiede un
ambiente che offre creatività e
scoperta che ci permette di chiederle
domande
è divertente come nei miei viaggi mentre parlo
con i leader l’unica cosa che dicono tutti
è tutto ciò che mi impegno per l’ innovazione e
cambiare ma ho imparato che ci sono
solo una domanda che ho davvero bisogno di chiedere
loro per capire se è vero chiedi il
leader in cui stanno innovando e
cambiare nella loro vita personale e aspettare
per la risposta se non possono darti
uno non sono impegnati il minuto
quell’innovazione e il cambiamento si manifestano
che i leader scrivono e influenzano come loro
fai il loro lavoro è finita
è fatto, pensaci la prossima volta
che incontri un leader chiediglielo
domanda ti permetterà di vedere il
se quello che stanno dicendo sono davvero
significa come stanno camminando le loro parole
è importante che facciamo che ho
ho scoperto che quando stabilisco l’apprendimento
discipline offensive dice tutto
organizzazione
che apprezzo l’apprendimento e non solo il
risultati segnala anche a loro che io sono
fiducioso che l’organizzazione possa
capirlo e che nessuno è esente
dalla prima linea di apprendimento ci sono
cinque discipline per imparare ad alta voce
iniziando con l’abbracciare diversi
spettivo è importante che le persone
capire che possono portarti male
notizie o una prospettiva diversa da te
ha bisogno di essere sicuro di mostrare il tuo
porta con quel tipo di notizie e tu puoi
bisogno di ricordare alla gente che nessuno va
manca quando lo fanno poi come si fa
cercare feedback da persone che hanno
tecnicamente ha avuto la stessa esperienza ma
le loro prospettive sono diverse come
questi due cani quello a destra in a
tempo della sua vita quello a sinistra
di annegare le loro prospettive
come si elabora quel giudizio come si fa
elaborate quel feedback e poi come
rimandi il giudizio e lasci spazio a
l’elemento umano per capire roba fuori
provalo per capire cosa funziona e
non smettere di correre per una risposta come
riconosci l’apprendimento come uno di
le pietre miliari e accettano meno di
perfetto e come si festeggia in avanti
movimento in modo che tutti possano sentirsi
il successo e tutti si eccitano
per il prossimo passo perché vedi
l’apprendimento è la chiave dell’innovazione e del cambiamento
crea l’agilità di cui abbiamo bisogno
personalmente a incontrare il nostro futuro come pure
come l’organizzazione ma richiede che
curiosità di cui ho parlato e io
pensa che sia importante ricordare quello che noi
portare unicamente a questa situazione come
l’intelligenza umana ci ha resi più forti
specie dominante sul pianeta è nostra
capacità di comprendere l’ emozione umana
la motivazione e il comportamento è il
sfumature a cui i dati ci vengono semplicemente serviti
chiedi curiosità e chiedi ulteriori
domande e indipendentemente da come
sofisticata è stata la tecnologia
che aveva consegnato i dati è solo un
riflessione del nostro personale e della tecnologia
non è la soluzione, a meno che non sia così
si concentra e rende questi umani di forte impatto
connessioni più potenti perché tu
vedi sono quei leader che capiscono
quello che otterrà il massimo dal loro
persone perché i dati la tecnologia
e i numeri sono messi in servizio di a
cultura umanistica non un sostituto per
esso
e cambiare un’innovazione è personale
prima si richiede a tutti noi di fare
si può leggere a questo proposito siamo in grado di parlare con
persone a riguardo ma fino a quando non
farcela non ha alcuna importanza
ci impone di fare e come leader
è importante saperlo anche questo
riconosce la paura che crea
incompetenza e obsolescenza nel nostro
le persone e fa in modo che tutti ne facciano delle domande
valore quindi è importante che ci incontriamo
tutti dove sono e camminano
insieme perché incontro al futuro
i bisogni sono curiosi e ci obbligano a tutti noi
essere fidanzati e tutti a cui chiedere
domande e lungo il modo in cui stiamo andando
per incontrare questo cast davvero interessante di
personaggi che ho etichettato loro
guardiani di nessun progresso ne conosci nessuno
di loro sono quelli che incontri
quando stai cercando di spostare le cose
avanti che ti dice mm-hmm
non è così che facciamo le cose qui intorno
è importante che riconosciamo la loro
presenza e poi ridefinire i loro ruoli
e contributi perché se lo siamo
disciplinato nel nostro apprendimento possiamo muoverci
anche questo gruppo in avanti e
la comunicazione sarà la nostra chiave dov’è
andiamo dove siamo e cosa facciamo
bisogno dopo che permette a tutti di impegnarsi
più completamente lungo la strada quando colpiscono
gli ostacoli che siamo certi
rendere linea di fondo sta per essere circa
persistenza come possiamo riformulare quelli
ostacoli come sappiamo che siamo
giusto sulla strada giusta e concentrati
sull’obiettivo ma essere un po ‘flessibile
in termini di come ci arriveremo così
lascia che ti chieda perché dovresti sprecarne
del tuo tempo a gestire la tua vita
quando si può guidare e vivere la vostra vita a
un futuro che sei stato creato
tutto ciò che serve è sufficiente
Decidi che ne vali la pena, grazie
per il tuo tempo oggi
tu
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