si dice che il nostro modo di guardare crea
la realtà che vediamo
proprio come guardiamo il mondo
proprio come il mondo sta per apparire
Oggi volevo invitarti per un po ‘
che mettiamo tutti gli occhiali
speciale per un po ‘di tempo che io
Chiamo occhiali olistici per occhiali olistici
e vediamo cosa otteniamo da una visione
dell’essere umano e delle organizzazioni
ma prendiamo una visione non a
visione nessuno ma una visione
olistica
una panoramica completa che ti ricordo
quando ero piccolo , me lo disse
l’essere umano era composto di testa
tronco e arti e io con quello
Ho servito fino a tardi ho scoperto
che non ci sono altri livelli veri ci sono a
livello di vita che è ciò che noi
mantiene i processi non vivi
digestione
il metabolismo il sogno e a questo esso
possiamo chiamare il corpo vitale dell’essere
umano il primo nel corpo fisico
quello della testa il tronco e il
arti e questo può chiamarlo il
corpo vitale del corpo vitale che noi
mantiene in vita naturalmente che abbiamo
altri livelli un livello più alto
sarebbe il nostro mondo di emozioni e
possiamo chiamare questo mondo il corpo
corpo emotivo o astrale se lo vuoi
a volte viene chiamato perché lo era
Credevo che in ogni stella ci fosse un
emozione amore nella rabbia venus su Marte
Lo so
ma se spostiamo un livello più in alto
al quarto livello
abbiamo trovato la parte più fondamentale di
un essere umano è ciò che ci rende umani
Mi piace chiamarlo io
altri lo chiamano individualità il
coscienza della parte spirituale ma dentro
questa parte del sé è dove si trova
prodotto la capacità di parlare il
capacità di pensare
la capacità di essere creativi
amare
aspirare alla libertà
ed è a quel livello del sé in cui risiedono
i nostri valori i nostri valori
sono l’origine dei nostri atti di
il nostro comportamento e infine cosa
più importante di tutto a quel livello di
Sono missione la nostra missione a
che siamo nati che dobbiamo fare
qui
quindi siamo su questo pianeta
bene allora questa visione olistica dell’essere
umano
cosa sarebbero questi quattro livelli se ora
consideriamo cosa sia un’organizzazione
o una società
possiamo pensare che sia un organismo
sociale perché è un organismo essere
Vivo sociale perché è composto da
esseri umani che stanno lavorando e
interagendo così potremmo arrivarci
avere l’ipotesi che il
l’organizzazione ha anche questi quattro
livelli un corpo fisico un corpo vitale
il corpo emotivo e il me ora bene
cosa c’è in ciascuno di questi livelli in
un’organizzazione
se guardiamo il livello prima al corpo
il fisico è evidentemente tutto questo
materiale tutto ciò che stiamo andando
vedere cosa possiamo toccare il
il macchinario edifici
anche computer molto importanti
nel corpo fisico non lo consideriamo
spesso tutto ciò che può essere misurato è
tutto ciò che può essere contato per esempio
un’organizzazione sarebbe il numero di
i clienti sarebbero i risultati
Le risorse finanziarie dell’azienda sarebbero
tasso di assenteismo per esempio
e infine nel corpo fisico devi
avere
dobbiamo riflettere su cosa è dove
sintomi si verificano se qualcosa va storto in
l’organizzazione se abbiamo un
malattia nell’azienda in cui appare
il sintomo è finalmente nel corpo
fisico e possiamo persino misurarlo
se saliamo al secondo livello il
livello del corpo vitale
proprio come l’essere umano nel
i processi in azienda sono anche i
i processi possono essere contabili
può essere la logistica il processo di
formazione delle persone o del processo
in vendita
e sono i processi che davvero
mantenere l’organizzazione in esecuzione
il corpo astrale che sarebbe il terzo
il livello sarebbe quel corpo di emozioni
questo è veramente il corpo del
le relazioni sono dove appare il lavoro
come squadra la motivazione appare dove
combattiamo dove vanno i conflitti
dove facciamo i negoziati è un
il livello veramente convulso non è niente
è ancora un livello che generalmente
provoca molto dolore
organizzazioni questo livello del corpo
astrale
e infine quel quarto livello di più
importante è il livello del sé del
identità nelle organizzazioni
è infatti dove si trova l’identità
della compagnia dove c’è anche un
logo che sarebbe la rappresentazione
grafica di quella identità
è dove i valori sono oggi
molti valori ma non riflettono
quale dei valori è da dove emergono
il nostro agisce il nostro comportamento
Possiamo dire che i nostri valori sono
bene ma se i nostri atti
di così altra cosa i nostri dati noi
stanno per dare via e è già detto che per loro
agisce li conoscerai così è
riflettono fondamentalmente i valori e
allinearli con la nostra strategia
e infine forse il più importante
dell’io è la missione che la missione può un altro
fattore di cui si parla ogni volta
parla ma non parla con
abbastanza consapevolezza in modo che ci sia
questa società per la quale l’abbiamo fondata
iniziativa di ciò che è il nostro
carta nel mondo
bene questa è visione olistica
abbiamo gettato l’essere umano dentro
le organizzazioni ci consente
osserva davvero come agiamo ciascuno
Una volta che abbiamo un problema ogni volta
abbiamo uno squilibrio o a
malattia in questo organismo sociale in
questa azienda in questa organizzazione
normalmente quello che facciamo è cosa
ed è che se abbiamo un
problema nel corpo fisico che sono i
strutture e proprio come un individuo
Andrei da un dentista o da un chirurgo o
massaggiatrice in un’organizzazione
Di solito chiamiamo un elettricista
è un pittore un falegname
possiamo chiamare la lamiera e la vernice nel piano
semplice è il più semplice
ovvio se abbiamo un problema nel
corpo vitale
nell’essere umano dove andiamo andiamo
di nuovo uno specialista andiamo a
specialista digestivo o a
specialista endocrino o qualsiasi altra cosa
nel caso di un’organizzazione andiamo
anche uno specialista o a
specialista di processo
può essere uno specialista di computer a
specialista della logistica o a
specialista dell’informazione
Perché andiamo alla società
risolvi il problema che abbiamo pagato
i tuoi servizi e ci salutiamo fino al
prossimo perché ci sarà una prossima volta cosa
noi sappiamo
se abbiamo il problema del corpo astrale
che nel caso di una persona a cui andremmo
uno psicologo nel caso di a
organizzazione a cui ci rivolgiamo andiamo
di nuovo a un consulente o un allenatore che
lavorare con le persone
arriva all’organizzazione non ci aiuta
Risolvi il problema
abbiamo pagato lui e detto addio a
prossimo perché ci sarà un prossimo
tempo e, naturalmente, il problema qui è
che proprio l’intervento che
noi siamo sempre concentrati sul
problema
ogni volta che abbiamo un problema lo facciamo
un intervento focalizzato sul problema
ed è come se abbiamo consegnato un foglio su
bianco per un piccolo punto nero al centro
e ci hanno chiesto di descriverlo e noi
abbiamo iniziato a descrivere il punto
che è più a destra più nel
centro che è più grande più piccolo di più
buio e dimentichiamo il folio
Siamo totalmente concentrati sul
puoi fare l’esperienza
Ecco perché è essenziale aggiungere un
Ci lavoro su quel livello così
importante e quindi né cosciente
circa il sé dell’organizzazione è nel
Io dall’organizzazione dove prendiamo
consapevolezza di chi siamo dal nostro
valori e della nostra missione
ed è lì a quel livello dove troviamo
il significato del nostro lavoro
quando facciamo un lavoro su questo
livello quello che siamo sta generando a
flusso di salute nell’organizzazione è
un torrente che allaga l’organizzazione
è come se fosse
una piccola nuvola che passa inizia a piovere e
inizia a filtrare l’acqua e gli impedisce di
produrre fuochi
e buono questo scenario che si apre
con questa visione olistica
ci consente di diventare davvero bravi
conclusioni per il nostro lavoro
ogni giorno nelle organizzazioni che
è anche il luogo dove spendiamo molto
le nostre vite
ed è fondamentalmente quello quando
troviamo il significato del nostro
lavoro
la motivazione è grandemente innescata
la motivazione e la creatività di tutto
il mondo che sta funzionando
e questo è fondamentale per la vitalità
da quella compagnia
e per di più, i risultati sono ridondanti
sono i risultati senza azioni del
la società sta aumentando e così
sostenuta
precedentemente nell’antica Grecia nel
il tempio dei delfos ha messo l’uomo a saperlo
te stesso
e questo impulso è stato davvero il
impulso di ogni essere umano durante il
la storia di conoscere noi
noi stessi
bene oggi penso che dobbiamo
aiutare le nostre aziende a conoscersi
se stessi
e per quello, i responsabili del
organizzazione
devi usare il tuo talento
più strategico del coraggio
è il coraggio di mettersi al lavoro
lavoro
e scopri la nostra vera identità
i valori della missione e da fare
partecipanti a tutti coloro che lavorano con
noi
in modo che siano entusiasti di trovare il
senso del lavoro
e in questo modo quello che stiamo per raggiungere è
una società più sana e più creativa
grazie mille
[Saluti]
[Musica]
sì
la realtà che vediamo
proprio come guardiamo il mondo
proprio come il mondo sta per apparire
Oggi volevo invitarti per un po ‘
che mettiamo tutti gli occhiali
speciale per un po ‘di tempo che io
Chiamo occhiali olistici per occhiali olistici
e vediamo cosa otteniamo da una visione
dell’essere umano e delle organizzazioni
ma prendiamo una visione non a
visione nessuno ma una visione
olistica
una panoramica completa che ti ricordo
quando ero piccolo , me lo disse
l’essere umano era composto di testa
tronco e arti e io con quello
Ho servito fino a tardi ho scoperto
che non ci sono altri livelli veri ci sono a
livello di vita che è ciò che noi
mantiene i processi non vivi
digestione
il metabolismo il sogno e a questo esso
possiamo chiamare il corpo vitale dell’essere
umano il primo nel corpo fisico
quello della testa il tronco e il
arti e questo può chiamarlo il
corpo vitale del corpo vitale che noi
mantiene in vita naturalmente che abbiamo
altri livelli un livello più alto
sarebbe il nostro mondo di emozioni e
possiamo chiamare questo mondo il corpo
corpo emotivo o astrale se lo vuoi
a volte viene chiamato perché lo era
Credevo che in ogni stella ci fosse un
emozione amore nella rabbia venus su Marte
Lo so
ma se spostiamo un livello più in alto
al quarto livello
abbiamo trovato la parte più fondamentale di
un essere umano è ciò che ci rende umani
Mi piace chiamarlo io
altri lo chiamano individualità il
coscienza della parte spirituale ma dentro
questa parte del sé è dove si trova
prodotto la capacità di parlare il
capacità di pensare
la capacità di essere creativi
amare
aspirare alla libertà
ed è a quel livello del sé in cui risiedono
i nostri valori i nostri valori
sono l’origine dei nostri atti di
il nostro comportamento e infine cosa
più importante di tutto a quel livello di
Sono missione la nostra missione a
che siamo nati che dobbiamo fare
qui
quindi siamo su questo pianeta
bene allora questa visione olistica dell’essere
umano
cosa sarebbero questi quattro livelli se ora
consideriamo cosa sia un’organizzazione
o una società
possiamo pensare che sia un organismo
sociale perché è un organismo essere
Vivo sociale perché è composto da
esseri umani che stanno lavorando e
interagendo così potremmo arrivarci
avere l’ipotesi che il
l’organizzazione ha anche questi quattro
livelli un corpo fisico un corpo vitale
il corpo emotivo e il me ora bene
cosa c’è in ciascuno di questi livelli in
un’organizzazione
se guardiamo il livello prima al corpo
il fisico è evidentemente tutto questo
materiale tutto ciò che stiamo andando
vedere cosa possiamo toccare il
il macchinario edifici
anche computer molto importanti
nel corpo fisico non lo consideriamo
spesso tutto ciò che può essere misurato è
tutto ciò che può essere contato per esempio
un’organizzazione sarebbe il numero di
i clienti sarebbero i risultati
Le risorse finanziarie dell’azienda sarebbero
tasso di assenteismo per esempio
e infine nel corpo fisico devi
avere
dobbiamo riflettere su cosa è dove
sintomi si verificano se qualcosa va storto in
l’organizzazione se abbiamo un
malattia nell’azienda in cui appare
il sintomo è finalmente nel corpo
fisico e possiamo persino misurarlo
se saliamo al secondo livello il
livello del corpo vitale
proprio come l’essere umano nel
i processi in azienda sono anche i
i processi possono essere contabili
può essere la logistica il processo di
formazione delle persone o del processo
in vendita
e sono i processi che davvero
mantenere l’organizzazione in esecuzione
il corpo astrale che sarebbe il terzo
il livello sarebbe quel corpo di emozioni
questo è veramente il corpo del
le relazioni sono dove appare il lavoro
come squadra la motivazione appare dove
combattiamo dove vanno i conflitti
dove facciamo i negoziati è un
il livello veramente convulso non è niente
è ancora un livello che generalmente
provoca molto dolore
organizzazioni questo livello del corpo
astrale
e infine quel quarto livello di più
importante è il livello del sé del
identità nelle organizzazioni
è infatti dove si trova l’identità
della compagnia dove c’è anche un
logo che sarebbe la rappresentazione
grafica di quella identità
è dove i valori sono oggi
molti valori ma non riflettono
quale dei valori è da dove emergono
il nostro agisce il nostro comportamento
Possiamo dire che i nostri valori sono
bene ma se i nostri atti
di così altra cosa i nostri dati noi
stanno per dare via e è già detto che per loro
agisce li conoscerai così è
riflettono fondamentalmente i valori e
allinearli con la nostra strategia
e infine forse il più importante
dell’io è la missione che la missione può un altro
fattore di cui si parla ogni volta
parla ma non parla con
abbastanza consapevolezza in modo che ci sia
questa società per la quale l’abbiamo fondata
iniziativa di ciò che è il nostro
carta nel mondo
bene questa è visione olistica
abbiamo gettato l’essere umano dentro
le organizzazioni ci consente
osserva davvero come agiamo ciascuno
Una volta che abbiamo un problema ogni volta
abbiamo uno squilibrio o a
malattia in questo organismo sociale in
questa azienda in questa organizzazione
normalmente quello che facciamo è cosa
ed è che se abbiamo un
problema nel corpo fisico che sono i
strutture e proprio come un individuo
Andrei da un dentista o da un chirurgo o
massaggiatrice in un’organizzazione
Di solito chiamiamo un elettricista
è un pittore un falegname
possiamo chiamare la lamiera e la vernice nel piano
semplice è il più semplice
ovvio se abbiamo un problema nel
corpo vitale
nell’essere umano dove andiamo andiamo
di nuovo uno specialista andiamo a
specialista digestivo o a
specialista endocrino o qualsiasi altra cosa
nel caso di un’organizzazione andiamo
anche uno specialista o a
specialista di processo
può essere uno specialista di computer a
specialista della logistica o a
specialista dell’informazione
Perché andiamo alla società
risolvi il problema che abbiamo pagato
i tuoi servizi e ci salutiamo fino al
prossimo perché ci sarà una prossima volta cosa
noi sappiamo
se abbiamo il problema del corpo astrale
che nel caso di una persona a cui andremmo
uno psicologo nel caso di a
organizzazione a cui ci rivolgiamo andiamo
di nuovo a un consulente o un allenatore che
lavorare con le persone
arriva all’organizzazione non ci aiuta
Risolvi il problema
abbiamo pagato lui e detto addio a
prossimo perché ci sarà un prossimo
tempo e, naturalmente, il problema qui è
che proprio l’intervento che
noi siamo sempre concentrati sul
problema
ogni volta che abbiamo un problema lo facciamo
un intervento focalizzato sul problema
ed è come se abbiamo consegnato un foglio su
bianco per un piccolo punto nero al centro
e ci hanno chiesto di descriverlo e noi
abbiamo iniziato a descrivere il punto
che è più a destra più nel
centro che è più grande più piccolo di più
buio e dimentichiamo il folio
Siamo totalmente concentrati sul
puoi fare l’esperienza
Ecco perché è essenziale aggiungere un
Ci lavoro su quel livello così
importante e quindi né cosciente
circa il sé dell’organizzazione è nel
Io dall’organizzazione dove prendiamo
consapevolezza di chi siamo dal nostro
valori e della nostra missione
ed è lì a quel livello dove troviamo
il significato del nostro lavoro
quando facciamo un lavoro su questo
livello quello che siamo sta generando a
flusso di salute nell’organizzazione è
un torrente che allaga l’organizzazione
è come se fosse
una piccola nuvola che passa inizia a piovere e
inizia a filtrare l’acqua e gli impedisce di
produrre fuochi
e buono questo scenario che si apre
con questa visione olistica
ci consente di diventare davvero bravi
conclusioni per il nostro lavoro
ogni giorno nelle organizzazioni che
è anche il luogo dove spendiamo molto
le nostre vite
ed è fondamentalmente quello quando
troviamo il significato del nostro
lavoro
la motivazione è grandemente innescata
la motivazione e la creatività di tutto
il mondo che sta funzionando
e questo è fondamentale per la vitalità
da quella compagnia
e per di più, i risultati sono ridondanti
sono i risultati senza azioni del
la società sta aumentando e così
sostenuta
precedentemente nell’antica Grecia nel
il tempio dei delfos ha messo l’uomo a saperlo
te stesso
e questo impulso è stato davvero il
impulso di ogni essere umano durante il
la storia di conoscere noi
noi stessi
bene oggi penso che dobbiamo
aiutare le nostre aziende a conoscersi
se stessi
e per quello, i responsabili del
organizzazione
devi usare il tuo talento
più strategico del coraggio
è il coraggio di mettersi al lavoro
lavoro
e scopri la nostra vera identità
i valori della missione e da fare
partecipanti a tutti coloro che lavorano con
noi
in modo che siano entusiasti di trovare il
senso del lavoro
e in questo modo quello che stiamo per raggiungere è
una società più sana e più creativa
grazie mille
[Saluti]
[Musica]
sì
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